UNIVERSIDAD

CATLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

ASIGNATURA

Axiologa y Deontologa

TEMA

Rgimen de Construccin Civil

CICLO
IV

DOCENTE TUTOR

Gonzalo France Cerna

INTEGRANTES DEL GRUPO

Alba Quispe ngela

Altamirano Monzn Johnny
Arvalo Acedo Carlos
Verde Torres Jeremy
Villanueva Armijo Wilmer

CHIMBOTE PER
2015
 INDICE

CARATULA

INTRODUCCIN5

OBJETIVOS.5

I.- MARCO TERICO.6

II.- UBICACIN Y EVALUACION DE LA CANTERA7

III.- MATERIALES Y EQUIPOS8

IV.- PROCEDIMIENTO..8

V.- CONCLUSIN Y RECOMEDACIONES13

VI.- REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.14

1. INTRODUCCIN

El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en lo

referente a las condiciones de trabajo, como en su regulacin legal.

Como sabemos el sector de la Construccin, cumple un importante rol en el desarrollo

denuestro pas, tanto cultural como econmico, ya que, a travs de la construccin se
satisface las necesidades de infraestructura de la mayora de las actividades
econmicas y sociales. Pese a ello, el sector de la construccin en el Per, es
probablemente, una de las sociedades que presenta un menor grado de desarrollo
tanto en sus metodologas, tecnologas y normas legales hacia sus trabajadores. Lo
que conlleva a diferentes incomodidades, ya sea por desconocimiento o
inconformidad, es por ello que para obtener eficiencia y eficacia dentro del entorno
laboral en una Obra, est dems decir que sta
debe ser un ambiente amigable, donde se respeten los derechos de sus trabajadores,
se les brinde toda la proteccin tanto econmica como personal para as de esta
manera obtener las metas requeridas tanto en calidad como en tiempo.

En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra normado por la

Resolucin Ministerial N 051-96-TR,que dispone la negociacin por empresa u
obra en caso no exista acuerdo respecto del nivel de negociacin, y el Decreto
Legislativo N 727, el cual establece que a aquellos que laboran para Empresas
Constructoras de Inversin Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para personas naturales que
construyan directamente sus propias viviendas, siempre que la obra no supere el
lmite de 50 UIT, les sern aplicables las normas que regulan el rgimen laboral
comn.

Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si la

empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo anterior se
tomar el costo individual de cada obra.

Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus

propias unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se
tomarn en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.
2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL:

Este trabajo tiene como objetivo principal que los estudiantes de ingeniera y
futuros profesionales de la construccin conozcan y apliquen correctamente en su
momento debido las disposiciones legales, brindando informacin terica y
prctica del Rgimen Laboral en el Sector Construccin.

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS:

Conocer las diferentes las diferentes actividades en la cual est enmarcada la

construccin civil.
Conocer las caractersticas de la actividad y las categoras de la actividad de
construccin civil.
Conocer las limitaciones y caractersticas principales que rigen el rgimen de
construccin civil.

3. MARCO TEORICO

3.1 - LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL:

Se encuentra definida en la divisin 45 de la categora F de la Clasificacin

Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas, la cual comprende las
siguientes actividades:

-.La preparacin del terreno: esto incluye la demolicin de edificios y otras

estructuras, la limpieza del terreno de construccin y la venta de materiales
procedentes de estructuras demolidas, as como las actividades de voladura,
nivelacin, movimiento de tierra, excavacin, drenaje y dems actividades de
preparacin del terreno, etc.
-.La construccin de edificios y de obras de ingeniera civil: Construccin de
viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros edificios pblicos y
de servicios, as como locales agropecuarios. Adems de carreteras, calles,
puentes, tneles, lneas de ferrocarril, campos de aviacin, puertos y otros
proyectos de ordenamiento hdrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado,
 instalaciones industriales, tuberas y lneas de transmisin de energa elctrica,
instalaciones deportivas, etc.
-.Acondicionamiento de edificios: abarca todas las actividades de instalacin
necesarias para habilitar los edificios las cuales comprenden la instalacin de:
caeras, sistemas de calefaccin y aire acondicionado, antenas, sistemas de
alarma y otros sistemas elctricos, sistemas de extincin de incendios mediante
aspersores, ascensores y escaleras mecnicas, etc.
-.Terminacin de edificios: comprende encristalado, revoque, pintura,
ornamentacin, revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos, u otros
materiales (como parqu, alfombras, papel tapiz para paredes, etc.), pulimento de
pisos, carpintera final, insonorizacin, limpieza de fachadas, etc.
-.Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado de operarios: esto
incluye el alquiler de maquinaria y equipo de construccin (incluso el de
camiones con gra) dotados de operarios.

En nuestra legislacin se ha adoptado esta misma definicin de construccin civil

al remitirse a ella en los diversos dispositivos, tales como el D. Leg. N 727
(12.11.91), Ley de Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, cuyo
artculo 4 hace alusin directa a la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas.

3.2- LA ACTIVIDAD DE CONTRUCCION CIVIL

Son las labores o actividades de construccin que realizan todas aquellas

personas para otra persona, natural o jurdica, dedicada a la actividad de la
construccin, en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin.

Entre las principales caractersticas que nos permiten distinguir la actividad de

construccin civil de otras, se encuentran las siguientes:
- La eventualidad de la labor, puesto que es de carcter temporal la relacin
laboral en construccin civil, la cual nicamente dura mientras se ejecute la
labor para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecucin de
la obra.
 - Los riesgos, los trabajadores de construccin civil realizan sus labores en
altura, en condiciones de humedad, realizan actividades elctricas, intemperie,
entre otros que ponen en riesgo la integridad fisca del trabajador de
construccin civil..
La necesidad de especializacin, capacitacin, donde el trabajador de
construccin civil debe ser capacitado y especializado en su centro de labor
con charlas diarias por parte de profesionales en diferentes materias referidos
al proceso constructivo.
El desplazamiento o la ubicacin relativa de la labor, no existe un lugar
fijo y permanente donde se realicen las labores de construccin, ellas se
desenvuelven en diversos sitios, sin fijeza absoluta dependiendo del lugar en
donde se ejecute la obra especfica.

3.3- CATEGORAS DE TRABAJADORES

Existen tres categoras de trabajadores de construccin civil, definidas sobre la

base de su capacidad de realizar una labor en una obra, que determinaban el
otorgamiento de diversas remuneraciones para cada categora.
Las categoras profesionales del sector construccin civil a las que nos referimos
son las siguientes:

A-OPERARIOS:
Dentro de estos estn: los albailes (de ladrillos, de edificaciones),los carpinteros
(encofradores de estructuras de concreto), los fierreros, los pintores, los
electricistas y gasfiteros, los plomeros, los almaceneros, choferes y mecnicos,
los operadores de maquinarias livianas o pesada y dems trabajadores calificados
y especializados en una rama del sector.

B-OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones sealadas en el
punto anterior para operarios, pero que laboran como auxiliares del operario que
tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena
 calificacin en la especialidad.
Tambin se consideran como oficiales a los guardianes.

C-PEONES
Se denomina as a los trabajadores no calificados que por esta razn son
ocupados, indistintamente, en cualquiera de las tareas de la industria de la
construccin siempre que sta sea manual.

3.4- CONTRATOS DE TRABAJO DEL TRABAJADOR DE

CONSTRUCCION CIVIL:
A- FORMALIDAD
Como todo contrato de trabajo el de construccin civil es un acuerdo de
voluntades entre trabajador y empleador por el cual ambas partes convienen
libremente la prestacin de servicios propios de la actividad de construccin,
en relacin de dependencia, por parte del trabajador y el pago de una
remuneracin a cambio de ello por parte del empleador.

B- PERODO DE PRUEBA
Dada la temporalidad de los servicios y la naturaleza tambin temporal de las
obras, a los trabajadores de construccin civil no les son aplicables las normas
sobre el perodo de prueba del rgimen laboral comn de la actividad privada,
no existiendo tampoco dentro del rgimen especial de construccin civil
disposicin alguna sobre el perodo de prueba, de manera tal que dicha
institucin no es aplicable bajo ningn supuesto a los trabajadores de esta
actividad.

C- EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo en construccin civil se extingue por las mismas causas
que afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo, las cuales segn
el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL) aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97) son las siguientes:
a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
 c. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo
modalidad.
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e. La invalidez absoluta y permanente.
f. La jubilacin.
g. El despido, en los casos y formas permitidos por la Ley.
h. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva.

D- ESTABILIDAD Y DESPIDO EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

No obstante lo dicho en el prrafo anterior, respecto de la extincin del

contrato de trabajo en el mbito de construccin civil, es necesario precisar
algunos puntos referidos a la estabilidad en el trabajo de la que gozan este
personal y las caractersticas particulares que reviste su despido.

D-1. ESTABILIDAD

Dadas las caractersticas especiales que presenta la actividad de

construccin civil, sobre todo su temporalidad, no estn sujetos a las
normas de estabilidad laboral, limitndose slo al perodo de tiempo que
dure la ejecucin de la labor especfica para la que han sido contratadas.

D-2. DESPIDO

Dentro del rgimen de Construccin Civil, la figura del despido reviste

especiales caractersticas en comparacin al rgimen laboral comn de la
actividad privada.

DESPIDO POR TRMINO DE LABOR O DE OBRA

Esta clase de despido debe observar los siguientes requisitos:

- Debe darse al cierre de la semana laboral: el patrn de una obra slo

podr despedir a los trabajadores de sta, sin aviso previo de despedida,
siempre que dicho acto se efecte el da de cierre de la semana laboral.
- No requiere formalidad alguna.
 - Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor para
la que fue contratado, no correspondindole el pago de la indemnizacin
por despido injustificado establecida en el rgimen laboral comn de la
actividad privada

DESPIDO POR FALTA GRAVE

El trabajador de construccin civil puede ser despedido en forma

inmediata y justificada, sin esperar que se concluya la obra, ni que se
produzca el cierre de la semana laboral, si incurre en alguna de las faltas
graves tipificadas en la legislacin del rgimen laboral comn de la
actividad privada, es decir en la LPCL.

PROHIBICIN DE DESPIDO DE TRABAJADORES ENFERMOS

Los trabajadores enfermos no podrn ser despedidos mientras se

encuentren recibiendo alguna de las prestaciones que por riesgo de
enfermedad otorgan los regmenes de seguridad social que administra el
Seguro Social de Salud (ESSALUD).

3.5- BENEFICIOS DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL

A- DESCANSO REMUNERADOS

Descanso semanal

El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada

ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados. Cuando se labore en el da de descanso semanal
obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la misma semana, el trabajador
tendr derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100 %.

Descanso en das feriados

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado

en los das feriados establecidos en el D.Leg. N 713, Ley de Descansos
 Remunerados. Adems, segn la Ley N 24324, se considera feriado el Da de
los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre). La remuneracin por
estos das es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en
forma proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da del
Trabajo, que se abonar sin condicin alguna.

Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador

tendr derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100 %.

B- BONIFICACIONES

Bonificacin unificada de construccin (BUC) Esta bonificacin tiene

carcter de condicin de trabajo. De conformidad con la R.S.D. 193-91-1-
1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por desgaste de herramientas y
ropa, por alimentacin, por compensacin por falta de agua potable y por
especializacin para el operario. se le paga al trabajador sobre la base de un
porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que
pertenezca, mediante la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, los
porcentajes correspondientes son: operario 32 %,oficiales 30 % y pen 30 %.

Asimismo, se deber tener presente que:

Se otorga por da laborado.

Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.

No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y

diciembre), compensacin vacacional, compensacin por tiempo
de servicios, asignacin por escolaridad.

Bonificacin unificada de la
Categora Salario bsico
construccin BUC
 Tasa S/.

Operario S/.52.10 32 % 16.67

Oficial S/.44.10 30 % 13.23

Pen S/.39.40 30 % 11.82

Bonificacin por movilidad acumulada

La R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232-1SD-NEC y la R.D.N

77787-DL-LlM (10.07.87) disponen que se debe pagar a los trabajadores de
construccin civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor
de seis pasajes urbanos.

Este concepto se abona por da trabajado, sin distincin de categora.

No se paga esta bonificacin cuando se trata de obreros en campamento,

cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso
remunerado.

Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan

por planillas (Essalud, ONP y/o SPP).

Para los trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a 4

(cuatro) pasajes urbanos.

Bonificacin por altura

Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica del obrero, por cada 4 pisos,

por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso,
que comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cermica y otros, molduras que deben forjarse desde el
exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en
fachadas interiores en las que utilicen andamios, que comparten los riesgos
de los trabajadores que realizan labores desde el exterior.

Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este

beneficio a partir de los 10 metros, contados desde la cota del suelo.

Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos de tanques elevados en

urbanizaciones, a partir de cinco (5) metros de altura.

Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.

(R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963,R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-

75-91)

Jorna Bonificaci
Categor
l n por
a
diario altura7 %

Operario 52.10 3.65

Oficial 44.10 3.09

Pen 39.40 2.76

Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.

Bonificacin por altitud

De conformidad con la R.S.D. N 058-76-911000 y R.S.D. N 44388-

4SD/NEC, cuando se contraten los servicios de trabajadores que
habitualmente residen en ciudades de la costa para que realicen labores en
lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3,000) sobre el nivel del
mar, se les deber pagar este beneficio, en un monto que asciende a S/.1.00
por da laborado.
Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en
esa obra sobre la altitud indicada.

Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios

sociales ni para la indemnizacin del tiempo de servicios.

Bonificacin por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El

trabajo en horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un
salario bsico por una jornada de 8 horas con una bonificacin del 20 %. La
media hora de descanso para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8
horas.

(R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D. N100-72-DPRTEES.)

Bonificacin
Jornal
Categora por altura 20
diario
%

Operario 52.10 10.42

Oficial 44.10 8.82

Pen 39.40 7.88

Bonificacin por contacto directo con el agua

La bonificacin en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario bsico.
Se entiende por contacto directo con el agua a la situacin por la cual el
trabajador de construccin civil tenga que ingresar al agua, e incluso
sumergirse en ella; tal es el caso especfico de trabajo en inundaciones, ros,
lagos, represas y dems que le sean semejantes, tales como trabajos en
contacto directo con aguas servidas.

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).

Bonificacin por contacto

Salario directo con el agua
Categora
bsico
Tasa S/.

20
Operario 52.10 10.42
%

20
Oficial 44.10 8.82
%

20
Pen 39.40 7.88
%

Bonificacin por aguas servidas

Se extiende la bonificacin ascendente al 20 % sobre el jornal bsico a los

trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores, con las mismas especificaciones y
condiciones establecidas para la bonificacin por contacto directo con el
agua.
 Bonificacin por contacto
Salario con aguas servidas
Categora
bsico
Tasa S/.

20
Operario 52.10 10.42
%

20
Oficial 44.10 8.82
%

20
Pen 39.40 7.88
%

Bonificacin por alta especializacin

Este beneficio BAE (de carcter permanente), se otorga a los trabajadores

operarios que estn debidamente certificados por el empleador o por
institucin educativa para realizar trabajos especializados, teniendo en
cuenta las siguientes caractersticas:

o Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.

o Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal bsico.
o El BAE se paga por da laborado en jornada semanal obligatoria,
excluyndose los domingos, feriados o descansos semanales.
o No es base computable para el clculo de los benficos sociales.

Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:

o Operario operador de equipo mediano: 8 %

o Operario operador de equipo pesado: 10 %
o Operario electromecnico: 15 %
 A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topgrafos
dentro de los alcances del BAE, siendo su monto equivalente al 9 % de su
jornal bsico.

Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero

Conforme se establece en el ltimo Acuerdo Colectivo 2013-2014, los

trabajadores del presente rgimen especial, que laboren en un nivel inferior
al segundo stano o cinco metros bajo la cota del suelo, tendrn el derecho a
una bonificacin por riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90 soles diario,
cuyo pago se efectuar hasta la culminacin de las obras de estructuras al
nivel en mencin.

6. ASIGNACIONES

A.- ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD

Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que
curse estudios de nivel inicial, primaria o secundaria, estudios tcnicos o
superiores.

Para ello el trabajador deber acreditar con las partidas de nacimiento y el

documento otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.

Esta asignacin no est afecta a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por
pensiones (ONP o AFP).

Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada mes, a
razn de un dozavo del total de la asignacin por cada hijo.

Cat Salario Asignacin

eg. bsico porescolaridad
 NJo Me
An
rnale nsu
ual
s al

Op 1,5
130
erar 52.10 30 63.
.25
io 00

1,3
Ofi 110
44.10 30 23.
cial .25
00

1,1
Pe 98.
39.40 30 82.
n 50
00

B.- ASIGNACIN POR SEPELIO

Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares
de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1)
Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor cincuenta (50) UIT.

C.- GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construccin

civil tienen derecho al pago de:

o Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales bsicos, si es que el trabajador

labor en una misma obra los 7 meses anteriores.
o Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibir tantos
stimos como meses hubiera laborado.

Tratndose de Navidad, el trabajador percibir tantos quintos como meses

hubiera laborado.

En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario,

percibir tantas partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del
monto de cada una de las gratificaciones, como das haya laborado. Las
gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad,
salvo el caso de renuncia o despido.

(R.S.D.531-81-911000).

Fiestas Patrias

Por Asignacin
7 porescolaridad
Cate Salariob mes
g. sico es40 Me Di
jorn nsu ari
ales al o

Ope 2,08 297. 9.

52.10
rario 4.00 71 92

Ofic 1,76 252. 8.

44.10
ial 4.00 00 40

Pe 1,51 225. 7.
39.40
n 6.00 14 50

Navidad
 Por Asignacin
5 porescolaridad
Cate Salariob mes
g. sico es40 Me Di
jorn nsu ari
ales al o

13
Ope 2,08 416.
52.10 .8
rario 4.00 30
9

11
Ofic 1,76 352.
44.10 .7
ial 4.00 30
6

10
Pe 1,51 315.
39.40 .5
n 6.00 20
1

D.- VACACIONES

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario de

descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador,
siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. Leg. N 713,
como son cumplir con el rcord de 260 das efectivos de labor si la jornada es
de 6 das a la semana.

La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido

durante el ao de servicios.

El trabajador tendr derecho al rcord trunco en las siguientes situaciones:

o Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor, percibirn como
compensacin vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios
bsicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneracin
dominical.
o Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado dieciocho (18)
das, tendrn derecho a percibir una compensacin vacacional equivalente al
10 % de todos los salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el
trabajo.
o Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los
dieciocho (18) das de labor efectiva, la compensacin vacacional equivale a
dos jornales y medio.

Por otro lado, no tendrn derecho al rcord trunco:

o Si fueran despedidos dentro de los primeros seis das de labor, no

recibirn pago alguno.
o Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) das, no recibirn
pago alguno.

En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras.

Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perder su

derecho al pago de la compensacin vacacional.

E.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS

La compensacin por tiempo de servicios para los trabajadores de construccin

civil es equivalente al 15 % de las remuneraciones bsicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo de servicios que labor para un mismo empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado el 02.11.53).

horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no con
sobretasa.
 A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se
estableci que el clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal
vigente a la fecha de cese del trabajador.

El 15 % en mencin est conformado por un 12 % que corresponde realmente a

la CTS y un 3 % es una sustitucin de la participacin en las utilidades. (D.S.
012-DT).

Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los das efectivamente

trabajados, no se incluye los das feriados, los dominicales, ni las faltas.

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y Resolucin Subdirectoral N 450-

90-250-NEC (25.05.95).

4.- CONCLUSIONES

Las diferentes teoras son interesantes en conclusin estas teoras son fundamentales
en el desarrolle de informacin y conocimiento hacia las caractersticas y
particularidades especiales de la actividad de construccin civil.

Rgimen de construccin es sumamente importante en lo que respecta

esencialmente por los convenios colectivos de trabajadores y empleados de la rama
del sector de construccin Civil.

En tal sentido, los contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se
podrn fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad
 5.- RECOMENDACIONES

Durante el proceso de redaccin del Proyecto, el Consultor se mantendr a disposicin

de la Administracin para realizar las reuniones o visitas que la Direccin del Proyecto
y la oficina de Supervisin del Proyecto considere oportunas en virtud.

En el caso especfico de un Proyecto de Construccin, tambin se recomienda de modo

especial incluir horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no con
sobretasa.

Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si la empresa

respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo anterior se tomar el costo
individual de cada obra.

Introduccin

El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en lo referente a

las condiciones de trabajo, como en su regulacin legal.
En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra normado por la Resolucin
Ministerial N 051-96-TR,que dispone la negociacin por empresa u obra en caso no exista
acuerdo respecto del nivel de negociacin, y el Decreto Legislativo N 727, el cual
establece que a aquellos que laboran para Empresas Constructoras de Inversin Limitada
(aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que
laboran para personas naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre
que la obra no supere el lmite de 50 UIT, les sern aplicables las normas que regulan el
rgimen laboral comn.

Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si la empresa

respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo anterior se tomar el costo
individual de cada obra.

Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se tomarn en cuenta
todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.

Por otro lado, debemos sealar que la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per (FTCCP),han suscrito, con
fecha el 11 de julio del presente ao 2013, el Acta Final de Negociacin Colectiva por
Rama de Actividad de los aos 2013-2014, que corre en el Expediente N 029-2013-
MTPE/2.14, fijndose entre otros un aumento general del jornal bsico diario de los
trabajadores de dicha actividad.

En consecuencia, en dicha acta se estableci que los trabajadores recibirn un aumento

sobre su jornal bsico de S/.3.50 para los operarios, S/.2.50 para los oficiales y S/.2.20 para
los peones. La vigencia de este ltimo incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31
mayo de 2014.

En tal sentido, sobre la base de dichos incrementos presentamos a continuacin los aspectos
en el cual se desarrolla el presenten rgimen especial.

2. Forma especial de remuneracin

De conformidad con lo establecido en el artculo 14 del Decreto Legislativo N 727 Ley
de Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, los trabajadores que sean
contratados por las empresas a que se refiere este ttulo, para la ejecucin de obras civiles,
regirn sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus
empleadores conforme a la legislacin laboral comn.

Los contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar
libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

3. Remuneracin bsica

La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre mediante decreto
supremo del 2 de marzo de 1945; segn esta norma, se establece el jornal bsico para cada
una de las categoras de trabajadores de este rgimen.

Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la Comisin

Negociadora de la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP)
suscribieron con fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final de Negociacin Colectiva sobre el
pliego de reclamos de los aos 2013-2014, fijndose un aumento general del jornal bsico
diario, los cuales han quedado establecidos de la siguiente forma:

Condicin Jornal Incremento Total

Operario S/.48.60 S/.3.50 S/.52.10

Oficial S/.41.60 S/.2.50 S/.44.10

Pen S/.37.20 S/.2.20 S/.39.40

Reiteramos que la vigencia de este ltimo incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31
de mayo de 2014.

4. Descansos remunerados

4.1. Descanso semanal

El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Cuando se labore en el da de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, el trabajador tendr derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada
ms una sobretasa del 100 %.

4.2. Descanso en das feriados

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos en el D.Leg. N 713, Ley de Descansos Remunerados. Adems, segn
la Ley N 24324, se considera feriado

el Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre). La remuneracin por

estos das es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en forma
proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da del Trabajo, que se abonar
sin condicin alguna.

Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr derecho al
pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del 100 %.

5. Bonificaciones

Encontramos las siguientes:

5.1. Bonificacin unificada de construccin (BUC) Esta bonificacin tiene carcter de

condicin de trabajo. De conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las
bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por compensacin
por falta de agua potable y por especializacin para el operario.

La Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC), se le paga al trabajador sobre la base

de un porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca,
mediante la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, los porcentajes correspondientes son:
operario 32 %,oficiales 30 % y pen 30 %.

Asimismo, se deber tener presente que:

 Se otorga por da laborado.

Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.

No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),

compensacin vacacional, compensacin por tiempo de servicios, asignacin por
escolaridad.

Bonificacin
unificadade la
Categora Salariobsico construccin BUC

Tasa S/.

Operario S/.52.10 32 % 16.67

Oficial S/.44.10 30 % 13.23

Pen S/.39.40 30 % 11.82

5.2. Bonificacin por movilidad acumulada

La R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232-1SD-NEC y la R.D.N 77787-DL-LlM

(10.07.87) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construccin civil por concepto
de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis pasajes urbanos.

Este concepto se abona por da trabajado, sin distincin de categora.

No se paga esta bonificacin cuando se trata de obreros en campamento, cuando el

trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso remunerado.

Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan por planillas
(Essalud, ONP y/o SPP).

Para los trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a 4 (cuatro)
pasajes urbanos.
5.3. Bonificacin por altura

Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica del obrero, por cada 4 pisos, por toda labor
efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda los trabajos
de andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cermica y otros, molduras
que deben forjarse desde el exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan
labores en fachadas interiores en las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de
los trabajadores que realizan labores desde el exterior.

Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir
de los 10 metros, contados desde la cota del suelo.

Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones, a

partir de cinco (5) metros de altura.

Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.

(R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963,R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-75-91)

Categora Jornal diario Bonificacinpor altura7 %

Operario 52.10 3.65

Oficial 44.10 3.09

Pen 39.40 2.76

Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).

5.4. Bonificacin por altitud

De conformidad con la R.S.D. N 058-76-911000 y R.S.D. N 44388-4SD/NEC, cuando

se contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa
para que realicen labores en lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3,000) sobre el
nivel del mar, se les deber pagar este beneficio, en un monto que asciende a S/.1.00 por
da laborado.

Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la
altitud indicada.

Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para la
indemnizacin del tiempo de servicios.

5.5. Bonificacin por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El trabajo en
horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario bsico por una
jornada de 8 horas con una bonificacin del 20 %. La media hora de descanso para tomar
refrigerio est incluida dentro de las 8 horas.

(R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D. N100-72-DPRTEES.)

Categora Jornal diario Bonificacinpor altura20 %

Operario 52.10 10.42

Oficial 44.10 8.82

Pen 39.40 7.88

5.6. Bonificacin por contacto directo con el agua

La bonificacin en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario bsico. Se entiende por

contacto directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador de construccin civil
tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso especfico de trabajo
en inundaciones, ros, lagos, represas y dems que le sean semejantes, tales como trabajos
en contacto directo con aguas servidas.

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).

 Bonificacin porcontacto directo
Salario conel agua
Categora
bsico
Tasa S/.

Operario 52.10 20 % 10.42

Oficial 44.10 20 % 8.82

Pen 39.40 20 % 7.88

5.7. Bonificacin por aguas servidas

Se extiende la bonificacin ascendente al 20 % sobre el jornal bsico a los trabajos que se

realicen con contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y
recolectores, con las mismas especificaciones y condiciones establecidas para la
bonificacin por contacto directo con el agua.

Bonificacin porcontacto con

aguasservidas
Categora Salariobsico

Tasa S/.

Operario 52.10 20 % 10.42

Oficial 44.10 20 % 8.82

Pen 39.40 20 % 7.88

5.8. Bonificacin por alta especializacin

Este beneficio BAE (de carcter permanente), se otorga a los trabajadores operarios que
estn debidamente certificados por el empleador o por institucin educativa para realizar
trabajos especializados, teniendo
en cuenta las siguientes caractersticas:
o Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.
o Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal bsico.
o El BAE se paga por da laborado en jornada semanal obligatoria, excluyndose los
domingos, feriados o descansos semanales.
o No es base computable para el clculo de los benficos sociales.

Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:

o Operario operador de equipo mediano: 8 %

o Operario operador de equipo pesado: 10 %
o Operario electromecnico: 15 %

A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topgrafos dentro de los
alcances del BAE, siendo su monto equivalente al 9 % de su jornal bsico.

5.9. Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero

Conforme se establece en el ltimo Acuerdo Colectivo 2013-2014, los trabajadores del

presente rgimen especial, que laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco
metros bajo la cota del suelo, tendrn el derecho a una bonificacin por riesgo de trabajo,
equivalente a S/.1.90 soles diario, cuyo pago se efectuar hasta la culminacin de las obras
de estructuras al nivel en mencin.

Cabe sealar que el presente beneficio tiene la condicin de permanente.

6. Asignaciones

Encontramos las siguientes:

6.1. Asignacin por escolaridad

Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que curse
estudios de nivel inicial, primaria o secundaria, estudios tcnicos o superiores.

Para ello el trabajador deber acreditar con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.
Esta asignacin no est afecta a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por pensiones
(ONP o AFP).

Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada mes, a razn de un
dozavo del total de la asignacin por cada hijo.

Asignacin
porescolaridad
Categ. Salariobsico NJornales

Anual Mensual

Operario 52.10 30 1,563.00 130.25

Oficial 44.10 30 1,323.00 110.25

Pen 39.40 30 1,182.00 98.50

6.2. Asignacin por sepelio

Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor
cincuenta (50) UIT.

7. Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad

De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construccin civil tienen

derecho al pago de:

o Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales bsicos, si es que el trabajador labor en una
misma obra los 7 meses anteriores.
o Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya
laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.

En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibir tantos stimos como
meses hubiera laborado.
Tratndose de Navidad, el trabajador percibir tantos quintos como meses hubiera
laborado.

En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibir tantas
partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como das haya laborado. Las gratificaciones se pagarn en la semana
anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.

(R.S.D.531-81-911000).

Fiestas Patrias

Asignacin
Por 7 meses40 porescolaridad
Categ. Salariobsico
jornales
Mensual Diario

Operario 52.10 2,084.00 297.71 9.92

Oficial 44.10 1,764.00 252.00 8.40

Pen 39.40 1,516.00 225.14 7.50

Navidad

Asignacin
Por 5 meses40 porescolaridad
Categ. Salariobsico
jornales
Mensual Diario

Operario 52.10 2,084.00 416.30 13.89

Oficial 44.10 1,764.00 352.30 11.76

 Pen 39.40 1,516.00 315.20 10.51

8. Vacaciones

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario de descanso

vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan
con los requisitos que menciona el D. Leg. N 713, como son cumplir con el rcord de 260
das efectivos de labor si la jornada es de 6 das a la semana.

La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido durante el ao de

servicios.

El trabajador tendr derecho al rcord trunco en las siguientes situaciones:

o Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor, percibirn como

compensacin vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios bsicos
percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneracin dominical.
o Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado dieciocho (18) das,
tendrn derecho a percibir una compensacin vacacional equivalente al 10 % de
todos los salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
o Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los dieciocho
(18) das de labor efectiva, la compensacin vacacional equivale a dos jornales y
medio.

Por otro lado, no tendrn derecho al rcord trunco:

o Si fueran despedidos dentro de los primeros seis das de labor, no recibirn pago
alguno.
o Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) das, no recibirn pago alguno.

En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras.

Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perder su derecho al pago de

la compensacin vacacional.
9. Compensacin por tiempo de servicios CTS

La compensacin por tiempo de servicios para los trabajadores de construccin civil es

equivalente al 15 % de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo de servicios que labor para un mismo empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado el 02.11.53).

A dicho clculo, tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.

A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableci que el

clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese del
trabajador.

El 15 % en mencin est conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y

un 3 % es una sustitucin de la participacin en las utilidades. (D.S. 012-DT).

Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los das efectivamente trabajados,
no se incluye los das feriados, los dominicales, ni las faltas.

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y Resolucin Subdirectoral N 450-90-250-NEC

(25.05.95).