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CONTADORES CONTADORES
UNA PUBLICACIN DEL GRUPO UNA PUBLICACIN DEL GRUPO
CAPTULO I
PROHIBIDA SU REPRODUCCIN
TOTAL O PARCIAL EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHOS RESERVADOS
D. LEG. N 822
INTRODUCCIN........................................................................................ 4
Jorge Castillo Chiun I. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................ 4
Gaceta Jurdica S.A.
CAPTULO II
HECHO EL DEPSITO LEGAL EN LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES POR EXTINCIN
BIBLIOTECA NACIONAL DEL PER DEL CONTRATO DE TRABAJO
2013-06869
LEY N 26905 / D.S. N 017-98-ED
Impreso en:
Imprenta Editorial El Bho E.I.R.L.
San Alberto 201 - Surquillo
Lima 34 - Per
PRESENTACIN
El trabajador, por mandato legal, tiene derecho a una serie de beneficios so-
ciales, tales como gratificaciones legales, compensacin por tiempo de servi-
cios, participacin en las utilidades, vacaciones; los cuales deben ser pagados
por el empleador en la oportunidad que la ley establece. Cuando se extingue
la relacin laboral, dichos beneficios deben ser pagados dentro de las 48 horas
del cese, con prescindencia de la causa de retiro: despido, renuncia, mutuo di-
senso, etc. En todos los casos se debe abonar la liquidacin de beneficios so-
ciales en el plazo sealado.
EL AUTOR
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CONTADORES & EMPRESAS
CAPTULO I
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
4
Extincin del contrato de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y remunerativos
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CONTADORES & EMPRESAS
Lima, .. de . de 20.
Seor
..
Presente.-
De nuestra consideracin:
Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que Ud. ha incurrido en la Comisin de falta grave contemplada en el
inciso ..del artculo 25 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley del Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
el Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante, LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.
En funcin de lo expuesto, la empresa estima que Ud. habra incurrido sin justificacin legal alguna de sus obligaciones labora-
les, y por tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinentes
en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artculo 31 de la
LPCL y en el artculo 42 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, Ud. se encuentra exonerado de asistir a prestar servicios
al centro de trabajo, lo cual no afectar sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.
Atentamente,
..
Firma del representante legal
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Extincin del contrato de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y remunerativos
Carta de despido
Seor
..........................
(Domicilio)
Presente.-
De nuestra consideracin:
Por medio de la presente, acusamos recibo de su carta de descargos de fecha ..de .................. del ao 20..... contra las
faltas graves que le imputramos a travs de nuestra carta de preaviso de despido del da .. de . de 20., y a
la vez cumplimos con indicarle que, luego de haber revisado los descargos realizados en dicha carta, nuestra empresa ha
decidido extinguir la relacin laboral que vena manteniendo con usted, debido a que luego de una exhaustiva y minuciosa
investigacin, hemos determinado que ha cometido las faltas graves tipificadas en los incisos . y . del artculo 25
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el De-
creto Supremo N 003-97-TR (en adelante, LPCL).
Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las disposiciones legales que exigen que en un procedimien-
to de despido, el empleador realice un exhaustivo y pormenorizado anlisis de los hechos a fin de no violentar el derecho de
defensa del trabajador. De este modo, la empresa se ha visto en la necesidad de efectuar un minucioso recuento de los su-
cesos acontecidos.
As pues, con la finalidad de demostrar que la imputacin de las faltas graves sealadas anteriormente no constituye una ac-
titud antojadiza ni arbitraria de nuestra empresa hacia su persona, consideramos necesario hacer un breve recuento de los
hechos ocurridos para luego analizar y desvirtuar uno por uno los argumentos de su defensa.
..
..
..
..
En tal sentido, el incumplimiento de esta obligacin laboral ocasiona un grave y evidente perjuicio econmico para nues-
tra empresa.
Por este motivo, podemos concluir que usted ha incumplido con la obligacin de . Por lo que con-
sideramos que su conducta laboral se encuentra tipificada de acuerdo al inciso ... del artculo 25 de la LPCL y en virtud
de este artculo es causal de despido justificado. De esta manera, hemos cumplido con desvirtuar los descargos planteados
en vuestra carta del da ..de . del ao 20.......
Por tales motivos, la empresa ha decidido extinguir el contrato de trabajo que mantena con usted, para tal efecto, conside-
raremos el da de hoy ., como el ltimo da de labores.
Asimismo, solicitamos se sirva apersonarse a nuestra oficina de recursos humanos con la finalidad de recoger su certifica-
do de trabajo y liquidacin de beneficios sociales.
Atentamente,
.........................................................................
Firma del representante de la empresa
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CAPTULO II
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS
SOCIALES POR EXTINCIN
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Foto N 1
Paso 2: Una vez registrados los 15 restantes del mes de enero 2011, se ten-
das realmente de descanso vaca- dr que laborar, tal como se muestra a
cional, se determina que los 16 das continuacin:
Foto N 2
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621 Remuneraciones
Sobre el particular, nos consultan a cunto
6215 Vacaciones
asciende el monto por vacaciones trun-
62152 Vacaciones
cas, a la fecha del cese.
truncas 465
627 Seguridad, prev. Solucin:
Social y otras Para gozar del descanso vacacional,
contribuciones el trabajador debe de acreditar un mes
6271 EsSalud 42 de servicio a su empleador, cumplido
40 Tributos contraprestaciones este requisito, proceden las vacacio-
y aportes al sistema de nes truncas, y ser compensado a ra-
pensiones y de salud por zn de tantos dozavos y treintavos de
pagar 102 la remuneracin como meses y das
403 Instituciones pblicas computables hubiera laborado, res-
4031 EsSalud 42 pectivamente.
4032 ONP 60
41 Remuneraciones y partici- Cabe anotar que, tratndose de los co-
paciones por pagar 405 misionistas, destajeros y todos aquellos
411 Remuneraciones por que perciben una remuneracin impre-
pagar cisa, la remuneracin computable se es-
4115 Vacaciones por pagar tablece con base en el promedio de las
41153 Vacaciones truncas comisiones percibidas por el trabajador
por pagar en el semestre respectivo, y si el perio-
x/x Provisin de las vacaciones do a liquidarse fuera inferior a los seis
truncas, al cese laboral. (6) meses, la remuneracin computable
--------------------x ---------------- se establecer sobre la base del prome-
dio diario de lo percibido en dicho perio-
do (artculo 17 del Decreto Legislativo
Procedimiento para determinar las va-
N 650).
caciones truncas de un trabajador que
percibe comisiones y horas extras Datos:
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por los importes de S/. 320 y S/. 295, res- Gratificacin trunca al 30 de abril
pectivamente. del 2013
Se considera las horas extras para el - Gratificacin trunca : S/. 1,183.33
pago de sus gratificaciones? (S/. 1,775 6 x 4 mes)
Solucin: Ms:
Segn los datos del caso planteado, se - Bonificacin extra-
encuentran pendientes de pago las grati- ordinaria: 106.50
ficaciones truncas de Fiestas Patrias del ______
2013, en proporcin a los meses comple- (9% de S/. 1,183.33)
tos durante el periodo requerido. Total gratificacin : S/. 1,289.83
Datos: ======
- Fecha de ingreso : 01/enero/2013 Registro contable:
- Fecha de cese : 30/abril/2013 Por tratarse de un caso similar al
anterior, se aplica el mismo proce-
- Remuneracin del mes: S/. 1,700
dimiento para su registro contable.
- Asignacin familiar : S/. 75
- Meses en el periodo : cuatro (4)
(Enero/abril) 4. LIQUIDACIN DE BENEFI-
CIOS SOCIALES EN SECTO-
- Horas extras en
el periodo : S/. 320 (enero) RES ECONMICOS
S/. 295 (marzo)
Para determinar si las horas extras for- A) Mypes (micro y pequea)
man parte del cmputo de las gratifica-
ciones, se precisa que en el caso de las Clculo de liquidacin de beneficios
remuneraciones complementarias de na- sociales de un trabajador de una
turaleza imprecisa o invariable se consi- microempresa a su renuncia voluntaria
derar regular cuando el trabajador lo
ha recibido cuando menos tres (3) me- Caso N 1
ses en el periodo de seis (6) meses,
Un trabajador afiliado a la ONP ingre-
computable para el clculo de la gratifi-
s a trabajar a una microempresa el
cacin correspondiente (numeral 3.1),
01/09/2012 y renunci en forma volunta-
artculo 3 del Decreto Supremo N 005-
ria el 17 de abril de 2013. Su remunera-
2002-TR).
cin al cese era de S/. 900.00 mensuales
Determinacin de la remuneracin y el promedio de sus horas extras en los
computable ltimos 6 meses, fue de S/. 384.
- Remuneracin fija : S/. 1,700.00 Se solicita preparar la liquidacin de
- Asignacin familiar : 75.00 sus beneficios sociales al cese del traba-
jador?
(*)
- Promedio, horas extras: ______0.00
Solucin:
Base imponible : S/. 1,775.00
Los trabajadores del rgimen laboral es-
====== pecial deben sujetarse a las particulari-
(*) No corresponde, solo percibi en dos (2) oportunidad en
el ltimo semestre al que corresponde realizar el clculo de dades de este: es de naturaleza tem-
gratificacin trunca. poral y se extender por un periodo de
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cinco (5) aos desde la entrada en vigen- - Por los 17 das laborados: 30.32
cia de la presente Ley, segn estable- (S/. 642 360 x 17)
ce el artculo 43 de la norma que regula
la Promocin de las Microempresa (Ley Total : S/. 404.82
N 28015). =====
Datos: Gratificaciones truncas
- Mes a liquidar : Abril 2013 Los trabajadores bajo este rgimen labo-
ral especial, no se encuentran compren-
- Remuneracin mensual: S/. 900.00
didos para las gratificaciones ordinarias.
- Promedio de horas extras: 384.00
Compensacin por Tiempo de Ser-
- Fecha de ingreso : 01/09/2012 vicio (CTS)
- Fecha de cese : 17/04/2013 En igual forma, no tienen derecho a per-
- Tiempo de servicio: 7 mesesy 17 das cibir la CTS correspondiente.
- Motivo de cese : A su solicitud Indemnizacin por despido arbi-
trario
Determinacin de su remunera-
Se contempla el despido arbitrario, pero
cin de febrero 2006
el caso presentado fue por renuncia
Los trabajadores de una microempresa voluntaria.
tienen derecho a percibir por lo menos
Resumen
la remuneracin mnima vital, y en ma-
(al 17/04/2013)
teria laboral, se aplica la norma general
prevista por el Decreto Supremo N 007- - Remuneracin,
2002-TR, o norma que lo sustituya. abril 2013 : S/. 510.00
Se debe considerar los 17 das labora- - Vacaciones truncas : 402.82
dos, como remuneracin del mes: - Gratificacin y CTS : ---
______
- S/. 900 30 x 17 : S/. 510.00
Total a pagar : S/. 912.82
=====
======
Determinacin de las vacaciones
truncas Asiento contable:
El derecho es de 15 das por ao com- Provisin de la remuneracin de
pleto, por los dems conceptos rela- abril 2013 y la liquidacin de sus
cionados rige lo dispuesto en el Decreto beneficios sociales al cese laboral
Legislativo N 713 (descansos remunera- --------------------x ----------------
dos) en lo que sea aplicable, entendin- 62 Gastos de personal, direc-
dose por lo tanto, las vacaciones truncas, tores y gerentes 995
que se consideran por los meses com- 621 Remuneraciones
pletos y das laborados, incluido el pro- 6211 Sueldos y
medio de las horas extras, de corres- salarios 510
ponder. 6215 Vacaciones
62151 Vacaciones
- (S/. 900 + 384) 30 x 15 = S/. 642.00
truncas 403
===== 627 Seguridad, previ-
- Por los 7 meses sin social y otras
laborados : S/. 374.50 contribuciones
(S/. 642 12 x 7) 6271 EsSalud 82
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iii) Importe de las gratificaciones trun- - Por los 5 meses laborados : S/. 218.75
cas (F. Patrias) (S/. 525 12 x 5)
El penltimo prrafo del artculo 41 del - Por los 20 das laborados: 29.17
TUO de la Ley establece que los trabaja-
(S/. 525 360 x 20)
dores de la pequea empresa tendrn
derecho a percibir dos gratificaciones en Total : S/. 247.92
el ao, siempre que cumplan con lo dis- =====
puesto en la normativa, en que sea apli- Resumen
cable. El monto de las gratificaciones
Liquidacin de beneficios sociales
es equivalente a media remuneracin
cada una: (al 20/04/2013)
- 50% de S/. 1,050 i) Remuneracin, abril 2013: S/. 500.00
6 x 4 meses : S/. (*)350.00 - Movilidad disponible: 200.00
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01/01/2011 y sin motivo alguno, lo cesan El inciso b), numeral 7.2 del artculo 7 de
de sus labores el 15 de abril de 2013. la Ley precisa que el descanso vacacio-
Su remuneracin diaria al cese era de nal ser de 15 (quince) das calendario
S/. 29.27. remunerados por ao de servicio o la
fraccin que corresponda, salvo acuer-
Cmo se determina la liquidacin de do entre trabajador y empleador para un
beneficios sociales del trabajador al periodo mayor.
cese laboral, considerando su despido
arbitrario? - S/. 29.27 x 15 das = S/. 439.05
=====
Solucin: - Por los 3 meses
Las empresas que se encuentran com- laborados : S/. 109.76
prendidas en el rgimen laboral bajo (S/. 439.05 12 x 3)
las normas de la Promocin del Sec-
- Por los 15 das
tor Agrario, aprobado por Ley N 27360
laborados : 18.29
(31/10/2000) podrn contratar a su per-
sonal por periodo determinado o inde- (S/. 439.05 360 x 15)
terminado (dependiendo de la actividad Total : S/. 128.05
agraria por desarrollar). =====
Se establecen jornadas de trabajo en ra- Importe de las gratificaciones trun-
zn de la naturaleza especial de las la- cas y CTS
bores, siempre que el nmero de horas
trabajadas durante el plazo del contrato Con relacin a estos beneficios, el se-
no exceda en promedio los lmites mxi- gundo prrafo del inciso a) de la Ley pre-
mos previstos por la Ley. Los pagos por cisa que la remuneracin diaria de S/.
sobretiempo procedern solo cuando se 29.27 (a la fecha del cese) incluye a la
CTS y las gratificaciones de Fiestas Pa-
supere el referido promedio.
trias y Navidad.
Datos: Indemnizacin por despido arbi-
- Remuneracin diaria (RD): S/. 29.27 trario
- Fecha de ingreso : 01/01/2011 Se contempla el despido arbitrario en el
inciso c) del artculo 7 de la Ley, indican-
- Fecha de cese : 05/04/2013
do que la indemnizacin es equivalente
- Tiempo de servicio : 2 aos, 3 me- a 15 (quince) RD por cada ao completo
ses y 15 das de servicios con un mximo de 180 (cien-
- Motivo de cese : Despido arbitrario to ochenta) RD. Las fracciones de aos
se abonan por dozavos.
Determinacin de la remuneracin - S/. 29.27 x 15 = S/. 439.05
del periodo abril 2013 (15 das) =====
- Remuneracin del mes: S/. 439.05 - Por los 2 aos
laborados : S/. 878.10
(S/. 29.27 15 das) =====
(S/. 439.05 x 2)
Determinacin de las vacaciones - Por los 3 meses
truncas del tercer ao laborados : 109.76
En el entendido de que el pago de sus (S/. 439.05 12 x 3)
vacaciones de los dos (2) primeros aos, Total : S/. 987.86
se realizaron en su oportunidad. ======
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Extincin del contrato de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y remunerativos
Resumen Datos:
(al 15/04/2013) - Fecha de ingreso : 14/11/2012
- Remuneracin, - Fecha de cese : 23/04/2013
abril 2013 : S/. 439.05
- Das laborados : Ciento cuarenta
- Vacaciones truncas : 128.05 y cinco (145)
- Gratificacin y CTS : --- - Categora : Operario
Subtotal : S/. 567.10 - Jornal vigente : S/. 48.60
- Indemnizacin, arbitrario: 987.86 - Horas extras : S/. 1,489.50
Total : S/. 1,554.96 Clculo para la aplicacin de la
======= base imponible
Asiento contable: - Jornales percibidos : S/. 7,047.00
Por tratarse de un caso similar a (S/. 48.60 x 145)
las anteriores relacionadas con - Horas extras acumuladas: 1,489.50
despido arbitrario, le es aplicable
el mismo registro y procedimiento Total percibido : S/. 8,536.50
======
C) Construccin civil Determinacin de la Compensa-
cin Vacacional
Corresponde la CTS y vacaciones a
un trabajador de construccin civil, A efectos del pago de sus vacaciones, se
al cese laboral? considera como percibido a los jornales
simples de trabajo, se incluyen los das
Caso N 1 domingos y feriados pagados, con una
Un trabajador que labora en una empre- compensacin vacacional del 10% del
sa del sector de construccin civil bajo el salario bsico percibido:
cargo de operario ingres a laborar el - Horas simples de trabajo: S/. 704.70
14 de noviembre de 2012 y ces en sus
labores el da 23 de abril de 2013, du- (10% de S/. 7,047.00) =====
rante ese tiempo labor 145 das (inclui-
Liquidacin de la Compensacin
dos domingos y feriados), adems de ho-
por Tiempo de Servicio (CTS)
ras extras acumuladas por el importe de
S/. 1,489.50. Con relacin a la CTS equivale al 15% de
la remuneracin computable, consideran-
Nos consulta a cunto ascienden los
do el total de lo percibido por los das la-
beneficios sociales al cese laboral de
borados, aplicando el jornal vigente a la
este trabajador?
fecha. Y se encuentra conformado por un
Solucin: 12% que corresponde a la Indemnizacin
Se trata de una empresa que pagar va- y un 3% como Participacin de Utilidades:
caciones y la CTS al trabajador, al cese - Base computable : S/. 8,536.50
laboral y esta ser en forma acumulada, =======
por lo que realmente corresponde.
- 12% de CTS : S/. 1,024.38
Frecuentemente, encontramos a empre-
- 3% de participacin : 256.10
sas constructoras que optan por pagar es-
tos beneficios en forma semanal o men- Total : S/. 1,280.48
sual, es un criterio tambin aceptable. ======
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Foto N 4
Foto N 5
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Foto N 6
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incluyendo el mes al que corresponda la Por tal motivo, el ingreso por las utilida-
retencin, sumndose las gratificaciones des, se encontrara afecto solo a la reten-
ordinarias que correspondan al ejercicio cin de quinta categora, en virtud del in-
y las remuneraciones ordinarias y dems ciso a) del artculo 34 del TUO de la LIR,
conceptos que hubieran sido puestos a dado que este incluye a todas las retri-
disposicin del trabajador en los meses buciones que por cualquier concepto se
anteriores del mismo ejercicio, y al resul- hagan a favor de los servidores en virtud
tado obtenido se le restar siete (7) UIT, del vnculo laboral existente.
y al importe neto se le aplican las tasas Asimismo, aplicamos el inciso e) del ar-
correspondientes determinndose as el tculo 40 del Reglamento del TUO de la
impuesto anual. LIR, que precisa que en los meses en
- Remuneracin de que se ponga a disposicin del trabaja-
Enero 20123 : S/. 1,800 dor cualquier monto distinto a la remu-
neracin y gratificacin ordinaria, tales
Ms: (Proyectado) como participacin de los trabajadores en
- S/. 1,800 x 11 meses las utilidades o reintegros por servicios,
(Feb/Dic) : 19,800 gratificaciones o bonificaciones extraordi-
narias; el empleador calcular el monto a
- S/. 1,800 x 2 gratificaciones: 3,600
retener de la siguiente manera:
Subtotal : S/. 25,200 a) Aplicar lo descrito en los incisos
Menos: a) al d) determinndose el impues-
- 7 UIT x S/. 3,700 : (*)
25,900 to a retener en ese mes sobre la re-
muneracin ordinaria:
Renta Neta :
S/. (700)
En este caso, siguiendo la misma
==== secuencia aplicado a los periodos ene-
- Impuesto calculado, 15%: S/. 0.00 ro a marzo, por el periodo abril 2013, la
==== retencin resulta 0, porque se obtiene
(*) La UIT por el ejercicio 2013 es de S/. 3,700, siendo las pri-
una renta negativa de S/. -700, de acuer-
meras 7 UIT (S/. 25,900) inafectas a la retencin del IR de do al procedimiento indicado en los inci-
quinta categora, sus ingresos proyectados no llegan a ese sos a) al d) de la norma antes precisada.
monto.
b) Al monto determinado en el nu-
meral 1, se sumar el monto que
2. Retencin febrero y marzo 2013: se obtenga del siguiente procedi-
Se aplica el mismo procedimiento apli- miento:
cado para la retencin del periodo enero i) Al resultado de aplicar lo estable-
2013, lo cual implicar que no se realice cido en los incisos a) y b), se su-
una retencin. man el monto adicional por la par-
3. Retencin abril 2013: ticipacin de utilidades, percibido
en el periodo (marzo):
Ahora bien, por efecto de la modificacin
del artculo 40 del Reglamento del TUO - Resultado incisos a) y b): S/. (700.00)
de la LIR, procedemos a determinar el - Importe adicional percibido: 2,000.00
importe a retener del Impuesto a la Ren-
Renta neta : S/. 1,300.00
ta de quinta categora por el periodo abril
2013, considerando el ingreso extraor- =======
dinario percibido en el periodo, por con- ii) A la suma obtenida en el acpite (i)
cepto de la participacin de utilidades de se le aplican las tasas previstas en
los trabajadores. el artculo 53 del TUO de la LIR:
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- 50% en proporcin a las remunera- Se divide dicho monto entre la suma total
ciones de cada trabajador de la remuneracin de todos los trabaja-
dores que corresponda al ejercicio y el
50% de S/. 39,646.88 : S/. 19,823.44 resultado obtenido se multiplicar por el
(por cada concepto) ======= total de las remuneraciones que corres-
1. 50% en funcin de los das reales ponda a cada trabajador en el ejercicio:
y efectivos trabajados - Importe a distribuir suma de remu-
Se divide dicho monto entre la suma neracin de los trabajadores:
total de das laborados por todos los - S/. 19,823.44 S/. 384,042 = 0.05162
trabajadores, y el resultado obtenido se
multiplicar por el nmero de das labo- N de Remuneracin Factor por re- Total de par-
rados por cada trabajador: Trab. percibida muneracin ticipacin
40
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Foto N 7
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La participacin de utilidades, al ser con- su distribucin, las que tienen como lmi-
siderado como un ingreso no remunera- te mximo, el equivalente a 18 remune-
tivo, se considera como renta gravable raciones mensuales que se encuentren
solo a efectos de retencin de rentas vigentes al cierre del ejercicio (penltimo
de quinta categora, de corresponder prrafo, artculo 2, Decreto Legislativo
(inciso b, artculo 19, Decreto Supremo N 892).
N 001-97-TR). Datos:
Por lo tanto, por el concepto que tiene el - Actividad de la empresa : Minera
importe del pago de las utilidades, estas
- Porcentaje establecido : 8%
NO se encuentran afectas a las dems
aportaciones y/o retenciones de leyes - Trabajadores sujetos al
sociales. Siendo as, este importe NO lmite : tres (3)
forma parte de la base computable, para Segn el caso presentado, la empresa
sus derechos y beneficios sociales de los se encuentra obligada a efectuar el pago
trabajadores. de utilidades a los trabajadores, sin em-
bargo, debemos tener en cuenta que a
Cul sera el destino del remanente tres (3) de ellos les corresponde una can-
en la distribucin de la participacin tidad mayor a sus dieciocho (18) remu-
de utilidades de los trabajadores? neraciones mensuales.
Caso N 2 Ante este hecho, se precisa que de exis-
Una empresa de servicios, de acuerdo a tir un remanente entre el porcentaje que
las normas vigentes, se encuentra obliga- corresponde a la actividad de la empre-
da a distribuir utilidades por los resultados sa y el lmite en la participacin de las
del ejercicio 2012. Del total de trabajado- utilidades del trabajador, se aplicar a la
res que gozan de este beneficio, respecto capacitacin de trabajadores y la promo-
de dos (2) de ellos tendrn que proceder cin de empleo, a travs de la creacin
de un fondo (artculo 3 de la Ley).
a la distribucin de utilidades del ejerci-
cio, de acuerdo a los datos siguientes: Determinacin del remanente a
ser destinado al Fondoempleo(*)
Remuneracin Participacin
N de Ahora bien, segn la liquidacin de las uti-
Mensual Utilidades
Trabaj. lidades a distribuirse, vemos el exceso de
S/. S/.
estas utilidades segn el lmite estableci-
1 3,275 60,482 do, la misma que ser aplicado al Fon-
2 2,800 53,948 do Nacional de Capacitacin Laboral y de
3 2,375 45,964 Promocin del Empleo (Fondoempleo):
Exceso
Nos preguntan: Los tres trabajadores Remuneracin Lmite Participacin
FONDOEM-
N de Mensual (mes x 18) Utilidades
pueden percibir el total del beneficio de Trabaj. PLEO
las utilidades puestas a su disposicin? S/. S/. S/. S/.
1 3,275 58,950 60,482 1,532
Datos adicionales:
2 2,800 50,400 53,948 3,548
- Utilidad a distribuirse: S/. 524,154
3 2,375 42,750 45,964 3,214
- Tasa aplicada : ocho por ciento (8%)
Total: S/. 152,100 160,394 8,294
Solucin:
Por aplicacin de las normas pertinen- (*) Se comunicar al Ministerio de Trabajo el monto del rema-
nente, al vencimiento del plazo para la presentacin de la DJ
tes, el pago de utilidades a los trabajado- Anual del Impuesto a la Renta (artculo 9, Decreto Supremo
res, se encuentra regulado en cuanto a N 009-98-TR).
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Extincin del contrato de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y remunerativos
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Extincin del contrato de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y remunerativos
Foto N 8
De tal forma, cuando ingresa a la ven- categora, figura el importe de S/. 17,300,
tana Tributos y Aport., en el casillero en los dems casilleros afectos a la re-
0605, como Base de Clculo (S/.), in- tencin y/o aportacin de leyes sociales,
gresar los datos de la empresa B y el figura el importe que percibe realmen-
ingreso que percibe en ella. te en la empresa (A) que est decla-
Ntese que solo para efectos de la reten- rando la Plame, tal como se muestra a
cin del Impuesto a la Renta de quinta continuacin:
Foto N 9
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pago de EsSalud, el cual contabilizamos corresponda a la EPS para hacer uso del
de la siguiente manera. crdito especial (artculo 55, Decreto Su-
---------------------x ------------------ premo N 009-97-SA).
40 Tributos, contraprestaciones y Registro en la Planilla Mensual de
aportes al sistema de pensio- Pago - Plame
nes y de salud por pagar 569*
401 Gobierno central Para efectos del registro y la utilizacin
4011 Impuesto general a las del crdito especial aplicado al pago de
ventas EsSalud, esta se realiza a travs de la
40111 IGV - Cuenta propia Plame.
62 Gastos de personal, directores Para tal efecto, ingresamos a la venta-
y gerentes 569 na de determinacin de la deuda y en
627 Seguridad, previsin el Casillero 602 / Crdito EPS - Ley
social y otras N 26790, registramos el crdito contra
contribuciones el pago de EsSalud, que de acuerdo al
6271 EsSalud clculo obtenido, resulta como crdito
x/x Aplicacin del crdito por EPS. el importe de S/. 569, lo que finalmente
---------------------x ------------------ conlleva el pago a EsSalud, el importe de
* Se debe cumplir con el pago de las apor- S/. 7,502 (S/. 8,071-569), tal como se
taciones a EsSalud y la retribucin que muestra a continuacin:
Foto N 10
569
11,658 7,502
11,658 7,502
19,160
0252525
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