GASTOS CORRIENTES MXICO

GASTOS DE LAS
REMUNERACIONES

Finanzas Pblicas 0

CATEDRTICO:
Lic. Luis Snchez

INTEGRANTES DEL GRUPO:

- Gmez Ayala, Mara del Carmen
- Morales Sosa, Diana Cecilia
- Romero Erazo, Raquel Vanessa
Contenido

INTRODUCCIN.................................................................................................................................. 3
OBJETIVOS ........................................................................................................................................... 4
GASTO CORRIENTE: ......................................................................................................................... 5
GASTOS DE LAS REMUNERACIONES EN MXICO .................................................................. 5
GASTOS CORRIENTES ..................................................................................................................... 5
PRESUPUESTO GASTOS CORRIENTES 2017 ............................................................................... 5
PIB........................................................................................................................................................ 7
RATIO CON RESPECTO AL PIB .................................................................................................. 9
SALARIO MNIMO ............................................................................................................................ 9
SALARIO MNIMO VS PIB PER CAPITA ..................................................................................... 10
REMUNERACIONES Y POLTICA SALARIAL ........................................................................... 10
SISTEMA DE REMUNERACIONES ............................................................................................... 10
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 25
GLOSARIO............................................................................................................................................ 26
BIBLIOGRAFA .................................................................................................................................... 27

ii
INTRODUCCIN

Como sabemos un gasto en materia de economa implica el desembolso de una suma de dinero
que se destina a saldar una compra o bien a pagar a un proveedor, entre otros.

En tanto, un gasto corriente es aquel que efecta un estado con la misin de contratar personal
o en su defecto aquel destinado a la compra de insumos, bienes y servicios que son esenciales
para llevar a cabo de manera satisfactoria las funciones de administracin que le caben
desplegar. Es decir, el gasto corriente est especialmente vinculado con la produccin y el
consumo que efecta el Estado de cuestiones especficas como ya mencionamos, pagarle al
personal que contrata o pagar aquellos productos y servicios que necesita.

Por lo tanto, el Estado tiene la clara misin de desarrollar las funciones administrativas que
corresponden para que las mismas sean los ms eficientes posibles. Porque claro, sin los
correspondientes recursos humanos y materiales sera imposible llevarlas a cabo y estaramos
ante un Estado que no puede resolver los problemas bsicos de sus ciudadanos.

Como consecuencia, tenemos que estos gastos no dispondrn de la creacin de activos, no se

recuperarn porque bsicamente implican gastos de consumo.

Entonces, los gastos corrientes que realizan los Estados o administraciones de gobierno son
empleados para concretar lo que podramos considerar como actividades ordinarias asociadas a
la produccin, la prestacin de servicios, el mantenimiento, actividades que impliquen
investigacin y desarrollo de aquellas reas que as lo demanden y que como podemos
imaginarnos siempre requieren de herramientas especiales para poder concretarse de manera
eficiente.

Entre otros los gastos corrientes ms comunes y conocidos en los que incurre una administracin
son: remuneraciones, pagos por seguridad social, alimentos, herramientas y utensilios, materias
primas, elementos que sirven en la produccin, servicios bancarios, alquileres, entre tantos
otros. En el presente informe, conoceremos especficamente los de Mxico

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OBJETIVOS

Conocer los gastos corrientes de Mxico, as como las remuneraciones y polticas

salariales.

Analizar la administracin de las finanzas pblicas especficamente del gasto en Mxico

para conocer como otros pases adems del nuestro administra los recursos.

Identificar el incremento de algunos sectores que conforman el gasto corriente de

Mxico.

Observar la variacin del PIB en el tiempo.

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GASTO CORRIENTE:
GASTOS DE LAS REMUNERACIONES EN MXICO

GASTOS CORRIENTES

DEFINICIN
Un gasto corriente es aquel que efecta un estado con la misin de contratar personal o en su
defecto aquel destinado a la compra de insumos, bienes y servicios que son esenciales para
llevar a cabo de manera satisfactoria las funciones de administracin que le caben desplegar.

Los gastos corrientes que realizan los estados o administraciones de gobierno son empleados
para concretar lo que podramos considerar como actividades ordinarias asociadas a la
produccin, la prestacin de servicios, el mantenimiento, actividades que impliquen
investigacin y desarrollo de aquellas reas que as lo demanden y que como podemos
imaginarnos siempre requieren de herramientas especiales para poder concretarse de manera
eficiente.

Entre otros los gastos corrientes ms comunes y conocidos en los que incurre una administracin
son: remuneraciones, pagos por seguridad social, alimentos, herramientas y utensilios, materias
primas, elementos que sirven en la produccin, servicios bancarios, alquileres, entre tantos
otros.

PRESUPUESTO GASTOS CORRIENTES 2017

Para el ao 2017 el monto asignado al rubro: Gasto corriente y pensiones es de:

$2, 962,958.30 Constituido por: servicios personales, subsidios, pensiones y jubilaciones,

gastos de operacin y otros de corriente.

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 GASTOS CORRIENTES $2,962,958.3 Incremento en %
(60.6%) respecto al 2016
Servicios personales $1,163,897.4 0.2%
Subsidios $ 432,539.1 -15.17%
Pensiones y Jubilaciones $ 720,128.9 14%
Gastos de operacin $ 423,618.6 -0.4%
Otros de Corriente $ 222, 774.3 3.6%

- Servicios personales: Pago que reciben los servidores pblicos por su trabajo diario,
incluye doctoras, enfermeras, maestros, policas, entre otros.

Servicios Personales Incremento en

% respecto al
2016
Dependencias 1.3%
Organismos Autnomos:
Comisin Federal de Competencia Econmica 9.3%

Comisin Nacional de los Derechos Humanos 8.0%

Instituto Federal de Telecomunicaciones 1.4%

Tribunal Federal de Justicia Fiscal y 0.9%
Administrativa
Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la -0.5%
Informacin y Proteccin de Datos Personales

Instituto Nacional para la Evaluacin de la -5.1%

Educacin
Instituto Nacional de Estadstica y Geografa -10.5%

- Subsidios: Son recursos para fomentar el desarrollo de actividades prioritarias para la

sociedad. Se otorgan directamente a distintos sectores de la sociedad o a los estados y
municipios, a travs de las dependencias federales.

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 - Gastos de operacin: Pago de materiales como medicinas y uniformes. Servicios como
energa elctrica, renta de oficinas y servicios de internet.

Gastos de Operacin Incremento

en %
respecto al
2016
Dependencias -18.0%
Poderes
Poder Legislativo -12.1%
Poder Judicial -0.4%
Organismos Autnomos:
Instituto Nacional para la Evaluacin de la 14.3%
Educacin
Comisin Federal de Competencia Econmica 5.5%
Instituto Federal de Telecomunicaciones 2.3%
Tribunal Federal de Justicia Fiscal y 1.4%
Administrativa
Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la -2.3%
Informacin y Proteccin de Datos Personales:

Comisin Nacional de los Derechos Humanos -3.3%

Instituto Nacional de Estadstica y Geografa -3.6%

Instituto Nacional Electoral: -9.0%

PIB

El Producto Interno Bruto (PIB) es el valor de todos los bienes y servicios finales producidos
en una economa generalmente contabilizada en un ao.

Los bienes y servicios finales son aquellos que no se usan como insumos en la produccin de
otros bienes y servicios, sino que los compra el usuario final.

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 Los bienes incluyen Bienes de consumos, Servicios y Bienes de consumo duraderos nuevos.
Cuando medimos el PIB no se incluye el valor de los bienes y servicios intermedios producidos.
Para calcular el aumento o disminucin del PIB, se usan los precios de los bienes y servicios
finales que prevalecan en algn perodo base.

La tendencia del PIB aumenta debido a tres razones:

El crecimiento de la poblacin

El crecimiento del acervo del equipo de capital

Los avances de la tecnologa

El porcentaje del gasto con respecto al PIB es de 13.1% y el porcentaje de la compensacin de

empleados es de 17.1%, segn indicadores del Banco Mundial.

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 RATIO CON RESPECTO AL PIB
PIB 2016
I $ 14,321,589.00
II $ 14,336,944.00
III $ 14,486,958.00
IV $ 14,591,020.00
TOTAL $ 57,736,511.00

GASTO CORRIENTE 2017 $2,962,958.30

RATIO 5.13%

SALARIO MNIMO

A continuacin, se presenta el salario mnimo establecido por la Comisin Nacional de los

Salarios Mnimos mediante resolucin publicada en el Diario Oficial de la Federacin del 19 de
diciembre de 2016. Vigentes a partir del 1 de enero de 2017:

Salario en Salario en Precio Canasta

Pas Cobertura
dlares Moneda Local Bsica
Mxico $111 $2,220.42 $2.86 77,62%

El salario mnimo por da es de 80.04 pesos mexicanos ($4.00 dlares americanos).

Para las profesiones, oficios y trabajos especiales se fij una cantidad mnima que debern
percibir en efectivo los trabajadores por jornada ordinaria diaria. Dentro de estas categoras se
encuentra la albailera en 110.64 pesos (USD$ 5.50); empleados de mostrador en farmacias y
drogueras, en 96.21 pesos (USD$ 4.80); cantinero en 100.42 pesos (USD$ 5.00); carpintero
110.64 pesos (USD$ 5.50) y cocinero en 112.21 pesos (USD$ 5.60).

El salario mnimo en Mxico es extremadamente bajo. Pero incrementarlo como nica poltica,
sin venir acompaado de mejoras en capacitacin, productividad, polticas fiscales
redistributivas bien diseadas, sin anlisis y sin informacin correcta del mercado laboral, ser
de muy poca ayuda para mejorar la vida de los trabajadores mexicanos y el desarrollo del pas.

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SALARIO MNIMO VS PIB PER CAPITA

El PIB per cpita es la medida ms popular para comparar el ingreso promedio por persona de
un pas. Al compararla con el salario mnimo, lo que resulta es una medida de desigualdad: el
ingreso medio del pas (productividad total entre el nmero de personas) comparado con lo que
ganan por su trabajo y los que menos ganan.

Segn datos del banco mundial, para el 2016 el PIB per cpita de Mxico fue de 9,707.10 pesos
mexicanos.

REMUNERACIONES Y POLTICA SALARIAL

ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos

de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal.

SISTEMA DE REMUNERACIONES

Artculo 14.- Se considera remuneracin o retribucin toda percepcin en efectivo o en

especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estmulos,
comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepcin de los apoyos y los gastos sujetos
a comprobacin que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades
oficiales. Asimismo, quedan excluidos los servicios de seguridad que requieran los servidores
pblicos por razn del cargo desempeado.

Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los
prstamos o crditos no formarn parte de la remuneracin, cuando se encuentren asignadas por
la ley, decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.

Artculo 15.- Las remuneraciones a que se refiere el artculo anterior se integran por las
percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:

A. Percepciones ordinarias:

I. En numerario, que comprende:

a) Sueldos y salarios:

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i) Sueldo base tabular, y

ii) En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones aplicables;

b) Prestaciones con base en el rgimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles
de otorgarse a los servidores pblicos conforme al tipo de personal que corresponda;

Las prestaciones se clasifican en:

i) Por mandato de ley, y

ii) Por disposicin del Ejecutivo Federal;

II. En especie, y

B. Percepciones extraordinarias, que consisten en:

I. Estmulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos,

que se otorgan de manera excepcional a los servidores pblicos, condicionados al
cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluacin, en los trminos de las
disposiciones aplicables;

II. En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y

III. Otras percepciones de carcter excepcional autorizadas por la Secretara y la

Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, con sujecin a las
disposiciones aplicables.

Percepciones Ordinarias

Sueldos y Salarios

Artculo 16.- El Tabulador de sueldos y salarios se clasifica, con base en las particularidades
de las dependencias y entidades, en:

I. Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, y

II. Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica.

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Artculo 17.- Corresponde a la UPCP y a la UPRH, en el mbito de sus respectivas
competencias, dictaminar y, en su caso, emitir los Tabuladores de sueldos y salarios aplicables
a los servidores pblicos de mando, enlace, operativos, de categoras, y militares.

Las dependencias y entidades son responsables de solicitar la actualizacin de sus Tabuladores

de sueldos y salarios, derivada de las modificaciones autorizadas a la estructura ocupacional,
conforme a las disposiciones aplicables.

Es responsabilidad de los Oficiales Mayores o sus equivalentes, registrar ante la UPRH los
Tabuladores a que se hace referencia en los prrafos anteriores, dentro de los 45 das naturales
siguientes a su autorizacin por la UPCP.

Artculo 18.- Los Tabuladores de sueldos y salarios a que se refiere el artculo 16 de este
ordenamiento, que emitan la UPCP y la UPRH, en el mbito de sus respectivas competencias,
tomarn como referencia aqullos que se presentan en los anexos del presente Manual, en
trminos de lo establecido en el artculo 19, fraccin II, del Presupuesto de Egresos, y
contendrn sus respectivas reglas de aplicacin considerando, entre otros, los siguientes
criterios:

I. El importe mensual bruto que se otorgue a los servidores pblicos por concepto de
sueldos y salarios, estar integrado por el sueldo base tabular y, en su caso, las compensaciones
a que se refiere el artculo 2, fraccin II, del presente Manual;

II. En el caso de las entidades, para la aplicacin del importe mensual bruto por concepto de
sueldos y salarios, se deber contar con la autorizacin de su rgano de gobierno;

III. En ningn caso el importe mensual bruto deber rebasar los montos que se consignen en
los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados, ni modificar la composicin establecida en
los mismos para el sueldo base tabular y la compensacin;

IV. En los importes del sueldo base tabular y compensaciones no se incluirn las
prestaciones;

V. El otorgamiento del aguinaldo o gratificacin de fin de ao que corresponda a los

servidores pblicos, se sujetar a los trminos del decreto que emita para tales efectos el
Ejecutivo Federal;

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VI. Los Tabuladores de sueldos y salarios considerarn nicamente los importes mensuales
brutos por concepto de sueldo base tabular y compensaciones. Las dependencias y entidades no
debern rebasar los lmites mximos de percepciones netas por concepto de sueldos y salarios
conforme al Presupuesto de Egresos;

VII. Los montos incluidos en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados por ningn
motivo debern modificarse por las dependencias y entidades;

VIII. Las modificaciones a los grupos, grados y niveles, as como a la denominacin de los
puestos o cualquier otro concepto correspondiente a los Tabuladores de sueldos y salarios
autorizados que pretendan realizar las dependencias y entidades, requerirn de la autorizacin
expresa de la Secretara y de la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias;

IX. Para determinar el grupo y grado de un puesto de mando o de enlace en las dependencias
y entidades con curva salarial del sector central, se deber utilizar el Sistema de Valuacin
de Puestos aplicable.

Las dependencias y entidades con curva salarial distinta a la del sector central, debern
realizar la valuacin de sus puestos mediante el sistema de valuacin autorizado y registrado en
la Funcin Pblica, sin perjuicio de que puedan optar por incorporarse al Sistema de Valuacin
de Puestos aplicable al sector central;

X. Al realizar pagos por concepto de servicios personales, las dependencias y entidades

debern sujetarse a las estructuras orgnicas y ocupacionales dictaminadas, aprobadas y/o
registradas, segn corresponda, por la Secretara y la Funcin Pblica en el mbito de sus
respectivas competencias, y

XI. El costo de la aplicacin de los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados deber ser
cubierto con cargo a los recursos del presupuesto autorizado a las dependencias o entidades.

Artculo 19.- Las dependencias y entidades debern observar los Tabuladores de sueldos y
salarios que se emitan en los trminos del artculo 17 del presente Manual y ajustarse a los
importes mensuales brutos de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones que se
establezcan en los mismos.

Artculo 20.- Las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional ajustada a
la curva salarial de sector central debern observar la composicin de sueldo base tabular y

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compensacin establecida para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de
sueldos y salarios con curva salarial de sector central.

En el caso de las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional con curva
salarial especfica autorizada por la Secretara y la Funcin Pblica, en el mbito de sus
respectivas competencias, podrn mantener la composicin de sueldo base tabular y
compensacin que tengan autorizada, siempre y cuando no rebasen el importe total mensual
bruto, por concepto de sueldos y salarios de acuerdo al nivel equivalente para los niveles
salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector
central.

Artculo 21.- La UPCP y la UPRH, en el mbito de sus respectivas competencias, determinarn

los casos

en los que por la naturaleza de las funciones resulte necesario crear otras categoras distintas,
en trminos del artculo 31 del Reglamento, previa justificacin de la dependencia o entidad
correspondiente y, en su caso, emitirn los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial
especfica y sus respectivas reglas de aplicacin para dichos puestos o categoras.

Prestaciones

Artculo 22.- Las dependencias y entidades slo otorgarn las prestaciones que correspondan
al personal de mando, enlace, operativo, de categoras y militar, en funcin del rgimen laboral
que les resulte aplicable.

Por mandato de Ley

Artculo 23.- La remuneracin incluye dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones
por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro que las dependencias y entidades
realizan a favor de los servidores pblicos, en trminos de las disposiciones aplicables.

Artculo 24.- Las prestaciones previstas para los servidores pblicos sujetos a la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artculo 123
Constitucional, son las siguientes:

I. La prima quinquenal se otorgar en razn de la antigedad, por cada 5 aos de

servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 aos.

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 Para efectos de la asignacin o pago de la prima quinquenal por aos de servicios, el
tiempo de servicios se acreditar mediante la exhibicin de hojas nicas de servicio en original
o copia certificada que al efecto expida la dependencia o entidad. Los aos de servicio se
computarn sin considerar el tiempo correspondiente a faltas injustificadas, suspensin y
licencias sin goce de sueldo.

Si se acredita la antigedad para recibir el pago correspondiente a un quinquenio o ms,

los subsecuentes se efectuarn en forma automtica por la dependencia o entidad en que labore
el servidor pblico, salvo que se trate de un reingreso o se ubique en el supuesto de
incorporacin a un programa de retiro o separacin voluntaria. En este ltimo caso, los
interesados podrn computar su antigedad a partir de su reingreso al servicio pblico.

La prima quinquenal se entregar sobre base mensual, en forma quincenal conforme a lo

siguiente:

Importe mensual en Pesos Antigedad

i. 100 5 a menos de 10 aos

ii. 125 10 a menos de 15 aos

iii. 175 15 a menos de 20 aos

iv. 200 20 a menos de 25 aos

v. 225 25 aos en adelante

II. La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 das de sueldo base tabular, se
otorgar a los servidores pblicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan
derecho.

Los servidores pblicos con ms de seis meses consecutivos de servicio tendrn derecho
a disfrutar de dos periodos de diez das hbiles de vacaciones por ao, con base en la propuesta
de cada servidor pblico a su superior jerrquico. El primer periodo se otorgar
preferentemente durante los periodos vacacionales del calendario escolar establecido por la

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Secretara de Educacin Pblica, y el segundo periodo se otorgar preferentemente en el mes
de diciembre; sin afectar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

Si por las necesidades del servicio los servidores pblicos no disfrutaren de los das de
vacaciones en el ejercicio de que se trate, podrn disfrutarlos con posterioridad, una vez que
cesen las causas que lo impidieron, sujetndose en su caso a la autorizacin del jefe inmediato.

Los das de vacaciones no disfrutados no debern compensarse con percepcin

econmica alguna, y

III. Un aguinaldo anual, que recibirn los servidores pblicos por un monto equivalente a 40
das de salario cuando menos, que deber cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre
y el 50 por ciento restante a ms tardar el 15 de enero, en los trminos de las disposiciones
que correspondan.

Artculo 25.- Las prestaciones previstas para los servidores pblicos sujetos a la Ley Federal
del Trabajo,

son las siguientes:

I. La prima de antigedad, que consiste en el importe de 12 das de salario por cada ao de

servicios, se cubrir a los servidores pblicos que se separen voluntariamente de su empleo,
siempre que hayan cumplido 15 aos de servicios. Asimismo se pagar a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido;

II. La prima vacacional que no deber ser menor del 25 por ciento sobre los salarios que
les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Los servidores pblicos que tengan ms de 1 ao de servicios disfrutarn de un perodo

anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborables, y que
aumentar en 2 das laborables, hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente de servicios; despus
del cuarto ao, aumentar en 2 das por cada 5 de servicios.

Las vacaciones se concedern a los servidores pblicos dentro de los 6 meses siguientes
al cumplimiento del ao de servicios, y

16
III. Un aguinaldo por un monto equivalente a 15 das de salario cuando menos, que deber
cubrirse antes del da 20 de diciembre.

Artculo 26.- Los diferentes tipos de personal contarn con las prestaciones especficas
previstas en otros ordenamientos legales, distintos a los sealados en los artculos 24 y 25 del
presente Manual, con sujecin a los lmites de las remuneraciones establecidos conforme al
artculo 127 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, a los Tabuladores de
sueldos y salarios autorizados y a las dems disposiciones aplicables.

Artculo 27.- Cuando algn servidor pblico fallezca y tuviere cuando menos una antigedad
en el servicio de 6 meses, los familiares o quienes hayan vivido con l en la fecha del
fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de inhumacin, recibirn hasta el importe de 4
meses de las percepciones ordinarias por concepto de sueldos y salarios que estuviere
percibiendo en esa fecha.

Las dependencias y entidades establecern los requisitos y procedimientos para cubrir los
conceptos a que se refiere el prrafo anterior.

Cuando la persona fallecida contase con dictamen de compatibilidad para desempearse en ms

de una plaza presupuestaria, el interesado podr optar por dirigir su peticin a aquella
dependencia o entidad en la que tena asignada una mayor remuneracin, pero no proceder en
ningn caso su doble pago, ni su fraccionamiento.

Artculo 28.- El personal operativo contar con las prestaciones que deriven de la aplicacin de
las leyes que regulan su rgimen laboral, autorizadas en trminos de las disposiciones aplicables
contenidas en sus condiciones generales de trabajo, contrato colectivo de trabajo o revisiones
de salario anuales, segn corresponda.

Artculo 29.- Las dependencias y entidades otorgarn permiso de paternidad a los servidores
pblicos, consistente en cinco das laborales con goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos
o en el caso de adopcin de un infante, en trminos de la Ley Federal del Trabajo, la Ley General
para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y en las dems disposiciones aplicables.

Por disposicin del Ejecutivo Federal

Artculo 30.- Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad econmica,
seguridad y bienestar de los servidores pblicos.

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Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros de personas
que otorgan como una prestacin las dependencias y entidades a los servidores pblicos, aplican
a la totalidad de los integrantes de la colectividad o del grupo asegurable conforme al anexo 4
del presente Manual. Estos seguros son los siguientes:

I. El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir nicamente los siniestros por
fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad
con las disposiciones aplicables.

La suma asegurada bsica ser el equivalente a 40 meses de percepcin ordinaria bruta

mensual y la prima correspondiente ser cubierta por las dependencias y entidades.

La suma asegurada bsica podr incrementarse por voluntad expresa del servidor pblico
y con cargo a su percepcin, mediante descuento en nmina. Las opciones para incremento de
la suma asegurada sern de 34, 51 68 meses de percepcin ordinaria bruta mensual.

Aquellos servidores pblicos que con motivo de incapacidad total, invalidez o

incapacidad permanente total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente y se
reincorporen a laborar en la misma dependencia o entidad, o en otra diferente, slo sern sujetos
del otorgamiento del seguro de vida institucional con una cobertura por fallecimiento, sin el
beneficio de la incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total.

Los contratos o las plizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales slo
podrn considerar incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total;

II. El seguro de retiro se otorga en favor de los servidores pblicos que causen baja de
las dependencias y entidades y se ubiquen en los aos de edad y de cotizacin al Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con el propsito de hacer
frente a las contingencias inherentes a la separacin del servicio pblico.

Para el otorgamiento de esta prestacin, el pago de la prima correr a cargo del servidor
pblico en un 50 por ciento y el otro 50 por ciento por parte de la dependencia o entidad que
corresponda. Cuando por el comportamiento de la siniestralidad se requiera modificar los
porcentajes antes sealados, se solicitar la autorizacin de la Secretara.

18
 En el caso de los servidores pblicos que opten por el sistema de pensiones basado en
cuentas individuales a que se refiere la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgar
conforme a lo establecido en el anexo 5 A del presente Manual.

En el caso de los servidores pblicos que opten por el sistema de pensiones previsto en el
artculo dcimo transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto, la suma
asegurada se otorgar conforme a lo establecido en el anexo 5 B del presente Manual;

III. Se podr otorgar, en su caso, un seguro conforme al "Acuerdo por el que se expiden
los Lineamientos que se debern observar para el otorgamiento del seguro de responsabilidad
civil y asistencia legal a los servidores pblicos de la Administracin Pblica Federal",
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 13 de diciembre de 2005 y sus reformas;

IV. El seguro de gastos mdicos mayores cubre a los servidores pblicos de mando y de
enlace, as como a su cnyuge e hijos o, en su caso, su concubina o concubinario o pareja del
mismo sexo, en trminos de las disposiciones aplicables, ante la eventualidad de un accidente o
enfermedad que requiera tratamiento mdico, ciruga u hospitalizacin.

La suma asegurada bsica conforme al anexo 4 del Manual tiene un rango de 74 a 333
salarios mnimos generales mensuales vigentes, dependiendo del puesto que ocupe el servidor
pblico, cuya prima, as como las de su cnyuge e hijos o, en su caso, su concubina o
concubinario o pareja del mismo sexo, en trminos de las disposiciones aplicables, son cubiertas
por las dependencias y entidades.

El servidor pblico puede voluntariamente con cargo a sus percepciones, incrementar la

suma asegurada de manera limitada conforme a las disposiciones aplicables en la materia.

Adicionalmente, podr hacer extensiva la suma asegurada bsica y, en su caso, la

suma asegurada potenciada, a que se refiere el prrafo anterior para proteger a sus ascendientes
en primer grado; en ambos casos, el servidor pblico deber pagar la prima correspondiente
mediante descuento va nmina que le aplique la dependencia o entidad, y

V. El seguro de separacin individualizado es un beneficio del seguro de vida

correspondiente, el cual tiene como finalidad fomentar el ahorro de los servidores pblicos de
mando y de enlace, para el momento de causar baja o separacin del servicio en la dependencia

19
o entidad en que laboren, as como disponer de un apoyo econmico para atender necesidades
eventuales durante su permanencia en el servicio pblico federal.

Las dependencias y entidades cubrirn un monto equivalente al 2, 4, 5 10 por ciento del

importe total de sueldos y salarios brutos mensuales del servidor pblico que se incorpore al
mismo, segn corresponda, en funcin de la aportacin ordinaria que ste haga de acuerdo a su
eleccin. El monto cubierto por las dependencias y entidades formar parte de la remuneracin
del respectivo servidor pblico, a partir de que dicho monto sea depositado en la institucin de
seguros que corresponda. Asimismo, el servidor pblico podr aportar recursos adicionales para
incrementar la suma asegurada en los trminos establecidos en la pliza correspondiente, por
los cuales lasdependencias y entidades no aportarn cantidad alguna.

La Secretara podr determinar el procedimiento para cambiar la administracin de este

seguro a un esquema de cuentas individuales por servidor pblico.

Artculo 31.- La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $465.00 mensuales al

personal operativo, de mando y de enlace.

Artculo 32.- La gratificacin de fin de ao se otorgar a los servidores pblicos en los trminos
del decreto que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal.

Artculo 33.- En trminos de las disposiciones aplicables, para el caso de las prestaciones al
personal operativo, se podrn incluir los siguientes conceptos:

I. Previsin Social Mltiple;

II. Ayuda de Servicios;

III. Compensacin por Desarrollo y Capacitacin, y

IV. Ayuda de Transporte.

Artculo 34.- Los servidores pblicos que ocupen un puesto comprendido en los grupos
jerrquicos K al G con plaza presupuestaria de carcter permanente, o equivalentes del
Tabulador de sueldos y salarios, podrn optar por un apoyo econmico para cubrir los gastos de
mantenimiento, combustible, lubricantes, seguros y depreciacin del vehculo que sea de su

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propiedad y utilice en el desempeo de sus funciones, siempre y cuando no cuenten con
vehculos asignados por la dependencia o entidad como apoyo para el desarrollo de las
funciones o actividades institucionales que tiene encomendadas, y no se contravenga lo
dispuesto en el artculo 9 del presente Manual.

El otorgamiento del apoyo econmico estar sujeto a que la dependencia o entidad cuente
con disponibilidad presupuestaria en el captulo 1000 Servicios Personales del Clasificador por
Objeto del Gasto para la Administracin Pblica Federal y se aplicar una vez que sea
autorizado por el Oficial Mayor o su equivalente.

En casos excepcionales y debidamente justificados, el Oficial Mayor o su equivalente podr

otorgar el referido apoyo, para el personal de mando superior distinto al sealado en el primer
prrafo, previa autorizacin de la Secretara.

En ningn caso el apoyo econmico podr otorgarse retroactivamente a la fecha en que el

servidor pblico presente su solicitud.

El servidor pblico que opte por recibir el apoyo econmico deber presentar ante la Oficiala
Mayor o su equivalente de la dependencia o entidad a la que se encuentre adscrito, la
documentacin siguiente:

I. Solicitud firmada, y

II. Documentacin que acredite la legal propiedad del vehculo, expedida o endosada a
nombre del servidor pblico solicitante.

Artculo 35.- El monto total neto del apoyo econmico se integra por los siguientes conceptos:

I. Depreciacin: se podr cubrir hasta un 75 por ciento del valor del vehculo, segn el
grupo jerrquico al que pertenezca el servidor pblico, durante 36 meses.

La cuota por concepto de depreciacin mensual del vehculo se calcular conforme a la

siguiente frmula:

Depreciacin mensual del vehculo = (A x 0.75)/36

Donde:

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 A = Valor del vehculo en la Factura o Carta Factura, Gua EBC para Comerciantes de
Automviles y Camiones y Aseguradores de la Repblica Mexicana (Libro Azul) antes de
impuestos.

La cuota que se otorgue por concepto de depreciacin del vehculo para aqullos cuyo
modelo sea igual al del ao en que se solicite, se calcular tomando como referencia el valor en
moneda nacional del vehculo establecido en la Factura o Carta Factura, antes de impuestos.
Para vehculos de modelos anteriores, se tomar el valor comercial antes de impuestos
establecido en la Gua EBC o Libro Azul del mes en que se autorice la solicitud correspondiente.

La cuota por concepto de depreciacin del vehculo tendr como lmites mximos, los
establecidos para el valor de los vehculos de acuerdo con el grupo jerrquico al que pertenezca
el servidor pblico, de conformidad con la tabla siguiente:

Grupo Precio Mximo del Vehculo (1)

K 142,000

J hasta H 180,000

G 275,000

En caso de que el vehculo tenga un valor menor al monto mximo fijado, la dependencia
o entidad tomar dicho valor como base para el clculo correspondiente, y proceder al ajuste
proporcional de la cuota de depreciacin del vehculo.

En caso de que el valor del vehculo rebase el lmite mximo establecido, se tomar este
ltimo para el clculo respectivo, y

II. Cuota fija mensual: la que corresponda para apoyo del mantenimiento, combustible,
lubricantes y seguros.

El monto total neto que se otorgar a los servidores pblicos por concepto del apoyo econmico,
se cubrir por las dependencias y entidades con recursos de su presupuesto autorizado, mediante
reembolso mensual va nmina, que podr ser pagado en dos exhibiciones quincenales,

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adicionando al pago correspondiente el monto determinado por la Ley del Impuesto Sobre la
Renta, con cargo a la partida 15901 Otras Prestaciones del Clasificador por Objeto del Gasto
para la Administracin Pblica Federal. Los lmites mximos de monto total neto se desglosan
en la siguiente tabla:

Monto Mximo de
Tope Mximo por Reembolso
concepto de Cuota Fija Mensual
Grupo Mensual Neto
Depreciacin (Gastos)
Mensual Moneda Nacional
(Depreciacin + Gastos)

K 2,958 + 2,958 = 5,916

H, I, J 3,750 3,750 7,500

G 5,730 5,730 11,460

Los servidores pblicos podrn solicitar que el apoyo econmico que vienen recibiendo se les
sustituya para otro vehculo que acrediten sea de su propiedad y que pretendan utilizarlo en el
desempeo de sus funciones.

Al trmino de los 36 meses base para el clculo de la depreciacin mensual, podrn solicitar
que el apoyo por este concepto les sea sustituido para otro vehculo que acrediten sea de su
propiedad y que pretendan utilizarlo en el desempeo de sus funciones o, en su caso, continuar
con la cuota fija mensual de gasolina y mantenimiento nicamente.

Los servidores pblicos que reciban el apoyo econmico estarn obligados a informar al Oficial
Mayor o su equivalente cuando el vehculo por el cual reciben dicha prestacin, deje de ser de
su propiedad.

Artculo 36.- El apoyo econmico se suspender o cancelar, segn proceda, cuando el servidor
pblico:

I. No acredite ante el Oficial Mayor o su equivalente, que el vehculo por el cual recibe el
apoyo econmico contina siendo de su propiedad;

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II. Cause baja de la dependencia o entidad, u

III. Obtenga licencia, con o sin goce de sueldo, durante el tiempo que dure sta.

A efecto de que las dependencias y entidades estn en posibilidad de otorgar el apoyo

econmico, llevarn a cabo durante el presente ejercicio fiscal las adecuaciones presupuestarias
correspondientes, sin que ello implique efectuar ampliaciones lquidas por dicho concepto. Para
los ejercicios fiscales subsecuentes, debern realizar las previsiones presupuestarias pertinentes.

Artculo 37.- La Secretara y la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias,

podrn determinar los esquemas que resulten ms convenientes para el otorgamiento de las
prestaciones que se otorguen por disposicin del Ejecutivo Federal.

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CONCLUSIONES

El gasto corriente se refiere a la adquisicin de bienes y servicios que realiza el sector pblico
durante el ejercicio fiscal sin incrementar el patrimonio federal. Este tipo de gasto incluye las
erogaciones necesarias para que las instituciones del gobierno proporcionen servicios pblicos
de salud, educacin, energa elctrica, agua potable y alcantarillado, entre otros, as como para
cubrir el pago de las pensiones y los subsidios destinados a elevar el bienestar de la poblacin
de menores ingresos. Se incluyen aqu tambin los subsidios para los programas de desarrollo
rural, la compra de medicamentos y las remuneraciones a maestros, mdicos, enfermeras,
policas y personal militar. Por lo tanto, no hay un solo pas que no tenga este gasto debido a
que es necesario para el funcionamiento del pas en general; lo que si podemos concluir es que
cada pas administra recursos de distinta manera y lo refleja en sus estatutos y a travs de los
aos que se estudian los movimientos de los recursos dentro del Estado y sus diferentes
instituciones.

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GLOSARIO

1. TABULADOR GENERAL DE SUELDOS

Documento que delimita los niveles mximo y mnimo para retribuir un puesto genrico de
trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos
especficos de los mismos.

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BIBLIOGRAFA

1. https://www.michaelpage.com.mx/contenidos/investigaciones-y-encuestas/estudios-
de-remuneraci%C3%B3n-2016

2. http://www.elfinanciero.com.mx/economia/salarios-del-sector-publico-cuadriplican-a-
los-del-sector-privado.html

3. http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5439346&fecha=31/05/2016

4. file:///C:/Users/Familia%20Romero/Desktop/CICLO%202-2017/FPU/PEF_2017.pdf

5. https://www.definicionabc.com/economia/gasto-corriente.php

6. http://laeconomia.com.mx/pib-mexico/

7. https://datos.bancomundial.org/pais/mexico

8. http://salariominimo.com.mx/comparativa-salario-minimo-latinoamerica/

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