LA DISCRIMINACION

La discriminacin, del latn discriminato, -nis, es toda aquella accin u omisin realizada por personas, grupos
o instituciones, que produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades como la salud,
la alimentacin, la educacin o el empleo en favor o en contra de un grupo social y sus miembros.

La discriminacin es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de un criterio o criterios

determinados. Normalmente, la discriminacin se utiliza para referirse a la violacin de la igualdad de derechos
por cuestin social, racial, religiosa, orientacin sexual o por razn de gnero.

En filosofa moral se ha definido la discriminacin como un trato o consideracin desventajosa. Esta definicin
es comparativa. Una persona no tiene que ser daada para ser discriminada. Simplemente tiene que ser tratada
peor que otros por razones arbitrarias.

Los afectados en la mayora de los casos son los individuos pertenecientes a las denominadas minoras. Estas
minoras son pequeos grupos dentro de una sociedad. Hay casos en que estos grupos no son pequeos pero
aun as son rechazados.

Escala de Allport
La escala de Allport, tambin conocida como la Escala de Allport del prejuicio y discriminacin es una medida
de la manifestacin del prejuicio en una sociedad. Fue ideada por el psiclogo Gordon Allport en 1954.

Esta escala est articulada en una secuencia de cinco pasos:

Antilocusin o antagonismo verbal: este paso se hace vigente cuando un endogrupo demuestra libremente una
imagen negativa de un exogrupo. El discurso de odio se incluye en esta etapa. Aunque el antagonismo verbal
puede no ser perjudicial, puede preparar el escenario para desenlaces ms severos.

Evitacin: ocurre cuando los miembros de un endogrupo evitan activamente a los miembros de un exogrupo. No
pretende ocasionar un dao directo pero s puede ocasionar dao psicolgico a travs de la exclusin social.

Discriminacin: Las actitudes se convierten en acciones. Los exogrupos comienzan a ser discriminados a travs de
la negacin de oportunidades y servicios. Esta conducta tiene la intencin de poner en desventaja al exogrupo
al prevenirles alcanzar metas, acceder a educacin, salud, conseguir trabajo, etc. Los ejemplos pueden incluir
las leyes Jim Crow en Estados Unidos, los Estatutos de Kilkenny en la isla de Irlanda, Apartheid en Sudfrica y
leyes antisemitas en el Medio Oriente.
Ataque fsico: el endogrupo quema o destruye propiedad del exogrupo y lleva a cabo actos de violencia en
contra de individuos y grupos. Incluye el dao fsico. Ejemplos pueden abarcar pogromos en Europa y
linchamientos en Estados Unidos.
Exterminio: el endogrupo busca la exterminacin o remocin del exogrupo. Intentan eliminar la enteridad o una
larga fraccin del grupo indeseado de personas. Ejemplos incluyen el genocidio camboyano, la solucin final en
la Alemania nazi, el genocidio de Ruanda y el genocidio armenio.

Formas de discriminacin
Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminacin. Segn Cesar Rodrguez, en su texto
titulado Derecho a la igualdad, los ingresos, la clase social y la raza, factores tales como el gnero, el origen
tnico, la nacionalidad, la afiliacin religiosa o la ideologa poltica dan lugar a las formas de discriminacin.

Existieron ciertos grupos minoritarios que no estn efectivamente incorporados en la sociedad. Estos grupos estn
discriminando y se encuentran en una posicin de subordinacin perpetua (expresin tomada de Derecho y
grupos desaventajados de Gargarella), lo cual se ve reflejado en la economa (clases menos favorecidas), en
la poltica (estos grupos no tienen representacin poltica) y en la vida social. Este tipo de discriminacin es la
ms evidente, pues es la que se ve en el da a da; por ejemplo, la violencia fsica racial entre pandillas que se
da en los Estados Unidos o en Europa.

El derecho (sistema judicial) ha sido utilizado como elemento de control por parte de los grupos predominantes,
con objeto de mantener el statu quo. La discriminacin ha sido una de las principales fuentes de desigualdad,
debido a que, como ciertos grupos estn marginados de las decisiones, se les priva de ciertos derechos
fundamentales, tales como la salud, la seguridad social y la educacin, entre otros muchos.
Segn Islas (2005) el lenguaje juega un papel muy importante en la discriminacin, ya que este no solo son las
palabras sino tambin las emociones, afectos, preferencias, decisiones, etc. A travs del lenguaje aprendemos
a discriminar ya que aprendemos a nombrar a las cosas y a las personas a partir de nuestro entorno; al mismo
tiempo, integramos prejuicios, matices despectivos, atribuciones arbitrarias.

En las diferentes lenguas abundan trminos que son utilizados con connotaciones racistas, clasistas o nacionalistas.
Tambin se utilizan las palabras para crear y mantener estereotipos. Existen muchas frases que expresan
discriminacin a las que estamos tan acostumbrados que no nos damos cuenta. Por todo esto, podemos decir
que el lenguaje es una forma de discriminacin y que hace que estas actitudes se vayan permeando por la
sociedad que utiliza el lenguaje.

Sin embargo, se han hecho esfuerzos para parar la discriminacin y asegurarle a estos grupos el respeto a sus
derechos a travs del mismo ejercicio del derecho. Un ejemplo de esto fueron las reformas jurdicas de la dcada
de 1970, en las que se oper de forma tal que sirvieran de obstculos contra la discriminacin (expresin
tomada del libro Emancipacin social y violencia en Colombia, escrito por Rodrigo Uprimny y Mauricio Garca
Villegas). En el caso colombiano podemos ver cmo la Corte Constitucional ha tenido un papel protagnico a
travs de sus decisiones, permitiendo que algunos de los grupos antes discriminados obtengan ahora
representacin y el respeto de sus derechos fundamentales (ejemplos de esto son los indgenas, los sindicatos y
los homosexuales, entre otros muchos).

Otras personas que pueden tambin ser objeto de discriminacin son las que poseen necesidades especiales,
caso de quienes poseen condiciones como sndrome de Down, retraso mental, parlisis cerebral, autismo,
sndrome de Asperger, etc. En estos casos la discriminacin se manifiesta a travs de trminos peyorativos
dirigidos hacia estas personas.

Discriminacin por edad

La discriminacin por edad es aqulla que discrimina o estereotipa bajo la base de la edad de un individuo.
Consiste en una serie de creencias, normas y valores que son usados para justificar la discriminacin o
subordinacin, ms frecuentemente dirigida hacia adultos mayores o nios y adolescentes.

Este tipo de discriminacin en contratacin se ha percibido en Estados Unidos. Joanna Lahey, profesora de la
Escuela Bush de Gobierno y Servicio Pblico en la Universidad de Texas A&M, encontr que las firmas son 40
% ms probables de entrevistar a un candidato joven que a uno mayor. En Europa, investigadores de la
Universidad de Gante midieron el ratio de este tipo de discriminacin en Blgica. Encontraron que la
discriminacin por edad es heterognea de acuerdo a la actividad que los candidatos de mayor edad
emprendieron durante sus aos posteriores a la educacin. En Blgica, solo son discriminados si tienen ms aos
de inactividad o empleos irrelevantes.

En una encuesta para la Universidad de Kent, Inglaterra, 29 % de los encuestados declararon que han sufrido
de discriminacin por edad; una mayor proporcin que la discriminacin racial o por gnero. Dominic Abrams,
psiclogo social en la universidad, concluy que esta forma de prejuicio es la ms prevalente en la poblacin
del Reino Unido.

Discriminacin por gnero.

La discriminacin de gnero es un fenmeno social que se basa en el conjunto de roles socialmente construidos,
comportamientos, actividades y atributos que una sociedad considera como apropiados e inapropiados para
hombres y mujeres. Puede ocasionar distintos problemas psquicos y somatizaciones en comunidades LGTBI.

Al referirnos a la discriminacin de gnero entendemos que es toda distincin, exclusin o restriccin en el sexo
que tenga por objeto o por resultado, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho
por gnero.

La perspectiva de gnero en la Repblica Dominicana, se ha estudiado tmidamente; por lo que el desarrollo

de los estudios sobre la mujer son muy escasos debido a la falta de una tradicin investigativa en el pas, que
est todava en proceso de construccin y muestra grandes debilidades.
En referencia a los avances cabe destacar que la Repblica Dominicana ha mostrado su inters en la bsqueda
de la equidad e igualdad de gnero y la democracia inclusiva hacindose signataria de acuerdos
internacionales que favorecen la situacin de la mujer, algunos como Beijing, Cairo, CEDAW y Belem do Para.
Asimismo, el pas asumi el compromiso de los Objetivos de Desarrollo del Milenio para el ao 2015. En este
sentido, la meta trazada para el objetivo de promover la equidad de gnero y la autonoma de la mujer:
eliminar la disparidad de gnero en la educacin primaria y secundaria, se podra decir que est cumplida en
el pas. No obstante, los avances en la cobertura educativa con equidad entre los sexos, y la preparacin tcnica
y profesional femenina, no han garantizado la eliminacin de las disparidades de gnero.

Discriminacin por origen tnico.

Vanse tambin: Racismo y Xenofobia.
La discriminacin racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de racismo y lo que abarca, aunque
se trata de conceptos que no coinciden. Mientras que el racismo es una ideologa basada en la superioridad de
unas razas o etnias sobre otras, la discriminacin racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una
ideologa racista, no siempre lo est. En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminacin racial positiva
(cuando se establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas),
constituye una forma de discriminacin destinada a combatir el racismo.

La discriminacin tnica es un gnero muy especfico de discriminacin, ya que se dirige contra personas y/o
grupos que se distinguen por sus caractersticas raciales, culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie
con un grupo que comparte una herencia comn. El vocablo tnico o etnia proviene del griego y se refiere
a los miembros de un pueblo o nacin que tienen un origen compartido.

La discriminacin tnica tambin es conocida como discriminacin racial, sobre todo en el mbito internacional,
donde la esclavitud, el apartheid y el antisemitismo marcaron la discusin sobre este tema a mediados del siglo
xx. Sin embargo, debe quedar claro desde ahora que lo tnico o racial no se limita al color o a los rasgos
fsicos del grupo en cuestin, sino a un conjunto de elementos objetivos y subjetivos, como creencias, formas de
vida o instituciones que distinguen a un pueblo o nacin en particular.

Los pueblos indgenas son adscritos a la categora de etnia precisamente porque se entiende que eran naciones
o pueblos cuyo origen se remonta a los tiempos anteriores a la conquista de Amrica. Dichos pueblos han
mantenido su voluntad de permanecer como tales y se distinguen precisamente por contar con ciertas instituciones
polticas y culturales diferentes a las del resto de la nacin. Dicho de otro modo, son pueblos indgenas debido
a la conciencia que sus propios miembros tienen acerca de seguir manteniendo todas o ciertas especificidades
socioculturales.

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos es muy elocuente con esta definicin del pueblo
indgena. Su artculo 2 seala que: La nacin tiene una composicin pluricultural sustentada originalmente en
sus pueblos indgenas, que son aquellos que descienden de poblaciones que habitaban en el territorio actual
del pas al iniciarse la colonizacin y que conservan sus propias instituciones sociales, econmicas, culturales y
polticas, o parte de ellas. Adems, sostiene que la conciencia de identidad indgena deber ser criterio
fundamental para determinar a quines se aplican las disposiciones sobre pueblos indgenas.

Discriminacin en mujeres indgenas.

La discriminacin obedece a patrones socioculturales largamente aprendidos y repetidos, en cuya transmisin y
perpetuacin, la conducta de quienes nos rodean medio familiar y entorno sociocultural juega un papel
importante pues es aqu donde el ser humano comienza a establecer criterios de-seleccin de personas, grupos
y comunidades.

Una de las peores formas de discriminacin es la invisibilidad, las mujeres indgenas migrantes son invisibles, no
sabemos con precisin cuntas migran a los campos agrcolas o a las maquiladoras del norte del pas, tampoco
sabemos cuntas migran a Estados Unidos.

Esta visin, ha permitido violaciones sistemticas de los Derechos Humanos, puesto que a los grupos etiquetados
como vulnerables se les limitan las posibilidades de ejercer sus derechos, ocultando hechos que tienen races
discriminatorias por racistas, misginas, xenofbicas, etc. y, sobre todo, se encubren las desigualdades, que con
base en determinaciones estructurales, niegan o restringen el acceso a condiciones de vida dignas.

Discriminacin por discapacidad.

El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en ingls) prohbe a los patronos privados, los
gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra
individuos calificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido,
ascenso, compensacin, entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de empleo. La
Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en ingls) cubre a los patronos con 15 o ms
empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a agencias de empleo y
organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminacin de la ADA tambin se aplican a los empleados del
sector federal, conforme al artculo 501 de la Ley de Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de
implementacin.

Discriminacin por orientacin sexual.

El trmino homofobia hace referencia a la aversin (fobia, del griego antiguo , fobos, pnico) obsesiva
contra hombres o mujeres homosexuales, aunque generalmente tambin se incluye a las dems personas que
integran a la diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen
actitudes o hbitos comnmente asociados al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con ademanes
tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.

Discriminacin por especie.

El especismo o especiesmo es un trmino acuado en 1970 por el psiclogo Richard D. Ryder13 quien lo aplic
para describir la existencia de una discriminacin moral basada en la diferencia de especie animal.

Discriminacin por lateralidad.

En esta parte, el ejemplo ms claro es la discriminacin de los diestros hacia los zurdos, dado que en muchas
culturas y religiones consideran a la mano izquierda como la mano del demonio siendo esto totalmente incierto,
pues la mano izquierda forma parte tambin del cuerpo humano. Por esta y otras razones, hace aos, el cuerpo
de docentes trataba que nios y nias zurdos escribieran con la mano derecha o correcta. Siendo mismas las
cualidades del ser humano, tanto los zurdos como los diestros tienen, el trato debera ser el mismo respecto a su
lateralidad.

Discriminacin por embarazo.

Este tipo de discriminacin se da en el momento en que las mujeres son limitadas o rechazadas, cuando se
encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres
embarazadas tienen derecho a ser tratadas de la misma manera que aquellas que no lo estn, y tiene derecho
a tener acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrn, no puede negar la contratacin a una mujer
embarazada que cumpla con los requisitos del puesto solicitado. As como tambin tiene la obligacin de ceder
licencias por maternidad, tratando a la mujer de la misma manera que tratara a un empleado incapacitado
temporalmente.

En lo que refiere al seguro mdico, en el caso de las mujeres, debe contemplar y cubrir aquellas necesidades
que estn relacionadas con el embarazo. Con respecto a otras situaciones, un empleador no tiene derecho a
limitar el desarrollo laboral de una mujer casada, debido a la posibilidad de que esta pueda embarazarse.

Discriminacin religiosa.

Esta discriminacin puede manifestarse en la limitacin al acceso a la enseanza, servicios de salud, o a cargos
pblicos e incluso los miembros de las comunidades religiosas pueden ser encarcelados o asesinados debido a
su afiliacin o a sus creencias religiosas. Las Naciones Unidas a lo largo de su historia ha luchado por defender
la libertad de creencia como un derecho humano, dejando plasmada la prohibicin de la discriminacin por
motivos religiosos en todos sus instrumentos bsicos internacionales.15 Para este fin el Consejo de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas ha designado a un Relator Especial sobre la libertad de religin o de
creencias a quien se le ha pedido que identifique obstculos existentes e incipientes que impiden el goce del
derecho a la libertad de religin o de creencias, y formule recomendaciones sobre los medios de superar tales
obstculos. Asimismo, ateos son discriminados por negar a quienes afirman que existen dioses.