TIPOS CONCEPTO
TIEMPO Es aquel donde se establece
DETERMINADO previamente la duracin de las
relaciones laborales por lo que al
concluir el tiempo pactado se dar
fin alas relaciones de trabajo sin
responsabilidad para el patrn.
TIEMPO Es aquel que no tiene un trmino
INDETERMINADO de finalizacin. Generalmente
concluye con la jubilacin del
trabajador, su renuncia, muerte o
despido.
OBRA El contrato por tiempo, obra o
DETERMINADA servicio determinado, es aquel en
virtud del cual, cumplida la
condicin, el trabajador ha de
separarse del empleo, sin
responsabilidad para el patrn, es
decir, no puede considerarse como
un despido injustificado.
CARACTERISTICAS
Debe acordarse siempre por
escrito y debe especificar con
precisin y claridad el tipo de
contratacin e identificar
suficientemente el servicio u
obra que constituye su objeto,
su duracin y el trabajo a
desarrollar.
Este acuerdo podr celebrarse a
tiempo completo o parcia
puede garantizar la relacin
laboral que existe entre patrn y
trabajador de forma equitativa
para ambas partes y sin ningn
tipo de controversia al trmino
del mismo
si en los tres meses
siguientes de haber
culminado con el primer
contrato, la persona es
requerida nuevamente
por el mismo patrono
para otra obra, el
contrato es por tiempo
indeterminado.
no tiene una fecha de termino
Podr concertarse a tiempo
completo o a tiempo parcial.
El contrato se extinguir, previa
denuncia de cualquiera de las
partes, cuando finalice la obra o
servicio objeto del contrato
La relacin laboral se
encuentra limitada a la
culminacin del trabajo.
tiempo
Tiene una fecha de inicio y
una de fin, la ultima es de
acuerdo a lo que acuerden
patrn y trabajador
Tiene fecha de inicio pero
no especifica una fecha
de terminacin, de modo
que se presume que,
tericamente, el contrato
finalizara cuando el
trabajador se encontrara
en condiciones de
jubilarse
ser la del tiempo
exigido para la
realizacin de la obra
o servicio
VENTAJAS DESVENTAJAS
El trabajador tiene estabilidad El trabajador puede sentirse
durante el tiempo que el conoce desmotivado, debido aque sabe el
durara su trabajo. termini de su contratp
Las indemnizaciones por Para la empresa representa un
finalizacin del contrato son desgaste administrativo al tener que
superiores. controlar continuamente los
El trabajador es ms perseverante vencimientos contractuales.
con fin de conseguir prorrogas para
su contrato.
La relacin laboral puede terminar a
la expiracin del plazo, sin el pago
de indemnizacin alguna.
El trabajador es evaluado y a partir
del resultado la empresa toma una
decisin con fundamento para la
expiracin anticipada del contrato.
hay estabilidad y confianza en el
trabajador,
mayor compromiso, y respeto por
sus labores.
Permite al trabajador participar
activamente dentro de la empresa
Existe remuneracion mediante
salarios y prestaciones, de acuerdo
a la LFT
Otorga credibilidad a la
organizacin con lo cual retiene el
capital humano ms valioso.
Termina intempestivamente, solo si
el empleador paga la indemnizacin
por terminacin ...
El empleador no reconoce al empleado los No Podr Contar Con Un Trabajo Estable
auxilios ni beneficios habituales u
ocasionales Al Solicitar Un Crdito Lo Rechazara Por El
Tipo De Trabajo
En Cualquier Momento Pueden Cancelar
Contrato No Podr Disfrutar Sus Prestaciones Sociales
Al 100%
Si El Empleado Se Ausenta Por Tres Dias
De Sus Labores El Empleador Podr
 Es un contrato que sirve para
contratar a una persona, para que
realice un trabajo u obra
determinada durante cierto tiempo
CAPACITACIN
INICIAL Es aquella por virtud de la cual
un trabajador se obliga a prestar
sus servicios subordinados, bajo
la direccin y mando del patrn,
con el fin de que adquiera
conocimientos o habilidades
necesarios para una actividad
para la que vaya a ser
contratado
DE PRUEBA El periodo de prueba es el
tiempo concertado por el
trabajador y el empresario
durante el cual, cualquiera de
ellos puede dar
por finalizada la relacin
laboral sin
preaviso, sin necesidad de
alegar
ninguna causa y sin derecho
a indemnizacin
tiene por objeto que dicho
trabajador adquiera los
conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad
cuando concluyan los perodos
de prueba o de capacitacin
inicial y subsista la relacin de
trabajo, sta debe
considerarse por tiempo
indeterminado, computndose
el tiempo transcurrido para
efectos de antigedad.
El trabajador tiene
garantizadas sus
condiciones generales de
trabajo y de seguridad
social.
Es improrrogable.
Dentro de una misma
empresa o establecimiento,
no puede aplicarse al mismo
trabajador en forma
simultnea o sucesiva
periodos de prueba o de
capacitacin inicial, ni en
ms de una ocasin, ni
tratndose de puestos de
trabajo distintos, o de
ascensos.
Cancelar Su Contrato
No Tendr Los Mismos Beneficios Que Un
Empleado Por Termino Fijo
tendr una duracin El trabajador adquiere habilidades al concluir dicho periodo, de no acreditar la
improrrogable de necesarias competencia el trabajador, se dar por terminada la
relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
hasta de tres meses Cuenta con las prestaciones debidas patrn.
o hasta seis meses, Se esmera por ser contratado
cuando se trate de
trabajadores para
puestos de
direccin, labores
tcnicas o
profesionales
especializadas.
Duracin de 30 ninguna de las partes tiene obligaciones
legales hacia los dems y puede
al trmino de este, de no acreditar el
das o de hasta trabajador que satisface los requisitos
180 das para rescindir del contrato en cualquier
momento y conocimientos necesarios para
puestos de alto
nivel
desarrollar las laboresse dar por
terminada la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn.
Durante este tiempo, siempre
esta la posibilidad de que el
contrato se pueda dar por
terminado
siempre existe la posibilidad de
no recibir una oferta de empleo