UNIVERSIDAD ANDINA SIMN BOLVAR

MAESTRA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE: Cristian Javier Len Guarnizo

DEBER 1

1. Escoger y validar los objetivos del puesto de trabajo.

Nombre de la organizacin: Consejo Nacional Electoral

Objetivos Estratgicos: Garantizar la participacin poltica de la ciudadana mediante el
fortalecimiento de las organizaciones polticas a travs de una participacin equitativa
e igualitaria, articulando formacin y educacin para la democracia.

Unidad Organizativa: Direccin Nacional de Promocin Electoral

Misin del rea: Garantizar la promocin equitativa e igualitaria de los planes de
gobierno y propuestas programticas de las candidaturas en los procesos electorales a
travs del financiamiento estatal en medios de comunicacin y vallas publicitarias.

Puesto de trabajo: Coordinador Electoral

Misin del puesto: Coordinar la promocin electoral a travs del financiamiento estatal
en medios de comunicacin y vallas publicitarias, con el fin de garantizar la promocin
equitativa e igualitaria, propiciando el debate y la discusin de los programas y planes
de gobiernos de las candidaturas u opciones.
Perfil:
Objetivos:
Elaborar propuestas normativas referentes a la promocin electoral.
Coordinar la elaboracin de proyectos de propuestas del financiamiento estatal para la
promocin electoral de todas las candidaturas conforme la Constitucin de la Repblica
y el Cdigo de la Democracia.
Disear, implementar y supervisar la ejecucin de procesos, procedimientos e
instrucciones de trabajo acorde a las competencias del rea.

2. Cmo aplicamos la gestin del desempeo en relacin a compensacin, apoyo,

retroalimentacin y concertacin de objetivos.

Considerando que la finalidad del puesto de trabajo de Coordinador Electoral de la

Direccin Nacional de Promocin Electoral posee un esquema vertical donde cada
objetivo tiene incidencia directa con los dems objetivos y con los dems puestos de
trabajo de la unidad organizativa, siendo necesario de manera permanente evaluar los
resultados de los indicadores de los procedimientos con el fin de identificar los puestos
de trabajo cuyos resultados difieren de las metas del rea y aplicar mejoras y
recomendaciones a servidor que ocupa el puesto.
As mismo, considerando que la institucin presta un servicio pblico, debe cumplir con
el total de las metas y servicios solicitados por los usuarios internos y externos, en este
sentido, se realiza una recopilacin de los principales limitantes para el desarrollo de las
funciones, para disear procedimientos eficientes y herramientas tecnolgicas de
apoyo.