Relaciones Costo Beneficio en un Sistema de Beneficios

Manuel Segura D.

Administracin de Compensaciones y Bienestar.

Instituto IACC

02/10/2017.

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 INTRODUCCION

Costo - Beneficio.

El anlisis de costo-beneficio es una tcnica importante dentro del mbito de la teora de la

decisin. Pretende determinar la conveniencia de proyecto mediante la enumeracin y valoracin
posterior en trminos monetarios de todos los costos y beneficios. Derivados directa e
indirectamente de dicho proyecto. Este mtodo se aplica a obras sociales, proyectos colectivos o
individuales, empresas privadas, planes de negocios, etc., prestando atencin a la importancia y
cuantificacin de sus consecuencias sociales y/o econmicas.

El siguiente informe se basa en las Relaciones Costo Beneficio en un sistema de beneficios hacia
el sector pblico como es el Hospital Vctor Hugo Moll de la cuidad de Cabildo, caso empresa
aplicado en Control 6 y continuidad hacia el desarrollo de la semana de estudios; Administracin
de Compensaciones y Bienestar.

Desarrollo

Caso Empresa: HOSPITAL VICTOR HUGO MOLL.

1.

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Plan de Beneficios. prestaciones servicios garantas.

Al plan de Beneficios Servicio Pblico SSVQ.

1. Consultas mdicas al ao (bonos y recetas). 6. Beneficios de lentes pticos y de contactos.

2. Terapia Psicolgica. 7. Matriculas.

3. Das administrativos. 8. Escolaridad.

4. Jazzcard Septiembre y Navidad. 9. Prestamos de emergencia.

5. Beneficios dentales 10. Prestamos habitacionales.

A las prestaciones de Servicios

Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector
otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural, derivadas
de las relaciones laborales y contractuales. Hoy en da existen muchos tipos de prestaciones esta
dependen de las polticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas.

Las prestaciones laborales pueden a llegar a ser una motivacin profesional para los
colaboradores.

Buscan como finalidad bsica el mejoramiento de:

Ante todo, del trabajador mismo

De su trabajo.
De su remuneracin.
De la relacin empleado-empleador.
Del medio social, en que el trabajador vive y acta.

Garantas.

Servicio de Salud.

La Red Asistencial de cada Servicio de Salud deber colaborar y complementarse con la de los
otros Servicios, y con otras instituciones pblicas o privadas que correspondan, a fin de resolver
adecuadamente las necesidades de salud de la poblacin. La Red de cada Servicio de Salud se
organizar con un primer nivel de atencin primaria, compuesto por establecimientos que
ejercern funciones asistenciales en un determinado territorio con poblacin a cargo y otros
niveles de mayor complejidad que slo recibirn derivaciones desde el primer nivel de atencin
conforme a las normas tcnicas que dicte al efecto el Ministerio de Salud, salvo en los casos de
urgencia y otros que sealen la ley y los reglamentos. En aquellas regiones que tengan ms de un
Servicio existir un Consejo de Coordinacin de Redes Regionales integrado por los Directores

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de los respectivos Servicios, que ser presidido directamente por el Subsecretario de Redes
Asistenciales o por quien ste designe. Su funcionamiento se regir por las normas e
instrucciones que ste imparta al respecto. Su funcin ser disear, proponer y evaluar
mecanismos de coordinacin e integracin tcnica y administrativa de la Red Asistencial
regional en lo referido al desarrollo de los diferentes niveles de complejidad de los
establecimientos integrantes de la Red, as como de los sistemas de comunicacin, referencia,
derivacin y contra derivacin de pacientes y las dems materias que sean necesarias para la
adecuada atencin de la poblacin y el mejor uso de los recursos.

Beneficio econmico remuneracin indirecta.

A las consultas mdicas.

Bonos al total de bono es decir, al 100%.

A las recetas ejemplo: si sale un valor a pp. $29.000 la devolucin es de $ 8.000.

Terapias Psicolgicas.

En cifra anual $240.000 promedio - $20.000 por mes.

Das Administrativos.

En cifra Anual $63.600 por 5 das hbiles. $12.660.

Jasscard.

En cifra Anual $120.000 - $60.000 por Jasscard.

Beneficios Dentales.

por sesin $15.000 4 consultas anuales $ 60.000

Beneficio de lentes pticos y dentales.

En cifra Anual en cuanto a devolucin $30.000

Matrculas y Escolaridad.

Anual $50.000

Prstamo de emergencia.

En cifra Anual. $400.000 a pp.

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Prestamos habitacionales.

A la remuneracin, la organizacin no puede descontar ms del 15%.

En cifra Anual entre $700.000 a $ 1.000.000 (personal de planta).

Economa de la Salud

El campo de la Economa de la Salud permite entregar elementos tcnicos para la toma de

decisiones sobre polticas del sector. Comprende el anlisis y estudios de diagnstico,
implementacin y evaluacin de polticas en salud. Tambin investigar problemas de asignacin
de recursos y proponer soluciones para apoyar el logro de resultados sanitarios deseables
(objetivos y metas sanitarias). Incluye el anlisis y propuestas en la asignacin de recursos
vinculada a la Reforma de Salud; as como la produccin de estadsticas econmicas del sector,
anlisis sectoriales e investigacin especfica relacionada a Cuentas de Salud.

A la contratacin e induccin al personal

En la induccin son varios temas a tratar como Derechos y Deberes (Oficina de personal
RR.HH), el DAS- Derecho a Saber, este informativo le corresponde al Departamento de
Prevencin de riesgos y toda esta informacin se llama Induccin a hombre nuevo.
Entonces los beneficios de Salud que al Servicio Salud Via del mar- Quillota (SSVQ), le
conviene que personal y su familia este sana para que el funcionario o colaborador no falte a su
trabajo.

Contratista: Se entender por contratista a toda persona natural o jurdica, que en virtud de un
contrato, contrae la obligacin de ejecutar una obra material o prestar un servicio por su cuenta y
riesgos y con trabajadores bajo su dependencia.

Subcontratista: Se entender por subcontratista a toda persona natural o jurdica que celebre un
contrato para la realizacin de una obra, faena o servicio con el contratista relativo a una labor
encomendada por el Ministerio de Salud.

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 CONCLUSION

En la actualidad es de gran importancia estimular el deseo de superacin de los integrantes de la

empresa, la aplicacin de programas de incentivos no solo funcionan como motivacin o un
beneficio hacia los empleados, tambin les da una sensacin de permanencia ya que reciben
beneficios por parte de sus empleadores, en la actualidad el nmero de incentivos y de
prestaciones es indispensable y juega un papel importantsimo a la hora de tomar decisiones.

Bibliografa

CONTENIDO SEMANA 6 IACC RELACIONES COSTO BENEFICIOS EN UN

SISTEMA DE BENEFICIOS.

PROFESOR: CESAR CASTILLO DEPALLENS.

RETROALIMENTACION Y DESARROLLO DEL INFORME.

HOSPITAL: DR. VICTOR HUGO MOLL CABILDO V REGION CHILE.