Estimado participante, a continuacin te presento las actividades a realizar en

esta semana:
MDULOS III y IV : EL Problema de la Investigacin y El Marco Terico

Luego de leer y analizar el contenido del mdulo III sobre el Problema de

Investigacin, realiza las siguientes actividades:
1-Elabora un esquema donde destaques las diferentes fuentes que se sirven los
investigadores para seleccionar un tema de investigacin.
Seleccin del Tema:Es el punto de partida del proceso de investigacin. Si las cosas
van bien aqu, los dems pasos del proceso tienen buena posibilidad de dar buenos
resultados tambin.

La experiencia personal:
Las ideas de investigacin pueden surgir al charlar con otras personas y recordar
algunas vivencias.

La revisin de Literatura
Al revisar libros, peridicos, revistas y otras fuentes documentales es posible ubicar
temas que ameritan ser investigados.

Consulta de expertos
Recabando las opiniones de amigos especialistas y/o profesores, se pueden
identificar ms fcil ideas y temas factibles de ser investigados.

Inters Personal
El problema debe despertar suficiente inters l en investigador, de manera que
todos los obstculos y dificultades que implica una investigacin sean fcilmente
salvados.

Factibilidad
La viabilidad de investigar un tema especfico viene determinada por distintos
elementos dentro de ellos son: Disponibilidad de fuentes informativas, recursos
econmicos, el tiempo disponible y el grado de dificultad.

Importancia

Este tema debe tener cierta relevancia, de manera que su resolucin aporte algo a la
ciencia misma o a la sociedad.
Originalidad

Una buena investigacin debe ser novedosa, lo cual se logra tratando un tema no
estudiado; profundizando en temas pocos conocidos o dndole un enfoque diferente

2-Observa detenidamente el video de You Tube El Problema de investigacin 1

de 2, colgado en la
plataformahttps://www.youtube.com/watch?v=YLN0_nZb_iw. Luego:
Selecciona un tema de tu rea de estudio y redacta el planteamiento de tu
problema de investigacin.
PROPUESTA PARA EL REAJUSTE SALARIAL EN EL
EJRCITO DE LA REPBLICA DOMINICANA.
Planteamiento del problema:

En la actualidad, resultafrecuente encontrar en los medios de prensa informacin

proveniente de diversos sectores sobre la necesidad de ajustar los salarios en el
Ejercito de Repblica Dominicana, atendiendo a las mltiples y variadas funciones
que sus integrantes desempean, incluyendo tareas no tradicionales como la
proteccin ambiental y su contribucin al desarrollo econmico de la nacin.

No obstante, los resultados obtenidos por cada institucin de manera particular o

conjunta, depende de las capacidades del Estado para satisfacer sus necesidades
operacionales (combustibles, ropas, municiones, comida) as como la cobertura o
seguridad social generada por servicios de salud y educacin, quedando de igual
manera supeditadas a factores presupuestarios que a su vez dependen de indicadores
econmicos y condiciones legales vigentes, teniendo esta ltima mayor peso sobre la
distribucin de los recursos del Estado, porque aqu se determina la cantidad de
recursos que le corresponde a cada institucin.

Como resultado, estos procesos han incidido de manera negativa sobre la escala
salarial de los miembros de Ejrcito de Repblica Dominicana, repercutiendo en
menor o mayor medida sobre la eficiencia del servicio, la cual depende del grado de
motivacin, bienestar y disciplina de los miembros, traducindose en el peor de los
casos en inconformidad, desercin, as como su involucramiento con actores o
actividades sobre las cuales estn llamados a combatir, proyectando una imagen
distorsionada sobre las instituciones militares y cada uno de sus miembros

De mantenerse, esta condicin provocara el incremento de actividades consideradas

como amenazas a la seguridad nacional en Repblica Dominicana, porque algunos
miembros del Ejrcito de Repblica Dominicana, ante tal situacin se tornaran
indiferentes y en menor escala se asociaran con las amenazas que estn llamados a
combatir, en otras palabras surgiran casos asociados a corrupcin y contubernio.

En sntesis, el cumplimiento de las disposiciones legales vigente resultara

afectado por las condiciones de bienestar necesarias para el buen desempeo de los
miembros del Ejrcito del Repblica Dominicana, siendo una de estas el salario que
perciben, razn por la cual se propone un programa de mejora continua para el
salario conforme al grado y necesidades del momento.
3-Escribe la formulacin y sistematizacin de tu problema de investigacin
Formulacin:

En qu consiste el plan de mejora para el reajuste salarial de los miembros del

Ejrcito del Repblica Dominicana conforme al grado y necesidades del momento?

Sistematizacin

Cules son las bases histricas y legales utilizadas para establecer la escala
salarial en las Fuerzas Armadas de La Repblica Dominicana?

Cules son las caractersticas del sistema salarial utilizado por el Ejrcito del
Repblica Dominicana?

Cules son las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en el

Ejrcito del Repblica Dominicana en relacin con las necesidades del
momento?
 Cules seran las polticas, planes y procedimientos a implementarse en el
Ejrcito del Repblica Dominicana para ajustar de manera continua los
salarios conforme al grado y necesidades del momento?

4-De tu tema de investigacin escribe el objetivo general y 4 objetivos

especficos. Recuerda que debe tomar en cuenta las preguntas de la
formulacin y sistematizacin del problema para elaborar los objetivos.
General:

Disear una propuesta para un plan de mejora continua para el reajuste

salarial de los miembros del Ejrcito del Repblica Dominicana conforme al
grado y necesidades del momento.

Especficos:

Explicar las bases histricas, tericas y legales utilizadas para establecer el

sistema salarial en el Ejrcito de la Repblica Dominicana.

Describir las caractersticas del sistema salarial utilizado por el Ejrcito de la

Repblica Dominicana.

Identificar las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en el

Ejrcito de la Repblica Dominicana en relacin con las necesidades del
momento.

Determinar las polticas, planes y procedimientos a

implementarse en el Ejrcito de la Repblica Dominicana para
 ajustar de manera continua los salarios conforme al grado y
necesidades del momento.

5-Redacta la justificacin de tu trabajo de investigacin final.

Justificacin de la Investigacin

En una gran parte de las organizaciones la escala salarial sirve de base para su
eficiencia operativa, administrativa y funcional, porque esta representa la retribucin
del trabajo realizado y el medio ms importante para resolver sus necesidades
bsicas.

De ah el inters por satisfacer las necesidades de los miembros de las Fuerzas

Armadas y sus familias a travs del sueldo que reciben segn su rango, no sin antes
tomar en cuenta las transformaciones del entorno, incluyendo la capacidad
econmica del Estado, reflejada en el Producto Interno Bruto como base para la
elaboracin del Presupuesto General de Ingresos y gastos de la Nacin, formando el
gasto en defensa parte integral de dicho instrumento.

En ese mismo orden, cabe sealar que el gasto en defensa est sujeto a las
necesidades y capacidades del Estado, citando necesidades entre las necesidades
aquellas dirigidas al mbitode la salud y la educacin, as como obras de
infraestructuras consideradas vitales para el desarrollo nacional.

Por tanto, el anlisis y comparacin de algunos indicadores permitiran determinar

cmo reajustar el salario de los hombres y mujeres que prestan servicio en
cualquiera de las ramas del servicio militar en Repblica Dominicana
De igual manera, el reajuste continuo en la escala salarial, servira para minimizar
las posibilidades de contubernio, corrupcin y participacin de algunos miembros
del Ejrcito del Repblica Dominicana en actos reidos con la ley, contribuyendo a
crear el clima de paz y tranquilidad necesario para el desarrollo de la nacin
dominicana.

De esta manera, la implementacin de un programa de mejora continua para el

reajuste salarial en las Fuerzas Armadas redundara en beneficios para la sociedad,
la patria y sus ciudadanos mediante la asignacin apropiada de salarios segn el tipo
de misin y servicio.

MDULO IV: EL MARCO TERICO

A continuacin te presentamos la asignacin de las actividades
correspondientes al mdulo IV sobre el Marco Terico, te recomendamos
realizarlas con la finalidad de obtener un conocimiento significativo del tema
objeto de estudio; estas sern evaluadas en conformidad con los juicios de
valores expuestos en las mismas en las que se puedan determinar tus aportes.
1-Investiga en otras fuentes tres conceptos de teora, poner autores de los
mismos o link de la direccin donde aparecen y luego compararlo con el que
aparece en el libro de texto.
Una teora (del griego thera1 ) es un sistema lgico-deductivo2 constituido
por un conjunto de hiptesis, un campo de aplicacin (de lo que trata la teora, el
conjunto de cosas que explica) y algunas reglas que permitan extraer consecuencias
de las hiptesis de la teora. En general las teoras sirven para confeccionar modelos
cientficos que interpreten un conjunto amplio deobservaciones, en funcin de
los axiomas o principios, supuestos y postulados, de la teora.

https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa

Concepto de Teora:
Es un conjunto de estructuras (conceptos, definiciones y proposiciones)
interrelacionados, que presentan una perspectiva sistemtica de los fenmenos
especificando las relaciones. Es el objetivo principal de la ciencia, es una
combinacin que se proyecta en una perspectiva sistemtica de los fenmenos con el
fin de describir, explicar, predecir y controlar los fenmenomenos.

Existen 3 tipos de Teoras: Descriptiva, Explicativa y Predictiva.

Descriptiva: Identifica y describe caractersticas especificas de personas, grupos,
situaciones o acontecimientos determinados.

Explicativa: Ms compleja que la descriptiva esta describe las relaciones entre

diversos fenmenos.

Predictiva: La ms compleja y poderosas de todas predice tipos especficos de

relaciones entre fenmenos y particulares.

http://www.congresohistoriaenfermeria2015.com/teoria.html

La palabra teora tiene su origen en el vocablo de origen

griego theorein (observar). Este trmino sola emplearse para hacer mencin a la
visualizacin de una obra de teatro, lo que puede explicar porque, en la actualidad,
la nocin de teora permite hacer referencia a un asunto provisional o que no es cien
por ciento real

2-Establece la diferencia entre la explicacin y la prediccin como funciones de

la teora.
Explicacin. La explicacin suele referirse al hecho de dar razn, es decir hacer
patente el que, por que, para que, y el cmo de las cosas.Es el subsiguiente a la
comprensin que hace posible la justificacin de una creencia.

Prediccin. La prediccin en el contexto cientfico es una declaracin precisa de lo

que ocurrir en determinadas ocasiones especificadas. Se puede expresar en el
silogismo si A es cierto entonces B tambin ser cierto.
Diferencias: la diferencia est en que la explicacin se centra en dar razones de
lascosas ms la prediccin anuncia lo que va a ocurrir.

3-Realiza un resumen acerca de la importancia, utilidad, funcin y etapas del

marco terico.
La importancia radica en que permite aplicar la descripcin del problema. Su
objetivo primordial no es otro que el de lograr la intencin de la teora con la
investigacin que se est llevando a cabo. (Casrtrol, 2001).Funciones que cumple el
marco Terico.
Ubicar el tema de estudio dentro del conjunto de teoras existentes para precisar en
cual corriente de pensamiento se inscribe.
Describir los elementos tericos planteados por el autor

Describir los elementos tericos planteados por el autor

Definir adecuadamente las variables y la hiptesis
Sustentar la investigacin
Proveer un marco de referencia para interpretar los resultados del estudio
Sintetizar y recopilardiferentes posiciones tericas de autores y fuentes
documentales
Revisar diferentes temas o autores desde
La ubicacin del problema
Siguiendo diferentes revisiones bibliogrficas
Revisando a profundidad diferentes tendencias investigativas

Etapas que comprende la elaboracin del Marco Terico.

La elaboracin del marco terica comprende dos etapas:

4-Revisa el marco terico de una tesis monogrfica o un trabajo de

investigacin realizado en tu carrera y elabora un anlisis del mismo, no mayor
de tres prrafos.
5-Del esquema preliminar del marco terico que elaboraste para el problema
de investigacin que elegiste para el trabajo final de Metodologa de la
Investigacin I, inicia la realizacin de tu marco terico, desarrollando los dos
primeros temas.
La profesora del OberlinCollege, KristinaMani, en su artculo Presupuestos de
Defensa, cmo analizar la economa poltica de la seguridad? (Red de Estudios
Sociales de Amrica Latina RESDAL, 2012, pgina 37), seala:

La recesin econmica global ha frenado el aumento del gasto global

en defensa, caracterizando la ltima dcada. La tendencia regional en
Amrica Latina y el Caribe mostr un comportamiento similar de las
economas desaceleradas y un menor gasto en defensa. Estas tendencias
proveen importante informacin de primera mano, y como siempre, los
problemas surgen en los detalles. Establecer correlaciones y tendencias
respecto de los datos sobre presupuesto y cmo se distribuyen resulta
necesario pero insuficiente para alcanzar el objetivo ms amplio de
comprender el impacto del gasto de defensa.
 Ante estas explicaciones, es evidente que la asignacin de recursos es necesaria
para la seguridad nacional, como tal, los recursos econmicos de las Fuerzas
Armadas Dominicanas impactan en las operaciones militares y las presiones
econmicas sobre el presupuesto institucional, y en caso de contingencias, es
evidente la relacin entre poltica, economa y defensa.

Al respecto, lo expuesto por Laguerre en su libro Los Militares y la Sociedad en

Hait, explica que durante la dcada de 1960 slo Hait, Cuba y la Repblica
Dominicana (y ms tarde Jamaica), podan considerarse como los nicos pases con
un sistema militar propio en rigor. Para el resto de pases de la regin la frmula
predominante, fue y en muchos casos, continua siendo una especie de fufuerza
contabulara erza confabulara, una suerte de guardia nacional con funciones
policiales. (Ivelaw L. 1996, p.75).

Por consiguiente, Payne Anthony, sostiene que la trayectoria de las Fuerzas

Armadas Dominicanas cruza estos dos escenarios; por un lado, un recurso numerario
y voluminoso, que por definicin es orientado a la defensa, y por otro en la prctica
es un mecanismo de control interno supeditado a la figura presidencial por un
sistema de lealtades. (Domnguez J. 1993 pgs. 63-64).

Recientemente, como parte de las adecuaciones al sector defensa frente a las

consideradas amenazas no convencionales, las FFAA se han convertido en un eje
clave en el que se define la estrategia nacional contra la criminalidad organizada, y
con ello, el combate al narcotrfico. Hoy ms que nunca se han elevado los datos
cifrados y estandarizados sobre los presupuestos de defensa. Los gastos de defensa o
seguridad nacional pueden ser clasificados como parte del gasto econmico y social,
tomando en consideracin las actuales amenazas sobre la seguridad ciudadana en la
Repblica Dominicana.

Se ha comprobado que los costos econmicos son asombrosamente elevados. Un

estudio del Banco Mundial (2001, pgina 7), revela que el gasto de prevencin,
ejecucin de ley y otros equivalen entre 8% y 10% del PBI. Si bien los presupuestos
de defensa y seguridad pblica se asignan por separado, en casi todos los pases de
la regin las fuerzas armadas son convocadas para apoyar a otras instituciones
gubernamentales.

Por ello, resulta razonable esperar que los presupuestos de las entidades militares
y los gastos en defensa para lograr xitos en seguridad interior militar representen
desafos importantes. Un ejemplo de lo anterior lo representan los gastos en
seguridad blanda, como las operaciones de prevencin de viajes ilegales por va
martima y los gastos en seguridad dura, como operaciones de interdiccin y
combate al narcotrfico para ello estipulan una cifra de gastos con el propsito de
establecer costos y beneficios, as como las necesidades del Ejercito de la Repblica
Dominicana.

Desde finales de los 90 se produjeron amplias discusiones sobre la cuestin de la

misin, rol y funcin de las FF.AA. Dicha iniciativa se extendi por un par de aos
dando como resultado la elaboracin del Libro Blanco de la Defensa, sin ser pblico
ha servido de base para discusiones posteriores sobre el diseo de la poltica
nacional de defensa y seguridad, incluyendo las de naturaleza econmica como el
ajuste salarial a los miembros de las Fuerzas Armadas.

Antecedentes histricos

La historia del Comit Nacional de Salarios se remonta a los aos 1928, cuando
en virtud del Convenio 26 de la Organizacin Internacional de Trabajo, reunidos en
Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo ao, se establecieron los mtodos para fijar
los salarios mnimos, por lo que siendo nuestro pas signatario del mismo, se
promulga en agosto del ao 1956, mediante Resolucin No. 4528.

El Comit Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran proceso evolutivo,

habiendo pasado por varios nombres y composiciones en su estructura, siendo la
actual composicin la que se hizo en virtud de la ley No. 252, de fecha 19 de abril,
1940, que faculta al Poder Ejecutivo para crear el Comit Nacional de Salarios y el 7
de diciembre de 1945 por Decreto No. 3194 aprueba el Reglamento Interior que
regir dicho Comit; quedando el Comit Nacional de Salarios mediante la Ley No.
1123, del 25 de febrero de 1946 facultado para regular los salarios y emitir
Resoluciones que luego son aprobadas por el Secretario de Estado de Trabajo.

Esta misma Ley autoriz a los patronos y obreros a hacer objeciones a dichas
Resoluciones (tarifas), por escrito al Secretario de Estado de Trabajo, dentro de un
plazo de quince (15) das a partir de la fecha de publicacin en un diario de
circulacin nacional.

Un nuevo reglamento de aplicacin se aprob por Decreto 512-97 del 10 de

diciembre de 1997, para dar cumplimiento a lo establecido en el Cdigo de Trabajo
respecto de la conformacin, funciones y poder del Comit Nacional de Salarios
(Art. 452 y siguientes).

Al fijar y reajustar los salarios mnimos para los empleados, el Comit Nacional
de Salarios, debe tomar en cuenta la necesidad de establecer salarios mnimos que
contribuyan a que los empleados sean competitivos en el mercado laboral.

El Cdigo de Trabajo, siguiendo las corrientes sociales modernas, que propugnan

por la proteccin al salario de los trabajadores, ha establecido que debe pagarse un
salario igual por el mismo trabajo, sea ste realizado por un hombre o por una mujer;
y este salario tiene que ser regulado por los organismos encargados de establecer
salarios.

En consecuencia, las acciones del Comit Nacional de Salarios, estn reguladas

por la ley laboral vigente, Ley 16/92; el reglamento de aplicacin del Cdigo;
Decreto No. 258/93, Reglamento No. 512/97 sobre aplicacin del Cdigo Nacional
de Salarios; por Resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo.
 A este conjunto de normas nacionales, se agregan los Convenios Internacionales
de la OIT, Nos. 26 , de fecha 30 de mayo del ao 1928; el 95 de fecha 8 de junio del
ao 1949 sobre proteccin salarial; aprobado por nuestro Congreso Nacional
mediante Resolucin No. 5368 del 10 de junio del ao 1960; y el No. 100 del 6 de
junio del ao 1951 sobre igualdad de retribucin, aprobado por el Congreso
Nacional en la Resolucin No. 3592 de fecha 30 de junio del ao 1953.

6-Elabora una ficha bibliogrfica de las siguientes categoras. Estas fichas no

deben ser copiadas del internet.
a) De un slo autor

Autor: Mir , pedro Impresora: Juan ballenilla herrera

Titulo: Hay un pas en el mundo. Ciudad, pas: santo domingo, Republica

dominicana
Ao: 2001.

Tema: Metodologa II

hacer ficha de autor

c) Textual

Tema: Planeacin Administrativa.

Principios de Administracin

Ficha No 012

Autor: George R. Terry

Pg: 221
Una definicin adecuada de la tica es: La tica se refiere a la conducta personal y
el deber moral, y se interesa en las relaciones humanas respecto a lo bueno y a lo
malo. La tica se relaciona con la moral y la filosofa. Trata del comportamiento de
los individuos y e las normas que gobiernan las interrelaciones entre ellos.

Nota: Este es el tema del artculo que se debe entregar el prximo viernes 17 de
agosto de 2012

d) De resumen:

Johan H. castillo
Sociologa.

Tema: Comunidades (valor de la reunin).

Pg.: 133

(Resumen)

Los socilogos, consideran que el hombre se inclina subconscientemente a las

reuniones, como un medio de escape ante el estrs, la angustia y el dolor. Piensan
que la independencia ha vulnerado la estabilidad social forzando a que aun rodeados
los seres humanos caigan a una depresin ahogadora.

Nota: Rectificar la informacin con otros autores

e) Personal

NOMBRE:Hilario castillo,JohanAlexander
VIVIO ENTRE: 1985-2016
NACIO EN: Provincia Snchez Ramrez, Republica Dominicana
ESPECIALIDAD: Doctor en leyes
ESTUDIOS: estudi en el Colegio Nacional de la magistratura. Comenz a ejercer
el derecho 2008, pero ms tarde se inclin por el derecho poltico. Dedic gran parte
reportajes y crticas investigacin sobre los contratistas pblicos.

f) Hemerogrficas de un peridico
Autores: Pepn Corripio
Lpez de la parra Manuel
Ttulo: La maana Mojada
Peridico: El nacional
Fecha: Domingo 12 de agosto 2016
Tomo: 12
Ao: LXIV Tomo I nm. 22,832

g) Hemerogrficas de una revista

Titulo: Revista. De Deportes

Autor: Idelfonso Urea
Edicin: Trimestral.
Pas y fecha: Republica Dominicana. Octubre- Diciembre.2015. 70 (5) pgs.
Ao XXI. Nueva poca. Nm. 74

A la espera de tu tarea