LEYES SOCIALES

Qu son las leyes sociales?

Son beneficios que otorga la ley por
concepto de seguridad social y que
favorecen al trabajador en aspectos
como:
Accidentes del trabajo
Enfermedades profesionales
Previsin social
Otros
De quien es el costo?
Del empleador, por tanto incide
directamente sobre la mano de obra
directa e indirecta.
Es fijo o variable?
Variable:
Actividad que desarrolle la empresa
Condiciones especiales de los trabajos
Otros factores
 Cmo se calcula?
Accidentes del Trabajo: 1,58%
Cotizacin bsica: 0,90% de las remuneraciones
imponibles del trabajador.(74,3 UF).
Cotizacin adicional: actividades con mayor riesgo
de accidente. No puede exceder del 3,4%.
Cotizacin Adicional L16744.pdf
 Cmo se calcula?

Seguro de desempleo LEY N 19.728,

del ao 2001, Artculo 5
Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de
cargo del trabajador. (111,4 UF)
Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, de
cargo del empleador.
 Cmo se calcula?
Semana Corrida (artculo 45 del Cdigo del Trabajo)

Trabajador que se encuentra remunerado exclusivamente

por da
Promedio de lo devengado por el trabajador en la respectiva
semana dividiendo la suma total de las remuneraciones
diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente
el trabajador debi laborar en la semana de que se trate.
No debe considerarse los pagos con carcter de accesorio o
extraordinario como, por ejemplo, gratificaciones, aguinaldo,
bonificaciones u otros de tal carcter.
 Cmo se calcula?
Semana Corrida (artculo 45 del Cdigo
del Trabajo)
64 x 100 = 21,19%
302
 Cmo se calcula?

Vacaciones
Para trabajadores con ms de un ao
de servicio

15 das hbiles x 100 = 4,67%

302 das trabajados
 Cmo se calcula?

Das de lluvia

3 das de lluvia x 100 = 0,99

301 das
Cmo se calcula?
Ausencia justificada: Se paga al 100% de la
remuneracin base
50% del personal hace uso
5 das hbiles
2,5 das ausentes x 100 = 0,83%

302
Fallecimiento padre o madre o hijo en gestacin: 3 das hbiles
Fallecimiento hijo o cnyuge: 7 das corridos + fuero de 1 mes

Matrimonio: 5 da hbiles
Nacimiento hijo: 5 das hbiles

Exmenes preventivos de salud: 0,5 das al ao

Cmo se calcula?
Movilizacin

$1.000 x 100 = 6,0%

$ 16.667
Cmo se calcula?
Colacin

$2.000 x 100 = 12,0%

$ 16.667
Cmo se calcula?
Desahucio por 30 das (Indemnizacin
sustitutiva)
6 meses por obra promedio
15% trabajadores beneficiados

30 das desahucio x 0,15 x 100 = 2,50%

180 das trabajados
 Cmo se calcula?

Gratificacin
Es la parte de las utilidades que ha
obtenido el empleador en el ao
comercial y que debe distribuir entre los
trabajadores de la empresa (tope 4,75
Ingresos Mnimos Mensuales IMM)
Cmo se calcula?
Gratificacin
Valor IMM x 4,75 X 100
Remunerac. Base prom anual

$250.000 x 4,75 x 100= 19,79%

$6.000.000
Cmo se calcula?
Aguinaldos:
Fiestas Patrias : $45.000
Navidad : $45.000
Sumatoria Aguinaldos X 100
Remunerac. Base prom anual

$90.000 x 100= 1,5%

$6.000.000
Cmo se calcula?
Accidentes del Trabajo: 1,58%
Seguro de desempleo: 3,00%
Semana corrida: % (por da)
Vacaciones:%
Das de lluvia: %
Ausencia justificada: %
Movilizacin: %
Colacin: %
Desahucio: %
Gratificacin:%
Aguinaldos: %