SEGURIDAD SOCIAL AL TRABAJO JUVENIL

Los sujetos de esta relacin laboral, son:

a) Empleador: Persona natural o jurdica que, por su cuenta, contrata bajo su
responsabilidad al trabajador joven.
b) Trabajador joven: Persona entre 18 y 26 aos que presta sus servicios.
El empleador, una vez suscrito el contrato de trabajo juvenil, deber cumplir con la
obligacin de registro del trabajador, en el sistema del MDT.
No determinar hasta la expedicin del reglamento.
El contrato de trabajo deber celebrarse obligatoriamente por escrito.
La remuneracin no podr ser inferior a la establecida por la comisin sectorial para cada
actividad.
El Estado pagar el aporte del empleador bajo esta modalidad contractual hasta por dos
salarios bsicos unificados, durante un ao, siempre que el trabajador tenga estabilidad al
menos de 12 meses. Lo anterior se har efectivo respecto de un nmero de trabajadores
que no supere al equivalente al 20% del total de la nmina estable del empleador.
En caso de que el salario del trabajador joven sea superior a dos salarios bsicos
unificados del trabajador en general, la diferencia de la aportacin ser cubierta por el
empleador.
TRABAJO JUVENIL. Es la accin o actividad de trabajar que realiza una persona
comprendida entre los dieciocho y veinte y seis aos de edad, en forma manual o
intelectual, para un empleador, a cambio de una retribucin econmica.
CONTRATO DE TRABAJO JUVENIL. Segn la Ley Orgnica para la Promocin del
Trabajo Juvenil, Regulacin Excepciona de la Jornada de Trabajo, Cesanta y Seguro de
Desempleo, contrato de trabajo juvenil es el instrumento por el cual se vincula
laboralmente a una persona joven, comprendida entre los dieciocho y veinte y seis aos
de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relacin de dependencia, en
condiciones justa y dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la promocin
de sus habilidades y conocimientos. El trabajo juvenil incide en todos los aspectos del
desarrollo y crecimiento de los pueblos.
EXCEPCIN. De conformidad con esta Ley, el trabajo juvenil slo es para personas que
buscan el primer empleo.
INVERSIN. La Organizacin Internacional del Trabajo-OIT- considera que el trabajo
juvenil debe ser un tema de la agenda de todos los Estados y de inters de todas las
personas, por cuanto es una inversin en el bienestar de las sociedades y del desarrollo
inclusivo y sostenible.
Para lograr un efecto positivo de la inversin pblica en el trabajo juvenil, debe garantizarse
que los jvenes tengan las competencias adecuadas y el apoyo en la ejecucin entre oferta
y demanda.
EL CONTRATO DE TRABAJO JUVENIL Y LA LEY DE PASANTAS
Los jvenes de entre 18 y 26 aos, que ingresen por primera vez al empleo adecuado,
recibirn, por lo menos, $ 375 del Salario Bsico Unificado (SBU). Como incentivo para las
empresas, el Estado asumir hasta 2 pagos del 11,15% ($ 40,80) por concepto de
seguridad social.
Por otra parte, si hay desvinculacin intempestiva del trabajador joven antes de los 12
meses, la empresa deber devolver el monto subvencionado por el Estado en un plazo de
30 das. Sin embargo, tal devolucin no aplica cuando el trabajador presenta un recurso
de desahucio, recibe un visto bueno o muerte. Sobre la Ley de Pasantas, se explic que
son prcticas pre-profesionales que realizan los estudiantes universitarios. Berrezueta
seal que la empresa que tenga un pasante le cancelar un tercio del SBU ($ 125), con
la obligacin de pagar el 100% del aporte al Seguro sobre los $ 375 del salario bsico. La
empresa que incumpla recibir una multa, conforme el artculo 628 del Cdigo de Trabajo,
que es de $ 200, y ser por cada mes de incumplimiento y por cada pasante.
CONCLUSION
La Constitucin de la Repblica, en el Ttulo II, DERECHOS, Captulo tercero, Seccin
segunda, Jvenes, en su artculo 39, consagra lo siguiente: El Estado reconocer a las
jvenes y los jvenes como actores estratgicos del desarrollo del pas, y les garantizar
la educacin salud, vivienda, recreacin deporte, tiempo libre, libertad de expresin y
asociacin. El Estado fomentar su incorporacin al trabajo en condiciones justas y dignas,
con nfasis en la capacitacin, la garanta de acceso al primer empleo y la promocin de
sus habilidades de emprendimiento
APORTE A LA SEGURIDAD SOCIAL: El pago del aporte a la Seguridad Social bajo esta
modalidad contractual ser cubierto por el Gobierno Nacional hasta dos salarios bsicos
unificados del trabajador en general, conforme establezca el IESS, siempre que el nmero
de contratos juveniles no supere el 20 por ciento del total de la nmina estable de
trabajadores de cada empresa. Si el salario es superior a dos salarios bsicos unificados
del trabajador en general, la diferencia de la aportacin la pagar el empleador.
Corresponde que el IESS expida la correspondiente reglamentacin para aplicar los
cambios en materia de seguridad Social.
INCENTIVO: Como estmulo a las empresas para que contraten trabajadores jvenes, el
Estado paga al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social-IESS-el aporte que le
corresponde al empleador hasta dos salarios bsicos unificados, siempre que el nmero
de los contratos juveniles no supere el veinte por ciento de la nmina. Si el salario es
superior al doble del salario bsico, la diferencia pagar el empresario.