PROCEDIMIENTO DE SELECCIN

DE PERSONAL

PERSONAL TALLER-CAJAMARCA

PROCEDIMIENTOS DOCUMENTO DE RESPONSABLE

SOPORTE
01. Solicitud de requerimiento de personal: Ficha de requerimiento Supervisor del rea
El supervisor del rea que requiere el personal de personal. solicitante de personal
deber llenar la FRP indicando conocimientos,
experiencia, responsabilidades, funciones,
habilidades y actitudes del puesto en mencin.
02. Viabilidad de la solicitud de requerimiento de Ficha de requerimiento Gerente General
personal: Consiste en sustentar la aprobacin o de personal firmada y
rechazo de la contratacin del nuevo personal. autorizada.
03. Convocatoria: Consiste en realizar la Supervisor del rea
convocatoria para atraer al personal necesario para Recursos humanos
cubrir la demanda de personal.
04. Entrega de documentos: Consiste en entregar Copia de la ficha Supervisor del rea
una copia de la solicitud de requerimiento de de requerimiento solicitante de personal
personal y una copia del currculo vitae del de personal.
postulante al rea de seleccin. Copia del
currculum vitae.
05. Planeamiento de la seleccin: Departamento de
El responsable de realizar la seleccin har la Psicologa
programacin de la seleccin en funcin del tiempo
disponible, la carga de trabajo y la urgencia de la
demanda.
06. Pre-Seleccin 01: Examen prctico. Se Informe Tcnico Supervisor del rea
evaluara el conocimiento y experiencia en el manejo solicitante de personal
de equipos, herramientas y procedimientos de
trabajo.
07. Pre-Seleccin 02: Examen psicolgico Se Informe Psicolgico Departamento de
aplicaran las pruebas psicolgicas de acuerdo al Psicologa
puesto en mencin y la entrevista personal para
consistenciar datos presentados en la hoja de vida.
08. Pre-Seleccin 03: Examen fsico. Se realizara Informe fsico Departamento de
una evaluacin fsica del postulante para asegurar su enfermera
buen estado de salud para el desempeo del puesto.
09. Contratacin de personal: El candidato que Contrato Recursos humanos
haya aprobado las 03 evaluaciones especificas ser
contratado para empezar a trabajar en la empresa.
10. Curso de induccin: El nuevo trabajador deber
recibir un proceso de capacitacin en donde se le
detallara todos los aspectos de cultura corporativa.