VALIDACION DE INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION

I: DATOS GENERALES.
TTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIN:

Recarga de Trabajo y Estrs Laboral en el Programa Nacional Cuna

Ms de la Unidad Territorial Andahuaylas 2016

NOMBRE DEL INSTRUMENTO: Recarga de Trabajo Encuesta al Personal Programa Nacional

Cuna Ms de la Unidad Territorial Andahuaylas
Investigador: Gladis Vega Loayza.

II: DATOS DE EXPERTO:

NOMBRES Y APELLIDOS:..
Lugar y fecha:..

III: OBSERVACIONES EN CUANTO A:

1.- FORMA: (Ortografa Coherencia Lingstica, Redaccin)
.

2.- CONTENIDO: (coherencia en torno al instrumento. Si el indicador corresponde a los tems y
dimensiones)
.

3.- ESTRUCTURA: (profundidad de los tems)
.

IV.- APORTES Y SUGERENCIAS:
.

Luego de revisado el instrumento:

Procede su aplicacin
Debe aplicarse

FIRMA
Mg. O Dr.
DNI.
Telfono.
 VALIDACIN DEL NSTRUMENTO

I.- DATOS GENERALES.

1.1 TITULO DEL TRABAJO:

Recarga de Trabajo y Estrs Laboral en el Programa Nacional Cuna Ms de la
Unidad Territorial Andahuaylas 2016

NOMBRE DEL INSTRUMENTO: Recarga de trabajo Encuesta al personal del Programa

Nacional Cuna ms de la unidad territorial Andahuaylas

INVESTIGADOR: Gladis vega Loayza

deficie regular bueno muy excelente
CRITERIO INDICADORES CRITERIOS nte 21-40% 41-60% bueno 81-100%
0-20 % 61-80%
FORMA 1.-REDACCION Los indicadores e tems estn
redactados considerando los
elementos necesarios.
2.-CLARIDAD Esta formulado con un
lenguaje apropiado
3.-OBJETIVIDAD Esta expresado en conductas
observables
4.-ACTUALIDAD Es adecuado al avance de la
ciencia y la tecnologa.

5.-SUFICIENCIA Los tems son adecuadas en

CONTENIDO
cantidad y profundidad
6.-INTENCIONALIDAD El instrumento mide en forma
permanente el
comportamiento de las
variables de investigacin
7.-ORGANIZACIN Existe una organizacin lgica
entre todos los elementos
bsicos de la investigacin
8.-CONSISTENCIA Se basa en aspectos tericos
cientficos de la investigacin
ESTRUCTURA educativa.
9.-COHERENCIA Existe coherencia entre los
tems, indicadores,
dimensiones y variables
10.-METODOLOGIA. La estrategia de la
investigacin responde al
propsito del diagnstico.

II. LUEGO DE REVISADO EL INSTRUMENTO

Procede a su aplicacin
Debe corregirse

________________________________
FIRMA
Mg. O Dr.
DNI.
Telfono.
 VALIDACION DE INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION

I: DATOS GENERALES.
TTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIN:
Recarga de Trabajo y Estrs Laboral en el Programa Nacional Cuna

Ms de la Unidad Territorial Andahuaylas 2016

NOMBRE DEL INSTRUMENTO: Estrs laboral Encuesta al Personal Programa Nacional Cuna
Ms de la Unidad Territorial Andahuaylas 2016
INVESTIGADOR: Gladis Vega Loayza.

II: DATOS DE EXPERTO:

NOMBRES Y APELLIDOS:..
Lugar y fecha:..

III: OBSERVACIONES EN CUANTO A:

1.- FORMA: (Ortografa Coherencia Lingstica, Redaccin)
.

2.- CONTENIDO: (coherencia en torno al instrumento. Si el indicador corresponde a los tems y
dimensiones)
.

3.- ESTRUCTURA: (profundidad de los tems)
.

IV.- APORTES Y SUGERENCIAS:
.

Luego de revisado el instrumento:

Procede su aplicacin
Debe aplicarse

________________________________
FIRMA
Mg. O Dr.
DNI.
Telfono.
 VALIDACIN DEL NSTRUMENTO

I.- DATOS GENERALES.

1.2 TITULO DEL TRABAJO:

Recarga de Trabajo y Estrs Laboral en el Programa Nacional Cuna Ms de la
Unidad Territorial Andahuaylas 2016

Nombre del instrumento: estrs laboral Encuesta al personal del Programa Nacional
Cuna ms de la unidad territorial Andahuaylas 2016

INVESTIGADOR: Gladis vega Loayza

deficie regular bueno muy excelente
CRITERIO INDICADORES CRITERIOS nte 21-40% 41-60% bueno 81-100%
0-20 % 61-80%
FORMA 1.-REDACCION Los indicadores e tems estn
redactados considerando los
elementos necesarios.
2.-CLARIDAD Esta formulado con un
lenguaje apropiado
3.-OBJETIVIDAD Esta expresado en conductas
observables
4.-ACTUALIDAD Es adecuado al avance de la
ciencia y la tecnologa.

5.-SUFICIENCIA Los tems son adecuadas en

CONTENIDO
cantidad y profundidad
6.-INTENCIONALIDAD El instrumento mide en forma
permanente el
comportamiento de las
variables de investigacin
7.-ORGANIZACIN Existe una organizacin lgica
entre todos los elementos
bsicos de la investigacin
8.-CONSISTENCIA Se basa en aspectos tericos
cientficos de la investigacin
ESTRUCTURA educativa.
9.-COHERENCIA Existe coherencia entre los
tems, indicadores,
dimensiones y variables
10.-METODOLOGIA. La estrategia de la
investigacin responde al
propsito del diagnstico.

II. LUEGO DE REVISADO EL INSTRUMENTO

Procede a su aplicacin
Debe corregirse

________________________________
FIRMA
Mg. O Dr.
DNI.
Telfono.
 AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU

Andahuaylas 14 de octubre del 2016.

CARTA S/N - 2016

SEOR(A):

(D.R.)..

PRESENTE:

ASUNTO: SOLICITO OPINION PARA VALIDACION DE INSTRUMENTO DE INVESTIGACION.

Es grato dirigirme a Usted para saludarla cordialmente y a la vez manifestarle que en mi

condicin de estudiante de maestra en Gestin Publica de la escuela de post grado de la universidad
Cesar Vallejo, sede Andahuaylas; vengo realizando el trabajo de investigacin cuyo ttulo es:
LA MOTIVACION Y DESEMPEO LABORAL DEL PRESONAL ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION DE
SALUD APURIMAC II ANDAHUAYLAS, AO 2016.
Por tal razn recurro a su conocimiento y experiencia en el campo de la investigacin, para solicitarle
su opinin profesional respecto a la estructura y validez de los instrumentos que acompao a la
presente.
Matriz de consistencia de la investigacin
Matriz de operacionalizacion de variables
Matriz de instrumento de investigacin
Fichas de validacin
Matriz de instrumentos de la variable 1
Matriz de instrumentos de la variable 2
Validacin de instrumento de investigacin
Cuestionario 1
Cuestionario 2

Agradezco por anticipado su aceptacin a la presente, quedando de usted muy reconocida.

Atentamente;

____________________________ __________________________
Bach. David Gmez Castillo.
 VALIDACION DE INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION

I: DATOS GENERALES.

Ttulo del trabajo de investigacin:

LA MOTIVACION Y DESEMPEO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION DE

SALUD APURIMAC II ANDAHUAYLAS. AO 2016

Nombre del instrumento: ENCUESTA AL PERSONAL ADMNISTRATIVO DE LA

DISA APURIMAC II.
Investigador: Gmez Castillo David.

II: DATOS DE EXPERTO:

NOMBRES Y APELLIDOS:..
Lugar y fecha:..

III: OBSERVACIONES EN CUANT

O A:

1.- FORMA: (Ortografa Coherencia Lingstica, Redaccin)

.
2.-
CONTENIDO: (coherencia en torno al instrumento. Si el indicador corresponde a los items y
dimensiones)

3.- ESTRUCTURA: (profundidad de los items)

IV. APORTES Y SUGERENCIAS:

.

Luego de revisado el instrumento:

Procede su aplicacin
Debe aplicarse
 ..
Firma

Mg o Dr.:..
DNI:..
VALIDACIN DEL NSTRUMENTO

I.- DATOS GENERALES.

1.3 TITULO DEL TRABAJO:

LA MOTIVACION Y DESEMPEO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION

DE SALUD APURIMAC II.
NOMBRE DEL INSTRUMENTO: ENCUESTA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION DE
SALUD APURIMAC II.

INVESTIGADOR: Gmez Castillo David.

deficie regular bueno muy excelente

CRITERIO INDICADORES CRITERIOS nte 21-40% 41-60% bueno 81-100%
0-20 % 61-80%
FORMA 1.-REDACCION Los indicadores e tems estn
redactados considerando los
elementos necesarios.
2.-CLARIDAD Esta formulado con un
lenguaje apropiado
3.-OBJETIVIDAD Esta expresado en conductas
observables
4.-ACTUALIDAD Es adecuado al avance de la
ciencia y la tecnologa.

5.-SUFICIENCIA Los tems son adecuadas en

CONTENIDO
cantidad y profundidad
6.-INTENCIONALIDAD El instrumento mide en forma
permanente el
comportamiento de las
variables de investigacin
7.-ORGANIZACIN Existe una organizacin lgica
entre todos los elementos
bsicos de la investigacin
8.-CONSISTENCIA Se basa en aspectos tericos
cientficos de la investigacin
ESTRUCTURA educativa.
9.-COHERENCIA Existe coherencia entre los
tems, indicadores,
dimensiones y variables
10.-METODOLOGIA. La estrategia de la
investigacin responde al
propsito del diagnostico.

II. LUEGO DE REVISADO EL INSTRUMENTO

Procede a su aplicacin
Debe corregirse

________________________________

Mg. O Dr
DNI.
 Telfono.

LA MOTIVACION Y DESEMPEO LABORAL DEL PERSONAL ADMININSTRA5TIVO DE LA SEDE DIRECCION DE SALUD

APURIMAC II.

ENCUESTA A LOS TRABAJADORES

LA MOTIVACION

Distinguido compaero de trabajo, recurro a su persona para que pueda brindarme su apoyo en responder con sinceridad
y veracidad la siguiente encuesta que tiene por finalidad recoger la informacin sobre: LA MOTIVACION. No existen
respuestas correctas o incorrectas, sino una apreciacin personal. Utilice el tiempo necesario. La encuesta es annima e
individual. Muchsimas gracias por su colaboracin valiosa.

Marque una X en el recuadro correspondiente de acuerdo a las siguientes preguntas, cuya escala de apreciacin es el
siguiente.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

3 2 1 0

N PREGUNTAS Siempre Casi A Nunca

siempre veces
Motivacin extrnseca o de higiene
01 Percibes que tienes estabilidad laboral?
02 Ests de acuerdo con las normas que rigen tu estabilidad laboral?
03 La estabilidad laboral influye en tu desempeo laboral?
04 Te motivan tus jefes en tus ascensos y cumplimiento de tus derechos laborales?
05 Tu remuneracin satisface tus necesidades econmicas familiares?
06 Te identificas con tu trabajo frente al salario que percibes?
07 Con que frecuencia percibes incentivos econmicos?
08 Tienes conocimiento claro y transparente de las polticas y normas del personal de
tu institucin?
09 Tu jefe de tu institucin muestra caractersticas de liderazgo frente a los
trabajadores?
10 Tu jefe soluciona problemas de manera creativa y buscan constantemente la
innovacin y las mejoras?
11 Tu jefe toma decisin con la participacin de los trabajadores?
12 Tu jefe demuestra conocimiento y dominio tcnico de sus funciones?
13 El jefe de tu institucin hace los esfuerzos necesarios para mantener informados
oportunamente a los trabajadores sobre los asuntos que os afectan e interesan, as
como el rumbo de la institucin?
14 Tus Compaeros de trabajo te trasmiten puntualidad y disciplina en el trabajo?
15 Tus compaeros de trabajo te trasmiten honestidad y el buen uso de los
Recursos del estado?
16 Evitas los conflictos entre compaeros en el rea donde laboras?
17 Existe una buena comunicacin entre tus compaeros de trabajo?
18 Tus compaeros de trabajo se sienten motivados a cumplir sus obligaciones en el
servicio donde trabajas?
19 Dentro de tu organizacin recibes Resoluciones, diplomas de felicitacin por tu buen
desempeo?
20 Tus jefes generalmente te reconocen por un trabajo bien hecho?
21 Los premios y reconocimientos son distribuidos en forma justa?
22 Recibes capacitacin permanente en tu centro de trabajo?
23 Con que frecuencia Participas en capacitaciones que permita el desarrollo de tus
habilidades?
Motivacin intrnseca o motivacional
24 Tu trabajo motiva directamente al logro de tus aspiraciones personales?
25 El trabajo que realizas te proporciona satisfaccin personal?
26 Consideras que el ascenso es un derecho profesional?
27 Influye el ascenso en tu desempeo profesional?
28 En tu centro de trabajo tus labores motivan tus aspiraciones profesionales?
29 Te sientes motivado y comprometido con tu institucin donde laboras?
30 Asumes con responsabilidad y voluntad las tareas asignadas?
31 Tu trabajo permite que desarrolles al mximo todas tus capacidades en el
cumplimiento de tus metas y objetivos?
32 La institucin te proporciona los recursos necesarios, herramientas e instrumentos
suficientes para tener un buen desempeo laboral y cumplir con los objetivos de tu
institucin?
33 Percibes como una carga, tu responsabilidad laboral?
34 Realizas tus actividades laborales con libertad?
35 Ests satisfecha con los resultados de la labor que realizas?
36 El trabajo en tu oficina est bien organizado?
37 El nombre y prestigio de tu institucin es gratificante para ti?

GRACIAS
 MOTIVACION Y DESEMPEO LABORAL DEL PERSONAL ASISTENCIAL DEL CENTRO DE SALUD ANDAHUAYLAS- AO
2016
ENCUESTA A LOS TRABAJADORES

DESEMPEO LABORAL

Distinguido compaero de trabajo recurro a su persona para que pueda brindarme su apoyo en responder con sinceridad
y veracidad la siguiente encuesta que tiene por finalidad recoger la informacin sobre: DESEMPEO LABORAL. No existen
respuestas correctas o incorrectas, sino una apreciacin personal. Utilice el tiempo necesario. La encuesta es annima e
individual. Muchsimas gracias por su colaboracin valiosa.

Marque una X en el recuadro correspondiente de acuerdo a las siguientes preguntas, cuya escala de apreciacin es el
siguiente.

Siempre Casi siempre A veces nunca

3 2 1 0

N PREGUNTAS Siempre Casi A Nunca

siempre veces
Factores actitudinales.
01 La disciplina es parte de tu desempeo laboral?
02 Muestras aptitud para integrarte al equipo?
03 Te identificas fcilmente con los objetivos de la institucin?
04 Te muestras asequible al cambio?
05 Te anticipas a las dificultades?
06 Tomas buenas decisiones y acertadas para solucionar
problemas?
07 Los objetivos y responsabilidades de tu Institucin de trabajo
son claros?
08 Asumes con responsabilidad los cargos que te encomiendan?
09 Actas con discrecin frente a conflictos existentes en tu
institucin?
10 Asistes a tu centro de trabajo presentable y con uniforme
adecuado?
Factores operativos
11 Consideras que tienes los conocimientos necesarios y
suficientes para realizar las tareas propias en tu centro laboral?
12 Con que frecuencia realizan trabajos en equipo con tus
colegas?
13 Apoyas continuamente en trabajo en equipo para el
cumplimiento de objetivos y metas de tu institucin?
14 Tu jefe inmediato realiza reuniones con regularidad para
 coordinar aspectos de trabajo?
15 En horas de trabajo, las relaciones interpersonales entre el jefe
inmediato y los dems trabajadores son buenas?

GRACIAS