Ao del Buen Servicio al Ciudadano

CARRERA : ADMINISTRACIN, SERVICIO HOTELERO

CURSO : Legislacin e Insercin Laboral

ALUMNA : Alemerce

DOCENTE : Abog. FLORES BENANCIO, Jack

CICLO : VI

TURNO : MAANA

PUCALLPA PER
2017
1. QU ES LA OIT?
La OIT es la institucin mundial responsable de la elaboracin y supervisin
de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la nica agencia de las
Naciones Unidas de carcter tripartito, ya que representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboracin de sus
polticas y programas, as como la promocin del trabajo decente para todos.
Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al
incorporar el conocimiento del mundo real sobre empleo y trabajo.

La OIT fue fundada en 1919, despus de una guerra destructiva, basada en

una visin segn la cual una paz duradera y universal slo puede ser
alcanzada cuando est fundamentada en el trato decente de los
trabajadores. La OIT se convirti en la primera agencia de las Naciones
Unidas en 1946.

Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales,

fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social y
fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Mandantes Tripartitos de la OIT: La Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) es la nica agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura
tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los
interlocutores sociales de la economa de sus 183 Estados Miembros
pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar polticas
nacionales.

La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra es la secretara permanente

de la Organizacin Internacional del Trabajo, su sede operativa, centro de
investigacin y casa editora. La administracin y la gestin se hallan
descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de correspondencia en
ms de 40 pases bajo la direccin de un Director General.
2. QUIN ES LA DIRECTADORA DE LA DIRECCIN REGIONAL DEL
TRABAJO DE UCAYALI?
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
o ABOG. KATHERIN MELISSA RODRIGUEZ DIAZ con
R.E.R. N 0108-2017.

3. QU ES EL DERECHO DEL TRABAJADOR Y CUALES SON SUS

FINES?
Derecho del Trabajador:
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho
social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas
tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma
libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de
una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y
autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y
de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el
Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que
produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual
aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que
precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son
atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariado genera relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y
una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una
funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a
poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil
frente a la fuerte.
Derechos del trabajador
A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos
de formacin y adaptacin, etc.)
 A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de
trabajo.
A la integridad fsica y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
A las vacaciones.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

Fines:
o EL FIN SUSTANCIAL Y EL PRIMARIO: Que es proteger al
trabajador.
o EL FIN SUSTANCIAL INDIVIDUAL: Que es proteger al
trabajador de manera individual, regulando sus condiciones
de trabajo sus necesidades, etc...
o EL FIN SUSTANCIAL COLECTIVO: Que su fin es proteger
a los trabajadores de manera colectiva revisando de manera
general sus condiciones de trabajo y sus necesidades.
o FINES JURIDICOS: La determinacin de la naturaleza
jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico
evidente para sistematizar las normas, establecer la
jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas
en los casos de transgresin por los destinatarios de
aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas
direcciones doctrinarias nominadas as:
Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del
trabajo es Derecho Pblico.
Privatista: sostiene que pertenece al campo del
Derecho Privado.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho
mixto por cuanto las normas laborales protegen el
inters individual y colectivo.
Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y
Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral
 constituye un tercer gnero nuevo e independiente de
aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui
Gneris.

o FINES POLITICOS: La Poltica Laboral desarrolla medios

de proteccin en caso de accidentes de trabajo (Medicina
Laboral), de impactos psicolgicos de desplazamiento
laboral, que la introduccin de la computadora produjo
(Psicologa del trabajo) y repercusiones en los trabajadores
del choque con la tcnica y la tecnologa
Las grandes funciones de la poltica de empleo son Espina,
A.(2007):
Legislacin protectora del empleo.
o Regulacin y promocin de los derechos de las
personas trabajadoras y de los deberes de las
empleadoras.
o Establecimiento de condiciones mnimas de trabajo:
jornadas mximas de trabajo y descanso,
vacaciones peridicas, salarios mnimos, edades
mnimas de admisin, condiciones mnimas que
deben reunir los contratos de trabajo)
o Establecimiento de una serie de procedimientos
para articular la prevencin de riesgos laborales y
para resolver situaciones laborales recurrentes:
procedimientos reglados para el despido y las
modificaciones sustanciales en las condiciones de
trabajo; para la solucin de los conflictos individuales
y colectivos; de registro pblico de contratos y
convenios colectivos y de otros documentos de
inters pblico para el buen funcionamiento de las
relaciones laborales.
o Ejercicio de funciones de control, infraccin y
sancin administrativa mediante el mantenimiento
de un sistema de inspeccin para la deteccin de
 infracciones laborales y de seguridad social y el
ejercicio de facultades de sancin.

La proteccin de las personas desempleadas

(prestaciones)
o Con carcter general, el sistema de proteccin del
desempleo constituye el mecanismo de
acompaamiento y garanta de rentas de transicin
derivadas de la prdida de empleo, condicionada a
la bsqueda activa de empleo, complementada con
facilidades y estmulos a la reinsercin laboral del
colectivo desempleado.
Prestacin de servicios de apoyo a la bsqueda de
empleo, colocacin, orientacin y reinsercin laboral.
Cualificacin profesional, atencin de grupos en
desventaja (a travs de medidas dirigidas a mejorar las
oportunidades de empleo en ciertos grupos con
dificultades para acceder o permanecer en el mercado
laboral), promocin de la contratacin.
Estrategias de desarrollo local y polticas dirigidas hacia
la mejora del entorno empresarial y/o fortalecimiento del
tejido empresarial.

o FINES SOCIALES: En la actualidad, el Trabajo Social, es

una rama cientfica, denominada Trabajo Social
experimental, se encarga de estudiar sistemticamente, es
decir, por mtodos experimentales o de observacin
controlada, la realizacin del ser humano como sujeto activo
del bienestar social en su rea particular de actividad y
entorno o medio social ( su objeto de conocimiento cientfico
especfico).
 Alemerce Amasifuen Agustin
San Francisco - Yarinacocha
Cel: 954824927
E-mail: alemerceagustin@hotmail.com

I. DATOS PERSONALES
LUGAR DE NACIMIENTO : CC.NN. San Francisco
FECHA DE NACIMIENTO : 06/06/1996
EDAD : 21 Aos
ESTADO CIVIL : Soltera
DNI : 75966424
NACIONALIDAD : Peruana

II. EXPERIENCIA PROFESIONAL

Hotel D' Selva

Cargo : Recepcionista
Periodo : 3 Meses
Funciones :
o Recepcin

III. FORMACIN PROFESIONAL

Educacin Superior : Instituto Tecnolgico Ucayali

Administracin, Servicio de Hostelera

IV. CAPACITACIN

Certificado de Participacin en el taller Gestin y Logstica en el

Departamento de Alimentos y Bebidas, Organizado por el Instituto
Tecnolgico Ucayali. Junio del 2017
Certificado de haber concluido el Modulo Etiqueta Social Calidad y
Servicio de Atencin al Cliente Junio del 2015.
Certificado de participacin en el Taller Fortalecimiento de la
Conciencia Turstica. Organizado por la Municipalidad Provincial de
 Coronel Portillo, en el rea de la Sub Gerencia de desarrollo Econmico.
Setiembre del 2015

V. DISPONIBILIDAD
Inmediata

Pucallpa, Agosto del 2017