Respuestas

1. La relacin contractual entre Laura Ferrer y la empresa Pacheco

Asociados si cumple con los tres elementos esenciales del contrato de
trabajo segn lo estipula el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo,
que son respectivamente:
La actividad personal del trabajador, es decir realizada por s
mismo.
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador
Un salario como retribucin del servicio.
Segn el caso de estudio Laura cumple a cabalidad los tres elementos
anteriores porque ella presta personalmente su servicio a la empresa, por
otro lado existe una continuada subordinacin y dependencia del trabajador
frente a su empleador ya que Laura debe cumplir un horario de trabajo y un
reglamento adems de recibir y cumplir rdenes de su jefe en todo modo,
tiempo y cantidad, y por ltimo, Laura recibe un salario equivalente a 644.350
pesos como retribucin del servicio que presta a la empresa.

2. Nos encontramos frente a un contrato a trmino fijo porque, este posee

una duracin especfica y limitada adems de que adicionalmente se
estipulo por escrito, segn seala en artculo 46 del cdigo sustantivo de
trabajo.
3.

Contrato a trmino fijo Contrato a trmino indefinido

Artculo, 46 del cdigo Artculo 47 del cdigo

sustantivo del trabajo sustantivo del trabajo
Duracin especfica y Duracin indeterminada
limitada Puede ser escrito verbal
Debe ser nicamente por No hay prorrogas por su
escrito naturaleza.
Es prorrogable. Tendr vigencia mientras
Una vez cumplido el subsstanlas causas que le
termino estipulado en el dieron origen y la materia
contrato (si no se prorroga, del trabajo.
se da por terminado el Mayor estabilidad para el
contrato) trabajador
Menos estabilidad para el
trabajador
4. No, en el caso en el que las partes no hayan estipulado prorroga en el
contrato, la ley es clara al sealar en el artculo 46 inciso primero que Si
antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el
contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se
entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente. Por lo tanto la estipulacin de prrrogas en el contrato a
trmino fijo no depende nica y exclusivamente de la discrecionalidad de
las partes, sino que por mandato legal estas se entienden estipuladas
dentro del contrato.

5. la empresa Pacheco Asociados no podran despedir a Laura directamente

como lo seala el artculo 239 del CST Ninguna trabajadora podr ser
despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorizacin previa
del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa. Considerando que
el empleador de previamente estuvo informado del embarazo de Laura y
que la empresa no solicito autorizacin del ministerio de trabajo para su
despido, este no se habra hecho acorde a ley.

6. Al ser un despido ilegal el empleador tendra que reintegrar a la

trabajadora a su puesto de trabajo adems de que adicionalmente el
empleador debe indemnizar a la mujer en estado por embarazo por
poseer esta fuero de maternidad como lo seala el artculo 239 inciso 3
del CST Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artculo,
que sean despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes,
tendrn derecho al pago adicional de una indemnizacin igual a sesenta
(60) das de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.

7. Segn el artculo 43 del CST las clusulas que desmejoran las

condiciones salariales de un trabajador son llamadas clausulas
ineficaces, por definicin estas clusulas no producen ningn efecto a
las condiciones o estipulaciones que desmejoren la situacin del
trabajador.
8. La ley 1010 de 2006 regula el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo definiendo as al acoso laboral como
Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.