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Responsable de presentar el presupuesto anual de personal de la Responsable de presentar el presupuesto proyectado del personal de
1 empresa. toda la empresa y la ejecucin del mismo
Responsable de supervisar el sistema de Gestin de Seguridad y Salud Responsable de supervisar el cumplimiento del Sistema de Seguridad y
en el Trabajo. Salud en el Trabajo, as mismo como dar respuesta a los requerimiento
7 emitidos por la SUNAFIL
Responsable de presentar informes mensuales sobre el cumplimiento Responsable de presentar informe de gestin de forma mensual a la
8 de lo establecido en el plan anual. Gerencia General.
Responsable de negociar los sueldos al ingreso del personal a la
9 organizacin. Responsable de presentar y ejecutar la aprobacin de las fajas salariales a
la gerencia general. As como las polticas de incrementos salariales del
Responsable de presentar propuestas de incrementos salariales a personal de la empresa.
10 Gerencia General.
Responsable de organizar reuniones semanales o cuando sea Responsable de realizar una reunin semanal con las jefaturas de reas
necesario con las diferentes jefaturas o reas de la empresa. sobre sus avances y coordinaciones, as como las revisiones de
15 indicadores de manera mensual.
Responsable de supervisar de forma diaria, semanal o mensual el Responsable de realizar las entrevistas finales a la terna de candidatos
16 ingreso del personal. antes de pasar a Gerencia General.
Responsable de coordinar con la Gerencia General y los jefes de rea Responsable de realizar las renovaciones de contratos del personal de la
17 sobre las renovaciones o ceses del personal de la empresa. empresa.
Responsable de la ejecucin de programas de motivacin, incentivos
con la finalidad de mejorar la satisfaccin del personal en le Responsable de supervisar los indicadores de motivacin del personal de
18 organizacin. la empresa
BALDOMERO
Presentar propuestas para la mejora de los de la gestion de
personas
BALDOMERO
BALDOMERO
Presentar de forma mensual los indicadores de
desempeo de las jefaturas y trabajadores de la empresa
BALDOMERO
Dar cumplimiento al plan de capacitaciones de la empresa
Presentar de forma mensual propuestas de ascensos o BALDOMERO
promociones para diferentes cargos
BALDOMERO
Establecer polticas de induccin del personal de la empres
BALDOMERO
Evaluar de forma trimestral al personal de la empresa
Actualizar las responsabilidades de cada puesto de manera
permanente
BALDOMERO
N FUNCION
Organizar y presentar el plan de capacitaciones anual de la organizacin, as mismo de ejecutar
las capacitaciones y propuestas de las mismas al interior de la empresa o exterior establecido en
1 el plan.
Ejecucin la evaluacin del desempeo.
2
Alcanzar al nuevo empleado el listado de documentacin requerida para su File Personal. Hacer
seguimiento para garantizar que la documentacin sea entregada de forma completa.
10
Mantener en Orden y actualizado el File de todo el Personal. Solicitar a los empleados los
11 documentos necesarios en caso existan carencias y/o caducidad de algunos.
Proponer las polticas y dirigir las actividades internas, referidas a fechas conmemorativas para
12 los trabajadores
Planificar y dirigir las actividades referidas al trabajo de, como son las relacionadas a los
trabajadores y sus familias en temas de calidad de vida, bienestar, prevencin y cuidado de: La
salud, cultura, educacin, recreacin, seguridad en el trabajo y economa familiar.
13
Responsable de realizar la gestin de carreras y ascensos de la empresa
14
Responsable de proponer programas de desarrollo para las jefaturas, supervisores y personal de
15 la empresa.
Responsable de la gestin de subsidios del personal de la empresa (accidentes, pre y post parto,
16 lactancio y matrnidad)
Otras funciones que le asigne el Jefe de Recursos Humanos y que se encuentren dentro de su
17 competencia
RESPONSABILIDADES INDICADOR RESPONSABLE
Responsable de presentar y ejecutar los planes de capacitacin de la Cumplimiento al 100% del plan de capacitacion PENDIENTE
empresa (calidad y por rea y por puesto) anual y evaluacin de resultados de la capacitacin
PENDIENTE
PENDIENTE
PENDIENTE
PENDIENTE
Responsable de que todos los trabajadores ingresen sin faltar documento Files de personal actualizado
alguno en su file.
PENDIENTE
Presentar y ejecutar el plan de motivacin laboral Cumplimiento al 100% del plan de motivacin de PENDIENTE
clima laboral
Presentar y ejecutar programas de compromiso organizacional y
Realizar actividades para generar compromiso en las PENDIENTE
responsabilidad social para los trabajadores de la empresa
familias de los trabajadores con la finalizar de
fidelizar a los trabajadores.
Responsable de elaborar y gestionar el plan de carreras y ascesos en la PENDIENTE
empresa Presentar el mapa de proceso de plan de desarrollo
Responsable de elaborar y ejecutar el programa de desarrollo del de carreras y sucesin
PENDIENTE
personal de la empresa
Gestionar los subsidios del personal de la empresa. Gestin al 100% de susidios de la empresa PENDIENTE
INDICADOR INDICADOR PLAZO
PERIODO DE EVALUACIN OBSERVACION
N FUNCION
SHEILA
Presentar informes de visitas domiciliarias al personal ingresante o Ejecutar estrategias para generar compromiso en los
cuando hayan faltas o tardanzas. trabajadores de la empresa
Elaborar las planillas de pagos de los colaboradores de la empresa, de acuerdo con las normas laborales
1 y tributarias vigentes, as como otras que sean aplicables, controlando para ello la asistencia y los
horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe realizar la Gerencia general.
Clculo, Presentacin y Pago de los aportes de AFP, dentro de los plazos establecidos por Ley o Norma
5 referida, acorde a los procesos vigentes y la provisin de los mismos en el Sigtop
Presentacin y Pago de los aportes y retenciones vinculados a la PLAME dentro de los plazos
6 establecidos por Ley o Norma referida, acorde con los procesos vigentes (SCTR, VIDA LEY, ESALUD, AFPS
y otros)
Aplicacin oportuna de las disposiciones judiciales referidas a retenciones en los ingresos de nuestros
7 colaboradores.
Envo oportuno a la Jefatura de Recursos Humanos de la informacin referida a los vencimientos de
8 Contratos sujetos a Modalidad.
10 Elaboracin y Presentacin ante la Autoridad de Trabajo de todos los Contratos sujetos a Modalidad,
dentro de los plazos establecidos por Ley o Norma referida, acorde con los procesos vigentes.
11 Responsable de ingresar al T-Registro al personal nuevo a la empresa
12 Clculo y Pago de la CTS dentro de los Plazos establecidos por Ley o Norma referida y la provisin en el
Sigtop, acorde con los procesos vigentes.
13 Elaboracin de las Constancias de Depsito de CTS.
Tramitar los cambios de Entidades Financieras depositarias de la CTS de nuestros colaboradores, dentro
14 de los plazos establecidos y las recomendaciones dictadas por la Jefatura de Recursos Humanos, acorde
con los procesos vigentes.
15 Clculo y Pago de las Gratificaciones Ordinarias, dentro de los plazos establecidos por Ley o Norma
referida, acorde con los procesos vigentes.
16 Clculo de las Utilidades, dentro de los plazos establecidos por Ley o Norma referida, acorde con los
procesos vigentes.
17 Elaboracin de las Constancias de Reparto de Utilidades.
18 Clculo de la Liquidacin de Beneficios Sociales del personal cesado, dentro de los plazos establecidos
por Ley o Norma referida, acorde con los procesos vigentes y la provisin de las mismas en el Sigtop.
21 Absolver las consultas efectuadas por parte del personal de la institucin en las tareas a su cargo.
Contribuir al cumplimiento eficiente de las normas legales sobre rgimen laboral, seguridad laboral,
22 horarios de trabajo, seguridad social, as como los reglamentos y procedimientos laborales de la
empresa.
23 Cumplir con las normas internas de la empresa y las emitidas por los rganos de supervisin y control.
24 Proponer nuevas polticas, mejoras a los procesos y Controles internos dentro de su cargo.
25 Informar permanentemente al Jefe de Recursos Humanos Y Gerencia General, acerca del desarrollo de
las actividades a su cargo.
26 Identificar en su respectivo puesto de trabajo, eventos que pueden generar riesgos y prdidas a la
Institucin, poniendo de conocimiento a la mayor brevedad posible a su jefe inmediato superior.
27 Presentar informes mensuales del costo de personal y la actualizacin del presupuesto de personal.
Dar respuesta o efectuar los descargos a las observaciones realizadas por parte del rea de control
28 interno, segn corresponda a sus funciones o rea, dentro de los plazos solicitados y/o sealados y
cuando sea el caso con copia a su Jefe Inmediato.
29 Responsable del control Tardanzas en Sistema Asistencia y el cuadre respectivo para el pago mensual de
sueldos.
31 Responsable de elaborar y hacer firmar las asistencias al personal de la empresa de forma diaria.
32 Responsable de dar soporte al rea de impulsacin, con los documentos de Essalud, y otros de forma
mensual.
34 Otras funciones que le asigne el Jefe del Dpto. Recursos Humanos y que se encuentren dentro de su
competencia.
RESPONSABILIDADES INDICADOR RESPONSABLE
Responsable de la emisin de sueldos quincenales para la ejecucin del pago Pago de planillas al 100% con cero errores ROCO
un da antes de la quincena de cada mes los das 14 de cada mes.
Responsable de la entrega mensual de boletas de pago los 15 de cada mes Entrega de documentos al 100% de forma mensual ROCO
Declarar y emitir el documento para el pago de las AFPs los das 05 de cada ROCO
mes
Responsable de realizar las declaraciones de PLAME mensual y presentar las Declaracin de aportaciones de los trabajadores con cero ROCO
Backup al rea contable y archivar para el histrico cuando solicite SUNAFIL errores
ROCO
Presentar la planilla de CTS en los meses de Abril y Octubre para el depsito ROCO
respectivo en su cuenta de Cts de los trabajadores y la impresin de boletas
de la misma.
ROCO
ROCO
Presentar la planilla de utilidades en el mes de Abril para el pago respectivo.
ROCO
Responsable de proporcionar al personal cada fin de mes informacin sobre Atencion oportuna al personal respecto a sus beneficios ROCO
su sueldo laborales
ROCO
Dar cumplimiento al 100 % en los procesos y
Presentar propuestas de mejora a los procedimientos de su puesto de procedimientos de la empresa
trabajo y otras reas en temas de personal segn la legislacion laboral vigente ROCO
Dar cumplimiento al 100 % en los procesos y
Presentar propuestas de mejora a los procedimientos de su puesto de procedimientos de la empresa
trabajo y otras reas en temas de personal segn la legislacion laboral vigente
ROCO
ROCO
Presentar informes mensuales al Jefe de Recursos Humanos y gerencia los Realizar y Mantener actualizado el
costos o desviaciones de presupuesto anual de personal presupuesto anual ROCO
ROCO
Emitir informes al rea de control interno en caso hayan observaciones por Gestionar al 100 % el cumplimiento de descargos ROCO
errores o procesos no ejecutados emitidos
ROCO
Revisin diaria del sistema de asistencias y gestin con las jefaturas de reas Cumplimiento al 100 % de la revision de
en caso hayan inasistencias o permisos asistencias en el sistema
ROCO
Mantener la informacin del personal actualizada File del Personal actualizado ROCO
ROCO
INDICADOR INDICADOR PLAZO
PERIODO DE EVALUACIN OBSERVACION
N FUNCION
Responsable de mantener en vigencia el sistema de Gestion de la Seguridad
1 y Salud en el Trabajo en el la empresa
Responsable de coordinar todas las actividades del Comit de Seguridad y
2 Salud en el Trabajo.
Responsable de mantener en custodia todos los formatos, registros de
seguridad y salud en el trabajo, mantenerlos actualizados y presentar de
3 forma mensual a la SUNAFIL.
Responsable de presentar informe anual de los avances o inconvenientes del sistema PENDIENTE
de seguridad
Responsable de capacitar a a los trabajadores en el uso de SCTR PENDIENTE
PENDIENTE
Realizar los simulacros de sismo de acuerdo a Ley
Responsable porque el personal nuevo cuente con su implemnetos de seguridad y PENDIENTE
conozca como accionar ante una emergencia