Derecho pblico

Derecho Privado: derecho civil Derecho Laboral Norma particular.

Estado Mercado - Empleador

- Trabajador

Nace la revolucin industrial y cuestin social: produccin a escala (fbricas) y migracin campo-ciudad.

Etapas:
1.- Proscripcin 1820-1850
2.- Apata, silencio normativo fines del siglo XIX
3.- Reconocimiento, revolucin mexicana Quertaro 1917 y siglo 1919 Weimar

1789: Revolucin Francesa: libertad autonoma voluntad

igualdad

Reconociendo la desigualdad derecho laboral

Principio de proteccin al dbil (Normas laborales norma jurdica laboral)
Justa retribucin

Derecho laboral es una derivacin del derecho privado, tiene caractersticas.

Lo encontramos en la constitucin:
- Garantas propiamente laborales art 19 del n 16 19
- Inespecfico: reconoce a la persona y trabajador, libertad de expresin, derecho a la vida, etc.
Uno por ser trabajador no pierde derechos de ciudadano (1949) aplicacin directa de los derechos fundamentales.

Caractersticas del derecho laboral: es un derecho nuevo; en constante evolucin; derecho inconcluso; derecho con
gran fuerza expansiva; gran desarrollo de su normativa colectiva; garantizador de derechos bsicos, derecho de orden
pblico (ya que el trabajo humano debe ser debidamente respetado y protegido en la persona de quien lo ejecuta

Especial solo trabajo Autnomo regulacin completa Singular principios propios.

El orden pblico laboral es una limitacin a la autonoma de la voluntad individual, dispuesto por la ley y con miras al
inters general.

Propiamente Laborales
I) Libertad de trabajo art 19 n 16
II) Proteccin
III) Justa retribucin
IV) No discriminacin
V) Libertad sindical (solo en apuntes)

I) LIBERTAD DE TRABAJO: Para que la persona pueda buscar y elegir la actividad remunerada que mejor le parezca
(eso nos dice la constitucin)
Ajenidad (cualidad de las relaciones laborales por cuenta ajena, en contraposicin a trabajo autnomo) y
subordinacin recibe de un tercero directrices de cmo realizar mi trabajo.
A quines beneficia esta garanta? A quienes realizan una actividad laboral
A que trabajadores? Nacionales, extranjeros o ambos? Tanto nacionales y extranjeros pero solo los que trabajan en
el territorio nacional (repblica) art 19 CT el 85% debe ser nacional, art 143 no existen razones objetivas que permita
justificar el 85%.
Beneficia a los trabajadores del sector pblico (administracin pblica) o privado o ambos? Tienen una garanta
particular, art 19 n 12?
- Horario
- Remuneracin
- Instruccin
- Permiso
- Supervisin
- Dignidad

Diferencias entre trabajador pblico y privado

a.- Pblico se sujetan a un estatuto, no reglamento

b.- Son nombrados por resolucin, a los privados los contratan
c.- La remuneracin es asignada por ley (ley del presupuesto)
d.- Su labor se mira el bien comn.

Estas diferencias no son tan sustanciales

- Pblicos no tienen derecho a discutir sueldo (contrato)
- No hacen huelga
- Acumulan indemnizaciones por aos de servicio

La libertad de trabajo no beneficia a los pblicos. No hay mayor relevancia de sus diferencias en la realidad.

El derecho al trabajo no se encuentra garantizado como derecho social, pero si la libertad de trabajo.

II) PROTECCIN flexible del trabajo: el derecho al trabajo surge para:

1.- Proteger al trabajador, establecer normas que traten de lograr equidad entre empleador y trabajador
2.- Permita la existencia del sistema capitalista
El derecho del trabajo sirve para proteger el sistema neoliberal, el derecho laboral sirve para aquietar las masas.
La libertad del trabajo esta hecha como garanta neoliberal no social.
Proteccin lo que el estado ampara la posibilidad de elegir una variedad de trabajo, mientras no sea contraria a la ley,
moral y buenas costumbres. Reconocimiento textual del principio de proteccin.

Qu es un principio? Los principios no cambian, estn en la constitucin. Es un mandato de optimizacin que es la

consagracin de un valor que inunda el ordenamiento jurdico y sirve como regla interpretativa para las dems reglas.
Las reglas cambian con el tiempo, manda, prohbe o permite.

Los principios cumplen funcin integradora, interpretativa e inspiradora.

Este se subdivide en subprincipios:

- Pro operario
- Irrenunciabilidad
- Norma ms favorable
- Condicin mas beneficiosa
- Continuidad de la rotacin laboral
- Primaca de la realidad

La norma ms favorable: cuando hay discusin donde hay varias normas jurdicas aplicables en un caso particular el
juez debe elegir la mas favorable para el trabajador independiente de la jerarqua normativa de sta.

La irrenunciabilidad: significa que los derechos reconocidos por la legislacin laboral o los trabajadores no pueden ser
renunciadas por estos sino en la mediada que dicha renuncia importe una mejora ej: sueldo mnimo, solo puedo
renunciar a l si el que me ofrecen es mejor. Se puede renunciar al sueldo mnimo si es mayor sueldo por sobre las
mnimas legales.
Unidireccionalidad del orden pblico, se renuncia en un solo sentido unilateral.

Principios y sub principios del derecho laboral:

Los principios del derecho laboral tienen un funcin integradora, interpretativa e inspiradora.

Principio de proteccin: Propio del derecho laboral.

1) Sub-principio del Indubio Pro-operario: Se distingue de dos formas:

1.a) Pro-operario; Mira al legislador, el legislador no puede dictar normas que impliquen una desproteccin para el
trabajador.
Art. 183 letra A C.T: Sub. Contratacin.

1.b) Indubio; Mira al juez, en caso de duda en la interpretacin de una norma, el juez debe aplicar aquella
interpretacin que sea ms favorable para el trabajador.

Ej en casos en que debe aplicarse el Pro-operario:

- Lagunas normativas
- Lagunas axiolgicas (casos novedosos, el ordenamiento jurdico no prevee una solucin para el caso).
- Cuando la norma jurdica puede resultar injusta.

2) Sub-principio de la norma ms favorable:

Independiente de la jerarqua normativa el juez deber elegir la que favorezca ms al trabajador.

3) Sub-principio de la condicin ms beneficiosa:

Supone que una nueva norma laboral nunca podr establecer condiciones menos favorables para los trabajadores.

4) Sub-principio de la continuidad:
Se basa en la idea o intencin del legislador que en las relaciones laborales tenga una duracin indefinida en el
tiempo. (Contrato indefinido)
En la practica distinguimos:
- Contrato a plazo fijo.
- Contrato por obra o faena.
- Contrato sujeto a condicin.

El legislador desea que el contrato sea indefinido, es por ello que establece limitantes.
Art. 159 N 4 C.T

La segunda renovacin de un contrato significa que este se vuelve indefinido.

Se puede volver indefinido luego de un plazo de 12 meses.

1 ao si no se es tcnico o profesional.
2 aos si se es tcnico o profesional.

5) Sub-principio de la Irrenunciabilidad: Es una norma de orden pblico laboral, lo que significa que es imposible
renunciar a una o ms ventajas que las que a otorgado el derecho. Estas solo pueden renunciarse cuando supongan
un beneficio al trabajador. Las partes no pueden renunciar a los arbitrajes que contempla el derecho laboral.

Art. 5 inc. 2 C.T: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato
de trabajo.
Art. 306 inc. 2 C.T: Negociacin Colectiva.
Art. 348 C.T Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarn en lo pertinente a las contenidas en los
contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aqullos y a quienes se les apliquen sus normas
Los mnimos legales son irrenunciables incluso en un contrato colectivo.

Se puede renunciar siempre que implique una mejora para el trabajador

- Excepciones con normas procedimentales no se pueden renunciar
- Derechos fundamentales
En una negociacin colectiva se puede renunciar derechos laborales? Si o no?
Podramos en una negociacin colectiva bajar el estndar legal?
No obstante se pueden bajar las condiciones, siempre y cuando no implica una disminucin ms baja que la ley.

Que pasa cuando alguien es contratado por obra?, si tiene o no indemnizacin. O cundo cambia un contrato de
obra a indefinido?
Qu pasa cuando yo contrato a un profesor de universidad para el desarrollo de investigaciones?, y el proyecta dura
no s 5 aos. Cundo termina el contrato no tiene indemnizacin a daos o perjuicios?

Ese trabajador tiene derecho a indemnizacin por aos de servicio? S o no? Por qu? Es un Contrato por obra
pero podra durar una obra 3 aos o 5? Si puede, y supongamos que duro 5 aos, y qu pasa terminando este
proyecto, el equipo se adjunta otro proyecto ms 2 aos ms, y luego otro proyecto 6? Es un contrato indefinido o
por obra? Ojo si es un contrato a plazo fijo mximo dos aos, pero como lo contrataron por obra, a este grupo o
seor y esta 5 aos en la empresa con un sueldo
Esto pasa en la realidad, en estos contratos por obra, hay que entender que la ley no dice que es un contrato por
obra, por lo tanto vamos a la ley del cdigo civil interpretacin (art 19-24), en este caso no tenemos una definicin
particular, que tendramos que hacer?:

1.- Diferenciar cual es o para que fue contratado

2.- La duracin, definido aquello, cuando llegue el da final a este seor hay que serle un finiquito, si el contrato no se
renueva.
Si se produce una renovacin al da siguiente con cargo a otro fondo, aqu ya uno adquiere la sospecha este ese
contrato dada la continuidad que se produjo, hay graves sospechas de que es un contrato indefinido, la renovacin lo
hace indefinido, la jurisprudencia ha sido variada, me ha tocado ver dos juicios en relacin a estos casos, en un caso
decanto que era indefinida, y en el otro caso llegamos acuerdo y era lo mismo, una Universidad tenia contratado a un
profesor por 6, 5, 4 meses qu es eso? En caso de duda al favor del trabajador, el juez en caso de duda dicta la
norma a favor del trabajador (recordar el principio de la norma ms favorable, o indubio), pero si existe constantes
renovaciones lo hace muy sospechoso.

6) Sub-principio de la primaca de la realidad

Es una tcnica que supone para el juez una regla de interpretacin, que consiste en que en caso de existir
discordancia en lo que dice el documento y lo que sucede en la prctica, prima lo que pasa en la prctica Por qu
esto? Es que el contrato del trabajo de acuerdo el artculo 7, es un contrato consensual, las partes pueden modificar
la ejecutacin del contrato, y esa modificacin no necesariamente puede ser por escrito, por eso para constatar los
hechos hay que ver la realidad.

Prima lo que sucede en los hechos lo que acredita la liquidacin de la trabajadora, pero Qu pasa si la profesora de
artes visuales, demanda al empleador y le dice mira mi sueldo era de 3 palos (CONTRATO) no de 600 (REALIDAD),lo
que dice en el contrato Qu hace el juez entonces? Siempre va a primar los hechos? Los jueces tiene que
ponderar, hay un regla procesal en el cdigo civil no podr probarse con testigo aquello que consta por escrito ,
todo aquello que contenga obligaciones mayor a 2 UTM, deber constatar por escrito

Art 7 es consensual, una parte dice te pago por esto hay contrato.
Art 8 Consagra el sub principio de la proteccin, que es la primaca de la realidad
Y qu pasa si no hay contrato? Y el jardinero demanda su sueldo mensual
No hay contrato no tenemos nada este jardinero podra demandar su sueldo? Todo lo que contenga una obligacin
que supere 2 UTM deber constar por escrito, si usted no me trae un Contrato por escrito, el juez debe aplicar la sana
crtica, el juez debe tomar la circunstancia del contrato, sino tambin la realidad salarial de esa economa.
La primaca de la realidad es una tcnica de la realidad, pero esta no supe la prueba, no suple la obligacin de probar
cuando exista duda el juez deber aplicar el tema de la primaca realidad

Otros casos:
Qu pasa si el contrato establece 100 y el trabajador alega que es 200? Pero qu pasa cuando la situacin es al revs
el contrato dice 200 y en la prctica recibe 100. Cul manda la realidad o el contrato?

CASO 1: la liquidacin con sueldo dice 200 y el contrato dice 100, primaca de la realidad. Prima 200.

CASO 2: Es inverso el contrato dice 100 y en la realidad 200. Veamos La condicin beneficiosa opera cuando una
norma distinta entra en vigencia ,no, ac hay una sancin al empleador quien pudo modificar el contrato es el
empleador, si no lo hizo no se puede sancionar al trabajador. Adems esto se enmarca en un principio ms amplio
que es la proteccin.

CASO 3: Por un plazo de 3 meses contrate a un albail, al tipo yo le iba a pasar los materiales, aqu hay indicios de
un contrato de plazo fijo o obra faena?, pero debera existir un contrato, pero la modalidad de contratacin, y estos
contratos por la modalidad de servicios que adopta, son contrato de venta de servicios. Es una prestacin de servicios
no hay un relacin laboral, hay un relacin de honorarios entre Dlano y su abogado. Entonces en el caso de albail
hay una relacin de honorarios. (contratos honorarios)
Y en los puertos Profesor? Que se contrataban por hora? Existe el contrato por hora por da, este es distinto a los
honorarios.

III) JUSTA RETRIBUCIN:

Art .44 inc.3: El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.

Art. 41: remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo

Art. 42: Se refiere a la remuneracin:

- Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
- Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.
- Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que
el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
- Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de
una o ms secciones o sucursales de la misma.
- Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Art. 91 inc. 1 y 2: Se refiere a los trabajadores agrcolas.

Antecedentes para calcular la remuneracin:

1.- Duracin de la jornada de trabajo:
Se considera jornada ordinaria a una jornada que va desde las 33 a las 44 hrs. semanales. A su vez corresponde a
jornada part-time a una jornada de mximo 30 hrs. semanales.
2.- Naturaleza del oficio (Tipo de trabajo)
3.- Especializacin.
4.- rea de desempeo.
5.- Riesgo.
Art. 363; Arbitrajes obligatorios.
En el derecho laboral por su carcter protector, la productividad no es el nico elemento a considerar al momento de
la remuneracin, hay que tener presente que la justa retribucin en nuestra legislacin se reconoce a travs del
sueldo mnimo.
Art.44 inc.2: En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.

El sueldo se paga preferentemente en dinero, dado que este se puede pagar en especies siempre y cuando estas no
superen el 50% del sueldo total.

IV) NO DISCRIMINACIN LABORAL

Abarca todas las fases de la esfera laboral, desde el principio (ofertas precontractuales) al final. En materia laboral la
materializacin del principio de igualdad aqu en materia laboral se da en la no discriminacin.
La CPR ha supuesto el reconocimiento de algunos elementos. qu significa arbitrariamente? Que no puede
rechazar a alguien de acuerdo a su condicin, antes de eso, pero la no discriminacin la arbitrariedad? Cuando la
diferencia es arbitraria? Cuando es por mero capricho, cuando no tiene justificacin, una discriminacin cuando no es
justificada. Dos requisitos a revisar de manera objetiva.

1) La capacidad; dice relacin con la aptitud cualidad, si necesito un abogado no contrato a un Ingeniero.

2) Idoneidad; es la disposicin para el desarrollo de una funcin, cuando se revisa las actas de la CPR en esa
Comisin Ortuzar la capacidad; es la capacidad profesional, y la idoneidad apunta la aptitud moral para el
desarrollo del cargo, para el cargo que va ejercer, hoy en da esa interpretacin est superada, nadie va a revisar las
cualidad morales de un vendedor, porque es abrir la puerta a una eventual se debe revisar en forma objetiva.

Art 2 inciso 3, 4, 5 y 7:
-Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin.
- Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
- Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no sern consideradas discriminacin
- Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter
econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de
registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno

458 CT: no existe amparo jurdico para el procedimiento de discriminacin.

Sociedad discriminatoria:
Criterios: empresas de tendencia (objetos y defienden una ideologa representante) deben compartir lo que la
empresa profesa. No es lo mismo con la secretaria porque no representa la voluntad del empleador.

Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias

Nuestro ordenamiento dice que las mujeres ocupan un lugar desmedrado respecto de los hombres, en un menor
sueldo, trato discriminatorio.
El resultado el viernes de la encuesta casen y algunas conclusiones, pagina de ministerio social
Las mujeres representan el 52,7 % total del pas, la brecha salarial haciende un 26.6% promedio, El porcentaje de
hogares con mujeres haciende un 39.7% donde los niveles de pobreza, son de pobreza 15,4 y pobreza extrema 5.3%.
Lo que pasa con las mujeres es una discriminacin, naturalizada porque nadie se lo cuestiona, porque es ms cara,
porque se le ocurre ser mama, me deja el trabajo botado.

El pecado original del derecho laboral, es asumir que el derecho laboral nace con un sesgo discriminatorio, nuestro
derecho laboral es discriminatorio con la mujer, porque la considera para procrear y pasar cultura, y el hombre como
proveedor. Y esto se recoge a nuestro cdigo del trabajo, es ms un profesor investigo esto y encontr ms cosa, a
la mujer hay que sacarla de la fabrica porque corrompe a los varones Este sesgo es el que se recoge en nuestro
cdigo.

En el derecho anglosajn surge un concepto de las Acciones Positivas (raza negra) acciones que siendo
discriminatorios pretenden fomentar, promover medidas que favorezca a un grupo que ha sido discriminado, como
por ejemplo SERNAM publicidad de no ms violencia intra familiar.
Polticas educacionales, no obstante a ello en el derecho anglosajn seguan sin dejar gran impacto, porque igual
haba discriminacin y en ese escenario surge un concepto nuevo discriminacin inversa (al revs).
Discriminacin al revs su manera de operar es a travs de las cuotas o su trato preferente.

Trato preferente: es la asignacin de una mayor bonificacin por haber contratado mujeres, si postulan a un cargo
hombres y mujeres.

Las cuotas: asegurar un porcentaje de participacin mnimo (En el caso de los indgenas hay tratos preferentes)
Primera norma de discriminacin inversa en el congreso nacional, 30% debern ser mujeres.
Justificacin general: temporales. Justificacin discriminacin existencial: no puede nunca generar una exclusin
directa con respecto al otro candidato
Cuotas = dos candidatos si es mujer no es candidato excluyente del otro candidato, son criticadas.

La constitucin de Blgica establece la paridad ministerial entre hombre y mujeres a nivel constitucional.
Por cunto tiempo estaremos estableciendo cuotas o trato preferente?
Estas medidas no establecen cambios sociales. Pese a toda la educacin no hemos logrado generar una paridad de
trato.

Porcentaje de mujeres que trabajan, cuanto menos ganan. Puede tener explicacin; rol que desempea la mujer.
El derecho del trabajo ha incurrido en el pecado original discriminando a la mujer, la mujer hay que sacarla de la
fbrica, la responsabilidad de los padres del hogar no hay roles asignados.

DERECHOS MUJER EMBARAZADA

1.- Tiene derecho a sala cuna art 203 CT: Requisitos:
- Que haya una madre con hijo menor de 2 aos, 20 o ms trabajadoras
- Establecimiento comunes (mall)
- Pagando sala cuna ej: lider paga sala cuna.
Porque 20 norma definida en una transaccin jurdica.

2.- Derecho de alimentacin (Amamantamiento) art 206 CT: 1 hora al da, hijos menores de 2 aos, no es necesario
el mnimo de 20 o ms, se puede ausentar 1 hora para alimentar a su hijo, esta hora se entender trabajada por la
mujer, este costo lo asume el empleador

3.- Derecho de traslado art 202 CT: Si trabaja en una tienda y debe estar todo el da parada por ej: es un riesgo para
su embarazo por lo tanto se puede trasladar a un lugar mas seguro.

4.- Descanso maternal: Pre natal de 6 semanas y despus de nacido post natal 12 semanas (pueden variar estos
periodos en el pre natal la mam se puede enfermar. Descanso parental desde el 2014, 12 semanas mas, puede ser
de 18 semanas si la mam decide que quiere trabajar antes media jornada.

5.- Subsidio: lo paga el estado, el nico momento donde se aplica la solidaridad. El subsidio es acorde a las tres
ultimas, remuneraciones de la madre (pierden un bono por haber estado fuera de trabajo) art 198 CT, 196, 195, 197
bis inc. 8.

6.- Fuero: la mujer goza de fuero, cierta proteccin que el derecho otorga a ciertas personas por la envestidura que
tienen. El fuero se entiende desde la poca de la concepcin y hasta 1 ao determinado por descanso post natal.
Imposibilidad jurdica de despedir a la trabajadora durante este periodo, sino es con una autorizacin judicial en juicio
de desayuno, donde el empleador debe justificar el despido art. 159 n 4, 159 n 5 y 160 CT

DD.FF especficos o propiamente laborales

CIUDADANA EN LA EMPRESA el trabajador por ser trabajador no pierde su estatus jurdico de ciudadano.

Ciudadana en la empresa supone que el trabajador no pierde su calidad de ciudadano al entrar a la empresa, y el
Estado debe respetar y garantizar sus derechos fundamentales, en la prctica se considera una conquista, ya que, los
derechos fundamentales se consideran un paraguas que protege al trabajador (eficacia vertical de los DDFF) y surge a
partir de una teora alemana.
Eficacia horizontal de los DDFF en esta teora podemos reclamar el igual respeto de los derechos fundamentales a
otro ciudadano, esta eficacia tiene ciertos mecanismos:

Mecanismos mediatos e inmediatos art 6 CPR

- Mediatos: Si existe una norma jurdica que lo desarrolle.
- Inmediato: El juez, ante un controversia de derechos fundamentales horizontal, puede aplicar la norma jurdica
siempre y cuando no haya una norma posterior (invocar los derechos fundamentales aun cuando no haya norma
jurdica que lo desarrolle.

Las potestades de mando, reglamentacin, disciplina, implica una relacin diagonal entre trabajador y empleador
porque el legislador as lo ha aceptado. Art 19 N21 CPR.
Potestad de mando: posibilidad jurdica de decidir qu produzco, como lo produzco y cuando lo produzco. No es una
potestad negociable, radica en el empleador por el hecho de ser empleador, es inherente en l.

Dos vrtices:
- Dirigir: funcin de carcter organizacional de la empresa.
- Administracin: Potestad de carcter econmico, de decir cunto invierto y cunto pago.
Art. 306: Son materias de negociacin colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios
en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.
Posibilidad de reglamentar: nuestro cdigo lo ha tratado en los art. 153 y sgts del CT se reconoce la forma de
disciplinar al trabajador 154 n 10, puede ser amonestacin verbal, escrita o multa. La amonestacin ms grave es la
del art. 160 CT.

Ejemplos:
Caso 1: escribir insultos a su jefe en Facebook en hora de trabajo.
Caso 2: musulmana ora en horario de trabajo.
Art. 5 CT y art 485 CT y sgts. Procedimiento y tutela de los derechos fundamentales. Catlogo que pueden ser
amparadas.
Empresas de tendencia (los altos puestos de la empresa deben ser los que tengan que la ideologa de la empresa)
Resuelto del Caso 1: la informacin es privada a menos que llegue a manos del empleador, este ltimo no podr
despedirlo por esa causal. Si lo hago desde un Facebook pblico, lo hago pblico para todos, si as lo hice corresponde
que se apliquen ciertas sanciones.

EL ACOSO SEXUAL Y MOOBING. ACOSO MORAL LABORAL

Fuentes de agresin en el ambiente laboral. Situacin ms agresiva.

Acoso sexual
Art. 2 CT amplitud de gnero (hombres y mujeres)
Requerimientos; cualquier peticin, accin u omisin o no consentidas por la vctima
Amenace o perjudique su situacin laboral.
Cualquier conducta por cualquier medio utilizado.
Requerimiento de carcter sexual: desprende de la intencin, accin que pretenda una ventaja de orden sexual.
Amenaza: jugar en contra para el trabajador si ste est gestionando un ascenso, se podra sospechar.
Que perjudique la psiquis del trabajador, hostigamiento, aislacin, perjudica su situacin en la empresa.
Falta de consentimiento; implcita o explcita.
184 CT deber de proteccin (legal) del empleador para con sus trabajadores.
154 n 10 CT sanciones podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento
de la remuneracin diaria

Moobing
Acoso moral laboral. Accin u omisin cualquier conducta.
Reiteracin: dos o mas la ley lo exige. Dos conductas revistan gravaciones, amenace o perjudique la situacin del
trabajador.

Elemento Objetivo: - Amenazan situacin

- Perjudican o hecho

Elemento Subjetivo: - Menoscabo

- Maltrato conducta afecta a un trabajador
- Humillacin

Pro operario: juez debe tomar en cuenta los hechos en pro del trabajador.

Elementos
Mas actores, adems del trabajador, empleador. Trabajador de una empresa relacionada.
Frmulas objetivas y subjetivas.

Jurisprudencia anlisis sobre Moobing acoso moral. Manual contrato de trabajo Sergio Gamonal.

DD.FF
Oscilante la jurisprudencia. Determinan los sujetos activos, son mas que el art. 2, no basta el resultado debe existir un
nexo causal complicado de probar. Supone probar la causalidad, no hay que probar la intencin (exigir una exigencia
que la ley no establece)

Sujetos del derecho del trabajo:

EMPLEADOR art. 3 a) la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de trabajo.
Entre cnyuges tambin: requisito no estar casados en sociedad conyugal (sociedad conyugal: patrimonio comn,
excepcin patrimonio reservado de la mujer) Hiptesis se puede contratar entre cnyuges.

Figura trabajador empleador: solo no en sociedad conyugal. Pacto de unin civil tambin se entiende como
separados de bienes.
Socio mayoritario no puede ser trabajador, salvo que no administre.
Socio minoritario: se confunde empleador - trabajador.
Si posee un porcentaje del capital, no puede ser trabajador en su propia empresa.
Si forma parte del directorio no puede ser trabajador.

Empresa art 3 inc 3: se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo la direccin de un empleador, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos,
dotada de una individualidad legal determinada.

Organizacin medios: toda, busque o no lucro.

Materiales e inmateriales, personales: medios, fbrica, casa.
Logro o fines: cualquier fin, se persigue un objetivo determinado.

Art. 19 n 21 183 A
- Subcontratacin
- Tercerizacin: (no tiene lmite, ni justificacin en nuestro sistema jurdico) facultad jurdica de los empresarios para
obtener de terceros la ejecucin de uno o mas servicios que pueden resultar accesorios a la labor principal de
empleador. Razones tcnicas, especficas.
- Flexibilidad laboral o de que la ley laboral le permite al empleador optimizar la consecucin de sus propios fines
especficos. Norma jurdica laboral.

SUBCONTRATACIN
Delegamos en un 3ro el ejercicio de un objetivo que no es el principal (subcontratacin)
Primer antecedente 64 bis CT (ya no) responsabilidad subsidiaria al empleador directo.
183 A y ss (hoy): aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

Existe un mandante (dueo de la obra o faena en el que la persona presta servicios).

Contratista o Subcontratista (que tienen una relacin de trabajo con el mandante)

Contratan a una persona

Y se reconoce que esta cadena puede ser infinita.

Art 183 B: responsabilidad del mandante La empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar
limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de subcontratacin
para la empresa principal.
En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere
hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos
que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Prrafo.

Se limita a las obligaciones laborales y previsionales de dar al contratista. Puede ser solidaria, subsidiaria o directa.
Establece estos 3 regimenes.

Art. 183 E: en que caso de que el mandante sea directamente responsable de la persona la empresa principal deber
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su
obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia
Art 184: vida y salud de los trabajadores.

El mandante responde solo de las obligaciones de dar estipuladas en el contrato; remuneraciones, bonos. Y
previsionales; cotizaciones de salud.

Derecho del mandante de informacin, subsidiario. Que se le informe si el contratista le ha pagado al trabajador. Sino
se ejerce el derecho de retencin (si hay deudas o pagos que se deben) Es solidario si el mandante no ejerce este
derecho.

Responsabilidad del mandante

1.- Directa: Proteccin vida y salud, obligacin laboral y previsin de dar.
2.- Subsidiaria: Informacin (debe ser certificado el pago de los trabajadores por la inspeccin del trabajo, pagados
por el contratista) y retencin (si no se ejerce esto es)
3.- Solidaria: no se ejerci ningn derecho (info y retencin).

Art. 183 B: el mandante responde solo por el periodo que labor el trabajador. La empresa principal ser
solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor
de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la
relacin laboral

Art. 183 C: Derecho a informacin (inc 1) La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser
informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
que a stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los
subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas

Acreditado por la inspeccin del trabajo (inc 2) El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales a que se refiere el inciso anterior, deber ser acreditado mediante certificados emitidos por la
respectiva Inspeccin del Trabajo, o bien por medios idneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de
cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsin Social deber dictar, dentro de un plazo de 90 das, un reglamento
que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspeccin del Trabajo respectiva emitir dichos certificados.
Asimismo, el reglamento definir la forma o mecanismos a travs de los cuales las entidades o instituciones
competentes podrn certificar debidamente, por medios idneos, el cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores

Derecho legal de retencin (inc 3) En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el
cumplimiento ntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma sealada, la empresa principal podr
retener de las obligaciones que tenga a favor de aqul o aqullos, el monto de que es responsable en conformidad a
este Prrafo. El mismo derecho tendr el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retencin,
quien la haga estar obligado a pagar con ella al trabajador o institucin previsional acreedora

Pago por subrogacin (inc 4) se paga directamente cuando se tiene deudas con el contratista si pag o no a los
trabajadores.

Art. 183 D: subsidiariedad en obligaciones laborales y previsionales si ejerce el derecho de info y retencin. Si la
empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retencin a que se refieren los incisos
primero y tercero del artculo anterior, responder subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y
previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el trmino de la relacin laboral..
Se debe acreditar porque estoy subcontratando, ej: razones tcnicas, etc.

SUMINISTRO
Al contrario de la subcontratacin est regulado por el CT.
El trabajador jurdicamente es trabajador de la empresa de servicios transitorios.

Requisitos de la EST para ser persona jurdica:

- Debe tener un objeto exclusivo, solo puede hacer lo que la ley le permite.
- Puesta a disposicin del trabajador.
- Capacitacin
- Debe tener un registro (inscrito registro de empresas de servicios transitorios)
- Garanta (boleta de garanta) 250 UF patrimonio de afectacin.

Remuneraciones e indemnizaciones de los trabajadores y en segundo lugar se pagan las multas.

Su razn social debe ser EST (empresa de servicios transitorios)

Art. 183 F letra a): Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurdica, inscrita en el registro respectivo, que
tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias,
trabajadores para cumplir en estas ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin,
capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos.

Art. 183 K: Incluir en la razn social EST.

Art. 183 J: Garanta 250 UF aumentando en 1 sobre 100+1 trabajadores el monto se modifica cada 12 meses.

Cumplidos los requisitos se presenta a la direccin del trabajo, una vez verificado se inscribe como EST.
Cuando est inscrita se emite boleta de garanta.

Art 183 F letra b): Usuaria: toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa de servicios transitorios, la
puesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna
de las circunstancias enumeradas en el artculo 183- de este Cdigo. En este clase de contratos se debe justificar
cual es la razn por que se est contratando a trabajadores en suministro.
Art. 183 : transitoriedad, periodo de descanso maternal, licencia mdica, mx de 90 das + de 90 das deja de ser
transitorio.
Art. 183 N: puesta a disposicin de trabajadores, puestos de trabajo.

Art. 183 R: El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una
empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de
dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido. El contrato de trabajo de servicios
transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 de este
Cdigo. La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de los cinco das
siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin
deber hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios. Una copia del contrato de trabajo deber ser
enviada a la usuaria a la que el trabajador prestar servicios.

Art. 183 Y: El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de
stos. La usuaria deber mantener reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador a que tenga acceso
con ocasin de la relacin laboral.

Art 183 W: obligaciones de la usuaria: Ser obligacin de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios
transitorios y poner a disposicin de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.
En el registro se indicar, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios, nombre o razn
social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente
las horas de ingreso y salida del trabajador.

Art. 183 X: potestad de mando, reglamento, disciplina.

Art. 183 AB: Rgimen de responsabilidad, subsidiariedad la usuaria es responsable de las obligaciones laborales y
previsionales que tenga la EST respecto de los trabajadores suministrados. Excepciones proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores responsabilidad directa art 184.
Art. 183 AE: fuero maternal termina el periodo que fue contratada, ej: EST, azafatas, puertos.

TRABAJADOR (sujetos del derecho del trabajo): contrato intuto persona, seleccionado para ese contrato. Debe ser
una persona natural (jams persona jurdica) toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo

Elemento caracterstico de la relacin laboral subordinacin, el sometimiento del uno al otro.

Ajenidad, producto del trabajo realizado, es ajeno.

Subordinacin posicin jurdica, potestad jurdica subjetiva, se encuentra respecto de otro.

No esta definida por el legislador, conjunto de indicios cuando estamos frente a una subordinacin.

Elementos subordinacin:
- Carcter econmico: una persona depende de otra como contraprestacin (estado de necesidad) pero no en todos
los casos se da esto.
- Tcnica: empleador define que y como se hace, pueden haber casos de tipos especializados.
- Jurdica (elemento determinante): osea cuando existe esta subordinacin, indicios: jornada laboral, cumplir
horarios, recibir instrucciones.
Relevancia; cuando no existe contrato escrito, se debe descubrir si tiene una relacin laboral, sueldo, horario, etc.
Sometimiento al empleador o cuando el contrato quiere esconderse en un contrato de honorarios; donde no hay
subordinacin, no rinde cuentas, no hay horarios.

Doctrina: subordinacin y dependencia se entienden sinnimos.

El trabajador tiene capacidad de goce y ejercicio. Los menores de edad pueden trabajar segn el art. 13 CT, trabajos
que no pongan en riesgo su salud, fsico, moral, trabajos nocturnos. Max 30 horas semanales.

Contrato de trabajo art. 7 CT: Art. 7.o Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Art. 10 CT: Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr
sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;
4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno,
caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- dems pactos que acordaren las partes.

- Regla general domicilio (para determinar competencia) del demandado 134 COT.
- Lugar donde se prestaron los servicios 10 CT.
- Domicilio del demandante 423 CT 10 CT.

1) Lugar y fecha
Pueden ser los mismos o distintos
Relevancia en un tema de competencia 423 CT
Busca facilitar la accin legal para el trabajador
- Regla general domicilio (para determinar competencia) del demandado 134 COT.
- Lugar donde se prestaron los servicios 10 CT.
- Domicilio del demandante 423 CT 10 CT.

2) Individualizacin de las partes

Nacionalidad / por control, al tener lmites en virtud del 19 y el 20 del CT
Fechas de nacimiento: por tener lmite de edad, por control adems de que no se estipula la edad debido a que esta
cambia, debe ser la fecha de nacimiento.
Fecha de ingreso: se utiliza para controlar la antigedad del trabajador en la empresa

3) Naturaleza de los servicios, lugar donde se prestan: podr sealar dos o + funciones especficas, las cuales pueden
ser:
- Complementarias: requieren de una conexin o continuidad o relacin con otro
- Alternativas: pueden desempearse 1 despus de otro sin ser necesariamente complementarias
Controla: el hecho de contratar un trabajador par otra cosa

4) Remuneracin: Art. 41 Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.,
Art 42 tipos de remuneracin:
a) Sueldo base: se paga en dinero y debe ser equivalente al ingreso mnimo
b) Horas extra: art. 32 inc 3, art. 42 B inc 2 por da mximo
c) Comisin: % sobre el precio de la venta o adquisiciones que tenga el empleador en relacin con el trabajador
d) Participacin: proposicin de las utilidades que produce un negocio determinado
e) Gratificacin: parte de las utilidades (cuota fija)

Art. 47 Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que
persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan
utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores
- Legal: obligatoriedad de pagar una parte de las utilidades (30%), es el 30% de la utilidad liquida, sern lo que yo haya
declarado de impuesto menos el 10% del capital propio (utilidad declarada en la declaracin de impuestos)
- Convencional: pactada (50) (25% mensual con tope)

Art. 48 capital propio est constituido por:

- Activo menos los pasivos
- Capital
- Aumento de capital
Aquello arrojara un determinado nmero al cual se le debe restar el 10% y a aquello se le ha de aplicar el 50% que se
distribuye

Proteccin de las remuneraciones art. 57 inembargable

Exceptuando: aquellas remuneraciones (remuneraciones embargables)
- En relacin al 50% de la remuneracin en relacin a la pensin alimenticia; 50%
- En relacin al art. 59 inc 2: marido declarado vicioso; 50%
Aquellas que excedan de las 56 UF

Art. 54: remuneracin se paga en moneda de curso legal (cualquier moneda) interpretndola en un concepto amplio
al no decir moneda nacional esto se utiliza para evitar el pago de fichas que se daba anteriormente
Art. 54 bis inc 3: la liquidacin de remuneracin (contendr) establecido en el articulo
Art. 55: pagadas en la periodicidad estipulada y no podrn exceder de 1 mes
Art. 56: deben pagarse en un da de trabajado dentro de la hora siguientes a haber terminado la jornada laboral
(lunes-viernes)
Art. 61: privilegios: remuneracin, asignaciones (tope mximo)
Art. 63 bis: toda remuneracin pagada en trminos de contrato del trabajo
Art. 63: deudas del empleador al trabajador se pagaran reajustadas en el mismo porcentaje del mximo inters
corriente

5) Jornada laboral:
Art. 21: presuncin de derecho, busca resguardar al trabajador
Art. 22 inc 1: 45 hrs semanales mximo (regla general, jornada ordinaria)
Art. 28: no distribuir en menos de 5 ni mximo 6 das
Art. 28 inc 2: 10 hrs mximo diarias
Art. 30: jornada extraordinaria
Art. 31: consensual, mxima jornada extra hasta 12 horas, ms un recargo del 50%
Art. 32 inc 1: para atender necesidades de la empresa
Art. 32 inc 2: si no escrito, trabajador puede exceder a lo pactado
Art. 32 inc 3: la justificacin de las horas extras es del empleador
Art. 29: Excepciones: caso fortuito, reparacin impostergable, sigue trabajando pero se paga como una hora
extraordinaria siendo de carcter ordinario

Siendo jornada ordinaria no se aplica esta limitacin:

- Art. 22 inc 2:
1) Gerentes, supervisores, apoderados (trabajo sin fiscalizacin de superior)
2) Lugar libremente elegido para trabajar (hogar, agentes de seguros)
3) Naves pesqueras
4) Teletrabajo
5) Deportistas profesionales
No hay pago de horas extraordinarias

- Art. 26 bis exceptuando toda la actividad del transporte: chofer rural, el tiempo de descanso no es jornada laboral
- Art. 25: chofer interurbano, su tiempo de descanso no es jornada laboral

Art. 25 inc 2: cada 24 hrs poseen 8 de descanso

Art. 25 inc 3: arriban a un terminal 8 o + horas
Art. 25 inc 4: no + de 5 hrs continuas
Art. 27: exceptuando: personal de hoteles, restaurantes, clubes, lavandera, lencera)
Art. 34: dentro de la jornada hora, no se entiende trabajado, no debe ser tanto mas que implique la suspensin de
la jornada laboral
Exceptuando: Art. 3 inc 1

Art. 33 inc 2: trabajo de proceso continuo, suspensin de la jornada laboral preferentemente para que se alimente
Art. 37: no distribuir la jornada los domingos ni festivos
Art. 38 inc 6: excepciones
Art. 39: aumenta en 1 (el total no por cada uno)
Art. 38: situaciones
Art. 38 inc 2: pago extraordinario siempre que exceda de la jornada ordinaria
Art. 38 inc 4: 2 y 7: 2 de los das de descanso deben establecerse en das domingo

6) Plazo del contrato: indefinido (el que prefiere el legislador), hay otros tres: plazo fijo, por obra o faena y parcial o
part-time.

Art 159: Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del cto de plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce
meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que
ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de
educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato
de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

a.- Plazo fijono puede exceder 1 ao 159 n 4. Inc 3. Puede durar hasta 2 aos si es gerente, profesional o tcnico
(no gana aos de servicios). Pero si sigue prestando servicios por mas tiempo del establecido el contrato mutar a
uno indefinido (hiptesis de la conversin) con conocimiento del empleador.

Ej: I____3 meses_____I____4 meses_____I____2 meses____ INDEFINIDO

1er da
1 renovacin cto. 2 renovacin cto

Cualquier duda el trabajador debe demostrar con liquidacin o libro de asistencia que sigui trabajando.
Seguir prestando servicios en otra funcin o igual, es indefinido. Con conocimiento del empleador.

Otra hiptesis del art. 159 n 4 sobre el contrato de plazo fijo cuando dura 6 meses y a los 6 meses y 1 da se fija un
anexo de 6 meses ms (1era renovacin) luego de una 2da renovacin (de 2 meses) lo convierte en indefinido.

Ej: I____6 meses____I____6 meses____I____2 meses____ INDEFINIDO

1 renovacin 2 renovacin

Inc 2 159 n 4: periodos discontinuos o continuos durante 12 meses en un total de 15 meses, es indefinido.

b.- Contratos por obra es aquel que es intrnseco y esencialmente transitorio. 159 n 5 La duracin esta implcita en
el contrato, no hay limitantes.
No esta definido que es obra ni transitorio. Hay que analizar si la obra es transitoria o no.

c.- Contrato jornada parcial o part-time 2/3 de una jornada completa (45 hrs semanales) es de 30 hrs semanales.
La distribucin de la jornada no es necesaria sea en el orden de una semana, no tiene un tope como la jornada
completa. Art. 40 bis, 40 bis C, 40 bis B, 40 bis A.
Jornada parcial contrato por el cual trabaja una persona menos de las 45 horas ordinarias de la jornada completa.

7) Dems pactos que acordaren las partes

- El contrato de trabajo es consensual.

- Es oneroso.
- Conmutativo.
- Es un contrato de adhesin.
- Contrato de tracto sucesivo.
- Es bilateral; Dirigismo contractual: el cto individual, lo regla el estado; y el cto colectivo, negocia el sindicato
- Es reglado por el estado.