apacitacin a los trabajadores en Salud Ocupacional

Los empleadores deben capacitar y comunicar a sus trabajadores en sus programas de

Salud Ocupacional.
En algunas empresas se presenta el incumplimiento de comunicar y capacitar a sus
trabajadores en los programas de Salud Ocupacional que la empresa tiene la obligacin de
desarrollar. La ley 50 de 1991, en su artculo 21 indica que aquellas empresas que cuenta
con ms de cincuenta trabajadores y tienen establecida una jornada semanal de 48 horas,
tienen la obligacin de dedicar exclusivamente dos horas de jornada a actividades
recreativas, culturales o de capacitacin.

El Decreto Ley 1295 de 1994, en su artculo 21, literal g.) Manifiesta que una de las
obligaciones del empleador es proporcionar y facilitar las capacitaciones en materia de
salud ocupacional. De la misma forma nos lo indica la Resolucin 1016 de 1989 en su
artculo 14, numeral 9, que el programa de Salud Ocupacional que realize y desarrolle la
empresa deber mantener actualizados los registros tales como el cumplimiento de
programas de educacin y entrenamiento

La obligacin de realizar esta capacitacin y comunicacin por parte del trabajador se

encuentra en el Decreto 1127 de 1991, que reglamenta:

- Que para dar cumplimiento a lo establecido en el art. 21 de la Ley 50 de 1990, las dos
(2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) en el periodo del programa dentro de la
jornada de trabajo podrn acumularse hasta por un ao.(art. 3)

- Estas capacitaciones dirigidas entre otros a aspectos a la salud ocupacional, procurando

la integracin de los trabajadores, mejoramiento de la productividad y de las relaciones
laborales. (art. 4)

- La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de

carcter obligatorio. (art. 5)

El empleador puede tener una sancin si no cumple este requerimiento: De acuerdo al

artculo 30 de la Ley 1562 de 2012, ante el incumplimiento de actividades como estas
definidas en el Programa de Salud Ocupacional se impondrn multas de hasta mil (1000)
salarios mnimos legales mensuales vigentes.

Para el caso de los trabajadores, se llevara a cabo el procedimiento disciplinario establecido

por la empresa de acuerdo a lo exigido por la ley.