Universidad Autnoma de Santo Domingo (UASD)

Facultad de Humanidades
Escuela de Psicologa

Nombre:
Yadira Noboa Nova

Matricula:
DA-2155

Asignatura:
Practicas Supervisadas

Seccin:

Lugar de Practica:
Procuradura General de la Republica.

Telfono:

Supervisor:

Fecha:
 Introduccin

Es en este trabajo quedara desplegada una amplia gama de aprendizajes de mi estada

como pasante en la Procuradura General de la Republica. Realizando un trabajo basado
en los subsistemas de recursos humanos, como estos estn divididos en esta institucin,
cuales funciones tiene cada departamento y las tareas que realic en cada uno de ellos.
Tambin se podr ver la misin, los valores, las polticas y procedimientos que
caracterizan esta institucin y otros elementos que cumplen con la funcin en muchos
casos de dar a conocer el buen funcionamiento de toda organizacin, adems de esto, mi
trabajo incluye un cuadro en el cual se presentan las distintas actividades realizadas por
m, divididas por cada uno de los subsistemas que integran a recursos humanos.

Este informe tiene como objetivo recopilar las principales incidencias ocurridas durante
la pasanta requisito que tiene la carrera de psicologa industrial. Donde el estudiante
tiene la oportunidad de poner en prctica todos sus conocimientos adquiridos durante lo
largo de su estudio, donde tiene ms oportunidad de realizarse y aumentar la experiencia
laborar. Conocer el contexto de la empresa y obtener una visin ms amplia a cerca del
rumbo que debe tomar una organizacin.

El proceso de pasanta juega un papel importante en el estudiante para el comienzo de

un futuro en el desempeo laborar y tener la oportunidad de poder alcanzar sus
objetivos en su rea, tener responsabilidades para un mejor desenvolvimiento y xito
tanto en lo laborar como en su vida personal. Es interesante ver como las empresas
estn mejorando y sumndose al progreso en la gestin humana ayudando a que los
empleados se desarrollen a travs de la carrera administrativa e implementando en el
rea lo que autores de la psicologa organizacional estudiaron por largos aos.
 Objetivos: General y Especficos

Objetivo General

Determinar cmo la empresa ejerce cada proceso concerniente a los Subsistemas de

Recursos Humanos.

Objetivos Especficos

Identificar los distintos Subsistemas de Recursos Humanos que utilizan.

Describir los procedimientos que contribuyen al desarrollo de la institucin.

Comprender como se relacionan cada uno de los Subsistemas de Recursos Humanos.

Evaluar el cumplimiento de cada departamento de las tareas asignadas.

Describir cmo podemos mejorar las actividades dentro de Recursos Humanos para
lograr un departamento ms eficiente.

Poner en prctica todos mi conocimiento adquirido durante la pasanta brindar un

trabajo eficaz, asumir responsabilidades en la tarea realizada, colaborar y tratar con
respecto con a cada una de las personas involucrada en el entorno laboral, reflejando as
dominio de mi aprendizaje.
 Historia y Descripcin de la Empresa.

Procuradura General de la Republica

Fue fundada el 27 de febrero del 1844, llamado ministerio pblico en la Republica

Dominicana estas consta de 7, 000 empleados, esta dividida en 5 subsistema del rea de
recursos humanos. Que son departamento de reclutamiento y seleccin, departamento
de Registro y control, departamento de beneficios, y relaciones laborales y
departamento de evaluacin.

Se encarga de la justicia, es responsable de la formulacin e implementacin de la

poltica del estado contra criminalidad, dirige la investigacin penal y ejerce la accin
publica en representacin de la sociedad; adems dentro del ejercicio de sus funciones
el ministerio publico garantiza los derechos fundamentales que asisten a los ciudadanas,
promueve la resolucin alternativa de diputas, dispone la proteccin de las vctimas y
testigo, defiende el inters publico tutelado por la ley.

La constitucionalizaran de las atribuciones y los principios rectores del ministerio

pblico, as como la integracin de la figura del procurador general de la Republica al
consejo nacional de la magistratura, constituye igualmente nuevas conquista que
fortalecen la institucionalidad, no solo del ministerio pblico, sino del sistema de
justicia en su conjunto.

La primera junta gubernativa nombro a tomas Bobadilla, como el primer funcionario al

frente del ministerio de instruccin pblica y relaciones exteriores el primer marco
jurdico que tuvo el ministerio pblico en el pas, fue la ley no. 41 de organizacin
judicial y el artculo 131 de la constitucin de san Cristbal de noviembre de 1844,
durante el gobierno de pedro santana.
En los tribunales de apelacin, hoy corte de apelacin , y en los mayores de provincia,
hoy de primera instancia el ministerio pblico estaba representado por un procurador
fiscal quien tena como funcin actuar en todas la causas criminales y civiles las
atribuciones del ministerio pblico para actuar en los procesos civiles fueron suprimidas
durante la intervencin americana la carta magna proclamada el 26 de enero del 2010,
consagra constitucionalmente al ministerio pblico como rgano del sistema de justicia.

Descripcin de la Empresa

La procuradura General es una institucin que dirige supervisa y vigila la poltica

Criminal del estado persigue el crimen delito en todas su modalidades protegiendo
vctima y testigo su mxima autoridad es el procurador General de la Republica
nombrado por el poder ejecutivo con 14 a juntos de procuradores 7 nombrado por el
poder ejecutivo 7 nombrado por el consejo del ministerio pblico estas institucin tiene
estructura a nivel nacional incluyendo el sistema penitenciario que estas bajo a su
supervisin que se dirige al artculo 133-11 del ministerio pblico.

Misin, Visin y Polticas

Misin:

Somos la institucin rectora, represntate del estado en el ejercicio de la accin publica,

comprometida en la formulacin e implementacin de la poltica contra la criminalidad,
la investigacin penal, la administracin del sistema penitenciario correccional, la
proteccin y atencin de vctimas y testigos, persecucin de la corrupcin y el fraude,
as como proveedora de los servicios jurdicos administrativos requeridos por las leyes.

Visin:

Ser referencia regional de excelencia y disponer de un capital humano altamente

capacitado y comprometido en la gestin de investigacin, persecucin de los hechos
punibles, resolucin de conflictos, as como en la correccin y reinsercin social de los
condenados y la vigencia efectiva del estado de derecho.
Poltica:

El horario de trabajo, es de 8:00 AM a 4:30 PM.

El carnet de los empleados debes estar visible mientras se encuentre en sus

funciones.

El cdigo de vestimenta de los caballeros deben vestir pantaln de vestir largo,

camisas mangas largas y corbata.

Las damas uniforme pantalones largos o faldas a las rodillas. Blusa con mangas y
chaqueta, el maquillaje de las damas debes ser moderado

Los accesorios y peinados deben ser discreto. Los caballeros deben llevar corte de
pelo formal

Cortesa del telfono: al contestar el telfono debes ser cortes identificar el nombre,
identificar el departamento frase de cortesa ejemplo a su orden.

Descanso para almuerzo es de un (1) hora.

Estas prohibido comer en el escritorio o dentro del rea de la oficina.

 Cuadro con las actividades realizadas:

Cantidad de
Subsistema Actividades Periodo horas en el
rea
Entrevistas preliminares, auditoria 158 horas
de archivos, aplicacin y
Reclutamiento y correccin de pruebas, adems de
Seleccin presentar cada una de las
actividades que realizaran los
empleados.
Realizacin de diseos de cargos, 26 horas
Evaluacin del para su uso posterior durante el
Desempeo reclutamiento, adems de la
induccin de los empleados a sus
respectivas labores.
Velar por que el empleado se 36 horas
encuentre suscrito a un AFP y una
Compensacin y ARS. Formulario de datos de la
Beneficio AFP , vacaciones y licencia.
Realizacin de programas 30 horas
motivacionales para incentivar a
Capacitacin y un mejor desempeo, realizacin
Desarrollo de charlas para motivar a los
empleados a tener un mejor
rendimiento.
Auditoria de documentos para 50 horas
asegurar que todos cumplan con
los requerimientos para ser
Registro y Control colocados dentro del registro
legible de la empresa, trabajo con
nmina y reporte de cualquier
incidente que deba ser colocado
en la misma.
 Propuesta aportada

1- Que fije una persona solo para darle las calificacin a los candidatos que llaman
para saber su nota ya que a veces los analista que estn autorizado muchas veces
estn evaluando, y los candidatos tienen que volver a llamar.

2- Que la empresa le facilite un espacio ms amplio al rea de Reclutamiento y

Seleccin, porque se trabaja muy incmodo.

3- Que la institucin le faciliten un espacio ms amplio para que los empleados

puedan realizar mejor el trabajo.

Aspectos que me ayudaron en la prctica

En el ambiente laboral la oportunidad de poder interactuar en un dialogo de preguntas,

y respuesta con la entrevista, la oportunidad de ampliar y adquirir conocimiento a travs
de las practica y los diferentes programas de charlas para el manejo de los conflicto y
evento laborales. Me enseo tambin como enfrentarnos en la realidad como
profesional. Como buscar tcnica habilidades para solucionar cualquier problema,
situaciones que se presente a la hora de ocupar cualquier posicin.

Experiencia Novedosa

1-Estar en el departamento de Recursos Humano de la Procuradura General de la

Repblica.

2-Entrar al despacho de Procurador.

3-Participar en el proceso de entrevista de los candidatos.

4-Participar en las diferentes actividades, que se haca en el departamento de Recursos

Humano.

5-Recibir los candidatos para el proceso de entrevista.

6-Entregarles las solicitudes de empleo a los candidatos

7-Trabajar con los currculos de los candidatos.

 Sugerencias para mejorar la prctica supervisada

Que el departamento de psicologa le asigne un aula ms amplia a la asignatura de

prctica supervisada y silla, para el buen desenvolvimiento de la docencia. Adems
aumentar los lugares a los cuales puedan asistir los estudiantes a realizar sus practica y
de ser posible se les d una pequea aportacin econmica ya que existen estudiantes
que poseen poco recursos y las empresas deberan proveerles una pequea aportacin.