UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICO

FACULTAD DE DERECHO

TRABAJO DE INVESTIGACIN:
RGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL

UNIDAD DE APRENDIZAJE:
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE:
LIC. EN D. JORGE FLORES CARRANCO

DICENTE:
CHRISTIAN EDUARDO TEJEDA RAMIREZ

TOLUCA, ESTADO DE MXICO, MARTES, 26 DE SEPTIEMBRE DE 2017

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 EL SISTEMA DE GOBIERNO MS PERFECTO
ES AQUL QUE PRODUCE MAYOR SUMA DE
FELICIDAD POSIBLE, ES DECIR, MAYOR
SUMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y MAYOR
SUMA DE ESTABILIDAD POLTICA
SIMN BOLVAR (1783-1830)

RGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL

I. NDICE

PORTADA____________________________________________________ 1
NDICE_______________________________________________________ 2
INTRODUCCIN_______________________________________________ 3
DESARROLLO_________________________________________________
SEGURIDAD SOCIAL______________________________________ 4
SEGURO SOCIAL_________________________________________4-5
RGIMEN OBLIGATORIO__________________________________ 5-6
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO________________________ 6-8
SEGURO DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD_________________ 8-11
SEGURO DE INVALIDEZ Y DE VIDA_________________________11-13

SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA

Y VIUDEZ______________________________________________13-15
SEGURO DE GUARDERIA Y PRESTACIONES SOCIALES ______ 16-17
CONCLUSIONES_____________________________________________ 18

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 II.INTRODUCCIN

El rgimen Obligatorio del Derecho de la Seguridad social constituye un factor

imprescindible para la sociedad moderna pues este es un Derecho Humano que se
enfoca en garantizar, a todos y cada uno de los individuos de la sociedad, un Estado de
Bienestar decoroso, y as entonces, lograr desarrollar plenamente su vida. Por
consiguiente, el objetivo principal del siguiente trabajo es realizar un estudio
sistemtico, metdico y complejo del rgimen obligatorio del Derecho de la Seguridad
Social, as mismo, se presentan las investigaciones realizadas, abarcando desde el
concepto de la seguridad social y seguro social hasta el anlisis de los distintos tipos de
seguros sociales que actualmente se encuentran vinculados al rgimen obligatorio del
Derecho de la Seguridad Social en el Estado Mexicano. Del mismo modo, abordaremos
en este estudio algunos de los criterios ms importantes que se han adoptando tanto
doctrinalmente como en nuestro marco normativo relativo a la Seguridad Social,
analizando pues, de forma sencilla, coherente y concatena, el orden en que se crean y
estructuran estos criterios siempre tratando de partir de lo general a lo concreto para
una abstraccin, interpretacin y explicacin ntegramente efectiva para el presente
trabajo. En ese mismo sentido, el planteamiento y desarrollo del tema implica aludir
propiamente a varios conceptos u opiniones que si bien estn relacionados entre s, y
forman parte del fondo de este tema, tienen especficamente significados diferentes el
cual tratare de dejarlos claros para poder discernir de uno con otro. Como ltimo
comentario introductorio, buscare en todo momento motivar, justificar y fundamentar las
investigaciones que sern expuestas en lo posterior del presente, siempre y cuando as
lo estime necesario.

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 III.DESARROLLO

SEGURIDAD SOCIAL
Para Javier Patio Camarena, se puede conceptualizar a la Seguridad Social como a la poltica
y las instituciones que se proponen a hacer posible que toda persona se encuentre en
condiciones de realizar un trabajo til, en un medio seguro e higinico, y protegerla contra los
riesgos naturales y sociales susceptibles de privarla o disminuirle su capacidad de trabajo o de
ganancia, as mismo, para la Organizacin Internacional del trabajo, la Seguridad social es la
proteccin que una sociedad proporciona a los individuos, para asegurar el acceso a la
asistencia mdica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del sostn de
familia. En mi opinin, la Seguridad social es un Derecho Humano de carcter fundamental,
pues se encuentra implcitamente positivado en nuestra actual Ley Suprema, el cual tiene como
finalidad proporcionar, a todos y cada uno de los individuos que estn inmersos en la sociedad,
un Estado de Bienestar decoroso tratando de evitar en todo momento los desequilibrios
econmicos y sociales producidos por cualquier contingencia, los cuales de no resolverse
significaran la reduccin o perdida de sus ingresos a causa de factores como lo son: las
enfermedades, los accidentes laborales, la maternidad, el desempleo, la viudez, la incapacidad,
cesanta y por ltimo pero no menos importante el Derecho de los hurfanos.

SEGURO SOCIAL
Es aquel instrumento social que se prev en un ordenamiento legal dictado teleolgicamente
para procurar a los trabajadores y a sus familias mediante una retribucin econmica contra los
trastornos que suponen la prdida o disminucin sensible de la capacidad laboral o aumento de
necesidades, debido a las vicisitudes de la vida humana.
El artculo 4 de la Ley de Seguro social establece que el Seguro Social es el instrumento bsico
de la Seguridad Social, establecido como un servicio pblico de carcter nacional en los
trminos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.

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Para Guillermo Caballenas, el Seguro Social es aqul sistema donde los riesgos y todas las
contingencias personales, familiares y econmicas a que estn sometidas ciertas personas,
principalmente los trabajadores, se encuentran cubiertas por un rgimen de aseguracin que los
ampara de cualquier eventualidad adversa para el asegurado. Entonces pues, Podemos afirmar
que el Seguro social se basa en la afiliacin a un rgimen que requiere un pago de cotizaciones
estipuladas, as mismo, en el rgimen obligatorio un requisito clave se basa en la pertenencia
de determinada comunidad o colectividad.

REGIMEN OBLIGATORIO
El artculo 6 de la Ley del Seguro Social estipula que existen 2 de regmenes para el
aseguramiento social, el voluntario y el obligatorio. Como concepto, podemos afirmar que el
rgimen obligatorio es aqul sistema de aseguramiento que se subsidia a travs de
contribuciones provenientes de una organizacin tripartita, es decir, contribuciones de los
patrones, de los trabajadores y del Estado.

En el Captulo Primero del Titulo Segundo de la Ley del seguro Social se expresa lo siguiente;

Artculo 11. El rgimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo;

II. Enfermedades y maternidad;

III. Invalidez y vida;

IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y

V. Guarderas y prestaciones sociales.

As mismo, en su siguiente artculo se expresa lo siguiente;

Artculo 12. Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio:

I. Las personas que de conformidad con los artculos 20 y 21 de la Ley Federal del
Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carcter fsico o moral o
unidades econmicas sin personalidad jurdica, un servicio remunerado, personal y
subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen y cualquiera que sea la
personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn aun cuando ste, en virtud
de alguna ley especial, est exento del pago de contribuciones;

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 II. Los socios de sociedades cooperativas, y

III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs del Decreto respectivo, bajo
los trminos y condiciones que seala esta Ley y los reglamentos correspondientes.

CARACTERISTICAS DEL RGIMEN DEL SEGURO SOCIAL

A. La financiacin se asegura mediante cotizaciones.

B. La afiliacin es obligatoria.
C. La afiliacin es obligatoria.
D. Los fondos que no se ocupan se invierten a fin de que produzcan ingresos
suplementarios.
E. Una persona adquiere derecho a las prestaciones (en dinero y en especie) en virtud de
las cotizaciones que ha aportado.
F. El monto de las cotizaciones y prestaciones est en relacin con los ingresos del
afiliado.
G. Los seguros de accidente y enfermedad profesional son por lo regular financiados al
100% por los patrones, aunque a veces hay un aporte de fondos pblicos

SEGURO DE RISGOS DE TRABAJO

Este concepto la encontramos en el artculo 41 de la Ley del Seguro Social y en el artculo 473
de la Ley Federal de Trabajo y en las dos leyes encontramos expresamente estipulado el
mismo contenido.
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo. En este mismo sentido, cabe aadir que accidente de
trabajo se considera a toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul
(artculos 42 LSS y 474 LFT). Por consiguiente, las consecuencias de los riesgos de trabajo
pueden ir desde una disminucin parcial de las facultades para desempear el trabajo hasta la
muerte, esto lo se ve fundamentado en los artculos 477 de la Ley Federal del trabajo y en el
artculo 55 de la Ley del Seguro Social. Del mismo modo, la Ley del Seguro Social remite a la
legislacin laboral para los conceptos de cada una de las incapacidades.
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INCAPACIDAD TEMPORAL.- La incapacidad temporal es la prdida de facultades o
aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por
algn tiempo (artculo 478 LFT). Podemos aadir que el artculo 58 fraccin I de la LSS
establece, que el trabajador recibir mientras dure esta incapacidad el 100% del salario en que
estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. Despus de cincuenta y dos semanas
se deber declarar la incapacidad permanente parcial o total.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.- La incapacidad permanente parcial es la

disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar (artculo 479 LFT). En
este caso, Como se refiere en el Artculo 58 fraccin III de la LSS establece, si la incapacidad
es superior al 50%, el asegurado recibir una pensin otorgada por una institucin de seguros
que elija en los trminos de la ley.

El monto de esta pensin se establecer basndose en los trminos de la LFT, aclarando que el
porcentaje de incapacidad se aplicar al importe del 60% del salario base de cotizacin. Si la
incapacidad fuese hasta del 25% se le dar al trabajador una indemnizacin global equivalente
a cinco anualidades de la pensin que le hubiese correspondido. Esta indemnizacin ser
optativa al trabajador, si su incapacidad es mayor del 25% y no excede del 50%.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.- La incapacidad permanente total es la prdida de

facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por
el resto de su vida (artculo 480 LFT). Segn lo establecido en el Artculo 58 fraccin II de la Ley
del Seguro Social establece, en el caso de esta incapacidad, el trabajador recibir una
pensiona mensual definitiva (vitalicia), equivalente al 70% del salario en que estuviere cotizando
en el momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedad de trabajo, se calcular con el
promedio del salario base de cotizacin de las cincuenta y dos ltimas semanas o las que
tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor.

MUERTE.- Esta es la perdida de la vida del trabajador a consecuencia de un riesgo de trabajo.

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En el Artculo 64 de la LSS seala, que si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la
muerte, se pagar una cantidad equivalente a 60 das de salario mnimo general de la Ciudad
de Mxico en la fecha del fallecimiento, esta cantidad se entregara a la persona,
preferentemente familiar, que presente copia del acta de defuncin y la cuenta original de
gastos funerarios. A la viuda, el viudo, concubina o concubinario del fallecido, se le otorgar una
pensin equivalente al 40% de la que hubiese correspondido al trabajador. A cada uno de los
hurfanos se les otorgar una pensin equivalente a un veinte por ciento de la que le hubiese
correspondido al fallecido en el caso de incapacidad permanente total, esta pensin se
extinguir cuando los hurfanos puedan trabajar. Esta misma pensin se otorgar a los
hurfanos menores de 16 aos y se suspender cuando lleguen a esta edad, si se encuentran
trabajando. La pensin puede extenderse hasta los 25 aos, siempre que se encuentren
estudiando en planteles pertenecientes al sistema educativo nacional. En el caso de que fuesen
hurfanos de ambos progenitores, la pensin mencionada aumentar de un 20% a un 30%. As
mismo, a los ascendientes pensionados, viuda, viudo, concubina, hurfanos o dependientes
econmico, se les otorgar un aguinaldo anual equivalente a 15 das del importe de la pensin
que perciban.

SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

DEL RAMO DE LAS ENFERMEDADES:
ENFERMEDAD.- Estado patolgico que disminuye o cancela las posibilidades orgnico-
funcionales de nuestro organismo. Entonces pues, podemos decir que son las alteraciones o
desviaciones del estado fisiolgico en toda la economa del organismo o en alguna de sus
partes.

SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DE ESTA RAMA:

1.- El asegurado (a).
2.- El pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez, cesanta en edad
avanzada y vejez; viudez, orfandad o ascendencia.
3.- La esposa o concubina del asegurado.
4.- La esposa del pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez, o cesanta
en edad avanzada y vejez. A falta de la esposa, la concubina y, en su caso, el esposo o
concubinario.
5.- Hijos menores de 16 aos que disfruten de asignaciones.
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6.- Los hijos del asegurado cuando no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una
enfermedad crnica, defecto fsico o psquico, hasta en tanto no desaparezca la incapacidad
que padecen, o hasta la edad de 25 aos, cuando realicen estudios en planteles del sistema
educativo nacional.
7.- Los hijos mayores de 16 aos de los pensionados por invalidez, cesanta en edad avanzada
y vejez, que se encuentren disfrutando de asignaciones familiares, as como los de los
pensionados por incapacidad permanente.
8.- El padre y madre del asegurado que vivan en el hogar.
9.- Padre y madre del asegurado o pensionado por incapacidad permanente total o parcial,
invalidez, cesanta en edad avanzada y vejez, si dependen econmicamente de l.

TRMINO.- Se determinar como fecha de iniciacin de la enfermedad en la que el IMSS

certifique el padecimiento (o enfermedad) y durante el plazo, el tiempo que dure el tratamiento
curativo que le permita continuar en el trabajo y seguir cubriendo las cuotas correspondientes.
En el caso de que los beneficiarios comenzar desde el da que se certifique el padecimiento y
cesar con la muerte del beneficiario y respecto a los hijos, cuando haya alcanzado la edad
lmite para disfrutarlo (hasta 16 o 25 aos, segn sea el caso).

PRRROGA.- Si concluye el periodo de 52 semanas y el asegurado contina enfermo, la

prrroga nicamente ser hasta por 52 semanas ms (previo dictamen mdico).

PRESTACIONES EN DINERO: Para calcular el monto del subsidio a los asegurados se tomar
como base el ltimo SBC al cual se aplicar el 60%, mismo que se otorgar cuando la
enfermedad lo incapacite para el trabajo.

TRMINO.- A partir del cuarto da del inicio de la incapacidad y mientras dure sta, hasta el
trmino de 52 semanas.

PRRROGA.- Si se concluye el periodo y el asegurado contina incapacitado, previo dictamen

del IMSS, y ser por un trmino hasta de 26 das ms. Para percibir el subsidio cuando tenga
cubiertas por lo menos 4 cotizaciones semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad.

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SUSPENSIN.- sta se podr dar por cualquiera de los supuestos siguientes:
1.- Por incumplimiento por parte del enfermo a la indicacin del IMSS de someterse a
hospitalizacin.
2.- Cuando el enfermo interrumpa el tratamiento sin la autorizacin debida.

DEL RAMO DE MATERNIDAD

MATERNIDAD: Son las prestaciones que se otorgan a la beneficiaria de este seguro, con
motivo del embarazo, alumbramiento y puerperio.

BENEFICIARIAS:
a).- La asegurada.
b).- La esposa del asegurado y a falta de sta la concubina.
c).- La esposa del pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez o cesanta
en edad avanzada y vejez. A falta de la esposa, la concubina.
A partir del da en que el IMSS certifique el embarazo donde se sealar la fecha probable de
parto, con la finalidad de computar las 42 semanas anteriores y las 42 semanas despus del
parto; debindose sujetar a los tratamientos del IMSS.

LAS PRESTACIONES OTORGADAS A LAS ASEGURADAS Y BENEFICIARIAS SON:

PRESTACIONES EN ESPECIE:
1.- Asistencia obsttrica.
2.- Ayuda en especie por seis meses para lactancia.
3.- Una canastilla al nacer el hijo (esta prestacin se da nicamente a las trabajadoras).

TRMINO.- Se otorgar durante el embarazo, alumbramiento y puerperio.

PRESTACIONES EN DINERO (SOLO PARA LA ASEGURADA):

Recibir el 100% de su ltimo salario base de cotizacin. La recibir durante los 42 das
anteriores al parto y 42 posteriores al mismo.

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PRRROGA.- Si la fecha fijada por los mdicos del IMSS no concuerda exactamente con la del
parto, deber cubrirse a la asegurada los subsidios correspondientes por 42 das posteriores al
mismo, sin importar que el periodo anterior al parto se haya excedido. Los das en que haya
prolongado el periodo anterior al parto, se pagarn como continuacin de incapacidades
originadas por enfermedad.

REQUISITOS PARA QUE LA ASEGURADA TENGA DERECHO AL SUBSIDIO.

1.- Tener 30 semanas cotizadas en los 12 meses anteriores a la fecha en que debiera
comenzar a pagar el subsidio. Si no se tienen las 30 semanas cotizadas sealadas por la ley, el
patrn pagar el salario.
2.- Que el IMSS haya certificado el embarazo y fecha probable de parto.
3.- No tener otro trabajo mediante retribucin durante los periodos anteriores y posteriores al
parto.
DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y DE VIDA
DEL RAMO DE INVALIDEZ
Existe invalidez cuando el asegurado se halla imposibilitado para procurar mediante un trabajo
igual, una remuneracin superior al 50% de su remuneracin habitual percibido durante el
ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no
profesionales.

PARA RECIBIR LAS PRESTACIONES QUE COMPRENDE ESTE RAMO EL

ASEGURADO DEBER LLENAR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
a).- Imposibilidad del asegurado para procurarse, mediante un trabajo igual al desempeado
antes de su invalidez una remuneracin superior a 50% de la habitual percibido durante el
ltimo ao.
b).- Que esa posibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales.
c).- Que se realice la declaracin de invalidez por el IMSS.
d).- Que al declararse sta, el asegurado tenga acreditado el pago de 250 semanas de
cotizacin (si el dictamen determina 75% o ms de invalidez, slo requerir tener acreditadas
150 semanas de cotizacin). El declarado en estado de invalidez permanente que no rena las
semanas de cotizacin necesarias, podr retirar, en el momento que lo desee, de su

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Administradora de Fondos para el Retiro, el saldo de su cuenta individual del aseguro de retiro,
cesanta en edad avanzada y vejez (RCV) en una sola exhibicin.
e).- Los asegurados que soliciten el otorgamiento de una pensin de invalidez y los invlidos
que se encuentren disfrutndola, debern sujetarse a las investigaciones mdicas, sociales y
econmicas que el IMSS estime necesarias para comprobar si existe o subsiste el estado de
invalidez.

LAS PRESTACIONES ECONMICAS QUE EL ASEGURADO TIENE DERECHO A

RECIBIR POR CONCEPTO DE ESTE RAMO, SON LAS SIGUIENTES:

A. Pensin Temporal.- La que otorgue el Instituto con carga a este seguro por perodos
renovables al asegurado en los casos de existir posibilidad de recuperacin para el
trabajo, o cuando por la continuacin de una enfermedad no profesional se termine el
disfrute del subsidio y la enfermedad persista.
B. Pensin Definitiva.- La que corresponde al Estado de invalidez que se estima de
naturaleza permanente (el asegurado contratar la pensin de renta vitalicia y el seguro
de sobrevivencia con la institucin de seguros que elija).
C. Asistencia Mdica.- Ser de conformidad con las reglas del seguro de enfermedades y
maternidad.
D. Asignaciones familiares.- Las cuales consisten en una ayuda por concepto de carga
familiar y se conceder a los beneficiarios del pensionado por invalidez, siguiendo las
reglas que se establecen en la LSS.
E. Ayuda asistencial.- Cuando su estado fsico requiera ineludiblemente, que lo asista otra
persona de manera permanente o continua. Con base en el dictamen mdico que al
efecto se formule, la ayuda asistencial consistir en el aumento hasta del veinte por
ciento de la pensin de invalidez o viudez que est disfrutando el pensionado.

TRMINO.- Comenzar el da en que se produzca el siniestro. Si no puede fijarse ste, ser

desde la fecha de la presentacin de la solicitud para obtenerla.

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DEL RAMO DE VIDA
Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, el IMSS otorgar a sus
beneficiarios, (viuda (o), hurfanos, concubina (no), ascendientes), las siguientes prestaciones:
1- Pensin de viudez.
2- Pensin de orfandad.
3- Pensin de ascendientes.
4- Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en que lo requiera, de acuerdo con el dictamen
mdico que al efecto se formule.
5- Asistencia mdica.

REQUISITOS:
1- Que el asegurado al fallecer hubiese registrado en el IMSS el pago de un mnimo de 150
semanas cotizadas o se encuentre gozando de una pensin de invalidez.
2- Que la Muerte del asegurado o pensionado por invalidez no se deba a un riesgo de trabajo.
El monto determinado conforme al artculo 142 de la LSS, servir de base para calcular las
pensiones que se deriven de la muerte tanto del pensionado como del asegurado, al igual que
para fijar la cuanta del aguinaldo anual. As mismo, Las pensiones otorgadas por invalidez y
vida se incrementarn anualmente en el mes de febrero conforme al ndice Nacional de Precios
al Consumidor que determine el Banco de Mxico.
Como ltimo comentario de este seguro, cabe aadir, cuando se extinga el derecho de alguno
de los pensionados, entre los restantes, se har una nueva distribucin de las pensiones que
queden vigentes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto de dichas pensiones.

SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VIUDEZ

PENSION DE VIUDEZ
SON BENEFICIARIOS:
1- La esposa del asegurado o pensionado por invalidez, a falta de sta la concubina con la
que haya vivido durante 5 aos o haya procreado hijos (si tuviere varias concubinas ninguna
tendr derecho a recibir la pensin).
2- El viudo o concubinario si dependa econmicamente de la asegurada o pensionada por
invalidez.

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MONTO DE LA PENSIN DE VIUDEZ:
Por este concepto le corresponder el 90% de la que hubiera correspondido al asegurado en el
caso de invalidez o de la que vena disfrutando el pensionado por invalidez. Ejemplo: al
asegurado le hubiese correspondido una pensin de $2,100.00, la pensin de viudez ser de
$1,890.00 ($2,100 X .90= 1890.00).
Finiquito.- En el momento en que el viudo, la viuda, concubina o concubinario pensionados
contraigan matrimonio, recibirn una suma global equivalente a tres anualidades de la cuanta
de la pensin que disfrutaban, con lo que se liquidar y terminar sta.

TRMINO.- Desde el da del fallecimiento del asegurado o pensionado por invalidez, hasta la
muerte del beneficiario, o cuando contrajera nupcias o entrara en concubinato. No se
suspender porque desempee un trabajo remunerado.

NO SE TENDRN DERECHO A PERCIBIR LA PENSIN:

1 Cuando la viuda no compruebe haber tenido hijos con el asegurado o pensionado.
2 La muerte del asegurado acaeciera antes de cumplir seis meses de matrimonio.
3 Hubiese contrado matrimonio con el asegurado despus de haber cumplido ste 55 aos de
edad, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un ao desde la celebracin del
enlace.
4 Cuando al contraer matrimonio el asegurado reciba una pensin de invalidez, vejez o
cesanta en edad avanzada, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un ao
desde la celebracin del matrimonio.

SEGURO DE RETIRO
Al modificarse completamente el sistema de pensiones y dividirse el seguro de Invalidez, Vejez,
Cesanta y Maternidad, se incorpora tambin el seguro de retiro que forma parte del sistema de
ahorro para el retiro (SAR), el cual incluye el INFONAVIT, para quedar el seguro de retiro,
cesanta y vejez.

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COMO REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES TENGAN DERECHO A ESTA
RAMA, SE ESTABLECEN LOS SIGUIENTES:
a).- Tener calidad de trabajador asegurado.
b).- Contar con una cuenta individual.
La individualizacin y administracin de los recursos de las cuentas individuales para el retiro
estar a cargo de las AFORES.

DEL RAMO DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA

Existe cesanta en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos
remunerados a partir de los sesenta aos de edad. As mismo, para tener el beneficio se
requiere un mnimo de 1250 cotizaciones semanales.
El trabajador que no rena las semanas de cotizacin, podr retirar el saldo de su cuenta
individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para
que opere su pensin.

EL PENSIONADO TENDR DERECHO A RECIBIR:

1.- Pensin.
2.- Asistencia mdica.
3.- Asignaciones familiares.
4.- Ayuda asistencial.
Comenzar a partir de que cumpla 60 aos y haber quedado privado del trabajo. Tambin los
asegurados recibirn los beneficios de su cuenta individual de RCV, pudiendo optar por:
1.- Contratar una renta vitalicia, que se actualizar anualmente conforme al INPC.
2.- Mantener el saldo de su cuenta y efectuar retiros programados, pudiendo en cualquier
momento, contratar una renta vitalicia. Cabe aadir, que el pensionado que se encuentre
disfrutando de una pensin de cesanta en edad avanzada, no tendr derecho a una posterior
de vejez o de invalidez.

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 SEGURO DE GUARDERIA Y PRESTACIONES SOCIALES
RAMO DE GUARDERIAS
El Seguro de Guarderas y Prestaciones Sociales forma parte del rgimen obligatorio
contemplado en la Ley del Seguro Social y ofrece a los asegurados (sean trabajadoras o
asegurados viudos o divorciados que detenten la custodia de los hijos) los servicios de aseo,
alimentacin, cuidado de la salud, y recreacin de los hijos desde los 43 das de nacidos y
hasta los 4 aos de edad, durante las horas de trabajo. No obstante le ha costado mucho
trabajo al gnero femenino abrirse paso en la vida y no es infrecuente el trato injusto y hasta
discriminatorio de lo cual es objeto todava; el derecho, que a veces gua y dirige a la sociedad,
no fue ajeno a tales circunstancias, en virtud de lo cual quedaron pasmadas en el propio artculo
123 apartado A, fraccin V de nuestra Carta Magna, las bases tendientes a brindar un trato
jurdicamente diferenciado, especial y obligatorio, para favorecer a la mujer que trabaja, tanto
durante el embarazo as como despus de ste, incluyndose periodos de atencin para el
producto de la gestacin. En concordancia con lo anterior, el ttulo quinto de la Ley Federal del
Trabajo, pese a que preserva el principio genrico de igualdad de derechos y obligaciones entre
hombres y mujeres que laboran, consigna tambin ciertas modalidades cuyo propsito
fundamental resulta ser la proteccin de la operaria que afronta el evento de la maternidad, para
su cuidado y el de su criatura, fijando una serie de disposiciones mediante normas taxativas por
ser de orden pblico, las que deben acatar puntual y cabalmente los patronos. Sobre este tema
en particular, el artculo 171 de la Ley Federal del Trabajo establece literalmente que los
servicios de guardera infantil se prestarn por el IMSS, de conformidad con su ley y
disposiciones reglamentarias. As mismo, Los servicios de guardera incluyen: el aseo, la
alimentacin, el cuidado de la salud, la educacin y la recreacin de los menores hijos de los
asegurados recipiendarios del mismo.

DEL RAMO DE PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales institucionales tienen como finalidad el fomento a la salud, la
medicina preventiva, el auto cuidado y la evaluacin general de los niveles de vida de la
poblacin, mediante estrategias que mejoren su economa y la integridad familiar. La atencin
especial ser brindada a los pensionados y a los jubilados a travs de programas y servicios
especficos establecidos por el Instituto. Las prestaciones sociales comprenden:
I. Prestaciones sociales institucionales.

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II. Prestaciones de solidaridad social.
LAS PRESTACIONES SOCIALES INSTITUCIONALES SERN PROPORCIONADAS
MEDIANTE PROGRAMAS DE:
I. Promocin de la salud, difundiendo los conocimientos necesarios a travs de cursos directos,
conferencias y campaas de bienestar, cultura y deporte, y del uso de medios masivos de
comunicacin.
II.- Educacin higinica, materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios; prevencin de
enfermedades y accidentes.
III.- Mejoramiento de la calidad de vida a travs de estrategias que aseguren costumbres y
estilos de vida saludables, que propicien la equidad de gnero, desarrollen la creatividad y las
potencialidades individuales, y fortalezcan la cohesin familiar y social.
IV.- Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas, recreativas y de cultura fsica y
en general, de todas aqullas tendientes a lograr una mejor ocupacin del tiempo libre.
V.- Promocin de la regularizacin del estado civil.
VI. Cursos de adiestramiento tcnico y de capacitacin para el trabajo, a fin de propiciar la
participacin de la poblacin en el mercado laboral, de lograr la superacin del nivel de ingresos
a los capacitados y contribuir a la satisfaccin de las necesidades de la planta productiva.
Dichos cursos podrn ser susceptibles de validacin oficial.
VII. Centros vacacionales.
VIII. Superacin de la vida en el hogar, a travs de un adecuado aprovechamiento de los
recursos econmicos, de mejores prcticas de convivencia.
IX. Establecimiento y administracin de velatorios, as como otros servicios similares.

Por ltimo, el IMSS atender a la poblacin no derechohabiente como prestaciones de

solidaridad en los siguientes casos:
a).-En situaciones de emergencia nacional, regional o local o, en caso de siniestros o desastres
naturales.
b).-Tratndose de campaas de vacunacin, atencin o promocin a la salud.
c).-En apoyo a programas de combate a la marginacin y la pobreza, cuando as lo requiera el
Ejecutivo Federal.

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 IV.CONCLUSIONES

Como ya se ha aclarado antes, los Seguro Sociales son un instrumento imprescindible para la
sociedad moderna ya que este se enfoca garantizar la proteccin de los sujetos de derecho
social, contra todo riego producido por cualquier continencia, mediante una retribucin
econmica contra los trastornos que suponen la prdida o disminucin sensible de la capacidad
laboral o aumento de necesidades, debido a las vicisitudes de la vida humana, entonces pues,
podemos decir que los Seguros Sociales son de gran utilidad en el Estado Mexicano, sin
embargo, actualmente existen varios sectores desprotegidos por los Seguros Sociales pues
slo los trabajadores formales pueden tener una pensin, y dems prestaciones sociales y por
consiguiente deja fuera a dos terceras partes de los ciudadanos del pueblo mexicano. Del
mismo, El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es uno de los principales organismos
fiscales autnomos encargados de proporcionar servicios de seguridad social en nuestro pas y
tiene una gran responsabilidad de lograr que se cumplan los objetivos bsicos de estos
servicios como son: el derecho a la salud y a la asistencia mdica, el cuidado de los medios de
subsistencia y de los servicios sociales necesarios para un bienestar individual y colectivo, y el
otorgamiento de una pensin para que los trabajadores y/o sus beneficiarios vivan dignamente,
sin embargo, en el proceso del desarrollo de sus actividades se ven involucradas malas
prcticas como lo son la atencin de mala calidad producida por falta de inters de los
trabajadores en activo del IMSS y la corrupcin ya que es uno de los mayores problemas que
aquejan a la sociedad actual. Por ltimo, cabe aadir que Mxico inici su transicin a un
sistema individualizado hace casi 20 aos. Eso evitar presiones inmanejables en las finanzas
pblicas, pero pone en riesgo de pobreza a prcticamente todos los mexicanos que llegaron al
mercado laboral a partir de 1997, porque la cantidad que estn ahorrando en su Afore no les
permitir contar con una pensin razonable en su vejez. En este mismo sentido, ser de vital
importancia para quienes se jubilen despus de 2030 que en los prximos trece aos adquieran una
cultura de ahorro ya que el peso de las pensiones recaer sobre las finanzas privadas.

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