Derecho de Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONCEPTO: Es el conjunto de doctrinas, principios y normas, cuya finalidad es lograr y

garantizar al trabajador individualmente una relacin jurdica equitativa frente al patrono,
asegurndole un tratamiento preferente en consideracin de los diversos factores y
finalidades de orden econmico social que son adversos.

CARACTERSTICAS IDEOLGICAS DEL DERECHO DE TRABAJO.

1. Es un derecho tutelar de los trabajadores: Porque trata de compensar la desigualdad
econmica de los trabajadores.

2. Constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del trabajador e irrenunciables:

Porque son derechos mnimos reconocidos al trabajador que pueden ser mejorados, pero que
a su vez no pueden renunciarse ni an por pacto expreso.

3. Es un derecho necesario e imperativo: Porque el mismo debe ser de aplicacin forzosa en

cuando a las prestaciones mnimas que concede la ley.

4. Es un derecho realista y objetivo: Es realista porque estudia al individuo en su realidad

social y es objetivo porque su tendencia es la de resolver los diversos conflictos que surjan
con motivo de su aplicacin, con criterio social y en base a hechos concretos y tangibles.

5. Es una rama del Derecho Pblico: Porque el inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo.

6. Es un derecho hondamente democrtico: Porque se orienta a obtener la dignificacin

econmica de los trabajadores.

PRINCIPIOS QUE INSPIRAR AL DERECHO DE TRABAJO.

1. Principio de tutelaridad: Protege a la parte ms dbil en una relacin de trabajo, trata de
compensar la desigualdad econmica de los trabajadores otorga una proteccin jurdica
preferente, este principio se concatena con el principio realista y objetivo.

2. Principio evolutivo: Porque se encuentra en constante movimiento o cambiante; y dichos

cambios signifiquen mejoras para los trabajadores.

3. Principio de obligatoriedad: Para que el Derecho de Trabajo pueda cumplir con su

contenido, debe ser aplicado en forma imperativa, debe intervenir en forma coercible dentro
de las relaciones de un empleador con un trabajador.

4. Principio de realismo: Este principio implica que el derecho de trabajo estudia al individuo
en su realidad social. Lo que se pretende no es contemplar nicamente los intereses de los
trabajadores sino armonizar los intereses obrero-patronales.

5. Principio de sencillez: El Derecho Laboral debe formularse en trminos sencillos, de fcil

aplicacin y asimilacin; ello, sin perjuicio de su sustentacin jurdica.

6. Principio conciliatorio: Permite que el trabajador y el patrono lleguen a un acuerdo.

A QU SE REFIERE CUANDO SE INDICA QUE EL DERECHO LABORAL COMPRENDE

DERECHOS MNIMOS SUSCEPTIBLES DE SER SUPERADOS. Esto se refiere a que las
condiciones de trabajo nunca podrn ser inferiores a las estipuladas en la ley o adquiridas
por pacto colectivo.
TERMINOLOGIA DEL DERECHO DE TRABAJO.
 1. Derecho Industrial: en la antigedad el derecho de trabajo era manual y luego se
incorpora la maquinaria, por lo que se da la revolucin industrial es por ello que se le
llamo derecho industrial.
2. Derecho Obrero: a las personas que trabajaban en fbricas se les denomino obrero,
no estn vinculados con los campesinos ni comerciantes.
3. Derecho Social: surge de una clase social determinada porque es de la clase
explotada.
4. Derecho Nuevo: Surge con el contrato de locacin de servicios fue el primer contrato
regulado y este estaba regulado en el cdigo civil.
5. Derecho Econmico: Porque la mayora de normas laborales fueron conquistadas por
los trabajadores, se alcanzaron con manifestaciones.
6. Derecho Profesional: No es aceptada porque el derecho de los profesionales est
regulada en otra disposicin legal (cdigo Civil).
7. Derecho de los Trabajadores: Porque a los trabajadores les ha costado que estn
plasmados los derechos que han alcanzado y es el criterio ms reciente y aceptado
en Guate.

NACIMIENTO DEL DERECHO DE TRABAJO

Segn Guillermo Cabanellas y Alcala Zamora y Castillo, desde el momento en que la
humanidad y por crecimiento de pobladores y debilitacin de los vnculos dejo de ser
exclusivamente familiar para constituir ya la sociedad, ha existido el trabajo como
manifestacin de la actividad del hombre.
Ante el procedimiento de artesana, talleres familiares u despus de da la pequea industria
y se da la idea de regular el contrato en el derecho civil, el nacimiento del derecho de trabajo
se da por los trabajadores, el avance se da por parte del Estado y surgen las primeras leyes
de autentico sentido social u se da el nacimiento del derecho laboral positivo.

ETAPAS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DE TRABAJO.

1. Etapa de la Represin o Prohibicin: En 1971 se emite la ley de Chapelier, penalizaba las
asociaciones mutualistas.
2. Etapa de la Tolerancia: 1848 a 1889 Carlos Marx empieza la lucha de clases, se da la
plusvala del trabajo, busca mejores condiciones.
3. Etapa de la Legalizacin o Reconocimiento: 1889 Se da la intervencin del Estado

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DE TRABAJO.

Corriente Negativa: Se dice que el derecho de trabajo es indivisible, ya que solo existe un
derecho y si se divide es incorrecto.

Corriente Clsica: Acepta la divisin y dice que el derecho se divide en dos grandes ramas,
pblica y privada.
1. Teoras Publicistas: El derecho de trabajo es de derecho pblico, persigue el inters
general. Sostiene la necesidad constante de tutela estatal, ya sea para velar por su
aplicacin o para obligar a una de las partes a cumplir con sus preceptos.
2. Teoras Privatistas: D. T. es de derecho privado ya que la relacin laboral se inicia
mediante un contrato que, como todos los contratos, se origina de un acto espontneo y
voluntario entre las partes.

Nuevas Corrientes: 1. Teoras de Derecho Mixto: Posicin eclctica que sostiene que el
Derecho de Trabajo participa de ambas especies: Pblica por la imperatividad de sus normas
y por la tutela de los trabajadores; privada por su germen contractual.
2. Teoras de Derecho Social: Regula el inters del grupo social, el Derecho Laboral, como
social que es, tiene caractersticas propias, que hacen de l un Derecho excepcional, que
tiene por objeto el equilibrio y la armona de dos fuerzas no slo sociales sino tambin
econmicas que, como el capital y el trabajo, deben conjugarse en beneficio de la
colectividad.
3. Teoras de Derecho Adhoc. Esta corriente seala que el Derecho de Trabajo para su
configuracin, se ha nutrido de normas que pertenecen a disciplinas jurdicas del Derecho
Privado y del Derecho Pblico, pero que al entrar dentro del marco laboral adquieren una
fisonoma propia. De esa forma tendramos que:
1. El contrato de trabajo se mantiene como un contrato pero no es igual al contrato civil.
2. Los seguros sociales no son iguales a los seguros mercantiles.
3. Las normas del Derecho Laboral Procesal no son iguales a las procesales de donde se
derivan.

La corriente aceptada en la LEGISLACIN GUATEMALTECA es una rama del Derecho Pblico,

por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o
colectivo.

PUDE CONSIDERARSE AL DERECHO DE TRABAJO COMO UN DERECHO AUTNOMO.

S, ya que en l se cumplen los elementos que se consideran indispensables para que
alguna rama del Derecho tenga dicho carcter.

CULES SON LOS ELEMENTOS DEL DERECHO DE TRABAJO QUE LO HACEN

CONSIDERAR COMO UN DERECHO AUTNOMO. Se dice que el Derecho es Autnomo
porque:
1. Tiene un campo propio de aplicacin.
2. Es notoria su independencia del Derecho Civil.
3. Tiene autonoma Legislativa.
4. Tiene autonoma jurisdiccional.
5. Tiene autonoma cientfica y didctica.
6. Tiene principios propios.
7. Tiene fines propios.

QU ES EL DERECHO DE TRABAJO. Es un conjunto de normas, principios y doctrinas que

regulan las relaciones existentes entre trabajadores o patronos, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.

CUL ES EL FIN DEL DERECHO DE TRABAJO. Segn Mario de la Cueva los fines son:
mantener un orden social justo y armnico y evitar que los roces derivados de las relaciones
laborales comprometan el ordenamiento social El fin sustancial es regular adecuadamente
las condiciones de trabajo.

CON QU OTRAS RAMAS DEL DERECHO SE RELACIONA EL DERECHO DE TRABAJO.

1. Con el Derecho Constitucional.
2. Con el Derecho Administrativo.
3. Con el Derecho Penal.
4. Con el Derecho Internacional Pblico.
5. Con el Derecho Mercantil.
6. Con el Derecho Procesal.

QU SON LAS FUENTES DEL DERECHO. Son todos aquellos lugares de donde surge o se
emana el Derecho, las fuentes se clasifican en:

1. Fuentes Histricas. Son todos aquellos lugares donde ha quedado plasmado el derecho.
2. Fuentes Reales: Son todas las que determinan el contenido de las normas jurdicas,
constituyen el porqu de cada ley individualmente considerada.
3. Fuentes Formales: Son los procesos de manifestacin de las normas jurdicas, la ley

FUENTES FORMALES DEL DERECHO EN GENERAL.

1. La Ley.
2. La Costumbre.
3. La Jurisprudencia.
4. La Doctrina.
5. Los Principios Generales del Derecho.
De conformidad con el artculo 15 del Cdigo de Trabajo es la ley, la equidad, Los principios
del derecho de trabajo, la costumbre.

LAS FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS DEL DERECHO DE TRABAJO.

1. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. (Pactos Colectivos de Empresa o de Centro de
Produccin Determinado y Pactos Colectivos de Industria, de Actividad Econmica o Regin
Determinada).
2. El Contrato Colectivo de Trabajo.
3. La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral.
4. Reglamento Interior de Trabajo.
5. El Tratado Internacional en materia laboral, previa ratificacin del Congreso.

CMO SE DEBE INTEGRAR EL DERECHO EN MATERIA LABORAL. De conformidad con el

artculo 15 del Cdigo de Trabajo, los casos no previstos por dicho cdigo, por sus
reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver: en primer trmino,
de acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por ltimo de
acuerdo con los principios y leyes de derecho comn.
Irrenunciabilidad de derechos 106 CPRG.

CMO DEBE OPERAR LA INTERPRETACIN EN MATERIA LABORAL. El artculo 106 de la

Constitucin y 17 del Cdigo de Trabajo, prescriben el principio indubio pro operario, por lo
tanto, para interpretar el Cdigo de Trabajo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se
debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armona con la
conveniencia social. ( la norma ms favorable para el trabajador)

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE RIGEN EN MATERIA LABORAL.

1. Principio de justicia social.
2. Principio de libre eleccin del trabajo.
3. Principio de que todo trabajo debe ser equitativamente remunerado.
4. Principio de inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley.
5. Principio de obligatoriedad.
6. Principio de tutelaridad.
7. Principio de Irrenunciabilidad de derechos.

FUNDAMENTO DE LA LIBRE ELECCIN DEL TRABAJO. El artculo 102 de la Constitucin

consagra el derecho del hombre a la libre eleccin del trabajo y a las condiciones
econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna.

QU PORCENTAJE DE GUATEMALTECOS DEBEN EMPLEARSE EN UNA EMPRESA EN

CASO DE EXISTIR EXTRANJEROS. El 90% deben ser trabajadores guatemaltecos y les
debe corresponder el 85% del total del salario. Art. 13 C.de T.

PATRONO. A toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Art. 2 C.de T.

TRABAJADOR. Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales
intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

ELEMENTOS SE DESPRENDEN DE LA DEFINICIN DE TRABAJADOR.

1. El trabajador siempre tiene que ser una persona fsica.
2. La prestacin de un trabajo personal subordinado.

QUINES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son las personas individuales que
ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas
por aqul. Art. 4 C.de T.

A QUIN SE LE CONSIDERA INTERMEDIARIO. A toda persona que contrata en nombre

propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio
del patrono. Art. 5 C.de T.

QU LIMITACIONES ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES

DE CONFIANZA. El Cdigo indica que no pueden pertenecer a un sindicato. (Art. 212. No es
lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los
dems trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn
obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono).

QU CARGOS SE CONSIDERAN CARGOS DE DIRECCIN. Aquellos en cuyo desempeo

se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa,
departamento o seccin de la misma. (Artculo 351 3er. Prrafo del C. de T).

QU CARGOS SE CONSIDERAN CARGOS DE REPRESENTACIN. Los que traen consigo

la actuacin de la voluntad del patrono e implican alta jerarqua o dignidad o la delegacin
de funciones que en principio corresponden a aqul. (Artculo 351 4to. Prrafo del C. de T).

QU CARGOS SE CONSIDERAN CARGOS DE CONFIANZA. Aquellos para cuyo ejercicio es

bsico que quien los desempee tengan idoneidad moral reconocida, y correccin o
discrecin suficientes para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa. (Artculo
351 5to. Prrafo del C. de T).

CUNDO SE PUEDEN DAR OBLIGACIONES SOLIDARIAS EN MATERIA LABORAL. En

caso de sustitucin patronal. (Art. 23. La sustitucin del patrono no afecta los contratos de
trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente
obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las
disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de su sustitucin y hasta por el trmino de 6
meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono.
Por las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn
caso, el patrono sustituido).

QU DEBEMOS ENTENDER POR EMPRESA. Es un complejo jurdico econmico y social en

el que existe una pluralidad de intereses que deben coordinarse para obtener una
productividad adecuada.

QU DEBE ENTENDERSE POR TRABAJO. En significado generalizado puede entenderse

por trabajo el esfuerzo humano, sea fsico, intelectual o mixto, aplicado a la produccin u
obtencin de la riqueza.
ETIMOLOGA DE LA PALABRA TRABAJO. El vocablo trabajo deriva de voces latinas que
hacen referencia a la idea de sujecin y de penoso. Para algunos autores proviene de trabas,
trabis, que significa trabaja, porque consideran al trabajo como la traba del hombre. Y para
otros deriva de tripallium, aparato para sujetar las caballeras, voz formada de tripallis, que
es algo de tres palos.

PUEDE LIMITARSE A UNA PERSONA SU DERECHO DE TRABAJO. Slo mediante

resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden pblico o de
inters nacional, podr limitarse a una persona de su trabajo. Como consecuencia ninguno
podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad lcita que le plazca. Art. 6 C.
de T.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Es el vinculo econmico-jurdico mediante el que

una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales
o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin
inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o
forma. Art. 18 C. d T.

Doctrina: Es aquel por el cual una persona se obliga a prestar sus servicios personales a otra
quien se obliga a parar por dichos servicios una remuneracin de cualquier clase o forma.

NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Teora del Arrendamiento: La relacin entre patrono y trabajador no es un arrendamiento ya
que el trabajo prestado no es una mercanca susceptible de ser arrendada como algo ajeno a
la persona, el contrato de arrendamiento tiene efectos y naturaleza diferente.
Teora de Compraventa: Los trabajadores vendan su energa a un empresario quien la
utilizaba en la forma que a este le convena, esta teora es criticable porque en la compra
venta la cosa vendida se separa por completo, esta teora no es aceptable.
Teora de Contrato de Sociedad: No es aceptada, en este contrato los trabajadores aportan
su energa y los patronos el capital a fin de compartir las utilidades o las perdidas y en un
contrato de trabajo debe haber una remuneracin.
Teora de Mandato: Esta corriente no es aceptada ya que en un contrato de trabajo existe
una relacin de subordinacin y en el contrato de mandato existe una representacin
otorgando la ejecucin de actos jurdicos.
Teora Aceptada: Es de naturaleza propia ya que los sujetos han de ser precisamente
empleadores y trabajadores entre los que existe una relacin de dependencia

ES LO MISMO CONTRATO QUE RELACIN DE TRABAJO. No es lo mismo. En virtud de

que el contrato de trabajo implica el simple acuerdo de voluntades mientras que la relacin
de trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el servicio. Adems la relacin de trabajo
siempre implica la existencia de un contrato, ya que la falta de contrato escrito es imputable
al patrono.

CLASES DE SUBORDINACIN EXISTEN. Tcnica, econmica y legal.

QU SE REQUIERE PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EXISTA Y SE

PERFECCIONE. Basta con que se inicie la relacin de trabajo, no es ms que el hecho
mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra.
As tambin con la subscripcin del doc. en el inicio de la relacin de trabajo.

ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Son las diferentes

caractersticas que sirven para integrar su individualidad y cuya esencia produce la
inexistencia del miso.
1. Capacidad: puede ser de goce 18 aos, o de ejercicio 14 aos.
2. Consentimiento: vicios: Error en persona se equivoca al contratar
Dolo: hay engao por parte del trabajador.
Violencia: Se contrata a la fuerza no en materia Laboral
3. Objeto: la prestacin del servicio, que sea lcito
Solucin: periodo de prueba: tiene que pagar las proporcionales no indemnizacin.

ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. La prestacin personal del servicio: debe ser personal
2. Subordinacin: Tiene que haber una direccin, subordinacin de trabajo, jornada de
trabajo
3. Salario: pagar al trabajador una remuneracin.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Es bilateral. Porque de l se derivan obligaciones principales para las dos partes, siendo
bsicamente la prestacin del servicio y el pago del salario.
2. Es consensual. Porque para su perfeccionamiento se requiere el consentimiento de las
partes.
3. Es oneroso. Porque implica una prestacin mutua de contenido econmico; es decir, el
pago del salario y la prestacin de los servicios.
4. Es principal. Porque no depende para su validez de ningn otro tipo de contrato, subsiste
por si solo.
5. Es de tracto sucesivo. Porque el cumplimiento de las obligaciones se da en acciones
sucesivas, es decir, que no se agota en una o determinadas prestaciones.

A QU OBLIGA EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. El contrato obliga a lo que en l

se establece y adems:
1. A la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios
internacionales ratificados por Guatemala.
2. A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el
uso y costumbres locales o la ley.

CONDICIONES DE TRABAJO: De conformidad con las garantas mnimas, las condiciones

establecidas en los contratos de trabajo no pueden alterarse, si esta reduccin implica
disminucin de las condiciones inicialmente pactadas, no obstante con carcter de
excepcin, el cdigo de trabajo establece dos casos en que si se pueden alterase las
condiciones de conformidad con el art. 20 prrafo 4to.
1. Con el consentimiento de las partes
2. Con autorizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Se puede modificar siempre que las condiciones sean superiores a las establecidas en ley, y
que no se viole el art. 106 de la CPRG.

QU PASA SI EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO SE DETERMINA EL

SERVICIO QUE DEBE PRESTARSE. El trabajador queda obligado a desempear solamente
el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del
mismo gnero de los que formen el objeto del negocio actividad o industria a que se dedique
el patrono. Art. 21 C. de T.

CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

1. Por tiempo indefinido. Cuando no se especfica fecha para su terminacin.
2. A plazo fijo. Cuando se especfica fecha para terminacin o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo.
3. Para obra determinada. Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando
el cuenta el resultado del trabajo, o se, la obra realizada.

LOS CONTRATOS POR SU FORMA SON: Escrito en tres ejemplares y ser verbal cuando
se refiera:
1. A labores agrcolas o ganaderas.
2. Al servicio domstico.
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das;
4. A la prestacin de un trabajo para obra determinada siempre que el valor de sta no
exceda de cien quetzales, siempre que no sea mayor de sesenta das.

REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato escrito debe contener:

1. Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes;
2. La fecha de iniciacin de la relacin de trabajo;
3. La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de
la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones de
trabajo;
4. El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
 5. La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para
prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva
habitualmente,
6. La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la
ejecucin de obra determinada;
7. El tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
8. El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se
debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la
forma, periodo y lugar de pago
9. Las dems estipulaciones legales en que convengan as partes;
10. El lugar y fecha de celebracin del contrato;
11. Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan
firmar, y el nmero de sus cdulas de vecindad. Art. 29 del C. de T.

PUEDEN SER CONTRATADOS LOS QUE TENGAN MENOS DE 14 AOS. S, pero los
contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, deben
celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la
autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo.

QU REGLAS DEBEN OBSERVARSE SI SE CONTRATA AL TRABAJADOR PARA PRESTAR

SUS SERVICIOS O EJECUTAR UNA OBRA DENTRO DEL TERRITORIO DE LA
REPBLICA, PERO EN LUGAR DISTINTO AL DE AQUL EN QUE VIVE HABITUALMENTE
EL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE CELEBRARSE EL CONTRATO. Art. 33 C. de T. Se
deben observar las siguientes reglas, siempre que la separacin entre ambos sitios sea
mayor de quince kilmetros.
1. Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono
debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le demanda; y
2. Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los
trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y regreso antes y
despus de la vigencia del contrato.

EN QU CASOS NO DEBE AUTORIZAR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN

SOCIAL CONTRATOS DE TRABAJADORES GUATEMALTECOS PARA LA PRESTACIN DE
SERVICIOS O EJECUCIN DE OBRAS FUERA DEL TERRITORIO DE LA REPBLICA. Art.
35 del C. de T.
1. Si los trabajadores son menores de edad.
2. Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a
quienes dependan econmicamente de ellos.
3. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional.
4. Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos.

DOCTRINARIAMENTE CMO SE DIVIDEN LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.

1. Por su contenido: en obligaciones patrimoniales y obligaciones no patrimoniales.
2. Por su origen: obligaciones legales y obligaciones contractuales.
3. Por su beneficiario o acreedor: frente a un trabajador, frente a los trabajadores, frente a
las asociaciones laborales y frente a las autoridades laborales.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: ART. 61 C. DE T.

1. Dar a los trabajadores los tiles, instrumentos, y materiales necesarios, para ejecutar
el trabajo convenido, debiendo suministrarlo de buena calidad.
2. Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del
trabajador
3. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se
vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
4. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares sin reduccin de salario.
 5. Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las
parcelas de tierra.
6. Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida
de hecho el trabajador o de los padres o hijos: 3 DAS.
2. Por matrimonio: 5 DAS.
3. Por nacimiento del hijo: 2 DAS.
4. Cuando el trabajador autorice expresamente otros permisos y licencias y haya indicado
que stos sern tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre
que no exceda DE MEDIO DA dentro de la jurisdiccin y 1 DIA fuera del departamento de
que se trate.
6. Por el desempeo de una funcin sindical, siempre que esta se limite a los miembros del
Comit Ejecutivo y no exceda de 6 DAS en el mismo mes calendario.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS. Artculo 62 del Cdigo de Trabajo.

1. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a
determinados establecimientos o personas.
2. Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin
para que se les admita en el trabajo.
3. Obligar o intentar obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos.
4. Influir en sus decisiones polticas o religiosas.
5. Dirigir o permitir que se dirijan en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas, estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal o anloga.

DOCTRINARIAMENTE QU DERECHOS TIENEN LOS PATRONOS.

1. Derecho a la libre eleccin de los trabajadores.
2. Derecho de adquisicin del producto del trabajo.
3. Facultad de mando y sus manifestaciones.
4. Potestad disciplinaria.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Artculo 63 del Cdigo de Trabajo.

1. Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su
representante.
2. Ejecutar el trabajo con eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en forma, tiempo y
lugar convenidos.
3. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo.
4. Observar buenas costumbres.
5. Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. Artculo 64 del Cdigo de Trabajo.

1. Abandonar el trabajo en horas de labor sin casa justificada.
2. Hacer durante el trabajo propaganda poltica o contraria a las instituciones
democrticas creadas por la constitucin.
3. Trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas estupefacientes o en
cualquier otra condicin anloga.
4. Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de
aquel a que estn normalmente destinados.
5. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento.

DOCTRINARIAMENTE QU ES LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Carro

Igelmo define la suspensin del contrato de trabajo como la paralizacin, durante cierto
lapso, del principal efecto del contrato de trabajo: por una parte la prestacin de los servicios
y por la otra el pago o retribucin de ese servicio.
SEGN EL CDIGO DE TRABAJO CUNDO HAY SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO. Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo,
alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin de trabajo y pago del
salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones
que emanen de los mismos.

CLASES DE SUSPENSIN.
1. Individual parcial: cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de
cumplir sus obligaciones fundamentales. Eje. Descansos, vacaciones remuneradas, pre y
post natal.
2. Individual total: cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales. Eje. Licencias y descansos sin goce de salario, prisin
provisional, prisin simple y arresto menor.
3. Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes, en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. Eje. Huelga legalmente
declarada imputable al patrono, falta de materia prima para llevar adelante los trabajos.
4. Colectiva total: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. Eje. El paro legalmente
declarado; La falta de materia prima siempre que no sea imputable al patrono.

ESQUEMA DE LA FORMA DE REANUDACION DEL TRABAJO

Reanudacin aviso a la la inspeccin avisa si no se localizan dentro del

De trabajo inspeccin de la reanudacin 3 er. Se hace 3 publicaciones
Trabajo los trabajos a los tra en diario oficial y otro ms

El termino para los trabajado-

res es de 15 das a partir de
que se realizo la primera
publicacin.

TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Hay terminacin cuando una o las dos
partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea
por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra. Art.
76 C. de T.

EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA SIN RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES.

1. Por advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la obra en
los contratos para obra determinada.
2. Por mutuo consentimiento.

CASOS EN QUE SE TERMINAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD

PARA EL TRABAJADOR Y SIN QUE SE EXTINGAN LOS DERECHOS DE STE O SUS
HEREDEROS O CONCUBINA.
1. Por muerte del trabajador.
2. Por fuerza mayor o caso fortuito.
3. Por insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa.
4. Por incapacidad o la muerte del patrono.

CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO PARA DAR POR TERMINADO EL

CONTRATO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE. Artculo 77 C. de T.
 1. Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral o acuda a la injuria, calumnia o las vas de hecho contra su patrono.
2. Cuando el trabajador cometa delito o falta contra la propiedad en perjuicio del
patrono
3. Cuando el trabajador revele los secretos del art.63 ins g
4. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono sin causa
justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis
medios das laborales en un mismo mes calendario.
5. Cuando el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas
laborales acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono y
que por ello se imposibilite la convivencia y armona para la realizacin del trabajo
6. Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin
correccional por sentencia ejecutoriada.

La terminacin surte efectos desde el momento en que el patrono lo comunique por escrito
al trabajador indicndole la causa de despido y este cese efectivamente sus labores, pero el
trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, antes de transcurra el trmino de prescripcin. (30 das art. 260 C. de T.)

DESPIDO: De manera concreta se entiende por despido una declaracin de voluntad

unilateral, por la cual el patrono expresa y concreta su propsito de extinguir el vnculo
jurdico que lo une al trabajador a su servicio. Cuando la declaracin de voluntad est
justificada en hechos imputables al trabajador, el despido es justo y es injustificado cuando
se funda en la simple voluntad del patrono, sin motivo legal e imputable al trabajador.

DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO. Aunque el trmino despido generalmente est

reservado para la ruptura del contrato de trabajo por iniciativa patronal, tambin existe la
posibilidad que dicha ruptura sea por decisin unilateral del trabajador. En este caso, se
llama despido indirecto o autodespido, la disolucin del contrato de trabajo por iniciativa del
trabajador, basndose en las que se califican como causas justas para ello y que le son
imputables al patrono. Para el autor Russomano, hay despido indirecto cuando se est ante
un acto del empresario por el cual se crean condiciones que imposibilitan la continuidad de
la prestacin de los servicios.

CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL TRABAJADOR PARA DAR POR TERMINADO EL

CONTRATO DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE. Art.79 CT.

1. Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en fecha y

lugar convenidos o acostumbrados.
2. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o
abiertamente inmoral o acuda a la injuria, calumnia contra el trabajador.
3. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause
maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador.
4. Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,
por carecer de condiciones higinicas al lugar de trabajo.
5. cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las
labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre
que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se
trate.

El despido indirecto surte efectos desde que el trabajador la comunique al patrono, debiendo
aquel en este caso cesar inmediatamente y efectivamente en el desempeo de su cargo.

PERODO DE PRUEBA: en el cdigo de trabajo son 2 meses. Articulo 81; en la ley de

servicio civil son 3 meses en caso de ascenso y 6 meses en caso de nuevo cargo.
DIFERENCIA ENTRE RESCISIN Y TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO. La
terminacin es una forma normal de extinguirse los derechos y obligaciones pactadas. La
rescisin implica siempre el incumplimiento de alguna de las partes.

ES LO MISMO RETRASO QUE FALTA. No, el retraso ocurre cuando se llega tarde y la falta
cuando no se asiste.

QU ES EL PREAVISO. Es un aviso previo que debe darse al patrono, por parte del
trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa causa
o atendiendo nicamente a su voluntad, una vez que haya transcurrido el perodo de prueba.
REGLAS: art. 83 c. de t.
1. Antes de ajustar 6 meses de servicios continuos, con 1 semana de anticipacin por lo
menos.
2. Despus de 6 meses de servicios continuos pero menos de 1 ao con 10 das de
anticipacin por lo menos.
3. Despus de 1 ao continuo pero menos de 5 aos, con 2 semanas de anticipacin por lo
menos.
4. Despus de 5 aos de servicios, con 1 mes de de anticipacin por lo menos.
El preaviso debe darse siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede
darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos.
El patrono puede ordenar al trabajador que cese en su trabajo, sea por haber encontrado
sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en responsabilidad.

INDEMNIZACION: es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador al despedirlo en

forma injustificada o por despido indirecto, equivalente a un mes de salario por cada ao
trabajado, tomando como base para el clculo, el promedio de los salarios devengados por el
trabajador en los ltimos 6 meses de vigencia del contrato, o en forma proporcional si no se
ha completado dicho termino. Art. 82 literal b

Calculo de indemnizacin: das laborados x salario promedio devengado

360
Si un trabajador al momento de ser despedido sin justa causa, no le pagan su prestacin de
indemnizacin tiene derecho de reclamar contra su patrono ante los rganos competentes
en un plazo de 30 das hbiles.

TIPOS DE INDEMNIZACION:
Por tiempo de servicio; 82
Por causa de muerte: el patrono debe pagar a los herederos o dependientes econmicos un
mes de salario por cada ao trabajado, siempre que el trabajador no haya contado con las
prestaciones del IGSS. 85
Por enfermedad: si es trabajador debe retirarse por causa de enfermedad, el patrono debe
pagar el 50% de la indemnizacin prevista, siempre que no goce de los beneficios del IGSS.
Art. 82 5to. Parrafo.
Por fuerza mayor o caso fortuito;

SALARIO. Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del

cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.

ETIMOLOGA DE LA PALABRA SALARIO. Proviene del latn salarium, que a su vez deriva
de sal, era costumbre antigua dar a los domsticos en pago una cantidad fija de sal; del
vocablo francs soulde que era una moneda que le pagaban a los soldados.

FORMAS EN DEBE PACTARSE EL PAGO DEL SALARIO.

1. Por unidad de tiempo: (por mes, quincena, semana, da u hora)
2. Por unidad de obra: (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
3. Por participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningn
caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.

QU DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA FIJAR EL SALARIO.

1. La intensidad y la calidad del mismo.
2. El clima
3. Las condiciones de vida.

PUEDE PAGARSE EL SALARIO EN CHEQUE. S. (Convenio 95 de la OIT).

PUEDE PAGARSE EL SALARIO EN ESPECIE. Si, los trabajadores campesinos que laboren
en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario en especie,
hasta un 30% del importe total de su salario.

VENTAJAS ECONMICAS. Son todos aquellos beneficios que el patrono otorga a los
trabajadores por mera libertad, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el
30% del importe total del salario devengado.
Surte efectos para aumentar la indemnizacin.
PLAZO PARA EL PAGO DE SALARIOS. No mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si
consiste el salario en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se
debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador; debe pagarse
en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, en las horas de trabajo o
inmediatamente despus que estas concluyan, salvo convenio escrito en el contrato.

Es obligacin del patrono llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el departamento
administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social cuando ocupe ms de diez
trabajadores permanentemente.

QU SALARIOS SON INEMBARGABLES. Arts. 96 y 97 del C. de T.

1. Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de Q.30.00 al mes
2. El 90% de los salarios mayores de 30 pero menores de 100 quetzales.
3. 85% de los salarios de 100 pero menores de 200 quetzales al mes.
4. El 65% por ciento de los salarios mensuales de 300 quetzales o ms al mes.
5. Hasta el 50% para satisfacer obligaciones de pagar alimentos.
En ningn caso se pueden podrn hacerse efectivos dos embargos simultneamente; se
podr embargar hasta un 10% para satisfacer las dems obligaciones.

SALARIO MNIMO. Es aquella remuneracin que le permite al trabajador un nivel

conveniente de vida, segn los criterios de lugar y tiempo en que vive.

EN QU CONSISTE EL SALARIO INVISIBLE. Esta denominacin se adecua a la realidad de

que no todo lo que desembolsa el empresario por los servicios del trabajador ni todos los
beneficios materiales que ste obtiene de sus tareas tienen una expresin tan concreta y tan
visible, como el sueldo o salario que se le entrega en forma de monedas o billetes. Por
ejemplo: el tiempo que el trabador durante su trabajo consume para lavarse, cambiarse de
ropa, el tiempo de espera o muerto, el tiempo en que el trabajador consume sus alimentos,
etc.

EN QU CONSISTE EL SALARIO INDIRECTO. Es el que se integra con las ventajas que

ciertas instituciones conceden al trabajador, con ocasin del trabajo.

QU SON LAS BONIFICACIONES. Es cualquier pago que incremente el salario sobre la

regulacin bsica.
QU ES EL SALARIO NFIMO. Es aquel que se encuentra por debajo de la retribucin
general o bien el que no coincide con la calidad de la labor desempeada, aunque signifique
remuneracin aceptable en otras tareas. Tambin el que no alcanza para cubrir las
necesidades del trabajador, entendidas las necesidades con el criterio social de la poca y el
lugar.

EN QU CONSISTE EL SALARIO BSICO. Es la retribucin laboral que, como cantidad

mnima, se fija en los convenios colectivos de condiciones de trabajo.
EN QU CONSISTE EL SALARIO MXIMO. Es aquella retribucin del trabajador que, por
convenio, ley o reglamento no cabe rebasar.

DOCTRINARIAMENTE CMO SE CLASIFICAN LOS SALARIOS.

1. Por la forma de retribuir el servicio: por tiempo, a destajo, por tarea.
2. Por la naturaleza de la retribucin: en dinero, en especie, mixto.
3. En cuanto a la forma de percepcin: diario, quincenal, mensual.
4. Por el origen determinante: convencional, legal, judicial.
5. Por el modo de integrarse: comisiones, propinas, salario con premios.
6. Por la naturaleza de los beneficios: en dinero, en utilidades, mixto.
7. Por la manera de ser fijado: mximo, familiar, mnimo.

A QU SE DENOMINA SALARIO POR TIEMPO. Es el percibido por el obrero o empleado

que cede o arrienda a su patrono sus energas laborales o conocimientos durante un perodo
determinado, con independencia de la cantidad de trabajo que ejecuta. Se contraponen el
salario por pieza, por tarea y el progresivo.

A QU SE DENOMINA SALARIO POR OBRA O A DESTAJO. Es un sistema por el cual se

calcula la retribucin directa con el rendimiento del trabajador. El salario no es fijo sino que
vara segn el esfuerzo que el trabajador realiza y el resultado que obtiene. Es un salario
variable.

CULES SON LAS VENTAJAS DEL SALARIO POR OBRA O A DESTAJO.

1. El menor costo de fabricacin.
2. El aumento de la productividad.
3. El mayor perfeccionamiento personal que el obrero procura para producir ms.
4. La menor vigilancia empresaria que requiere.
5. Los mayores beneficios que para ambas partes promueve.
6. La fijacin ms exacta de los costos de produccin.

131. CULES SON LAS DESVENTAJAS DEL SALARIO POR OBRA O A DESTAJO.
1. Provoca un desgaste del trabajador, victima de su codicia salarial.
2. Produce una disminucin del salario, por la mayor competencia que origina.
3. Tiende a prolongar la jornada laboral.
4. Contribuye al desempleo.
5. Tiende a producir artculos de menor calidad.

EN QU CONSISTE EL SALARIO POR TAREA O PIEZA. Esta clase de salario establece la

obligacin, por parte del trabajador, de cumplir con una cantidad determinada de tarea en la
jornada de trabajo o en el tiempo establecido.

SALARIO EN DINERO. Es el que se abona ntegramente en moneda de curso legal; Salario

en Especie: Es el que se forma con valores que no son moneda; Salario Mixto: Es el que
se compone de metlico y especie; Salario Individual y Colectivo: El salario es individual
cuando se retribuye a un trabajador considerado como unidad, aisladamente; el salario es
colectivo cuando se fija la retribucin para un conjunto o grupo de trabajadores, que en tal
forma presta un servicio determinado; Salario Garantizado: Es el que se concede al
trabajador con independencia de la produccin real que obtenga. Es un salario mnimo para
todos los trabajadores que despliegan su actividad; Salario Nominal Y Salario Real: Por
salario nominal se entiende el expresado en dinero, con independencia de su poder
adquisitivo. Y el salario real se refiere a la totalidad de los beneficios que el trabajador
obtiene por la prestacin de sus servicios.

QU ES EL JORNAL Y EL SUELDO. Las dos formas ms frecuentes de remunerar al

trabajador son la diaria y la mensual. La primera recibe el nombre de jornal; y la segunda, la
de sueldo. Jornal significa el estipendio que obtiene el trabajador por cada jornada o da de
trabajo. Su pago suele efectuarse al terminar la prestacin cotidiana, al retirarse de la tarea.
Sueldo, el vocablo que tiende a reservarse para la remuneracin de los empleados, aun
cuando sea la correcta tambin para los obreros que cobran por mes.

QU SON LOS HONORARIOS. Es la retribucin caracterstica de las profesiones liberales,

ejercida como trabajo autnomo.

QUE DEBE ENTENDERSE POR ESTIPENDIO. Es la cantidad estipulada de antemano por un

trabajo cualquiera y deriva de stare y de pondus, estar o atenerse al peso a la cantidad
convenida para el pago.
QUE ES UN EMOLUMENTO. Es lo que aumenta nuestro haber y lo que hace crecer nuestros
bienes y expresa la idea de sobresueldo o gaje, como trmino opuesto a menoscabo o
detrimento.

ES LO MISMO REMUNERACION QUE SALARIO. Generalmente se utilizan como sinnimos,

sin embargo algunos autores sealan una diferencia. Con el primer vocablo se designa todo
cuanto el empleado percibe por el ejercicio de su trabajo, provenga del empresario o de
tercera persona, como ocurre, por ejemplo, con las propinas recibidas de un tercero. El
trmino salario se reserva, dentro de tal criterio, para la retribucin que abona directamente
el empresario.

QU SON LAS COMISIONES. Se entiende por comisin el beneficio econmico,

proporcional a la cuanta de los negocios con el cual se retribuye al trabajador o comisionista
segn el resultado obtenido en la gestin u operacin en que haya intervenido en nombre y
por cuenta del empresario o comitente.

VITICOS Y DIETAS. Vitico deriva de viaje, es la prevencin en especie o en dinero, de lo

necesario para sustento del que hace un viaje. Dietas cuya etimologa, se encuentra en dies,
da, constituye el estipendio concedido a quienes desempean comisiones o encargos fuera
de su lugar ordinario de trabajo, y que se fija en un tanto por da.

QU SON LAS GRATIFICACIONES. Son los beneficios econmicos, ciertas sumas de dinero,
que el empresario concede en forma excepcional y tambin habitualmente a sus
subordinados, en razn de servicios prestados por stos y por las ventajas que en forma
directa o indirecta le hayan reportado a la empresa.

PROPINA. El vocablo propina se deriva del verbo latino propinare: convidar a beber por
ser muy frecuente en otros tiempos el dicho y el hecho de darse unas monedas para una
copa o un trago. Por tanto la propina es la retribucin que el usuario de un servicio abona
directamente al trabajador, con carcter voluntario, o consuetudinario al menos, como
satisfaccin por la atencin recibida.

DIFERENCIAS ENTRE RECARGO EN EL SERVICIO Y PROPINA.

1. Por su iniciativa: el recargo es impuesto de forma obligatoria, y la propina se concede
voluntariamente.
2. Por el importe: es fijo en el recargo en el servicio; la propina depende de la voluntad y
satisfaccin de la persona a la cual se presta el servicio.
3. Por el carcter: el recargo forma parte del precio; la propina es una ddiva voluntaria.
4. Por la condicin de la persona: la propina se da tomando en cuenta la persona que lo
proporciona; y el recargo en el servicio se abona en consideracin a la empresa que lo
presta, sin tener en cuenta la persona que los realiza.

DIFERENCIA ENTRE COMISION PARITARIA Y COMISION DE SALARIO MINIMO.

Las comisiones paritarias son las encargadas de determinar los salarios en el lugar que
tengan competencia, son sub dependencias de la comisin nacional; y la comisin nacional
es la encargada de velar por los salarios de todo el pas.

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE LA COMISION PARITARIA DE SALARIO MINIMO:

Ser guatemalteco natural, tener ms de 21aos, saber leer y escribir, ser vecino del
departamento, no ser funcionario pblico, tener buenos antecedentes de conducta, y no
haber sido sentenciado dentro de los 3 aos anteriores a su nombramiento.

INTEGRACION DE LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS.

A. 2 Representantes del Organismo Ejecutivo
B. 2 Representantes de entidades Sindicales
C. 2 Representantes de las entidades gremiales de patronos
D. 1 Representante del Ministerio de Economa
E. 1 Representante del IGSS
F. 1 Representante de la Junta Monetaria
G. 1 Representante del Instituto Nacional de Estadstica
H. 1 Representante de Instituto Indigenista Nacional

INTEGRACION DE LA COMISIONES PARITARIAS

A. 2 Representantes de los patronos
B. 2 Representantes de los Trabajadores
C. 1 Inspector de Trabajo

Reajuste salarial

Formula: Salario Actual Salario anterior

JORNADA DE TRABAJO: Es el lapso convenido por las partes, que no puede exceder del
mximo legal, durante el cual se encuentra el trabador al servicio o las rdenes del patrono o
empresario con el fin de cumplir la prestacin laboral estipulada y exigible.

DOCTRINARIAMENTE COMO SE CLASIFICAN LAS JORNADAS DE TRABAJO.

1. Por la duracin: Ordinarias y extraordinarias.
2. Por la luz natural: Diurna, nocturna y mixta.
3. Por los riesgos para la salud: salubre e insalubre.
4. Por el sujeto: De varones mayores, de mujeres, y de menores.
5. Segn la prestacin: En empresas pblicas y de empresas privadas.

JORNADAS DE TRABAJO SEGUN EL CDIGO DE TRABAJO.

1. La jornada ordinaria, que puede ser diurna, nocturna o mixta.
2. La jornada extraordinaria.
3. Jornada nica o continua: Goza de media hora de descanso para toma de alimentos.
4. Jornada doble o discontinua: maana tarde de 8 a 12 y de 14 a 18.

SE PUEDE OBLIGAR A UN TRABAJADOR TIEMPO EXTRA. No. porque los trabajadores no

estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido por la ley, salvo lo
establecido en el artculo 122 del Cdigo de trabajo. (Caso de siniestro)

CMO SE PAGA EL TIEMPO EXTRAORDINARIO. Con un 50 % ms de los salarios

mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.

Formula: salario mensual= Salario diario= hora diaria x 1.5 = hora extraordinaria
 30 8
Hora extraordinaria X horas extras laboradas

QU DEBEMOS ENTENDER POR TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. Es aquel en que el

trabador permanezca a las rdenes del patrono.

QUINES NO ESTN SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA JORNADA DE TRABAJO.

1. Los representantes del patrono.
2. Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata.
3. Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.
4. Los que cumplan su cometido fuera del local donde este establecida la empresa.
5. Los que por su naturaleza no estn sometidos a jornadas de trabajo.

LAS CLASES DE DESCANSO ESTABLECIDAS EN DOCTRINA Y LA LEY SON:

Descanso Diario: Es el lmite diario impuesto al trabajo, que permite al trabajador alejarse de
la actividad laboral entre una jornada de trabajo y otra, por un periodo corto de tiempo.
Contenido en la ley como jornada de trabajo.
Descanso Semanal: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso
remunerado despus de cada semana de trabajo, la semana se computar de cinco a seis
das segn la costumbre en la empresa o centro de trabajo. (Sptimo da).
Descanso Anual: Conocido en la ley como vacaciones, permite al trabajador alejarse por un
tiempo especifico una vez al ao de toda actividad laboral.

DIAS DE ASUETO CON GOCE DE SALARIO: Art. 127 del C. de T.

1. El 1 de enero, el jueves vienes y sbado santos, el 1 de mayo, 30 de junio,15 de
septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre, medio da, a partir de las 12
horas, 25 de diciembre, 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas, el Da de la
festividad de la localidad.
Tambin puede incluirse el 10 de mayo (para madres trabajadoras) y el 26 de abril (en el
caso de trabajadoras que sean secretarias); entre otros.

FORMULA: Da extraordinario X das laborados

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Para Mazzoni es el conjunto de disposiciones

elaboradas por la parte empleadora con el propsito de establecer la organizacin interna
del trabajo en el establecimiento y para garantizar la disciplina en el mismo.

Segn el Cdigo DE Trabajo. Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de

acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten
con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y
regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l sus trabajadores con motivo de
la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

Se debe elaborar el reglamento interior de trabajo cuando en una empresa se tengan 10 o

ms trabajadores. Cuando se trate de trabajadores de mar y vas navegables son cinco o
ms trabajadores. Artculo 189 del C. de T.

QUIN AUTORIZA EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Debe ser aprobado por la

Inspeccin General de Trabajo, y debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15
das de anticipacin de la fecha en que va a comenzar a regir, y debe ser colocado por lo
menos en dos sitios ms visibles del lugar de trabajo o suministrarse impreso en un folleto.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

1. Las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la
empresa;
2. Las relativas a la higiene y seguridad en las labores;
3. Las indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente,
4. Todas aquellas que se estimen necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen
cuido de los bienes de la empresa.
5. Adems de las establecidas artculo 60 del Cdigo de Trabajo.

VACACIONES. Es un perodo de descanso remunerado que goza un trabajador despus de

un ao continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de 15 das
hbiles.
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya
adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que
sea la causa, solo ser efectiva correspondientes a los ltimos 5 aos. Las vacaciones no son
acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar un periodo mayor de descanso, y solo
estn obligados a dividirlas en dos partes como mximo.
Se fundamenta en 3 principios.
1. Incompensabilidad: Se prohbe que el goce del descanso vacacional sea compensado
en dinero, a excepto que al terminar la relacin laboral sin que el trabajador haya
disfrutado de este derecho.
2. Inacumulabilidad: Prohbe que se acumule el goce de un periodo vacacional con el de
el ao siguiente y as sucesivamente con el nimo de gozar de un periodo de
descanso mayor.
3. Unicidad: Este principio es el que impone que el goce del periodo vacacional debe
tomar sin interrupciones o fraccionado el disfrute del mismo en diversos periodos.
El empleador debe conferir el disfrute del periodo vacacional a sus trabajadores sesenta
das posteriores a que se cumpla el ao interrumpido de labores a su servicio. Art. 116-
137.

QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA EL PAGO DE VACACIONES. Debe tomarse en

cuenta el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l,
durante los ltimos 3 meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrcola o
ganadera o durante 1 ao en los de ms casos. (Artculo 134 del Cdigo de Trabajo).

Formula: Para determinar los das de vacaciones: Das laborados X 15 = Y

360

Salario diario X das de vacaciones= cantidad a pagar.

AGUINALDO. Es una costumbre a la que determinadas legislaciones como la guatemalteca

han dado fuerza obligatoria, y que constituye un beneficio para los trabajadores, consistente
en entregar una vez al ao una paga especial, equivalente a un mes de salario, por cada ao
laborado.
Art. 1. De la ley reguladora de la prestacin de aguinaldo para los trabajadores del sector
privado. Manifiesta que todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente.

El aguinaldo se deber pagar el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50%
restante en la segunda quincena del mes de enero, este no es acumulable de ao en ao con
el objeto de percibir posteriormente una suma mayor, al momento del pago debe dejarse
una constancia por escrito.
Formula: das laborados x salario mensual
360

ETIMOLOGIA DE LA PALABRA AGUINALDO. El vocablo aguinaldo deriva de la palabra

celta guinaud, a la que se atribuye el significado de regalo de ao nuevo.
BONIFICACION ANUAL: Es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del
sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador, es independiente al
aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, este pago se debe realizar la primera quincena del
mes de julio de cada ao, si la relacin laboral terminare por cualquier causa, el patrono
deber pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el
uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin.

Formula: salario promedio x das laborados

360

TRABAJOS SUJETOS A REGMENES ESPECIALES DE CONFORMIDAD CON EL CDIGO

DE TRABAJO.

1. TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO: TRABAJADORES CAMPESIONS: Son los peones,

mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa
agrcola o ganadera trabajos propios y habituales de sta. Art. 138 C.T
Es obligacin del empleador proporcionar una habitacin (vivienda) digna, proporcionar lea,
agua, pasto, consumir los frutos art. 145
Se prohbe al trabajador campesino dedicarse al mismo cultivo que el patrono.

QUINES NO PUEDEN SER REPRESENTANTES DEL PATRONO O INTERMEDIARIOS EN

UNA EMPRESA AGRCOLA O GANADERA. Art.140 CT
a. Los que hayan sido habilitadores de jornaleros.
b. Los que se dediquen a promover o ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el
artculo 7.
c. Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de
empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su
administracin.
e. Los ebrios habituales.
f. Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres ante la Inspeccin
General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar como
representante del patrono o como intermediario de ste.

QUE REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO QUE SE

DEDIQUEN AL RECLUTAMIENTO DE TRABAJADORES CAMPESINOS, PARA PODER
EJERCER SUS ACTIVIDADES.
1. Tener autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo.
2. Necesitan una carta-poder suscrita por el patrono. Dicha carta-poder debe extenderse por
duplicado y una copia del mismo debe remitirse a la Inspeccin General de Trabajo. La otra
copia debe quedar en poder del representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella
si la Inspeccin General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma. La
expresada carta-poder debe renovarse cada ao.

2. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD: Este debe ser adecuado especialmente

a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. De conformidad con la
ley est prohibido el trabajo de menores en lugares insalubres y peligrosos.

QU ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS

MENORES DE EDAD. En principio que la jornada de trabajo nocturna est prohibida, as
como la jornada extraordinaria y la jornada ordinaria en cantinas u otros establecimientos
anlogos; Y en cuando a la jornada ordinaria diurna establece que la misma debe disminuirse
para los menores de edad as:
a. En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce aos. 7 hrs al
da y 42 a la semana
b. en dos horas diarias y en doce a la semana para los jvenes que tengan esa edad o
menos. 6 hrs da y 36 a la semana

ES POSIBLE DESPEDIR A LAS TRABAJADORAS QUE ESTUVIEREN EN ESTADO DE

EMBARAZO O PERODO DE LACTANCIA. De conformidad con el cdigo de trabajo no se
pueden despedir a las trabajadoras en estado de embarazo o perodo de lactancia porque
gozan de inamovilidad. Salvo que sea por causa justificada, pero en tal caso, el patrono
debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la
falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito
del tribunal.

QUE SUCEDE SI EL PATRONO PROCEDE A DESPEDIR A LA TRABAJADORA SIN

SOLICITAR LA AUTORIZACIN RESPECTIVA. En tal caso la trabajadora podr concurrir a
los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando
y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que
estuvo sin laborar.

QU DEBE HACER LA TRABAJADORA PARA GOZAR DE LA INAMOBILIDAD. La

trabajadora debe darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certificacin
mdica de su estado de embarazo para su proteccin definitiva.

DESCANSO PRE Y POST NATAL. La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido

con el ciento por ciento de su salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das
siguientes (84 das).

QU SUCEDE SI TIENE LUGAR UN ABORTO NO INTENCIONAL O UN PARTO

PREMATURO NO VIABLE. Los descansos remunerados se deben reducir a la mitad.

TENDR ALGN DERECHO LA TRABAJADORA QUE ADOPTE A UN MENOR DE EDAD.

Tendr derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un perodo de adaptacin.
En tal caso, la licencia se iniciar a partir del da inmediato siguiente a aquel en que se le
haga entrega del menor. Para gozar de ese derecho la trabajadora debe presentar los
documentos correspondientes en que se haga constar el trmite de adopcin.

QU ESTABLECE LA CONSTITUCIN SOBRE EL PERODO DE LACTANCIA. Que toda

trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora
dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. Sin embargo, la
trabajadora podr acumular las dos medias horas y entrar una hora despus del inicio de la
jornada o salir una hora antes de que sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo
o hija. Dicha hora ser remunerada hasta por 10 meses despus de la fecha en que retorne a
sus labores, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse por 2 meses ms.

OBLIGACIN DEL PATRONO QUE TENGA A SU SERVICIO MS DE TREINTA

TRABAJADORAS. Queda obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten
sin peligro a sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas
de trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por l.

3. TRABAJO A DOMICILIO. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su

hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del
patrono o del representante de ste.
Los trabajadores a domicilio no estn sujetos a jornada de trabajo, todo patrono que ocupe
uno o ms trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por el
Departamento Administrativo de Trabajo, en el que se debe de anotar:
-Nombres y apellidos de dichos trabajadores
-La direccin del lugar donde viven
-La cantidad y naturaleza de la obra
-La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre
-La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores
-El monto de las correspondientes remuneraciones.

As mismo debe proporcionar un local cuando diez o ms trabajadores a domicilio se lo

solicitaren.
Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para
retener hasta la decima pare del salario que perciban, mientras se discuten las
responsabilidades. El salario no debe ser inferior al mnimo establecido por la ley.

4. TRABAJO DOMSTICO. Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma

habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio
de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

La retribucin de los trabajadores domsticos comprende, adems del pago en dinero, el

suministro de habitacin y manutencin, si el patrono no tiene ningn lucro no se le debe
pagar el bono incentivo. Estos trabajadores no estn sujetos a jornada de trabajo, pero
deben de disfrutar de un descanso mnimo de diez horas diarias de las cuales por lo menos
ocho han de ser nocturnas y continuas de dos deben destinarse para las comidas.

Son causas justas para que el patrono ponga fin al contrato, la falta de respeto o el maltrato
notorio del trabajador domestico para las personas que habitan la casa donde se prestan los
servicios y la desidia manifiesta de ste en el cumplimiento de sus obligaciones.
5. TRABAJAO DE TRANSPORTE. Los trabajadores de transporte son los que sirven en un
vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o
por aire.

No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos
tcnicos y las aptitudes fsicas y psicolgicas que determinen las leyes o reglamentos
aplicables.

6. TRABAJO DE APRENDIZAJE: Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un

patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser
inferior al salario mnimo.
Es un trabajo mixto pues la razn ms importante es aprender a realizar el trabajo y
obedecer las rdenes del patrono, el salario es algo secundario. El contrato de aprendizaje
debe ser a plazo fijo y no puede ser por ms de 6 meses.
Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que
conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin u oficio de que se trate; si el
patrono se negare, la inspeccin general de trabajo a solicitud del aprendiz, debe ordenar la
prctica de un examen de aptitud, si este aprueba el patrono debe de extender dentro de las
24 hrs siguientes al certificado. Art. 172.

El aprendiz puede dar por terminado el contrato con slo un aviso previo de cinco das y el
patrono lo puede despedir sin responsabilidad cuando adolezca de incapacidad manifiesta
para el arte, profesin u oficio de que se trate.

7. TRABAJO DE MAR Y DE VIAS NAVEGABLES: Los trabajadores de mar y de vas

navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, b
ajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan
convenido.
Son servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras y
atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros. A este contrato se le llama Contrato de
embarco.
PATRONO EN TRABAJOS DEL MAR Y DE LAS VAS NAVEGABLES. Es patrono el naviero
o armador, propietario o no de la nave que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre
y por su cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades que produce y soporta todas las
responsabilidades que la afecta, en armona con el artculo 2 del Cdigo de Trabajo.

EL REPRESENTANTE DEL PATRONO EN LOS TRABAJOS DEL MAR Y DE LAS VAS

NAVEGABLES. El capitn de la nave, salvo que el mismo patrono acte como capitn.

FORMA DE CELEBRARSE EL CONTRATO DE EMBARCO. Puede celebrarse por tiempo

indefinido, a plazo fijo o por viaje.

PUEDEN LOS TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VAS NAVEGABLES DECLARAR UNA
HUELGA. De conformidad con el artculo 188 del cdigo de trabajo es ilegal la huelga que
declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera
de puerto.

CAUSAS JUSTAS DE TERMINACION DEL CONTRATO DE MAR Y VIAS NAVEGABLES.

- Por variar el destino de la nave
- En caso de guerra con Guatemala
- Epidemia en el puerto de llegada
- Muerte del capitn

QUE ES EL SALARIO A PRORRATA: Es aquel que se produce cuando un trabajador

abandona o muere en alta mar y no se contrata otro trabajador, por lo que el salario de ste
se divide entre los dems tripulantes.
El capitn es el funcionario autorizado para poder realizar el testamento con la limitante que
a l o a sus parientes no se le pueden atribuir bienes.

Trminos utilizados en una nave: Babor= izquierda Estribor= derecha Popa= Posterior
Proa= delantera.

8. REGIMEN DE LOS SERVICIOS DEL ESTADO Y DE SUS INSTITUCIONES. Las relaciones

entre el Estado, las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondos pblicos, y
sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los trabajadores del Estado;
por regla general es la Ley de Servicio Civil, salvo que la institucin tenga una ley especfica
que regule dichas relaciones.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Terminologa: Se deriva de una triple

accin.

Primera Corriente
Derecho Procesal Obrero: Se dio en la poca del corporativismo en que solo se
trataba de estudiar y resolver los conflictos surgidos entre los obreros, maestros y
aprendices, eran pequeos grupos de personas dedicadas al trabajo manual.
Derecho Procesal Industrial: Hacia referencia a los conflictos laborales surgidos en el
campo de la industria, dejando fuera otras ramas como: el comercio, la agricultura, la
banca.
Segunda Corriente:
Derecho Procesal Social: Esta concepcin no determina de forma idnea el objeto de
estudio, el aspecto social es muy amplio.
Tercera Corriente:
Procedimiento Laboral o Procedimiento de Trabajo: Esta estaba orientada a las
reglas de derecho positivo procedimental que no tiene carcter cientfico, sino de
carcter terico.
Denominacin Aceptada
 Derecho Procesal Laboral o Derecho Procesal de Trabajo: Esta denominacin es
precisa por referirse a conflictos laborales tanto individuales como colectivos. Esta
terminologa es aceptada en Mxico, Honduras, Costa Rica, Argentina, Chile y Guatemala.

Definicin: Es el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de

los sujetos procesales tendientes a dirimir los conflictos surgidos con ocasin de las
relaciones individuales y colectivas trabajo.

EN QU FORMA SE HACE MANIFIESTO EN MATERIA PROCESAL LABORAL EL

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD.
1. En el impulso de oficio.
2. En la inversin de la carga de la prueba.
3. En la declaracin de confeso o confesin ficta

RAMAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

1. El derecho procesal individual de trabajo.
2. El derecho procesal colectivo del trabajo.

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO PROCESAL. Es de derecho pblico, es decir, sus

normas son de orden pblico.

OBJETO DEL DERECHO PROCESAL. Es regular la funcin jurisdiccional del Estado.

FIN DEL DERECHO PROCESAL. Es garantizar la armona y la tranquilidad social, a travs
de impartir una justicia pronta y cumplida, por medio de los rganos jurisdiccionales
previamente instituidos para ello.
PRINCIPIOS. Son las directrices o lneas matrices dentro de las cuales han de desarrollarse
las instituciones del proceso.

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.

1. Principio tutelar: En un proceso laboral se debe proteger a la clase trabajadora,
estableciendo armona entre el capital y el trabajo.
2. Principio de concentracin: Deben de reunirse todos o el mayor nmero de actos
procesales en una sola o pocas audiencias.
3. Principio de oralidad: La iniciacin y la substanciacin debe hacerse en forma oral y se
contrapone al principio de escritura, por medio del cual la iniciacin, persecucin y
fenecimiento de los procesos de realizan en forma escrita. Art. 322
4. Principio del impulso procesal de oficio: Es obligacin del juez velar porque el trmite del
proceso no se paralice, no es necesario la presentacin de solicitud por la parte interesada.
5. Principio de inmediacin procesal: Consiste en que el juez debe de estar en contacto
directo y personal con las partes, recibir los medios de prueba or los alegatos, interrogar y
carear a los litigantes y testigos.
6. Principio de sencillez: El proceso laboral se reducen las formalidades a las mnimas para
no vulnerar la garanta de defensa en juicio.
7. Principio de economa procesal: Se refiere a que el proceso debe ser rpido y ahorrar
tiempo, acortando los trminos limitando defensas procesales, recursos y las incidencias,
ahorrar dinero con la administracin de justicia gratuita.
8. Principio de iniciativa procesal: La iniciativa de iniciar un juicio compete solo a las partes.
9. Principio de preclusin: Las fases del proceso se desarrollan en forma sucesiva mediante
la clausula definitiva de cada una de ellas, impidiendo el regreso a etapas procesales ya
extinguidas o consumadas.
10. Principio de publicidad: Consiste en el derecho que tienen las partes y hasta terceras
personas, a presenciar todas las diligencias.
11. Principio de Congruencia: El juez debe resolver conforme a lo solicitado por las partes, no
debe resolver ms ni menos de lo pedido.

AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO: Es autnoma cuando comprende

un conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos
procesales dentro del proceso; adems porque tiene autonoma doctrinaria, legislativa,
jurisdiccional, administrativa y didctica.

ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA AUTONOMA DEL DERECHO PROCESAL

LABORAL.
1. Es una rama extensa que amerita un estudio particularizado.
2. Tiene principios e institutos propios o con caractersticas ms peculiares.
3. Tiene mtodo propio para el conocimiento de la verdad.

RELACION DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS:

1. Derecho Constitucional: Porque el derecho debe apegarse a las normas
fundamentales.
2. Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque es el encargado de hacer valer las normas
plasmadas.
3. Derecho Civil: Por la naturaleza del contrato.
4. Derecho Procesal Civil: Cuando el derecho laboral no se regule un asunto se acude a
esta rama.
5. Derecho Procesal Penal: Se relaciona porque ambas disciplinas buscan la verdad de
los hechos, as tambin con los procedimientos de faltas laborares.
6. Derecho Administrativo: Porque se solucionan conciliatoriamente los conflictos
laborales individuales y colectivos.

JURISDICCIN PRIVATIVA DEL TRABAJO. Esto se refiere a que el ejercicio de la

jurisdiccin en este mbito debe corresponder exclusivamente a los jueces de trabajo y
previsin social. (Artculo 283 del Cdigo de Trabajo); la jurisdiccin es una funcin pblica
estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos rgano de la potestad para juzgar y hacer
que se ejecute lo juzgado.

CARACTERSTICAS DE LA JURISDICCIN PRIVATIVA DE TRABAJO.

1. Improrrogable: No se puede prorrogar la jurisdiccin ni por razn de materia ni de
territorio a otro rgano, aunque se trate de la misma rama. Existe un excepcin a
esta regala que es el pacto de prrroga, pero deben existir los presupuestos
siguientes:
a. Haberse convenido en el contrato individual o el pacto colectivo de condiciones de
trabajo, siempre que favorezca al trabajador.
b. Que la prorroga convenida sea notoriamente favorable al trabajador.
2. Indelegable: No se puede delegar la jurisdiccin en otro juez.
3. Exclusividad: Hace referencia a la facultad de la importacin de la justicia en el
mbito del derecho procesal de trabajo, una atribucin de los jueces de trabajo.

ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL EN MATERIA

PROCESAL INDIVIDUAL
Juzgado de Paz de Trabajo y P. S. conoce de asuntos de trabajo hasta tres mil quetzales.
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y P.S.
Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y P.S. a Quetgo. Le corresponde en Suchi.

COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO. Es el mbito

geogrfico dentro del cual el Juez de trabajo y previsin social va ejercer la facultad de juzgar
que le ha sido delegada por el Estado por ministerio de la ley.

REGLAS DE LA COMPETENCIA. Son las disposiciones que rigen la avocacin del

conocimiento que los jueces de trabajo y previsin social hagan en relacin a los asuntos que
le compete conocer:
En conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de materia y
territorio.
Los tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para el conocimiento de
todo el negocio que ste sometido ni para dictar su fallo.
 Cuando un juez sea incompetente por razn del territorio o materia, puede solicitarse
que se inhiba de conocer.

EXCUSAS. Es el acto por el cual el juez aduce razones o causas para eximirse o librarse del
conocimiento del proceso.

IMPEDIMENTOS. Son los obstculos o dificultades que hacen imposible legalmente que el
juez pueda avocarse el conocimiento de una causa o bien el motivo fundado con base en el
cual las partes pueden pedir al juez que deje de conocer de un determinado asunto.

RECUSACIONES. Es el acto por medio del cual se rechaza a un juez para que conozca de la
causa, cuando se juzga que su imparcialidad ofrece motivadas dudas.

TRMITE DE LOS IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES. Ver artculos 316 al

320 del C. d T.
Tramite de los incidentes:

Se plantea ante juez El juez da tramite se abre a prueba en 3 das en 3 das

Incompetente o da audiencia por por 8 das resuelve para apelar
Competente 2 das a otra parte

CLASIFICACION DEL PROCESO INDIVIDUAL EN EL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO:

De conformidad con el cdigo de trabajo se puede formular la siguiente clasificacin.

1. PROCESO ORDINARIO DE CONOCIMIENTO. Es aquel que tiene por objeto declarar una
pretensin en que se reclama del rgano jurisdiccional la emisin de una declaracin de
voluntad.
2. PROCESO DE EJECUCIN. Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la
eficacia prctica de la sentencia o de un derecho preestablecido en otra forma (a travs de
los llamados ttulos ejecutivos, que pueden ser contratos o convenios revestidos de
autenticidad por haber sido autorizados por autoridad competente o por notario).
3. PROCESO CAUTELAR. Es aquel que tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad
para prevenir, ya el ejercicio futuro de un derecho, ya su eficacia o a evitar su prdida o
lesin.
4. PROCESO INCIDENTAL POST MORTEM. Es el conjunto de actos jurisdiccionales
dirigidos a que el juez declarare a las personas que se reconoce como beneficiarios de un
trabajador fallecido y en consecuencia ordene al ex empleador que pague el equivalente a
un mes de salario por cada ao de servicio del trabajador que falleci.

JUICIO ORDINARIO LABORAL. Constituye la va procesal dentro de la que se discuten

todos los conflictos individuales derivados de la relacin de trabajo. Este juicio puede
considerarse un tpico proceso de conocimiento, puesto que su finalidad es la de obtener una
declaracin de voluntad y de consecuencias jurdicas por parte del juez, que posteriormente
puedan ser eficaces mediante la ejecucin de la sentencia.

NATURALEZA JURDICA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL. Es un tpico proceso de

cognicin o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de
conocimiento.

CARACTERES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL.

1. Es un procedimiento que se acta por las partes en audiencias sucesivas.
2. Las actuaciones de las partes se asientan en actas.
3. No existe perodo de prueba dentro del trmite del proceso, en virtud de que las partes
deben comparecer a las audiencias con todos sus medios de prueba y en la misma debe
tener lugar la recepcin.
4. La actuacin de las partes debe ser por regla general oral.
5. Derivados del principio de impulso procesal de oficio el juez de trabajo se encuentra
facultado para sealar a su discrecionalidad los plazos en los que deben ciertas actuaciones.
6. Se limita legalmente la clase y nmero de recursos que pueden utilizarse para impugnarse
las decisiones del juzgador.
7. Se protege jurdicamente de manera preferente a la parte econmicamente ms dbil de
la relacin procesal, que es el trabajador.
8. No existe la posibilidad para el demandado de alegar la caducidad de la instancia.

CARACTERES DEL PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO.

1. El principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el juez tiene amplias facultades
en la direccin y marcha,
2. Es impulsado de oficio
3. Predominante oral.
4. Concentrado en sus actos.
5. Limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin.
6. No se contempla trmino de prueba porque esta se produce durante las audiencias.

SUJETOS PROCESALES.
1. El juez.
2. El demandante.
3. El demandado.
4. Los terceros que sean aceptados.

A QUIN SE LE CONSIDERA PARTE. Son partes procesales las que intervienen dentro del
juicio ordinario ya sea en calidad de actor o demandado, con el objeto de promover la
discusin de pretensiones que constituirn la base sobre la cual se desarrollar el litigio que
se discutir dentro del juicio.

QUINES SON PARTE DENTRO DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL.

1. El actor.
2. El demandado.
3. La Inspeccin General de Trabajo. (En los casos sealados en la ley).

ACCIN. Es el poder jurdico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los rganos de la
jurisdiccin, para reclamarles la solucin de un conflicto de intereses, independientemente
de la existencia o inexistencia del derecho que se pretende en juicio.

PRESUPUESTOS PROCESALES. Se trata de supuestos previos al juicio, requisitos sin los

cuales el proceso no puede existir o tener validez formal, deben por ello concurrir en el
momento de formularse la demanda, a fin de que el juez pueda admitirla e iniciar el proceso;
o de requisitos para que el proceso pueda ser adelantado normalmente, una vez iniciado.

DIVICION DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES.

1. Presupuestos procesales previos al juicio.
2. Presupuestos procesales del procedimiento.

PRESUPUESTOS PROCESALES PREVIOS AL JUICIO.

1. Presupuestos procesales de accin, que miran al ejercicio vlido del derecho subjetivo de
accin por el demandante.
2. Presupuestos procesales de la demanda, que deben reunirse antes de admitir el juez la
demanda, los cuales son:
a. Ley anterior a la demanda.
b. El rgano jurisdiccional competente
c. El sujeto activo de la demanda.
CAPADIDAD PROCESAL: Tienen capacidad para actuar ante los tribunales de justicia en
materia laboral los menores de edad de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o mas, los
insolventes y fallidos. Art. 31 de c. de t.

LA REPRESENTACIN. Es la situacin especial del sujeto que litiga en nombre de otro y no

en el suyo propio, el cdigo de trabajo en su art. 323 establece que las partes pueden
comparecer y gestionar personalmente o por mandato judicial.

CLASIFICACION DE LA REPRESENTACIN.
1. Representacin voluntaria o convencional: Es cuando un litigante confiere a otra persona
mandato para que lo represente, facultndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta
actos jurdicos procesales en determinado proceso o en varios procesos. Art. 1,686 1687
c.civ.
2. Representacin necesaria: Es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica. Se dice
necesaria porque la persona jurdica, por su propia estructura, slo puede actuar a travs de
alguna persona fsica. En ella la representacin no es optativa sino el medio o la forma
natural de existir. Art. 16 y 17 c.civ
3. Representacin legal: Es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente
incapaces, bien porque son menores de edad o porque padecen de alguna de las
enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de interdiccin. Art. 44 del CPCYM y
85 inciso a del C. de T
4. Representacin judicial: Se da cuando el nombramiento de representante se debe al juez
por medio de resolucin. Art. 48, 509,415 del CPCYM.

QUINES PUEDEN COMPARECER COMO MANDATARIOS.

1. Los abogados en ejercicio.
2. Los parientes de las partes dentro de los grados de ley.
3. Los dirigentes sindicales cuando se trate de representar en juicio a los miembros de base
de sus respectivas organizaciones.
4. En caso de que la representacin judicial se ejercite a favor de personas jurdicas para el
ejercicio de la profesin.

ACTOS INTRODUCTORIOS AL JUICIO. Se denominan tambin como actos de iniciacin

procesal, y presentan como caracterstica fundamental que constituyen actos a iniciativa de
parte, porque penden del impulso de stas para poder promoverse.

LA DEMANDA. Es el acto procesal, por medio del cual el demandante ejerce el derecho de
accin ante el juez de trabajo y previsin social, poniendo en movimiento la actividad del
rgano jurisdiccional y se inicia el proceso.

MODALIDADES EN QUE SE PUEDE PRESENTAR LA DEMANDA.

1. Por la forma de entablarse: oral y escrita.
2. Por la pretensin en ella ejercida: Demanda con pretensin simple y demanda con
pretensin acumulada (artculo 330 del C.T.)
3. Por su origen: Introductiva de instancia y demanda incidental.

OBJETO DE LA DEMANDA: Tiene por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral,
proceso que a su vez tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo se
formulen.

NATURALEZA JURIDICA DE LA DEMANDA: Tiene su origen en la voluntad humana, por lo

que es un acto jurdico inicial o introductorio del proceso.

REQUISITOS DE LA DEMANDA. Art. 332 del Cdigo de trabajo.

a. Designacin del juzgado o tribunal a quien se dirija

b. Individualizacin del demandante.
 c. Lugar para recibir notificaciones por parte del actor.
Introduccin d. Representacin que se ejercita.
incisos a, b, y d. e. Indicacin de asesor y procurador.
f. Individualizacin del demandado.
g. Lugar donde se puede notificar al demandado.

Contenido h. Relacin de los Hechos en que se funda.

incisos c, e, y f i. Enunciacin de los medios de prueba.
parte final artculo J. Peticiones de trmite y de fondo.
332. k. Medidas precautorias.

Suscripcin l. Lugar y fecha

inciso g. h. m. Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho.

EFECTOS DE LA DEMANDA.
1. Interrumpe la prescripcin. (Artculo 266, literal a del Cdigo de Trabajo)
2. Provoca la actuacin jurisdiccional de oficio.
3. El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de inactividad o
incomparecencia a juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido prueba de confesin
judicial del demandado.

NOTIFICACIN. Es el acto por el cual se hace saber a una persona una resolucin judicial
en la forma determinada por la ley.

CLASES DE NOTIFICACIONES.
1. Personales.
2. Por los estrados del tribunal.
3. Por el libro de copias.

REQUISITOS PARA QUE LAS NOTIFICACIONES SEAN VLIDAS.

a. Hacerse en forma personal, no siendo renunciable.
b. Hacerse dentro del trmino sealado para el efecto por la ley.
c. Entregarse copia de la demanda y de sus resoluciones al notificado.
d. La cdula de notificacin debe llevar los requisitos exigidos por la ley.
e. Asentar la notificacin llenando los requisitos de ley.
f. La obligacin de abstenerse de notificar por ausencia de la Republica o muerte del
destinatario de la notificacin.
g. Si el demandado reside fuera del lugar del juicio, hacer la notificacin por medio de
exhorto, despacho o suplicatorio.
h. Es prohibido interponer recursos o hacer razonamientos en la notificacin.

AMPLICION Y/O MODIFICACION DE LA DEMANDA. La demanda podr ampliarse o

modificarse antes de que haya sido contestada, la que tiene lugar en cualquier momento
comprendido entre la citacin del demandado y la celebracin de la primera audiencia a
juicio oral; tambin puede darse dentro de la celebracin de la misma primera audiencia,
pero antes de contestarse la demanda.

MEDIDAS PRECAUTORIAS. Es el conjunto de disposiciones tendientes a mantener una

situacin jurdica para asegurar un derecho futuro.

DEMANDADO: Es la persona contra quien se reclama un derecho y a ella se le dirige una

demanda.

ACTITUDES DEL DEMANDADO.

1. Actitudes positivas: Son las que este adopte como consecuencia de acatar el
apercibimiento dictado por el juez de trabajo y previsin social, en la resolucin que admite
para su trmite la demanda, que lo obliga a comparecer a la audiencia en el da y hora
sealado para la misma. Las que puede adoptar son:
1. La contestacin en sentido negativo de la demanda.
2. La contestacin en sentido afirmativo de la demanda.
3. La reconvencin.

2. Actitudes negativas: Son aquellas que asuma, derivado de su indisposicin de

comparecer a la audiencia a juicio oral en el da y hora sealado para la misma, no obstante
de encontrarse apercibido de que debe comparecer. Las actitudes que adopta son:
1. La rebelda.
2. La confesin ficta.

REBELDA. Es aquella situacin de inactividad que se da cuando una de las partes no

comparece a juicio, o bien cuando habiendo comparecido se ausenta de l.

NATURALEZA DE LA REBELDA. Es una institucin de carcter puramente procesal.

PRESUPUESTOS QU DEBEN CONCURRIR PARA QUE LA REBELDA PUEDA TENERSE

POR CONSUMADA.
1. Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley.
2. Que la citacin se haya realizado con la debida anticipacin.
3. Que el demandado sea persona capaz conformidad con la ley.
4. Que no haya comparecido el da y hora sealado para la audiencia oral.
5. Que no haya presentado justificacin de su incomparecencia a juicio oral.

EFECTO DE LA REBELDA. El efecto de la rebelda se encuentra relacionado en el artculo

358 del cdigo de trabajo y se traduce en la terminacin del proceso mediante la sentencia
que el juez de trabajo y previsin social debe dictar dentro de las 48 horas siguientes a
haber concluido el plazo del que dispona el demandado para justificar su inasistencia,
declarando rebelde a la persona del demandado y por consiguiente condenndolo a cumplir
con las pretensiones del actor.

PERJUICIOS QUE PUEDE SUFRIR EL ACTOR REBELDE:

1. Precluye la facultad del demandante de ampliar o modificar la demanda.
2. Para algunos jueces Precluye la facultad de producir pruebas que no hayan sido aportadas
con anterioridad al acto.
3. Tambin para algunos jueces se pierde el derecho del actor de fiscalizar las pruebas del
demandado.

PERJUICIOS QUE PUEDE SUFRIR EL DEMANDADO REBELDE:

1. Precluye la facultad de interponer excepciones dilatorias.
2. Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer pruebas.
3. Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias.
4. Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de reconvencin.
5. Se seguir notificando al demandado por los estrados del tribunal, si antes del acto no ha
sealado lugar para recibir notificaciones.

CONFESIN FICTA.

Es la consecuencia de la negativa del demandado a comparecer a prestar confesin

judicial, que permite fictamente asumir que el demandado ha admitido o reconocido
en su propia contra la verdad de los hechos que son objeto de litigio dentro del juicio.

Es el reconocimiento de los hechos expuestos en la demanda como resultado de la

incomparecencia de una parte determinada a contestar la demanda o a la prctica o
 diligenciamiento de la prueba especfica de la confesin judicial, la que puede traer
como consecuencia que se dicte una sentencia condenatoria.

PRESUPUESTOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA QUE LA CONFESIN FICTA SE TENGA

POR CONSUMADA.
1. Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley.
2. Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya comparecido el da y la hora
sealado para la audiencia a juicio oral.
3. Que no haya presentado la justificacin de su incomparecencia a juicio oral.
4. Que el demandado se haya encontrado apercibido desde el momento en que se le cit
para comparecer a juicio, de que en la primera comparecencia de las partes a juicio oral
deba prestar confesin judicial por haberse propuesto como medio de prueba del actor.

EFECTO DE LA CONFESIN FICTA. Se asume en forma ficta, el mismo efecto de una

confesin calificada que hace irreversible tambin para el demandado, la sentencia dictada
en su contra. En este caso, el demandado tambin, al dejar de comparecer al proceso,
pierde su derecho a contestar la demanda y la posibilidad de ofrecer prueba para sustentar
sus propias argumentaciones.

EFECTOS DE LA REBELDA Y LA CONFESIN JUDICIAL EN EL DERECHO COMN.

1. En el derecho comn, ni la rebelda ni la confesin ficta del demandado implican la
terminacin inmediata del proceso, pues el trmite del mismo debe continuar despus de
agotado todas las etapas procesales hasta la sentencia.
2. En el proceso comn la rebelda del demandado solo puede decretarse a peticin de parte
y lo ms importante es que a pesar de declarrsele rebelde se tiene por contestada la
demanda en sentido negativo por parte del demandado.
3. En el derecho comn, para el demandado, es que una vez declarado rebelde, pueden
embargarse sus bienes.
4. En el derecho comn, el demandado puede comparecer posteriormente a la declaracin
de rebelda en cualquier estado del proceso y puede ofrecer prueba de que no compareci
por causa de fuerza mayor y con ello revestir la declaracin de rebelda.

REQUISITOS PARA ACEPTAR LA EXCUSA DE INCOMPARECENCIA DE LAS PARTES A

JUICIO.
1. El motivo o causa de excusa slo puede ser por enfermedad.
2. Presentarse la excusa antes de la hora sealada para la audiencia.
3. Justificarse documentalmente la causa o motivo de la excusa.
4. nicamente puede excusarse una sola vez, la misma parte.
5. Slo excepcionalmente puede presentarse y probarse la excusa dentro de las 24 horas
siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia.

QU ALTERNATIVAS PUEDE TOMAR EL JUEZ EN RELACIN A LA PRESENTACIN DE

LA EXCUSA PARA JUSTIFICAR LA INCOMPARECENCIA DE LAS PARTES A JUICIO.
1. Previamente comprobar la veracidad de la excusa a solicitud de parte interesada o bien de
oficio.
2. Aceptar la excusa, suspender la audiencia y sealar nueva audiencia dentro de las 72
horas siguientes a partir de la que no se realiz.
3. Rechazar la excusa por estimarla no justificada o extempornea.

CONTESTACIN DE LA DEMANDA. Es el escrito por medio del cual, el demandado

responde a la accin iniciada por la parte actora, oponiendo, si las tuviera las excepciones
que hubiere lugar, y negando o confesando la causa de la accin.

IMPORTANCIA DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA. Su importancia radica en que:

1. El demandado, al contestar la demanda, tambin fija el alcance de sus pretensiones.
Con la contestacin de la demanda queda integrada la relacin procesal y fijados los
hechos sobre los cuales versar la prueba y la litis, en caso de oposicin.
 2. A partir del momento de la contestacin de la demanda, el actor no podr ampliar o
modificar la demanda demandado sus defensas, salvo el caso de las que se
fundamentan en hechos surgidos con posterioridad.

MODALIDADES DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA.

1. En cuanto a su forma: Contestacin oral y contestacin escrita.
2. En cuanto al contenido de la contestacin: Simple, compensatoria y reconvencional.
3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: Contestacin negativa y contestacin
afirmativa.

OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA. El demandado debe expresar con

claridad en la primera audiencia los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese
mismo acto reconvenir al actor.

CUNDO ES SIMPLE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA. Cuando se reduce a

defenderse (o allanarse en su caso) sobre las pretensiones planteadas por el actor.

CUNDO LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA ES NEGATIVA. Cuando el demandado

reacciona frente a la pretensin del actor negando los hechos, el fundamento jurdico de
esos hechos, ambas cosas o bien interponiendo excepciones.

CUNDO LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA ES POSITIVA. Cuando el emplazado

acepta expresamente las pretensiones del demandante.

ALLANAMIENTO. Es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su

conformidad con lo que pide el actor.

EFECTO DEL ALLANAMIENTO. Terminar el proceso, ya que el juzgador tiene que dictar su
sentencia sin ms trmite.

RECONVENCIN. Es la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la

contestacin de la demanda y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica con el
objeto de contra demandar las pretensiones expuestas por el actor, buscando no slo
desvirtuar el derecho expuesto por ste sino hacer valer el propio, expuesto como
fundamento de la reconvencin.

CARACTERSTICAS DE LA RECONVENCIN.
1. Invierte la posicin de las partes procesales dentro de la relacin procesal.
2. Como regla general la presentacin de la reconvencin supone la suspensin de la
primera audiencia a juicio oral, hasta que en otra que se seale para el efecto comparezca el
actor en su calidad de demandado a contestar la contra demanda.
3. Supone para el demandado la posibilidad no solo de comparecer a contestar
negativamente la reconvencin o contra demanda, sino previamente la opcin a interponer
excepciones dilatorias en contra de sta con el objeto de depurar la contrademanda.
4. Plantea la exigencia de requisitos formales, pero tambin la de requisitos de admisibilidad,
de los cuales va depender que la reconvencin pueda ser admitida para su trmite.
5. Supone para el contrademandante la posibilidad de solicitar medidas precautorias.

PRESUPUESTOS PROCESALES:
1. Que el juez tenga competencia para conocer de la reconvencin.
2. Que la nueva accin ejercitada pueda ser tramitada por el mismo procedimiento.
3. Que la pretensin sea conexa con las pretensiones ejercitadas en la demanda.

OPORTUNIDAD PARA RECONVENIR. En el momento de la primera comparecencia de la

partes a juicio oral, despus de que se ha ratificado o ampliado la demanda, o bien, si se
hizo uso de ellas, despus de que se interpusieron y resolvieron las excepciones.
TRMITE DE LA RECONVENCIN: La reconvencin debe promoverse o plantearse al
momento de contestarse la demanda, de no hacerse Precluye el derecho del demandado
para ejercitarla, puede hacerse por escrito y oralmente en la audiencia de contestacin; El
actor se convierte en demandado y puede allanarse, interponer excepciones o contestar la
reconvencin despus de notificado de la resolucin que le da tramite; las pruebas de la
reconvencin se reciben junto con las pruebas de la demanda.
La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.

EXCEPCIONES. Son las defensas utilizadas por el demandado para atacar, la forma de la
demanda y buscar su depuracin mediante la dilacin del proceso; y por otro lado, el fondo
de las pretensiones expuestas por el actor en la demanda, con el objeto de desvirtuar o
extinguir el derecho alegado por este.

CARACTERSTICAS DE LAS EXCEPCIONES.

1. Se trata de un derecho que slo el demandado puede hacer valer en contra de la
pretensin del demandante.
2. Por medio de este derecho, se impugna la pretensin o se logra destruirla.
3. La circunstancia de que el juez no pueda declararla de oficio ni siquiera cuando aparezca
probada en el juicio.

CLASIFICACION DE LAS EXCEPCIONES EN MATERIA LABORAL.

1. EXCEPCIONES DILATORIAS. Son las defensas procesales que postergan la contestacin

de la demanda, con el objeto de obligar al actor a depurar los defectos en que se haya
podido incurrir, previo al desarrollo del litigio que tendr lugar dentro del juicio. Eje.

Excepcin de incompetencia, litispendencia, demanda defectuosa, falta de capacidad legal,

falta de personalidad, falta de personera, falta del cumplimiento del plazo o de la condicin
a que estuviere sujeta la obligacin o el derecho que se haga valer, se interponen antes de
contestar la demanda, Estas se interpondrn antes de contestar la demanda o la
reconvencin, las pruebas se recibirn en la audiencia ms inmediata que se seale, salvo
la de incompetencia que se tramitara por la va de los incidentes.

CARACTERSTICAS DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS.

1. Suspenden la tramitacin del proceso.
2. Su carcter es normativo.
3. Su objeto es buscar la depuracin de los defectos que contenga la demanda.
4. Al ser depurado su objeto, no perjudica la instauracin de la demanda ni la interrupcin de
la prescripcin.

2. EXCEPCIONES PERENTORIAS. Son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de las

pretensiones expuestas por el actor en la demanda para que se declare la inexistencia del
derecho que se invoca o bien, para obtener su extincin. Eje.

Excepcin de pago, compensacin, nulidad, transaccin, cosa juzgada. Se interponen al

momento de contestar de la demanda.

CARACTERSTICAS DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS.

1. No suspenden la tramitacin del proceso.
2. Su carcter es innominado.
3. Su objeto es desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en su demanda
y con ello obtener que se declare la inexistencia del derecho o la extincin del mismo.
4. Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolucin debe
producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del juicio.
5. En la resolucin en la que resuelven estas excepciones, que es precisamente la sentencia,
es apelable, tanto en la relacin al asunto principal como en lo relativo a las excepciones.
TRAMITE DE EXCEPCIONES PERENTORIAS.

Interponen al contradiccin la prueba se recibe se resuelve

Contestar la en la audiencia junto con la ofrecida en sentencia
Demanda o o dentro de 24 sobre el fondo de la
Reconvencin hrs. Siguientes litis es apelable

EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionan procesalmente como dilatorias,
provocan los efectos de las perentorias, hacen ineficaz la pretensin.
EXCEPCIONES PRIVILEGIADAS
Son aquellas que nacen con posterioridad y la de pago, prescripcin, cosa juzgada y
transaccin se opondrn en cualquier tiempo mientras no se haya dictado sentencia en
segunda instancia de segunda instancia. Se resolvern en sentencia Art. 343 c. de t.

CARACTERSTICAS DE LAS EXCEPCIONES NACIDAS CON POSTERIORIDAD A LA

CONTESTACIN DE LA DEMANDA.
1. No suspenden la tramitacin del proceso.
2. Su carcter es innominado.
3. Su objeto es desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en su demanda
y con ello obtener que se declare la inexistencia del derecho o la extincin del mismo.
4. Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolucin debe
producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del juicio.
5. La resolucin en las que se resuelven estas excepciones, que puede ser por un lado la
sentencia de primera instancia, es apelable, tanto en relacin al asunto principal como en lo
relativo a las excepciones, y por otro lado, la sentencia de segunda instancia, si fueron
interpuestas en esta instancia, puede ser objeto de impugnacin solo mediante los recursos
de aclaracin y ampliacin.

CONCILIACIN. Es la etapa obligatoria en el proceso ordinario de trabajo, en la que el juez

de trabajo, una vez, enterado de las posiciones de ambas partes dentro del juicio procura el
avenimiento de las mismas proponiendo frmulas ecunimes de arreglo, con la finalidad de
evitar el trmite del proceso y ponerle fin al mismo, mediante la suscripcin de un convenio
que adquiere carcter de ttulo ejecutivo.

CARACTERSTICAS DE LA CONCILIACIN.
1. Es una etapa obligatoria en el juicio ordinario laboral.
2. Puede traer como culminacin la celebracin de un convenio entre las partes, que ponga
fin al juicio, s el avenimiento es en relacin a todas las pretensiones demandadas por el
actor y la celebracin de un convenio que termine nicamente con lo avenido.
3. Aunque su etapa obligatoria es dentro de la primera audiencia, la ley no excluye la
posibilidad a que pueda intentarse conciliar en cualquier otro estado del proceso, hasta
antes de dictarse sentencia.
4. En el convenio el trabajador no puede renunciar ni disminuir los derechos reconocidos,
que con carcter de irrenunciables le otorga la ley.
5. El convenio adquiere el carcter de ttulo ejecutivo.

CLASIFICACION DE LA CONCILIACIN.
1. Conciliacin parcial. Es cuando el convenio solo abarca algunas de las pretensiones
expuestas por el actor en su demanda.
2. Conciliacin total. Cuando la celebracin del convenio abarca todos los puntos que han
sido objeto del litigio, es decir todas las pretensiones expuestas por el actor en su demanda.
3. Conciliacin extrajudicial. Es la que tiene lugar fuera del mbito jurisdiccional, y en el caso
guatemalteco, es la que comnmente se lleva a cabo ante los inspectores de trabajo, como
parte del procedimiento de conciliacin que aquella dependencia administrativa debe
cumplir como parte de sus atribuciones.
4. Conciliacin judicial. Es la que se lleva a cabo ante los jueces de trabajo y previsin social
con motivo precisamente de la celebracin del juicio ordinario laboral o bien con motivo de la
instauracin del juicio ordinario laboral, o bien con motivo de la instauracin del proceso
colectivo de trabajo en la que tambin existe una etapa procesal dirigida a buscar la
conciliacin.
OPORTUNIDAD PROCESAL DE LA CONCILIACIN. Es la etapa procesal en la que el Juez
debe celebrar la fase de la conciliacin, es dentro de la primera comparecencia de las partes
a juicio oral. Posteriormente a que se ha contestado la demanda o la reconvencin, si es que
esta se promovi.

REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA CONCILIACIN.

1. La capacidad de las partes.
2. Consentimiento voluntario de los otorgantes.
3. Objeto de la conciliacin.
4. Documentacin.
5. Homologacin o aprobacin del convenio por el rgano competente.

PRUEBA. La actividad dirigida a tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia

de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin, el objeto de la
prueba son los hechos controvertidos.

PROCEDIMIENTO PROBATORIO. Las fases del procedimiento probatorio en el juicio

ordinario de trabajo son:
1) El ofrecimiento de la prueba: Es el medio por el cual se enuncia la prueba que se va a
rendir para demostrar las pretensiones.
2) El diligenciamiento: es la etapa procesal que consiste en el conjunto de actos precesales
mediante los cuales el juez traslada al juicio los distintos elementos de conviccin
propuestos por las partes.

CARGA DE LA PRUEBA. Debe entenderse que se hace referencia a que en los juicios en
donde existe el principio contradictorio, la obligacin de probar lo pretendido corresponde a
la parte que lo afirma o lo pretende, con base en el principio Al actor le incumbe la carga de
la prueba

INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. Es la alteracin de la carga de la prueba por

expresa determinacin legal o por convencin de las partes que supone que deber probar la
parte de quien se pretende algo.

VALORACIN DE LA PRUEBA. Es la actividad desarrollada exclusivamente por el juez de

trabajo, dirigida a determinar el valor probatorio de cada uno de los medios de prueba
aportados a juicio, de conformidad con el sistema de valoracin Sana Crtica Razonada,
basndose en las reglas de la psicologa, la lgica y la experiencia.

PRUEBA PERTINENTE E IMPERTINENTE. Por prueba pertinente debemos entender que es

aquella que versa sobre proposiciones y hechos que son verdaderamente objeto de prueba
dentro del proceso; y por prueba impertinente, debe entenderse que es toda aquella que no
versa sobre proposiciones y hechos que deban ser objeto de demostracin dentro del
proceso.

PRUEBA OPORTUNA Y PRUEBA EXTEMPORNEA. La prueba oportuna es aquella que es

propuesta de conformidad con la ley en las oportunidades procesales determinadas por esta.
La prueba extempornea es aquella que se propone fuera de la oportunidad procesal que
prev la ley.

PUREBA ADMISIBLE Y PRUEBA INADMISIBLE. Los medios de prueba admisibles, son

aquellos que se consideran idneos para probar un hecho controvertido. Son medios de
prueba inadmisibles aquellos que no guardan identidad con lo que se pretende probar.
MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR.
1. La confesin judicial: Es el medio por el cual una de las partes debe comparecer ante el
juez para absolver posiciones, el juez la fijara en la primera audiencia y el absolvente ser
citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebelda.

2. La declaracin de testigos: Son las declaraciones de terceros por medio de las cuales
se hace una relacin objetiva de los hechos presenciales, se pueden presentar hasta cuatro
testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer. Art. 347 C. de T.
La tacha de testigos son las causas que sirven para afectar las condiciones personales del
testigo o afectar la veracidad de su declaracin disminuye su fuerza probatoria.
3. La prueba documental: Son todos aquellos que sirven para probar la veracidad de los
hechos y se sancionara con multa de de cincuenta quinientos quetzales en caso de que la
parte que deba exhibirlos desobedezca.
4. Dictamen de expertos: Es aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando
para el mejor conocimiento de un hecho, requiera conocimiento especializado en un arte,
oficio o ciencia. La parte que proponga dictamen de expertos lo har presentando de una vez
los puntos sobre los cuales versar el peritaje y designar el experto. Art. 352
5. Reconocimiento judicial o inspeccin ocular: Podr solicitarse al juez el
reconocimiento de lugares, cosas, documentos etc.
6. Las presunciones legales y humanas: Son las consecuencias o deducciones que la ley
o el juez sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de otro desconocido. Se
presume salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo no muestra la constancia firmada por el
interesado.

AUTO PARA MEJOR FALLAR. Slo tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en
ningn momento deber servir para que las partes aporten nueva prueba en el juicio. Se
advierte entonces que lo que motiva el decretar el auto para mejor fallar es la duda que
pueda existir en el convencimiento del juzgador derivado de actuaciones procesales que no
se encuentran claras y que por consiguiente deben de ser aclaradas por el juez antes de
dictar la sentencia del juicio.

SENTENCIA. Es el acto que le pone fin al trmite del proceso y por medio del cual el juez
externa su decisin en relacin a los asuntos que fueron sujetos a su conocimiento dentro
del juicio.

CLASIFICACION DE LAS SENTENCIAS LEGALMENTE.

1. Sentencia por rebelda. Es aquella que se dicta a consecuencia de la incomparecencia del
demandado en el da y hora sealado para la primera comparecencia e las partes al juicio
oral.
2. Sentencia por confesin ficta. Es la que se dicta a consecuencia de la incomparecencia del
demando en el da y hora sealado para la primera comparecencia de las partes a juicio oral
por haber dejado de prestar confesin judicial ese mismo da, no obstante estar apercibido
de tener que hacerlo.
3. Sentencia por allanamiento. Esta es la que se produce como consecuencia de que el
demandado comparece a la primera audiencia a juicio oral, aceptando como ciertas las
pretensiones del actor.
4. Sentencia comn o definitiva. Es la que decide la cuestin principal que se ventila en el
juicio en relacin a las pretensiones de ambas partes y se dicta despus de todo el trmite
del proceso en un plazo no menor a cinco ni mayor a diez das, despus de concluida la
ltima audiencia o de vencido el plazo el auto para mejor fallar.

ESTRUCTURA DE LA SENTENCIA:
Encabezado:
a. Identificacin del tribunal, lugar y fecha en que dicta la sentencia;
b. Nombre completo, razn social o denominacin y domicilio de los litigantes, de las
personas que los representan;
 c. Nombres y apellidos de los abogados que hayan interviniendo en el juicio;
d. Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que vers;
Parte expositiva:
a. Resumen de los hechos contenidos en la demanda
1. De la presentacin de la demanda;
2. De la relacin laboral;
3. De la terminacin de la relacin laboral;
4. De las prestaciones reclamadas;
5. De las pruebas ofrecidas;
6. De la peticin.
b. Resumen de la contestacin de la demanda;
1. Audiencia celebrada;
2. De la relacin laboral;
3. De la terminacin de la relacin laboral
4. De las otras prestaciones reclamadas
5. De las pruebas ofrecidas
6. De la peticin.
c. Resumen del contenido de la reconvencin;
d. Resumen del contenido de la contestacin de la reconvencin;
e. Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas.
De los hechos que se sujetaron a prueba:
a. Hechos que se sujetaron a prueba;
b. Resumen de los alegatos presentados por las partes
Parte considerativa.
a. Consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas;
b. Consideraciones de la tacha de los testigos;
c. Consideraciones de las prestaciones reclamadas
1. Valor de las pruebas rendidas;
2. Hechos sujetos a prueba;
3. doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al caso
4. Anlisis de las leyes en que apoyan los razonamientos en que descansa la
sentencia.
d. Consideraciones de las excepciones interpuestas contra la reconvencin planteada
e. Consideraciones de la reconvencin.
Parte resolutiva: (por Tanto)
a. Contiene decisiones expresas y precisas, congruente con el objeto del proceso.

EFECTOS DE LA SENTENCIA.
1. Cosa Juzgada: cuando la sentencia no es recurrible se llama firme y produce fuerza de
cosa juzgada.
2. En cuanto al tiempo. a. Ex nunc. = Efectos jurdicos al futuro.
b. Ex tunc. = Efectos jurdicos al pasado.

EJECUCION LABORAL: El objeto de la ejecucin es la de perseguir el cumplimiento forzado

de lo que se ha dispuesto en la sentencia de condena dictada por el juez de trabajo. Art. 425
Existen dos corrientes:
1. Teleolgica o unitaria: persigue el pago de las prestaciones despus de haberse dictado
una sentencia por un juez de trabajo.
2. Bipartita: Si la sentencia es favorable tiene que ejecutar son dos juicios; uno el de la
sentencia y otro el de ejecucin.
El cdigo de trabajo sigue la corriente teleolgica o unitaria por el impulso procesal de oficio.
As tambin se puede ejecutar por separado sin juicio previo cuando existe un convenio
extrajudicial.
EJECUTABILIDAD DE LA SENTENCIA: La sentencia es ejecutable por el trmino de 5 aos.
(Ver artculo 1508 del Cdigo Civil).
JUEZ COMPETENTE PARA EJEUTAR LA SENTENCIA. Debe ejecutar la sentencia el juez
que la dict en primera instancia. Las sentencias dictadas por los tribunales de arbitraje
deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona econmica a que correspondan dichos
tribunales. Art 425 del C. de T.

REQUISITOS DE LA EJECUCION: son tres los requisitos exigidos para poder llevar adelante
este proceso:

1) Que la sentencia se encuentre consentida o ejecutoriada, que ya no sea susceptible de

recurso alguno, es decir que la misma ha quedado firme.

2) Que se hubiere practicado la liquidacin.

3) Que el plazo que se hubiere otorgado para el cumplimiento de la sentencia se encuentre

vencido.

LIQUIDACION: La liquidacin consiste en efectuar el ajuste de una cuenta, de tal modo que
pueda ser apreciable en una cantidad determinada y concreta, valores que no tienen dicho
carcter.
Generalmente esto se aplica a las obligaciones de dar sumas de dinero, pero tambin se
debe tener en cuenta en los casos de obligaciones de dar cosas inciertas o cantidades de
cosas, el Juez debe aprobar la misma "en cuanto hubiere lugar por derecho".

PLAZO DEBE PRACTICARSE LA LIQUIDACIN. Para el cobro de toda clase de

prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los tribunales de
Trabajo y Previsin Social, as como para el de las dems prestaciones a que se refiere el
artculo 101 del Cdigo de Trabajo, el juez de oficio y dentro del plazo de 3 das de notificada
la ejecutoria o de aceptada la obligacin, practicar la liquidacin que corresponda, la que se
notificar a las partes.
QUE SUCEDE SI EL OBLIGADO NO CUMPLE CON HACER EFECTIVO EL PAGO. Si dentro
de tercero da de notificada la liquidacin o de estar firme la resolucin del recurso de
rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el juez ordenar que se
le requiera librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de
bienes que garanticen la suma adeudada, con designacin de depositario que no est
obligado a prestar fianza. Si dentro de tercero da de practicado el embargo el deudor no
solventare su obligacin por el valor de la deuda, se sacarn a remate los bienes
embargados, debiendo ste tener verificativo en un plazo que no exceder de 10 das, sin
necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero stas se harn a costa del
solicitante, si una de las partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarar fincado ste en el mejor postor o en el ejecutante,
segn el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobacin.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el prrafo siguiente, el
juez ordenar al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda.
En caso de desobediencia se ordenar el secuestro judicial, sin perjuicio de las dems
responsabilidades en que se incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de
vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor de 5 das para que otorgue la
escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda.
Cuando la ejecucin se promueva con base en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se
iniciar con el requerimiento, continundose por lo dems en la forma prevista.
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estar a lo
dispuesto en el Cdigo Procesal Civil y Mercantil. En lo no previsto por tales preceptos se
aplicarn los procedimientos que establece este artculo, y si fuere necesaria la recepcin de
prueba, el juez la recibir en una sola audiencia que practicar a requerimiento de
cualquiera de las partes dentro de los 5 das siguientes al embargo.
EMBARGO:

Una vez resuelta las excepcin de pago o bien transcurrido el plazo a pedido del interesado
o de oficio el Juez debe ordenar el embargo sobre los bienes del deudor.

DEFINICION: El Dr. Lino E. Palacio: "Llamase embargo a la afectacin, por orden judicial, de
uno o varios bienes del deudor, o presunto deudor, al pago del crdito sobre que versa la
ejecucin o de un crdito que se reclama o ha de ser reclamado en un proceso de
conocimiento".

Siguiendo el hilo conductor de la definicin de Palacio, es claro que el embargo produce el

efecto de inmovilizar el o los bienes del deudor, luego de efectuar su correcta
individualizacin; asegurndose de este modo que el importe resultante de su eventual
realizacin se destine a la satisfaccin del derecho del acreedor.
Esquema:

dentro del plazo de Se practica la Si hay error de

Sentencia 3 das de notificada liquidacin notifica clculo en 24
La ejecutoria. Rec de
rectificacin

El juez ordena: Si dentro del tercer da de Se resuelve el

recurso
Requerimiento notificada la liquidacin En 3 das LOJ
Embargo de bienes No paga
Bienes muebles:
Al 3 da no paga Hay publicaciones en plazo de 10 das ordena entrega o
Se saca a remate acta de remate secuestro.
Bienes embargados No hay publicaciones finca al mejor postor Bienes c/registro no
Otorgue escritura

El demandado como medio de defensa a la ejecucin laboral puede interponer las

excepciones de pago, falta de personalidad y el incidente de terceras excluyentes de
dominio. Si no hay bienes que embargar se puede nombrar interventor.

MEDIOS DE IMPUGNACION: Son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un

nuevo examen, total o limitado a determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca
de una resolucin judicial que el impugnador no estima apegada a derecho, en el fondo o en
la forma, o que reputa errnea en cuanto a la fijacin de los hechos.

ETIMOLOGA: Proviene del vocablo Impugnare y proviene del IN y PUGNARE que significa
luchar contra, combatir, atacar. Significa combatir una resolucin judicial, de combatir
judicialmente su validez o legalidad.

RECURSOS. Es el acto procesal por el cual, quien resulta agraviado por una resolucin
judicial expresa sus agravios y solicita la modificacin, reconvencin o anulacin total o
parcial, al tribunal superior del que se recurre.
Los recursos se caracterizan por ser medios de impugnacin que se plantean y resuelven
dentro del mismo proceso, combaten resoluciones dictadas en el curso de ste o bien
impugnan la sentencia definitiva, cuando todava no ste firme, abriendo una segunda
instancia dentro del mismo proceso; no inician un nuevo proceso, sino solo continan el que
ya existe, llevndolo a una nueva instancia, a un nuevo grado de conocimiento; no plantean
un nuevo litigio ni establecen una nueva relacin procesal, solo implican la revisin, el nuevo
examen de la resolucin recurrida.

RECURSOS QUE PROCEDEN EN MATERIA ADMINISTRATIVA.

a. Recurso de Revocatoria. Debe interponerse por escrito ante la dependencia
administrativa que dict la resolucin dentro del trmino de 48 horas de notificada la
resolucin, debiendo el despacho respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social que debe resolver dentro del improrrogable trmino
de 8 das, revocando, confirmando o modificando la resolucin recurrida. Transcurrido dicho
trmino sin que el Ministerio haya resuelto, se tendr por agotada la va gubernativa y por
resuelto desfavorablemente el recurso.

b. Recurso de Reposicin. Se interpone contra resoluciones originarias del Ministerio de

Trabajo y Previsin Social. Se interpone dentro del trmino de 48 horas de notificada la
resolucin y se resuelve dentro de los 8 das siguientes. Transcurrido dicho trmino sin que el
Ministerio haya resuelto, se tendr por agotada la va gubernativa y por resuelto
desfavorablemente el recurso.

RECURSOS JUDICIALES QUE PROCEDEN EN MATERIA LABORAL. (9 recursos)

a. Recurso de revocatoria: Procede contra las resoluciones que no sean definitivas. Debe
interponerse en el momento de la resolucin si fue dictada durante una audiencia o
diligencia, el juez admite para su trmite y da audiencia a la otra parte para que se
pronuncie y luego resuelve; as tambin se puede interponer dentro de 24 hrs. de notificada
una resolucin, cuando hubiere sido dictada por el juez sin presencia de las partes, el juez
resuelve dentro de 24 hrs. Siguientes art. 599 CPCYM y 146 LOJ.
b. Recurso de nulidad: Procede contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley,
cuando no sea procedente el recurso de apelacin. Se interpone dentro de tercero da de
conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los
dems casos. El recurso se interpone ante el tribunal que haya infringido el procedimiento.
Le dar trmite inmediatamente mandando or por 24 hrs a la otra parte y con su
contestacin o sin ella resolver dentro de las 24 hrs siguientes. Art. 365 C. de T.
c. Recurso de apelacin: Contra la resolucin que resuelva el recurso de nulidad cuando
fuere dictada en primera instancia. Debe interponerse dentro de 24 hrs de su notificacin, se
resuelve dentro de los 3 das siguientes de la recepcin de los autos en la sala respectiva, sin
audiencia de las partes.
d. Recurso de aclaracin: Procede cuando los trminos de la sentencia son obscuros,
ambiguos o contradictores, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. Debe interponerse
dentro de 24 horas de notificarse el fallo, se da audiencia a la otra parte por 2 das (art. 597
CPCYM), se resuelve dentro de los 3 das siguientes. Art. 142 LOJ.
e. Recurso de ampliacin: Procede si en la sentencia se omiti resolver alguno o algunos
de los puntos sometidos a juicio. Se interpone dentro de 24 horas de notificarse el fallo, se
da audiencia a la otra parte por 2 das (art. 597 CPCYM), se resuelve dentro de los 3 das
siguientes. Art. 142 LOJ
f. Recurso de Apelacin. Contra los autos o sentencias que pongan fin al juicio. El recurso
se interpone dentro del plazo de 3 das de notificada la resolucin. Interpuesto el recurso de
apelacin ante el tribunal que conoci en primera instancia, ste lo conceder si fuere
procedente y elevar los autos a la Sala Cuarta de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,
recibidos los autos en la Sala de Apelaciones, por apelacin interpuesta, dar audiencia por
48 hrs a la parte recurrente, a efecto de que exprese, los motivos de su inconformidad.
Vencido este trmino se sealar da para la vista la que debe efectuarse dentro de los 5
das siguientes y dictar sentencia 5 das despus. Si dentro del trmino de 48, concedido
al recurrente, ste pidiere que se practique alguna prueba denegada en primera instancia,
en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de
las partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que
deben practicarse en trmino de 10 das. Practicada la prueba o vencido dicho trmino, la
sala dentro de un trmino no menor de 5 ni mayor de 10, dictar la sentencia. Si el
tribunal lo estima procedente dictar auto para mejor proveer cuyas diligencias debern
practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das. (Si los autos hubieren sido
elevados en consulta, dictar su fallo dentro de los 10 das siguientes a su recibo). Art. 368 c
de t.
g. Recurso de responsabilidad. Procede contra los jueces y magistrados de Trabajo y
Previsin Social en los siguientes casos:
1. Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia.
2. Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos.
3. Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren dao a los litigantes.
4. Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente.
5. Cuando falten a las obligaciones administrativas de su cargo y
6. Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas. En este
caso conoce la CSJ, quien deber proceder a investigar y a examinar el caso respectivo,
oyendo al juez o magistrado de que se trate y posteriormente dictar la resolucin que
corresponda imponiendo la sancin que fuere procedente (1500 a 8500).
h. Recurso de Reposicin: Cabe contra la resolucin que dicte la CSJ cuando conozca de
un recurso de responsabilidad y en la que imponga sanciones al juez o magistrado
respectivo. La CSJ la que resolver sin trmite alguno dentro del trmino de 10 das.
i. Recurso de rectificacin: Procede contra la liquidacin cuando al practicarse sta se
incurra en error de clculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de 24 horas de notificada
la liquidacin y en el memorial respectivo se determinar concretamente en qu consiste el
error o errores, expresndose la suma que se estime correcta. Este recurso ser resuelto de
plano, sin formar artculo y no admitir impugnacin alguna.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DEFINICION: Es la parte derecho del trabajo, que estudia los principios, doctrinas,
instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan la formacin y funciones de la
coalicin o de la asociacin profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su
oposicin frente al Estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solucin de los mismos.

NATURALEZA JURIDICA: Es un derecho frente al empresario y frente al estado y en

consecuencia es un derecho pblico. El cdigo de trabajo en su parte considerativa en el
inciso e el derecho de trabajo es una rama del derecho pblico por lo que el inters privado
debe ceder ante el pblico.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO:

A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual ha confrontado
intereses sociales con econmicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para
arbitrar dichos intereses. El derecho laboral colectivo, surge con el comienzo del fenmeno
laboral y fue como consecuencia directa de la injusticia y la explotacin a la que eran
sometidos los trabajadores desde lejanos tiempos; por ello es que el trabajador tuvo
necesidad de agruparse con otros trabajadores para compensar de alguna manera, la
inferioridad en que se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin
existente. As se formaron las coaliciones, asociaciones, sindicatos, que persiguieron la
defensa de los intereses comunes, el grupo por diferentes medios (la fuerza) lograron que la
intervencin del Estado se concretara en leyes e impedir la explotacin. As tambin se logro
el derecho de coalicin que comprende la regulacin de empleadores y trabajadores que
tengan por finalidad defender los intereses profesionales u ellos representan sus conflictos
ya sean internos o externos.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: (art. 38 al 48). Es el que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen bajo
su responsabilidad, a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas bajo
una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida
en la misma forma. La existencia del contrato colectivo de trabajo solo puede probarse por
medio del documento respectivo. El objeto del contrato colectivo siempre contratar el trabajo
a cambio del salario, se llama contrato colectivo por el sujeto o parte contratante es un
sindicato.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

a. La Libertad de Coalicin:
b. La Asociacin Profesional:
c. Contrato Colectivo de Trabajo:
d. Pacto Colectivo de Condiciones trabajo.
e. Conflictos Colectivos de Trabajo:

153. QU ES LA OIT. Es la Organizacin Internacional de Trabajo, organismo creado por el

tratado de Versalles y ratificado por las Naciones Unidas, con la idea de afirmar la paz con la
mejora de las condiciones laborales en todos los pases.