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1. INTRODUCCION 1
2. OBJETIVOS 3
2.1 Objetivo general
2.2 Objetivos Especficos
3. ORGANIZACIN 5
3.1 Misin
3.2 Visin
3.3 Valores
3.4 Componente Organizacional 6
3.5 Empleados 7
3.6 Descripcin de flota
3.7 Tipos de vas por donde se transita 8
3.8 Cuantificacin de accidentes
4. MARCO LEGAL 9
4.1 Marco legal para el transportador de carga ley 336 de 1996
4.2 Derecho penal
4.3 Derecho administrativo 10
4.4 Derecho civil y comercial
4.5 Relacin Jurdica
4.6 Definicin y perfeccionamiento 11
4.7 Obligaciones del empresario del transporte
4.8 Obligaciones del propietario y/o conductor del vehculos 12
4.9 Derechos del empresario del transporte 13
4.10 Derechos del propietario y/o conductor del vehculo
5 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL 14
6. CONCEPTOS Y DEFINICIONES 15
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6.1 Conceptos
6.2 Definiciones
6.3 Categoras licencia de conduccin para servicio particular 19
6.4 Categoras licencia de conduccin para servicio pblico
7. RECURSO HUMANO 20
7.1 Seleccin y contratacin
7.1.1 Competencias generales
7.1.2 Competencias medicas 21
7.2 Definicin de gua de entrevista 22
7.3 Elaboracin de procedimiento 23
7.4 Elaboracin del perfil
7.5 Elaboracin manual de funciones 24
7.5.1 Gerente
7.5.2 Administrador
7.5.3 Asistente
7.5.3 Coordinador
7.5.5 Conductor gra 25
7.6 CONFORMACION EQUIPO DE TRABAJO
7.7 Induccin y capacitacin en funcionamiento, operacin y seguridad
7.7.1 Capacitacin en seguridad vial 26
7.8 Documentos conductores 27
8 POLITICAS 28
8.1 Polticas de salud y seguridad laboral
8.2 Derechos y deberes de los conductores 29
8.3 Regulacin de horas de trabajo 30
8.4 no a sustancias psicoactivas o alcohol 31
8.5 Regulacin velocidad 32
8.6 Cinturn de seguridad
8.7 No uso de equipos de comunicacin mientras conduce 33
1. INTRODUCCION
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que se tienen y los mecanismos que existen para hacer valer dichos
derechos.
Hoy, los accidentes de trnsito se identifican como una de las principales
causas de muerte violenta en el mundo; en Colombia los accidentes de
trnsito ocupan la segunda posicin despus de las muertes por homicidio.
Desde el mbito laboral es necesario que las empresas estn
comprometidas, siendo este caso particular, donde, GRUAS ZURITA,
demuestra todo el compromiso posible frente al cuidado de los trabajadores,
Cuidado del transente, cuidado de los bienes pblicos, cuidado de las vas
y sobre todo el cuidado de una seguridad vial ptima para todos.
Implementando modelos de seguridad y de prevencin de riesgos, para
fomentar la cultura del cuidado, y promover las ciudades hacia una
convivencia buena y segura.
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2. OBJETIVOS
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3. ORGANIZACION
w3.1. MISION:
GRUAS ZURITA brinda a nivel nacional servicios de gra, carro
taller y desplazamiento, esto con la mejor tecnologa, calidad y
seguridad dando as satisfaccin a nuestros clientes y generando
crecimiento personal a nuestro equipo humano.
3.2. VISION:
GRUAS ZURITA En el ao 2021 aumentara su presencia a nivel
regional y ser identificada como una empresa competitiva por la
actualidad tecnolgica de sus equipos y el manejo efectivo en la
seguridad social, fsica, vial y prosperidad de todos su equipo.
3.3. VALORES:
Honestidad: actuamos con rectitud y justicia en los servicios que
desempeamos reflejando claridad y transparencia ante nuestros
clientes.
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CALLE 43 14 64 CHAPINERO
Bodega / Taller Sede, Oficina, Recepcin
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3.5. EMPLEADOS
No, Empleados 11
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Vehiculares 5
Atencin y reparaciones
Asumidas por aseguradoras 5
Lesiones Personales 1
Atencion por SOAT 1
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4. MARCO LEGAL
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6. CONCEPTOS Y DEFINICIONES
6.1 Conceptos
Para la estructuracin del Plan Estratgico de Seguridad Vial de
GRUAS ZURITA, se tendr en cuenta, los conceptos y definiciones que
se exponen a continuacin.
6.2. Definiciones
Accidente de trnsito: Evento generalmente involuntario, generado
al menos por un vehculo en movimiento, que causa daos a personas
y bienes involucrados en l e igualmente afecta la normal circulacin
de los vehculos que se movilizan por la va o vas comprendidas en el
lugar o dentro de la zona de influencia del hecho.
Adelantamiento: Maniobra mediante la cual un vehculo se pone
delante de otro vehculo que lo antecede en el mismo carril de una
calzada.
Alcoholemia: Cantidad de alcohol que tiene una persona en
determinado momento en su sangre
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7. RECURSO HUMANO
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Optometra.
Audiometra
Coordinacin motriz
Psicologa
Primeros auxilios
Control de incendios en vehculos.
Normas bsicas de comportamiento en el trnsito nacional y
local.
Manejo defensivo.
Inspeccin general de un vehculo.
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PARA GRUAS
Registrada en el RUNT (Registro nico Nacional de Transito).
Fecha de expedicin mayor a un ao si la licencia ha sido expedida por
primera vez.
Con categora C2, con 6 meses de vigencia.
En caso de tener comparendos y presentar fecha de vigencia cercana,
deber suministrar copia del acuerdo de pago, siempre que el monto
total de infracciones no supere 3 SMLMV y garantizar su pago antes
del vencimiento de la licencia de conduccin.
La entrevista laboral sirve para que el empleador conozca todo lo que desee
saber de un posible empleado o prestador de servicios de esa forma nos
damos cuenta si cumple o no con los requisitos necesarios para ocupar un
puesto vacante, las preguntas que en nuestra empresa se le hacen al posible
trabajador son: que experiencia tiene con la maniobra de las gras, que
estudios ha realizado. Ha trabajado antes con gras, quien le informo de la
vacante, que estado civil tiene, fuma, toma, que induccin en seguridad vial
tiene, se le hace examen de conocimiento de reglas viales y uso de elementos
de proteccin.
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7.5.3. ASISTENTE: brinda apoyo con las tares establecidas, factura a tiempo,
est pendiente de los clientes morosos, hace cotizaciones, archiva los
documentos de la empresa y est pendiente de los correos de la empresa;
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8. POLITICAS
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Todo el personal sea propio o contratista debe cumplir con los lmites de
velocidad establecidos en la normatividad vigente (Cdigo Nacional de
Trnsito), en ningn caso un vehculo al servicio de GRUAS ZURITA, deber
exceder la velocidad de 80 Km/h en carreteras nacionales o
departamentales, 60 Km/h en vas urbanas y carreteras municipales, y 30
Km/h en zonas escolares o residenciales
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9. EQUIPOS
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En GRUAS ZURITA, siempre nos ocupamos que todo vehiculo que salga de
la empresa o que preste algn servicio de la empresa debe estar en
perfectas condiciones para la realizacin de sus labores
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SI EL VEHCULO ES NUEVO:
SI ES VEHCULO USADO:
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Estos vehculos Gras, solo pueden ser operados por personas con
conocimientos y capacitacin, en prestacin de servicios de gras, y
tambin en seguridad en operacin de maquinaria pesada.
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10. INFRAESTRUCTURA
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GRUAS ZURITA esta comprometida con las condiciones del trabajo optimas,
salario y prestaciones, nuestros trabajadores tienen que tener
oportunidades de superacin, un medio ambiente funcional, confortable,
seguro y un buen equipo de trabajo, hay que tener en cuenta las ideas de
nuestros empleados, reconocer su buen trabajo realizado y de esa forma
tener un reconocimiento por sus logros. La gerencia debe ser totalmente
competente en la administracin tambin debe ser el ejemplo para los
cambios y debe haber privilegios y derechos de ambas partes.
Se planea contribuir con jornadas recreativas, deportivas, culturales que no
generen tanto costo pero que motiven al empleado, tambin crear eventos y
actividades que integren a la familia de nuestros empleados, tener un
espacio corto para cuando nuestros empleados cumplan aos, da del padre
etc. Entregar cada ao kit escolar para sus hijos pequeos, fomentar charlas
de salud ejemplo salud oral, la importancia de la citologa en el caso de las
mujeres, alcoholismo y mirar como tener convenios en entidades bancarias
para pequeos prstamos emergentes.
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Para las rutas urbanas y las rutas por carretera que no se consideran
crticas, (inseguras) divulgar unos criterios de seleccin de rutas, con los
cuales se pretende que los conductores tomen decisiones acertadas y
seguras en la eleccin de su recorrido.
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SE DEBE EVITAR
Actuar como polica
Actuar como Escribiente
Actuar como Juez
Buscar culpables
12. CONCLUSIONES
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