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LA ESTRATEGIA:
Definiciones, Dimensiones.
Criterios para una Estrategia Eficaz.
Las 5 Ps de la Estrategia.
Tipos de Estrategia
Implantacin y Ejecucin.
CICLO :X
RIOJA PER
2017
INTRODUCCION
El presente trabajo que a continuacin presentamos, tiene por objetivo conocer el tema
de la estrategia, definiciones, dimensiones, tipos, las 5 ps de la estrategia, criterios,
implantacin y ejecucin.
Estrategia viene de la palabra strategos que significa general, queriendo decir en forma
ms amplia, un general en un campo de batalla en plena guerra. El director o promotor
del proyecto toma la posicin de un general que va a iniciar una batalla. Contra quin?,
pues contra todos los oferentes actuales que ya estn en el mercado, y que, por ese
solo hecho, ya llevan una delantera, y la guerra es precisamente por ganar una parte
del mercado.
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INDICE
INTRODUCCION ........................................................................................................................ 2
INDICE ......................................................................................................................................... 3
LA ESTRATEGIA....................................................................................................................... 5
1. DEFINICION ................................................................................................................... 5
2. MODELOS ESTRATGICOS PARA LIDERAR EL MERCADO .......................... 7
3. ESCUELAS DE PENSAMIENTO ESTRATGICO SEGN MINTZBERG ......... 8
3.1. Escuela de diseo ................................................................................................ 9
3.2. Escuela de planificacin .................................................................................... 9
3.3. Escuela de posicionamiento ............................................................................. 9
3.4. Escuela empresarial .......................................................................................... 10
3.5. Escuela cognoscitiva ........................................................................................ 10
3.6. Escuela de aprendizaje ..................................................................................... 10
3.7. Escuela de poder ................................................................................................ 10
3.8. Escuela cultural .................................................................................................. 10
3.9. Escuela ambiental .............................................................................................. 11
3.10. Escuela de configuracin ................................................................................. 11
4. ENFOQUES.................................................................................................................. 12
4.1. Enfoque Clsico de la estrategia ................................................................... 12
4.2. Enfoque evolucionista de la estrategia ........................................................ 12
4.3. Enfoque procesualista de la estrategia ........................................................ 12
4.4. Enfoque sistmico de la estrategia ............................................................... 13
5. DIMENSIONES ............................................................................................................ 14
5.1. La estrategia como anticipacin .................................................................... 14
5.2. La estrategia como decisin ........................................................................... 14
5.3. La estrategia como mtodo ............................................................................. 14
5.4. La estrategia como posicin y como ventaja ............................................. 15
5.5. La estrategia como marco de referencia ..................................................... 15
5.6. La estrategia como perspectiva y visin ..................................................... 15
5.7. La estrategia como discurso y lgica de accin ....................................... 15
5.8. La estrategia como relacin con el entorno................................................ 15
6. CRITERIOS PARA UNA ESTRATEGIA EFICAZ .................................................. 16
7. LAS 5 PS DE LA ESTRATEGIA .............................................................................. 17
7.1. La estrategia como plan ................................................................................... 17
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7.2. La estrategia como pauta ................................................................................. 17
7.3. La Estrategia como Patrn .............................................................................. 18
7.4. La Estrategia como Posicin .......................................................................... 19
7.5. La Estrategia como Perspectiva..................................................................... 20
8. TIPOS DE ESTRATEGIA .......................................................................................... 21
8.1. Por su origen ....................................................................................................... 21
8.2. Segn su desarrollo genrico:........................................................................ 21
8.3. Segn el nivel de la organizacin del que surgen y aplican: ................. 21
8.4. Georges de Sainte- Marie que se basan en dos elementos:................... 22
8.5. Se basan en el trabajo de Michael Porter, a las cuales denomin
estrategias genricas: ...................................................................................... 22
9. FORMULACIN DE UNA ESTRATEGIA ............................................................... 23
10. IMPLANTACION Y EJECUCIN DE LA ESTRATEGIA ...................................... 24
CONCLUSIONES..................................................................................................................... 25
RECOMENDACIONES ........................................................................................................... 26
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................ 27
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LA ESTRATEGIA
1. DEFINICION
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econmicos, como son, por ejemplo, la solidaridad humana, el amor a la naturaleza,
la honradez y otros valores que enaltecen a las personas y por ende deben ser
tenidas en cuenta al analizar el comportamiento humano en la organizacin.
Porter (1996) define estrategia como: la creacin de una posicin nica y valiosa
integrada por un conjunto distinto de actividades orientadas a sostener dicha
posicin. Algunas caractersticas de la estrategia es que establece una direccin,
concentrando los esfuerzos de la misma hacia un objetivo organizacional comn,
generando un sentido de apropiacin; dado que el equipo organizacional percibe a
travs de la estrategia un mtodo consistente para entender a su organizacin.
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2. MODELOS ESTRATGICOS PARA LIDERAR EL MERCADO
Excelencia operativa
En ingls, operational excellence. El objetivo de las empresas que optan por esta
estrategia es liderar su mercado en precio y eficiencia. Por tanto, son infatigables a
la hora de buscar nuevas formas de reducir costes, eliminar procesos productivos
ineficaces, etc. Se focalizan en producir y entregar su producto a precios competitivos
con el menor nmero posible de incidencias.
Customer intimacy
No conozco una buena traduccin para esta expresin en ingls, pero esta estrategia
se centra en ofrecer productos y servicios a la medida de sus clientes. Las empresas
que la desarrollan buscan construir una relacin de fidelidad con sus clientes a largo
plazo. Esto significa que estn dispuestas a asumir en un momento dado prdidas
puntuales en una transaccin concreta a cambio de la satisfaccin plena y la fidelidad
del cliente.
Buena parte de las empresas del sector del lujo aplican este modelo estratgico.
Liderazgo en producto
En ingls, product leadership. Las empresas que optan por esta estrategia estn
enfocadas en la innovacin constante de sus productos y servicios. Su oferta es
sistemticamente la ms novedosa e innovadora. Se trata de organizaciones
creativas que buscan en todo momento nuevas ideas para incorporarlas a su portfolio
comercial. Son extremadamente cuidadosas con la calidad de sus productos y al
mismo tiempo son rpidas en ofrecerlos al mercado.
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El ejemplo ms paradigmtico de este modelo es Apple.
El xito pasa por ser el mejor en el modelo estratgico que se adapte a sus
capacidades y a sus clientes. Para convertirse en lder de la industria, cada
empresa debe elegir el modelo que se ajuste mejor a sus capacidades y cultura,
valorando tambin las caractersticas y aspectos ms relevantes de sus
competidores. Pero no nos engaemos: el reto ms importante es mantener en el
tiempo ese modelo, que debe guiar cada decisin estratgica y operativa, y ser
generador de los cambios que se precisen para avanzar aportando coherencia y
consistencia. Es muy importante entender que al enfocarse a uno de estos
modelos tambin se est eligiendo el tipo de cliente al que se va a dirigir como
empresa: por ejemplo, el cliente tpico del modelo customer intimacy estar
dispuesto a pagar ms, pero exigir al mismo tiempo mxima flexibilidad.
Pero el reto no acaba aqu. Segn nuestros amigos de Harvard, para que una
empresa tenga xito debe ser la mejor en el modelo estratgico elegido y estar
al menos en la media de la industria en los otros dos restantes. Si tomamos de
nuevo el ejemplo de Dell, veremos que su estrategia principal ha sido, y sigue siendo,
la excelencia operativa. Sin embargo, aceptaremos tambin que su nivel de
adaptacin a los requerimientos del cliente y a la innovacin en los productos est,
como mnimo, en la media de la industria.
Desde comienzos de los noventa, la estrategia como objeto de estudio est pasando
por una etapa difcil. La competencia global ha hecho que los directivos de las
organizaciones tomen decisiones relacionadas con procesos de reingeniera,
reduccin de personal, procesos complejos de delegacin de poder y autoridad, entre
otros; volcando su ocupacin en estar a la altura de las mejores organizaciones de
la competencia, dejando a un lado a la estrategia y concentrando a la organizacin
en dos trminos: integracin y ejecucin.
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Segn Prahalad y Hamel (2005) se carece de un paradigma estratgico coherente
y til, parece que los directivos han decidido centrar su atencin en la integracin de
herramientas, perdiendo el inters en la estrategia. Mintzberg (1994) en sus
publicaciones sobre estrategia y las distintas escuelas de pensamiento, ha
cuestionado el proceso de planificacin e implcitamente el de desarrollo de
estrategias, ha puesto en duda la validez y utilidad de los distintos enfoques para el
anlisis estratgico, que han constituido la base de la investigacin en los ltimos 25
aos.
Bajo la premisa que muchas de las ideas bsicas de los modelos estratgicos
tradicionales pueden haberse quedado incompletas, en el nuevo entorno competitivo,
y que los directivos organizacionales deben pensar y actuar estratgicamente; se
reconsideran los paradigmas tradicionales y en funcin de lo planteado anteriormente
se determina considerar a las diez escuelas de pensamiento acerca del concepto de
estrategia que plantea Minztberg (1999):
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3.4. Escuela empresarial
Es vista la estrategia como un proceso visionario. Algunos autores notables han
asociado a la estrategia como la empresa, y han descrito el proceso en trminos
de crear una visin para el gran lder. El elemento clave para definir el rumbo
de la organizacin es el Lder, y la forma adecuada de cambio organizacional
es ocasional, oportunista y revolucionaria (Schumpeter 1950, Cole 1959).
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El elemento clave para definir el rumbo de la organizacin es la colectividad, y
la forma adecuada de cambio organizacional es poco frecuente (Rhenan y
Normann 1968).
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4. ENFOQUES
Existen cuatro puntos de vista diferente sobre estrategia:
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Para ellos, en la prctica, la estrategia nace de un proceso pragmtico de error,
aprendizaje y compromiso y no de una serie racional de grandes pasos. Emana
del aprendizaje y la adaptacin.
Resumiendo
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Las principales caractersticas de los cuatro enfoques se pueden definir en el
siguiente grfico.
5. DIMENSIONES
5.1. La estrategia como anticipacin
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5.4. La estrategia como posicin y como ventaja
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6. CRITERIOS PARA UNA ESTRATEGIA EFICAZ
No hay una gua que nos garantice el xito al momento de aplicar una estrategia,
cada situacin estratgica es nica, por ende el hecho de que una estrategia haya
funcionado no es aval suficiente para juzgar cualquier otra estrategia. Algunos
estudios sugieren ciertos criterios bsicos para evaluar una estrategia (Ibdem, 1995)
entre ellos destacan:
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7. LAS 5 PS DE LA ESTRATEGIA
En la teora del juego: La estrategia es "un plan completo", que especifica las
elecciones (que el jugador) har en cada situacin posible" (von Newman y
Morgenstern, 1944: 79).
El nio puede usar la barda como una treta para atraer a un rufin al interior de
su jardn, donde su Doberman Pinscher espera a los intrusos. De igual manera,
una corporacin puede amenazar con ampliar la capacidad de su plan para
desanimar al competidor de construir una nueva planta. Aqu la verdadera
estrategia (y que se toma como plan, es decir, la intencin real) es la amenaza,
no la expansin. Como tal, es una pauta de accin o maniobra.
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estrategia de esta manera, centrando su atencin en sus aspectos ms
dinmicos y competitivos.
Segn esta definicin, durante un tiempo Picasso pint en azul, esto era una
estrategia, como lo fue el comportamiento de la Ford Motor Company, cuando
Henry Ford ofreci su Modelo T slo en color negro. En otras palabras, de
acuerdo a esta definicin, la estrategia es consistencia en el comportamiento,
tanto si es intencional como si no lo es.
Por consiguiente, las definiciones de estrategia como plan o como patrn pueden
ser independientes una de la otra, los planes pueden pasar desapercibidos,
mientras que los patrones pueden dar la impresin de surgir sin advertirlo.
Parafraseando a Hume, las estrategias pueden ser resultado de las acciones
humanas, pero no diseos humanos. Si se etiqueta la primera definicin como
estrategia intencional y la segunda como estrategia elaborada, como se muestra
en la figura 1, entonces estaremos en condiciones de distinguir las estrategias
deliberadas, donde las intenciones que existieron antes fueron conscientemente
asumidas a partir de las estrategias emergentes las que, en ausencia de la
intencionalidad, o a pesar de ella (inconsciente), se desarrollaron los patrones.
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7.4. La Estrategia como Posicin
La cuarta definicin establece que la estrategia es una posicin, en particular, un
medio para ubicar una organizacin en lo que los tericos de la organizacin
suelen llamar un "medio ambiente". De acuerdo a esta definicin, la estrategia
viene a ser la fuerza mediadora, o "acoplamiento" entre organizacin y medio
ambiente, o sea, entre el contexto interno y el externo. En trminos ecolgicos,
la estrategia representa un "nicho"; en trminos econmicos, un lugar que genera
"rentas", esto es, ingresos (surgidos de) un lugar "nico"; en trminos de
administracin formales, un "dominio" del producto de mercado, o sea, el lugar
en el medio ambiente donde se concentran los recursos.
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Por igual la estrategia como posicin puede ampliarse ms all de la
competencia, bien sea econmica o de otra ndole. Y que podra significar la
palabra "medio" si no una posicin que es ocupada para evitar la competencia?
Por tanto, es posible ir de la definicin empleada por el General Ulises Grant
1860. La estrategia (es) el despliegue de los recursos propios de tal manera que
permitan vencer al enemigo", a la del profesor Richard Rumelt en la dcada de
1980, "La estrategia consiste en crear situaciones econmicas rentables y en
discernir cmo sostenerlas", a saber, cualquier situacin viable, sea o no
directamente competitiva.
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8. TIPOS DE ESTRATEGIA
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8.3.3. A Nivel Global: Es cuando el plan estratgico se realiza a nivel de toda la
organizacin.
8.3.4. A Nivel Coorporativo: Son las estrategias a nivel de grupo de empresas.
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8.5.3. Fragmentacin (o enfoque): Es cuando la empresa decide enfocarse
a mercados mas especializados, sobre todo si el producto se
encuentra en mercados masivos de alta competencia. Consiste en
fragmentar el mercado en nichos en funcin, por ejemplo, del nivel
econmico, educativo, rango de edad, zona geogrfica, utilizacin,
etc., y desarrollar diversos nichos. Por ejemplo, General Motors que
tiene un tipo de automvil para cada nicho de mercado, desde el
econmico, medio, alto, muy alto, otro para jvenes, para gente
madura, para la ciudad, para el campo, etc.
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10. IMPLANTACION Y EJECUCIN DE LA ESTRATEGIA
La funcin de implementar una estrategia consiste en ver qu hace falta para que
sta funcione y alcance el resultado previsto en el programa; la habilidad reside en
saber cmo lograr los resultados. Principalmente, el trabajo de implantar una
estrategia consiste en una tarea directiva que penetra en muchos asuntos internos.
Los principales aspectos directivos relacionados con la ejecucin de la estrategia
incluyen:
La meta de la direccin consiste en crear ajustes entre la forma en que se hacen las
cosas y lo que se necesita para llevar a cabo una ejecucin eficaz de la estrategia.
Mientras ms fuerte sea el ajuste, mejor ser la ejecucin de la estrategia.
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CONCLUSIONES
En conclusin, se puede decir que las 5 ps de la estrategia son muy tiles para una
organizacin o empresa puesto que aparte de ser una gua, tambin puede ser una
maniobra para ganarle a tu competidor, aunque no solo se entiende por esa nocin
puesto que en su defecto la estrategia nos conduce a aspectos fundamentales como
instrumentos y acciones que puedes tener o hacer en cuando se te presente algn
problema.
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RECOMENDACIONES
Utilizar todas las tcnicas y herramientas que se han desarrollado para posicionar de
mejor manera a la empresa como rentable, la aplicacin de una estrategia es el punto
de partida para que la empresa tenga una mayor seguridad en el xito del cumplimiento
de las metas.
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BIBLIOGRAFIA
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http://andrader0.tripod.com/docs/paradigmas/las5ps.pdf
https://www.contunegocio.es/estrategia/3-modelos-estrategicos-para-liderar-el-
mercado/
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