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Definicin de Derecho del trabajo.

Sabemos que el Derecho son aquel conjunto de normas que dictan dirigir, regular y
administrar en su forma como norma a la sociedad, en este caso hablamos del trabajo
como rama del Derecho y nos referimos al trabajador en si para que este sea regulado y
que se haga valer su derecho y obligaciones como trabajador.

Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador


de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la
dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como
persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social
y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Objeto del Derecho del Trabajo.


Esta rama del Derecho por objeto tiene regular los deberes y derechos tanto de los
obreros como de los patronos, tambin tiene establecer normas, todo lo referente a
salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales,
sindicatos, huelgas entre otros, tambin Regula los conflictos de la relacin jurdico-
laboral.

Naturaleza del Derecho del trabajo.


El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas
de Derecho Pblico y de Derecho Privado. Por los momentos los juristas no lo ven desde
un solo punto de vista.

Autonoma del Derecho del trabajo.


Su autonoma es por causa de que es un sistema homogneo de reglas orientadas por un
propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el
Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para
la materia laboral. Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy
particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quin es el dbil
jurdico, es decir, la balanza se va a inclinar al dbil jurdico.

Primera Instancia: Sustanciacin Mediacin- Ejecucin

Segunda Instancia: Recurso de casacin Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia.
Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como lo
judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitucin
Nacional de 1999 y de la Ley orgnica Procesal Laboral.

Diversas denominaciones del Derecho del trabajo.


El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurdica de relativa y reciente data, y en constante
evolucin, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoci con
el nombre de Legislacin Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalog
como Legislacin Obrera o Derecho Obrero, enmarcndole dentro de la esfera del
Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organizacin Mundial del Trabajo (OIT),
como las Doctrinas y Ctedras Universitarias, se refieren a esta rea jurdica como el
Derecho del Trabajo, nuestra reglamentacin adopta esta nomenclatura jurdica,
aunque ltimamente tomando como denominacin el de Derecho Laboral.

Interpretacin del Derecho del Trabajo.


Conociendo el sentido de la interpretacin y entendiendo que es a base de principios
conocemos que est dentro del Derecho del Trabajo:

1. Regla In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones
de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser
interpretadas en la forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador. Es decir,
de entre dos o ms sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en cada caso
resulte ms favorable a los intereses de los trabajadores.
2. Regla de la Norma ms Favorable: Por su parte, la regla de la norma ms favorable
implica un cambio en la manera tradicional de entender el principio de la jerarqua
normativa. En efecto, el vrtice de la pirmide de la jerarqua de las normas
laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las
diferentes normas en vigor. Esta regla soluciona uno de los problemas bsicos en la
aplicacin de las normas del Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinacin de
la norma aplicable de entre las varias, posibles y simultneamente vigentes. En
definitiva, se puede sealar que una caracterstica del Derecho del Trabajo es que
cada una de sus normas marca niveles mnimos de proteccin. De esta manera,
nada impide que por encima de esos niveles se puedan ir aprobando otras normas
que los mejoren. Esta regla tiene plena aplicacin en nuestro ordenamiento
jurdico laboral, por expreso mandato del legislador.
3. Regla de la Condicin ms Beneficiosa: Esta regla supone la existencia de una
situacin concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser
respetada en la medida que sea ms favorable al trabajador que la nueva
regulacin que se ha de aplicar. Esta regla opera, entonces, en los casos de
sucesin normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma
ms antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir tres requisitos:
Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentacin,
transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.).
Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador, lo cual
importa compararlas con otra regulacin, nacida bajo el imperio de una norma
antigua, sea legal o convencional.
Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al trabajador,
a nivel individual.
Cabe sealar que esta regla tambin tiene aplicacin en nuestro ordenamiento
jurdico laboral, pese a que los fundamentos que permiten afirmar su vigencia no
son tan fuertes como la declaracin expresa del legislador dada para la regla
anterior.
4. Principio de la Presuncin de la No Interrupcin de la Relacin Laboral: Este
principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales
sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una
relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle trmino.
5. Principio de Supremaca de la Realidad sobre las Formas o Apariencias: Puede
definirse este principio sealando que en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a
lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. De esta forma
han surgido las nociones de contrato-realidad y efectiva relacin de trabajo,
entendiendo que la aplicacin del Derecho del Trabajo depende cada vez ms de
una relacin jurdica objetiva, cuya existencia es independiente del acto que
condiciona su nacimiento.
6. Principio de la Presuncin de Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado: El
contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando
no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de
vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.
(Art. 73 .L.O.T.)
7. Principio de la Obligacin de Indemnizar al Trabajador en caso de la finalizacin de
la Relacin Laboral por Causas imputables al Patrono: Cuando la relacin de
trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado el trabajador
tendr derecho a una indemnizacin calculada en base al tiempo de la relacin
laboral, acorde a lo establecido en la ley. (Art. 125 L.O.T. en concordancia con el
Art. 190 Ley Orgnica Procesal del Trabajo)
8. Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Este principio plantea
la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas
concedidas por el Derecho del Trabajo. El ordenamiento jurdico laboral se aleja
nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la
renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la voluntad. Respecto del
alcance de la irrenunciabilidad la cuestin presenta matices en los diferentes
ordenamientos jurdicos, pero el nuestro recoge este principio en el artculo 3 del
L.O.T., que establece que En ningn caso sern renunciables las normas y
disposiciones que favorezcan a los trabajadores.
9. Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e
interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl
define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los
trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para
desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga.
10. Principio de Igualdad de Trato: El principio de igualdad ante la ley puede
formularse como el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto
jurdico fundamental para el ejercicio de sus derechos y para el cumplimiento de
sus deberes. (Art. 23 y sgts. L.O.T.)
11. Principio de no Discriminacin: El principio de no discriminacin est
estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena
vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin,
preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables.
(Art. 26 L.O.T.)
12. Principio de la Buena Fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe
conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a
un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual. Dicho de
otra forma, a travs de este principio general se impone un modelo o arquetipo de
conducta social basado en la rectitud y honradez.

Fuentes del Derecho del Trabajo:


Entre sus fuentes estn,

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales,


por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la
conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin
de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante) es
decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la


conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se


basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El
prestigio de doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo,
La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley


Orgnica del Trabajo:

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato. Segn Jaime


La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las
innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la
convencin colectiva.

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia.

Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Evolucin Histrica del Derecho del Trabajo:


Es necesario entender que este Derecho surge por los maltratos de hombres hacia otros
hombres, y los mal interpretado conceptos de la vida en cuando para que
verdaderamente somos y estamos ac en este mundo. Segn las fuentes el trabajo es un
castigo, pero segn la vida el trabajo es un don para que disfrutemos el poder vivir.

Partiendo desde la edad clsica donde al hombre no se le valoraba y se le tenia por basura
y objeto (cosa), ya que en esta primera etapa se deca que el trabajo era para los animales
y las cosas y ah entraban los hombres esclavos los cuales no se le dava ningn valor.

Pasada esta etapa sigue la edad media, donde los monjes catlicos romanos, escondieron
toda la informacin y los conocimientos, por lo tanto eran los nicos que tenan acceso a
la cultura; hubo una poca en que no pas nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo,
no progres la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura
surge una nueva concepcin de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo
para el esclavo, surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la
concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una expresin salida de los monasterios
portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir
que el hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo
social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos
trabajar en la medida de sus posibilidades el fenmeno social que se caracteriz en la
edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en
manos de un mismo Estado.

Ya en la edad moderna el descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de


oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo
como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la
humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a obtener poder
poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la concepcin moral
del trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones)

En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa
autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se podan
encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una
rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.

Derecho internacional del trabajo:


Es la rama del Derecho que se ocupa de la regulacin internacional del trabajo usando
como fuente la OIT (Organizacin integral del trabajador).

Organizacin Integral del Trabajador:


Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud
del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la
Declaracin de Filadelfia de 1944. Este organismo tiene un gobierno tripartito, integrado
por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano
supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo y su rgano ejecutivo es el Consejo
de Administracin.

Convenios ratificados por Venezuela en la OIT


Son 54 Convenios estn los Convenios fundamentales que son 8 sobre 8, los convenios de
gobernanza (Prioritarios) son 3 sobre 4 y los convenios tcnicos son 43 sobre 177

De los 54 Convenios ratificados por Venezuela, 50 estn en vigor, 4 han sido denunciados
ninguno ha sido ratificado en los ltimos 12 meses.
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO.

Nombre: Dangelo Colmenarez

CI: v-20235747 Seccion: T613

Profesor: Armando Andueza

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