SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formacin Complementaria

Gestin del talento humano: un encuentro con la tica en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA TICA EN EL

formacin CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Aplicar estrategias comunicativas que faciliten la resolucin de problemas y el

Aprendizaje trabajo colaborativo, de acuerdo con criterios de participacin y crecimiento
humano.
Evidencia de Estrategia comunicativa resolucin de problemas y trabajo colaborativo
Producto

DESCRIPCIN Y ORIENTACIN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y despus de haber revisado con atencin los
materiales de estudio y la gua de aprendizaje 2, el aprendiz disear una estrategia comunicativa
que facilite la resolucin de problemas y el trabajo colaborativo en su contexto laboral actual.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

La estrategia deber contener por lo menos los siguientes componentes:

Nombre de la estrategia: El estrs, factor determinante para el bajo rendimiento laboral

Objetivo: Reconocer la importancia de las pausas activas para mejorar el rendimiento
laboral, fsico y anmico de los funcionarios de la Terminal de Transportes de Ibagu.
Fases:
Actividades:
1. Folletos al personal respecto al tema los das lunes antes de iniciar la jornada laboral
2. Zumbatn, el ltimo viernes de cada mes en horario de 6:30 a 8:00 P.M en las instalaciones
de la Terminal de Transportes de la ciudad.
3. Revisin por parte del personal de Talento Humano a las diferentes oficinas en los horarios
establecidos para realizar pausas activas para verificar el cumplimento de las polticas de la
organizacin.

Recursos y medios
1. Contar con programas de diseo y elaboracin de folletos en un computador para elaborar
y enviar la informacin a travs de la INTRANET institucional los das lunes a las 7:00 A.M a
los empleados de todas las reas de la organizacin. La persona responsable de ejecutar
esta actividad es la Analista Talento Humano y Comunicaciones. Esto se hace con el fin de
concientizar al personal que para mitigar el estrs debemos realizar ejercicios fsicos que
nos permiten trabajar de manera armnica y cumplir con nuestras funciones.
2. La Zumbatn es organizada por el personal de Talento Humano, donde es la encargada de
contratar a un entrenador fsico especialista en el tema. Esta actividad se va a realizar el
ltimo viernes de cada mes y contar con msica de todos los gneros musicales variados;

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Gestin del talento humano: un encuentro con la tica en el contexto laboral e individual
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ejemplo Octubre: Bachata Noviembre: Urbano Diciembre: Salsa (Temtica diferente). Los
funcionarios esos das debern asistir a la jornada laboral de la tarde con ropa deportiva y
tennis.
A TENER EN CUENTA: La Gerencia asume los costos del entrenador fsico y no se cancelar ms
de 100 mil pesos colombianos por cada clase. Adems, se les brindar un refrigerio al finalizar
cada actividad que se realice.
3. La oficina de Talento Humano est en la obligacin de pasar de oficina en oficina de manera
sorpresa revisando el cumplimiento de la norma en cuanto a la implementacin de las
pausas activas dos veces al da, a las nueve de la maana y a las tres de la tarde. Cabe resaltar
que quien liderar esto en cada dependencia sern los jefes de rea. Si no cumplen se vern
expuestos a sanciones disciplinarias.

Otros aspectos a tener en cuenta

La Gerencia de la Terminal de Transportes de Ibagu aval la estrategia para su posterior
cumplimiento por parte de las personas que integran la empresa con el motivo de mantener al
personal motivado y activo para cumplir con la misin institucional.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Se deben contar con estrategias claras y precisas que permitan promover la motivacin,
productividad del personal, para as mismo mitigar el estrs laboral y conflictos en la organizacin.