Contrato Ley

21/6/2016 DOFDiarioOficialdelaFederacin
DOF:03/03/2016
CONTRATOLeydelaIndustriadelaRadioylaTelevisin.
CONTRATOLEY2016
CONTRATOLEYDELAINDUSTRIADELARADIOYLATELEVISIN
NDICEDELCONTENIDO
TTULOI
DISPOSICIONESGENERALES
DEFINICIONESARTCULO1
CONTENIDODELCONTRATO,BASESYCONDICIONES
DETRABAJOARTCULO2
TTULOSDELCONTRATOARTCULO3
PARTESDELCONTRATOARTCULO4
ADMINISTRACINDELCONTRATOARTCULO5
RECONOCIMIENTOALSINDICATOMAYORITARIOARTCULO6
CONVENIOSSINGULARESARTCULO7
CONTRATOSCONELEMENTOSAJENOSALSINDICATOARTCULO8
ACTORESYMSICOSARTCULO9
CONFLICTOSLABORALESDEELEMENTOSAJENOSAL
SINDICATOADMINISTRADORARTCULO10
LIMITACINDELPATRNENCONFLICTOS
INTERGREMIALESARTCULO11
EXCLUSIVIDADDELOSSINDICATOSARTCULO12
DOMICILIOLEGAL ARTCULO13
VIGENCIADELCONTRATOARTCULO14
MODIFICACINOREVISINDELCONTRATOARTCULO15
CLASIFICACINDETRABAJADORESARTCULO16
DEFINICINDECLASIFICACIONESARTCULO17
TRABAJADORESDECONFIANZAARTCULO18
PROMOCINAPUESTOSDECONFIANZAARTCULO19
TRABAJADORESDEPLANTAARTCULO20
REQUISITOSDEINGRESOARTCULO21
TRABAJADORESSUJETOSALICENCIAARTCULO22
VACANTESTEMPORALESODEFINITIVASARTCULO23
DERECHOAOCUPARVACANTESARTCULO24
MODIFICACINDEEQUIPOARTCULO25
OBLIGACIONESDELPATRNARTCULO26
PROHIBICIONESALPATRNARTCULO27
OBLIGACIONESDELOSTRABAJADORESARTCULO28
PROHIBICIONESALTRABAJADORARTCULO29
LIMITACIONESENLASLABORESARTCULO30
CAUSASDESEPARACINARTCULO31
PROCEDIMIENTODESEPARACINARTCULO32
SANCIONESSINDICALESARTCULO33

http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5428458&fecha=03/03/2016&print=true 1/23
SANCIONESDELPATRNARTCULO34
CALIFICACINDESPIDOARTCULO35
JORNADAMXIMADETRABAJOARTCULO36
DEFINICINTIEMPOEXTRAORDINARIOARTCULO37
ORDENPARATIEMPOEXTRAORDINARIOARTCULO38
PAGOTIEMPOEXTRAORDINARIOARTCULO39
DASDEDESCANSOOBLIGATORIOARTCULO40
PAGODASDEDESCANSOOBLIGATORIOARTCULO41
PRIMADOMINICAL ARTCULO42
POSIBILIDADDECUBRIRDOSPUESTOSARTCULO43
CAMBIOTEMPORALDEACTIVIDADARTCULO44
VACACIONESARTCULO45
CALENDARIOYVACANTESPORVACACIONESARTCULO46
PERMISOSPARAAUSENTARSEDESUSLABORESARTCULO47
LMITEDEPERMISOARTCULO48
PERMISOAFUNCIONARIOSSINDICALESARTCULO49
TRABAJOIGUAL ARTCULO50
FORMADEPAGODELOSSALARIOSARTCULO51
DESCUENTOSSOBRESALARIOSARTCULO52
CUOTASDETRNSITOYDESPLAZAMIENTOARTCULO53
CONSTANCIASDEPAGOYDESCUENTOSARTCULO54
INTERRUPCIONESNOIMPUTABLESALPERSONAL ARTCULO55
INSCRIPCINPAGODECUOTASYDIFERENCIASIMSSARTCULO56
ENFERMEDADESPROFESIONALESARTCULO57
RIESGOSDETRABAJOARTCULO58
REEMPLEOENCASODEACCIDENTEARTCULO59
ACCIDENTESENLUGARESALEJADOSARTCULO60
RIESGOSDETRABAJOENEVENTUALESARTCULO61
BOTIQUINESYMEDICINASARTCULO62
SEGURODEVIDASTIRT ARTCULO63
SEGURODEVIDASITATYRYSIEMART ARTCULO64
COMISINMIXTADESEGURIDADEHIGIENEARTCULO65
EXAMENMDICOANUAL ARTCULO66
PRIMADEANTIGEDADARTCULO67
RETIROVOLUNTARIOARTCULO68
RETIROVOLUNTARIOSITATYR,SIEMART ARTCULO69
FOMENTODEPORTIVOARTCULO70
FOMENTOCULTURAL ARTCULO71
AGUINALDOARTCULO72
REPARTODEUTILIDADESARTCULO73
PRERROGATIVASIRRENUNCIABLESARTCULO74
CONTRATOSCOLECTIVOSPREEXISTENTESARTCULO75

PRESTACIONESYSALARIOSMAYORES
DEBENPREVALECERARTCULO76
NULIDADDEDISPOSICIONESQUE
CONTRAVENGANALCONTRATOARTCULO77
CAPACITACINPROFESIONAL ARTCULO78
REGLAMENTOINTERIORARTCULO79
CUOTACONFEDERADAARTCULO80
COMISINNACIONALDEVIGILANCIAARTCULO81
CASASHABITACINARTCULO82
BOLETINESSINDICALESARTCULO83
GASTOSSOCIALESYDECONTRATACINARTCULO84
FONDODEAHORROARTCULO85
JUBILACINARTCULO86
TTULOII
DISPOSICIONESESPECFICASAPLICABLES
ALARADIO
PLANTAMNIMADEPERSONALDEBASEEN
ESTACIONESFUTURASARTCULO87
LOCUTORES,NARRADORES,RELATORESDENOTICIAS,
CONDUCTORESDEPROGRAMAS,ANIMADORES,
REPORTEROSARTCULO88
JORNADADETRABAJODELOCUTORESYOPERADORESARTCULO89
DESCANSOSOBLIGATORIOSAPLICABLESSLOARADIOARTCULO90
DESCANSOSSEMANARIOSARTCULO91
JORNADA,ROLESDETURNOYDESCANSOSARTCULO92
GRABACIONESARTCULO93
PAGODECONTROLESREMOTOSARTCULO94
SERVICIODELOCUTORESDISTINTOALTURNOARTCULO95
PERMISOANUAL ARTCULO96
PERMISOSALDELEGADOOFUNCIONARIOSINDICAL ARTCULO97
CUOTASSINDICALESARTCULO98
MEDIOSDETRANSPORTEOCUOTASARTCULO99
TRANSMISINDEBOLETINESSINDICALES,RADIOARTCULO100
TABULADORDEPLAZASARTCULO101
TTULOIII
DISPOSICIONESESPECFICASAPLICABLESALATELEVISIN
PLANTAMNIMADEPERSONALDEBASE
ENESTACIONESFUTURASARTCULO102
TRABAJADORESDETELEVISINSUJETOSA
ESTECONTRATOARTCULO103
LOCUTORES,COMENTARISTAS,CRONISTASY
NARRADORESMIEMBROSDELSINDICATOARTCULO104
LOCUTORES,COMENTARISTAS,CRONISTAS,
NARRADORESYLOCUTORESEVENTUALESARTCULO105

EVENTOSESPECIALESARTCULO106
MODIFICACIONESENEQUIPOOINSTALACIONESARTCULO107
GASTOSENCONTROLESREMOTOSARTCULO108
JORNADAENCONTROLESREMOTOSYOTROSTRABAJOSARTCULO109
LABORESENDASDEDESCANSOOBLIGATORIOROTACINARTCULO110
PERMISOSALDELEGADOOFUNCIONARIOSINDICAL ARTCULO111
PROPORCIONARMEDIODETRANSPORTEARTCULO112
SERVICIOMDICOENLACIUDADDEMXICOARTCULO113
TRANSMISINDEBOLETINESSINDICALESARTCULO114
PERSONALSUFICIENTEENLAEMPRESAARTCULO115
HORARIOSPARATRABAJADORESDEVIGILANCIA
YLIMPIEZAARTCULO116
ROPADETRABAJOARTCULO117
BIBLIOTECATCNICAYDEPRODUCCINARTCULO118
ALIMENTOSPORPROLONGACINDETURNOSARTCULO119
LOCALESSINDICALESARTCULO120
DESCANSOOBLIGATORIOAPLICABLEATELEVISINARTCULO121
PRODUCTORESYDIRECTORESARTCULO122
JORNADAARTCULO123
PAGODEDESCANSOSEMANAL ARTCULO124
PERMISOANUAL ARTCULO125
TABULADORDEPLAZASARTCULO126
TTULOI
DISPOSICIONESGENERALES
ARTCULO1.ParalosefectosdeesteContratoLeysedenominar:
a).Sindicato:AlaAsociacindeTrabajadoresqueencadaEmpresaoestablecimientoadministreesteContrato.
b).Patrn:Alapersonafsicaomoralqueutilicelosserviciosdeunoovariostrabajadores.
c).Empresa:AlaunidadeconmicaconcesionariaderadioodetelevisinenqueseapliqueesteContrato.
d).Establecimiento:Alaunidadtcnicaquecomosucursal,agenciauotraformasemejanteque,siendoparteintegrantede
laconcesionaria,contribuyaarealizarlosfinesdelaEmpresa.
e). Trabajador: A la persona fsica que presta sus servicios al Patrn, de conformidad con las disposiciones de este
Contrato.
f).Contrato:AlContratoLeyparalaIndustriadelaRadioydelaTelevisin.
g).Reglamento:AlReglamentoInteriordeTrabajoquerijaenlasestacionesafectasalContrato.
h). Industria: La totalidad de Empresas o establecimientos de radio y televisin que aprovechen las ondas
electromagnticas mediante la instalacin, funcionamiento y operacin de estaciones radiodifusoras por los sistemas de
modulacin,amplitudofrecuencia,televisinocualquierotroprocedimientotcnicoposible,paraserrecibidasporelpblico
engeneral.
i).Ley:AlaLeyFederaldelTrabajo.
j).LeydelaIndustria:AlaLeyFederaldeRadioyTelevisin.

ARTCULO 2. Este Contrato es de observancia obligatoria en toda la Repblica Mexicana, establece las condiciones
segnlascualesdeberprestarseeltrabajoenlaIndustria,normandolasrelacionesentrelosPatronesylosSindicatos,yse
aplicar en todas las Estaciones de Radio y Televisin que operan, as comoen las que en lo futuro sean instaladas en el
territorionacional.
Enconsecuencia,esteContratoseaplicaratodoslostrabajadoresqueprestensusserviciosadichasEmpresasenla
operacin,elaboracinyproduccindeprogramasydemsactividadescomprendidasenladefinicindeIndustria.
Tambin ser aplicable este Contrato a los trabajadores que intervengan en grabaciones, filmaciones o transmisiones a
control remoto, as como toda actividad que implique traslado de los trabajadores a cualquier lugar de la Repblica o del
extranjero.
ARTCULO3.EsteContratoconstadetresTtulosconelsiguientecontenido:
TtuloPrimero.DisposicionesGenerales.
TtuloSegundo.DisposicionesespecficasaplicablesalaRadio,y
TtuloTercero.DisposicionesespecficasaplicablesalaTelevisin.
ElTtuloPrimeroestablecelascondicionesgeneralesaplicablesaltrabajoenlaIndustria.
ElTtuloSegundoestablecelasnormasaplicablesalascondicionesdetrabajoespecficasquecaracterizanlaoperaciny
funcionamientodelasEmpresasdeRadio,quegeneranydifundensealesdesonido.
ElTtuloTerceroestablecelasnormasaplicablesalascondicionesdetrabajoespecficasquecaracterizanlaoperaciny
funcionamientodelasEmpresasdeTelevisin,quegeneranydifundensealesdesonidoeimagen.
ARTCULO4.SonpartesdeesteContrato:
a).LosPatronesqueintegranlaIndustria.
b). Los Sindicatos legalmente constituidos y registrados, formados por los trabajadores que prestan susservicios a los
Patrones,queintegranlaIndustria.
ARTCULO 5. La administracin de este Contrato corresponder en cada Empresa o establecimiento al Sindicato
mayoritariocomorepresentantelegtimodelintersprofesionaldelostrabajadores,enlostrminosdelartculo418delaLey.
ARTCULO 6. Las partes se obligan a tratar en cada Empresa o establecimiento con los representantes debidamente
acreditadosdelPatrnodelSindicato,todoslosconflictosindividualesocolectivosquesurjanconmotivodelaaplicacinde
esteContrato,delReglamentoodelaLeyyqueserelacionenconlostrabajadoressindicalizados.ElSindicatoyelPatrnse
obligananotificarseporescrito,dichosnombramientosdentrodeloscincodassiguientesasudesignacinencasodeno
hacerloesteltimoseestaralodispuestoporelartculo11delaLeyparticularmenteenloquecorrespondealaspersonas
quedeacuerdocondichadisposicinsernconsideradosrepresentantesdelPatrnyqueentalconceptoloobliganensus
relacionesconlostrabajadores.
Conindependenciadecualquiertipodeconvenioocontratoqueelpatrncelebreconterceros,aquelsiempreconservar
lasresponsabilidadesderivadasdelaLey,delpresenteContratoydecualquieracuerdoqueensurepresentacinsecelebre,
relativoalarelacindetrabajo.
En funcin de lo anterior en cualquier caso, se consideran representantes del Patrn los Directores, Administradores,
Gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin de manera general en la Empresa o
establecimiento,enlostrminosaqueserefiereelprimerprrafo.
SlosepodrncelebrarconveniosentreelPatrnyelSindicato,pararegularsituacionesnoprevistasenesteContrato.
Ser facultad exclusiva de la Convencin Revisora del Contrato, cualquier cambio de condiciones que impliquen
modificacinalcuerpodelmismo.
LasdisposicionesdeordentcnicoyadministrativoqueformulendirectamentelasEmpresasparalaejecucindeltrabajo
nosernmotivodeconvenio.

ARTCULO7.LosConveniosSingularessernrevisablesasolicituddelaEmpresaodelSindicatocuandosemodifiquen
lascircunstanciasquelesdieronorigen.
ARTCULO8. Cuando el Patrn requiera los servicios de trabajadores para la realizacin de actividades que no sean
propiasdelasqueelSindicatorepresenta,lacontratacinindividualocolectivaqueensucasosecelebre,seharsiempredel
conocimiento del Sindicato y no afectar la administracin del presente Contrato ni la representacin exclusiva del inters
profesionaldelostrabajadoresafectosalContrato.
Loscontratosaqueserefiereesteartculodebernconstarporescritoydentrodelasveinticuatrohorasposterioresasu
celebracinyfirma,elPatrnseobligaaentregarunacopiadelosmismosalSindicato.Elincumplimientodeestaobligacin
constituyeviolacindecarctercolectivodeesteContratoparatodoslosefectoslegalesycontractualesaquehubierelugar.
Lostrabajadoresqueprestensusserviciosenesascondicionessiempreserneventuales,porunidaddetiempooporobra
determinada y los contratos que se celebren con tal motivo de ninguna manera contravendrn los artculos del presente
Contrato.
ARTCULO9.QuedanexpresamenteexcluidosdelcampodeaplicacinyjurisdiccindeesteContrato,lostrabajadores
ActoresyMsicosaqueserefiereelTtuloSexto,delCaptuloXIdelaLey.
ARTCULO 10. En caso de conflicto derivado de la aplicacin o cumplimiento de los contratos a que se refieren los
artculos8y9,lostrabajadoresafectosalosmismosslopodrnrecurriralasuspensindelaboresensuespecialidad,sin
queelloafectealostrabajadoressujetosaesteContrato.
ParatalefectolosPatronesseobliganaincluirenlacontratacinindividualocolectivadedichostrabajadoreseventuales,
estipulaciones expresas en tal sentido, de no cumplirse con este requisito, se tendr por incluida por ministerio de este
Contrato,siendonulodeplenoderechocualquierpactoencontrario.
ARTCULO11.LosPatronesnopodrnintervenirenlosconflictosintergremiales,salvoqueseanrequeridosporautoridad
competente.
ARTCULO12.SlopodrntrabajaralserviciodelosPatroneslosmiembrosactivosdelSindicatoylosquecuentencon
permisoexpresodeste,comunicadoporescritooporcualquierotromedioenconsecuencia,cuandoelPatrnrequieralos
servicios de otros trabajadores deber solicitarlos al Sindicato en la fuente de trabajo de que se trate y ste se obliga a
proporcionarloseneltrminodetresdashbiles,pasadoelcual,elPatrnpodrcontratarloslibremente,siemprequesoliciten
suingresoalSindicatoyseanaceptadosporste.
Seexceptandeloanterior,lospuestosconsideradosporesteContratoyporlaLeycomodeconfianzayaquellosalosque
serefiereelartculonoveno.
ARTCULO13. Para la observancia, cumplimiento y dems efectos derivados de este Contrato, serdomicilio legal del
PatrnydelSindicato,elquecadaparteseale.
ARTCULO14.ElpresenteContratotendrunaduracindedosaosyentrarenvigoreldaPRIMERODEFEBRERO
DELAODOSMILDIECISISALTREINTAYUNODEENERODELAODOSMILDIECIOCHO,independientementedesu
fechadefirma,registroopublicacinenelDiarioOficialdelaFederacin.
ARTCULO15.ParalamodificacinorevisindelpresenteContrato,PatronesySindicato,representantesdelamayora
legaldelasdosterceraspartes,estarnaloestablecidoenelCaptuloIVdelTtuloSptimodelaLey.
Enatencinalasdiferenciassustancialesqueexistenenlaoperacinycondicionesdetrabajodelasespecialidadesdela
RadioydelaTelevisin,aefectodequeenfuturasrevisionesomodificacionesaesteContratoseconsiderenlineamientos
permanentesquenormarntalesrevisionesomodificacionescualquieraqueseasundole,seestableceenlostrminosdel
artculo411delaLeyque,entodocaso,seintegrarntrescomisiones:
a). Una para convenir los trminos del Ttulo Primero de Disposiciones Generales. En ella intervendrn tanto los
representantesdelasactividadesdelaRadioydelaTelevisindelSectorPatronalcomolosrepresentantesdelosSindicatos.
b). Otra para convenir los trminos del Ttulo Segundo de Disposiciones Especficas Aplicables a la Radio, integrada
solamenteporlosrepresentantesdelosPatronesytrabajadoresquetenganinterslegtimoendichaespecialidaddelaRadio,
y
c).UnamsparaconvenirlostrminosdelTtuloTercerodeDisposicionesEspecficasAplicablesalaTelevisin,integrada
solamente por los representantes de los Patrones y trabajadores que tengan inters legtimo en dicha especialidad de la
Televisin.

ARTCULO16.LostrabajadoresqueprestanserviciosalosPatronesseclasificanen:
a).Debaseodeplanta.
b).Eventualesotransitorios.
c).Porunidaddetiempooporobradeterminada.
d).Deconfianza.
ARTCULO17.Lostrabajadoresseconsideran:
a).Comotrabajadoresdebaseoplanta,aquellosqueprestensusserviciosalaEmpresaenformaregularypermanente
portiempoindeterminado,entrelosqueseincluyenlossuplentesdebaseodescanseros.
b).Comotrabajadoreseventualesotransitoriostodosaquellosquenoquedencomprendidosenelcasodelincisoanterior,
auncuandoprestensusserviciosenvariasocasionesoperiodosdetiempo.
c).Comotrabajadoresportiempooporobradeterminada,aloscontratadosportiempopreviamentesealado,obienpara
unaobraconcretaconcuyaejecucinterminalarelacindetrabajo.
d).Comotrabajadoresdeconfianzalosqueejerzanfuncionesdedireccin,vigilancia,inspeccinyfiscalizacincuando
tengancarctergeneral,quienestendrnlacalidadderepresentantesdelPatrndentrodelaEmpresaoestablecimiento,tales
comoDirectores,GerenteGeneral,Gerentes,Subgerentes,Contralores,Contadores,Apoderados,CajerosylosSecretarioso
Secretariasdelosmencionadosantes,cuando sus funciones se relacionen con trabajos personales del Patrn o de dichas
representaciones, dentro de la Empresa o establecimiento. En todos los casos la Empresa deber comunicar sus
nombramientosporescritoalSindicato,dentrodeloscincodassiguientesasudesignacin.
En caso de que, por necesidades del trabajo, el Patrn creara nuevos puestos de confianza, la Empresa se obliga a
comunicarlealSindicatoparaelefectodequesteverifiquesilasfuncionesqueejecutarquiendesempeaeltrabajo,son
propiasdeunpuestodeconfianzaenlostrminosdelodispuestoporelartculo9o.delaLeyyelpresenteContrato.
ElPatrnnopodrcubrirestospuestosconelementosquehayansidoexpulsadosdelSindicato.
ARTCULO18.LostrabajadoresdeconfianzanopodrnformarpartedelSindicatoylasdisposicionesdelContratonoles
sernaplicables.Lossalariosquerecibanserncuandomenosequivalentesalosquecorrespondan a los trabajadores de
basesujetosaesteContrato.
ARTCULO19.Todotrabajadorsindicalizadoqueseatransferidoconsuconsentimientoaunpuestodeconfianza,enlos
casosaqueserefiereelartculo17incisod),dejardeperteneceralSindicato.ElPatrndaravisoprevioaesteltimodetal
cambio,paralosefectosdeloestablecidoenlosartculos23,24ydemsdisposicionesdeesteContrato.
ARTCULO20.Exceptuadoslostrabajadoreseventualesotransitorios,temporalesoporobradeterminadaydeconfianza,
todoslosdemsquehayansatisfecholosrequisitosparaprestarsusserviciossern considerados trabajadores de planta o
basedesdelafechadesuingreso.
ARTCULO 21. El Patrn se obliga a admitir a los trabajadores propuestos por el Sindicato, cuando stos renan los
siguientesrequisitos:
a).Tenerporlomenos,diecisisaoscumplidos.
b).Someterseaexamenmdicoynopadecerenfermedadesolesionesquelosincapacitenparaeldesempeonormaldel
trabajoparaelcualhansidopropuestos.
c).Presentarcertificadodeinstruccinprimaria,cuandomenos.
d).NohabersidoseparadosdelamismaEmpresaoestablecimiento.
e).Ensucaso,exhibirloscertificados,permisosyotrosdocumentosqueexijanlasleyesyreglamentos,necesariosparala
prestacindelservicio.
f).Demostrarsucapacidadyaptitud,enuntrminonomayordetreintadas.
ARTCULO22.ParatrabajarconelcarcterdeLocutor,ComentaristaoCronista,serequierecertificadoenvigor,expedido
enlostrminosdelaLeydelaIndustria.
Todotrabajadorquerequieralicencia,certificadoopermisoenlostrminosdeLey,deberexhibirloalPatrncuandoste
losolicite.

Cuandoauntrabajadorselesuspendasulicencia,certificadoopermiso,losefectosdelarelacindetrabajoquedarn
suspendidos temporalmente en los trminos del artculo 42 de la Ley, los trabajadores que cubran la suplencia
correspondiente,tendrnelcarcterdeeventuales.
Cuandoporcualquiercircunstancialeseacanceladaaltrabajadorlalicencia,certificadoopermiso,talsituacinconstituir
causalderescisindelarelacindetrabajo.Dichacausalslooperarenelcasodequequedefirmelacancelacin.
ARTCULO23.ElPatrnseobligaainformaralSindicatoporescritoyenunplazonomayordetresdashbiles,sobrelas
vacantesdefinitivasotemporalesquesepresenten.
Asimismoyenlostrminossealadosenelprrafoanterior,notificaralSindicatoloscasosdelostrabajadoresquepasen
deunpuestosindicalizadoaunodeconfianza.
ARTCULO24.Enloscasosdevacantesdeplazassindicales,sedaroportunidadauntrabajadorsindicalizado,dela
mismaEmpresa,queaspireaascenderdecategora.Tratndosedeplazasquetengansuplentesdebase,dichostrabajadores
tendrnpreferenciaparaocuparlavacante.Entodosloscasoslostrabajadorestendrnderechoasercapacitadosdeacuerdo
alaLeyyalpropioContratoydeberndemostrarsucapacidaddentrodeunperiododetreintadas,duranteelcualelPatrn
resolveroyendopreviamentealSindicato,sipasaaocuparelnuevopuesto.Denoseras,elaspiranteregresarasupuesto
deorigenylavacantesecubrirenlostrminosdeesteContrato.
Si durante el tiempo a prueba el trabajador realiza las actividades del puesto al que aspira, tendr derechoagozardel
salariocorrespondiente.
Los periodos a prueba y de capacitacin son improrrogables y no podrn aplicarse al mismo trabajador simultnea o
sucesivamente.
ARTCULO25.CuandoelPatrnmodifiqueelequipo,instalacionesolascondicionesdeoperacin,steyelSindicato
convendrn previamente las nuevas condiciones de trabajo para el eficiente funcionamiento de la estacin concesionada,
respetndoseentodocasolosderechosadquiridosporlostrabajadores.
ARTCULO26.SonobligacionesdelPatrn:
a).CumplirconlasqueleimponganlaLey,esteContrato,elReglamentoylosConveniosSingulares.
b). Cumplir con las disposiciones vigentes que en materia de productividad, formacin, capacitacin y adiestramiento,
seguridad e higiene, impongan la Ley, sus Reglamentos y este Contrato. En caso deemergencia sanitaria cumplir con las
obligaciones que fijen las Autoridades competentes, especialmente la prohibicin para utilizar el trabajo de mujeres en
periodos de gestacin o de lactancia as como la de proporcionar, en su caso, los elementos materiales que aquellas
determinen. Las mujeres que se encuentren en este supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y derechos
derivadosdelaLeyyelpresenteContrato.
Paradarcumplimientoalaobligacindecapacitacinyadiestramiento,seestaralodispuestoporelTtuloCuartodel
CaptuloIIIBisdelaLey.
c).Salvaguardarladignidad,integridadeintimidaddeltrabajador,cuandoporrazonesdeseguridadinstaleequiposde
videograbaciny/ofotogrficos.
d).Otorgaralasmadrestrabajadoraslosderechosyprerrogativasaqueserefiereelartculo170delaLey.
e). Cuando se solicite al Sindicato trabajadores con un grado de especialidad tcnica o acadmica con requisitos
superioresalosestablecidosenlaLeyyenesteContratoparaocuparalgunadelasplazasestablecidaseneltabulador,sele
fijaraltrabajadorunsalariodecomnacuerdoconelSindicato.
ARTCULO27.QuedaprohibidoalPatrnyasusrepresentantes:
a).InfluirenlostrabajadoresparaqueseafilienaotroSindicatodistintoaladministradordelContratoenlaEmpresao
establecimientoquecorresponda.
b).IntervenirencualquierformaenelrgimendelSindicato,atendiendolodispuestoporlafraccinVdelartculo133dela
Ley.
c).RealizaractoscontrariosalosderechosquealostrabajadoresoalSindicatootorganelpresenteContrato,lasLeyeso
elReglamento.
d). Dar de baja a sus trabajadores, sin causa justificada, ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y el INFONAVIT,
incluyendo los casos de incapacidades, vacaciones, descansos semanales, obligatorios y permisos a que se refiere este
Contrato.

e). Hacer deducciones indebidas sobre el salario de los trabajadores cuando stos son incapacitados por el Instituto
MexicanodelSeguroSocial,estandoentodocasoalodispuestoenelartculo110delaLeyy52enrelacinconel56del
presenteContrato.
f).Exigircomprobantesfiscalesparafinesdiferentesalosqueestablecenlasdisposicioneslegalescorrespondientesyel
presenteContrato.
g). Operar automticamente la estacin concesionada cuando con ello se desplace al personal sindicalizado, sin que
medieacuerdoprevioentrelaspartes.
h).Permitirotoleraractosdehostigamientooacososexualenelcentrodetrabajo.
i).Instalarequiposdevideograbacinensanitarios,enreasdetrabajoencontravencinalodispuestoenelincisoc)del
artculo26deesteContrato,ascomoutilizarlasgrabacionesparafinesdistintosalaseguridaddelaEmpresa.
j).Establecercondicionesparalaadmisin,permanenciaoascenso,queimpliquendiscriminacinhacialostrabajadores
deconformidadconloestablecidoporlaLey.
ARTCULO28.Sonobligacionesdelostrabajadores:
a).Desempeareltrabajocontodalaeficienciaydedicacinnecesarias,bajoladireccindelPatrnosusrepresentantes
acuyaautoridadestarnsubordinadosentodoloconcernientealtrabajo.
b).Presentarsealaborarpuntualmenteypermanecerensulugardetrabajohastalahoradesalida,pudiendoausentarse
sloparaatenderfuncionesdesupropiotrabajo,necesidadesfisiolgicas,ascomoencasosfortuitosodefuerzamayor.
c).DaravisooportunoalPatrnoasusrepresentantessalvocasofortuitoofuerzamayor,delascausasquelesimpidan
concurrirasuslabores.Alregresaraltrabajo,debernjustificarelmotivodesuausencia.
d). Comunicar al Patrn o a sus representantes, las deficiencias o anomalas que adviertan, a fin de evitar daos o
perjuiciosalosinteresesyvidasdesuscompaerosdetrabajo,delaEmpresaoestablecimientoodeterceros.
e).CumplirconlasdisposicionesqueesteContrato,lasLeyes,ReglamentosyConveniosSingulareslesimponen.
f).CumplirconlosSistemasyProgramasdeCapacitacinestablecidosenlafuentedetrabajoenquelaboren.
ARTCULO29.Quedaprohibidoalostrabajadores:
a). Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo, la de
terceraspersonas,ascomoladelosestablecimientosolugaresenqueeltrabajosedesempee.
b).SuspenderlaslaboressinautorizacindelPatrn,exceptoenellegalejerciciodelderechodehuelga.
c).Utilizarparausopersonallasmquinas,aparatos,micrfonos,automvilesocualquierequipo,proporcionadosporel
Patrn,losquesolamentepodrndestinaralosusosquestedetermine.
d).Eneldesempeodesusfunciones,utilizareltiempodetrabajoparafinesdistintosalasactividadescontratadas,sin
autorizacindelPatrn.
e).LosdemsactosprohibidosporesteContrato,lasLeyesyelReglamento.
ARTCULO 30. Las obligaciones, atribuciones y responsabilidades de los trabajadores quedan limitadas a las labores
inherentesasucargo,nodebiendoelPatrnexigirleseldesempeodeotrasactividades,salvoquesetratedecasosfortuitos
odefuerzamayorestablecidosenlaLeyoqueseannecesariosmomentneamente para la buena marcha de la fuente de
trabajo,enelentendido,enesteltimocaso,dequesidichasituacindebepersistirpormsdeunajornadadetrabajo,se
requeriracuerdodelSindicatoyelPatrn.
ARTCULO31.Lostrabajadoressindicalizadossernseparadosdesutrabajoporlassiguientescausas:
a).PorexclusindelSindicato.
b).PorrenunciaalSindicato,salvoenelcasoprevistoenelartculo19deesteContrato.
c).PorformaroadherirseaotroSindicatodelaIndustria,enlostrminosdelsegundoprrafodelartculo395delaLey.
d).PorlasdemscausasqueestablecelaLey.

ARTCULO32.Encasodeseparacindeuntrabajador,porexclusinoporrenunciaalSindicato,elPatrnloseparartan
prontocomorecibalanotificacinporescritodelSindicato.
Encasodeaplicacindelincisoc)delartculo31queantecede,elPatrnsepararaltrabajadortanprontocomorecibala
notificacinporescritodelSindicatoysteseobligaarembolsaralPatrnlacantidadquesteseviereobligadoapagarcon
motivodelaresolucindictadaporautoridadcompetente,autorizndoloaretenerdichascantidadesdelasaportacionesque
correspondealPatrnhaceralSindicato.
LaseparacinentodosloscasosenumeradosoperarsinresponsabilidadparaelPatrn.Dichotrabajadorsersustituido
por la persona que proponga el propio Sindicato y adquirir el carcter de trabajador una vez que llene los requisitos
establecidosenesteContrato.
ARTCULO 33. El Patrn aplicar a los trabajadores, sin responsabilidad para l, las sanciones que el Sindicato les
imponga, siempre que se le comuniquen cuando menos con tres das de anticipacin. Cuando la sancin consista en
suspensin de labores, el Sindicato proporcionar inmediatamente al suplente respectivo y en cuanto a su calificacin, se
estaralostrminosdeesteContrato.
ARTCULO34.ElPatrnsloimpondralostrabajadoressindicalizadoslassancionesestipuladasenelContrato,enel
ReglamentoyenlaLey.ElPatrnnotificarporescritoalSindicatooasusrepresentantesdentrodelosdosdassiguientes,la
presuntafaltamotivodelasancin,practicndoseunainvestigacinenuntrminonomayordecincodascontadosapartirde
lanotificacin.Lamedidadisciplinariaprocedersienlainvestigacinsecompruebalafalta.
ARTCULO35.Lacalificacindeldespidodeunoovariostrabajadores,quedaracargodelostribunalescompetentes,
sinperjuiciodequelaspartespuedanllegaraunarreglo.
ARTCULO36.Seestableceunajornadamximadetrabajodecuarentahorasalasemana.
ARTCULO37.SeconsiderartiempoextraordinarioelqueexcedadelajornadacontractualenlostrminosdelaLey,del
Contratoydemsdisposicionesaplicables.
ARTCULO38. Los trabajadores slo podrn trabajar en tiempo extraordinario cuando cuenten con laordenescritadel
Patrnosurepresentante,delacualseenviarcopiaalSindicato.
Prevalecer la obligacin de pago del tiempo extraordinario cuando, por cualquier otro medio distinto alsealado en el
prrafoanterior,seacreditequeexistitalcircunstancia.
ARTCULO39.Cuandoporcircunstanciasextraordinariasdebaprolongarselajornadadetrabajo,stanoexceder de
treshorasdiariasnidetresvecesenunasemana.Lashorasdetrabajoextraordinariassepagarnasalariodoble.
En los casos en que un trabajador labore un tiempo mayor de nueve horas extraordinarias a la semana a peticin del
Patrnyconsentimientodelprimero,eltiempoexcedentesepagararazndesalariotriple.
ARTCULO40.Sondasdedescansoobligatorio:
I.El1o.deenero
II.Elprimerlunesdefebreroenconmemoracindel5defebrero
III.Eltercerlunesdemarzoenconmemoracindel21demarzo
IV.El1o.demayo
V.El16deseptiembre
VI.Eltercerlunesdenoviembreenconmemoracindel20denoviembre
VII.El1o.dediciembredecadaseisaos,cuandocorrespondaalatransmisindelPoderEjecutivoFederal
VIII.El25dediciembre,y
IX.Elquedeterminenlasleyesfederalesylocaleselectorales,enelcasodeeleccionesordinarias,paraefectuarlajornada
electoral.
ParalosefectosremunerativosdelosderechosqueseconsignanenlaLey,enelContratoyenlosConveniosSingularesy
deClusulasSuperioresrespectivosqueseencuentrensuscritosporEmpresasySindicatos,losdasdedescansoaquese
refieren las fracciones II, III y VI, son precisamente los das lunes que se indican en cada caso y no as la fecha que se
conmemora.

ARTCULO41.Lostrabajadoresquelaborenensuosusdasdedescansosemanaloendasdedescansoobligatorio,
percibirn,ademsdesusueldonormalcorrespondiente,salariodoble.
Cuandocoincidaneldescansosemanalconeldescansoobligatorio,lostrabajadorespercibirnsalariodobleycuandoen
estecasoseanrequeridosporelPatrnparaprestarsusservicios,percibirnsalariocudruple.
Para el caso de que la jornada del da de descanso semanal u obligatorio se exceda, el tiempo excedente se pagar,
ademsdeloindicadoenlosprrafosanteriores,conuntantomsdelequivalentealahoradelajornadanormalporcuota
diaria.
ARTCULO42.Lostrabajadoresquelaborenendadomingoenjornadanormalpercibirnademsdesusalariotabulado
unaprimaadicionaldel65%(SESENTAYCINCOPORCIENTO),calculadasobreelsalariodelosdasordinariosdetrabajo.
ARTCULO43.CuandoelPatrnrequieraqueuntrabajadorpornecesidadesdelservicio,motivadasporcasofortuitoode
fuerza mayor y dentro de su jornada normal tenga que cubrir dos puestos, de igual o dediferente naturaleza se le pagar
ademsdesusueldoelsalariodelotropuestoporeltiempoquetallabortengalugar.
ARTCULO44.Paraelmejordesempeodelaslabores,elPatrnpodrtransferirhastaporochodasalostrabajadores
sindicalizados a su servicio, de su puesto de base a otro igual, similar o superior, aun dentro de sus jornadas diarias, sin
perjuiciodesuantigedad,derechosointeresesadquiridos,conelconsentimientodeltrabajadoryprevioavisoalSindicato.
LastransferenciasdefinitivasseharnconelconsentimientodeltrabajadoreintervencindelSindicato.
Enamboscasos,lostrabajadorespercibirnelsalarioasignadoalnuevopuesto,nopudiendoenmodoalgunoserinferior
alquepercibanconanterioridad.
ARTCULO45. Los trabajadores de planta disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas, deacuerdo con la
siguienteescala:
a).Deunaodeservicio,sietedaslaborables.
b).Dedosaosdeservicio,diezdaslaborables.
c).Detresaosdeservicio,trecedaslaborables.
d).Decuatroaosdeservicio,diecisisdaslaborables.
e).Despusdecuatroaos,elperiododevacacionesseaumentarendosdaslaborablesporcadacincodeservicio.
Losperiodosdevacacionessecomputarnensemanasdecincodaslaborables,conpagodesietedas,percibiendolos
trabajadoresunaprimaequivalenteal110%(CIENTODIEZPORCIENTO)enefectivo,sobrelossalariosquelescorrespondan
durante un periodo anual de vacaciones, incluidos sexto y sptimo das. Enestos periodos no se considerarn los das de
descansosemanalniloscomprendidosenelartculo40deesteContrato.
ARTCULO 46. Para disfrutar de las vacaciones, el Patrn y el Sindicato formularn un Calendario Anual, evitando
entorpecer las labores y escalonando los periodos vacacionales para el incremento del turismo nacional. La omisin de la
formulacin del Calendario no impide el derecho de los trabajadores de disfrutar las vacaciones que les correspondan,
obligndoseelPatrnapagarelimportedelossalariosyprimacorrespondientecuandomenossetentaydoshorasantesdela
fechaenqueeltrabajadorempieceahacerusodeellas.
SielPatrnnopagaanticipadamentelossalariosyprimavacacionalenlostrminosaqueserefiereelprrafoanterior,el
trabajadorpodriniciarsudisfrute,ylosdasquetranscurransinqueseefectedichopago,elPatrncubriradicionalmente
unacantidadigualalatasadeintersbancariavigentecalculadasobreelmontototaldelpagodeesteconceptoportodoel
tiempoqueretrasedichopago.
PrevioacuerdoentreelPatrnyelSindicato,lasvacantesqueseproduzcanconelmotivoanteriormentesealado,sern
cubiertasconpersonalsindicalizado,quienpercibirelsalariodelaplazaquesecubra.
Las vacaciones podrn ser divididas en dos periodos para aquellos trabajadores que tengan derechocuando menos a
catorcedasdedescansoanual,oentresperiodosparaaquellostrabajadoresquetenganderechoaveinticuatrodasomsde
descansoanual,apeticindeltrabajadorydeacuerdoconlasnecesidadesdelaEmpresa.

ARTCULO 47. Con la solicitud respectiva presentada por el Sindicato la Empresa autorizar a los trabajadores a su
servicioparaausentarsedesuslaboresenlossiguientescasos:
a).ParadesempearcomisionesaccidentalesopermanentesdesuSindicato,entrminosdelaLey.
b).ParadesempearcomisionesaccidentalesopermanentesdelEstadoentrminosdelaLey.
c).Paradesempearcargosdeeleccinpopular.
d).Paraatenderseencasodeenfermedadesyaccidentesnoprofesionales.
e).Porpaternidadaloshombrestrabajadores.
f).Pordefuncindelpadre,lamadre,elcnyuge,loshermanosoloshijos.
g).Cuandolamadretrabajadoraejerzasuderechodetransferenciadesemanasdedescansoanterioresalparto,ascomo
enloscasosdeadopcinylactancia.
h). Cuando se encuentren en el caso de que los hijos hayan nacido con alguna discapacidad o que requiera
hospitalizacin,acreditndoloconelcertificadomdicocorrespondiente,seestaraloestablecidoporlaLey.
ARTCULO48.Enloscasosprevistosenlosincisosa),b)yc)delartculoanterior,lospermisosseotorgarnportodoel
tiempoqueseanecesarioenelcasocomprendidoenelincisod),laautorizacinseotorgarportodoeltiempoquedurela
incapacidaddeltrabajadorotorgadaporelIMSSenelcasodelincisoe)elpermisoseotorgarporsietedasqueincluyenlos
establecidosantetalsituacinporlafraccinXXVIIBisdelartculo132delaLeyenelcasodelincisof)elpermisoseotorgar
portresdassieldecesoocurreenlapoblacindondeestubicadalafuentedetrabajo,denoseraselpermisoseconceder
en funcin de la distancia y de las facilidades del transporte hasta por una semana en total, incluyendo el o los das de
descanso.Lospermisosrelativosalosincisose)yf)seconcederncongocedesueldo,debiendoeltrabajadorparatalefecto
exhibirelcertificadodenacimiento,adopcinodefuncincorrespondiente,dentrodelostreintadassiguientesdelafechaen
quehayaocurridoelnacimiento,adopcinodeceso.
ARTCULO49.ElPatrnconcederpermisocongocedesueldoalosDelegadosoFuncionariosSindicalesparaatender
asuntosinherentesasucargo,siemprequeseansolicitadosdirectamenteporelSecretarioGeneralNacionaldelSindicato,de
conformidadconlascondicionesestablecidasenlosTtulosIIyIIIdeesteContrato.
ARTCULO50.QuedaexpresamenteconvenidoqueencadaEmpresaoestablecimiento,atrabajoigualdesempeadoen
puesto,jornadaycondicionesdeeficienciatambiniguales,debecorrespondersalarioigual,sinquesetomeencuentasexoo
nacionalidad,deconformidadconloqueestablecelafraccinVIIdelartculo123Constitucional.
ARTCULO51.LossalariosdelostrabajadoresserncubiertosconlaperiodicidadestablecidaporlaLeyolacostumbre
encadaEmpresaoestablecimientodentrodelashorashbilesdelabor,alospropiostrabajadoresoalaspersonasquestos
autoricenmediantepoder.Elpagodeberhacerseenmonedadecursolegal,noasenchequesodocumentosocualquier
otrosignorepresentativoconquesepretendasustituirlamoneda,salvoacuerdoprevioentreEmpresaySindicato.
PrevioconsentimientodelSindicatoAdministrador,elpagodelsalariodelostrabajadorespodrefectuarsepormediode
depsitoencuentabancaria,tarjetadedbito,transferenciasocualquierotromedioelectrnico.
Entalcaso,elPatrndeberinformaralostrabajadoresasuservicio,elmanejoadecuadodelinstrumentomedianteelcual
pagarlossalariosgarantizandoquedichomanejonolesgenereelpagodecomisiones,deacuerdoalascondicionesdela
InstitucinBancariaconlaquesecontrate.
El pago de las horas extraordinarias y los correspondientes a otras prestaciones no integrantes de los salarios de los
trabajadores, se har en la siguiente fecha de pago en que se hubieren generado, salvo los que por convenio tuvieren
sealadasfechasdeterminadasparasupago.
Cuandoeldadepagocoincidaconunoqueseainhbil,lossueldosdebernserliquidadoseldainmediatoanterior.
ARTCULO52.ElsalarionopodrretenerseentodooenparteporconceptodemultasodeudascontradasconelPatrn,
salvoenloscasosdeexcepcinaqueserefierelafraccinIdelartculo110delaLey.
Sobreelsalariodelostrabajadores,elPatrnseobligaahacerlossiguientesdescuentos:
a).CuotassindicalesdeterminadasestatutariamenteporelSindicato.
b).CuotasparaelSegurodeVidadelosTrabajadores,aqueserefiereelartculo63deesteContrato.
c).Cuotasparafondodeahorro.
d).Pagoderentasdecasashabitacin,enlostrminosdelartculo151delaLey.

e).PagodeabonosparacubrirprstamosdelFondoNacionaldelaViviendaeINFONACOT.
f).AlimentosenlostrminosdelaLegislacinCivil.
g).Impuestosobresalarios.
h).PagodeabonosporprstamosotorgadosalostrabajadoresporInstitucinBancariaoporelSindicatoAdministrador
delContratoLey,siempreycuandoexistapreviaautorizacinotorgadaporescritodeaquellos.
Porloqueserefierealincisoa)comprenderinclusoloscasosenlosquelaEmpresaliquidelasdiferenciasdesalariosa
losqueserefiereelltimoprrafodelartculo56deesteContrato.
Realizadoeldescuentoaqueserefiereelincisoh),laEmpresa,dentrodelossiguientesdiezdashbiles,loentregarala
representacinsindical.Enestecaso,elPatrnnoserresponsablesolidariodelosadeudosdelostrabajadores.
Realizadoeldescuentoaqueserefierenlosincisosc),d)yh),laEmpresa,dentrodelossiguientesdiezdashbileslo
entregaraquiencorresponday,encasoderetraso,causarafavordeltrabajadorunintersmoratoriodel4%(CUATROPOR
CIENTO),elprimermesyapartirdelsegundoysubsecuentesmesesel5%(CINCOPORCIENTO)mensual.Tratndosedel
incisoa),elintersmoratoriosecausarafavordelSindicato.Tratndosedelincisoe),lospagosseefectuarnalvencimiento
correspondiente de la obligacin yde no hacerse as, se causar un inters moratorio del 4% (CUATRO POR CIENTO), el
primermesyapartirdelsegundoysubsecuentesmesesel5%(CINCOPORCIENTO)mensual,afavordeltrabajador.
ARTCULO53. El Patrn se obliga a descontar y entregar al Sindicato, las cuotas de trnsito odesplazamiento de los
trabajadoresquetenganlacalidaddetransitoriosoeventualesoquedesplacensegnelcaso,atrabajadoresdebaseyque
nosiendomiembrosdelSindicato,conpreviaautorizacindeste,prestenserviciosalaEmpresa.
Porconceptodecuotasdetrnsitoodesplazamientoaqueserefiereelprrafoanterior,elPatrndescontarhastael12%
(DOCEPORCIENTO)delacuotadiariaquepercibanlostrabajadorestransitoriosoeventuales.
Realizado el descuento, dentro de los siguientes diez das hbiles, la Empresa lo entregar al Sindicato y, en caso de
retraso,secausarunintersdel4%(CUATROPORCIENTO)elprimermesyapartirdelsegundoysubsecuentesmesesel
5%(CINCOPORCIENTO)mensual.
ARTCULO54.ElPatrnseobligaaentregaratodosycadaunodelostrabajadoressindicalizadosasuservicio,cadada
de pago, constancia en la que se especifiquen los conceptos de pago y de descuentosefectuados a cada uno de ellos. El
PatrnentregaralSindicatodentrodelossiguientescincodasdelafechadepago,porconductodesurepresentante,copia
delanminadepagosydescuentosefectuadosadichostrabajadores,constanciadepagoporpensindejubilacin,ascomo
loscomprobantesqueacreditenelpagoodepsitodelascantidadesentregadasenfavordelospropiostrabajadoresporlos
conceptos de INFONAVIT, INFONACOT, SAR e IMSS y pago de abonos de crditos bancarios otorgados a los mismos de
conformidad con el artculo 52 inciso h). La Empresa en los trminos de los artculos 80, 81, 82, 83 y dems relativos y
aplicables de la Ley del Impuesto sobre la Renta, entregar al trabajador la informacin conducente para cumplir con sus
obligacionesfiscales.
ARTCULO55. En caso de transmisiones simultneas, diferidas, oficiales, programas especiales o controles remotos o
cuandoseprovoqueunainterrupcinnoimputablealpersonal,elPatrnpagaralostrabajadoresenturnosusalariontegro
poreltiempocorrespondiente.
ARTCULO56.ElPatrnseobligaamantenerinscritosasustrabajadoresenelInstitutoMexicanodelSeguroSocial,ya
continuarpagandontegramentesucuotayladelostrabajadores,debiendoentregarsemestralmentealSindicatocopiadelos
pagos por ese concepto, as como de los movimientos de alta y baja, del personal sindicalizado a su servicio. Asimismo,
liquidarlosprimerostresdasdeincapacidadenun100%(CIENPORCIENTO),ydelcuartodaenadelantelasdiferencias
desalariosqueresultenentreloquemarcalaLeydelSeguroSocialyelpresenteContrato,hastaporuntrminodedoscientos
cuarentaycincodasporao,contadoapartirdelaprimeraincapacidad.
ARTCULO 57. Los Patrones aceptan que adems de las enfermedades profesionales consignadas en la Ley, se
considerarncomotales,paraloslocutores,narradores,cronistas,relatoresdenoticiasycomentaristas,lasafeccionesdela
voz y de las vas respiratorias para el personal que labore en reas de digitales, cabinas de audio, de estudios y de
postproduccin,centraldevideo,controlmaestroyvideotape,lasafeccionesdenarizygargantayparatodoelpersonallasde
losojosyodos,cuandoseanconsecuenciadeldesempeodesutrabajo.

ARTCULO58.Todolorelativoaaccidentesyenfermedadesdetrabajoquedarsujetoalasdisposicionescontenidasen
laLey,laLeydelSeguroSocialylasdeesteContrato.
ARTCULO59.Cuandoaconsecuenciadeunriesgodetrabajoalgntrabajadornopuedavolveraocuparelmismocargo
quedesempeaba,elPatrnprevioacuerdodelaspartesutilizarsusserviciosenalgnotropuestoqueseaconsecuentecon
suestadofsico,enlainteligenciadequeelsueldoquepercibireltrabajadornopodrserinferioral80%(OCHENTAPOR
CIENTO)delsalariovigentealmomentodevolverseautilizarsusserviciosenlaespecialidadqueocupaba.Tampocopodr
sermsbajoqueelmnimoestipuladoenesteContrato.
ARTCULO60.Encasodeocurrircualquierriesgodetrabajooenfermarseuntrabajador,cuandoseencuentrelaborando
enunlugardondenosedispongadeserviciosmdicosodelSeguroSocial,elPatrnseobligaatransportarloallugarms
cercano donde pueda drsele apropiada atencin mdica. Todos los gastos que se originen por concepto de transporte,
atencinmdicayensucaso,estanciauhospitalizacinymedicinassernacargodelPatrn.
ARTCULO61.Paraloscasosderiesgodetrabajoquesufranlostrabajadoreseventuales,seestaralodispuestoenlas
leyesaplicables.
ARTCULO 62. La Empresa se obliga a instalar en un lugar de fcil acceso de los trabajadores, botiquines con las
medicinas y tiles indispensables para primeros auxilios. Asimismo, proporcionar a los trabajadores las medicinas que
requieranparasuatencinenelcasodequenolesseanproporcionadasporelSeguroSocial,siemprequesejustifiquela
necesidaddestas.
ARTCULO63.EnaquellasEmpresasenlasqueelSindicatoAdministradorseaelSTIRT,elPatrnseobligaatomarya
mantener vigente para todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio, elSeguro de Vida Colectivo que
contrateelSindicato.Lasumaaseguradaserde$450,000.00(CUATROCIENTOSCINCUENTAMILPESOS00/100M.N.),en
casodemuertenaturalyde$900,000.00(NOVECIENTOSMILPESOS00/100M.N.)encasodemuerteaccidental.
Paratalefectosepagarunaprimaanualporanticipadode$3,013.25(TRESMILTRECEPESOS25/100M.N.),porcada
uno de los trabajadores asegurados. Esta prima se integrar con una aportacin anual de $1,045.25 (MIL CUARENTA Y
CINCOPESOS25/100M.N.),decadatrabajadoryelrestodelaprimacorreracargodelaEmpresa,lacualdescontaracada
trabajadormensualmentesuaportacinenformaproporcional.
EncasodemuertedeltrabajadorcuyoseguronoestvigenteporfaltadepagodelaEmpresa,stacubrir el total del
mismodentrodelostreintadasposterioresalfallecimiento,ydenohacerloas,cubriradicionalmenteunacantidadigualala
tasadeintersbancariavigente.
ARTCULO64.EnaquellasEmpresasenlasqueelSindicatoAdministradorseaelSITATYRoelSIEMART,elPatrnse
obligaacontratarymantenervigenteparatodosycadaunodelostrabajadoressindicalizadosasuservicio,plizadeSeguro
deVidaColectiva,cuyasumaaseguradaserde$450,000.00(CUATROCIENTOSCINCUENTAMILPESOS00/100M.N.),en
casodemuertenaturalyde$900,000.00(NOVECIENTOSMILPESOS00/100M.N.)encasodemuerteaccidental,pagandoel
Patrnntegramentelaprimaqueresulte.
EncasodemuertedeltrabajadorcuyoseguronoestvigenteporfaltadepagodelaEmpresa,stacubrir el total del
mismodentrodelostreintadasposterioresalfallecimientoy,denohacerloas,cubriradicionalmenteunacantidadigualala
tasadeintersbancariavigente.
ARTCULO65.EncadaunadelasEmpresasoestablecimientosseformarunaComisinPermanentedeSeguridade
Higiene integrada por representantes del Patrn y del Sindicato, quienes se encargarn de vigilar lo relacionado con las
disposiciones sobre la materia. Las partes podrn asesorarse por el mdico de lanegociacin o por uno designado por el
InstitutoMexicanodelSeguroSocial.
ARTCULO 66. El Patrn se obliga a que se practique a sus trabajadores un examen mdico anual completo que se
iniciardentrodelostresprimerosmesesdecadaaoylostrabajadoresseobliganasometersealmismo.
ARTCULO67.Lostrabajadoressindicalizadosdeplantatendrnderechoaunaprimadeantigedad,deconformidadcon
lasnormassiguientes:
I.Laprimadeantigedadconsistirenelimportededocedasdesalarioporcuotadiaria,porcadaaodeservicioquese
pagar a los trabajadores que sean separados por causa justificada y, en este caso, si elsalario que percibe el trabajador
excede del doble del salario mnimo de la zona econmica a la que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se
consideraresacantidadcomosalariomximoparaefectosdelpagodelaprimadeantigedad.

II. Los trabajadores que sean separados de su empleo injustificadamente, tendrn derecho a una primade antigedad
consistenteencatorcedasdesalarioporcuotadiariaporcadaaodeservicio.
Paraloscasosderetirovoluntarioyfallecimientoseestaralodispuestoenelartculo68.
ARTCULO68.Enloscasosderetirovoluntariodelostrabajadoresquetenganunaantigedaddesieteaosalservicio
delaEmpresa,stalespagarunaprimadeantigedadequivalenteacatorcedasdesalarioporcuotadiaria,porcadaaode
servicio,yenloscasosdelostrabajadoresquetenganunaantigedaddenueveaosomsdeservicioselespagaruna
primadeantigedadequivalenteadiecisietedasdesalarioporcuotadiaria,porcadaaodeservicio.
LasolicitudderetiroseharporconductodelSindicatoporlomenosconveintedasdeanticipacinalafechafijadapara
laseparacinvoluntaria.Paraelpagodelaprimaseestaralasnormassiguientes:
a).Sielnmerodetrabajadoresqueseretirendentrodeltrminodeunaonoexcedeel10%(DIEZPORCIENTO)del
totaldelostrabajadoresdelaEmpresa,elpagoseharenelmomentodelretiro.
b).Sielnmerodetrabajadoresqueseretireexcededel10%(DIEZPORCIENTO),sepagaralosqueprimeramentese
retirenypodrdiferirseparaelaosiguienteelpagoalostrabajadoresqueexcedandedichoporcentaje.
c).Sielretiroseefectaalmismotiempoporunnmerodetrabajadoresmayordel10%(DIEZPORCIENTO)secubrirla
prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago que corresponda a los restantes
trabajadores.
Cubiertoslosrequisitosanteriores,elPatrncubrirelmontototaldelpagodelaprimadeantigedadeldafijadoparael
retiro,ydenohacerloascubriradicionalmenteunacantidadigualalatasadeintersbancariavigenteportodoeltiempoque
retrasedichopago.
Encasodemuertedeltrabajador,cualquieraqueseasuantigedad,laprimaaqueserefiereesteartculosepagarasus
beneficiarios.
ARTCULO69.EnelcasoderetirovoluntariodelostrabajadoresafiliadosalosSindicatosSITATYRySIEMART, se les
cubrirunaprimadeantigedadequivalenteacatorcedasdesalarioporcadaaodeantigedaddelprimeroaloctavoya
quienestenganunaantigedaddenueveomsaos,diecisisdasdesalarioporcadaaocontadosapartirdelprimero.En
amboscasos,dichaprimasepagararazndelltimosalariopercibidoporcuotadiaria.Laslimitacionesestablecidasenel
artculoanteriornosernaplicablesalostrabajadoresdelosSindicatosmencionados.
ARTCULO70.Paraelfomentodelasactividadesdeportivas,laEmpresaseobligaadartodaclasedefacilidadesalos
trabajadoressindicalizados,paraquepuedanllevarlasacabosininterferirlasactividadesdelapropiaEmpresa.
Estaproporcionarlosuniformesyaccesoriosnecesariosparalaintegracindeunoovariosequiposdeportivosformados
porelementosasuservicio,segnelnmerodetrabajadoresquelaborenenella.
LaorganizacindeestaactividadestaracargodelSindicato,quiendeberponersedeacuerdoconlaEmpresarespecto
delcostoypagodelosuniformesyaccesorios,dentrodelos30dassiguientesalrequerimientodelSindicato.
Estaobligacinpodrsercumplidaconelpagoanualdeunacantidadpactadaparaestefin,decomnacuerdoentrelas
partes.
ARTCULO71.Paraelfomentodelasactividadesculturales,lasEmpresascubrirn,porconductodelSindicato,lasuma
de $7,440.00 (SIETE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.), anuales a cada uno de los trabajadores
sindicalizadosdebase,debiendollevarlasacabosininterferirconlaslaboresdelaEmpresa.
En el caso del STIRT el monto de esta prestacin se cubrir en doce exhibiciones a razn de $620.00 (SEISCIENTOS
VEINTEPESOS00/100M.N.),cadauna,eldaltimodecadameslostrabajadoresdebasesindicalizadosquenohubieren
laboradounperiododeunmescompleto,percibirnlaparteproporcionalaltiempotrabajadoendicholapso.Cadatrabajador
sindicalizadopercibirestaprestacindelaEmpresadondetengasubase,deigualmodopercibirntambinestaprestacin,
lossuplentesdebase.
Las modalidades de esta prestacin, tratndose de los trabajadores sindicalizados miembros del SITATYR o SIEMART,
sernconvenidasporEmpresasySindicatos.
PortratarsedeunaprestacingeneralaplicableparalostrabajadoresafiliadosalosSindicatosarribaindicadosquetiene
elcarcterdeprevisinsocial,elSindicatoexpediracadaEmpresaelrecibocorrespondiente.

ARTCULO72.LosPatronesseobliganapagarasustrabajadoresunaguinaldoanualquedebersercubiertoams
tardarelda10dediciembre,equivalenteatreintadasdesalario.Quienesnohayancumplidounaodeservicioentalfecha,
debernpercibirlacantidadquecorrespondaproporcionalmentealtiempotrabajado.
ARTCULO73.ParalosefectosdelaparticipacindelostrabajadoresenlasutilidadesdelaEmpresa,staseobligaa
entregaralosrepresentantesdelSindicatoencadafuentedetrabajo,enlostrminosdeLey,unacopiadesudeclaracin
anualdelImpuestoSobrelaRentapresentadaalaSecretaradeHaciendayCrditoPblico.Asimismo,encasodequese
formulenonoobjecionesporpartedelostrabajadoresodelSindicato,laEmpresaseobligaaliquidarlascantidadesqueles
correspondanpordichoconcepto,dentrodelosquincedassiguientesalafechaenquerecibaporescritolacomunicacinen
quelostrabajadoresmanifiestensuaceptacinoinconformidad.
Si la Autoridad competente modificara posteriormente el monto de la utilidad gravable, se har un repartoadicional del
ejerciciodequesetrate,cuandoseagotenlosrecursosdeLeyylaresolucinquedefirme,garantizndoseelintersdelos
trabajadorestodoestoenlostrminosdelsegundoprrafodelartculo122delaLey.
ARTCULO74.DeconformidadconlafraccinXIIIdelartculo5o.delaLey,losderechosyprerrogativasconsignadosen
esteContratoenfavordelostrabajadores,ascomolosderechosdelosSindicatossonirrenunciables.
ARTCULO 75. Cuando los Contratos Colectivos preexistentes contengan condiciones ms favorables para los
trabajadoresyelSindicato,stasprevalecern.
ARTCULO76.Enaquelloscasosenquesehayanestipuladopreviamentecondiciones,salariosyprestacionesenfavor
de los trabajadores, que resulten superiores a los que consigna el presente Contrato,prevalecern aqullos y los Patrones
estarnobligadosarespetarlosycumplirlos.ParaloscasosnoprevistosregirnlasdisposicionesestablecidasenlaLey.
ARTCULO77.EsteContratoseaplicarnoobstantecualquierdisposicinencontrario,contenidaenelContratoColectivo
queelPatrntuviesecelebradoconanterioridad.
ARTCULO 78. La Empresa tendr la obligacin de proporcionar a todos sus trabajadores sindicalizados de base,
capacitacinyadiestramiento,conformealosplanesyprogramasqueformulendecomnacuerdoelSindicatoylaEmpresa,
unavezquestosseanaprobadosporlaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial,atravsdelorganismocorrespondiente,en
lostrminosdelTtuloIVCaptuloIIIbisdelaLey.
LosplanesyprogramasseestructurarnconformealoscriteriosquedeterminelapropiaSecretaradelTrabajoyPrevisin
SocialymuyespecialmenteelComitNacionaldeCapacitacinyAdiestramientodelaIndustriadelaRadioydelaTelevisin,
elquepropondrsistemasdecapacitacinyadiestramientoparayeneltrabajo.
Para el efecto sealado, Patrn y Sindicato pondrn en marcha los planes de capacitacin y adiestramiento para la
Industria,ensusramasdelaRadioydelaTelevisin,dentrodelosnoventadassiguientesalafechaenqueseanaprobados
porlaautoridadcorrespondiente.
Corresponde a la Comisin Nacional de Vigilancia, conjuntamente con el Comit Nacional de Capacitacin y
Adiestramiento de la Industria y la Comisin Mixta en cada Empresa, la supervisin y vigilancia del cumplimiento de la
obligacinrelativaalacapacitacinyadiestramientodesustrabajadores,enlasiguienteforma:
1. Que se impartan los programas de capacitacin y/o adiestramiento, de acuerdo a las necesidades previamente
detectadas.
2.Quelostrabajadoresseleccionadosseobliguenaasistiraloscursosyprogramasdecapacitaciny/oadiestramiento
paralosqueseanrequeridosyacolaborareneldesarrollodelostrabajosqueselesencomiendenenellos,obedeciendolas
instruccionesyejecucionesquelessealenlasunidadescapacitadoras,entrminosdelodispuestoporelartculo153Adela
Ley.
3.Quelostrabajadores,alterminarsucursodecapacitaciny/oadiestramiento,sesometanalexamendeevaluacinde
conocimientos y aptitudes que formule la Unidad Capacitadora y de que se les entregue la constancia de conocimientos y
aptitudesaprobadaporlaComisinMixtadeCapacitacinyAdiestramiento.
ARTCULO79.ElPatrnconformealosplanesysistemasdecapacitaciny/oadiestramiento,darfacilidadesparaque
sustrabajadorespractiquenenpuestosdemayordesarrolloprofesional.Tratndosedelaimplantacindemaquinariayequipo
nuevo,lacapacitacindelpersonalsellevaracaboenunperiodode30daslaspartesdecomnacuerdopodrnprorrogar
lacapacitacinindicada,evalundoseensucasoparaunapromocin.

ElPatrnyelSindicato,atravsdesusrespectivasrepresentacionesencadaEmpresaoestablecimiento,adecuarnel
ReglamentoInteriordeTrabajo.
SonobjetodeadiestramientotodaslasactividadesqueserealicenenlaIndustria.
ARTCULO80.ElPatrnpagar$.09(NUEVECENTAVOSM.N.)anualesporcadaunodelostrabajadoressindicalizados
asuservicio,quepertenezcanalaConfederacindeTrabajadoresdeMxico,cantidadesquedebernremitirsealasoficinas
delSindicatodentrodelosprimerosquincedasdelmesdeenerodecadaao.
ARTCULO81.LaComisinNacionaldeVigilanciadelcumplimientodelContratoLeydelaIndustriadelaRadioydela
Televisin, estar presidida por un representante de la Secretara del Trabajo y Previsin Social e integrada por los
representantes patronales y representantes obreros que no excedern de seis por cada sector, pudiendo designar sus
respectivossuplentes,sujetndosealossiguientespuntos:
PRIMERO.LosmiembrosdelaComisindurarnensucargodosaos,peropodrnserrevocadosencualquiertiempo
porlasorganizacionesqueloshayandesignado.LosrepresentantesdelaComisinestarndebidamente retribuidos, en la
inteligenciadequetalretribucin,ascomolosgastosgeneralesdelaComisin,sernsufragadosporlasEmpresasafectasal
RamoIndustrialdeaplicacindelContrato.
ParaelsostenimientodelaComisin,todosycadaunodelosPatronesquedanobligadosapagarmensualmente,dentro
de los diez primeros das de cada mes la cantidad que se determine por la Cmara Nacional de la Industria de Radio y
Televisin,lacualdebercomunicarenlaformaqueconsidereidnealacantidadquedebernpagarlosPatronesporeste
concepto.
ElPresidentedelaComisindeberexpedirenfavordelosComisionados,TitularesoSuplentes,oficioenelqueseles
autoriceantelasEmpresasafectasalContratoLey,paraintervenirenlainspeccinovisitadequesetrate.
Elincumplimientodelaobligacindepagocontenidaenestaclusulaconstituyeviolacindecarctercolectivodeeste
Contrato, para todos los efectos legales y contractuales a que haya lugar. El Patrn morosopagar al ser requerido por la
Comisin, independientemente de las cantidades insolutas una cantidad equivalente al tres por ciento mensual sobre las
mismas. Estas cantidades sern aplicables a la Comisinpara sufragar los gastos de la misma. Para la administracin del
Fondo creado para el sostenimiento de esta Comisin, se constituye un Comit de Finanzas, integrado por nueve
representantesdelSectorPatronal,quienestendrnasucargolaadministracindelFondoyelpagodelaretribucindelos
representantesydemsgastosqueoriginelaComisin.LosmiembrosdeesteComitdeFinanzassernexoficioelPresidente
ylosochoVicepresidentesdelConsejoDirectivodelaCmaraNacionaldelaIndustriadeRadioyTelevisinenfunciones.
SEGUNDO.SonfuncionesdelaComisinNacionaldeVigilancialassiguientes:
I.VigilarelestrictocumplimientodelContratoLeydelaIndustriadelaRadioydelaTelevisin.
II.Conocer,yaseadeoficiooapeticindeparte:
a).ElnmerodelaConcesinotorgadaporlaSecretaradeComunicacionesyTransportes,precisandolaoperacindela
estacin,seadeRadiooTelevisin.
b). La relacin de personal que labora en la Empresa y que sea afecto al Contrato, precisando aquellos que sean
trabajadoresdeplantayaquellosqueseaneventualesysuplentesylaremuneracinqueperciban.
III.ConsignarantelaDireccindeAsuntosJurdicosdelaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial,lasviolaciones que
encuentrensehayancometidoaesteContratoygestionarantelapropiaDireccinlaaplicacindelasancinadecuadaala
violacincometida.
IV.Formularladenunciaoquerellaqueseaprocedenteencontradequienresulteresponsabledelacomisindealgn
delitoconmotivodelasviolacionesaesteContratoolaLey.
V.PracticarvisitasalasEstacionesyaseandeRadiooTelevisinqueregulaelContrato,hacindoseacompaardeas
considerarloconvenienteentalesdiligencias,coninspectoresdesignadosporlaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial.
VI. Expedir y actualizar dentro de los sesenta das siguientes a la vigencia de este Contrato elReglamentoInteriorque
regulesufuncionamiento.
VII.LasdemsinherentesasufuncindeorganismodevigilanciadelcumplimientodelContrato.
TERCERO.TomandoenconsideracinlosdaosquepuedanocasionarlasviolacionesalContratoyqueafectenelinters
colectivodelostrabajadores,alospropiostrabajadores,alosindustrialesyalaeconomanacional,laComisinsolicitar,en
sucaso,lacolaboracindelassecretarasdelTrabajoyPrevisinSocial,Gobernacin,EducacinPblica,HaciendayCrdito
Pblico,InstitutoMexicanodelSeguroSocialeInstitutodelFondoNacionaldelaViviendaparalosTrabajadores.

CUARTO.LanegativadeunaEmpresaparapermitirlainspeccinqueordenepracticarlaComisinolanegativadela
mismaaproporcionaradichaComisinlosdocumentosqueleseansolicitadosparacomprobarsiestcumpliendoconlas
disposicionesdelpresenteContrato,establecerpresuncindeviolacinalContratoy,porlotanto,laComisinsolicitarla
intervencindelasautoridadescorrespondientes.
QUINTO. Las Empresas de Radio y/o Televisin, debern proporcionar, bajo protesta de decir verdad a la Comisin
NacionaldeVigilancia,porconductodelaCoordinacinGeneraldeFuncionariosConciliadoresdelaSecretaradelTrabajoy
Previsin Social, los datos precisados en el punto segundo, numeral II, as como fotocopias de las manifestaciones del
ImpuestoSobreProductosdelTrabajo,delImpuestoSobrelaRentadesustrabajadores,ascomodeladepagodecuotas
obrero patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y de las aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro,
INFONAVITeINFONACOT,correspondientesalmesanteriordelafechadesupresentacin.
Asimismo,elSindicatoAdministradordelContratoencadaestacindeRadioodeTelevisindeberenviarasuvezlos
informesprecisadosenelnumeralII,incisob),delpuntoSEGUNDOencuantoatrabajadoressindicalizadosserefiere.
Enelcasodeincumplimientodeloprecisadoenesteartculooapeticindeparteinteresada,laComisinsolicitarala
SecretaradelTrabajoyPrevisinSocial,comisioneaInspectoresFederalesdelTrabajoparaqueobtenganlosinformesobien
verifiquenlosproporcionadosporlasEmpresas.LaComisin,asuvez,podrverificarmediantevisitaslosinformesrecibidoso
investigarlosfaltantes,debiendoenelcasodeconstatarfalsedadoviolacinalContrato,solicitarlaimposicindelasancin
correspondientey,asimismo,dentrodelplazoindicadoenestepunto,solicitardelaJuntaFederaldeConciliacinyArbitraje
sesirvaproporcionarlecopiasdelosconvenioscelebradosanteellaporEmpresasySindicatosqueguardenrelacinconeste
Contrato.
SEXTO.Sinperjuiciodeloque,ensucaso,establezcaelReglamentoInteriorqueexpidalaComisin,elfuncionamiento
destaseregirporlassiguientesreglas:
a).ElPresidentedelaComisinpodrdelegarparcialototalmentesusfuncionesenelSecretariodelamisma,oenel
InspectorFederaldelTrabajooTcnicodelaSecretaraqueencadacasosedesigne,obienpodr sin delegar facultades
hacerseacompaarporalgunooalgunosdestoscuandolojuzgueadecuadoparalamsefectivaprcticadeunavisita.
b).SeconsiderarndasyhorashbilesparalaprcticadevisitasdelaComisinalasEstacionesdeRadioyEstaciones
deTelevisinsujetasalaaplicacindeesteContratoenrazndesuactividad,todoslosdasdelao,debiendoregularmente
practicarselasvisitasperidicamenteenlosdasquesealelaComisinensuReglamento,sinperjuiciodeefectuarotrasde
carcterextraordinarioourgentecuandolojuzguepertinentelaPresidenciaoasolicituddecualquieradelosSectoresObrero
oPatronal,debiendocitarseparatalefectoasusmiembros.
c).TodavisitadelaComisinparaverificarelcumplimientodelContrato,paraservlidaysurtirefectoslegales, deber
practicarse con la asistencia mnima de un representante del Sector Oficial y dos representantes del Sector Obrero y dos
representantesdelSectorPatronal,paralocualseobliganlosmiembrosdelaComisinaconcurrirlosdasyhorasenque
seancitadosparatalefecto.Talesvisitaspodrncelebrarseacompaadosyauxiliados,deasconsiderarloconveniente,por
InspectoresdesignadosporlaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial.
d).Decadavisitaselevantarunactacircunstanciadadeloshechos,lacualdeberserfirmadaporquienesasistanala
misma,procedindoseconvistadelresultadodelavisita,atomarlasmedidasqueseannecesariasparaelcumplimientodel
Contrato.
e).LaComisinNacionaldeVigilancia,ensusvisitasordinarias,seleccionarlasEstacionesdeRadioodeTelevisinpor
elprocedimientodesorteoqueseefectuarenelmomentodesaliralaprcticadelasvisitas,precisamenteenlaSecretara
delTrabajoyPrevisinSocial.Independientementedeello,laComisinpodrvisitarlasEstacionesdeRadioodeTelevisina
peticindeparte,porconocimientodeviolacinenrazndedenunciaoencualquierotrocasoqueconsiderequepuedeexistir
violacinalContrato,peroenestoscasosdeberdecontarseconlaaprobacincuandomenosdedosdelostressectores
representados,debiendoentodosloscasosasistiralavisitalostressectores.
f).TodoslosPatrones,SindicatosysusrespectivosrepresentantesestnobligadosadaralaComisindeVigilancia,oa
lasSubcomisionesquestadesigne,lasmsampliasfacilidadesparaelcumplimientodesusfuncionesyatalefectodebern
permitirasusmiembrosellibreaccesoalasoficinasydependenciasdelasEstacionesdeRadioodeTelevisinycontacto
directo con el personal, debiendo mostrar toda la documentacin que la Comisin les requiera y solicite para acreditar el
cumplimientodelContrato.

g).Elincumplimientodelaobligacinqueseprecisaenelincisoqueprecede,seconsiderarcomoviolacindecarcter
colectivoaesteContratoparatodoslosefectoslegalesconsiguientes.
ARTCULO82.Porloquehacealaobligacindeproporcionarcasashabitacinalostrabajadoresqueseestableceenla
fraccinXIIdelApartadoAdelartculo123ConstitucionalyelCaptuloIIIdelTtuloCuartodelaLey,seestaraloprevistoen
laLeydelInstitutodelFondoNacionaldelaViviendaparalosTrabajadoresydemsdisposicioneslegalesaplicables.
ARTCULO83.LaEmpresatransmitirlosboletinesdecarctersindicalqueleseanenviadosyautorizadosporelComit
Ejecutivo del Sindicato. El texto de los mismos no ser contrario a las estipulacioneslegales correspondientes. En caso de
controversiayantesdesutransmisin,staserresueltaporelComitEjecutivoNacionaldelSindicatodequesetrateyla
CmaraNacionaldelaIndustriadeRadioyTelevisin.EnlosTtulosIIyIIIdeesteContratoseestipulanlascondicionesen
queserntransmitidosestosboletines.Resueltoloanterior,lanegativainjustificadadelaEmpresaparatransmitirlosboletines
serconsideradacomoviolacinalpresenteContratoparalosefectoslegalesycontractualesaquehayalugar.Igualmentela
EmpresaotorgarcrditoalSindicatocorrespondiente,aliniciooconclusindelasoperaciones.
ARTCULO84.ElPatrnpagaralSindicatoAdministradordelContratoporconceptodegastossocialeslacantidadque
convengadirectamenteconsteoporconductodesurepresentantelegal.
EnaquelloscasosenqueelSindicatoAdministradorseaelSTIRT,elPatrnpagar,ademsdelosgastossociales,los
gastos de contratacin en los trminos del prrafo que antecede. Tratndose de los Sindicatos SITATYR y SIEMART estos
conceptossernconvenidosentreEmpresasySindicatos.
Dichospagosseharndirectamentealainstitucinqueelpropiorganosindicaldesigne,enlainteligencia de que se
enterarn dentro de los diez das hbiles siguientes al mes que corresponda y en caso de retraso se causar un inters
moratoriodel4%(CUATROPORCIENTO)elprimermes,yapartirdelsegundoysubsecuentesel5%(CINCOPORCIENTO)
mensual.
ARTCULO85.SeconstituyeunFondodeAhorroparalostrabajadoresdeplantasindicalizadosqueseformarconel
13%(TRECEPORCIENTO)delsalarioporcuotadiaria,elcualdeberretenerelPatrn,ascomoconlaaportacindeuna
cantidadigualporpartedeste.
El Patrn deber entregar dicho Fondo conforme a los planes que convenga con el Sindicato, debiendoajustarse a las
disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de su Reglamento en lo que toca a los requisitos de deducibilidad,
finalidad y destino del Fondo de Ahorro estos planes formarn parte integrante de este Contrato para los efectos de su
obligatoriedad.
EnlasEmpresasenqueelSindicatoAdministradordelContratoseaelSTIRT,losPatronesentregarnmediantedepsitos
a nombre de la Institucin Bancaria y por cuenta del Fideicomiso Administrador del Fondo de Ahorro, tanto las cantidades
retenidas a los trabajadores sindicalizados, por ese concepto, como las que corresponden a la aportacin del Patrn,
mensualmente, dentro de los primeros diez das hbiles del mes siguiente, en la forma y trminos que indique el Comit
NacionaldelSindicato,conexcepcindelmesdeOctubredecadaao,elcualsercubiertodentrodelosprimerosdiezdas
naturalesdelmessiguiente.Enlamismafechadeldepsito,lasEmpresasenviarnalSindicato,copiasdelosdocumentos
queacreditenelmismo,ascomounarelacindeaportacionesdebidamenterequisitada.
Elretrasoenlaentregadelascantidadesarribaindicadascausarunintersmoratoriodel4%(CUATROPORCIENTO)el
primermes,yapartirdelsegundoysubsecuentesel5%(CINCOPORCIENTO)mensual.
En los casos en que dicho retraso ocasione la falta de pago de los beneficios a que tengan derecho los trabajadores
sindicalizados derivados del fideicomiso que el STIRT tiene celebrado respecto del Fondo de Ahorro, el Patrn cubrir los
mismosyenestecasonosecausarelintersmoratorio,aqueserefiereelprrafoanterior.
ARTCULO86.LosPatronesafectosaesteContratootorganasustrabajadoressindicalizadoselbeneficiodelajubilacin,
queoperarconformealassiguientesbases:
I.SeradicionalycomplementariaalosbeneficiosqueporpensindecesantaenedadavanzadaovejezotorgaelIMSS.
II.Paragozardeestebeneficiolostrabajadoresdebernsatisfacerlossiguientesrequisitos:
a).SertrabajadoressindicalizadosdebaseenunaEmpresaconcesionariadeRadiooTelevisin.
b).HaberobtenidolapensinporcesantaenedadavanzadaovejezotorgadaporelIMSS.
c).TenerunmnimodeantigedaddediezaoscumplidosalserviciodelaEmpresaenlaquetengasubase.

d).FormularsusolicitudalaEmpresapormediodelSindicatoalqueestafiliado.
III.Satisfechoslosrequisitosanteriores,eltrabajadorrecibirunarentamensualvitalicia,cuyomontonoexcederde20%
(VEINTEPORCIENTO)delabasemensual.
IV.Elmontodelapensinmensualvitaliciasecalculardelasiguientemanera:
a). La base mensual ser igual al ltimo salario por cuota diaria que recibi el trabajador multiplicada por trescientos
sesentaycincoydivididoentredoce.
b).Laresultanteobtenidaenelincisoanterior,semultiplicarporelresultadodemultiplicarelnmerodeaosefectivosde
antigedadporelfactor.6667%(PUNTOSEIS,SEIS,SEIS,SIETEPORCIENTO)hastalostreintaaoscomolmite.
V.ElpagodelapensinmensualvitaliciaseefectuarlosdasltimosdecadamesydenohacerloaselPatrncubrir
adicionalmente una cantidad igual a la tasa de inters bancario vigente calculada sobre elmonto total de pago por todo el
tiempoqueretraseelmismo,siempreycuandomedieelrequerimientoporescritodeltrabajador.
VI.SlopodrnjubilarseencadaEmpresa,hastael10%(DIEZPORCIENTO)desustrabajadores,dentrodelplazodeun
ao.
VII.Laprestacinaqueesteartculoserefiereseextingueconlamuertedeltrabajador.
VIII. Aquellas Empresas que cuenten con planes de jubilacin y que contengan condiciones ms favorables para los
trabajadores,stasprevalecern.SielmontofuereinferiorseajustaraloprevistoenelincisoIVy,enningncaso,ambas
prestacionessernacumulables.
TTULOII
DISPOSICIONESESPECFICASAPLICABLESALARADIO
ARTCULO 87. Las Estaciones de Radio que se establezcan a futuro en territorio nacional, desde el inicio de sus
operacionesdeberncontarporlomenosconunaplantadetrabajadoresdebaseigualalamnimaexistenteenunaestacin
enlamismabandayqueopereenlazonaenqueseinstalelanuevaRadiodifusora.
Enloscasosenqueestonosecumpla,deoficiooapeticindeparte,intervendrlaComisinNacionaldeVigilanciadel
cumplimiento del Contrato Ley de la Industria de la Radio y de la Televisin, la que, de ser necesario, podr impedir la
operacindedichaRadiodifusora,hastaentantonoseajustealacondicinestablecidaenesteartculo.
ARTCULO 88. Los locutores, operadores, grabadores, narradores, relatores de noticias, conductores de programas,
animadores o reporteros que conforme a este Contrato requiera el Patrn para trabajar en la Empresa o establecimiento,
independientementedellugarenquedebandesarrollareltrabajo,sernproporcionadosinvariablementeporelSindicato.
EnloscasosenqueelPatrntengaintersespecficoendeterminadaspersonas,nomiembrosdelSindicato,paraejecutar
estaslabores,slopodrefectuarlacontratacintransitoria,conelpermisodelSindicatoenlostrminosprecisadosporlos
artculos 12 y 53 del propio Contrato, en el entendido que en caso de obtener el permiso, debern observar siempre una
conductarespetuosahacialosderechosdelaOrganizacinSindicalysusintegrantes,denoseras,elSindicatoproceder
conformeasuderechoconvenga.
ARTCULO89.Loslocutorestendrnunajornadacontractualdecuatrohorasdiariasylosoperadoresdeconsoladeseis
horasdiariasenamboscasoslajornadaserealizarduranteseisdasdelasemana.Estasjornadaspodrnserfraccionadas
endosturnos.
Se exceptan de lo anterior las jornadas que siendo diferentes a las establecidas en este Contrato, sean motivo de
ConveniosSingularescelebradosentrelaEmpresayelSindicato.
Los trabajadores sindicalizados cuya jornada sea de cuarenta horas a la semana, disfrutarn de dos dasde descanso
continuos,salvoacuerdoentrelaEmpresaySindicato.Lostrabajadoressindicalizadoscuyajornadaseadecuatrohorasode
seishoras,respectivamente,disfrutarndeundadedescansocongocedesueldo.
ARTCULO90.SerndasdedescansoobligatorioparalostrabajadoresdelaRadio,ademsdelosestablecidosenel
artculo40deesteContrato,eldaqueseaelonomsticooelcumpleaosdeltrabajadoryeldaquesealeelSindicatopara
celebrarelaniversariodesuconstitucin.

ARTCULO91.Cuandountrabajadornoprestesusserviciosdurantelosdasdetrabajodelasemana,selepagarla
parteproporcionaldelsalariodelodelosdasdedescanso,segnelcaso.
Cuando por exigencia del servicio los trabajadores sean requeridos por el Patrn para laborar en su o sus das de
descansosemanal,percibirnademsdelsalariocorrespondienteadichoda,salariodoble.
ElPatrnnopodrcompensartalpagoconotrouotrosdasdedescanso,nitendrlaobligacindeconcederotrouotros
dasdedescansoensustitucin.
ARTCULO92.Ladistribucindelajornadadetrabajo,losrolesdeturnosydescansos,sernpropuestosporelPatrnde
acuerdoconlasnecesidadesdeltrabajo,debiendoponerlosenconocimientodelostrabajadoresyelSindicatoconcuarentay
ochohorasdeanticipacin,porlomenos.Noentrarnenvigorlosnuevosrolesocambiosenladistribucindelajornadade
trabajo,hastanoseraprobadosporlaspartes.
ARTCULO 93. Las grabaciones de anuncios comerciales o promocionales que no siendo de carcter nacional se
transmitan en la Empresa, sern realizadas por sus trabajadores sindicalizados o por otros que debern ser miembros del
Sindicato,sinperjuiciodelodispuestoporlosartculos12y53delpresenteContrato.
Lasgrabacionesseefectuarnfueradelturnodelostrabajadoresystostendrnlaobligacindeefectuarlasconformea
lasrdenesdelPatrnylessernpagadasenlostrminosquepreviamentehayanconvenidolaspartes.
DichasgrabacionesslopodrntransmitirseenlapropiaEmpresayparaserutilizadasenotrauotrasEmpresasdeber
contarseconlaautorizacindelSindicato.Paralosefectosdetransmitirseenotrouotrosmedios,losComitsNacionalesde
losSindicatosylaCmaraNacionaldelaIndustriadeRadioylaTelevisin,establecernlasbasescorrespondientes.
CuandoestasgrabacionesseanrealizadasportrabajadoresajenosalSindicato,parasutransmisinenlaEmpresa,las
partessesujetarnaloquepreviamenteacuerden.
ARTCULO94.Enlostrminosdelosartculos2y12deesteContrato,alpersonalqueintervengaenlastransmisionesa
controlremoto,stasselesliquidarntomandocomobasetresveceselsalarioquepercibansegneltabuladoryeltiempose
computardesdeelmomentoenqueabandonenellocaldelaEmpresahastasuregreso.Encasosespeciales,laformade
pagodeloscontrolesremotos,seresolvereconmicamenteentrePatrnySindicato,deacuerdoconlascaractersticasdela
transmisin.
ARTCULO95.CuandolaEmpresarequieralosserviciosdeunlocutormiembrodelSindicatodistintodeldeturno,por
unidad de tiempo o por obra determinada, dar aviso al trabajador y al Sindicato. El sustituido percibir el salario como si
hubieratrabajadoyelquelosustituyapercibirlaremuneracincorrespondiente.
TratndosedelocutoresnomiembrosdelSindicato,seestaralodispuestoporelartculo53delContrato.
ARTCULO96.Lostrabajadorestendrnderechoaobtenerhastaseispermisosanualessingocedesueldo,quesumen
entotalhastatreintadasrenunciables,siemprequesesolicitenalaEmpresaporescritoyporconductodelSindicatocon48
horasdeanticipacin.Denoagotarselosdasrenunciables,previoacuerdoentrelaspartes,sepodrconcederpornicavez,
permisoadicional.
ARTCULO97.ElPatrnconcederpermisocongocedesueldoalDelegadooFuncionarioSindicalparaatenderasuntos
inherentesasucargo,siemprequeseansolicitadosdirectamenteporelSindicatoynoexcedanentotaldedieciochodasal
ao.Estosdasnosonacumulables.
ARTCULO98.ElPatrnseobligaadescontaralostrabajadoreslascuotasquedetermineelSindicatoyentregarlasa
ste,enlaformaqueindique.
ARTCULO 99. El Patrn proporcionar a sus trabajadores los medios necesarios para su transportacin o bien les
liquidarelcostodelamismaenloscasossiguientes:
a).Cuandolostrabajadoresdebanrealizarlaboresfueradellugarhabitualdeltrabajo.
b).Cuandoelestablecimientodondesedebarealizareltrabajoseencuentrefueradelazonaurbana.
c).Cuandosuhorariodeentradaosalidaseaantesdelas6:30horasodespusdelas22:30horasyenestecaso,se
dificulteelusodelosmediosnormalesdetransporte.
d).CuandoasolicituddelPatrnyconsentimientodeltrabajador,seanfraccionadoslosturnosdetrabajoenlostrminos
delartculo89deesteContrato.
Enloscasosenqueserealicenlaboresfueradelapoblacinenlaqueseencuentraellugarhabitualdeltrabajo,elPatrn
pagaralostrabajadoresalimentacinyensucaso,elhospedajenecesario.

ARTCULO100.Enlostrminosdelartculo83losPatronestransmitirn:hastadoceboletinesdiariosdecarctersindical
en Empresas concesionarias de estaciones de horario diurno y hasta dieciocho boletines decarcter sindical en Empresas
concesionariasdeestacionesconhorariocontinuo.Enamboscasosladuracindedichosboletinesserdetreintasegundos.
ElhorarioparalatransmisindeestosboletinessehardecomnacuerdoentreelPatrnyelSindicato.Estaprestacin
noseracumulable.
ElSindicatodeterminarelnmerodeboletinesatransmitirsinqueenningunodeloscasosexcedadedoceodieciocho,
respectivamente.
ARTICULO101. Se establece el tabulador de plazas aplicables a las Empresas o establecimientos deradio sujetos al
Contrato,conlasespecialidadesacontinuacinlistadas:
1.Locutor
2.ConductordeProgramas
3.RelatordeNoticias
4.Reportero
5.Cronista
6.Narrador
7.Animador
8.OperadordeConsola
9.OperadorGrabador
10.OperadordePlantaTransmisora
11.OficialdeMantenimientoTcnico
12.VigilantedePlanta
13.Velador
14.ProgramadorDiscotecario
15.Continuista,useonocomputadora
16.Oficinista
17.Telefonista
18.Recepcionista
19.Cobrador
20.Miscelneo
21.Choferdeunidaddecontrolremoto
22.Mozo
23.Secretaria,exceptolassealadasenelincisod),delartculo17deesteContrato.
Estasespecialidades,sealadassloenformaenunciativamsnolimitativa,encongruenciaconloestablecidoeneste
Contratoysincontravenirelartculo9delaLey,seaplicarncuandoexistanenlasEmpresasoestablecimientos.
TTULOIIIDISPOSICIONESESPECFICASAPLICABLESALATELEVISIN
ARTCULO102.LasEstacionesdeTelevisinqueseestablezcanafuturoenelTerritorioNacional,desdeeliniciodesus
operacionesdeberncontarporlomenosconunaplantadetrabajadoresdebaseigualalamnimanecesariadeunaestacin
desumismotipo,yaseadeorigen,repetidora,mixtaocentroemisorqueopereenlazonaenqueseinstalelanuevaestacin.
ARTCULO 103. Estarn sujetos al presente Contrato los trabajadores que ejecuten labores en las Empresas o
EstablecimientosdedicadosalaTelevisinquerealicenactividadesdegrabacindesonidoenalambres,cintamagnticao
cualquierotrosistemayenlagrabacindevideoentodassusformasconocidasoporconocer,doblajedeprogramas,sonido,
fotografa, doblaje de pelculas y fotografa electromagntica, as como todo sistema o procedimiento que use ondas
electromagnticasorayoslserytodotipodeproduccinyelaboracindeprogramas.

ARTCULO 104. Los locutores, comentaristas, cronistas y personal tcnico que intervengan en la grabacin, filmacin,
doblajeytransmisindeprogramasvivosentelevisin,sernsiempremiembrosdelSindicato.
LosLocutoresqueintervenganenlagrabacin,filmacin,doblajeotransmisindelosanuncioscomerciales,producidoso
realizadosporlaEmpresaoestablecimiento,sernsiempremiembrosdelSindicato.
EnlasseriesdeprogramasodetelenovelasrealizadasporelPatrnycuandosetratedenarrarsituacionesoaspectosque
lasambienten,elrelatoronarradorserunmiembrodelSindicato,siemprequelasnecesidadesdelaproduccinnorequieran
laintervencindeotrapersonadeterminada,encuyocasoseestaralodispuestoenelartculo53.
ARTCULO105.Porloqueserefierealoscomentaristas,cronistas,narradoresylocutoreseventuales,laprestacindelos
serviciosseestablecerconformealasnecesidadesdelaEmpresa,conelconocimientoyaceptacinpreviosdelSindicato,en
lostrminosdelartculo53.
ARTCULO 106. En los casos de transmisin de eventos que Empresa y Sindicato convengan como especiales, las
condiciones de la prestacin del servicio para todo el personal que intervenga en los mismos, sern siempre motivo de
convenioprevio,porescrito,entreelPatrnyelSindicato.
ARTCULO107.Encasodequesellevenacabomodificacionesenelequipooinstalaciones,enlasplantasoestudiosde
lasestacionesdetelevisin,enlostrminosdelartculo25deesteContrato,sedaroportunidaddeinmediatoparaquese
adiestrenenelmanejouoperacindelnuevoequipoduranteunlapsodetreintadas,alostrabajadoresqueenesemomento
manejenunequipoquepuedaconsiderarseigualosimilar.Encasodequedichoadiestramientorequieradeunlapsomayoral
consignadoenelpresenteartculolaspartesloconvendrndemutuoacuerdo.
Entrelosaspirantesalaoperacindelnuevoequiposeseleccionaralosquedemuestrenmayorcapacidad.
ARTCULO108.EnloscasosenquelaEmpresaordenelarealizacindecontrolesremotosotrabajosenlocacinfuera
delaciudaddondeestubicadalaestacindeTelevisin,losgastosdetransportacin,alimentaciny,ensucaso,hospedaje
ycualquierimprevistonecesario,sernhechosporelPatrn.
En caso de que el control remoto o los trabajos en locacin se efecten dentro de la ciudad donde est laestacin de
Televisin,latransportacinyalimentacinmientrasaquellosduren,sernacargodelPatrn.
ARTCULO109. Las transmisiones a control remoto o trabajos ordenados por el Patrn fuera del centrode trabajo, se
sujetarnalassiguientescondiciones:
a).Cuandoserealicenenlapoblacinozonaurbanadondeseencuentreubicadalaestacin,eltiempodelajornadase
computardesdeelmomentoenqueeltrabajadorsalgadellugarhabitualdetrabajo,hastasuregresoalmismo.
b).Cuandoserealicenfueradelapoblacinozonaurbanadondeestubicadoellugarhabitualdetrabajo,convendrn,
previamente por escrito Empresa y Sindicato, si no lo hubieren hecho con anterioridad, la forma y trminos de pago a los
trabajadoresylascondicionesaqueserefiereelartculo108deesteContrato.
c).EntodosloscasosenqueserealicenfueradelTerritorioNacional,elPatrnyelSindicatoloconvendrnpreviamentey
porescrito.
Enelcasodequeporlanaturalezadelcontrolremotootrabajoarealizarnohubieretiempoparaconvenirpreviamenteel
pagoalostrabajadores,stosdeberndesempearelserviciosinperjuiciodeconvenirseposteriormente.
ARTCULO110. El Patrn procurar que el personal designado para laborar en los das de descansoobligatorio, vaya
siendoseleccionadoenformarotatoria.
ARTCULO111.ElPatrnconcederpermisocongocedesueldoalosDelegadosoFuncionariossindicalesparaatender
asuntos inherentes a su cargo, siempre que sean solicitados directamente por el Sindicato. En los casos de Consejos o
CongresosNacionaleslasolicituddeberpresentarseconochodasdeanticipacin.
ARTCULO112.ElPatrnseobligaaproporcionarlosmediosdetransportenecesariosalostrabajadoresqueiniciensus
laboresantesdelas6:30A.M.horasy,ensucaso,aconducirasusdomiciliosaaquellosqueterminendespusdelas22:30
horas.

Cuando el horario de salida de los trabajadores sea entre las veintids y las veintids treinta horas y eneste lapso se
dificulteelusodelosmediosnormalesdetransporte,elPatrnseobligaaproporcionardichosmediosasustrabajadores.
CuandoelPatrnnopuedaproporcionarelservicio,eltrabajadortendrderechoaunacuotadetransportequesefijarde
acuerdoalazonadondeseencuentrenlasinstalacionesdecadaPatrn.
ARTCULO113.ElPatrnseobligaamantenerelserviciomdico,paralaatencindelostrabajadoresenlosestudios,en
la Ciudad de Mxico las veinticuatro horas ininterrumpidamente. Este servicio ser proporcionado por el personal mdico
competente.
ARTCULO114.Latransmisindeboletinessindicalesaqueserefiereelartculo83deesteContrato,tendrunlmitede
ochodiariosporcanalgeneradordesealqueopereelPatrn,conunaduracinmximadetreintasegundosquenosern
acumulables.ElhorariodetransmisionessefijardecomnacuerdoentrelaEmpresayelSindicato.
ARTCULO115.ElPatrnseobligaamantenerenlasestacioneselpersonalqueseanecesarioparaeldesempeodelas
laboresordinariasdentrodelajornadadetrabajoestablecidaysloporexcepcin,lostrabajadores realizarn sus labores
fueradeesajornadayconlaslimitacionesqueestablecenesteContrato,elReglamentoylaLey.
ARTCULO116.Lostrabajadoresencargadosdelaslaboresdevigilanciaylimpiezaprestarnsusserviciosdeacuerdo
conlasnecesidadesdelaEmpresayparaelefecto,stalesdaraconocer,cadasemana,atravsdelSindicato,elhorarioa
quequedarnsujetosparaeldesarrollodesutrabajo.
ARTCULO117.LaEmpresaproporcionar,anualmente,alostrabajadoresdeescenografa,utilera,electricidad,tcnicos,
filmovideotecarios,editoresdenoticierosyayudantesdemantenimiento,decamargrafos, de iluminacin, de microfonistas,
personaldeintendencia,cocineros,taqueros,pasteleros,empleadosdecomedorycamaristas,unachamarraydosoveroleso
dosbatasydospantalonesparaeldesempeodesuslabores.
Alostrabajadoresdepostproduccin,selesproporcionar,anualmente,dosbatasparaeldesempeodesuslabores.
A los trabajadores de maquillaje, peinadoras y caracterizacin, control remoto, camargrafos de estudio, iluminadores,
camargrafosdenoticierosyayudantesdecamargrafosdenoticieros,personaldecontrolmaestro,operadoresdeaudio,de
video y videocinta, asistentes de produccin, coordinadores de piso, tornamesistas y microfonistas se les proporcionar
anualmente,dosoverolesydosuniformesotrajesycamisasdebuenacalidad,quelespermitanpresentarseadecuadamente,
loscualessernseleccionadosdecomnacuerdoentrelaEmpresayelSindicato.Alastelefonistasyrecepcionistasseles
proporcionarndosuniformesotrajesdebuenacalidad.
Cuandoelpersonaldecontrolremotohayadeprestarsusserviciosenlugaresapartadosdellugardonderesiden,elPatrn
se obliga a proporcionarle el equipo necesario de abrigo, as como, en su caso, tiendas de campaa, catres, colchones o
colchonetasybotiquinesdeemergencia.
Alpersonalquedebalaborarenlasrepetidorasdondelascondicionesclimatolgicasaslorequieran,elPatrnseobligaa
proporcionarlaropaadecuadaalascondicionesdeltiempo.
Alpersonalquedebalaboraralaintemperieseledotardeunachamarrayenlatemporadadelluvia,deimpermeablecon
capuchnodemangaasueleccin.
Lostrabajadoresseobliganausarelequipoproporcionadoeneldesempeodesuslaboresyencasodenohacerloas,
selessancionarconlasuspensinquelescorrespondayselesexigirelpagodelvalordelmismo.
Laentregadelequipodeberefectuarseobligatoriamenteenlosmesesdefebreroyagostodecadaao.
ARTCULO118.ElPatrnseobligaacrearymejorar,ensucaso,unabibliotecatcnicaydeproduccinparaserviciode
lostrabajadores,enellocaldelSindicatodecomnacuerdoconste.
ARTCULO 119. El Patrn se obliga a proporcionar alimentacin a los trabajadores cuyos turnos se prolonguen por
necesidadesdelservicioyconautorizacindelPatrn,msdelajornadaestablecidaynopuedansaliratomarlosalimentos
quecorrespondanadichosturnos.
ElPatrnseobligaigualmenteaqueencasodequenopuedaproporcionarelservicio,entregarunacantidadequivalente
alpreciodeundesayuno,comidaocena,ensucaso,acadatrabajadorsegnellugardondesepresteelservicio.

ARTCULO120.ElPatrnproporcionaralSindicatolocalessuficientementeampliosydebidamenteacondicionadospara
lainstalacindesusoficinas,enlafuentedetrabajoyencasodenohaberespacio,PatrnySindicatoconvendrnellugar
dondedebaproporcionarse.
ARTCULO121.SerdadedescansoobligatorioparalostrabajadoresdelaTelevisin,ademsdelosestablecidosenel
artculo40deesteContrato,eldelAniversariodelaConstitucindelSindicato,sealndosedesdeahorayenformainvariable
paratalefecto,elviernesdelaSEMANAMAYORdecadaao.
ARTCULO122.Quedaestablecidoqueenloscasosdeproductoresydirectores,podrnserseleccionadoslibrementepor
elPatrn,perosiempreentrelosmiembrosdelSindicato.
EnloscasosenqueelPatrntengaespecficointersenquedeterminadaspersonasrealicendichasactividadesynosean
miembros del Sindicato, stos podrn desempear sus funciones siempre y cuando cuenten con la previa autorizacin del
propioSindicato,considerndosetalespersonascomotrabajadoreseventualesenlostrminosdelartculo53.
ARTCULO123.LajornadadiurnaparaelpersonaldelasEstacionesdeTelevisinserde40horasalasemana.Dicha
jornada podr distribuirse por las partes en cinco o seis das, la jornada ser de 8 horas ycuando se realice en 6 das la
jornadaserde6:40horasefectivas.
Lajornadanocturnapodrdistribuirseporlaspartesencincooseisdas.Cuandolalaborsedesarrolleencincodasla
jornadaserde7:30horasefectivasycuandoserealiceenseisdaslajornadaserde6:15horasefectivas.
Lajornadaordinariadeloslocutoresserdecuatrohorasdiarias.
Tomando en cuenta las peculiaridades de la Industria, Patrn y Sindicato podrn convenir por escrito quela jornada se
distribuyaenformadistinta.
ParalostrabajadoresqueprestenserviciosalareddeEstacionesretransmisoras,lajornadaserfijadamedianteconvenio
expresoentrelaEmpresayelSindicatoencadaestacin.
ARTCULO124.Cuandoporexigenciasdelserviciolostrabajadoresseanrequeridosparalaborarensuoensusdasde
descansosemanal,percibirnademsdelsalariocorrespondienteadichoodichosdas,salariodoblesinqueelPatrnpueda
compensartalpagoconotrouotrosdasdedescanso,nitengalaobligacindeconcederotrouotrosdasdedescansoen
sustitucin.
ARTCULO125.Lostrabajadorespodrnobtenerunpermisoanualsingocedesueldohastaporquincedasrenunciables
yquepodrnserfraccionablesentresperiodosdecincodascadauno,bajolassiguientescondiciones:
a). En reas de trabajo o departamentos que cuenten con 52 o menos trabajadores, solamente gozar de permiso un
trabajadorencadaocasin.
b).Enreasdetrabajoodepartamentosquecuentenconunaplantademsde52trabajadores,serpotestativodela
Empresaelotorgarelpermisoamsdeuntrabajadorsimultneamente,siempreycuandonoseafecteelfuncionamientodela
Empresaodeldepartamentodequesetrate.
c).SalvoautorizacinexpresaypotestativadelaEmpresa,noseotorgarelpermisocuandostecoincidaconelperiodo
inmediatoanterioraliniciodelasvacacionesoaltrminodelasmismasypuentes.Encasodeunaincapacidadexpedidapor
elIMSS,EmpresaySindicatosepondrndeacuerdosobrelaconvenienciadeotorgaresepermiso.
d).LasolicitudparaobtenerestepermisodebernformularlalostrabajadoresporconductodelSindicato,con48horasde
anticipacin.
ARTCULO126.SeestableceelTabuladordePlazasAplicablesalasEmpresasoEstablecimientosdeTelevisinsujetos
alContrato,conlasespecialidadesacontinuacinlistadas:
1.OficialPintor
2.Chofer
3.Telefonista
4.OficialdeAireAcondicionado
5.OficialdeElectricidad
6.OperadordeTelex
7.Torrero

8.SupervisordeTelefonistas
9.MaestrodeAireAcondicionado
10.MaestrodeElectricidad
11.AyudanteGeneral
12.TcnicoMantenimientodeTelfonos
13.TcnicoMantenimientodeServiciosGenerales
14.OperadordeEdicin
15.Titulador
16.Microfonistas
17.OperadordeMicroondas
18.AsistentedeContinuidad
19.CoordinadordePiso
20.Iluminador
21.Operadordeaudio
22.Operadordevideo
23.Switcher
24.Camargrafo
25.Continuista
26.Responsabledecontinuidad
27.Operadordevideotape
28.Tornamesista
29.OperadordePostproduccin
30.OperadordeC.M.X.
31.Operadordedigitales
32.ResponsabledeEstudio
33.Ingenierodemantenimiento
34.Encargadodeturnodeoperacinymantenimiento
35.Responsabledeoperacinymantenimiento
36.Responsabledeelectricidadyaireacondicionado
37.Ayudantedemontaje
38.Ayudantedeutilera
39.Montador
40.Almacenistadeserviciosdeproduccin
41.Almacenistadeserviciosadministrativos
42.Oficialdecarpintera
43.Utilero
44.Maestropintor
45.Realizador
46.Maquillista
47.Choferdecontrolremoto
48.Maestrocarpintero
49.Ayudantedeescenografa

50.Encargadoturnotaller
51.Responsabletaller
52.Escengrafo
53.Diseadordearte
54.Asistentedeproduccin
55.Editordenoticieros
56.OperadordeTelepronter
57.Redactor
58.Asistentedeinformacinacorresponsales
59.Asistentedecamargrafo
60.Productorreportaje
61.Coordinadorproduccin
62.Traductor
63.Encargadocorresponsales
64.Registrodematerial
65.Locutor
66.Ayudantetcnico
67.Operadordetransmisor
68.Operadortcnico
69.Servicios
70.Operadormantenimiento
71.Responsabledecontinuidad
72.Operadordetransmisorymantenimiento
73.Encargadotcnico
74.Afanadora
75.Mozo
76.Ayudantedealmacenista
77.Mensajero
78.Archivista
79.Capturista
80.Carnicero,taquero,pastelero,ayudante,auxiliardecocina,cocinero
81.Mecangrafa
82.Recepcionista
83.Secretaria
84.Codificador
85.Encargadodecaptura
86.Encargadodealmacn
87.Dibujante
Lasplazaslistadas,sloenformaenunciativamsnolimitativa,encongruenciaconloestablecidoenesteContratoysin
contravenirelartculo9delaLey,solamentesernocupadascuandoseannecesariasajuiciodelaspartes.
______________________________


Contrato Ley

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Contrato Ley

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

21/6/2016 DOFDiarioOficialdelaFederacin

You might also like