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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

BASES DEL LLAMADO A PRESENTACIN DE ANTECEDENTES CARGO TECNICO EN GESTION

AMBIENTAL, SUSTENTABILIDAD HOSPITALARIA Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

Las presentes bases responden a las directrices establecidas en el Cdigo de Buenas Prcticas
Laborales. Adems, cumplen con asegurar que los mtodos y procedimientos del proceso de seleccin
estn sustentados en la no discriminacin, en la paridad de gnero, la idoneidad y en los mritos de los y
las postulantes.

I.- IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo Tcnico en Gestin Ambiental, Sustentabilidad Hospitalaria y
Prevencin de Riesgos Laborales
Estamento Tcnico- Contrata
Grado funcionario 18 EUR
Unidad y lugar de Desempeo Seccin de Prevencin de Riesgos y Gestin Ambiental
Jefatura Directa Encargado(a) Gestin Ambiental y Prevencin de Riesgos
Jefatura Superior de la Unidad Encargado(a) Departamento de Desarrollo de las Personas
Cargo al cual subroga Encargado(a) Gestin Ambiental y Prevencin de Riesgos

II. OBJETIVO DEL CARGO

Colaborar operativamente para el mejoramiento continuo de los resultados e indicadores de la gestin

ambiental, sustentabilidad en los hospitales y prevencin de riesgos laborales.

III. FUNCIONES PRINCIPALES

Funcin o Tarea Periodicidad

Operativizar como referente local el Programa de Gestin Ambiental, Manejo de Diaria
Residuos y Sustentabilidad Hospitalaria, elaborado por la Direccin del Servicio de
Salud en conjunto con el Hospital Dr. Juan No velando por su implementacin,
cumplimiento y mejora continua.
Ejecutar directrices tcnicas y programas en materias de gestin ambiental y de Diaria
prevencin de riesgos laborales emanados de la Direccin del Servicio y del
Ministerio de Salud.
Colaborar en elaborar, implementar y supervisar procedimientos y protocolos Diaria
atingentes a gestin ambiental y prevencin de riesgos.
Ejecutar actividades de capacitacin y entrenamiento en materias de gestin Diaria
ambiental y prevencin de riesgos a los funcionarios del Servicio de Salud.
Supervisar la ejecucin de procedimientos realizados por empresas externas en Diaria
manejo de residuos, sujetos a las exigencias del DS N148 y DS N6.
Cumplir con las normas y disposiciones de Seguridad y Salud Ocupacional Diaria
establecidas y supervisar su cumplimiento por parte del personal.
Generar informes tcnicos locales de procesos y resultados de los indicadores Segn
referentes a gestin ambiental y a prevencin de riesgos laborales. requerimiento
Efectuar inspecciones y asesoras en lugares de trabajo respecto a prevencin de Segn
riesgos laborales para verificar el cumplimiento de procedimientos y protocolos, de requerimiento
modo de establecer planes de mejora si se requieren.
Generar instancias de coordinacin y participacin de distintos grupos de inters que Segn
respalden la gestin ambiental, sustentabilidad hospitalaria y prevencin de riesgos requerimiento
laborales en la Institucin.
Proponer y colaborar en el levantamiento de informacin, implementacin y Segn
evaluacin de proyectos de inversin del mbito de gestin ambiental y requerimiento
sustentabilidad hospitalaria.
Implementar Protocolos de Vigilancia que el Ministerio de Salud ha desarrollado para Diaria
la gestin del riesgo y la prevencin de enfermedades laborales.
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Segn
requerimiento
Otras funciones que le encomiende su jefatura directa en el rea de su competencia Segn
requerimiento

IV. REQUISITOS FORMALES DE EDUCACIN, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO

4.1. Nivel Educacional Mnimo Requerido:

E. Bsica E. Media F. Tcnica X F. Profesional

4.2. Ttulo(s) Requerido(s) /rea (s) de especializacin

Tcnico en Prevencin de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente / Tcnico em Prevencin de Riesgos

4.3. Post Ttulo o Post Grado Requerido:

Diplomado Magster Doctorado No requerido X
rea:

4.4. Conocimientos Especficos Deseables:

Sistemas de Gestin Ambiental o Sistemas Integrados de Gestin.

Reforma de Salud y Leyes del sector
Salud Ocupacional y Ley N 16.744
Reglamento sobre manejo de residuos de establecimientos de atencin de salud (REAS)
Decreto Reglamento Sanitario Sobre Manejo de Residuos Peligrosos
Agenda Global de Hospitales Verdes y Saludables
Protocolos de Vigilancia Minsal.
Ley N 19.404 Sobre Trabajo Pesado
Protocolos y Normativas Tcnicas

4.5. Experiencia Laboral (especificar tiempo):

Experiencia Laboral en cargo 1 Aos

igual o similar

V. OTRAS RESPONSABILIDADES DEL CARGO

Si No Especificar
Manejo de Dinero X
Manejo de Informacin Confidencial X
Manejo de Materiales X
Manejo de Herramientas X
Manejo de Equipos X

VI. DEFINICION DE CLIENTES

Internos Externos
1. Direccin del Hospital 1. Autoridad Sanitaria Regional
2. Encargado Gestin Ambiental SSA 2. Subsecretara de Salud Pblica
3. Encargado Prevencin de Riesgos SSA 3. Seremi de Medio Ambiente,
4. Encargado Prevencin de Riesgos 4. Ministerio de Medio Ambiente
HJNC
5. Jefaturas de Servicios o Unidades del 5. Instituto de Salud Pblica
Hospital y del SSA
6. Organismo Administrador de la Ley N 16.744
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VII. COMPETENCIAS PARA EL CARGO

Nivel de dominio
deseable para el
cargo
Competencias 1 2 3
Compromiso con la Organizacin X
Probidad X
Orientacin a la eficiencia X
Orientacin al cliente X
Trabajo de equipo X
Comunicacin efectiva X
Manejo de conflictos X
Confianza en s mismo/a X
Adaptacin al cambio X
Manejos de Tecnologas de Informacin y Comunicacin X

IX. REQUISITOS DE POSTULACIN:

Para ingresar a la Ley 18.834, Administracin del Estado ser necesario cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano;

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; acreditado mediante
la presentacin del certificado original vlido para dichos fines, emitido por la autoridad competente.

c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo; se acreditar mediante certificacin entregada por el
Servicio de Salud. Certificado que ser emitido una vez que la persona seleccionada acepte el cargo.

d) Haber aprobado la educacin media y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la
naturaleza del empleo exija la ley; mediante la presentacin de fotocopia simple del certificado respectivo,
el cual deber presentar el original, en caso de ser nombrado en el cargo, en el momento que lo acepte.

X. ANTECEDENTES DE POSTULACIN

10.1. Inicio del Proceso:

Las bases del proceso de seleccin se encontrarn disponibles en la pgina Web del Servicio,
www.saludarica.cl a contar del 07/08/2017. La recepcin de antecedentes se extender desde las 09:00 horas
del 07/08/2017 hasta las 15:00 horas del da 11/08/2017, ambas fechas inclusive, en la Oficina de Partes del
Servicio de Salud Arica, ubicada en calle 18 Septiembre N 1.000, Edificio N, segundo piso, Hospital Regional
de Arica

10.2.- Antecedentes Requeridos

Para poder postular al presente concurso, el interesado/a deber presentar al momento de la

postulacin los siguientes antecedentes:

a) Ficha de Postulacin. (Ver anexo 1)

b) Currculum vitae Ciego. (Ver anexo 2)
c) Certificado de estudios, (Fotocopia simple).
d) Certificados que acrediten estudios de Especializacin, Post-ttulos o Capacitacin segn corresponda a los
requisitos del cargo al que postula. (Fotocopia simple).
e) Certificados que acrediten experiencia laboral. (Fotocopia simple).
Aquella postulacin que no acompae alguno de los antecedentes individualizados anteriormente
quedar fuera del proceso, asimismo aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y
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capacitacin mencionadas en el currculum, ser eliminada automticamente del presente proceso de

seleccin.

Los antecedentes se conservarn por un perodo de treinta das, siendo devueltos al postulante que lo
solicite.

10.3. Fecha, lugar y forma de recepcin de postulaciones:

PLAZO Se extender desde las 09:00 hrs. del da 07 de agosto de 2017 hasta las
15:00 hrs. del da 11 de agosto de 2017, ambas fechas inclusive

LUGAR Oficina de Partes del Servicio de Salud Arica, ubicada en calle 18 septiembre
N 1.000, Edificio N, segundo piso, Hospital Regional de Arica, o bien se
podrn enviar los antecedentes solicitados por correo certificado

PRESENTACIN DE Se presentarn en un sobre cerrado dirigido a la Subdireccin de Recursos

ANTECEDENTES Humanos, con los antecedentes requeridos y sealando lo siguiente:
Cargo al que Postula
En el remitente la identificacin del/la postulante solamente con sus
APELLIDOS.

10.4.-. Postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para
adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes
que se presenten en este concurso.

La Comisin deber definir un puntaje mnimo para el proceso en general, que cada postulante deber
alcanzar para ser considerado idneo(a).

XI. CALENDARIZACIN DEL PROCESO

Fase Fechas
Difusin de Convocatoria y Plazo de Postulacin en la Pgina Web Desde 07/08/2017- Hasta
institucional 11/08/2017
Proceso de Evaluacin y Seleccin de Postulante Desde 14/08/2017 Hasta
30/08/2017.
Finalizacin del Proceso Fecha 31/08/2017.
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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

FICHA DE POSTULACIN

1.- ANTECEDENTES

Apellido Paterno Apellido Materno Rut

Fono Particular Fono Mvil E-mail Particular

2.- IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN

Cargo Grado Unidad/Depto.

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de los criterios del presente

Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Servicio de
Salud Arica y expreso adems lo siguiente:

Presento algn tipo de discapacidad que me dificulta realizar el proceso de seleccin: Si No

.

Especificar: .
(Lo anterior ser tomado en cuenta para adaptar el proceso de seleccin).

3.- ORDEN PRESENTACIN ANTECEDENTES:

a) Ficha Postulacin.
b) Currculum Vitae.
c) Fotocopia Ttulo Requerido para el cargo (si es seleccionado deber presentar el original).
d) Fotocopia de Post-ttulo o Post-Grado (slo si corresponde).
e) Fotocopias Capacitaciones.
f) Referencias Laborales.

Firma
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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

CURRCULUM VITAE

1.- ANTECEDENTES PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Rut

Fono Particular Fono Mvil Email Particular (*)

(*) Se sugiere no incluir datos de identificacin personal.

2.- IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN

Nombre del Cargo Grado

3.- TTULO(S)
* Indicando slo aquellos con certificado de ttulo y ordenado por fecha descendentemente, es
decir, los ltimos estudios realizados en primer lugar.

Ttulo N de Semestres

Institucin Ingreso (mes/ao) Egreso

(mes/ao)

/ /
Fecha de Titulacin (da/mes/ao)
/ /

4.- GRADOS ACADMICOS

* Indicar slo aquellos con certificado de ttulo (en el siguiente orden: doctorado, magster o diplomado),
los dems no sern ponderados ni considerados. Marcar con una cruz (X) la modalidad del estudio.

Nombre Posttulo o Ingreso Egreso Modalidad

Postgrado (mes/ao (mes/ao
) ) A
Presencia Semi- distanc
l presenc ia
i
al
/ /
/ /
/ /
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5.- CAPACITACIN
* Indicar slo aquellos con certificado y ordenado por fecha descendentemente, es decir, los
ltimos cursos realizados en primer lugar.

Nombre del Curso y/o Seminario Desde Hasta Horas

(da/mes/ (da/mes/a Duracin
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /

6.- TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN

* Indique su nivel de dominio en los software en que Ud. tenga conocimiento.
Especifique el software y luego seale con una cruz (X) bajo el nivel que posee
Software Nivel de dominio
Alto Intermedio Bsico

7.- LTIMO CARGO DESARROLLADOS O EN DESARROLLO

* Slo cuando corresponda.

Cargo Institucin/Empresa

Gerencia, Departamento, Unidad o rea de Desde Hasta

Desempeo (da/mes/ (da/mes/
ao) ao)

/ / / /
Funciones Principales (descripcin general de las funciones realizadas y principales
logros)
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8.- TRAYECTORA LABORAL

* Adems del anterior, indique sus ltimos trabajos realizados, si corresponde.

argo Institucin/Empresa

Gerencia, Departamento, Unidad o rea de Desde Hasta

Desempeo (da/mes/a (da/mes/a
/ / / /
Funciones Principales (descripcin general de las funciones realizadas y principales
logros)

9.- REFERENCIAS LABORALES

* Indicar el nombre de tres jefaturas con las cuales se haya desempeado.
Nombre Institucin Cargo Fono Fono
Particular Mvil