QUE ES CTS

La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida de ingresos. Conoce qu debes hacer para retirar el excedente
que corresponde.

Mayo y noviembre.

La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

A quines les corresponde la CTS?

La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mnimo, una
jornada de 4 horas diarias, segn explic Walter Eyzaguirre, profesor de finanzas personal de la
universidad ESAN. "Esta remuneracin es pagada en dos partes, en el mes de mayo y en el mes de
noviembre", indic.

Quines estn excluidos de recibir CTS?

No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regmenes especiales, como CAS,
microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores agrarios, trabajadoras del hogar, entre otros.

Canto se puede retirar?

Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu CTS
cuando termines el vnculo laboral con tu empleador.

Lo que s puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de cuatro
sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene ms de S/4,000 puedes retirar
ese excedente.

Presta atencin a este ejemplo:

 Tu sueldo S/1,000

Tu fondo de CTS S/6,000

Tu monto intangible S/4,000

Tu dinero disponible para retirar S/2,000

Cmo retirar tu fondo de CTS?

1. Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el excedente de tu CTS. Tu
jefe deber informar a la entidad bancaria donde est tu CTS cunto es el monto intangible.

2. El empleador deber elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de 5 das tiles
para elaborarla:

Referencia a la entidad depositaria.

Datos completos del empleador.

Datos del trabajador.

Datos de la cuenta de CTS: nmero, tipo de moneda.

Monto de las 4 ltimas remuneraciones.

Firma del empleador o representante.

3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del excedente.

4. El banco corroborar los datos enviados y se comunicar con el empleador.

5. La entidad financiera te brindar el exceso de la CTS y te entregar el dinero.

NATURALEZA JURDICA

No obstante existir varias teoras que pretenden explicar la naturaleza jurdica de la Compensacin
por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo 650, cuyo Texto nico
Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo 001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene
la calidad de beneficio social de previsin, contra las contingencias, ya sean del cese del trabajador
o de la "promocin de ste y de su familia.

OBJETIVO Y FINALIDAD

La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al desempleo o despido

arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su familia y
frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.

CARACTERSTICAS

La CTS, se caracteriza por lo siguiente:

Tiene efecto cancelatorio.

Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador,

hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.

Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio

y la compensacin otorgada.

TRABAJADORES

MBITO DE APLICACIN.-Las normas que regulan la CTS, seala que dicho

dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la

actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada mnima de 04 horas

diarias.

banco

Beneficios:

Intereses acumulados desde el primer da de abierta la cuenta.

No necesita un monto mnimo de apertura.

Cero mantenimientos de cuenta.

Tenemos excelentes tasas de inters de acuerdo a tu sueldo o al saldo de tu CTS.

Operaciones Gratuitas:
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Telefnica y Banca por Internet.

Todos los Depsitos estn cubiertos por el Fondo de Seguro de Depsitos. Consulta el Monto
Mximo de Cobertura vigente en nuestras Agencias o en la Banca por Internet.

DEPOSITARIOS:

Artculo 32.- Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depsito son las
Bancarias,

Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas Municipales de Crdito Popular, Cajas

Rurales de Ahorro y Crdito, as como Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el artculo
289

de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la

Superintendencia de Banca y Seguros.

CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

Artculo 53.-En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso contemplado en el

Artculo 34 entregar al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido que pagarle

directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.

Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, procedern conforme a los
artculos

siguientes.

Artculo 54.- El depositario, a solicitud de parte, entregar, sin dilacin ni responsabilidad alguna al

cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere el Artculo 326 del Cdigo Civil, que acredite su

calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses, del trabajador fallecido; excepto tratndose del rgimen de separacin de patrimonios a
que se

refiere el Artculo 327 del Cdigo Civil, en cuyo caso el trabajador interesado comunicar de tal
hecho a

su empleador acompaando la documentacin sustentatoria. El empleador expedir la constancia

correspondiente y la entregar al depositario.

Artculo 55.- El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la

presentacin del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de edad la

alcuota

correspondiente quedar retenida hasta que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso se
abrir

una cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de aplicacin,
cuando

corresponda el Artculo 46 del Cdigo Civil.

El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se
depositarn

las alcuotas de los menores. Adems podr disponer el traslado de los fondos a otros depositarios
que

otorguen mayores beneficios por el depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar directamente
al nuevo

depositario.

INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR:

Artculo 56.-Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por

tiempo de

servicios o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente
obligado al

pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y
en su caso,

a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la

multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.