LIDERAZGO

1.- Defina Liderazgo Transformacional.

DEFINICION DE LIDERAZGO: Es el arte o proceso de dirigir e influir en las personas para

que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL CARISMATICO Este tipo de lderes se requieren

cuando las organizaciones necesitan hacer grandes cambios que deben lograrse en
perodos cortos.

2.- Por qu es importante que las organizaciones y las personas definan claramente
su Visin, Misin y Valores?

Para alinear los objetivos personales con objetivos organizacionales

3.- Si en su organizacin existe una persona que mantiene una relacin

extramatrimonial, cul debera ser su actitud como lder?

Si uno de mis colaboradores sostiene una relacin extramatrimonial, primeramente se

deber escucharlo y determinar su desempeo en la empresa, lo principal del caso es
determinar la existencia del entorpecimiento del cumplimiento de los objetivos de la
empresa. Se tratar de recapacitarlo como consejo y retroalimentarlo con la importanciade
los valores que perdi.

4.- Por que es importante saber escuchar a los colaboradores?

Porque ser capaz de trabajar en equipo y usar las mejores fortalezas de cada persona del
equipo, siempre tendr un mejor desempeo ya que habrn situaciones en las que usted
tiene un bajo desempeo y otras personas tienen un buen desempeo.

5.- Cual es la funcin primordial del Lder Transformacional?

Los lderes transformacionales nos motivan a hacer ms de lo que inicialmente debamos

hacer, al lograr que nos olvidemos de nuestros intereses personales por amor al equipo, a
la organizacin.

Convencer a la gente lo que quiero hacer

ESTRATEGIAS TRANSFORMACIONALES
ATENCIN MEDIANTE LA VISIN
SENTIDO MEDIANTE LA COMUNICACIN
CONFIANZA MEDIANTE POSICIONAMIENTO
EL DESPLIEGUE DEL YO MEDIANTE LA AUTO-CONSIDERACIN POSITIVA