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Artículo 2°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto implementar los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
para las entidades, personas o empresas señaladas en el campo de aplicación de
la presente resolución; estándares que son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establece, verifica y controla las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio
y desarrollo de actividades en el Sistema General de Riesgos Laborales; los
cuales se adoptan como parte integral de la presente resolución mediante el
anexo técnico denominado “Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes”.
Parágrafo. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales para personas naturales que desarrollen actividades de
servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.
Empresas de menos de 10
Empresa de menos de 10 trabajadores
trabajadores clasificadas en actividad
clase de riesgo I, II o III
económica de clase de riesgo IV y V
1. Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50)
horas según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016, o la norma que
la adicione, modifique o complemente y estén cursando último semestre en
programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo de nivel
profesional, especialización o maestría y tengan vínculo laboral con la
empresa de cincuenta (50) o menos trabajadores, podrán realizar el diseño
del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la
supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y
Salud en el Trabajo, sin costos para los empleadores, este beneficio solo se
da una vez por persona.
1. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con cumplimiento del cien (100%) por ciento en
Estándares Mínimos.
2. Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en
Seguridad y Salud en el Trabajo, con más de dos (2) años de
funcionamiento e implementación.
Es la autoevaluación
realizada por la
empresa con el fin de
identificar las Las empresas, personas
prioridades y o entidades encargadas
necesidades en de implementar y
Seguridad y Salud en ejecutar los Sistemas de De junio a
Evaluación el Trabajo para Gestión en Seguridad y agosto de
1 establecer el plan de Salud en el Trabajo, con 2017
inicial trabajo anual de la la asesoría de las
empresa del año Administradoras de
2018, conforme al Riesgos Laborales y
artículo 2.2.4.6.16 según los Estándares
del Decreto 1072 de Mínimos.
2015.
Es el conjunto de
Las empresas, personas
elementos de control
o entidades encargadas
que consolida las De
Plan de de implementar y
acciones de septiembre
mejoramiento ejecutar los Sistemas de
mejoramiento a diciembre
2 conforme a la Gestión en Seguridad y
necesarias para de 2017
evaluación Salud en el Trabajo, con
corregir las
inicial la asesoría de las
debilidades
Administradoras de
encontradas en la
Riesgos Laborales y
autoevaluación.
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPOS
Primero: Realizar la
autoevaluación
conforme a los
Estándares Mínimos.
Segundo: Establecer
el plan de mejora
conforme a la
evaluación inicial.
Tercero: Diseñar el
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y
formular el plan
anual del Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud en
el Trabajo año 2018.
Es la puesta en
marcha del Sistema
de Gestión de
Seguridad y Salud en Las empresas, personas
el Trabajo (SG-SST) o entidades encargadas
se realiza durante el de implementar y
año 2018, en ejecutar los Sistemas de De enero a
coherencia con la Gestión en Seguridad y diciembre
3 Ejecución autoevaluación de Salud en el Trabajo, con de 2018
Estándares Mínimos la asesoría de las
y plan de Administradoras de
mejoramiento. Riesgos Laborales y
según los Estándares
Mínimos.
En el mes de
diciembre del año
2018, el empleador o
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPOS
contratante o entidad
formula el plan anual
del Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud en
el Trabajo del año
2019.
Es el momento de
vigilancia preventiva
de la ejecución,
desarrollo e
implementación del
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG- Las empresas, personas
SST). o entidades encargadas
de implementar y
ejecutar los Sistemas de
En esta fase la Gestión en Seguridad y
empresa deberá: Salud en el Trabajo, con
la asesoría de las
Administradoras de
Primero: Realizar la Riesgos Laborales y
De enero a
Seguimiento autoevaluación según los Estándares
marzo de
4 y plan de conforme a los Mínimos.
2019
mejora Estándares Mínimos. El seguimiento al
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Segundo: Establecer Trabajo y al
el plan de mejora cumplimiento al plan de
conforme al plan del mejora se realizará por
Sistema de Gestión parte del Ministerio del
de Seguridad y Salud Trabajo y
en el Trabajo Administradoras de
ejecutado en el año Riesgos Laborales.
2018 y lo incorpora al
plan del sistema de
gestión que se está
desarrollando
durante el año 2019.
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPOS
Fase de verificación
del cumplimiento de
la normativa vigente La efectúa el Ministerio De abril de
Inspección, sobre el Sistema de del Trabajo, conforme a 2019 en
5 vigilancia y Gestión de los Estándares Mínimos adelante
control Seguridad y Salud en establecidos en la
el Trabajo (SG-SST). presente resolución.
Entre junio de 2017 y abril de 2019, se implementará la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de acuerdo a las fechas que se especifican en la gráfica, así:
1. Aplicará la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que
forma parte de la presente resolución.
2. Formulación del Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.
3. Formular el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo año 2020.
CALIFICACION
DE LA
PUNTAJE POSIBLE
EMPRESA O
CONTRATANTE
PESO
ÌTEM DEL VAL
CICLO ESTÁNDAR PORCENT
ESTÁNDAR OR CUMPLE NO APLICA
UAL
NO
CUMP NO
TOTALME LE JUSTIF
JUSTIFI
NTE ICA
CA
1.1.1.
Responsable
del Sistema de
Gestión de
0,5
Recursos Seguridad y
financieros, Salud en el
técnicos, hu Trabajo SG-
manos y de SST
otra índole
requeridos
1.1.2
I. para
RECURSOS Responsabilid 4
PLANE coordinar y
(10%) ades en el
AR desarrollar el
Sistema de
Sistema de
Gestión de 0,5
Gestión de la
Seguridad y
Seguridad y
Salud en el
la Salud en el
Trabajo – SG-
Trabajo (SG-
SST
SST) (4%)
1.1.3
Asignación de 0,5
recursos para
el Sistema de
Gestión en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo – SG-
SST
1.1.4 Afiliación
al Sistema
General de 0,5
Riesgos
Laborales
1.1.5 Pago de
pensión
0,5
trabajadores
alto riesgo
1.1.6
Conformación
0,5
COPASST /
Vigía
1.1.7
Capacitación
0,5
COPASST /
Vigía
1.1.8
Conformación
0,5
Comité de
Convivencia
1.2.1
Programa
Capacitación Capacitación
en el Sistema 2
promoción y
de Gestión prevención
de la 6
PYP
Seguridad y
la Salud en el
Trabajo (6%) 1.2.2
Capacitación, 2
Inducción y
Reinducción
en Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST,
actividades de
Promoción y
Prevención
PyP
1.2.3
Responsables
del Sistema de
Gestión de
Seguridad y 2
Salud en el
Trabajo SG-
SST con curso
(50 horas)
2.1.1 Política
del Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Política de
GESTION Salud en el
Seguridad y
INTEGRAL Trabajo SG- 1
Salud en el
DEL SST firmada,
Trabajo (1%)
SISTEMA fechada y
DE comunicada al
GESTIÓN COPASST/Vig
DE LA ía 15
SEGURIDA
D 2.2.1 Objetivos
Y LA SALUD Objetivos del definidos,
EN EL Sistema de claros,
TRABAJO Gestión de la medibles,
(15%) Seguridad y cuantificables, 1
la Salud en el con metas,
Trabajo SG- documentados
SST (1%) , revisados del
SG-SST
2.3.1
Evaluación
Evaluación e
inicial del SG- 1
identificación
SST (1%)
de prioridades
2.5.1 Archivo o
retención
documental
Conservación
del Sistema de
de la
Gestión en 2
documentaci
Seguridad y
ón (2%)
Salud en el
Trabajo SG-
SST
2.6.1
Rendición de Rendición
1
cuentas (1%) sobre el
desempeño
Normatividad
nacional
vigente y
aplicable en 2.7.1 Matriz
2
materia de legal
seguridad y
salud en el
trabajo (2%)
2.8.1
Mecanismos
Comunicació
de 1
n (1%)
comunicación,
auto reporte
en Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
2.9.1
Identificación,
evaluación,
para
adquisición de
productos y
Adquisiciones
servicios en 1
(1%)
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
2.10.1
Evaluación y
Contratación
selección de 2
(2%)
proveedores y
contratistas
2.11.1
Evaluación del
impacto de
cambios
internos y
Gestión del externos en el
1
cambio (1%) Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
3.1.3
Información al
médico de los 1
perfiles de
cargo
3.1.4
Realización de
los exámenes
médicos 1
ocupacionales:
preingreso,
periódicos
3.1.5 Custodia
de Historias 1
Clínicas
3.1.6
Restricciones
y
1
recomendacio
nes médico
laborales
3.1.7 Estilos
de vida y
entornos
saludables
(controles 1
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodepen
dencia y otros)
3.1.8 Agua
potable, 1
servicios
sanitarios y
disposición de
basuras
3.1.9
Eliminación
adecuada de
residuos 1
sólidos,
líquidos o
gaseosos
3.2.1 Reporte
de los
accidentes de
trabajo y
enfermedad
laboral a la 2
ARL, EPS y
Dirección
Territorial del
Registro, Ministerio de
reporte e Trabajo
investigación
de las
3.2.2
enfermedade 5
Investigación
s laborales,
de Accidentes,
los incidentes 2
Incidentes y
y accidentes
Enfermedad
del trabajo
Laboral
(5%)
3.2.3 Registro
y análisis
estadístico de
Incidentes,
1
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
3.3.3 Medición
de la
mortalidad de
Accidentes de 1
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
3.3.4 Medición
de la
prevalencia de
incidentes,
1
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
3.3.5 Medición
de la
incidencia de
Incidentes,
1
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
3.3.6 Medición
del
ausentismo 1
por incidentes,
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
4.1.1
Metodología
para la
identificación, 4
evaluación y
valoración de
peligros
4.1.2
Identificación
de peligros
con
4
participación
de todos los
niveles de la
Identificación empresa
de peligros,
evaluación y 15
GESTIÓN valoración de 4.1.3
DE riesgos (15%) Identificación y
PELIGROS priorización de
Y RIESGOS la naturaleza
(30%) de los peligros 3
(Metodología
adicional,
cancerígenos
y otros)
4.1.4
Realización
mediciones
ambientales, 4
químicos,
físicos y
biológicos
Medidas de 4.2.1 Se
prevención y implementan 15
2,5
control para las medidas
intervenir los de prevención
peligros/riesg y control de
os (15%) peligros
4.2.2 Se
verifica
aplicación de
2,5
las medidas
de prevención
y control
4.2.3 Hay
procedimiento
s, instructivos, 2,5
fichas,
protocolos
4.2.4
Inspección con
2,5
el COPASST o
Vigía
4.2.5
Mantenimiento
periódico de
instalaciones, 2,5
equipos,
máquinas,
herramientas
4.2.6 Entrega
de Elementos
de Protección
Persona EPP,
2,5
se verifica con
contratistas y
subcontratista
s
Plan de 5.1.1 Se
GESTION
prevención, cuenta con el
DE 10
preparación y Plan de 5
AMENAZAS
respuesta Prevención y
(10%)
ante Preparación
emergencias ante
(10%) emergencias
5.1.2 Brigada
de prevención
conformada, 5
capacitada y
dotada
6.1.1
Indicadores
estructura, 1,25
proceso y
resultado
6.1.2 Las
empresa
adelanta
1,25
auditoría por lo
VERIFICACI Gestión y menos una
III.
ÓN resultados vez al año 5
VERIFI
DEL SG- del SG-SST
CAR
SST (5%) (5%)
6.1.3 Revisión
anual por la
alta dirección,
1,25
resultados y
alcance de la
auditoría
6.1.4 Planificar
auditoría con 1,25
el COPASST
7.1.1 Definir
acciones de
Acciones
Promoción y
preventivas y
Prevención
IV. correctivas
MEJORAMI con base en 10
ACTUA con base en 2,5
ENTO (10%) resultados del
R los resultados
Sistema de
del SG-SST
Gestión de
(10%)
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
7.1.2 Toma de
medidas
correctivas, 2,5
preventivas y
de mejora
7.1.3
Ejecución de
acciones
preventivas,
correctivas y
de mejora de
la 2,5
investigación
de incidentes,
accidentes de
trabajo y
enfermedad
laboral
7.1.4
Implementar
medidas y
acciones 2,5
correctivas de
autoridades y
de ARL
TOTALES 100
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su
calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado
para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está
sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal
Colombiano)
Artículo 13. Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.
Los empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en misión o
contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un
resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:
· Realizar y tener a
disposición del Ministerio del
Trabajo un Plan de Mejoramiento
de inmediato.
· Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre
afiliada la empresa o contratante,
Si el puntaje obtenido es menor al CRÍTICO un reporte de avances en el
60% término máximo de tres (3) meses
después de realizada la
autoevaluación de Estándares
Mínimos.
· Seguimiento anual y plan
de visita a la empresa con
valoración crítica, por parte del
Ministerio del Trabajo.
· Realizar y tener a
disposición del Ministerio del
Trabajo un Plan de Mejoramiento.
· Enviar a la Administradora
MODERADAMENTE de Riesgos Laborales un reporte
Si el puntaje obtenido está entre ACEPTABLE de avances en el término máximo
el 61 y 85% de seis (6) meses después de
realizada la autoevaluación de
Estándares Mínimos.
· Plan de visita por parte del
Ministerio del Trabajo.
· Mantener la calificación y
evidencias a disposición del
Si el puntaje obtenido es mayor o
ACEPTABLE Ministerio del Trabajo, e incluir en
igual al 86%
el Plan de Anual de Trabajo las
mejoras detectadas.
El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante
se debe presentar vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales, quienes darán sus
recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación, rindiendo informe en julio de cada año.
El plan de mejora debe contener como mínimo lo siguiente:
Parágrafo 1°. Las auto evaluaciones de Estándares Mínimos y los planes de mejora de los años 2017, 2018 y
del primer semestre de 2019, no se registran en las entidades administradoras de riesgos laborales, serán
conservados por las empresas a disposición de los funcionarios del Ministerio del Trabajo.
A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de la autoevaluación de Estándares
Mínimos y del plan de mejora a las entidades administradoras de riesgos laborales para su estudio, análisis,
comentarios y recomendaciones.
Parágrafo 2°. Las autoevaluaciones y los planes de mejora de las empresas se registrarán de manera
paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio
que este indique, a partir de diciembre del año 2020 en adelante.
Artículo 14. Planes de mejora a solicitud del Ministerio del Trabajo. Cuando los funcionarios de las
Direcciones Territoriales detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y
requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen las acciones correctivas
tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.
El plan debe contener como mínimo las actividades concretas que desarrollar, la persona responsable de
cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, los diferentes recursos
administrativos y financieros, el cual debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones
detectadas, así como prevenir que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.
Artículo 15. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir de diciembre de 2018, para
los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos las
empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo entre los
cuales se determinarán: la severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo; la prevalencia e
incidencia respecto de las enfermedades laborales y el ausentismo laboral, así:
Nombre del Periodicidad
Indicador Definición Fórmula mínima
Frecuencia
Número de veces que ocurre un (Número de accidentes de trabajo que se Anual
de los
accidente laboral, en un período presentaron en el período “Z” / Total de horas
accidentes
de tiempo. hombre trabajadas en el período “Z”) * 240.000.
laborales.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas o entidades
contratistas deben tener presente que:
1. En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar o tener presentes a todos
los trabajadores dependientes e independientes, contratistas, trabajadores en misión, cooperados,
estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios bajo cualquier clase o modalidad de
contratación.
2. Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo y
enfermedad laboral.
3. No se puede reconocer bonos, premios y sobresueldos por no reportar accidentes, enfermedades e
incapacidades temporales, bajo políticas como cero accidentes.
4. No les está permitido a las empresas levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y
no se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del
médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías
establecidas por el Ministerio del Trabajo.
5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud del
trabajador debe ser reportado y llevado a las estadísticas de Estándares Mínimos.
6. Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente, tendrá los soportes
correspondientes a los indicadores contemplados en los artículos 2.2.4.6.20, el artículo 2.2.4.6.21 y el
artículo 2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015 los cuales evalúan la estructura, el proceso y el resultado
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a disposición del Ministerio del
Trabajo.
Artículo 16. Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo. Para los trabajadores
que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de 2003,
el empleador deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo, una definición
del cargo, en donde se indiquen las funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor;
asimismo, deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas
actividades.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría, capacitación y asistencia técnica a las
empresas con actividades de alto riesgo, en relación a las obligaciones, deberes, actividades y funciones
establecidas en el presente artículo.
Artículo 17. Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo empleador que se encuentre obligado a implementar
un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Artículo 18. Prevención de accidentes en industrias mayores. Las empresas fabricantes, importadoras,
distribuidoras, comercializadoras y usuarios de productos químicos peligrosos deberán tener un programa de
trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes en
industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo al Sistema Globalmente
Armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos, observando al respecto la Ley 320 de 1996 y
las diferentes obligaciones y deberes de las empresas o contratantes.
Artículo 19. De la transición, actualización y ajustes a los Estándares Mínimos. La fase de adecuación y
transición de los Estándares Mínimos e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo es de junio de 2017 a diciembre de 2019.
El ciclo regular de los Estándares Mínimos y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será
a partir del mes de enero de 2020, y su actualización y ajustes totales serán realizados por el Ministerio del
Trabajo cada cinco (5) años a partir del año 2025.
Los ajustes técnicos y cambios normativos a los Estándares Mínimos los realizará la Dirección de Riesgos
Laborales del Ministerio del Trabajo, cuando las circunstancias lo ameriten.
Artículo 20. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo
establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y
control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas, en especial
deberán estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejora que deben
realizar las empresas luego de realizar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las empresas que no realicen los ajustes y actividades de mejora.
Asimismo, de acuerdo con lo señalado en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.36 del Decreto 1072 de 2015 las
Administradoras de Riesgos Laborales ejercerán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en la
presente resolución respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e informarán a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo el incumplimiento del mismo por parte de sus empresas
afiliadas.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá, D. C., a 27 de marzo de 2017.
CLARA EUGENIA LOPEZ OBREGÓN
Ministra del Trabajo