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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA


INSTANCIA SOBRE INDEMNIZACIN POR DESPIDO
ARBITRARIO Y OTROS, EN EL EXPEDIENTE N
00025-2011-0-2601-JM-LA-01, DEL DISTRITO JUDICIAL
DE TUMBES TUMBES, 2017.

PRE INFORME DE INVESTIGACIN PARA OPTAR EL TTULO


PROFESIONAL DE ABOGADA

AUTORA
MILAGROS DEL ROSARIO FERNNDEZ RUJEL

ASESOR
ABOG. MGTR. LEODAN NUEZ PASAPERA

TUMBES PER
2017
JURADO EVALUADOR

.
Presidente

.
Secretario

..
Miembro
AGRADECIMIENTO

A Dios:

Por darme Sabidura y fortaleza para conseguir


mis metas.

A esta casa de estudios:

Por ayudar en mi desarrollo como persona hasta


convertirme en profesional.

Milagros del Rosario Fernndez Rujel.


DEDICATORIA

A mis padres:

Primeros mentores de enseanza, a ellos por


darme la vida, comprensin y amor incondicional.

A mis hermanos y sobrinos

A los primeros por ser un claro ejemplo de fuerza


y determinacin, por darme su apoyo sin lmites y
a los segundos por ser mi luz en m camino al
xito.

Milagros del Rosario Fernndez Rujel.

iv
RESUMEN PRELIMINAR

La investigacin tuvo como objetivo general, determinar la calidad de las sentencias

de primera y segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros;

segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el

expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes,

Tumbes. 2017. Es de tipo, cuantitativo cualitativo, nivel exploratorio descriptivo, y

diseo no experimental, retrospectivo y transversal. La recoleccin de datos se

realiz, de un expediente seleccionado mediante muestreo por conveniencia,

utilizando las tcnicas de la observacin, y el anlisis de contenido, y una lista de

cotejo, validado mediante juicio de expertos. Los resultados revelaron que la calidad

de la parte expositiva, considerativa y resolutiva, pertenecientes a: la sentencia de

primera instancia fueron de rango: alta, muy alta y muy alta, y de la sentencia de

segunda instancia: alta, muy alta y alta. Se concluy que la calidad de las sentencias

de primera y de segunda instancia, fueron de rango muy alta y muy alta,

respectivamente.

Palabras clave: calidad, Indemnizacin, despido arbitrario, motivacin y sentencia.

v
ABSTRACT

The overall objective research was to determine the quality of judgments of first and

second instance on Compensation for unfair dismissal and others; according to the

relevant regulatory, doctrinal and jurisprudential parameters, file No. 00025-2011-0-

2601-JM-LA-01., Judicial District of Tumbes, Tumbes. 2017. It kind of quantitative

qualitative, descriptive exploratory level, not experimental, retrospective and cross-

sectional design. Data collection was performed, a selected file by convenience

sampling, using the techniques of observation, and content analysis, and a checklist,

validated by expert judgment. The results revealed that the quality of the exhibition,

preamble and operative part belonging to: the judgment of first instance were range:

high, very high and very high, and the court of second instance: high, high, high. It

was concluded that the quality of the judgments of first and second instance, were

very high and very high, respectively range.

Keywords: quality, Compensation, arbitrary dismissal, motivation and judgment.

vi
NDICE GENERAL
Pg.
Cartula..........................................................................................................................i
Jurado evaluador...........................................................................................................ii
Agradecimiento...........................................................................................................iii
Dedicatoria...................................................................................................................iv
Resumen........................................................................................................................v
Abstract........................................................................................................................vi
ndice general..............................................................................................................vii
ndice de cuadros.......................................................................................................xiii
I. INTRODUCCIN.....................................................................................................1
1.1. Caracterizacin del problema................................................................................1
1.2. Enunciado del problema........................................................................................7
1.3. Objetivos de la investigacin.................................................................................8
1.4. Justificacin de la investigacin............................................................................9
II. REVISIN DE LA LITERATURA.......................................................................09
2.1. ANTECEDENTES...............................................................................................09
2.2.2. BASES TERICAS..........................................................................................11
2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con las
sentencias en estudio...................................................................................................11
2.2.2.1.1. La jurisdiccin.............................................................................................11
2.2.2.1.1.1. Definiciones.............................................................................................11
2.2.2.1.1.1.2. Caractersticas de la jurisdiccin..........................................................12
2.2.2.1.1.1.3. Elementos de la jurisdiccin.................................................................13
2.2.2.1.1.1.4. Principios constitucionales relacionados con la funcin
jurisdiccional...............................................................................................................14
2.2.2.1.1.1.5. La unidad y exclusividad de la funcin jurisdiccional.................................14
2.2.2.1.1.1.6. La independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional.....................15
2.2.2.1.1.1.7. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.......................15
2.2.2.1.1.1.8. La publicidad de los procesos, salvo disposicin contraria de la ley...........16
2.2.2.1.1.1.9. La motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias,
excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa de la ley aplicable y de los
vii
fundamentos de hecho en que se sustentan..........................................................................17
2.2.2.1.1.1.10. Pluralidad de instancias...............................................................................17
2.2.2.1.1.1.11. El principio de no dejar de administrar justicia por vaci o deficiencia de
la ley........................................................................................................................................17
2.2.2.1.1.1.12. La prohibicin de revivir procesos fenecidos con resolucin
ejecutoriada.............................................................................................................................18
2.2.2.1.1.1.13. La participacin popular en el nombramiento y en la revocacin de
magistrados, conforme a ley.......................................................................................18
2.2.2.1.1.1.14. La obligacin del Poder Ejecutivo de prestar la colaboracin que en
los procesos le sea requerida..................................................................................... 19
2.2.2.1.1.1.15. La prohibicin de ejercer funcin judicial por quien no ha sido
nombrado en la forma prevista por la Constitucin o la ley......................................19
2.2.2.1.1.1.16. El principio del derecho de toda persona de formular anlisis y
crticas de las resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de
ley................................................................................................................................20
2.2.2.1.2. La competencia...........................................................................................21
2.2.2.1.2.1. Definiciones.............................................................................................21
2.2.2.1.2.3. Determinacin de la competencia en el caso concreto en estudio...........21
2.2.2.1.2.4. Accin......................................................................................................23
2.2.2.1.2.5. Definiciones.............................................................................................23
2.2.2.1.2.6. Caractersticas de la accin......................................................................25
2.2.2.1.2.7. La accin versus otras instituciones jurdicas..........................................26
2.2.2.1.2.8. La pretensin...........................................................................................27
2.2.2.1.2.9. Definiciones.............................................................................................27
2.2.2.1.2.10. Elementos de la pretensin....................................................................27
2.2.2.1.3. El proceso....................................................................................................28
2.2.2.1.3.1. Definiciones.............................................................................................28
2.2.2.1.3.2. Funciones del proceso.............................................................................29
2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional....................................................30
2.2.2.1.5. El debido proceso formal............................................................................31
2.2.2.1.6. Derecho Laboral..........................................................................................33
2.2.2.1.6.1. El Proceso Laboral...................................................................................34
viii
2.2.2.1.6.1.1. Definiciones.................................................................................... 34
2.2.2.1.6.2. Principios procesales relacionados con el proceso laboral.....................36
2.2.2.1.6.3. Principio de Inmediacin.........................................................................37
2.2.2.1.6.4. Principio de concentracin......................................................................38
2.2.2.1.6.5. Principio de celeridad..............................................................................38
2.2.2.1.6.6. Principio de veracidad............................................................................39
2.2.2.1.6.7. Fines del proceso Laboral........................................................................40
2.2.2.1.7. El proceso Ordinario Laboral......................................................................40
2.2.2.1.7.1. Definiciones.............................................................................................40
2.2.2.1.7.2. Trmite del proceso Ordinario Laboral....................................................41
2.2.2.1.7.3. Sujetos del proceso..................................................................................41
2.2.2.1.7.4. El Juez......................................................................................................41
2.2.2.1.7.5. Las partes.................................................................................................42
2.2.2.1.7.6. El demandante.........................................................................................42
2.2.2.1.7.7. El demandado..........................................................................................42
2.2.2.1.7.8. La demanda y la contestacin de la demanda.........................................43
2.2.2.1.7.9. Definiciones.............................................................................................43
2.2.2.1.7.10. Regulacin de la demanda y la contestacin de la demanda..............44
2.2.2.1.7.11. Las audiencias...........................................................................................44
2.2.2.1.7.12. Definiciones...........................................................................................44
2.2.2.1.7.13. Regulacin.............................................................................................45
2.2.2.1.7.14. Las audiencias en el caso concreto en estudio......................................45
2.2.2.1.9. Los puntos controvertidos en el proceso.....................................................46
2.2.2.1.9.1. Definiciones.............................................................................................46
2.2.2.1.9.2. Los puntos controvertidos en el caso concreto en estudio....................47
2.2.2.1.10. La prueba..................................................................................................47
2.2.2.1.10.1.1. Definiciones........................................................................................47
2.2.2.1.10.1. En sentido comn...................................................................................48
2.2.2.1.10.2. En sentido jurdico procesal...................................................................48
2.2.2.1.10.3. Concepto de prueba para el Juez............................................................49
2.2.2.1.10.4. El objeto de la prueba............................................................................49
2.2.2.1.10.5. El principio de la carga de la prueba......................................................49
ix
2.2.2.1.10.6. Valoracin y apreciacin de la prueba...................................................49
2.2.2.1.10.6.1. Sistema de valoracin de prueba........................................................50
2.2.2.1.10.6.2. Operaciones mentales en la valoracin de prueba.............................51
2.2.2.1.10.7. Las pruebas actuadas en el proceso Laboral..........................................51
2.2.2.1.10.7.1. La declaracin de parte.......................................................................52
2.2.2.1.10.7.2. Definicin...........................................................................................52
2.2.2.1.10.7.3. Regulacin..........................................................................................52
2.2.2.1.10.7.4. La testimonial.....................................................................................52
2.2.2.1.10.7.5. Definicin...........................................................................................52
2.2.2.1.10.7.6. Regulacin..........................................................................................52
2.2.2.1.10.7.7. Los documentos..................................................................................53
2.2.2.1.10.7.8. Definicin...........................................................................................53
2.2.2.1.10.7.9. Clases de documentos.........................................................................53
2.2.2.1.10.7.10. Regulacin........................................................................................53
2.2.2.1.10.7.11. Los documentos en el caso concreto.................................................54
2.2.2.1.10.7.12. La pericia..........................................................................................54
2.2.2.1.10.7.13. Definicin.........................................................................................54
2.2.2.1.10.7.14. Regulacin........................................................................................54
2.2.2.1.10.7.15. La inspeccin judicial.......................................................................54
2.2.2.1.10.7.16. Definicin.........................................................................................54
2.2.2.1.10.7.17. Regulacin........................................................................................55
2.2.2.1.10.7.18. LA RESOLUCIN JUDICIAL........................................................55
2.2.2.1.10.7.19. Definiciones......................................................................................55
2.2.2.1.10.7.20. Clases de resoluciones judiciales.....................................................56
2.2.2.1.10.7.21. El decreto..........................................................................................56
2.2.2.1.10.7.22. El auto...............................................................................................57
2.2.2.1.11. La sentencia...............................................................................................58
2.2.2.1.11.1. Definiciones...........................................................................................58
2.2.2.1.11.2. Regulacin de las sentencias en la norma procesal Laboral..................59
2.2.2.1.11.3. Estructura de la sentencia.......................................................................59
2.2.2.1.11.3. 1. En el mbito de la doctrina.................................................................61
2.2.2.1.11.3.2. En el mbito normativo procesal civil................................................61
x
2.2.2.1.11.3.3. En el mbito de la Jurisprudencia.......................................................61
2.2.2.1.11.3.4. La motivacin de la sentencia.............................................................62
2.2.2.1.11.3.5. La motivacin como justificacin, de la decisin..............................62
2.2.2.1.11.3.6. La obligacin de motivar.....................................................................63
2.2.2.1.11.3.7. Exigencias para una adecuada justificacin de la decisin judicial...63
2.2.2.1.11.3.8. La justificacin, fundada en derecho..................................................64
2.2.2.1.11.3.9. Requisitos respecto del juicio de hecho..............................................64
2.2.2.1.11.3.10. Requisitos respecto del juicio de derecho........................................64
2.2.2.1.11.4. Principios relevantes en el contenido de una sentencia.........................65
2.2.2.1.11.4.1. El principio de congruencia procesal..................................................65
2.2.2.1.11.4.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales..............65
2.2.2.1.11.4.2.1. Concepto..........................................................................................65
2.2.2.1.11.4.2.2. Funciones de la motivacin..............................................................66
2.2.2.1.11.4.2.3. La fundamentacin de los hechos....................................................67
2.2.2.1.11.4.2.4. La fundamentacin del derecho.......................................................67
2.2.2.1.11.4.2.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones
judiciales.....................................................................................................................67
2.2.2.1.11.4.2.6. La motivacin como justificacin interna y externa........................68
2.2.2.1.12. Los medios impugnatorios en el proceso Laboral....................................68
2.2.2.1.12.1. Definicin..............................................................................................68
2.2.2.1.12.2. Fundamentos de los medios impugnatorios...........................................68
2.2.2.1.12.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso Laboral........................69
2.2.2.1.12.4. Medio impugnatorio formulado en el proceso Laboral.........................70
2.2.2.1.12.5. Los remedios..........................................................................................70
2.2.2.1.12.6. Los recursos...........................................................................................70
2.2.2.1.12.7. Definicin..............................................................................................70
2.2.2.1.12.8. Clases de recursos..................................................................................70
2.2.2.1.12.9. La reposicin......................................................................................... 71
2.2.2.1.12.10. La apelacin.........................................................................................71
2.2.2.1.12.11. La casacin...........................................................................................72
2.2.2.1.12.12. La queja................................................................................................73
2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados con las
xi
sentencias en estudio...................................................................................................74
2.2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia................................74
2.2.2.2.2. Desarrollo de instituciones jurdicas de indemnizacin y despido
arbitrario......................................................................................................................74
2.2.2.2.2.1. Indemnizacin..........................................................................................75
2.2.2.2.2.2. Definiciones.............................................................................................75
2.2.2.2.2.3. Regulacin...............................................................................................75
2.2.2.2.2.4. El despido arbitrario.................................................................................75
2.2.2.2.2.5. Definiciones.............................................................................................75
2.2.2.2.2.6. Regulacin...............................................................................................76
2.3. MARCO CONCEPTUAL...................................................................................80
3. METODOLOGA...................................................................................................84
3.1. Tipo y nivel de investigacin...............................................................................84
3.2. Diseo de investigacin.......................................................................................85
3.3. Objeto de estudio y variable de estudio...............................................................85
3.4. Fuente de recoleccin de datos............................................................................86
3.5. Procedimiento de recoleccin de datos y Plan de Anlisis de datos....................86
3.6. Consideraciones ticas.........................................................................................86
3.7. Rigor cientfico....................................................................................................87
4. RESULTADOS - PRELIMINARES.......................................................................88
4.1. Resultados-Preliminares......................................................................................88
4.2. Anlisis de resultados - Preliminares.................................................................112
5. CONCLUSIONES................................................................................................116
6. RECOMENDACIONES.......................................................................................120
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.....................................................................121
ANEXOS..................................................................................................................134
Anexo 1: Operacionalizacin de la variable.............................................................135
Anexo2: Cuadro descriptivo del procedimiento de recoleccin, organizacin,
calificacin de datos, y determinacin de la variable...............................................140
Anexo 3: Declaracin de Compromiso tico....................................................151-152
Anexo 4: Sentencias de primera y de segunda instancia...................................153-170
Anexo 5: Matriz de Consistencia..............................................................................171
xii
NDICE DE CUADROS

Pg.
Resultados parciales de la sentencia de primera instancia..........................................88
Cuadro 1. Calidad de la parte expositiva....................................................................88
Cuadro 2. Calidad de la parte considerativa...............................................................91
Cuadro 3. Calidad de la parte resolutiva.....................................................................97
Resultados parciales de la sentencia de segunda instancia.........................................99
Cuadro 4. Calidad de la parte expositiva....................................................................99
Cuadro 5. Calidad de la parte considerativa.............................................................102
Cuadro 6. Calidad de la parte resolutiva...................................................................106
Resultados consolidados de las sentencias en estudio..............................................108
Cuadro 7. Calidad de la sentencia de 1ra. Instancia.................................................108
Cuadro 8. Calidad de la sentencia de 2da. Instancia.................................................110

xiii
I. INTRODUCCIN
1.1. Caracterizacin del problema
Alcanzar el conocimiento respecto a un determinado tema como es la calidad de las
sentencias judiciales en un proceso, motiv a realizar algunas observaciones,
tomando para ello el contexto de espacio y temporalidad del cual emergi la presente
investigacin.

Una adecuada administracin de justicia necesita de ciertas exigencias que se


traduzcan en una rpida y eficiente atencin a los usuarios respecto de sus conflictos
con relevancia jurdica, de manera que los ciudadanos vean garantizados sus
derechos como fin ltimo de alcanzar justicia.

En el contexto internacional:

En El Salvador, Apoyndose en el diagnstico realizado al interior del rgano


Judicial por el personal de distintas ramas de esta entidad, la Corte Suprema de
Justicia decidi en el ao 2000 impulsar un proyecto de modernizacin que
permitiera un mayor acceso a la justicia, el fortalecimiento institucional y optimizar
la utilizacin de los recursos. El objetivo del proyecto pretende mejorar el sistema
judicial de El Salvador, promoviendo medidas tendientes a aumentar la efectividad,
accesibilidad y credibilidad del rgano Judicial mediante un proceso participativo
que involucre tanto a jueces como al personal tcnico y administrativo y a los
usuarios del sistema judicial. (Solana Rio, 2007).

En el caso de El Salvador, la ONG Protejes ha diseado indicadores para evaluar la


transparencia, independencia y desempeo de jueces salvadoreos. El proyecto
cuenta con credibilidad debido en parte a que es dirigido por dos respetables
salvadoreos y porque incorpora las perspectivas de los jueces en el proceso de
mejorar la judicatura. (Solana Rio, 2007).

En Argentina, Pinto y Barreiros (s.f.) afirma que: La percepcin cultural sobre la


administracin de justicia es como un mecanismo intil para la resolucin de
1
conflictos, percepcin que se traduce en un fuerte desincentivo para intentar el
acceso al sistema. Existen otros condicionamientos culturales que obstaculizan el
acceso a la justicia, resultando sustancial entre ellos el grado de desconocimiento por
parte de los ciudadanos de sus propios derechos y de los mecanismos que los
protegen que se traduce en que, muchas veces, ni siquiera se intente el acceso a la
jurisdiccin.

A pesar de los esfuerzos de reforma, la percepcin del pblico general sobre el sector
no ha mejorado. En la encuesta Latino barmetro (2004) se muestra que slo el 32%
de los encuestados en 18 pases latinoamericanos tiene un grado alto o algn
grado de confianza en el sistema judicial. (Sousa , S.f.).

En Mxico, Romero (2013) citando a Fernando Garrido considera que la marcha


lenta, inadecuada o irregular de los procedimientos judiciales; de manera tal que
existe este funcionamiento anormal cuando se ha producido una demora inexplicable
en la solucin del procedimiento, con independencia de que tal se deba a la lentitud
del juzgador al dictar sentencia. Asimismo, Martn Rebollo enuncia que el
funcionamiento defectuoso tiene como supuesto base, el retraso, la lentitud, la
tardanza que es, de hecho, como lo han repetido los autores que he han ocupado del
tema, un supuesto de denegacin de justicia, ya que sta tiene unas exigencias
temporales y cronolgicas inaplazables y absolutamente decisivas, de forma que una
justicia tarda equivale en muchas ocasiones a una ausencia de justicia.

En Espaa, la percepcin de los ciudadanos sobre la Administracin de Justicia no


mejora como lo ponen de manifiesto los sucesivos barmetros del CIS de este mismo
ao y del mismo sentir parecen ser los juristas, si se considera la encuesta Hacia una
Justicia ms eficiente 4 Encuesta entre juristas sobre la modernizacin de ciertos
aspectos de la gestin de litigios, en la que se incrementa la cifra de profesionales
de 69% al 85% que consideran que las medidas que se han tomado en el marco del
Plan de Modernizacin (2009-2012) no cumplen con los objetivos previstos. Si bien
aprecia positivamente el proceso de una justicia basada en las TIC y en el sistema
LexNet, no ven, sin embargo que esas medidas estn incrementando la eficacia de la
2
Justicia; solo el 40% en este ao, frente al 53% en 2011, apoya la nueva Planta
Judicial. (Garrido, 2014).

En el mbito Interamericano, En cuanto a la independencia del Poder Judicial, no


slo es necesario transformar las normas y cdigos para asegurar su autonoma
funcional sino que tambin es esencial un manejo autnomo de su presupuesto; y la
adecuada formacin y seleccin de sus recursos humanos. Sobre el acceso a la
justicia, deben manejarse en forma eficiente las causas judiciales, con mayor
celeridad y posibilidades de que los ciudadanos efectivamente puedan llegar ante los
tribunales o tener acceso a medios alternativos de solucin de conflictos. (Lagos,
s.f.).

Hemos llegado a comprender que los poderes judiciales se han transformado en


actores relevantes de nuestra historia. Sus decisiones empiezan a gravitar en la
estabilidad y el desarrollo de nuestras economas; en la capacidad de controlar la
corrupcin poltica; en la vigencia efectiva de los Derechos Humanos, en los niveles
de inseguridad que viven nuestras poblaciones y hasta en los niveles de aceptacin de
nuestra diversidad cultural. Es posible entonces que ahora si tenga relevancia
preguntarnos por la igualdad en la judicatura. No solo como se propone por los
organizadores para reflexionar acerca de la igualdad de acceso a la justicia; sino
tambin acerca de si las decisiones judiciales pueden aminorar los niveles de
desigualdad y discriminacin que presentan las sociedades en Amrica Latina.
(Correa, s.f.).

Como anota la profesora Vanessa Aguirre, [p]ara que la administracin de justicia se


constitucionalice, se requiere en esencia, de un poder judicial fuerte, con capacidad
de atender las pretensiones legtimas de los ciudadanos (Psara, 2014), y esto solo se
logra cuando es independiente e imparcial.

Es importante tomar en cuenta que la independencia judicial, es ante todo una


garanta del ciudadano y no un privilegio de los jueces. Es decir, no es que los jueces
tienen para si el derecho a ser independientes, sino que los ciudadanos tienen el
3
derecho a que nuestros conflictos sean resueltos por un juez independiente. (Argueta
Garay, A., Pineda Villacorta, N., & Reyes Parada, R., 2004).

En relacin al Per:

El Per vive lo que, parafraseando a Jorge Basadre, se podra denominar un estado de


Reforma Judicial permanente. Sin embargo, todas estas reformas permanentemente
cclicas, han sido consistentemente ineficaces para encontrar una solucin
satisfactoria del problema. Hemos pasado una etapa en la cual uno de los poderes del
Estado (el Poder Ejecutivo) tuvo una injerencia evidente en todas las instancias del
Poder Judicial, afectando con ello los derechos de las partes y acentuando la
desconfianza que siempre ha existido por parte de la ciudadana de la actuacin
imparcial de los jueces. En el curso de la dcada pasada la intromisin del Poder
Ejecutivo en la labor jurisdiccional fue expresada de modo grosero, en niveles
excesivos y en forma evidente. Por ello, ya se haba dicho que la reforma del Poder
Judicial no deba ser coyuntural, sino evolutiva, progresiva y sostenida con la
necesaria participacin de todos los sectores de la sociedad.

Una adecuada administracin de justicia no slo debe centrarse en tratar de cumplir o


suplir los aspectos formales de las garantas del proceso, sino que la misma deber
otorgar una adecuada tutela efectiva y razonable sobre cualquier asunto que los
justiciables pretendan solucionar ante un rgano jurisdiccional. La comprensin
cabal de esta idea fundamental es indispensable para que el proceso no slo sea
formalmente justo, sino materialmente idneo. (Quiroga, 2003).

En el ao 2000: la existencia de un sistema judicial que funcione adecuadamente es


un requisito indispensable tanto para el funcionamiento del Estado de derecho como
para el desarrollo econmico de un pas. La importancia econmica que se cierne en
el problema de una adecuada administracin de justicia es por llamarla de alguna
manera galopante, segn cifras del instituto apoyo, la duracin promedio de los
procesos judiciales en la va ordinaria es de 1,408 das, y 1,121 para los procesos en
la va sumarsima. Nos encontramos entonces ante un sistema de solucin de
4
conflicto, cuyo costo es excesivamente alto, frente a un irrisorio beneficio, ya que el
tan slo emplear gran tiempo en una demanda judicial, implicara ms dinero, y si
ese tiempo invertido no reflejar un beneficio superior al costo, estaremos ante un
grave problema econmico del sistema en cuestin.

En nuestra querida Amrica latina, los procesos judiciales peruanos son uno de los
ms aletargados y costosos dentro de la administracin de justicia en el mbito
internacional. Siguiendo nuevamente las cifras recogidas por el Instituto Apoyo, en
su informe sobre: reforma del Poder Judicial, incluso podemos afirmar que dentro
de la historia jurdica del pas, han existido y existen procesos judiciales, cuya
duracin han llegado a los diez aos o ms sin resolverse. (Solano, s.f.).

En el sistema judicial peruano, la calidad de las resoluciones ha pasado a ser un


parmetro de calificacin a travs de los procesos de ratificacin de Magistrados.
Hoy, se pretende identificar, dentro del rubro idoneidad, la calidad de la decisin
judicial y dicha tarea corre, tcnicamente, a cargo de un especialista, a fin de opinar
tcnicamente sobre cun idneo resulta ser el Juez en sus sentencias, o los Fiscales
en sus respectivos dictmenes. (Figueroa, 2008).

La gran deuda historia que tenemos es el retraso judicial, empero la inadecuada


comunicacin con los justiciables, el secretismo judicial, entre otros, han hecho
mella en la apreciacin que la sociedad tiene respecto a la gestin que desempean
los jueces y las juezas, de ah que para obtener una mejor percepcin del sistema de
justicia debemos corregir las citadas deficiencias, por ejemplo impulsar el expediente
electrnico, la oralidad de los procesos, la adecuada gestin del despacho; es
necesario para combatir la corrupcin que mejoremos nuestro rgimen disciplinario
fortaleciendo como arma estratgica la prevencin y transparencia judicial,
utilizando mejores criterios de seleccin de personal. Hay que tener presente que el
uso de las nuevas herramientas que nos brinda la tecnologa y el compromiso
respecto al adecuado cumplimiento de quienes estamos encargados de la funcin
jurisdiccional (Barrios, 2014). Sin dejar de lado que tanto jueces, juezas, como
servidores, justiciables y cada persona que interviene, compartimos solidariamente
5
una cuota de responsabilidad respecto al adecuado funcionamiento del sistema de
justicia del pas.

En el mbito local:

Uno de los factores que contribuye a que la administracin de justicia en Tumbes sea
percibida como lenta, se debe a la carga procesal, a la falta de personal, falta de uso
de herramientas tecnolgicas modernas. Es por ello que los usuarios perciben a la
administracin como lenta y corrupta, debido a la falta de implementacin de nuevas
tecnologas que obstruye la celeridad de los trmites. As mismo el gobierno debe
contrarrestar estas deficiencias en la administracin para que el ciudadano perciba de
otra forma a la institucin. (Jimnez La Rosa, 2016).

En el contexto universitario segn (ULADECH, 2013), se busca: el Anlisis de


Sentencias de Procesos Culminados en los Distritos Judiciales del Per, en Funcin
de la Mejora Continua de la Calidad de las Decisiones Judiciales.

Por ello es que cada estudiante, teniendo en cuenta la lnea de investigacin, elabora
de forma individual un proyecto de investigacin, tomando como fuente documental
un proceso de mbito judicial que se desarroll en un contexto real, el objeto de
estudio son la calidad de las sentencias conforme a la exigencias de forma, quedando
claro que no se pretende encaminarse sobre el fondo de la decisin judicial, no solo
por las limitaciones y dificultades; sino tambin, por la naturaleza compleja de su
contenido.
Es un hecho que en las ltimas dcadas el Poder Judicial ha aumentado
explosivamente su tamao, con lo cual las funciones relativas a su conduccin se han
diversificado y complejizado mucho. (Garca J., 2008).
Sin embargo, cabe preguntarse si los mecanismos de revisin de las decisiones
judiciales pueden ser vistos como barmetros de calidad de las mismas o, ms all,
de la eficiencia del desempeo judicial. As, la revisin y, en su caso, consecuente
casacin de las decisiones judiciales no es un indicador confiable de la calidad de
stas. Es un mecanismo que puede ser de utilidad para detectar la regularidad con la
6
que los jueces revisados se apegan a criterios establecidos o sealados por los jueces
revisores, pero de esta necesidad del sistema no se sigue que las mejores
decisiones correctas siempre sean tomadas (o sean tomadas frecuentemente) por
los jueces revisores (Bez C., 2008).

De lo mencionado, se eligi el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01,


perteneciente al Juzgado Mixto, del Distrito Judicial de Tumbes que comprende un
proceso sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; donde se observ que la
sentencia de primera instancia declar fundada en parte la demanda de
Indemnizacin por despido arbitrario y otros, e Improcedente en el extremo que
solicita el pago de las remuneraciones dejadas de percibir; sin embargo al haber sido
apelada, motiv la expedicin de una sentencia de segunda instancia, donde se
resolvi confirmar la sentencia apelada en el extremo en cuanto declara Fundada en
parte la demanda e improcedente en el extremo que solicita el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir y declarando nulo en el extremo referido al pago
de costos.

Adems, en trminos de plazos se trata de un proceso judicial que desde la fecha de


formulacin de la demanda que fue, 15/02/2011, a la fecha de expedicin de la
sentencia de segunda instancia, que fue 21/01/2013, transcurri 1 aos, 11 meses y 6
das.

Es as que de la descripcin emerge el siguiente problema de investigacin:

1.2. Enunciado del problema


Cul es la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre
Indemnizacin por despido arbitrario y otros, segn los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-
JM-LA-01, del Distrito Judicial de Tumbes Tumbes; 2017?

En esta investigacin para resolver el problema se traza un objetivo general:

7
1.3. Objetivos de la investigacin.
1.3.1. General
El objetivo general de esta investigacin se centr en determinar la calidad de las
sentencias de primera y segunda instancia sobre Indemnizacin por despido
arbitrario y otros, segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales
pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01,
del Distrito Judicial de Tumbes Tumbes; 2017.

Es por ello para alcanzar el objetivo general se trazan objetivos especficos respecto a
las partes de la sentencia.

1.3.2. Especficos
Conforme a la sentencia de primera instancia:
1.3.1. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera
instancia, con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.

1.3.2. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera


instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.

1.3.3. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera


instancia, con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin
de la decisin.

Conforme a la sentencia de segunda instancia:


1.3.4. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda
instancia, con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.

1.3.5. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda


instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.

1.3.6. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda


instancia, con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin
8
de la decisin.

1.4. Justificacin de la investigacin


Esta investigacin estuvo centrada en el anlisis de la calidad de las resoluciones del
juez, teniendo como objetivo que estos revisen y evalen su labor con el fin de
mejorar la tarea que realizan.

Es por ello que las decisiones de mayor nivel y calidad tienden a ajustarse a derecho
y son de aplicacin al caso concreto (es justa) es decir satisface y garantiza el
derecho de obtener justicia como fin ltimo al que aspira todo ciudadano. As mismo
la administracin de justicia mejorara y cambiara la imagen actual que tienen los
usuarios respecto de esta institucin.

Otro criterio a tomarse es la implementacin de la tecnologa, la cual contribuira a


la mejora y eficacia de la labor jurisdiccional, reduciendo la carga procesal, la cual se
vera reflejada en la mejora de la calidad de las resoluciones judiciales.

Es por ello que citando Figueroa (2008), podemos concluir que las resoluciones
deben gozar de ciertas caractersticas, entonces incentivamos una mejora cualitativa
en la tarea de los decisiones jurisdiccionales. En dicha forma, desarrollamos una sana
competencia pues los Magistrados van a ponderar mejor sus decisiones si los
procesos de ratificacin van a incluir estos segmentos de calificacin de anlisis de
calidad.

Finalmente para analizar las resoluciones y sentencias, con el respeto a la ley, se


observ lo el artculo 139 inciso 20 de la constitucin poltica del Per.

2.2. REVISIN DE LA LITERATURA


2.2.1. ANTECEDENTES
Sierra (2008), en Colombia investigo: La administracin de justicia en el estado
social de derecho privatizado y sus conclusiones fueron: La ubicacin del contexto
de la administracin de justicia en el Estado social nos permite, casi como una
9
consecuencia necesaria, considerar las implicaciones de los fallos, pues, por una
parte los parmetros de validez, y por otra, el carcter no subsidiario de la justicia
para llenar los vacos de la administracin en las funciones de inspeccin control y
vigilancia, nos sitan en un panorama en donde las decisiones judiciales pueden ser
perturbadoras de la economa en su conjunto.

Cordn (2012), en Guatemala investigo: La motivacin de las resoluciones


judiciales constituye un elemento imprescindible del derecho a la tutela judicial
efectiva. Esta exigencia, comn a todo pronunciamiento emanado de los tribunales
de justicia, forma parte del referido derecho fundamental en su vertiente de derecho,
valga la redundancia, a que se dicte una resolucin fundada en Derecho. La
motivacin de las resoluciones judiciales se apoya en la necesidad de que el tribunal
haga pblicas las razones que le han conducido a fallar en uno u otro sentido,
demostrando as que su decisin no es producto de la arbitrariedad, sino del correcto
ejercicio de la funcin jurisdiccional que le ha sido encomendada, es decir,
dirimiendo la controversia sometida a su conocimiento, precisamente, en aplicacin
del Derecho. Por medio de la motivacin de la resolucin, el juez da a conocer las
razones que le han determinado a tomar su decisin, cualquiera que esta sea,
permitiendo a las partes apreciar tales fundamentos y, a la vez, posibilitando el
ulterior control por los tribunales superiores. As las cosas, el deber de motivar las
resoluciones judiciales persigue los fines especficos siguientes: a) garantizar la
posibilidad de control del fallo por los tribunales superiores, incluida la propia
jurisdiccin constitucional por va del amparo; b) lograr la conviccin de las partes
en el proceso sobre la justicia y correccin de aquella decisin judicial que afecte
los derechos del ciudadano; y c) mostrar el esfuerzo realizado por el juzgador para
garantizar una resolucin carente de arbitrariedad.

La cultura jurdica requiere como condicin de buen ejercicio de la funcin de


administrar justicia, que las decisiones de los jueces sean fundadas en derecho
Zuleta (2005). La ausencia de tal cualidad puede determinar que la sentencia sea
declarada nula por carecer de un elemento esencial para que pueda ser reconocida
como acto jurisdiccional.
10
Mixn (1987), investigo: La finalidad de la motivacin de las resoluciones judiciales
es contribuir a que, en todos los casos, se concretice la obligacin de poner de
manifiesto las razones que sustentan la resolucin como uno de los medios
destinados, a su vez, a garantizar la "recta administracin de justicia". Tambin
responde a la necesidad de que las partes conozcan los fundamentos de la resolucin
expedida para que adopten las determinaciones que les compete al respecto.

La motivacin es consustancial a la necesidad de procurar siempre una consciente y


eficiente realizacin jurisdiccional del Derecho en cada caso concreto.

Desde el punto de vista de la conciencia jurdica, consideramos que la exigencia de


la motivacin de las resoluciones judiciales trasciende el marco normativo de un
determinado Estado; puesto qu, cualquier habitante de cualquier Estado siente la
necesidad de que las decisiones de sus jueces se sustenten en una adecuada
fundamentacin, en una razonada explicacin del por qu y del para qu de la
decisin. Esa exigencia y su concretizacin permiten evitar la arbitrariedad judicial.

La motivacin segn lo establece nuestra Constitucin es un principio y un derecho


de la funcin jurisdiccional, segn la cual todas las resoluciones judiciales deben de
ser motivadas con expresa mencin del derecho aplicable Meza (2009); as como de
los fundamentos de hechos, en orden a lograr un debido proceso y a otorgar una
adecuada tutela jurisdiccional como lo establece su art. 139.3. Modernamente, existe
consenso en que la motivacin es un mecanismo de garanta que no puede limitar su
funcionalidad al mbito de las relaciones inter partes sino que asume necesariamente
una funcin extra procesal.

2.2.2. BASES TERICAS


2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con las
sentencias en estudio
2.2.2.1.1. La jurisdiccin
2.2.2.1.1.1. Definiciones
La jurisdiccin es un poder deber del Estado. En su ejercicio se expresa de manera
11
contundente la potestad del Estado sobre los ciudadanos: la funcin jurisdiccional
reafirma al Estado como la organizacin poltica ms importante de una sociedad,
por eso este propone el derecho que debe ser cumplido (funcin primaria) y, a travs
de la jurisdiccin, impone el cumplimiento de este (funcin secundaria). Pero a su
vez, al Estado le est vedada la posibilidad de negar a un ciudadano tutela
jurisdiccional. (Monroy Glvez, S.f.).

La doctrina parece acorde con la idea que no es posible entender el concepto de


jurisdiccin sin irnos a la razn de su origen: el nacimiento del Estado y la
prohibicin del auto tutela; sin embargo, su conceptualizacin no se ha encontrado
exenta de la formulacin de diversas teoras al respecto (Aguilar, 2014).

La jurisdiccin puede ser definida como el Poder judicial, integrado por jueces y
magistrados, a quienes, por su independencia y sumisin a la Ley y al Derecho,
ejercen en exclusiva la potestad jurisdiccional (Moreno, Corts y Gimeno, 2003).

Su definicin, conforme a los anteriores comentarios, es la siguiente: "La


jurisdiccin es el poder pblico que una rama del gobierno ejercita, de oficio o a
peticin de interesado, instruyendo un proceso, para esclarecer la verdad de los
hechos que afectan al orden jurdico, actuando la ley en la sentencia y haciendo que
sta sea cumplida". (Armienta, 1991).

La jurisdiccin es expresin de la soberana del estado que se manifiesta en el poder


absoluto de juzgar. Solo aquellas personas que estn investidas de autoridad lo
pueden hacer y sus decisiones una vez ejecutoriadas adquieren el valor de cosa
juzgada, esto es se transforman en decisiones inmodificables y absolutas. (Ledesma
M., 2012).

2.2.2.1.1.1.2. Caractersticas de la jurisdiccin


a) Es autnoma, puesto que cada Estado la ejerce soberanamente; b) Es exclusiva,
pues el Estado es el nico que la aplica con exclusin de otros; c) Es independiente
frente a los rganos del Estado y frente a los particulares; d) Es nica, o sea que slo
12
existe una jurisdiccin del Estado como funcin, como derecho y como deber de
ste. Castellanos (2009) citando a Crista Ruiz Castillo de Jurez, establece como
caracteres de la jurisdiccin judicial, los siguientes: a) Servicio pblico: la
jurisdiccin judicial realiza una funcin de naturaleza pblica puesto que la actividad
de los jueces est regulada por normas de carcter imperativo y, como consecuencia,
los administrados tienen derecho a ejercitar sus acciones en igualdad de condiciones.
Este derecho se encuentra protegido legalmente por la denominada tutela
jurisdiccional, por recursos y por sanciones impuestas a los funcionario que las viola;
b) Derecho pblico y subjetivo del Estado: a este derecho se someten y sujetan las
personas independientes a toda clase de relacin material privada, c) Deber del
Estado: toda persona tiene el derecho de pretender, bajo ciertas condiciones, que se le
administre justicia por el rgano jurisdiccional sin que ste pueda dejar de hacerlo en
ninguna circunstancia, esto implica que no puede denegar, retardar o mal administrar
justicia. d) Ejercicio dentro de los lmites del Estado: es dentro de los lmites
establecidos del Estado territorialmente hablando, que se ejercita la potestad de
aplicar las leyes. (Castellanos, 2009).

2.2.2.1.1.1.3. Elementos de la jurisdiccin


La jurisdiccin la integran tres elementos, a saber: el subjetivo, el objetivo o material
y el formal o de actividad. El subjetivo, est constituido por los sujetos,
representados, de un lado, por el funcionario jurisdiccional, y, de otro, por los
particulares, integrantes de la sociedad. El objetivo o material, est integrado por la
materia sobre la cual recae la jurisdiccin y representado por la pretensin que, a su
vez, versa sobre la relacin jurdica sustancial debatida en el proceso. El de actividad
o formal, est compuesto por el proceso, que es el medio por el cual la jurisdiccin
cumple su funcin. (Universidad catolica de colombia, 2010).
Los elementos que concurren al acto jurisdiccional son tres: la forma, el contenido y
el fin. El elemento externo o forma esta conformado por la partes, el juez y los
procedimientos establecidos en la ley. El contenido de la jurisdiccion es la existencia
de un conflicto con relevancia juridica que es necesario decidir mediante
resoluciones suceptibles de aquirir autoridad de cosa juzgada; esto en doctrina se
denomia el carcter material del acto. El fin consiste en asegurar la justicia, la paz
13
social y los demas valores juridicos mediante la aplicacin del derecho. (Ledesma
M., 2012).

2.2.2.1.1.1.4. Principios constitucionales relacionados con la funcin


jurisdiccional
El artculo 139 de la Constitucin ha agrupado bajo la denominacin de principios y
derechos a un conjunto de disposiciones referentes a:

2.2.2.1.1.1.5. La unidad y exclusividad de la funcin jurisdiccional


El artculo 139, numeral 1 seala lo siguiente: "Son principios y derechos de la
funcin jurisdiccional: la unidad y exclusividad de la funcin jurisdiccional. No
existe ni puede establecerse jurisdiccin alguna independiente, con excepcin de la
militar y la arbitral. No hay proceso judicial por comisin o delegacin". La
enunciacin acerca de que el Poder Judicial ejerce la funcin jurisdiccional a travs
de sus rganos jerrquicos en aplicacin del ordenamiento jurdico, configura la
esencia del principio de la unidad de la funcin jurisdiccional. La exclusividad de la
misma, como veremos posteriormente, alude a que slo el Poder Judicial puede
emitir actos jurisdiccionales, lo cual no quiere decir que sea la nica va de solucin
de conflictos. La previsin expresa de las jurisdicciones militar y arbitral supone la
permisibilidad de la existencia de tribunales especiales, pero la prohibicin de
administrar justicia por comisin o delegacin implica la no aceptacin de tribunales
de excepcin. (Academia de la magistratura, 2000).

El Tribunal Constitucional incluso ya ha hecho referencia en la sentencia N 0004-


2006-PI/TC, del principio de exclusividad de la funcin jurisdiccional que
constitucionalmente se le exige a los jueces, el mismo que comprende dos niveles;
siendo el primero el que vulnera el encargo de la Comisin Permanente de Seleccin
y Nombramiento de magistrados del CNM. (Justicia viva, S.f.)

Sobre el principio de exclusividad de la funcin jurisdiccional, este Colegiado ha


sostenido: (...) afecta, de un lado, al status jurdico de los magistrados y, por otro, al
orden funcional del rgano de la jurisdiccin ordinaria. De acuerdo con el primero,
14
los jueces que forman parte del Poder Judicial estn dedicados nica y
exclusivamente a ejercer la juris dictio, esto es, a ejercer funciones de naturaleza
judicial, de modo que el ejercicio de la funcin que se les confa a los jueces y
magistrados es incompatible con cualquier otra actividad pblica y privada, con la
nica excepcin de la docencia universitaria, y siempre que ella se ejerza fuera del
horario de trabajo judicial, como precisa el artculo 146 de la Norma Suprema.
(Justicia viva, S.f.).

2.2.2.1.1.1.6. La independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional


La independencia judicial debe, pues, percibirse como la ausencia de vnculos de
sujecin poltica (imposicin de directivas por parte de los rganos polticos) o de
procedencia jerrquica al interior de la organizacin judicial, en lo concerniente a la
actuacin judicial per se. Por lo tanto el nico sometimiento que debe tener el Juez es
al derecho y a las funciones jurisdiccionales que la Constitucin declara.18 La
independencia del Juez posee dos dimensiones; externa e interna. La externa
garantiza al magistrado su autonoma con respecto a poderes ajenos a la propia
estructura institucional judicial, en cambio la independencia interna garantiza su
autonoma respecto de los propios rganos de la institucin judicial. (Custodio
Ramirez, 2004).

2.2.2.1.1.1.7. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional


En doctrina no existen posiciones unnimes en cuanto a la relacin del debido
proceso legal con la tutela judicial efectiva. Para algunos, sta consiste en el acceso a
la justicia a travs del debido proceso legal. Este permite el acceso libre e irrestricto
al rgano jurisdiccional de todo ciudadano para ventilar sus conflictos en procura de
una solucin justa y eficaz (QUIROGA LEN, 1989: p. 295). Pero tambin, el
debido proceso legal es el conjunto de principios y presupuestos procesales mnimos
que debe reunir todo proceso 58 judicial para asegurar al justiciable la certeza,
justicia y legitimidad de su resultado (FIX ZAMUDIO, 1977: p. 10). Entonces, el
debido proceso legal sera la plasmacin de la tutela judicial efectiva. Para otros, el
derecho a la tutela judicial efectiva es el que tiene todo ciudadano por el solo hecho
de serio para exigir al Estado haga efectiva su funcin jurisdiccional. (Academia de
15
la magistratura, 2000).

El debido proceso en tanto derecho fundamental con un doble carcter es oponible a


todos los poderes del Estado e incluso a las personas jurdicas. Por ello, el debido
proceso de origen estrictamente judicial, se ha ido extendiendo pacficamente como
debido procedimiento administrativo ante las entidades estatales, civiles y militares-
y debido proceso parlamentario ante las cmaras legislativas, as como, debido
proceso inter privatos aplicable al interior de las instituciones privadas .La tutela
judicial solo ser realmente efectiva cuando se ejecute el mandato judicial.
(Custodio Ramirez, 2004).

Se define el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva como aquella situacin


jurdica de una persona en la que se respetan sus derecho de libre acceso al rgano
jurisdiccional, de probar, de defensa, al contradictorio y a la igualdad sustancial en el
proceso, a no ser desviado de la jurisdiccin predeterminada, no ser sometido a
procedimientos distintos de los establecidos por ley (Exp 3934-2004- HT/TC).50 En
conclusin acerca de la tutela jurisdiccional debemos decir que el Estado tiene la
obligacin de proteger a toda persona que se ve lesionada en sus derechos y que
acude a solicitarle justicia. Por lo tanto Toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses con
sujecin a un debido proceso y conceder tutela jurdica a todo aquel que lo pide, en
cuanto al derecho a un debido proceso, se entiende como el Derecho Fundamental
de los Justiciables, y con esto alude a su derecho de accin y tambin usar
mecanismos procesales pre establecidos en la ley, con el fin de defender su derecho
durante el proceso. (Custodio Ramirez, 2004).

2.2.2.1.1.1.8. La publicidad de los procesos, salvo disposicin contraria de la ley


Publicidad puede expresarse en dos niveles. La interna del procedimiento que atae
fundamentalmente a los sujetos del proceso; y la publicidad externa, que es la orientada a
enterar al pblico en general. Esta ltima se subdivide en inmediata y mediata. En el
primer supuesto, opera cuando quien se anoticia lo hace por s mismo y la mediata, a
travs de un medio de comunicacin. La publicidad en ambos casos se concreta a travs
16
del libre acceso a las audiencias y de la consulta de los expedientes; todo ello en la
medida y la forma que disponga el ordenamiento respectivo. Frente a ambos modos de
publicidad, Couture considera peligrosa la que ejerce los medios masivos de
comunicacin sobre la labor jurisdiccional. (Ledesma, 2012).

2.2.2.1.1.1.9. La motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas las


instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa de la ley
aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan
La motivacin es unnimemente concebida como una garanta, es ms, se ha dicho que
es una "garanta de cierre del sistema" en cuanto ella "puede ser considerada como el
principal parmetro tanto de la legitimacin interna como de la externa o democrtica de
la funcin judicial". (Ariano, 2005).

2.2.2.1.1.1.10. Pluralidad de instancias


Ahora bien, al discurrir nuestra Constitucin de "pluralidad de la instancia", parece no
poner un tope al nmero de instancias por las que puede pasar un proceso. La segunda
instancia no solo debe tender a reprimir los posibles abusos y errores que pudiera haber
cometido el primer juez, sino adems ser la oportunidad para la parte de corregir los
errores o las omisiones defensivas en que pudieran haber incurrido en el primer grado y
lograr as una sentencia "justa" (en el sentido de correcta, o sea conforme a la realidad
sustancial). (Ariano, 2005).

2.2.2.1.1.1.11. El principio de no dejar de administrar justicia por vaci o


deficiencia de la ley
Es claro que debido a factores de diversa ndole la labor legislativa nunca estar exenta
de imperfecciones, y estas pueden sin duda agudizarse por circunstancias posteriores a la
creacin de las normas legales. De all que los sistemas jurdicos contemplen reglas de
interpretacin y reglas de integracin. Las primeras con la finalidad de atribuir
significado a las normas que aparecen oscuras o dudosas; las segundas con el objeto de
salvar vacos o deficiencias. En otras palabras, se recurre a la interpretacin cuando la
norma existe pero se quiere establecer su correcto sentido; mientras que se acude a la
integracin cuando no hay norma aplicable a un caso concreto al cual se quiere dar
17
solucin o cuando, existiendo norma, esta presenta una formulacin incompleta o
deficiente que impide su cabal aplicacin. (Muro M., 2005).

2.2.1.1.1.12. La prohibicin de revivir procesos fenecidos con resolucin


ejecutoriada.
Esto principio significa que la persona no puede ser procesado o castigado de nuevo
por la misma jurisdiccin de un mismo pas a causa de una infraccin penal por la
que ya haya sido absuelto o condenado en virtud de sentencia firme. Sin embargo, si
se puede ser sometida a un segundo proceso si el objeto de este ltimo consiste en
revisar la sentencia condenatoria del primero para determinar si es admisible una
revocacin de esa condena y una absolucin.37 La constitucin establece la
prohibicin de revivir procesos fenecidos por resolucin ejecutoriada este principio
prohbe a los orgasmos judiciales que reabran un caso que ya fue resuelto y que ha
quedado ejecutoriado. Sin embargo excepcionalmente una sentencia condenatoria
puede ser revisada cuando circunstancias conocidas con posterioridad hacen
presumir que puede haberse cometido un error. El principio de non bis in idem
tambin se encuentra contemplado en el artculo 8.4 de la Convencin Americana
sobre Derechos Humanos en los siguientes trminos: "El inculpado absuelto por una
sentencia firme no podr ser sometido a nuevo juicio por los mismos hechos."
(Custodio Ramirez, 2004)

2.2.2.1.1.1.13. La participacin popular en el nombramiento y en la revocacin


de magistrados, conforme a ley
Existen varios asuntos que merecen ser tratados en el desarrollo del presente artculo. Al
respecto, si bien podramos abordar solo lo referido a la participacin ciudadana en la
eleccin de magistrados, o hacer una mencin lege ferenda sobre la revocacin de
magistrados, creemos que el dispositivo bajo comentario merece un mayor desarrollo.
Por ello, trataremos el asunto de la legitimacin del Poder Judicial, es decir, su
legitimidad para resolver pretensiones jurdicas aplicando, interpretando y creando
Derecho, incluso ms all o hasta en contra de lo establecido o decidido por otros
Poderes del Estado, a pesar de que estos detentan una mayor representatividad
democrtica. Este asunto resulta de importancia en este comentario, ya que la
18
participacin ciudadana en el ingreso y la salida de los magistrados tendran el propsito
de legitimar las funciones y la actividad del Poder Judicial. (Mesinas y Sosa, 2005).

2.2.2.1.1.1.14. La obligacin del Poder Ejecutivo de prestar la colaboracin que


en los procesos le sea requerida
El Poder Ejecutivo comprende dos estructuras: el gobierno y la Administracin Pblica.
La multiplicidad de relaciones sociales que se desenvuelven en estas dos instituciones es
inmensa. Asimismo, la dinmica propia de los procesos impide que sea el propio rgano
"jurisdiccional" el que recabe por s mismo toda la informacin necesaria para la
adecuada resolucin de la controversia o incertidumbre planteada.
Por esta razn, los diversos ordenamientos, han consagrado la posibilidad de que los
distintos rganos del propio Estado y los ciudadanos colaboren con ellos. (Velezmoro F.,
2005).

2.2.2.1.1.1.15. La prohibicin de ejercer funcin judicial por quien no ha sido


nombrado en la forma prevista por la Constitucin o la ley
Mediante este principio se establece que quien nombra es el Consejo Nacional de la
Magistratura y, cuando elija a los jueces, o se les quiere revocar el mandato, lo har
el pueblo, probablemente bajo la supervisin de los magistrados electorales en
cuanto a la organizacin del proceso y para dar fe de los resultados. En cualquier
otro procedimiento de designacin habr usurpacin de cargo. Lo que constituye
delito y en cuyo caso asumen responsabilidad penal, adems del usurpador, quien o
quienes le han dado la posesin en el cargo. (Custodio Ramirez, 2004).

El tribunal constitucional en el Exp. N 461-96-AA/TC estipula que por otro lado,


alegar como lo ha hecho a quo, que porque "los Ejecutores Coactivo no pertenecen a
la jerarqua judicial y su funcin no es jurisdiccional mal puede imputrseles el
incumplimiento de las garantas a que se refiere el artculo 139 de la Constitucin"
vigente es una muestra de abierto desconocimiento de los alcances de nuestra norma
fundamental, ya que los derechos de los justiciables que en conjunto forman lo que
se conoce como "El Debido Proceso" poseen un radio de aplicacin, que est por
encima del funcionamiento y actuacin del rgano estrictamente judicial, pues de
19
otro modo ninguna entidad o corporacin privada y ni siquiera la propia
administracin, cuando conoce del llamado procedimiento administrativo, tendra
porque respetar los derechos del justiciable, lo que sera absurdo e inconstitucional.
(Custodio Ramirez, 2004).

2.2.2.1.1.1.16. El principio del derecho de toda persona de formular anlisis y


crticas de las resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de ley
El Anlisis y critica de resoluciones judiciales como manifestaciones de la libertad de
creacin intelectual, de la libertad de expresin y del debido proceso Consideramos que
existen tres mbitos del anlisis y la crtica de resoluciones que merecen diferenciarse:
uno referido a su manifestacin como libertad de creacin intelectual, otro que se refiere
al ejercicio de la libertad de expresin, y uno ltimo como parte integrante del derecho al
debido proceso. No se tratara de un derecho especfico y autnomo; es ms, su
declaracin puntual redunda y hasta peca de innecesaria, y su utilidad es de mero nfasis
frente a excesos que pretendan restringir el estudio o la oposicin a la jurisprudencia.
(Mesinas, F. y Sosa, J., 2005).

Mediante este derecho cualquier persona, puede criticar y analizar las resoluciones y
sentencias judiciales, porque corresponde a la libertad de cada uno a observar si una
resolucin se ha elaborado conforme a ley. Es una especie de control pblico sobre la
idoneidad de las resoluciones, aunque su valor se limita al comentario porque no
puede influir sobre la decisin adoptada sirve tambin para alimentar la incipiente
jurisprudencia que tiene valor para determinados procesos, como garantas. El
tribunal constitucional en el Exp. 0004-2006-PI/TC estable que, es importante
precisar que lo expuesto en los pargrafos precedentes no implica que la actuacin de
los jueces, en tanto que autoridades, no pueda ser sometida a crtica. Ello se
desprende de lo establecido en el artculo 139, inciso 20, de la Constitucin, que
dispone que toda persona tiene derecho de formular anlisis y crticas de las
resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de ley; y del artculo 2,
inciso 4, del mismo cuerpo normativo, segn el cual toda persona tiene derecho a la
libertad de opinin, expresin y difusin del pensamiento. El derecho a la crtica de
las resoluciones judiciales es el derecho de toda persona de examinar y emitir juicios
20
pblicamente respecto de las decisiones que adoptan los jueces en todas las
especialidades e instancias. (Custodio Ramirez, 2004).

2.2.2.1.2. La competencia
2.2.2.1.2.1. Definiciones
La competencia, segn Calamandrei, es "entendindose de este modo por
competencia de un juez el conjunto de causas sobre las cuales puede l ejercer,
segn ley, su fraccin de jurisdiccin". (Armienta, 1991).

La competencia se define como: La competencia es la facultad que tiene cada juez


o tribunal para conocer de los negocios que la ley ha colocado dentro de la esfera de
sus atribuciones. (Altamirano, Gallardo y Pisfil Casas, 2012).

El estado ejerce su funcin jurisdiccional por intermedio de los jueces, quienes


actan en forma individual (jueces de paz, de paz letrados y civiles) y en forma
colegiada (corte superiores y corte suprema).
Por la extensin territorial, los jueces de la misma jerarqua ejercen sus funciones en
distintas circunscripciones territoriales, igualmente, segn la densidad de la
poblacin, se ha tenido la necesidad de designar varios jueces de la misma jerarqua
en una misma circunscripcin territorial. Por otro lado, debido a la complejidad de
las cuestiones litigiosas sujetas a resolucin, ha surgido la necesidad de crear jueces
especializados. Finalmente, la importancia econmica de los asuntos litigiosos y la
circunstancia que se haya seguido un trmite administrativo previo es un factor que
determina la jerarqua del juez ante quien se debe recurrir entablando la demanda.
Este conjunto de circunstancias o factores que posibilitan el ejercicio de la
jurisdiccin se denomina competencia. (Rodrguez E., 2005).

2.2.2.1.2.3. Determinacin de la competencia en el proceso judicial en estudio


Nuestra legislacin prev cuatro tipos de competencia: Competencia por razn del
territorio; Competencia por razn de la cuanta; Competencia en razn de la funcin
y Competencia por razn de la materia. (Consejo Nacional de la Magistratura, 2012).

21
Los criterios para determinar la competencia del proceso judicial materia de estudio,
fue por razn de la materia, la cual se regula por la naturaleza de la pretensin y en
especial de las siguientes normas:
Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en
materia de:
a. Accin popular en materia laboral. b. Impugnacin de laudos arbitrales emanados
de una negociacin colectiva. c. Accin contenciosa administrativa en materia
laboral y seguridad social. d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados
de trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito
judicial. e. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la Ley. f. Las quejas de derecho por
denegatoria de recurso de apelacin. g. La homologacin de conciliaciones privadas.
h. Las dems que seala la Ley; Art. 04 de la ley N 26636-LPT.

Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas


por conflictos jurdicos sobre:
a. Impugnacin del despido. b. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos
los actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia. c.
Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza.
d. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de 10
(diez) URP. e. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las
Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o
ttulos de otra ndole que la Ley seale. f. Actuacin de prueba anticipada sobre
derechos de carcter laboral. g. Impugnacin de actas de conciliacin celebradas
ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo,
estatutos sindicales. h. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas,
acciones y dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales. i.
Conflictos intra e intersindicales. j. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados
de la comisin de falta grave que causa perjuicio econmico al empleador,
incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por
parte de los trabajadores. k. Los dems que no sean de competencia de los juzgados
de paz letrados y los que la Ley seale; Art. 04 de la ley N 26636-LPT.
22
En proceso ordinario laboral.- Se tramitan todos los asuntos contenciosos y no
contenciosos que son de competencia de los juzgados especializados de trabajo,
salvo disposicin legal distinta, (Art. 61 de la Ley Procesal del Trabajo N 26636).

Breve extracto del auto admisorio de la demanda en el expediente materia de


anlisis, mediante la resolucin N 02, que dice lo siguiente:
Se resuelve
1) Tener por subsanada la omisin advertida mediante Resolucin Nmero Uno;
2) Admitir en procedimiento laboral ordinario; la demanda (); sobre
Indemnizacin por Despido Arbitrario. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-
LA-01.

2.2.2.1.2.4. Accin
2.2.2.1.2.5. Definiciones
En primer lugar, Los ciudadanos tienen, por tanto, un Derecho a la administracin de
justicia caracterizado por encuadrarse, en la clsica distincin de los derechos
subjetivos de Jellineck, en el status positivo o civitatis, segn el cual una vez
reconocida capacidad jurdica al ciudadano se le conceden pretensiones jurdicas
positivas que tienen como contrapartida prestaciones del Estado en favor del
individuo, es decir, en este caso, mediante el ejercicio de la accin necesariamente
ha de surgir la obligacin del Estado, a travs de sus rganos jurisdiccionales y de
las normas procesales legalmente establecidas, de admitir o desestimar la peticin
que se le dirija por medio de una resolucin motivada, todo ello sin que haya que
evidenciar la existencia de un inters o derecho, pues la legitimacin es un requisito
que afecta a la eficacia de la pretensin y no al derecho de accin. (Prez A., 2015).

Rodrguez (2005), nos dice: Las personas tienen el derecho de recurrir al estado
solicitndole el ejercicio de su funcin jurisdiccional, para resolver el litigio. Este
derecho ha sido objeto de mltiples estudios doctrinarios y existen distintas teoras
para explicar su naturaleza, siendo las principales dos:
La que a considera como un derecho pblico subjetivo concreto, segn la cual, el
derecho de accin consiste en la facultad de solicitar la actividad jurisdiccional del
23
estado para obtener una sentencia favorable.

El que considera que el derecho de accin es un derecho subjetivo pblico y


abstracto, que consiste nicamente en la facultad de solicitar al estado el ejercicio de
su funcin jurisdiccional para resolver el litigio, cualquiera sea el resultado de la
sentencia (Rodrguez, 2005).

En esta misma lnea, Serra Domnguez concepta la accin como un puro hecho que
consiste en formular la pretensin, solicitando una resolucin judicial. Actividad que
perdura a lo largo del proceso y que se integra con la totalidad de los actos de parte.
(Prez A., 2015).

Carcter doctrinario de la Accin


Rioja (2010), para los romanos: La accin es el derecho de perseguir en juicio lo
que se nos debe.

Es el elemento activo del derecho material, por consecuencia corresponde al


titular del derecho para defenderlo o esclarecerlo. Sus efectos de derecho para su
ejercicio correspondiente al estado. El titular del derecho solo tiene la facultad de
poner en movimiento al poder judicial, que implica un deber de someterse a l como
sujeto del proceso. (Rioja, 2010).
la accin es un derecho subjetivo procesal, distinto del derecho sustancial hecho
valer, consistente en la facultad de los rganos jurisdiccionales su intervencin para
la aplicacin vinculativa de una norma abstracta a un caso concreto. (Rioja, 2010).

Derechos subjetivo del que goza una persona fsica o moral para acudir ante un
rgano del estado o ante un rgano arbitral a exigir el desempeo de la funcin
jurisdiccional para obtener la tutela de un presunto derecho material, presuntamente
violado por la persona fsica o moral presuntamente obligada a respetar ese derecho
material. (Rioja, 2010).

Carcter normativo de la Accin


24
El Cdigo Civil peruano, por ejemplo, utiliza de manera reiterada el trmino accin
como sinnimo de derecho material, que se discute en el proceso. Tambin es comn
que en el ejercicio profesional actual se suelan incorporar clusulas contractuales en
las que se expresa que se transmiten "los derechos y acciones", sin advertir que,
desde una perspectiva contempornea y cientfica, el derecho de accin es
inalienable, intransmisible, irrenunciable, esto es, indisponible. (Monroy Glvez,
S.f.).

Ledesma (2012), comentando el Artculo 2 del C.P.C, nos dice que: la accin es pues
un derecho subjetivo pblico de activar la jurisdiccin mediante el proceso. El
derecho de accin no solo se puede ver materializado por la declaracin del
demandante, a travs de la demanda, sino que tambin es un derecho que puede ser
ejercido por el demandado a travs de la contrademanda.

El derecho de accin es un poder jurdico de reclamar la prestacin de tutela


jurisdiccional. Es un derecho subjetivo procesal que se dirige al juez, como rgano
del estado, para solicitar la puesta en movimiento de la actividad judicial y obtener
un pronunciamiento jurisdiccional, al margen que ampare o no la pretensin
interpuesta. (Ledesma, 2012).

Carcter Jurisprudencial de La Accin


Debe admitirse la demanda si se colige que el actor sera un tercero no
comprendido en un proceso judicial fenecido donde se ha transferido derechos y
acciones de un bien de su propiedad. Dicho hecho debe aclararse en el debate que
se produzca y no liminarmente (Exp. N 3966-97, Tercera sala civil, Ledesma
Narvez, Marianella, Jurisprudencia Actual, Tomo 2, Gaceta Jurdica, p. 283).
(Ledesma, 2012).

2.2.2.1.2.6. Caractersticas de la accin


En este aparte, resulta necesario, puntualizar sobre aquellas caractersticas, las cuales
han nacido a travs de la evolucin de la ciencia procesal, algunas plenamente
aceptadas y compartidas, y otras que siguen generando discusin. A este respecto, se
25
pueden mencionar las siguientes: Derecho o Poder Jurdico: La Accin ha sido
calificada de ambas maneras, compartindose la idea que l mismo, consiste en una
facultad de ejercer ciertas actuaciones. Pblico: En primer lugar porque le pertenece
a toda persona; incluso es calificado como un Derecho Humano. En segundo
trmino, debido a que se ejerce ante el Estado, representado por el rgano
jurisdiccional. En suma, deriva de su funcin pblica de evitar la justicia privada y
garantizar el orden jurdico y social. Abstracto: Su existencia y ejercicio no est
relacionado a ningn hecho o derecho concreto; la Accin es propia e inherente a la
persona, no derivada de algn caso determinado. Autnomo: Relacionada en cierta
forma con la anterior, el derecho de Accin no est subordinado ni pertenece a
ningn otro derecho, mucho menos al derecho material reclamado. Bilateral:
Algunos autores (y pareciera que algunas legislaciones tambin) incluyen en la
nocin de Accin, el derecho que tiene la contraparte material a defenderse,
oponindose a la pretensin planteada. Metaderecho: Este aspecto viene dado por la
consagracin del derecho a la jurisdiccin como un Derecho Humano amparado por
Declaraciones Internacionales de este tipo, y en la mayora de las constituciones
nacionales. (Montilla Bracho, 2008).

2.2.2.1.2.7. La accin versus otras instituciones jurdicas


Accin.- El ejercicio de la accin es inherente a todo sujeto de derecho y se
materializa con la demanda. La accin se ejerce ante los rganos jurisdiccionales con
el fin de obtener el pronunciamiento de una pretensin. (Ledesma, 2012).

Contradiccin.- el derecho de contradiccin, la igual que el derecho de accin


pertenece a toda persona, sea natural o jurdica, por el solo hecho de ser demandada y
se identifica con el derecho de defensa frente a las pretensiones del demandante.
(Ledesma, 2012).

La norma reafirma la no limitacin ni restriccin para el ejercicio del derecho de


accin y contradiccin, sin embargo, hay algunas voces que confunden el derecho a
la contradiccin con la reconvencin (...); pues, con la reconvencin el demandado
ejerce el derecho de accin y no su derecho de contradiccin, esto es su derecho a la
26
defensa. Ahora bien, la justificante para que no se permita la reconvencin en
determinados procesos, es evitar la acumulacin de pretensiones, en procedimientos
breves-como es el sumarsimo-, que requieren una tramitacin rpida. (Ledesma,
2012).

2.2.2.1.2.8. La pretensin
2.2.2.1.2.9. Definiciones
Como se mencion previamente, resulta comn confundir y otorgarle el mismo trato
jurdico, a la Accin y a la pretensin, cuando, a pesar de lo dificultoso que puede ser
su distincin, ambas figuras son diferentes. Partiendo de esta premisa se dice
entonces, que la pretensin es la declaracin de voluntad efectuada por ante el juez, y
es el acto por el cual se busca que ste reconozca una circunstancia con respecto a
una presunta relacin jurdica. La pretensin nace como una institucin propia en el
derecho procesal, en virtud del desarrollo doctrinal de la Accin, y etimolgicamente
proviene de pretender, que significa querer o desear. (Montilla Bracho, 2008).

En definitiva, la pretensin es la manifestacin de voluntad, emitida en la demanda


por un sujeto de derecho (persona natural o jurdica) por la cual atribuyndose un
derecho- procura imponer al demandado el cumplimiento de una obligacin o el
reconocimiento de ese derecho , o la sociedad en general, el respeto a ese derecho si
fuera confirmado por el rgano jurisdiccional. (Montilla Bracho, 2008).

Por su parte, Carnelutti (CARNELUTTI 1961), la define como la exigencia de la


subordinacin de un inters de otro a un inters propio. (Montilla Bracho, 2008).

2.2.2.1.2.10. Elementos de la pretensin


Los sujetos: Representados por las partes del proceso, es decir; por el demandante,
accionante o pretensionante, denominado el sujeto activo, quien afirma ser titular de
una acreencia o inters jurdico frente al demandado, pretensionado o sujeto pasivo,
de la relacin procesal; siendo el Estado (es decir, el rgano jurisdiccional) un tercero
imparcial, a quien corresponde el pronunciamiento de acoger o no la pretensin.
Cabe destacar que en el caso de la Accin el sujeto pasivo de la misma es realmente
27
el Estado, a quien el solicitante le exige su participacin en la resolucin del
conflicto planteado. El objeto: Est constituido por el determinado efecto jurdico
perseguido (el derecho o la relacin jurdica que se pretende o la responsabilidad del
demandado), y por consiguiente la tutela jurdica que se reclama; lo cual es lo
perseguido por el ejercicio de la accin. El objeto de la pretensin, se encuentra
conformado por dos elementos bsicos, uno inmediato, el cual es representado por la
relacin material o sustancial invocada, y el otro mediato, constituido por el bien o
derecho sobre el cual se reclama la tutela jurdica. La causa: Es el fundamento
otorgado a la pretensin, es decir, lo reclamado se deduce de ciertos hechos
coincidentes, con los presupuestos fcticos de la norma jurdica, cuya actuacin es
solicitada para obtener los efectos jurdicos. (Montilla Bracho, 2008).

2.2.2.1.3. El proceso
2.2.2.1.3.1. Definiciones
El proceso, que constituye por s solo una categora autnoma, no encuadrable en
otra ms general (montero aroca) puede conceptuarse como el conjunto de actos
procesales que se suceden temporalmente, de forma tal que cada uno de ellos es
causa del anterior y razn del posterior, en aras a la solucin de situaciones
conflictivas con relevancia jurdica en virtud de resolucin judicial definitiva y
firme, que exclusivamente se ha podido pronunciar en el marco del proceso.
Presenta el proceso, pues, distintos aspectos, a saber: dinmico, instrumental y
sociolgico (Gmez de Liao Gonzlez). Pero, adems, el proceso presenta una
dimensin axiolgica (Gmez del castillo Gmez) en la medida que se configura el
mismo (...); por ltimo, cabra recordar el enfoque realista del proceso (Gimeno
Sendra), con el que se quiere aludir al conjunto de posibilidades, cargas y
obligaciones que asisten a las partes como consecuencia del ejercicio de la accin.
(Prez A., 2015).

Monroy (1996), citando a Couture, dice: "Podemos definir, pues, el proceso judicial,
en una primera acepcin, como una secuencia o serie de actos que se desenvuelven
progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un juicio de autoridad, el
conflicto sometido a su decisin". Ms adelante y en la misma obra, intentando
28
hacer ms precisa su posicin concluye Couture afirmando que el proceso judicial es
una relacin jurdica.

Ahora para Couture en su acepcin comn, el vocablo proceso significa progreso,


transcurso del tiempo accin de ir hacia adelante, desenvolvimiento. En s mismo,
todo proceso es una secuencia.
Desde este punto de vista, el proceso jurdico es un cumulo de actos, su orden
temporal, su dinmica, la forma de desenvolverse. De la misma manera que un
proceso fsico, qumico, biolgico, intelectual, todo proceso jurdico se envuelve,
avanza hacia su fin y concluye. (Universidad Catlica de Colombia, 2010).

2.2.2.1.3.2. Funciones.
Ya he mostrado al proceso como un medio pacfico de debate mediante el cual los
antagonistas dialogan para lograr la solucin mediante resolucin de la autoridad! de
los conflictos intersubjetivos de intereses que mantienen y cuya razn de ser se halla
en la necesidad de erradicar la fuerza ilegtima en una determinada sociedad para
mantener en ella un estado de paz. As contemplado, el proceso cumple una doble
funcin: a) privada: es el instrumento que tiene todo individuo en conflicto para
lograr una solucin (en rigor, resolucin) del Estado, al cual debe ocurrir
necesariamente como alternativa final si es que no ha logrado disolverlo mediante
una de las posibles formas de autocomposicin; b) pblica: es la garanta que otorga
el Estado a todos sus habitantes en contrapartida de la prohibicin impuesta respecto
del uso de la fuerza privada. Para efectivizar esta garanta, el Estado organiza su
Poder Judicial y describe a priori en la ley el mtodo de debate as como las posibles
formas de ejecucin de lo resuelto acerca de un conflicto determinado. (Alvarado
Velloso & Aguila Grados, 2011).

Funcin pblica.- Devis Echanda explica as lo descrito: "Por ltimo, el derecho


procesal, por el mismo hecho de referirse a una de las funciones esenciales del
Estado, es un derecho pblico, con todas las consecuencias que esto acarrea, (...); no
pueden derogarse por un acuerdo entre las partes interesadas; son de imperativo
cumplimiento; prevalecen en cada pas sobre las leyes extranjeras. En realidad,
29
desde que una norma se relacione con el inters general o inters a la organizacin
judicial, es de derecho pblico".
Funcin Privada.- Esta consideracin se aplic tambin en el mbito procesal: si en
el proceso civil se discuten derechos civiles y estos son privados, entonces el
proceso civil es tambin una actividad 70 privada Esta consideracin se aplic
tambin en el mbito procesal: si en el proceso civil se discuten derechos civiles y
estos son privados, entonces el proceso civil es tambin una actividad privada.
(Monroy, 1996).

2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional


El garantismo procesal plantea la necesidad de contar con jueces que respeten y
hagan respetar en todo proceso las garantas constitucionales. Luigi Ferrajoli en su
libro Derecho y Razn, destaca que por encima de la ley con minscula existe una
ley con mayscula que viene a ser la Constitucin, conforme a un Estado
Constitucional de Derecho ella prima sobre cualquier norma de menor jerarqua y es
vinculante para todos los poderes del Estado, conforme a su supremaca objetiva y
subjetiva. El garantismo procesal requiere de jueces comprometidos con la
constitucin, con la observancia del debido proceso, del derecho a la defensa, a la
igualdad, e imparcialidad funcional haciendo efectiva la tutela jurisdiccional. (Rueda
Fernandez, 2012).
Eduardo Couture sustenta en su obra Estudios de Derecho Procesal Civil, en el que
desarrolla sobre las Garantas Constitucionales del Proceso Civil, que la ley procesal
tambin se encuentra vinculada a la Constitucin, mas aunque No slo la ley
procesal debe ser fiel intrprete de los principios de la Constitucin, sino que su
rgimen del proceso, y en especial el de la accin, la defensa y la sentencia, slo
pueden ser instituidos por la ley. (Rueda Fernandez, 2012).
Lo afirmado por Couture adquiere certeza en la actualidad con el acogimiento de
normas y derechos procesales en los tratados internacionales sobre derechos
humanos y en las constituciones, producindose el fenmeno conocido en una poca
no muy antigua como el constitucionalizacin de los derechos procesales;
existiendo un consenso de la necesidad de garantizar y proteger derechos procesales,
como el derecho al debido proceso, el derecho a la defensa, a la motivacin de
30
resoluciones judiciales, pluralidad de instancias, etc., orientados a obtener procesos
con garantas y decisiones justas, no solo en el mbito del proceso penal, sino
tambin en cualquier proceso donde se controvierten derechos y obligaciones de las
personas, conforme lo prev el artculo 14 del Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Polticos. (Rueda Fernandez, 2012).

2.2.2.1.5. El debido proceso formal


El debido proceso es apreciado como principio general del derecho, como garanta
constitucional y como derecho fundamental. Para quienes sostienen que es un
principio general sealan que el proceso justo inspira todo el ordenamiento jurdico-
poltico y no requiere de un reconocimiento positivo para que pueda producir sus
efectos; sin embargo, para el sector que califica como derecho fundamental le
atribuye no solo funciones propias de un principio general sino que trasciende, a
valores superiores que provienen de la dignidad del ser humano y del logro de una
sociedad justa y libre; adems tampoco requiere de una norma positiva para existir.
Los que conciben como garanta le atribuyen una funcin instrumental o
garantizadora de los derechos fundamentales y del ordenamiento jurdico poltico en
su conjunto, sin embrago, integran el derecho fundamental de justicia a travs del
proceso que tradicionalmente es catalogado como derechos fundamentales de la
persona. En esta lnea hoyos califica al debido proceso no solo como un derecho
fundamental sino que adems cumple una funcin de garanta de los dems derechos
fundamentales y del ordenamiento en su conjunto, atribuyndole la calificacin de un
derecho fundamental de carcter instrumental. (Ledesma, 2012).

Actualmente, la mayor parte de instrumentos internacionales sobre derechos


humanos reconocen al debido proceso-sea en forma explcita como implcita-como
un derecho humano o fundamental. (Ledesma, 2012).

El debido proceso est calificado como un derecho humano o fundamental que asiste
a toda persona por el solo hecho de serlo, y que le faculta exigir del estado un
juzgamiento imparcial y justo ante un juez responsable, competente e independiente,
toda vez que el estado no solamente est en el deber de proveer la prestacin
31
jurisdiccional a las partes o a terceros legitimados, sino a proveerla con
determinadas garantas mnimas que le aseguren juzgamiento imparcial y justo, en
tanto que el debido proceso sustantivo no solo exige que la resolucin se razonable,
sino esencialmente justa; que el derecho al debido proceso es un conjunto de
garantas de las cuales goza el justiciable, que incluyen, la tutela jurisdiccional
efectiva, la observancia de la jurisdiccin y de la competencia predeterminada por
ley, la pluralidad de instancias, la motivacin y laicidad de las resoluciones, el
respeto a los derechos procesales de las partes (derecho de accin, de contradiccin)
entre otros (Cas. N 5083-2007-Huaura, Primera Sala Civil Permanente Suprema,
13/03/2008). (Ledesma, 2012).

El debido proceso es un derecho fundamental complejo de carcter instrumental,


continente de numerosas garantas de las personas, y constituido en la mayor
expresin del derecho procesal. Se trata de una institucin integrada a la Constitucin
y que posibilita la adhesin de unos sujetos que buscan una tutela ciara de sus
derechos. Es un derecho fundamental que se integra generalmente a las partes
dogmticas de las Constituciones escritas reconocido como un derecho de primera
generacin en cuanto hace parte del grupo de derechos denominados como
individuales, civiles y polticos, considerados como los derechos fundamentales por
excelencia. (Agudelo Ramrez, 2004).

Definiendo el debido proceso, el TC sostuvo que: El debido proceso est concebido


como el cumplimiento de todas las garantas y normas de orden pblico que deban
aplicarse a todos los casos y procedimientos existentes en el Derecho (Sentencia de
16-10-02 emitida en el Exp.0751-2002-AA-TC). (Ticona Postigo, 2007).

En resoluciones sumamente claras el mismo TC estableci que el debido proceso


forma parte del derecho a la tutela jurisdiccional, adems del derecho de acceso a la
justicia y al derecho de efectividad de las resoluciones judiciales: el derecho a la
tutela jurisdiccional no slo implica el derecho de acceso a la justicia y el derecho al
debido proceso sino tambin el derecho a la efectividad de las resoluciones judiciales
(Sentencia de 06-12-02 emitida en el Exp. 1042-2002-AA-TC, accin de amparo
32
iniciado por Miguel Cabrera Len en contra de la Municipalidad Distrital del Rmac.
(Ticona Postigo, 2007).

Elementos del debido proceso


En el presente trabajo los elementos del debido proceso formal a considerar son:

Intervencin de un Juez independiente, responsable y competente.


Significa que las instrucciones emitidas por el titular de la funcin jurisdiccional se
vinculan exclusivamente ton el ordenamiento jurdico, y no en los criterios de grupos
de presin, o en las pautas dadas por los poderes econmicos, ni en los conceptos
proferidos por los dems rganos del poder pblico o jueces superiores. Dicho
principio se garantiza con los sistemas de nombramiento, permanencia y remocin;
asegura, desde un autogobierno no dependiente de otros entes estatales que la
potestad jurisdiccional se ejerza sin presiones de ninguna ndole. (Agudelo Ramrez,
2004).

Derecho a que se dicte una resolucin fundada en derecho, motivada, razonable


y congruente.
(Art. 12 LOPJ).- Dichas resoluciones deben contar con el fundamento jurdico
respectivo que las sustenta, a excepcin de las de mero trmite. (Torres Manrique ,
S.f.).

Derecho a la instancia plural y control Constitucional del proceso


Lo resuelto por el juez inferior puede ser revisado por el de superior jerarqua,
garantizando la revisin de lo resuelto. (Torres Manrique , S.f.).

2.2.2.1.6. Derecho Laboral


Es la rama de derecho mixto de pblico y privado que gobierna las relaciones entre
empleadores y trabajadores y de unos y otros con el estado en lo referente al trabajo
subordinado, en lo tocante a las profesiones y a la forma de prestacin de los
servicios, y tambin a lo relativo de las consecuencias jurdicas mediatas e
inmediatas de la actividad laboral.
33
La parte relativa a contrato de trabajo pertenece al derecho privado, mientras que la
intervencin del estado para tutelar los derechos del trabajador pertenece al derecho
pblico.
El derecho laboral (llamado tambin Derecho del trabajo) se divide en derecho del
trabajo individual (el contrato de trabajo, la forma como deben proceder las partes
durante la ejecucin del trabajo, la remuneracin, la terminacin del contrato de
trabajo, los regmenes especiales de contratacin laboral) y derecho del trabajo
colectivo (negociaciones colectivas, sindicacin, etctera).

2.2.2.1.6.1. El Proceso Laboral


2.2.2.1.6.1.1. Definiciones
El Derecho Procesal Laboral o derecho procesal del Trabajo es un conjunto de
normas jurdicas, de caractersticas muy peculiares, que regulan la solucin de
conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la
relacin laboral o cuando sta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armona y
por ende la paz social. (Consejo Nacional de la Magistratura, 2012).

Campos Rivera: El derecho procesal laboral es el conjunto o sistema de normas de


carcter jurdico que regula la intervencin tanto de los particulares como de las
autoridades de trabajo en la solucin de los conflictos individuales o colectivos,
jurdico o econmicos de carcter oficial o privado, que se originen directa o
indirectamente en la prestacin de un servicio personal subordinado. (Universidad
Peruana los Andes, s.f.).

En tanto Arvalo Vela: El derecho Procesal laboral puede definirse como un


conjunto de principios o normas leales destinados a regular la solucin heternoma
de los conflictos de trabajo que surjan entre los trabajadores, sea en forma individual
u organizados sindicalmente y los empleadores, as como los que se presentan entre
los trabajadores con sus organizacin sindicales y los que surjan entre los
trabajadores y sus organizaciones representativas con el Estado. (Universidad
Peruana los Andes, s.f.).

34
El proceso laboral se concreta en el conjunto de normas, principios e instituciones
que constituyen la legislacin procesal, por cuyo medio el Estado, ejercitando su
funcin jurisdiccional, administra justicia laboral.

En general la actividad mediante la cual se desarrolla en concreto la funcin


jurisdiccional se llama proceso. Por ello, hay que diferenciar entre proceso y
procedimiento: el proceso es el todo organizado de actos; el procedimiento
constituye tan solo la forma externa del fenmeno procesal, los modos con los cuales
deben ser realizados y ordenados los actos que corresponden al proceso. Los actos
procesales constituyen el procedimiento cuyo conjunto recibe el nombre de proceso y
que tiene como fin resolver el conflicto sometido a la decisin del rgano
jurisdiccional mediante un fallo. (Gonzlez Nieves, 2010).

Entonces, se entiende por procesos laborales los concebidos para resolver litigios en
que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente, como un conjunto
de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y
teleolgicamente con el objeto de resolver un conflicto laboral. Es decir, esta
actividad se lleva a cabo para el desenvolvimiento de la funcin jurisdiccional en
materia laboral, que se caracteriza fundamentalmente por:
- Constituir un instrumento tuitivo en favor del trabajador, por medio del cual el
Estado, ejercitando su funcin jurisdiccional, tutela y ampara al ms dbil del
conflicto laboral.
- Constituir un instrumento del Estado que busca alcanzar la justicia social.
Esas caractersticas del proceso laboral significan contar con principios propios,
alteraciones en los conceptos de jurisdiccin, competencia, accin, sujetos del
proceso, etc. (Gonzlez Nieves, 2010).

Los principios del Derecho Procesal de Trabajo poseen sus propias caractersticas y
funciones dentro del Derecho Laboral: sustantividad propia en razn de su
generalidad y obedecen a la inspiracin de justicia social, que es la razn de ser
desde su nacimiento, de ah que busquen favorecer al trabajador. Se vinculan con
cada institucin procesal en una determinada realidad social, en donde actan o
35
deben actuar, ampliando o restringiendo el criterio de su aplicacin; por ello, es
importante la necesidad de una autonoma dogmtica a travs de sus principios
propios as como autonoma normativa que permitan construir un sistema del
Derecho Procesal del Trabajo. En tanto que un sistema, denota una relacin de
coherencia entre los principios y las normas que la componen. (Gonzlez Nieves,
2010).

Esas caractersticas del proceso laboral significan contar con principios propios,
alteraciones en los conceptos de jurisdiccin, competencia, accin, sujetos del
proceso, etc. (Gamarra L., s.f.).

El artculo 26, numeral 3 de la Constitucin actual alude a este principio operacional,


igualmente la ley procesal: en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos
de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deber
interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador. En ambas normas debe
superarse el concepto ambiguo de duda insalvable porque parecera exigir el
agotamiento de los distintos mtodos de interpretacin normativa, y solo as se
aplicara. Es obvio que esa postura limita el uso de la regla. (Gamarra L., s.f.).

Asimismo, el artculo 27 de la Ley 26336 establece que corresponde a las partes


probar sus afirmaciones y esencialmente: 1) Al trabajador probar la existencia del
vnculo laboral; y 2) Al empleador demandado probar el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la
costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo. (Gamarra L.,
s.f.).

2.2.2.1.6.2. Principios procesales relacionados con el proceso laboral


Son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho. (Gamarra L.,
s.f.).
Es decir, los principios a los que hacemos mencin asumen caractersticas que es
36
necesario resaltar. Una primera caracterstica consiste en sealar que son enunciados
bsicos que pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una en
particular, de tal manera que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones,
lugares, tiempos, etc.; y tienen un sentido lgico desde el Principio Protector hasta el
Principio de No Discriminacin, que Amrico Pl Rodrguez agrega a los ya
conocidos. (Gonzlez Nieves, 2010).

En efecto, es oportuno tener presente la Ley Procesal del Trabajo N 26636 de


199663 que reconoce los principios procesales de inmediacin, concentracin,
celeridad y veracidad e incluso ampla sus consecuencias al sealar que el juez dirige
e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solucin de las controversias64.
Adems, la obligacin del juez en caso de duda insalvable sobre los diversos
sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto,
deber interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador. (Gonzlez Nieves,
2010).

2.2.2.1.6.3. Principio de Inmediacin


La inmediacin constituye la condicin bsica para lograr, en la medida de lo
posible, la determinacin de la verdad de los hechos. La informacin, el examen de
la prueba, debe realizarse con la presencia, comunicacin e interaccin entre los
jueces y de las partes intervinientes. El principio de inmediacin implica que el juez
que ha presenciado la actuacin de los medios probatorios, que ha odo a las partes y
ha apreciado su conducta en el proceso, sea el mismo que dicte la sentencia.
(Gonzlez Nieves, 2010).

Segn Eisner, el principio de inmediacin es aquel: "(...) en virtud del cual se


procura asegurar que el juez o tribunal se halle en permanente e ntima vinculacin
personal con los sujetos y elementos que intervienen en el proceso, recibiendo
directamente las alegaciones de las partes y las aportaciones probatorias, a fin de que
pueda conocer en toda su significacin el material de la causa, desde el principio de
ella, quien, a su trmino, ha de pronunciar la sentencia que la defina".
El principio de inmediacin implica que el juez que ha presenciado la actuacin
37
de los medios probatorios, que ha odo a las partes, y ha apreciado su conducta en
el proceso, sea el mismo que dicte la sentencia. Pero la NLPT no le reconoce las
facultades especficas que le otorgaban el D.S.007-71-TR y el D.S. 003-80-TR
para resolver inmediatamente de manera parcial o total cuando haba certeza de lo
actuado.

Asimismo, con la inmediacin se limitar al juez a contar con sus auxiliares en la


actividad jurisdiccional intrnseca. Esto en tanto que dicho principio no permite la
relativizacin que a veces est el juez y que por delegacin otros lo suplan en
algunas diligencias. (Gamarra L., s.f.).

2.2.2.1.6.4. Principio de concentracin


La concentracin est directamente referida a los sujetos del proceso, a la recepcin
de la prueba, y la continuidad a los actos procesales que deben realizarse en el juicio.
Tambin consideramos que la oralidad, la concentracin y la continuidad son fun-
damentales en el proceso laboral, porque los actos procesales prolongados conllevan
el peligro de la demora del juicio. (Gonzlez Nieves, 2010).

Desde ese punto de vista, la concentracin y la celeridad deben ser exigencias


procesales de la nueva ley cuya realizacin debe verificarse con la oralidad. Desde
luego que tales exigencias tampoco deben ser categricas. El absolutismo en este
terreno tambin puede distorsionar la solucin adecuada. El objetivo es que el
proceso laboral debe celebrarse en forma concentrada, pero otras razones pueden
justificar la suspensin y la postergacin de la audiencia, como seran por ejemplo el
impedimento o enfermedad de algunos de los sujetos del proceso, la realizacin de
actos fuera del juzgado como una inspeccin ocular, etc. (Gonzlez Nieves, 2010).

2.2.2.1.6.5. Principio de celeridad


La celeridad es uno de los principios bsicos del Derecho Procesal del Trabajo
porque constituye el objetivo principal que se persigue en el proceso laboral para
buscar la rapidez a travs de la simplificacin de los trmites, limitacin de los

38
recursos impugnatorios, brevedad de los plazos, limitacin de las instancias, la
perentoriedad de los trminos, etc. En efecto, en el artculo I del Ttulo Preliminar de
la Ley N 26636, se reconoce el principio de celeridad. Sin embargo, la misma ley
(artculo 61) establece la va ordinaria, a la cual est sometida la mayor parte de los
reclamos, para los asuntos contenciosos de competencia de los juzgados
especializados de trabajos. (Gonzlez Nieves, 2010).

Esta celeridad se vincula directamente con la publicidad del proceso laboral pues
constituye, en cierta forma, un instrumento de control sobre el poder ejercido por los
jueces. Tambin es una garanta para el trabajador puesto que impide la demora y
arbitrariedad de la justicia. La restriccin a este principio operacional tan importante
slo sera constitucionalmente aceptable si se funda en motivos o razones especficas
que lo justifiquen. (Gonzlez Nieves, 2010).

2.2.2.1.6.6. Principio de veracidad


Es fundamental la incorporacin del principio de veracidad como sinnimo de
primaca de la realidad en el proceso laboral con la nueva ley. Debemos tener en
cuenta que la finalidad bsica de todo proceso, planteado en trminos tradicionales,
ha sido siempre la bsqueda de la verdad formal o legal. Todava hoy tiene vital im-
portancia la delimitacin de la actividad probatoria en los procesos pero desde el
punto de vista del proceso laboral, se tiene por objeto averiguar la verdad real o
material respecto del hecho conflictivo, ya sea para confirmar su existencia o para
descartarla. Pensamos que la clave de la solucin de este problema deriva de otro de
los principios del proceso laboral que es la bsqueda de la verdad real, esa bsqueda
de la verdad constituye un punto de referencia objetivo que exige y asegura la
imparcialidad del juez. (Gonzlez Nieves, 2010).

El Tribunal Constitucional se ha pronunciado, en forma reiterada, que el principio de


primaca de la realidad se encuentra implcitamente en los artculos 22 y 23 de la
Constitucin94: El principio de primaca de la realidad es un elemento implcito en
nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto en la propia naturaleza tuitiva de
nuestra constitucin del trabajo, que ha visto este como un deber y un derecho, base
39
del bienestar social, y medio de la realizacin de la persona (artculo 22) y, adems,
como un objetivo de atencin prioritario del Estado (artculo 23).
No obstante, no basta con la adopcin de este principio u otros que incorporan
modernas instituciones procesales en la ley, pues en muchas ocasiones la prctica se
encarga de desvirtuarlas si no se superan los hbitos burocrticos, la formacin
dirigida excesivamente al anlisis legalista y normativa de los conflictos laborales y
la tendencia a anteponer la norma a la realidad. (Gonzlez Nieves, 2010).

Muchos son los males que aquejan a la justicia laboral peruana. De ah que uno de
los grandes retos sea el de simplificar el juicio laboral hacindolo ms cercano a lo
cotidiano, lo que implica establecer la primaca de la realidad sobre lo formal, y lo
sustancial es considerar el conflicto humano que subyace en todo proceso laboral. En
este campo, la oralidad puede hacer posible prestar un servicio mucho ms grande
que el de satisfacer algunas formalidades en la bsqueda de la verdad real, porque
brinda muy poco espacio al formalismo y garantiza otros principios procesales.
(Gonzlez Nieves, 2010).

2.2.2.1.6.7. Fines del proceso Laboral


En efecto, los principios y fundamentos del proceso laboral poseen sus propias
caractersticas y funciones dentro del Derecho Laboral: sustantividad propia en razn
de su generalidad y obedecen a la inspiracin de justicia social, que es la razn de ser
desde su nacimiento; de ah que busquen favorecer al trabajador. Y se vinculan con
cada institucin procesal en una determinada realidad social, en donde actan o
deben actuar, ampliando o restringiendo el criterio de su aplicacin. (Gamarra
Vlchez, S.f.).

2.2.2.1.7. El proceso Ordinario Laboral


2.2.2.1.7.1. Definiciones
Legislado por los artculos 61 al 69 de la LPT. Conforme al numeral 2 del artculo 4
de la LPT, se tramitan en los Juzgados de Trabajo las pretensiones individuales o
colectivas por conflictos jurdicos. (Daz T., 2012).

40
2.2.2.1.7.2. Trmite del proceso Ordinario Laboral
Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no
contenciosos que sean de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo,
salvo disposicin legal distinta (Ley N 26636, art.61). Sobre:
- Impugnaciones del despido.
- Cese de accin de hostilidad del empleador.
- Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza.
- Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que no excedan de
10 URP.
- Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas
Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de
otra ndole que la Ley seala.
- Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral.
- Impugnacin de actas de conciliacin celebrada ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.
- Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems
documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
- Conflictos intra e intersindicales.
- Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave
que cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento de contrato y normas
laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
- Materia relativa al sistema privado de pensiones.
- Las dems que no sean de competencia de Juzgados de Paz Letrados y los que la
Ley seale.

2.2.2.1.7.3. Sujetos del proceso


2.2.2.1.7.4. El Juez
El juez, en tanto administrador nato de la justicia, posee en sus manos poderes
excepcionales-ius Imperium-, sin los cuales su labor jurisdiccional seria ilusoria.
Mas, sus decisin es que el proceso llevado a su oficio sea una ida sin retorno, tal
como ya fue dicho; empresa que requiere de pasos a seguir de manera escrupulosa,
41
muchos de los cuales exigen rigor en su aprestamiento. Pero, al mismo tiempo, en
ocasiones se presentan dificultades para su cometido final, motivo por el cual,
colocado lo uno y lo otro, requerir al final la toma de decisiones rudas, ya que de no
ser as el proceso podra rsele de las manos. Entra a tallar el carcter imperativo
del proceso, esto es, el orden pblico a ser respetado por las partes y terceros,
teniendo manifestaciones diversas, dependiendo del grado o repercusin de la
decisin dictada y no acatada por las partes en conflicto, puesto que no todas las
resoluciones podran tener idntica imperatividad: seria convertir al juez en pretor
o dictador. (Gmez Valdez, 2010).

2.2.2.1.7.5. Las partes


Son los sujetos del litigio. Desde este punto de vista, su denominacin responde al
concepto genrico de parte, entendido como un elemento del todo. (Rodrguez E.,
2005).

2.2.2.1.7.6. El demandante
Rodrguez, E. (2005): El demandante que ejerce el derecho de accin y solicita la
satisfaccin de su pretensin.

El demandante en ejercicio de su derecho de accin, da a conocer al rgano


jurisdiccional su pretensin contra otra persona; fijando de esta forma una relacin
jurdica procesal entre las partes y el juez siendo ya tarea del juez resolver el
conflicto y otorgar proteccin jurdica de forma efectiva a quien corresponda.
(Universidad Peruana los Andes, s.f.).

2.2.2.1.7.7. El demandado
Rodrguez, E. (2005): el demandado que ejerce el derecho de contradiccin.

El demandado tiene la opcin, de poner en prctica su derecho de contradiccin y


mediante ste derecho el demandado tiene la oportunidad de plantear una pretensin
procesal bastante novedosa la cual es oponerse a la pretensin del demandante. El
derecho de contradiccin persigue un propsito, el cual es declarar infundada la
42
demanda interpuesta por el demandado. (Universidad Peruana los Andes, s.f.).

2.2.2.1.7.8. La demanda y la contestacin de la demanda


2.2.2.1.7.9. Definiciones.
A) Demanda.- Es toda peticin formulada por las partes al juez. Es un acto de
iniciacin procesal, no implica necesariamente el planteamiento de un conflicto
suscitado entre dos partes y el consiguiente reclamo de una sentencia de fondo que lo
dirima, sino que se configura, con motivo de la peticin formulada ante el rgano
judicial, por una persona distinta de este, a fin de que se disponga la apertura y el
ulterior tramite de un determinado proceso. (Ledesma Narvez, 2012).
La demanda es importante porque es el vehculo a travs del cual el actor plantea sus
pretensiones. Contiene una limitacin a los poderes del juez, pues solo se
pronunciara dentro de los lmites que se reclama. Los hechos descritos en ella vana
limitar la admisin y actuacin de los medios probatorios. (Ledesma Narvez, 2012).

Segn Chiovenda: Es el acto con el que la parte (actor), afirmando la existencia de


una voluntad concreta de la ley, que garantiza un bien, declara la voluntad de que la
ley sea actuada frente a otra parte (demandado) e invoca para este fin la autoridad del
rgano jurisdiccional. (Rodrguez E., 2005).

A su turno Juan Monroy Glvez, nos indica que la demanda, no es otra cosa que la
declaracin de la voluntad, por medio del cual una persona, haciendo uso de su
derecho de accin, nos da a conocer dos exigencias a dos sujetos cuyos derechos son
distintos. (Universidad Peruana los Andes, s.f.).

B) Contestacin de la demanda.- la contestacin de la demanda es la posibilidad que


tiene la parte de contradecir o no a la demanda. El principio de bilateralidad brinda
esta oportunidad y no exige la materializacin de la contradiccin; este ser agota en
la posibilidad de contradecir o no. (Ledesma Narvez, 2012).
Con la contestacin de la demanda se precluye una etapa del proceso y se pasa a la
siguiente. La contestacin encierra el ejercicio de una facultad que es incompatible
con la anterior; por citar, si luego de contestada la demanda se interpone excepciones
43
porque todava se encuentra pendiente el termino para interponerlas, ello no puede
prosperar pues ha operado automticamente la preclusin con la contestacin de la
demanda. (Ledesma Narvez, 2012).

2.2.2.1.7.10. Regulacin de la demanda y la contestacin de la demanda


Conforme al artculo 15.- La demanda se presenta por escrito y debe cumplir los
siguientes requisitos: 1. La designacin del Juez ante quien se interpone. 2. El
nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio
procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no
comparece por s mismo, se precisa as mismo en el Artculo 21.- La demanda se
contesta por escrito. El demandado debe: 1. Observar los requisitos previstos para la
demanda en lo que corresponda. 2. Exponer los hechos en que funda su defensa en
forma precisa, ordenada y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones
expuestas o allanndose a las mismas, de ser el caso. (Ley N 26636-LPT).

2.2.2.1.7.11. Las audiencias


2.2.2.1.7.12. Definiciones
Se realiza ante el juez, funcionario o tribunal para el juzgamiento de un delito,
conocimiento de un asunto civil o de naturaleza administrativa; sobre el que se ejerce
jurisdiccin. (Annimo, s.f).
La audiencia nica en un proceso laboral puede desarrollarse con la sola asistencia de
una de las partes; sin embargo, si ambas no asisten a pesar de encontrarse
vlidamente notificadas el juez podr archivar el proceso si han transcurrido 30 das
naturales desde que se efectu dicha diligencia y el proceso no ha sido impulsado por
ninguna de las partes. Cabe sealar que el desarrollo de la audiencia nica en un
proceso ordinario laboral es semejante al desarrollo de la audiencia nica de un
proceso sumarsimo civil. Es por ello, que una vez instalada la audiencia, el juez
proceder a sanear el proceso. El saneamiento procesal consiste en la declaracin de
una relacin jurdica procesal valida entre las partes, lo cual se lograr solo si es que
concurren todos los presupuestos procesales as como las condiciones de la accin.
El juez antes de declarar saneado el proceso verificar la concurrencia de dichos
presupuestos y condiciones, as como tambin verificar si es que se han planteado
44
excepciones o cuestiones previas, las cuales debern ser resueltas antes de declarar
saneado el proceso. (Consejo Nacional de la Magistratura, 2012).

2.2.2.1.7.13. Regulacin
Contestada la demanda, el juez notifica la misma al demandante concedindole un
plazo de 3 das para la absolucin escrita de las excepciones y cuestiones probatorias
propuestas por el demandado, quien absolver las cuestiones probatorias propuestas
contra sus pruebas en la audiencia nica. En la misma resolucin seala da y hora
para dicha diligencia, la que debe realizarse dentro de un plazo mximo de quince
(15) das. (Artculo 63 de Ley N 26636 - LPT).

2.2.2.1.7.14. Las audiencias en el caso concreto en estudio


Audiencia nica, en el caso materia de estudio:
En tumbes, siendo las dos de la tarde con treinta minutos del da siete de setiembre
del ao dos mil once, se hicieron presentes ante el Sr. Juez del juzgado mixto
permanente de la provincia de tumbes, (); La parte demandante y a parte
demandada, con el fin de llevar adelante la audiencia nica en el proceso sobre
indemnizacin por despido arbitrario, ordenada para la fecha y hora sealada en
autos, el seor juez dispuso se lleve adelante a diligencia. Expediente N 00025-
2011-0-2601-JM-LA-01.

Dado Cuenta, con el escrito que antecede de fecha veintitrs de agosto del presente
ao, presentado por la demandante: agrguese a los autos; tngase por absuelto el
traslado conferido mediante resolucin nmero doce; y siendo su estado sealaron
fecha y hora para la vista de la causa a llevarse a cabo el da cuatro de octubre del
ao dos mil doce, a horas ocho de la maana con treinta minutos. Expediente N
00025-2011-0-2601-JM-LA-01.

Dado Cuenta, con la constancia expedida por la relatora de la sala superior civil:
agrguese a los autos y tngase presente; en consecuencia se dispuso la
reprogramacin de la vista de la causa para el da trece de noviembre del dos mil
doce a horas ocho y cuarenta y cinco de la maana. Expediente N 00025-2011-0-
45
2601-JM-LA-01.
Dado Cuenta, con la constancia expedida por la relatora (e) de la sala superior civil,
reasumiendo funciones el juez superior supernumerario, (), al haber retornado de
sus descanso vacacional y avocndose el seor juez superior de esta sala superior en
reemplazo del seor juez () quien ha sido designado juez titular del juzgado mixto
permanente tumbes: agrguese a los autos; en consecuencia se dispuso la
reprogramacin de la vista de la causa para el da veintitrs de enero del dos mil
trece a horas ocho y treinta de la maana. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-
LA-01.

2.2.2.1.9. Los puntos controvertidos en el proceso


2.2.2.1.9.1. Definiciones
Luego del saneamiento procesal, el juez invitar a las partes de conciliar. Esta etapa
difiere del proceso civil, puesto que en los procesos civiles el juez en esta parte de la
audiencia propone una frmula conciliatoria a las partes, desnaturalizando la
conciliacin, ya que esta consiste en el acuerdo al que lleguen las propias partes. En
el caso de que no se llegue a una conciliacin, el juez proceder a determinar los
puntos controvertidos de la litis. Esta fijacin resulta importante ya que en base a
ellos el juez tendr que admitir los medios probatorios. (Consejo Nacional de la
Magistratura, 2012).

En el mbito doctrinario
Una vez determinados los puntos controvertidos, se proceder al saneamiento
probatorio. En el caso de haberse deducido cuestiones probatorias, el juez deber
primero resolverlas y luego sealar cuales son los medios probatorios que se
admiten, para su posterior actuacin. (Consejo Nacional de la Magistratura, 2012).

En el mbito normativo
De no haber conciliacin, con lo expuesto por las partes, el Juez proceder a
enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que sern materia de prueba,
resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. A continuacin, ordenar la
actuacin de los medios probatorios ofrecidos relativos a las cuestiones
46
controvertidas en la misma audiencia. (Artculo 67 de la ley N 26636 - LPT).

En el mbito Jurisprudencial
La Sala emplazada ha considerado, no obstante, que una deficiencia de la
naturaleza que se ha comentado constituira una violacin del debido proceso, pues
como consecuencia de no haberse sealado correctamente los puntos
controvertidos (...), las sentencias de mrito han omitido pronunciamiento respecto
de los argumentos de defensa esgrimidos por las partes, y aun cuando se advierte
fundamentacin en cada una de ellas, sta deviene en aparente por cuanto su
pronunciamiento no cubre todas las aristas de la controversia. Al extremo, segn
la misma Sala emplazada, que la sentencia de segunda instancia no comprende el
reintegro por bonificacin de gerencia y que por tanto el agravio expuesto por el
recurrente en su recurso de apelacin no es tal; sin embargo, conforme se aprecia
de la revisin de [la] sentencia de primera instancia fluye claramente que dicho
concepto si es incluido en la liquidacin que efecta. (Exp. N. 10168-2006-
PA/TC).

2.2.2.1.9.2. Los puntos controvertidos en el caso concreto en estudio.


En el proceso materia de estudio se fij como punto controvertido:
1. Determinar si le asiste derecho a accionante para pretender el pago de S/.
4.950.00, por indemnizacin por despido arbitrario; con costos y costas. Expediente
N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.

2.2.2.1.10. La prueba
2.2.2.1.10.1.1. Definiciones
Son "los elementos que en un sistema jurdico se consideran idneos para producir la
conviccin del juzgador"; as mismo, proporcionar al juez conocimiento sobre los
hechos de que depende el derecho que debe declarar en la sentencia". (Meneses P.,
2008).

La actuacin de pruebas es dirigida personalmente por el juez. Cuando corresponda,


el juez toma a cada uno de los convocados juramento o promesa de decir la verdad.
47
Dentro de un plazo de cinco (5) das de concluida la actuacin de pruebas las partes
pueden presentar alegatos. En este alegato las partes pueden proponer un proyecto de
sentencia, que puede ser o no considerado por el juez (Ley N 26636, arto 69 y ss.).
(Annimo, 2011).

El proceso laboral surge como consecuencia directa de la insuficiencia del proceso


civil comn para resolver los litigios derivados de una relacin de trabajo. Esto
supone que el ordenamiento procesal laboral tome nota de la naturaleza igualadora y
compensadora de las normas sustantivas laborales y se oriente hacia la obtencin de
un equilibrio entre las partes, igualar a los desiguales, trabajador y empleador,
mediante la introduccin de la gratuidad del proceso laboral para ciertos grupos,
reglas probatorias ms sencillas y sustancialmente un activo rol del juez laboral.
(Puntriano Rosas, S.f.).

Nuestra Ley Procesal actual, Ley N 26636 (en adelante, LPT), recoge una serie de
herramientas de facilitacin probatoria para la parte trabajadora, partiendo del
principio que las audiencias y actuacin de los medios probatorios se realizan ante
el juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad. El objetivo de este principio
contenido en el artculo I del Ttulo Preliminar de la norma procesal se refiere a que
el juez debe participar en la actuacin de pruebas, si bien no presencialmente en
todas, por lo menos dirigir estas con la finalidad de encontrarse en forma ms
cercana (inmediata) a aquellos medios de prueba que directa o indirectamente
evidencien los hechos que le sean de utilidad para resolver el fondo de la litis.
(Puntriano Rosas, S.f.).

2.2.2.1.10.1. En sentido comn.


Alude a la demostracin de la verdad de un hecho, de su existencia o inexistencia. Es
el establecimiento, por los medios legales, de la exactitud de un hecho que sirve de
fundamento a un derecho que se reclama. (Orrego Acua , S.f.).

2.2.2.1.10.2. En sentido jurdico procesal.


Lo que debe probarse son los hechos, no el Derecho. Deben acreditarse los hechos
48
jurdicos en general y los actos jurdicos en particular. Se refiere a los medios de
prueba, o sea, los medios de conviccin, considerados en s mismos. (Orrego Acua ,
S.f.).

2.2.2.1.10.3. Concepto de prueba para el Juez


La prueba est constituida por la actividad procesal de las partes y del propio juez o
tribunal encaminada a la determinacin de la veracidad o no de las afirmaciones que
sobre los hechos efectan las partes, (...), siendo necesario aadir que esta actividad
ha de desarrollarse a travs de los cauces legalmente establecidos y de acuerdo con
los principios que rigen en este mbito. (Rioja, 2009).

2.2.2.1.10.4. El objeto de la prueba


Seala Cafferata Nores que la prueba puede recaer sobre hechos naturales (v.gr., la
cada de un rayo) o humanos, fsicos (v.gr., una lesin) o psquicos (v.gr. intencin
homicida). Tambin sobre la existencia y cualidades de personas (v.gr., nacimiento,
edad, etc.), cosas y lugares. (Rioja, 2009).

2.2.2.1.10.5. El principio de la carga de la prueba


La regla general seala que la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos
que configuren su pretensin as como a quien lo contradice alegando nuevos
hechos, segn lo dispuesto en el Art. 196 del CPC; sin embargo, en un proceso
laboral se aplican las siguientes reglas: En un proceso por cobro de beneficios
sociales y otros derechos remunerativos (vacaciones, gratificacin, bonificacin). Al
trabajador le corresponde probar el vnculo o la relacin laboral y al empleador le
corresponde el cumplimiento de las obligaciones. En un proceso de impugnacin por
despido arbitrario al trabajador le corresponde probar el despido, mientras que al
empleador le corresponde probar las causas de despido. (Annimo, 2011).

2.2.2.1.10.6. Valoracin y apreciacin de la prueba


Cuando hablamos de valorar un medio de prueba, estamos refirindonos a la
particular eficacia probatoria que un juzgador le otorga a un medio de prueba
determinado. (Academia de la magistratura, 2000).
49
La valoracin es una operacin sumamente compleja y, dado su matiz sicolgico, es
relativa la explicacin que puede darse de la misma. Una aproximacin a su
estructura interna podra ser la siguiente: El juez se enfrenta en este momento con las
informaciones que arrojan los medios de prueba y que son las que le han de servir de
base para determinar la verdad o falsedad jurdica de un tema de prueba. Los medios
de prueba proporcionan al juez, a travs de sus informaciones, elementos que le
impulsan a fijar la verdad o falsedad jurdica del thema probandi. Pero por otro lado
existen circunstancias concretas que determinan la actitud del juez sobre la veracidad
o falsedad de la materia de prueba. Son stos los argumentos o motivos de prueba
que determinan, por ejemplo, que se le d crdito a un testigo o que se estime veraz
un documento. (Academia de la magistratura, 2000).

2.2.2.1.10.6.1. Sistema de valoracin de prueba


Hace poco aludamos a que, si bien en la generalidad de los casos las mximas de
experiencia no estn codificadas, en algunos casos la ley ha preferido hacerlo as,
fundamentalmente por razones de seguridad en su aplicacin por los Tribunales. Ello
permite distinguir dos sistemas de valoracin de la prueba: legal o tasada y libre.
Ambos tienen su reflejo en el derecho espaol. (Academia de la magistratura, 2000).
a) Prueba legal o tasada En algunos casos, la ley fija las mximas de experiencia
estableciendo un determinado efecto para el resultado de un medio de prueba. Se
habla entonces de prueba legal o tasada. Esto se traduce en una perspectiva de
seguridad y de uniformidad en las resoluciones judiciales y constituye una garanta
para el ciudadano desde el punto de vista del pre constitucin de pruebas. Pero, por
contra, se corre el riesgo de obtener meramente verdades formales en el juicio y, si se
quiere, podra aducirse un cierto mecanicismo a la hora de valorar los resultados
probatorios. El juez correra el riesgo de actuar como una computadora. Por ello tal
sistema, imperante en pocas histricas, ha sido sometido a toda clase de crticas y
sobre todo en el juicio penal se ha considerado como un gran avance el
establecimiento de la libertad de apreciacin del juez. (Academia de la magistratura,
2000).
b) Libre apreciacin de la prueba Cuando no existen reglas legales de prueba, el juez
ha de valorar libremente el resultado que arrojan los medios de prueba, de acuerdo
50
con sus mximas de experiencia comunes. En estos casos la conviccin judicial no se
halla sujeta a unos resultados predeterminados. Ello no significa que la valoracin
judicial haya de ser arbitraria, sino todo lo contrario: la libre apreciacin debe ser
razonada, crtica, basada en las reglas de la lgica, la experiencia y la sociologa. Y,
sobre todo, para que sea posible, es preciso la inmediacin judicial en la asuncin de
las pruebas. (Academia de la magistratura, 2000).

2.2.2.1.10.6.2. Operaciones mentales en la valoracin de prueba.


La valoracin es una operacin mental sujeta a los principios lgicos que rigen el
razonamiento correcto. La lgica formal ha formulado cuatro principios: 1)
principio de identidad, que implica adoptar decisiones similares en casos
semejantes, manteniendo el razonamiento realizado para ambos casos; (...); 4)
principio de tercero excluido, en el caso de que se den dos proposiciones mediante
una de las cuales se afirma y la otra niega, si se le reconoce el carcter de verdadera
a una de ellas, no hay una tercera posibilidad, la otra falsa. (Obando, 2013).

2.2.2.1.10.7. Las pruebas actuadas en el proceso Laboral


Descripcin de las pruebas actuadas en el proceso materia de anlisis: El juzgado
dispone que se tenga presente al momento de sentenciar el valor probatorio de los
documentos ofrecidos y admitidos por esta parte procesal. (Documentos de la parte
demandante). Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
De la parte demandada:
El juzgado dispone que se tenga presente al momento de sentenciar el valor
probatorio de los documentos ofrecidos y admitidos por esta parte procesal.
Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar los
hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los hechos
controvertidos y fundamentar sus decisiones.
Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formacin de la conviccin del
juez, siempre que no est expresamente prohibido ni sea contrario al orden pblico o
a la moral. (Artculo 25 de la ley N 26636 - LPT).

51
2.2.2.1.10.7.1. La declaracin de parte
2.2.2.1.10.7.2. Definicin
Cuando se tiene la condicin de parte y se transmiten al juez o funcionario
conocimientos de hechos preexistentes, en el proceso y para efectos de ste, se est
ante especies y variantes de mltiples declaraciones. Pudieran provenir para
propsitos probatorios de terceros. Se tiene como factor de relacin la distincin
entre parte y tercero, pero estos trminos de comparacin que conllevan la diferencia
estn muy lejos de sealar la claridad anhelada para la precisin de conceptos ante el
testimonio humano en general. (Borja, 2001).

La declaracin de una parte en el expediente, en principio, no requiere de forma o


momento determinado; a tal punto, que todas sus manifestaciones constituyen
declaraciones, v.gr. desde los escritos liminares constituyentes de la litis a los cuales
quedan, en principio, atadas sus posturas jurdicas, hasta la confesin o los
alegatos. (Rinaldoni, 2014).

2.2.2.1.10.7.3. Regulacin
La declaracin de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del Juez, bajo
sancin de nulidad. Las personas jurdicas prestan su declaracin a travs de
cualquiera de sus representantes. (Artculo 32 de la ley N 26636 - LPT).

2.2.2.1.10.7.4. La testimonial
2.2.2.1.10.7.5. Definicin
Una de las particularidades del testimonio en el mbito jurdico es que ocurre dentro
de un contexto altamente reglamentado y cumple una funcin muy concreta en el
proceso. Ese contexto determina algunos de los elementos descriptivos y normativos
de los que debe partir el anlisis. (Pez, 2014).

2.2.2.1.10.7.6. Regulacin
En el proceso laboral tambin pueden prestar declaracin como testigos los
trabajadores que tengan relacin laboral con el empleador que es parte en el proceso.
(Artculo 33 de la ley N 26636 - LPT).
52
2.2.2.1.10.7.7. Los documentos
2.2.2.1.10.7.8. Definicin
Es un objeto material originado por un acto humano, susceptible de representar por s
mismo y para el futuro, un hecho o una serie de hechos percibidos en el momento
para su elaboracin, (Lazo M., 2013).

2.2.2.1.10.7.9. Clases de documentos


A) Son pblicos:
Los instrumentos pblicos son los autorizados con las solemnidades legales por el
competente funcionario. (Orrego Acua J; S.f.).

Documento pblico es el otorgado por funcionario pblico en ejercicio de su cargo o


con su intervencin. Cuando consiste en un escrito autorizado o suscrito por el
respectivo funcionario, es instrumento pblico; cuando es otorgado por un notario o
quien haga sus veces y ha sido incorporado en el respectivo protocolo, se denomina
escritura pblica. (Annimo; 2013).

B) Son privados:
Chiovenda, que afirma que el documento privado, no proviniendo del funcionario
pblico autorizado para atribuirle fe pblica, no hace por s prueba ni de s mismo ni
de ninguna cosa de la que en l se afirmen ocurridas, sino en cuanto la escritura sea
reconocida por la persona contra quien se presente, en este caso tiene el mismo
efecto probatorio que el acto pblico. Annimo (s.f).

2.2.2.1.10.7.10. Regulacin
El demandante deber presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su
poder necesarias para sustentar su pretensin. (Artculo 33 y 34 de la ley N 26636 -
LPT).
Ante requerimiento judicial la exhibicin y revisin de las planillas o de sus copias
legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificar los
datos y proceder a dejar constancia en acta de la informacin necesaria. (Artculo
35 de la ley N 26636 - LPT).
53
2.2.2.1.10.7.11. Los documentos en el caso concreto
Descripcin de los documentos de la parte demandante.-
Se admiten todos que se consignan el rubro de medios probatorios, numeral 1 al 6
del escrito de la demanda, parte pertinente, folios cincuenta y tres. Expediente N
00025-2011-0-2601-JM-LA-01.

Documentos de la Parte Demandada.-


Por el principio de comunidad de prueba se admiten los mismos medios probatorios
de la parte demandante. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.

2.2.2.1.10.7.12. La pericia
2.2.2.1.10.7.13. Definicin
Donde ms incertidumbre se genera, es con respecto al uso del informe pericial en el
procedimiento judicial: el experto es llamado a declarar para explicar
cuidadosamente las metodologas relacionadas con su examen pericial y para que el
juez, a la luz de las pruebas e informaciones disponibles, pueda admitir o no los
hechos alegados por los peritos. Es principalmente en este momento cuando los
anlisis cientficos adquieren una importancia real de cara a la justicia. (De Luca,
Navarro y Cameriere, 2013).

2.2.2.1.10.7.14. Regulacin
La pericia en materia laboral es esencialmente contable y es practicada por peritos e
inspectores judiciales dependientes de los Juzgados de Trabajo. Su finalidad es
presentar al rgano jurisdiccional la informacin obtenida de los libros y
documentacin contable que sirvan para calcular los montos de los beneficios en
litigio (...); El Juez debe sealar en forma precisa los puntos que sern objeto de
pericia. En ningn caso los peritos emiten opinin legal sobre la materia que se les
somete a informe. (Artculo 36 de la ley N 26636 - LPT).

2.2.2.1.10.7.15. La inspeccin judicial


2.2.2.1.10.7.16. Definicin
La inspeccin judicial partiendo (...), a un lugar, en el cual ocurrieron los hechos
54
materia de conflicto para observar, percibir y verificar las circunstancias de modo,
tiempo y lugar y de esa manera emitir su criterio a travs del Acta de Diligencia.
(Rodrguez L., 2009).

Consiste en la visita que el juez de la causa realiza a la cosa que se litiga o al lugar
donde ocurrieron u ocurren los hechos, a fin de cerciorarse personalmente del estado
de las cosas o de la efectividad de los hechos que se alegan. (Orrego Acua J; S.f.).

2.2.2.1.10.7.17. Regulacin
La inspeccin judicial procede cuando subsistan las circunstancias materiales que
deban constatarse. En casos excepcionales y en resolucin fundamentada, el Juez
puede encargar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la realizacin de una
inspeccin de carcter especial, sealando con precisin los aspectos a ser
constatados. (Artculo 36 de la ley N 26636 - LPT).

2.2.2.1.10.7.18. LA RESOLUCIN JUDICIAL


2.2.2.1.10.7.19. Definiciones
Decisiones que dicta un juez o un tribunal en un proceso contencioso o en un
procedimiento voluntario. (Quisbert, 2010).

Una resolucin jurdica, sea administrativa o judicial, pone fin a un conflicto


mediante una decisin fundamentada en el orden legal vigente. Para que la decisin
sea racional y razonable requiere desarrollar los argumentos que sirven de base para
justificar la decisin tomada. Ello implica, primero, establecer los hechos materia de
controversia para desarrollar luego la base normativa del raciocinio que permita
calificar tales hechos de acuerdo a las normas pertinentes. En materia de control
disciplinario, si los hechos califican en dichas normas, la decisin ser por encontrar
responsabilidad disciplinaria. Si los hechos no califican en las normas convocadas, la
decisin desestimar la atribucin de una falta de disciplina profesional. (LEN
PASTOR, 2008).

De igual forma, en materia de decisiones legales, se cuenta con una estructura


55
tripartita para la redaccin de decisiones: la parte expositiva, la parte considerativa y
la parte resolutiva. Tradicionalmente, se ha identificado con una palabra inicial a
cada parte: VISTOS (parte expositiva en la que se plantea el estado del proceso y
cul es el problema a dilucidar), CONSIDERANDO (parte considerativa, en la que
se analiza el problema) y SE RESUELVE (parte resolutiva en la que se adopta una
decisin). Como se ve, esta estructura tradicional corresponde a un mtodo racional
de toma de decisiones y puede seguir siendo de utilidad, actualizando el lenguaje a
los usos que hoy se le dan a las palabras. (LEN PASTOR, 2008).

Las resoluciones judiciales se pueden definir como todas las declaraciones emanadas
del organo judicial destinadas a producir una determinada consecuenciajuridica, a la
que deben ajustar su conducta los sujetos procesales. Ellas pueden ser decretos, autos
y sentencias. El articulo 121 del codigo desarrolla con mayor detalle a cada una de
estas resoluciones. Considera a los decretos orientados al desarrollo del proceso, al
simple tramite que no requiere motivacion, los autos que resuleven incidencias, y la
sentencia, que ponde fin a la instancia o al proceso en definitiva. (Ledesma Narvez,
2012).

2.2.2.1.10.7.20. Clases de resoluciones judiciales


2.2.2.1.10.7.21. El decreto
El juez en el transcurso del proceso dictara una serie de providencias o resoluciones,
las que pueden agrupar en providencias simples y resoluciones ordenatorias. Las
primeras reciben la denominacin de providencias simples o de trmite o como lo
califica el cdigo de decretos. Tienden al desarrollo del proceso u ordenan actos de
mera ejecucin. La caracterstica de estas resoluciones es que son dictadas sin
sustanciacin, es decir, sin que se encuentren precedidas por una contradiccin
suscitada entre las partes o entre cualquiera de estas y un tercero. Por ejemplo la
resolucin que seala fecha para la audiencia, la que expide copia de un documento
del proceso o la que agrega un documento a este. Se trata de resoluciones que el juez
puede dictar de oficio o proveyendo a peticiones de las cuales no corresponde correr
traslado a la otra parte. Son las nicas resoluciones judiciales susceptibles del recurso
de reposicin. La ley orgnica del poder judicial (ver artculo 12) al referirse a este
56
tipo de resoluciones seala: todas las resoluciones, con exclusin de las de mero
trmite son motivadas (Ledesma Narvez, 2012).

As mismo podemos decir que, los decretos sirven son resoluciones de simple
trmite. (Rodrguez, 2005).

Finalmente llamados tambin providencia. Son resoluciones de inferior categora,


cuya finalidad es atender el impulso del proceso. (Ramrez Vela, 1996).

En la Doctrina:
Los decretos constituyen actos procesales del rgano jurisdiccional, junto con los
autos y sentencias. Los Decretos son resoluciones judiciales, tal como (...), indica
Los actos procesales a travs de los cuales se impulsa o decide al interior del
proceso o se pone fin a ste, pueden ser decretos, autos y sentencias. (Pacori y
Lujano, 2012).

En la Jurisprudencia:
Mediante los decretos se impulsa el desarrollo del proceso, disponiendo actos
procesales de simple trmite. (Artculo 121 del CPC).

2.2.2.1.10.7.22. El auto
Las resoluciones interlocutorias resuelven cuestiones planteadas durante el proceso y
que requieren sustanciacin a diferencia de los decretos. Se caracterizan porque se
requiere que su pronunciamiento se halle presidido por una contradiccin entre los
partcipes del conflicto, por ejemplo, en el caso de las excepciones, requiere del
conocimiento de la contraparte y de una sustanciacin para su tramitacin.
El articulo presenta varios supuestos de este tipo de resoluciones como los que
resuelven la admisibilidad o el rechazo de la demanda o la reconvencin, el
saneamiento, interrupcin (...) el concesorio o modificacin de medios
impugnatorios, admisin o improcedencia d las medidas cautelares y dems
decisiones que requieran motivacin para su pronunciamiento. Estas resoluciones
son pasibles de recurso de apelacin. (Ledesma Narvez, 2012).
57
Prez (2013), Esta resolucin se dicta cuando se deciden recursos contra
providencias o decretos del secretario judicial, no del juez (...).

En la Doctrina:
Es una resolucin, a travs de la cual se resuelven cuestiones que surgen en el
desarrollo de una causa. (Ramrez Vela, 1996).

En la Jurisprudencia:
La resolucin que pone fin al proceso de ejecucin de garantas es un auto,
homologado al nivel de naturaleza procesal de una sentencia, en la medida en que
pone fin al proceso de ejecucin resolviendo la contradiccin incoada por el
ejecutado, sea amparndola o desestimndola (Cas. N1627-99-huanuco, el
peruano,28/12/1999,p.4411). (Ledesma Narvez, 2012).

Mediante los autos el Juez resuelve la admisibilidad o el rechazo de la demanda (...),


Articulo 121 del CPC.

2.2.2.1.11. La sentencia
2.2.2.1.11.1. Definiciones
Dentro de las resoluciones ordenatorias se ubican las sentencias y las resoluciones
interlocutorias. El cdigo define a cada una de estas resoluciones, sealando que la
sentencia pone fin a la instancia o al proceso en definitiva. (Ledesma Narvez,
2012).

Podemos decir que la sentencia es el acto procesal por el cual el juez cumple la
obligacin de resolver el conflicto sobre las pretensiones del demandante y las
defensas del demandado. Para Couture, la sentencia es una operacin de carcter
crtico. El juez elige entre la tesis del actor y la dl demandado la solucin que le
parece ajustada a derecho y a la justicia. (Ledesma Narvez, 2012).

Es la resolucin de mayor jerarqua, mediante las cuales se pone fin a una


controversia. (Ramrez Vela, 1996).
58
En la Doctrina:
Mediante la sentencia el juez pone fin a la instancia o al proceso en definitiva...;
articulo 121 del CPC. (Ledesma Narvez, 2012).

En la Jurisprudencia:
La sentencia contenga la necesaria fundamentacin de los hechos debidamente
acreditados, que subsumidos en el supuesto hipottico que prev la norma jurdica,
resulta posible establecer los efectos jurdicos que deriven de la verificacin del
supuesto hipottico de la realidad (Cas. N 5667-2007-Puno, Primera Sala Civil
Permanente Suprema, 08/04/2008).

2.2.2.1.11.2. Regulacin de las sentencias en la norma procesal Laboral


El proceso se encuentra expedito para sentencia cuando:
1. Ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios admitidos y actos de
investigacin ordenados por el Juez; 2. La cuestin debatida sea de puro derecho o,
siendo de hecho, no haya necesidad de actuar medio probatorio alguno en la
audiencia respectiva. (Artculo 47 de la Ley 26636-LPT).

Breve extracto de la sentencia de primera instancia en el expediente materia de


anlisis:
Falla: declarando fundada en parte la demanda instaurada por demandado A contra
demandado B y demandado C., en consecuencia. Se orden que la demandada
pague la suma de (S/. 2,840.49), por concepto de compensacin por tiempo de
servicios e indemnizacin por despido arbitrario, ms intereses legales y costos del
proceso, e Improcedente en el extremo que solicita el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde el 01 de febrero al 30 de abril del 2011, conforme lo antes
expuesto. Intervino el juez Y. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
Es as que la sentencia como tema de estudio que nos ocupa en este apartado, ser
desarrollado ampliamente a la luz de las lneas siguientes.

2.2.2.1.11.3. Estructura de la sentencia


Murillo (2008):
59
Tradicionalmente las resoluciones judiciales tienen tres partes, la primera que se
llama expositiva; la segunda, muy principal, denominada considerativa y,
finalmente una tercera que tiene el nombre de parte resolutiva o comnmente
conocida como el fallo (S/A: 2005).

La parte expositiva.- Es aquella parte de la resolucin que contiene una descripcin


sucinta de todo lo acontecido en el proceso, es decir, la forma de cmo se ha ido
desenvolviendo el mismo desde que se inici hasta el estado de emitirse la
resolucin.

La parte considerativa.- A la que hemos resaltado como principal, es la que contiene


aquellas premisas lgicamente formuladas (...), sirven de sustento a la decisin de la
resolucin que se encuentra en la tercera parte a la que hemos llamado parte
resolutiva o fallo. Sobre esta segunda parte el Cdigo Procesal Civil establece como
el contenido de toda resolucin judicial, en el inciso 3 de su artculo 122, lo
siguiente: La mencin sucesiva de los puntos sobre los que versa la resolucin con
las consideraciones, en orden numrico correlativo, de los fundamentos de hecho que
sustentan la decisin, y los respectivos de derecho con la cita de la norma o normas
aplicables en cada punto, segn el mrito de lo actuado. (S/A: 2005, p. 460)

La parte resolutiva.- De una resolucin es una lgica consecuencia de aquellas


premisas y conclusiones previamente esbozadas y descritas en la parte considerativa.
El mismo artculo citado establece en su inciso 4, respecto a sta ltima parte, lo
siguiente: La expresin clara y precisa de lo que se decide u ordena, respecto de
todos los puntos controvertidos. (S/A: 2005, p. 460)

Como se aprecia, una resolucin judicial contiene el pensamiento jurisdiccional


basado no solamente en los conocimientos jurdicos del magistrado, sino la forma de
cmo ha razonado para llegar a una determinada conclusin respecto al conflicto,
para el logro de una buena resolucin judicial, adems, debe tenerse un buen manejo
del idioma y del lenguaje escrito.

60
2.2.2.1.11.3. 1. En el mbito de la doctrina
Segn Rumoroso (s.f.), la sentencia, (...) constituye el punto culminante de todo
proceso, que consiste en aplicar el derecho al caso sometido a la consideracin de los
rganos encargados de la misma, es la decisin que corresponda en la relacin
procesal, y constituye el resultado entre la accin intentada que dar satisfaccin en
su caso a la pretensin del juicio.

2.2.2.1.11.3.2. En el mbito normativo procesal civil


Mediante la sentencia el Juez pone fin a la instancia o al proceso en definitiva,
pronuncindose en decisin expresa, precisa y motivada sobre la cuestin
controvertida declarando el derecho de las partes, o excepcionalmente sobre la
validez de la relacin procesal. (Artculo 121 del CPC).

El artculo hace especial referencia a que las sentencias no solo deben contener un
pronunciamiento expreso y preciso, sino que este debe ser motivado sobre la
cuestin controvertida. (Ledesma, 2012).

2.2.2.1.11.3.3. En el mbito de la Jurisprudencia


Murillo (2008):
Una resolucin de la Corte Suprema nos da una idea cabal de lo que acabamos de
decir: Uno de los contenidos del derecho al debido proceso es el derecho de obtener
de los rganos judiciales una respuesta razonada, motivada y congruente con las
pretensiones oportunamente deducidas por las partes en cualquier clase de procesos.
La vigencia de que las decisiones judiciales sean motivadas en proporcin a los
trminos del inciso 5) del artculo 139 de la Norma Fundamental, garantiza que los
jueces, cualquiera sea la instancia a la que pertenezcan, expresen el proceso mental
que los ha llevado a decidir una controversia, asegurando que el ejercicio de la
potestad de administrar justicia se haga con sujecin a la Constitucin y a la ley; pero
tambin con la finalidad de facilitar un adecuado ejercicio del derecho de defensa de
los justiciables (T.C., 2002).

El derecho a una decisin debidamente motivada no supone, dentro de su mbito


61
constitucionalmente protegido a travs del proceso de amparo, el que las razones que
expongan los jueces en sus decisiones tengan que necesariamente convencer a las
partes y, en particular, a la parte vencida en una proceso cualquiera. La motivacin
entraa, en funcin de los objetivos del proceso: a) la obligacin de poner en
conocimiento de las partes las razones que aduce el Juez u rgano colegiado, en
cualquiera de las instancias del proceso, respecto de la decisin adoptada, a efectos
de que stas puedan hacer valer su derecho al recurso impugnando la decisin; b) por
su parte, respecto del rgano de revisin, la motivacin permite el control de las
decisiones venidas en grado, confirmando o revocando la decisin (objetivo concreto
del proceso); finalmente; c) respecto de la comunidad en su conjunto, la motivacin
permite que los jueces, mediante la publicacin de sus decisiones, den cuenta pblica
de que actan con imparcialidad y dentro del marco jurdico vigente a efectos de
solucionar los conflictos en la sociedad (objetivo general o abstracto del proceso)
(T.C., 2006).

2.2.2.1.11.3.4. La motivacin de la sentencia


Murillo (2008):
Todos los estados modernos tienen establecidos, en sus textos constitucionales, una
serie de derechos a favor de las personas; nuestra Constitucin no es ajena a ello y en
su artculo 139, inciso 5, entre otros, el derecho a La motivacin escrita de las
resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trmite,
con mencin expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se
sustentan (M.J.: 2001, p.75).

Entonces, es un derecho constitucional el que tiene una persona que se ve


involucrada en un proceso judicial, el obtener resoluciones motivadas en las que se
mencionen las razones que justifiquen una determinada decisin, citando para ello
aquellas leyes que sean aplicables al caso.

2.2.2.1.11.3.5. La motivacin como justificacin, de la decisin.


Tribunal Constitucional (2005):
Las premisas, como hemos tenido la oportunidad de apreciar, son una suerte de
62
conclusiones que, para estar justificadas, deben apoyarse en dos puntos: a) los
hechos acreditados mediante las pruebas y, b) en su validez jurdica.

Puede presentarse el caso que las premisas estn debidamente formuladas sobre la
base de los hechos ocurridos, pero que exista un hecho no valorado correctamente y,
adems no se aplique una norma al caso concreto. Estas omisiones acarrearn
necesariamente a una conclusin falsa.

Es por esta razn que todas las premisas deben estar plenamente justificadas en
hechos probados, sin excluir ningn hecho relevante y, adems tener una correcta
aplicacin del Derecho a dichas premisas.

Valindonos del ejemplo anterior (Murillo, 2008), en el que en abstracto se enuncio


que quien ocasion a otra personas un dao debe indemnizarlo, ello desde un punto
de vista formal es lgico y legal, pero podran existir otros hechos igualmente
probados que interferirn esa lgica consecuencia y, pese a existir un dao, no
necesariamente existir la obligacin de indemnizarlo. (Tribunal Constitucional,
2005).

2.2.2.1.11.3.6. La obligacin de motivar


Si el deber de un Juez es motivar adecuadamente las resoluciones que expide
(Murillo, 2008), lo contrario a este deber es, precisamente, lo ms arbitrario que
podra hacer un magistrado, es decir, expedir una resolucin judicial que no tenga
motivacin alguna o, lo que es peor, contenga una aparente motivacin, de la que no
pueden apreciarse las razones de la decisin que tome. (Tribunal Constitucional,
2005).

2.2.2.1.11.3.7. Exigencias para una adecuada justificacin de la decisin judicial


Esta decisin judicial Murillo (2008), adems de ser formalmente vlida desde un
punto de vista lgico, tendr dos efectos, el primero, estar brindando una respuesta
a un requerimiento de justicia y, facilitar a quien haya perdido el proceso, el poder
impugnar dicha decisin.
63
Pero adems de ese aspecto lgico formal, la sentencia tambin deber exponer
dicho razonamiento mediante una utilizacin correcta del idioma y lenguaje, puesto
que una redaccin incorrecta puede tornar en complicado aquello que es simple y, lo
que es peor, ocultar o no dejar apreciar el razonamiento lgico, puesto que una
redaccin ampulosa, complicada y confusa deslegitimar la decisin judicial,
entorpeciendo su comprensin, en principio para las partes interesadas y, en segundo
lugar, para el pblico especializado y la sociedad en general. (Murillo, 2008).

2.2.2.1.11.3.8. La justificacin, fundada en derecho


En cada resolucin judicial debidamente fundamentada Murillo (2008), se aplica el
derecho material otorgando proteccin a quien solicita tutela jurisdiccional, en tal
sentido, las resoluciones judiciales pueden cumplir un rol orientador no slo para sus
destinatarios inmediatos, sino para la ciudadana en general, de manera que la
conducta debida pueda basarse en el contenido de las resoluciones judiciales.
(Murillo, 2008).

2.2.2.1.11.3.9. Requisitos respecto del juicio de hecho


En cuanto a la llamada cuestin de hecho, el juez debe (...) expresar en la sentencia
las razones que le han llevado a esta conviccin, es decir, las pruebas que ha
analizado y el valor que les ha atribuido. (509 Cpc). (Rioja, 2013).

2.2.2.1.11.3.10. Requisitos respecto del juicio de derecho


Rioja (2013):
Deben expresarse en el fallo las razones de derecho que condujeron a lo dispositivo,
lo que implica la mencin de las normas jurdicas que el juez utiliz para determinar
el contenido material (la sentencia).
La vinculacin del juez al derecho no significa que ha de atenerse exclusivamente a
las disposiciones legales y argumentos de derecho que le sometan las partes, es decir,
a los jueces les est permitido suplir argumentos de derecho que no hubieren sido
alegados ya que precisamente su labor jurisdiccional implica su obligacin de aplicar
las adecuadas y correctas normas jurdicas para resolver la controversia, aun cuando
estos sean distintos a los alegados por las partes, y esa facultad-deber est recogida
64
en el principio de que el juez conoce el derecho (iura novit curia).

2.2.2.1.11.4. Principios relevantes en el contenido de una sentencia


2.2.2.1.11.4.1. El principio de congruencia procesal
Al redactarse una sentencia debe cumplirse un principio, el principio de la
congruencia; la congruencia adems puede ser externa o interna, siendo la primera la
correspondencia que existe entre lo que las partes piden (pretensiones) y lo que se
resuelve en la sentencia, la segunda, es la correspondencia de causa a efecto entre la
parte considerativa de una sentencia con su parte resolutiva, evitando incluso que en
la primera parte existan contradicciones entre s, que invaliden sus conclusiones
(premisas). (Murillo, 2008).

En la Doctrina:
Ledesma (2012): El artculo hace referencia a que las sentencias no solo deben
contener un pronunciamiento expreso y preciso, sino que este debe ser motivado
sobre la cuestin controvertida.

En la Jurisprudencia:
Cuarto.- Que, el principio de congruencia procesal es la conformidad de expresin,
concepto y alcance entre el fallo y las pretensiones de las partes formuladas en el
proceso; resultando por ello incongruente, la sentencia que resuelve un punto no
controvertido ni demandado, o aquella que revela absoluta contradiccin entre los
razonamientos jurdicos expuestos en la parte considerativa y en la resolutiva.

2.2.2.1.11.4.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales


2.2.2.1.11.4.2.1. Concepto
Murillo (2008):
Cada caso judicial es particular y aunque podran encontrarse casos semejantes, cada
uno tiene sus particularidades. Respecto a las resoluciones judiciales no existe norma
alguna que establezca un mnimo o un mximo de motivacin, es por ello que en
cada caso concreto deber determinarse si la resolucin cumple o no con un mnimo
de motivacin necesaria para su validez.
65
Una manera de analizar el mnimo de motivacin necesario en una resolucin
judicial, por ejemplo, es contrastarla frente a todo lo que quieren las partes, es decir,
la motivacin deber responder a cada una de las pretensiones de las partes, de modo
que si el demandante pretende varias cosas, cada una de estas deber ser analizada en
la parte considerativa de la sentencia y, en la parte resolutiva de la misma, deber
existir un pronunciamiento sobre cada punto planteado.

En la Jurisprudencia:
Corte Suprema (2006):
Cuarto.- Asimismo, debe precisarse que cuando se contraviene el principio de la
motivacin de las resoluciones judiciales se pueden presentar cualquiera de los
siguientes llamados errores in cogitando: (i) falta de motivacin, se refiere a aquellos
casos en los que la resolucin no presenta ninguna motivacin; (ii) motivacin
aparente, se trata de aquellas decisiones que formalmente se nos presentan como
resoluciones fundamentadas, pero que si nos adentramos y profundizamos en la
racionalidad y razonabilidad de su contenido, advertiremos que en realidad no tienen
fundamento alguno; (iii) motivacin insuficiente, se trata de aquellos vicios de la
motivacin en los que el razonamiento efectuado por el Juez viola el conocido
principio lgico de razn suficiente o las reglas de la experiencia; y, (iv) motivacin
defectuosa en sentido estricto, cuando el razonamiento del juez viola los principios
lgicos y las reglas de la experiencia.

2.2.2.1.11.4.2.2. Funciones de la motivacin


El TC ha sealado, en reiterada y uniforme jurisprudencia, que el derecho a la
debida motivacin de las resoluciones judiciales es una garanta del justiciable frente
a la arbitrariedad judicial y garantiza que las resoluciones no se encuentren
justificadas en el mero capricho de los magistrados, sino en datos objetivos que
proporcione el ordenamiento jurdico o los que se derivan del caso.

Jurisprudencia:
La motivacin es esencial en los fallos, ya que los justiciables deben saber las
razones en las que se ampara o desestima una demanda, ya que a travs de su
66
aplicacin efectiva se llega a una recta imparticin de justicia. (Cas. N 5667-2007-
Puno, Primera sala civil permanente suprema, 08/04/2008). (Ledesma, 2012).

El Juez tiene el deber constitucional de motivar la sentencia que expide, pero no con
cualquier motivacin o justificacin. Tampoco su deber es motivar con argumentos
razonables o aceptables, sino que creemos que el deber radica en exponer las razones
certeras de hecho y de derecho, que van a sustentar la decisin de manera objetiva y
razonablemente justa. (Ticona Postigo, S.f.).

2.2.2.1.11.4.2.3. La fundamentacin de los hechos


Las razones de hecho deben expresar la verdad jurdica objetiva, es decir aquellos
hechos relevantes del litigio que han quedado probados en el proceso, y que sean
verificables por cualquier operador jurdico. (Ticona Postigo, S.f.).

2.2.2.1.11.4.2.4. La fundamentacin del derecho


Las razones de derecho deben expresar la voluntad objetiva de la norma. Ms
adelante explicaremos estos aspectos fcticos y jurdicos de la sentencia justa.
En consecuencia la motivacin (jurdica) es la justificacin de la decisin del juez,
pero esta justificacin se efecta a travs de la actividad argumentativa. La exigencia
constitucional de motivar por escrito las resoluciones del Juez se refiere
indudablemente a la motivacin jurdica, excluyendo a la motivacin psicolgica.
(Ticona Postigo, S.f.).

2.2.2.1.11.4.2.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones


judiciales
A. La motivacin debe ser expresa
Nuestro ordenamiento constitucional (art.139 inc. 5) consagra como principio de la
funcin jurisdiccional, la motivacin escrita de las resoluciones judiciales, salvo los
decretos de mero trmite. Esta norma constitucional tiene su desarrollo legislativo, en
el mbito del proceso civil, en diversas normas del C.P.C. como: a) el deber de
fundamentar los autos y las sentencias, bajo sancin de nulidad, respetando los
principios de jerarqua de las normas y el de congruencia (arto 50 inc. 6 primer
67
prrafo), b) la resolucin debe contener la mencin sucesiva de los puntos sobre los
que versa la resolucin con las consideraciones de los fundamentos de hechos y
derecho (arto 122 inc. 3). (Ticona Postigo, S.f.).

2.2.2.1.11.4.2.6. La motivacin como justificacin interna y externa


En consecuencia, la sentencia justa debe tener como uno de sus elementos su
nombramiento legtimo: que el Juez sea el seleccionado y nombrado segn el
ordenamiento jurdico constitucional y legal, y actu segn las normas propias de la
organizacin judicial y las reglas de competencia vigente en el momento y lugar en
donde acta. Estas exigencias tienen por objeto que el Juez que emita la sentencia sea
competente, independiente, imparcial y responsable. Es de advertirse adems que la
sentencia justa tiene como componente subjetivo al Juez persona, y es el constituido
por el Juez designado por el rgano componente, y con las excepciones puntuales ya
precisadas. Pero adems tiene un componente objetivo en el Juez- rgano, en virtud a
que conforme a normas expresas se establece la organizacin y funciones de los
rganos jurisdiccionales as como la competencia de los jueces. (Ticona Postigo,
S.f.).

2.2.2.1.12. Los medios impugnatorios en el proceso Laboral


2.2.2.1.12.1. Definicin
Etimolgicamente la palabra impugnar viene de la voz latina im pugnare, que
significa luchar, combatir, atacar. Segn la Real Academia Espaola, impugnar
significa Combatir, contradecir, refutar; mientras que impugnacin tiene por
significado Accin y efecto de impugnar. (Arvalo Vela, 2011).

Los medios impugnatorios son los mecanismos procesales mediante los cuales las
partes o los terceros legitimados solicitan la anulacin o la revocacin, total o parcial,
de un acto procesal presuntamente afectado por un vicio o por un error. ( Infantes
Crdenas, 2009).

2.2.2.1.12.2. Fundamentos de los medios impugnatorios


El fundamento de la impugnacin obedece a la necesidad de suprimir la injusticia
68
basada, principalmente, en el error judicial, el mismo que si no es denunciado, da
lugar a una situacin irregular e ilegal que, por lo mismo, causa agravio al interesado.
La revisin de los actos afectados de vicio o error, en lo cual consiste la
impugnacin, obedece, pues, a un perjuicio inferido al impugnante derivado de la
inobservancia de las reglas procesales ya sea por una falsa apreciacin o una
conducta dolosa2 . En consecuencia, la impugnacin tiene como finalidad, la
revisin del acto procesal impugnado, por parte de un rgano judicial superior o por
el magistrado que conoce en primera instancia del proceso, a fin de que se corrija la
situacin indebida producida por el vicio denunciado, eliminndose, de esta manera,
con la revocacin del acto procesal que agravia al impugnante. (Romero Montes,
2011).

2.2.2.1.12.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso Laboral


Los medios impugnatorios sealados en la Ley N 26636 son el recurso de
reposicin, apelacin, casacin y queja. ( Infantes Crdenas, 2009).

El derecho a los medios impugnatorios es un derecho de configuracin legal y


corresponde al legislador crearlos y establecer sus requisitos para que estos sean
admitidos. Su contenido garantiza que no se establezca y aplique condiciones de
acceso que tengan el propsito de disuadir, entorpecer o impedir su ejercicio (FJ 2-
8). (Tribunal Constitucional).

Ramos (2013):
Segn el vicio que atacan
Segn este criterio tenemos los medios impugnatorios ordinarios y extraordinarios.
Son ordinarios cuando a travs de ellos se puede atacar cualquier vicio o error, como
por ejemplo el recurso de apelacin; mientras son extraordinarios cuando su
interposicin solo procede por causales especficas. Un ejemplo de ello es el recurso
de casacin.

Segn el rgano ante quien se interpone


Segn este criterio podemos hablar de recurso propio e impropio. Propio cuando se
69
interpone ante un rgano distinto al que expidi la resolucin.

2.2.2.1.12.4. Medio impugnatorio formulado en el proceso Laboral


Recurso de Apelacin de la Parte Demandante.-
Petitorio:
1.1. Que dentro del plazo de ley se interpuso el formal recurso de apelacin ().
1.2. Se elevaron los actuados al superior jerrquico, a efectos de que con mejor
criterio revoque la recurrida (...).

Naturaleza del Agravio:


La naturaleza del agravio es patrimonial, derivado de la ilegal decisin del juez
adoptado en la resolucin cuestionada, que obligo a la representada a pagar un monto
al demandante que no le corresponde, como se expuso en los fundamentos
precedentes. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.

2.2.2.1.12.5. Los remedios


En cambio, los remedios, de acuerdo al CPC son medios impugnatorios que se
pueden formular por quien se considere agraviado por actos procesales no contenidos
en resoluciones motivadas (Art. 356). Sin embargo, existen algunos tratadistas que
utilizan la denominacin de "remedios" para referirse a las impugnaciones que deban
ser resueltas por el mismo juez que la expidi. (Romero Montes, 2011).

2.2.2.1.12.6. Los recursos


2.2.2.1.12.7. Definicin
Los recursos son, genricamente hablando, medios de impugnacin de los actos
procesales. Realizado el acto, la parte agraviada por l tiene, dentro de los lmites que
la ley le confiere, poderes de impugnacin destinados a promover la revisin del acto
y su eventual modificacin. (Romero Montes, 2011).

2.2.2.1.12.8. Clases de recursos


La Ley 26636, sealaba como medios impugnatorios a los recursos de reposicin,
apelacin, casacin y queja (Art. 50). Pero hay que precisar que los medios
70
impugnatorios comprenden tanto a los recursos como a los remedios. (Romero
Montes, 2011).

2.2.2.1.12.9. La reposicin
Se trata de un recurso horizontal, en razn que se recurre ante el mismo rgano que
dict una providencia, para que la revoque. La doctrina es uniforme al sealar que
los recursos de reposicin tienen como finalidad la modificacin total o parcial de la
resolucin recurrida por el mismo rgano jurisdiccional que la ha dictado. El criterio
del CPC es similar, al puntualizar que dicho recurso procede contra los decretos a fin
de que el juez los revoque (Art. 362). (Romero Montes, 2011).

La Ley 26636, sobre el particular, dispona que el mismo proceda contra los
decretos. Se plantea, en el plazo de dos (2) das, ante el mismo rgano que los
expide. El auto que los resuelve es inapelable (Art.51). (Romero Montes, 2011).

2.2.2.1.12.10. La apelacin
La apelacin es un recurso impugnatorio por el cual el litigante que se considera
agraviado, por la sentencia del juez, busca que la misma sea revisada por un juez o
tribunal superior para que la revoque. En otros trminos, mediante la apelacin, el
proceso decidido por el juez inferior es llevado a un tribunal superior para que
revoque o reforme una resolucin que se estima errnea en la aplicacin del derecho
o en la aplicacin de los hechos. La doctrina es unnime en la definicin de este
recurso. Algunos tratadistas como Alsina nos dan definiciones muy concretas al
sealar que se trata de un medio que permite a los litigantes llevar ante el tribunal de
segundo grado una resolucin estimada injusta, para que la modifique o revoque,
segn el caso. (Romero Montes, 2011).

La Ley 26636 en su artculo 52, dispona que constituye requisito de procedencia de


este recurso su debida fundamentacin, la cual debe precisar el error de hecho o de
derecho presentes en la resolucin y el sustento de la pretensin impugnativa.
(Romero Montes, 2011).
La fundamentacin de la apelacin en el proceso laboral ha tenido "ires y venires".
71
En efecto, el Decreto Supremo 007-71-TR, anterior al D.S. 03-80-TR, ya haba
incorporado la obligacin de fundamentar la apelacin de la sentencia. Sin embargo,
esta exigencia saludable fue atacada con el argumento de que iba contra el derecho
de defensa, razn por la que fue suprimida por el D.S. 03-80-TR. (Romero Montes,
2011).
Grande fue la sorpresa de los laboralistas peruanos, cuando el CPC la establece en
1992, en esa oportunidad, a nadie se le ocurri decir que se haba introducido un
elemento que atentaba contra el derecho de defensa. De manera que, no era un mrito
que la Ley 26636 hubiera introducido, como elemento de la apelacin, la
fundamentacin. En realidad, no le quedaba otra alternativa. (Romero Montes, 2011).

La Ley 26636, en los incisos 1 y 2 del art. 53 ordenaba que procede la apelacin
contra las sentencias de primera instancia, y los autos que pongan fin a la instancia,
respectivamente. (Romero Montes, 2011).

Por otra parte, la Ley 26636, se refera a la procedencia de la apelacin contra los
autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo caso se
concede la alzada con la calidad de diferida (art. 53.3). (Romero Montes, 2011).

Tambin la Ley 26636 dispona que proceda la apelacin contra los autos que se
expidan despus de dictada la sentencia, en cuyo caso se conceda sin efecto
suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo en resolucin
debidamente fundamentada (art. 53.4.). (Romero Montes, 2011).

2.2.2.1.12.11. La casacin.
Casacin deriva del latn "quassare" que significa romper15. Cuando un Tribunal de
Casacin casa un fallo, significa que lo rompe, lo anula, lo deja sin efecto, por tener
los vicios que la ley seala. El recurso de casacin es el que se interpone ante la
Corte Suprema de la Repblica contra los fallos definitivos en los casos en que se
considera que se han infringido leyes o doctrina admitida por la jurisprudencia, o
incumplido reglas de procedimiento.
La casacin, no es una tercera instancia y en eso se diferencia de la apelacin. En
72
efecto, como sostiene Eugene Garsonet, en el recurso de apelacin el derecho y la ley
son considerados desde el punto de vista subjetivo, siendo preciso investigar lo que
las partes han hecho, cules son sus respectivas obligaciones y qu han deseado
jurdicamente. En cambio, en la casacin no se investigan ni se juzgan los hechos, el
juzgador no se sita en el punto de vista subjetivo de las partes, tampoco se decide
cul de las partes ser la que gane el pleito. Se trata ms bien de controlar si el
derecho y la ley se han aplicado correctamente al caso justiciable, por los jueces que
han intervenido en el juzgamiento de la causa. (Romero Montes, 2011).
La Ley 26636, en su artculo 56 sealaba las siguientes causales del recurso de
casacin: a. La aplicacin indebida de una norma de derecho material; b. La
interpretacin errnea de una norma de derecho material; c. La inaplicacin de una
norma de derecho material; y d. La contradiccin con otras resoluciones expedidas
por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos
objetivamente similares, siempre que dicha contradiccin est referida a una de las
causales anteriores. Como se puede apreciar, se trata de una enumeracin taxativa
que le da cierta precisin a las causales. (Romero Montes, 2011).

2.2.2.1.12.12. La queja
Es la instancia dirigida al superior jerrquico de la autoridad que interviene con
motivo de una peticin, mediante la cual el particular pretende que se haga el control
de la inactividad que le causa perjuicio y, comprobado ello, se ordene la emisin de
la resolucin pretendida y, eventualmente, la imposicin de una sancin a la
autoridad inferior. Como se ve, al igual que las dos anteriores tiene un contenido
pretensional (de carcter disciplinario) y aunque posee una similitud con el
reacertamiento por su obvio carcter secundario (pues ambas instancias suponen la
existencia de una peticin) difiere de l en cuanto la queja parte de la base de una
inactividad en tanto que el reacertamiento lo hace desde una actividad que se reputa
errnea. (ALVARADO VELLOSO, A., & AGUILA GRADOS, G., 2011).

El recurso de queja es aquel que se interpone ante el tribunal de alzada y tiene por
objeto que ste, revise y revoque la decisin del juez o tribunal inferior, que deneg
la apelacin o la casacin, y lo declare, admisible, y disponga sustanciarlo. Esa es la
73
idea establecida en el artculo 401 del CPC que seala que el recurso de queja tiene
por objeto el reexamen de la resolucin que declara inadmisible o improcedente el
recurso antes indicado. En otras palabras, cuando un juez o una Sala deniegan la
alzada, la parte agraviada tiene derecho a interponer el recurso de queja, y si el
mismo es declarado fundado, en la misma resolucin se concede la alzada. El plazo
para interponer este recurso es de tres das contado desde el da siguiente de
notificada la resolucin denegatoria. La queja se interpone ante el rgano superior, es
decir, en caso de la denegatoria de un juez de paz, el recurso se presenta ante el juez
de trabajo. Si es ste el que deniega la apelacin, ante la Sala Laboral. Si se trata del
recurso de casacin, ante la Corte suprema. (Romero Montes, 2011).

2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados con las


sentencias en estudio.
2.2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia
Pretensin de la Parte Demandante:
Se interpuso demanda de Indemnizacin por despido arbitrario.

Considerando de La Vista:
Primero: se demand el pago de indemnizacin por despido arbitrario, pretensin
que es estimada con la sentencia materia de revisin.

Sentencia de Segunda Instancia Resolvi:


Confirmar la sentencia apelada en el extremo en cuanto declara Fundada en Parte la
demanda y ordena el pago de (), por concepto de compensacin por tiempo de
servicios e indemnizacin por despido arbitrario, as como por los intereses legales,
(...). (Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01).

2.2.2.2.2. Desarrollo de instituciones jurdicas de indemnizacin y despido


arbitrario
Es as que a la luz de las lneas siguientes se pasara a desarrollar las instituciones
jurdicas relacionadas con el expediente.

74
2.2.2.2.2.1. Indemnizacin
2.2.2.2.2.2. Definiciones
La indemnizacin no es sino uno ms de los componentes de la proteccin ante el
despido, particularmente el despido arbitrario. As, en los de ndole institucional
estn, entre otros, la causalidad en la terminacin del contrato, los procedimientos
que se establezcan y las exigencias de preaviso, los controles administrativos y
judiciales, las posibilidades de readmisin y la intervencin sindical. (Rojas, 2014).

2.2.2.2.2.3. Regulacin
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba. (Artculo 38 de la ley
N 26636).

2.2.2.2.2.4. El despido arbitrario


2.2.2.2.2.5. Definiciones
El trmino "arbitrario" segn el Diccionario de la Real Academia de la Lengua
Espaola', significa " que depende del arbitrio", "que procede con arbitrariedad", y el
trmino "arbitrio" significa "facultad que tiene el hombre de adoptar una resolucin
con preferencia a otra". Es cierto que en su tercera acepcin el mismo trmino
significa "vol~~ntando gobernada por la razn, sino por el apetito o capricho.
(Morales Corrales, 2004).

Entonces, cuando el artculo 27 de la Constitucin, en consonancia con el artculo 22


delega a la ley otorgar al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario
("la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario"), lo
nico que est haciendo es decirle al legislador que a travs de la ley establezca cul
debe ser la reparacin a que tiene derecho el trabajador en caso de un despido
injustificado, arbitrario o ad nutum. Ese es el encargo constitucional. (Morales
Corrales, 2004).

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Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, El
segundo prrafo del artculo 34, en contraposicin con el primero, que repetimos se
refiere a las causas justas o fundadas para el cese, seala que si ste es arbitrario por
no haberse expresado la causa justa o no poderse demostrar sta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38
como nica reparacin por el dao sufrido (hasta doce remuneraciones, a razn de un
sueldo y medio por ao). (Morales Corrales, 2004).

2.2.2.2.2.6. Regulacin
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
est en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en
el Artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
(Artculo 34 de la Ley N 26636).

Puede advertirse que lo que hace el segundo prrafo del artculo 34 no es otra cosa
que sostener que si el despido del trabajador no se funda en una causa relacionada
con su conducta o capacidad. Y si fundndose, no se prueba en juicio, entonces tal
despido resulta arbitrario, es decir ad nutum, como consecuencia de no haberse
expresado causa o, lo que desde nuestro punto de vista es igual, no poderse
demostrar en juicio; en fin, se trata en genrico de un despido injustificado,
violatorio del derecho al trabajo y que debe ser resarcido o reparado en la forma que
la legislacin lo establezca. (Morales Corrales, 2004).

Rgimen de proteccin de carcter sustantivo


Este rgimen puede contener un tipo de proteccin "preventiva" del despido
arbitrario, es decir que busque evitar o impedir que ste se suscite si es que no media
causal y que sta se pruebe previo procedimiento disciplinario, como sucede, por
ejemplo. en el caso de los servidores pblicos sujetos a la carrera administrativa, o en
el mbito privado cuando se efecta al trabajador una imputacin de cargos a fin de
que ejercite su derecho de defensa; o un tipo de proteccin "reparadora", que se
traduce en una compensacin econmica (indemnizacin). (Morales Corrales, 2004).
76
Segn el Tribunal, este ltimo tipo de proteccin es compatible con los principios y
valores constitucionales, pero ello funciona slo en aquellos casos en los que el
trabajador conforme a su libre albedro decida que la proteccin adecuada contra su
despido es el pago de su indemnizacin. Esto sucede a travs del cobro de la
indemnizacin una vez ocurrido el despido o a travs del inicio de una accin
judicial ordinaria con el objeto de exigir el pago al empleador. (Morales Corrales,
2004).

Ntese que se trata de una apreciacin subjetiva del Tribunal porque la ley no
confiere al trabajador la posibilidad de que l elija la forma de reparacin del
despido. (Morales Corrales, 2004).

Rgimen de proteccin de carcter procesal


Este rgimen se encuentra ntimamente ligado al rgimen de proteccin sustantivo
reparador, siendo parte de l la accin indemnizatoria que se interpone en la va de la
jurisdiccin ordinaria laboral, y en donde slo es exigible una compensacin
econmica (TU0 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculo 38).

Sin embargo, adicionalmente a dichas acciones se puede establecer un rgimen de


proteccin jurisdiccional cuya eficacia de resarcimiento sino restitutoria. Es el caso
del proceso de amparo constitucional. El proceso de amparo tiene como finalidad
restituir las cosas al estado anterior a la vulneracin del derecho constitucional, por
lo tanto a travs de l slo se puede ordenar la reposicin en el trabajo y no una
indemnizacin. Tampoco puede cuestionarse en esta via la existencia de una causa
justa de despido. (Morales Corrales, 2004).

Despidos que justifican reposicin


Segn la sentencia bajo anlisis, la restitucin (reposicin) en el empleo estara
contemplada por nuestro ordenamiento jurdico en los siguientes supuestos:
a. Despido Nulo Es el despido que tenga por motivo alguna de las causas previstas
en el artculo 29 del TU0 de la Ley de Productividad y Competividad Laboral.
b. Despido lncausado Es el despido que se hace de manera verbal o mediante
77
comunicacin escrita sin expresarle al trabajador causa alguna, derivada de la
conducta o la labor, que la justifique.
c. Despido Fraudulento Se produce cuando: (i) El empleador despide al trabajador
con nimo perverso y auspiciado por el engao; (ii) Se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistente, f,alsos o imaginarios; (iii) Se atribuye al trabajador una
falta no prevista ilegalmente; (iv) Se produce la extincin de la relacin laboral con
vicio de voluntad; y, (v) Se fabrican pruebas.
3. Vas para accionar Siempre de acuerdo a la resolucin del Tribunal Constitucional,
en caso de despido nulo, la restitucin podra ser ordenada en la va ordinaria o en la
va de accin de amparo. (Morales Corrales, 2004).

Cuando ocurre un despido incausado (arbitrario) o un despido fraudulento se tendra


que accionar va accin de amparo, a menos que en el segundo caso por especiales
circunstancias, la dilucidacin de la controversia requiera de medios de prueba. Este
criterio sobre la actuacin de prueba se encuentra confirmado por la Resolucin del
Tribunal Constitucional de 26 de Junio de 2003 (Exp. 954-2003-MC Abilio Coello
Torres contra CIA General de Bomberos del Per), 207. En caso que el trabajador
decida solicitar una indemnizacin por el despido arbitrario deber accionar siempre
en la va ordinaria. (Morales Corrales, 2004).

Debe relevarse que si el trabajador yerra en la identificacin de la accin que ms


conviene a sus intereses puede significar la prdida total de los sistemas de
resarcimiento, debido al plazo de caducidad de la accin en la va laboral ordinaria.

As, por ejemplo si el trabajador despedido, animado por la posibilidad de obtener su


reposicin en el trabajo, opta por la accin de amparo, y esta es declarada
improcedente, por requerirse la actuacin de pruebas suficientes, lo que no es posible
en dicha va, entonces habr perdido la posibilidad, de recurrir a la accin laboral
ordinaria, porque el plazo de treinta das para interponerla habra caducado. Es decir
el trabajador perdi todo. La experiencia indica que una proteccin mal entendida o
una sobreproteccin legislativa o en este caso jurisdiccional, puede resultar en todo
lo contrario. (Morales Corrales, 2004).
78
A modo de conclusin, el Tribunal Constitucional, con la resolucin que se comenta,
ha establecido los siguientes criterios:
1. La "adecuada" proteccin contra el despido arbitrario a que se refiere el artculo
27 de la Constitucin no permite al legislador que, de producirse, establezca como
nica reparacin, la indemnizacin (Fundamento IV 11).
2. El despido arbitrario, es decir fundado exclusivamente en la voluntad del
empleador, es nulo (Fundamento V. 15).
3. La decisin de optar por la indemnizacin o la reposicin corresponde al
trabajador (Fundamento IV. 12. a. 2).
4. En caso el trabajador opte por la indemnizacin y tenga derecho a ella, debe
recurrir exclusivamente a la justicia laboral ordinaria, no as a la constitucional. La
jurisdiccin ordinaria, en este caso. No puede ordenar la reposicin pues no tiene
facultad para ello. (Fundamento IV13bl).
5. Si el trabajador opta por la justicia constitucional, va accin de amparo, sta es
restitutoria, es decir repone las cosas al estado anterior a la violacin del derecho
constitucional, con lo cual podr lograr la reposicin en el trabajo. (Fundamento IV.
13. b. 2).
6. Si la dilucidacin de la controversia requiere de etapa probatoria, entonces.
Necesariamente el trabajador deber recurrir a la va ordinaria y no a la
constitucional porque esta carece de dicha estacin. El Tribunal Constitucional la
declarar improcedente (Fundamento VI. 19 in fine).
7. En los casos de nulidad de despido previstos por la legislacin, tanto la justicia
ordinaria como la constitucional son competentes, a opcin del trabajador.
8. En consecuencia, la via de amparo procede, a decisin del trabajador, en los
siguientes casos: (i) despido nulo, (ii) despido incausado o arbitrario; y, (iii) despido
fraudulento, (basado en el engao, o cuando se le imputa hechos notoriamente falsos
o se le atribuye una falta no prevista legalmente) (Fundamento IV. 15). (Morales
Corrales, 2004).

79
2.3. MARCO CONCEPTUAL

Calidad.- Es la propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que


permiten apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie (Real
Academia de la Lengua Espaola, 2001).

Carga de la prueba.- Obligacin consistente en poner a cargo de un litigante la


demostracin de la veracidad de sus proposiciones de hecho en un juicio. El
requerimiento es facultad de la parte interesada de probar su proposicin./
Obligacin procesal a quin afirma o seala (Poder Judicial, 2013).

Derechos fundamentales.- Conjunto bsico de facultades y libertades garantizadas


judicialmente que la constitucin reconoce a los ciudadanos de un pas determinado
(Poder Judicial, 2013).

Distrito Judicial.- Parte de un territorio en donde un Juez o Tribunal ejerce


jurisdiccin (Poder Judicial, 2013).

Doctrina.- Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y estudiosos del Derecho


que explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren soluciones para cuestiones aun
no legisladas. Tiene importancia como fuente mediata del Derecho, ya que el
prestigio y la autoridad de los destacados juristas influyen a menudo sobre la labor
del legislador e incluso en la interpretacin judicial de los textos vigentes
(Cabanellas, 1998).

Expresa.- Claro, evidente, especificado, detallado. Ex profeso, con intencin,


voluntariamente de propsito (Cabanellas, 1998).

Expediente.- Martnez, Josefina (2004). El lugar de la escritura y la funcin de los


expedientes. Ediciones del Instituto Mxico. Ciudad de Buenos Aires Argentina. P.
04 - 05.
80
El expediente es un producto directo de la tradicin del Estado moderno, en los
trminos en que la misma fue modelizada por la teora weberiana, y alcanza su punto
culminante en lo que dicho autor denomina la etapa legal racional, momento en el
cual deviene en ese objeto burocrtico que hoy conocemos. Y una de las
caractersticas principales del expediente en tanto objeto, esa que le imprime
precisamente un sello distintivo, es el hecho de estar construido a partir de una
tcnica fundamental: la escritura. Segn el antroplogo britnico Jack Godoy, la
aparicin de la escritura marca un antes y un despus en materia de organizacin
poltica de las sociedades. En primer lugar, porque la escritura no afecta nicamente
a las fuentes del derecho y al razonamiento legal, sino tambin a la organizacin del
derecho. La relacin del derecho con la sociedad se formaliza con el advenimiento de
la escritura. Como ya no hay una adaptacin cuasi-homeosttica de las normas, el
derecho escrito alcanza autonoma propia, como lo hacen sus rganos.
Porque un expediente es un mapa muy particular, donde se registran todos los
acontecimientos del trmite con una envidiable capacidad de detalle y un particular
poder de sntesis. Manejado por expertos, el expediente dota a los hechos del
conflicto de una gramtica especializada, organizada segn principios propios de la
lgica jurdica. Y todo ello se hace con el objetivo de contar con el material necesario
para luego, al cabo del proceso, poder estudiar el caso, lo cual se vincula asimismo
con la influencia de la escritura. Dice Walter Ong: Los seres humanos de las
culturas orales primarias, aquellas que no conocen la escritura en ninguna forma,
aprenden mucho, poseen y practican gran sabidura, pero no estudian (Ong,
1997:18).

Jurisprudencia.- Ramrez, Patricia Fabiola (2005). Significado de la jurisprudencia.


Revista del Posgrado en Derecho de la UNAM, Vol. 1, nm. 1. P. 77.
La jurisprudencia es muy importante dentro del orden jurdico porque viene a salvar
sus imperfecciones, creando contenidos jurdicos para casos futuros similares que,
aunque sabemos, no existen dos casos exactamente iguales, si pueden tener un
parecido sustancial. Es precisamente el contenido jurdico de una resolucin lo que
interesa en la jurisprudencia. La jurisprudencia es fundamental para el Derecho
porque crea cierta seguridad al hacer predecible la administracin de justicia dado
81
que las autoridades encargadas de impartirla tendrn que aplicar la jurisprudencia
que resulta obligatoria conforme a la ley.
Consideramos que antes de entrar al anlisis de las funciones de la jurisprudencia, es
primordial sealar algunos significados de la palabra jurisprudencia. El vocablo
jurisprudencia proviene del latn iuris que significa derecho y prudentia que
significa sensatez y buen juicio. La palabra jurisprudencia tiene diversas acepciones,
la Real Real Academia Espaola la define como la Ciencia de Derecho, conjunto de
sentencias de los tribunales y doctrina que contienen; criterio sobre un problema
jurdico establecidos por una pluralidad de sentencias acordes. Para Covin, citado
por Rafael De Pina Vara y Rafael De Pina la jurisprudencia es la interpretacin que
la autoridad judicial da ordinariamente a una ley, y as se opone la jurisprudencia a la
doctrina como expresin de la ciencia El autor Leonel Prez nieto dice que
entendemos por jurisprudencia en sentido estricto la forma de manifestacin del
Derecho que se realiza a travs del ejercicio de la jurisdiccin, en virtud de una
sucesin armnica de decisiones de los tribunales Eduardo Garca Mynez dice que
la palabra jurisprudencia posee dos acepciones En una de ellas equivale a ciencia
del derecho o teora del orden jurdico positivo. En la otra sirve para designar el
conjunto de principios y doctrinas contenidas en las decisiones de los tribunales.

Normatividad.- Muffato, Nicola (2015). Normatividad del derecho. Universidad


Nacional Autnoma de Mxico, Instituto de Investigaciones Jurdicas UNAM.
Enciclopedia de Filosofa y Teora del Derecho, vol. 2, pp. 1147-1175.
Mediante la expresin normatividad no se entiende aqu aquella propiedad
definitoria del concepto de derecho por la cual el derecho sera un sistema o un
ordenamiento de normas tesis esta que caracteriza al normativismo jurdico (en
cuanto opuesto al iusrealismo empirista) o por la cual el derecho sera una prctica
estudiable asumiendo un cierto punto de vista normativo interno a la misma tesis
de la normatividad de la ciencia jurdica , sino la propiedad o caracterstica por la
cual las normas jurdicas guan la conducta vinculando e influyendo de una manera
particular sobre la deliberacin prctica de sus destinatarios.

Variable.- Nez Flores, Mara Isabel (2007). Las variables: estructura y funcin en
82
la hiptesis. Investigacin Educativa vol. 11 N 20, Julio-Diciembre 2007, ISSN
17285852. P. 166 167.
Se denominan variables a los constructos, propiedades o caractersticas que
adquieren diversos valores. Es un smbolo o una representacin, por lo tanto, una
abstraccin que adquiere un valor no constante. Son elementos constitutivos de la
estructura de la hiptesis, o sea del enunciado de la hiptesis que establece su
relacin.
Meja, en Metodologa de la investigacin cientfica, respecto a las variables dice
no son entes de la realidad, no existen de modo independiente de la
conceptualizacin que de ellas hace el investigador. En ese sentido son conceptos de
mayor o menor grado de abstraccin que se elaboran para aproximarse al
conocimiento de los hechos o fenmenos de la realidad. Torres Bardales, en
Metodologa de la investigacin cientfica, expresa Los conceptos hipotticos
representan a las variables, a las unidades de anlisis y a los indicadores de cada
variable, en efecto, deben estar relacionados coherentemente y expresar las
propiedades concretas del objeto de investigacin. El concepto de variable puede
ser definido desde sus caractersticas o propiedades distintivas, estructura, contenido,
funciones o relaciones. Su importancia en la investigacin es fundamental, pues,
indica las acciones que se deben realizar para su contrastacin. En la investigacin
cualitativa la variable se denomina categora. Kerlinger, en Investigacin del
comportamiento, dice que la variable es un smbolo al cual se le asignan numerales o
valores. Por ejemplo, X es una variable: es un smbolo con valores numerales
asignados. Esta variable X puede tomar cualquier conjunto de valores justificables;
por ejemplo, en el curso de Lenguaje y Comunicacin, una prueba se califica segn
la escala vigesimal, y a cada pregunta se le asigna valores en razn de las
habilidades: leer, comprender y escribir. Este conjunto de valores vara de menor a
mayor. En un sentido ms concreto la variable es todo aquello que se va a medir,
controlar y estudiar en una investigacin, es tambin un concepto clasificatorio. Pues
asume valores diferentes, los que pueden ser cuantitativos o cualitativos. Y tambin
pueden ser definidas conceptual y operacionalmente.

Evidenciar.- Hacer patente y manifiesta la certeza de algo; probar y mostrar que no


83
solo es cierto, sino claro (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).

Parmetro.- Meza Hurtado (2013). El parmetro de constitucionalidad en el Per.


Revista Oficial del Poder Judicial: Ao 6 - 7, N 8 y N 9. P. 25.
El artculo 22 de la anterior Ley Orgnica del Tribunal Constitucional28 N 26435,
haca referencia expresa al bloque de constitucionalidad. La nueva Ley Orgnica del
Tribunal Constitucional N 28301 no hace referencia al citado bloque, regulando sin
embargo de similar forma en el Cdigo Procesal Constitucional aprobado por Ley N
28237.

3. METODOLOGA
3.1. Tipo y Nivel de Investigacin
3.1.1. Tipo de investigacin: cuantitativo - cualitativo
Cuantitativo: la investigacin, nace con el planteamiento de un problema delimitado
y concreto; se ocupar de aspectos especficos externos del objeto de estudio, y el
marco terico que guiar el estudio ser elaborado sobre la base de la revisin de la
literatura (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Cualitativo: las actividades de recoleccin y anlisis de los datos se realizaran
simultneamente (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).

3.1.2. Nivel de investigacin: exploratorio - descriptivo


Exploratorio: porque la formulacin del objetivo, evidencia el propsito de examinar
una variable poco estudiada; adems, hasta el reporte de investigacin, no se hallado
estudios similares; menos, con una propuesta metodolgica similar. Se orienta a
familiarizarse con la variable, teniendo como base la revisin de la literatura que
contribuir a resolver el problema de investigacin (Hernndez, Fernndez & Batista,
2010).
Descriptivo: porque el procedimiento de recoleccin de datos, permitir recoger
informacin de manera independiente y conjunta, orientada a identificar las
propiedades o caractersticas de la variable (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Ser, un examen intenso del fenmeno, bajo la permanente luz de la revisin de la
literatura, dirigida a identificar, si la variable en estudio evidencia, un conjunto de
84
caractersticas para definir su perfil (Meja, 2004).

3.2. Diseo de la investigacin: no experimental, transversal, retrospectivo


No experimental: porque no habr manipulacin de la variable; sino observacin y
anlisis del contenido. El fenmeno ser estudiado conforme se manifest en su
contexto natural; en consecuencia los datos reflejarn la evolucin natural de los
eventos, ajeno a la voluntad de la investigador (Hernndez, Fernndez & Batista,
2010).
Retrospectivo: porque la planificacin y recoleccin de datos se realizar de
registros, de documentos (sentencias) donde no hubo participacin del investigador
(Hernndez, Fernndez & Batista, 2010)|. En el texto de los documentos se evidencia
el fenmeno perteneciente a una realidad pasada.
Transversal o transaccional: porque los datos se extraern de un fenmeno, que
ocurri por nica vez en el transcurso del tiempo (Supo, 2012); (Hernndez,
Fernndez & Batista, 2010). Este fenmeno, que qued plasmado en registros o
documentos, son las sentencias; por esta razn, aunque los datos se recolectarn por
etapas, siempre ser de un mismo texto.

3.3. Unidad de anlisis, objeto y variable de estudio


La unidad de anlisis ser el Expediente judicial N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
Fue seleccionado mediante muestreo no probabilstico por conveniencia, por
cuestiones de accesibilidad (Casal, y Mateu; 2003). Los criterios de inclusin sern,
proceso concluido, con dos sentencias de primera y segunda instancia, tramitado en
rgano jurisdiccional especializado o Mixto; en este trabajo el expediente
corresponde al archivo del Juzgado Mixto, que conforma el Distrito Judicial de
Tumbes.

El objeto de estudio: lo conformarn las sentencias de primera y segunda instancia,


sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros. La variable fue, la calidad de las
sentencias de primera y segunda instancia sobre Indemnizacin por despido
arbitrario y otros. La Operacionalizacin de la variable adjunta como anexo 1.

85
3.4. Tcnicas e Instrumentos de investigacin
Para el recojo de datos se aplicar las tcnicas de la observacin y el anlisis de
contenido utilizando como instrumento una lista de cotejo validado, mediante juicio
de expertos (Valderrama, s.f) donde se presenta los parmetros, normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, extrados de la revisin de la literatura
que se constituyen en indicadores de la variable. Asimismo, para asegurar la
coincidencia con los hallazgos existentes en la sentencia los resultados presentarn el
contenido de las sentencias, denominndose evidencia emprica.

3.5. Procedimiento de recoleccin, y plan de anlisis de datos. Se ejecutar por


etapas o fases, conforme sostienen Lenise Do Prado; Quelopana Del Valle; Compean
Ortiz, y Resndiz Gonzles (2008). Estas etapas sern:

3.5.1. La primera etapa: abierta y exploratoria. Ser una actividad que consistir
en aproximarse gradual y reflexivamente al fenmeno, guiada por los objetivos de la
investigacin; donde cada momento de revisin y comprensin ser una conquista; es
decir, un logro basado en la observacin y el anlisis. En esta fase se concretar, el
contacto inicial con la recoleccin de datos.

3.5.2. La segunda etapa: ms sistematizada, en trminos de recoleccin de datos.


Tambin, ser una actividad orientada por los objetivos, y la revisin permanente de
la literatura, porque facilitar la identificacin e interpretacin de los datos.

3.5.3. La tercera etapa: consistente en un anlisis sistemtico. Ser una actividad


observacional, analtica, de nivel profundo orientada por los objetivos, articulando
los datos con la revisin de la literatura.
Los procedimientos aplicados en la recoleccin, anlisis y organizacin de los datos
se presentan, en el anexo 2.

3.6. Consideraciones ticas


La realizacin del anlisis crtico del objeto de estudio, estar sujeta a lineamientos
ticos bsicos de: objetividad, honestidad, respeto de los derechos de terceros, y
86
relaciones de igualdad (Universidad de Celaya, 2011). Se asumir, compromisos
ticos antes, durante y despus del proceso de investigacin; a efectos de cumplir el
principio de reserva, el respeto a la dignidad humana y el derecho a la intimidad
(Abad y Morales, 2005). Se suscribir una Declaracin de compromiso tico, en el
cual el(a) investigador(a) expresar su obligacin de no difundir hechos e identidades
existentes en la unidad de anlisis, es decir el expediente judicial, esta declaracin se
evidencia como anexo 3.

3.7. Rigor cientfico. Para asegurar la confirmabilidad y credibilidad; minimizar los


sesgos y tendencias, y rastrear los datos en su fuente emprica (Hernndez,
Fernndez & Batista, 2010), se insertar el objeto de estudio: sentencias de primera y
segunda instancia, que se evidenciarn como anexo 4; sustituyndose nicamente,
los nombres y apellidos de los particulares por iniciales.

87
IV. RESULTADOS
4.1. Resultados
Cuadro 1: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto de la
calidad de la introduccin y de la postura de las partes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes.
2017.

Calidad de la Calidad de la parte expositiva


Parte expositiva de la
sentencia de primera

introduccin, y de la de la sentencia de primera


postura de las partes instancia
Evidencia Emprica
instancia

Parmetros

Muy baja

Muy baja
Muy Alta

Muy Alta
Mediana

Mediana
Baja

Baja
Alta

Alta
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]
SENTENCIA 1. El encabezamiento evidencia: la
EXPEDIENTE: 00025-2011-0-2601-JM-LA-01. individualizacin de la sentencia, indica
DEMANDANTE: A (CODIGO ASIGNADO). el N de expediente, el nmero de
resolucin que le corresponde a la
DEMANDADO: B (C. A.).
sentencia, (...), etc. Si cumple
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES. 2. Evidencia el asunto: El planteamiento
Introduccin

VIA: ORDINARIO LABORAL. de las pretensiones? Cul es el problema


ESPECIALISTA: W (C. A.). sobre lo que se decidir? Si cumple
RESOLUCION: NUEVE 3. Evidencia la individualizacin de las
TUMBES TREINTA DE MARZO DEL DOS MIL DOCE. partes: se individualiza al demandante, al
AVOCADO en la fecha el seor juez que suscribe, por disposicin del demandado, (...), etc. Si cumple
superior mediante Resolucin Administrativa N001-12-P-CSJTU/OJ, de 4. Evidencia aspectos del proceso: el
contenido explicita que se tiene a la vista
fecha 2 de enero del 2012; y vista la demanda de fojas 1/54, presentada por
un proceso regular, sin vicios procesales,
demandante A, con la finalidad que la demandada B y demandada C (...), etc. Si cumple X
(Petitorio): ...me indemnice y se me cancele la suma de S/. 7,800.00 mil 5. Evidencia claridad: el contenido del
nuevos soles ms los intereses, costas y costos del presente proceso... el lenguaje no excede ni abusa del uso de
petitorio incluye los siguientes rubros: 1) La remuneracin sealada en la ley tecnicismos, (...), etc. Si cumple
que establece la indemnizacin por despido arbitrario...que asciende a la
1. Explicita y evidencia congruencia con
suma de S/. 1,200 nuevos soles...2) Las remuneraciones dejadas de percibir la pretensin del demandante. Si cumple

88
hasta el trmino del contrato que asciende a S/. 3,600 nuevos soles...3) La 2. Explicita y evidencia congruencia con
compensacin por tiempo de servicios... que asciende a la suma de S/. la pretensin del demandado. Si cumple
3,000.00 nuevos soles... 3. Explicita y evidencia congruencia con
Postura de las partes

los fundamentos fcticos expuestos por


las partes. Si cumple
FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PARTE DEMANDANTE: 4. Explicita los puntos controvertidos o
1. Que, con fecha 02 de mayo del 2010, celebro un contrato de aspectos especficos respecto de los cuales
servicios personales con la demandada para una tarea determinada, se va resolver. Si cumple 10
esto es el proyecto Acceso a los Servicios de la Salud Promocional 5. Evidencia claridad: el contenido del X
del VIH/Sida en la poblacin adolescente de las Instituciones lenguaje no excede ni abusa del uso de
Educativas Publicas del Nivel Secundario del Distrito de Tumbes; tecnicismos, tampoco de lenguas
contrato que durara hasta el 31 de diciembre de 2010, renovable extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos
retricos. Se asegura de no anular, o
hasta el 31 de abril del 2011.
perder de vista que su objetivo es, que el
2. Que, efectivamente con fecha 03 de enero del 2011 se renov el receptor decodifique las expresiones
contrato hasta la fecha del 30 de abril del 2011, percibiendo una ofrecidas. Si cumple
remuneracin mensual de S/. 1,200.00 nuevos soles, habiendo
girado para ello recibos por honorarios correspondiente hasta el mes
de abril del ao 2011.
3. Que, como se estila, se confecciono documentalmente un contrato
de servicios personales el cual la empleadora pretendi enmarcarlo
como un contrato de naturaleza civil, existiendo desnaturalizacin
de dicho contrato en aplicacin del principio de primaca de la
realidad, ya que el contrato celebrado con la demandada ha tenido
las tres caractersticas del contrato laboral.
4. Que, el 01 de febrero del 2011, el demandado B en forma abusiva
despidi a catorce trabajadores del proyecto, sin antes haber
cumplido la forma establecida en el artculo 31 del TUO del D.
Leg. 728, y sin existir falta grave, impidindoles el ingreso a su
centro de labores, lo cual los llevo a recurrir a la autoridad policial a
fin de denunciar el abuso cometido.

FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA PARTE DEMANDANTE:


Fundamenta su demanda en lo preceptuado en el artculo 27 de la
Constitucin Poltica del Per; los artculos 31, 34, 36, 38 y 40, del TUO
del Decreto Legislativo N 728.

FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PARTE DEMANDADA:


Demandado B (Cdigo Asignado):
1. Que, no es cierto que hubiese celebrado un contrato de naturaleza
laboral con la demandante, pues se ha suscrito un contrato civil
conforme se desprende de la actividad especfica por la cual fue

89
contratada la actora; debiendo analizarse los contratos celebrados y
su clusula tercera en la cual se establece el objeto del contrato.
2. Que, en los contratos suscritos aparece la clusula quinta, sobre la
vigencia del contrato, en la que se establece que la vigencia del
contrato es hasta el 30 de abril del 2011, sin embargo en la clusula
decima se establece que una de las causas para resolver el contrato
es el incumplimiento del contrato conforme a las clausulas
estipuladas en el contrato; as, manifiesta que existe un informe
presentado por el Supervisor del Proyecto para el cual fue
contratado la actora, donde se establece que la demandante, entre
otros trabajadores, no haban cumplido las metas fijadas, por lo que
se hizo efectiva la aplicacin de la clusula resolutoria.
Demandado C (Cdigo Asignado):
1. Que, el contrato celebrado con la demandante es de naturaleza civil
y no laboral como pretende hacer creer la actora, suscrito con la
finalidad de realizar servicios especficos; siendo ello as, el contrato
se rige por las disposiciones previstas en el Cdigo Civil conforme
se desprende las clusulas del contrato suscrito, por lo que carece de
asidero factico y legal las alegaciones de la accionante.
2. Que, no le corresponde indemnizacin alguna por cuanto no se ha
configurado el despido arbitrario que alega, sino que se ha
producido la resolucin del contrato civil suscrito, al haberse
generado su incumplimiento conforme a las clusulas estipuladas en
el propio contrato.
3. Que, respecto a la liquidacin presentada por la demandante, solicita
sea desestimada por cuanto carece de sustento al haber sido
realizado en forma unilateral por la demandante.

FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA PARTE DEMANDADA:


Fundamenta su demanda en lo preceptuado en los artculos 1371 y 1764 del
Cdigo Civil, y artculo 200 del Cdigo Procesal Civil.

Cuadro diseado
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La identificacin de los parmetros de la introduccin y postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva.

LECTURA.- El cuadro 1, indica que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy Alta. Se deriv
de la calidad de la introduccin, y la postura de las partes, que fueron de rango: muy alta y muy alta, respectivamente. En la introduccin, se

90
encontraron los 5 parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes; los aspectos del proceso; y la claridad; mientras que 1: el
encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el nmero del expediente, el nmero de la resolucin que le corresponde a
la sentencia, el lugar, la fecha de expedicin, menciona al juez, jueces, etc. As mismo En la postura de las partes, se encontraron los 5
parmetros: explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante; explicita y evidencia congruencia con la pretensin del
demandado; (...), etc.; mientras que 1: explicita los puntos controvertidos de los cuales se va resolver, y la claridad.

Cuadro 2: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; con
nfasis en la calidad de la aplicacin del principio de motivacin de los hechos y la motivacin del derecho en el expediente N 00025-
2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.

Calidad de la motivacin Calidad de la parte


Parte considerativa de

de los hechos y el derecho considerativa de la sentencia


primera instancia
la sentencia de

de primera instancia
Evidencia emprica Parmetros

Muy baja

Muy baja
Muy alta

Muy alta
Mediana

Mediana
Baja

Baja
Alta

Alta
2 4 6 8 10 [1 - 4] [5 - 8] [9 - 12] [13- 16] [17-20]

91
Y CONSIDERANDO: 1. Las razones evidencian la
PRIMERO: desde la atribucin de sentido al artculo 22 y 23 de la Constitucin seleccin de los hechos probados o
Poltica del Estado Peruano, esta judicatura reconoce que, en efecto el derecho al improbadas. (Elemento
imprescindible, expuestos en forma
trabajo, sigue siendo tuitivo; y por consiguiente, de acuerdo a la definicin
coherente, sin contradicciones), etc.
constitucional que contiene esta norma, el trabajo es un deber y un derecho. Esto es, Si cumple
en tanto deber, impone al estado un mandato de optimizacin, para que realice todo 2. Las razones evidencian la
Motivacin de los hechos

aquello que sea jurdica y fsicamente posible, a fin de que la poblacin acceda a un fiabilidad de las pruebas. (Se realiza
puesto de trabajo en condiciones de dignidad; y en tanto derecho, o situacin jurdica el anlisis individual de la
de ventaja activa, confiere a la persona humana, segn la orientacin jurisprudencial fiabilidad y validez de los medios
del Tribunal Constitucional del Per, desarrollada en diversas causas (Verbigracia. probatorios) etc. Si cumple.
Exp. N 1124-2001-AA/TC; 1232-2004-AA/TC; 0064-2005-AA/TC), el derecho 3. Las razones evidencian
aplicacin de la valoracin
acceder a un puesto de trabajo y a no ser despedido sino por causa justa. Este artculo
conjunta. (El contenido evidencia
seala adems, que el trabajo es base del bienestar social y un medio de realizacin completitud en la valoracin, y no
de la persona humana. De otro lado, nadie est obligado a prestar trabajo sin valoracin unilateral de las
retribucin. En orientacin de aquel postulado, entonces, el derecho al trabajo, es un pruebas), etc. Si cumple/
derecho humano fundamental, y de carcter tuitivo por parte del estado.- 4. Las razones evidencia aplicacin
SEGUNDO: estando a lo expuesto por las partes, se fij como puntos controvertidos de las reglas de la sana crtica y las
los siguientes: 1) Determinar Si Le Asiste Derecho A La Accionante Para Pretender mximas de la experiencia. (Con lo
El Pago De S/. 4,950.00, Por Indemnizacin Por Despido Arbitrario; Con Intereses, cual el juez forma conviccin X
respecto del valor del medio
Costos Y Costas, por lo que estando a la controversia anotada, corresponde al
probatorio).Si cumple
juzgador efectuar una correcta y debida valoracin de las pruebas aportadas y 5. Evidencia claridad (El contenido
actuadas durante el trmite del proceso, resaltando las valoraciones que sean del lenguaje no excede del uso de
esenciales y determinantes en la decisin a emitirse, conforme as lo prev el artculo tecnicismos), etc. Si cumple.
30 de la Ley Procesal del Trabajo 26636.
1. Las razones se orientan a
TERCERO: De acuerdo al artculo 27 de la Ley 26636, Ley Procesal Laboral, evidenciar que la(s) norma(s)
corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1) Al trabajador aplicada ha sido seleccionada de
probar la existencia del vnculo laboral, 2) Al empleador demanda probar el acuerdo a los hechos y pretensiones
Motivacin del derecho

cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, (...). (El contenido seala la(s) norma(s)
CUARTO: Que, estando al punto controvertido en autos, se presume la existencia de indica que es vlida), etc. Si
un contrato de trabajo cuando concurren los tres elementos: la prestacin personal de cumple
servicios, la subordinacin y la remuneracin; lo cual implica tambin una relacin 2. Las razones se orientan a
interpretar las normas aplicadas. (El
laboral permanente entre empleador y trabajador, (...), etc.
contenido se orienta a explicar el
QUINTO: Que, en tal sentido, se entiende por prestacin personal de servicios, a la procedimiento utilizado por el juez
obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia para dar significado a la norma),
actividad, (...), prestacin de servicios que en el caso de autos se encuentre acreditado etc. Si cumple
con las siguientes instrumentales: 1) contratos de servicios personales que obran de 3. Las razones se orientan a respetar
folio a 3 a 7, a travs de los cuales se verifica que la demandante ha sido contratado los derechos fundamentales. (La 20
con la finalidad de fortalecer las actividades del proyecto denominado Mejorar el motivacin evidencia que su razn
Acceso a los Servicios de la Salud preventivo Promocional del VIH/Sida en la de ser es la aplicacin de una(s)
poblacin adolescente de las Instituciones Educativas del Nivel Secundario del norma(s) razonada), etc. Si cumple X
4. Las razones se orientan a

92
Distrito de Tumbes Micro Red Pampagrande Red Tumbes; 2) La Lista de establecer conexin entre los
Personal que labora en el Proyecto VIH-SIDA, de folio 9, en la cual aparece el hechos y las normas que justifican
nombre de la demandante quien se desempaaba como capacitadora del referido la decisin. (El contenido evidencia
que hay nexos, puntos de unin que
proyecto; 3) El Registro de Asistencia de folio 25 a 43, donde se verifica que a
sirven de base para la decisin),
demandante efectivamente ha concurrido a su centro de labores para realizar el etc. Si cumple
trabajo encomendado; documentos que permiten colegir que la actora efectivamente 5. Evidencia claridad (El contenido
ha brindado servicios en la institucin demandada. del lenguaje no excede ni abusa del
SEXTO: En segundo lugar, se tiene la subordinacin que es la sujecin que tiene el uso de tecnicismos), etc. Si cumple.
trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, surgiendo de este vnculo el
poder de direccin, el cual implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y de
sancionar al trabajador, siendo la subordinacin el elemento distintivo que permite
diferenciar al contrato civil; en ese sentido, de la revisin de los medios probatorios
aportados se advierte que efectivamente la demandante se encontraba sujeta a
fiscalizacin y subordinacin, acreditndose esta sujecin con el Informe N002-
2010/D.(...)-TUMBES-ICPM, de folio 10 a 13 a travs del cual la demandante
informa al Residente del Proyecto VIH/SIDA, sobre las actividades realizadas
durante el mes de noviembre del 2010, el Informe N 005-2010-/G.(...)-R(..)-
TUMBES-DRS-DFR, de folios 14 a 16, correspondiente a las actividades realizadas
durante el mes de diciembre del 2010; el Informe N001-2011/D.(...) -TUMBES-
ICPM, de folios 17, correspondiente a la actividades desarrolladas durante el mes de
enero del 2011; documentos que complementados con la naturaleza de las labores de
la demandante, permiten la configuracin del segundo elemento del contrato de
trabajo, mxime si, conforme se advierte de los contratos suscritos entre las partes,
para la entrega de la remuneracin mensual, de la demandante se requera
previamente de la presentacin de un informe sobre las actividades realizadas, el cual
deba encontrarse debidamente aprobada por su jefe inmediato; en tal sentido, se
puede concluir que la realizacin de las actividades del accionante requeran de una
supervisin en su ejecucin, as como de la presentacin de los informes vinculados
con la realizacin de los servicios encargados, existiendo exclusividad a un nico
empleador y el cumplimiento de un horario previamente fijado por las partes
conforme es de verse de los contratos fijados y de las documentales con las cuales se
acredita la existencia del elemento subordinacin
SETIMO: Que, por ltimo se encuentra La remuneracin, que es la contraprestacin
econmica y/o especies, cualquiera que sea la forma o denominacin que se les d,
siempre que sea de libre disposicin del trabajador, requisito que tambin concurre
en el caso de autos, pues conforme se advierte de los contratos suscritos por la
demandante, y de los recibos por honorarios, su remuneracin ascenda a la suma de
un mil doscientos nuevos soles (S/. 1,200.00); monto remunerativo que adems no ha
sido cuestionado de modo alguno por la demandada, por lo que debe ser considerado
para el clculo de los beneficios que se reclaman.

93
OCTAVO: Que, este juzgado deja constancia que todos los medios probatorios
aportados por la demandante al presente proceso, no han sido cuestionados, tachados
o impugnados con los recursos pertinentes que ofrece la norma procesal, razn por la
cual han mantenido su validez y valor probatorio que sirve de sustento para esta
sentencia.
NOVENO: Que, en tal sentido, los elementos probatorios antes indicados permiten
concluir la existencia de los elementos esenciales de un contrato de trabajo como son
la prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, mas no ha si la
existencia de un contrato civil puesto que si existe subordinacin en la presente
relacin laboral; siendo ello as el vnculo laboral entre el accionante y la institucin
demandada, se encuentra fehacientemente acreditado con las prestaciones de servicio
para fortalecer las actividades del proyecto denominado Mejorar el Acceso a los
Servicios de la Salud preventivo Promocional del VIH/Sida en la poblacin
adolescente de las Instituciones Educativas del Nivel Secundario del Distrito de
Tumbes Micro Red Pampagrande Red Tumbes, labores que se han desarrollado
de forma subordinada y no independiente o autnoma, conforme se ha sealado
anteriormente; prevaleciendo tales hechos por encima de la mera apariencia formal
que emana de los contratos de servicios personales anexados a autos, no teniendo
preminencia alguna, el nomen iuris que la emplazada le ha dado a los contratos de
locacin de servicio celebrados con la demandante, ya que aceptar u validez,
implicara admitir una renuncia a derechos laborales derivados de la ley; por lo tanto,
teniendo en cuenta el carcter protector del Derecho Laboral, as como el principio de
la primaca de la realidad, por el cual se debe valorar los hechos efectivamente
desarrollados, se puede concluir en el caso de autos la existencia de una relacin
laboral valida entre las partes, por lo que ha si debe reconocerse.
DECIMO: Que, en ese orden ideas al haberse determinado que si existe un vnculo de
laboralidad entre la accionante y la institucin demandada, puesto que las labores que
ha desarrollado la demandante son de carcter laboral y no civil, podemos afirmar
que en el caso de autos se ha desnaturalizado los contratos de servicios personales
que obra en autos, teniendo indiscutible naturaleza laboral en el marco de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado, encontrndonos de esta manera frente a contrato de
trabajo sujetos a modalidad cuyas formalidades se encuentran reguladas por el
artculo 72 del TUO del D. Leg. N 728 y que se han extendido por un periodo
continuo de tiempo que se manifiesta en el sentido que los contratos celebrados entre
las partes han sido suscritos en forma inmediata sin mediar solucin de continuidad
alguna.
DECIMO PRIMERO: Que, siendo ello as y estando acreditada la existencia de un
contrato de trabajo determinado resulta pertinente atender el petitorio que la actora
efecta en el extremo del pago de su compensacin por tiempo se servicio mxime si
no se encuentra probado de modo alguno que la demandada haya cancelado este

94
beneficio laboral, siendo pertinente se efectu el clculo correspondiente en atencin
al record laboral que ostenta, el mismo que segn los documentos existentes y la
afirmacin realizada por la actora y la demandada tuvo como fecha de inicio el 02 de
mayo del 2010 y como fecha de trmino el 01 de febrero del 2011; correspondiendo
que se le abono al actor el siguiente aporte;
Remuneracin computable (02 de mayo del 2010 a 01 de febrero del 2011):
RC: S/.1,200.00 + S/.1,200.00/6 = S/.1,400.00
CTS: RC (S/.1,400.00)/ 12 x 9 (meses laborados) = S/.1,049.99

Total de compensacin por tiempo de servicios S/.1,049.99

DCIMO SEGUNDO: Que, respecto a la indemnizacin por despido arbitrario, cabe


indicar que un despido ser justificado o injustificado, legal o arbitrario, en tanto la
voluntad extintiva de la relacin laboral manifestada por el empleador se lleva a cabo
con expresin o sin expresin de causa; (..). Por tanto, en caso subexamen, al haberse
determinado la desnaturalizacin de los contratos de la demandante, convirtindose
en uno de naturaleza determinado, podemos afirmar que en el presente proceso nos
encontramos frente a un despido arbitrario, dado que sin que culmine la fecha de
vencimiento del contrato de la accionante, se le ha despedido sin expresin de causa
alguna derivada de su conducta o capacidad laboral que justifique la medida,
vulnerndose su derecho al trabajo; y si bien es cierto la demandada manifiesta que la
demandante ha sido despedido a mrito de un informe presentado por su supervisor,
en el cual se da cuenta del incumplimiento de las metas fijadas, no es menos cierto
que dicho documento no ha sido presentado al proceso, por lo que no existe medio
probatorio que acredite que el despido de la actora ha sido regular y a consecuencia
del incumplimiento de las clusulas del contrato de folio seis y siete; denotndose
claramente con ello la actitud irregular de la demandada al despedir a la accionante.
DECIMO TERCERO: Que, en ese contexto, el artculo 34 del D. Leg. 728, (...), el
trabajador despedido arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente, As, a decir
del Tribunal Constitucional, este rgimen resarcitorio es compatible con los
principios y valores constitucionales, pudiendo el trabajador cobrar la indemnizacin
correspondiente o, en su defecto, iniciar una accin judicial ordinaria con el objeto de
que se califique el despido como injustificado, con el propsito de exigir del
empleador el pago compulsivo de la referida indemnizacin; en cualquiera de esos
casos, por tratarse de una decisin enteramente asumida conforme a su libre albedrio
por el trabajador, la proteccin adecuada contra el despido arbitrario debe traducirse
inexorablemente en el pago de la correspondiente indemnizacin.
DECIMO CUARTO: Que, no obstante lo expuesto, y habindose determinado que en
el caso de autos nos encontramos frente a contratos sujetos a modalidad, resulta de
aplicacin el artculo 76 del D. Leg. 728, que seala si el empleador vencido el

95
periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
dejada de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12)
remuneraciones, siendo ello as, corresponde se efectu el clculo de indemnizacin
por despido arbitrario hasta la fecha de trmino del contrato suscrito por las partes,
esto es hasta el 30 de abril del 2011, en atencin al dispositivo legal citado; debiendo
abonarse a la demandante el siguiente importe:
Remuneracin S/. 1200.00 x S/. 1, 800.00
indemnizable 1.5
11 meses
S/. 1, 650.50
28 das
S/. 140.00
Total S/. 1, 790.50
Indemnizacin

DECIMO QUINTO: Que, respecto del pedido que efecta la demandante, en el


extremo del pago de las remuneraciones no canceladas desde la fecha de su despido
hasta la fecha de trmino del contrato suscrito con la demandada, cabe indicar que
dicho extremo de la demanda no puede ser estimado, toda vez que la reclamacin
presentada por al accionante tienen carcter indemnizatorio y no resarcitorio, por lo
que corresponde se declare improcedente su demanda en ese extremo.

Cuadro diseado
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota1. La identificacin de los parmetros de la motivacin de los hechos y de derecho, se realiz en el texto completo de la parte considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 2, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta. Se
deriv de la calidad de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta, respectivamente. En
la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: razones que evidencian la seleccin de los hechos probados o
improbados; las mximas de la experiencia, la claridad, etc. Asimismo, en la motivacin del derecho se encontraron los 5 parmetros como:
razones orientadas a evidenciar que las normas aplicadas han sido seleccionadas de acuerdo a los hechos y pretensiones; la claridad, etc.

96
Cuadro 3: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto de
la calidad de la aplicacin del principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-
01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.

Calidad de la Calidad de la parte


Parte resolutiva de la
sentencia de primera

aplicacin del principio resolutiva de la sentencia


de congruencia, y la de primera instancia
Evidencia emprica Parmetros descripcin de la
instancia

decisin

Median

Median
Muy

Muy
Muy

Muy
Baja

Baja
baja

baja
Alta

Alta
alta

alta
a

a
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]
Por las consideraciones expuestas y dispositivos legales enunciados, as como a los 1. El pronunciamiento evidencia
sealado por los artculos 47 y 48 de la Ley Procesal del Trabajo, concordante con resolucin de todas las pretensiones
Aplicacin del Principio de Congruencia

los artculo 188, 196 y 197 del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria, y el oportunamente ejercitadas. (Es
completa) Si cumple.
principio de congruencia establecido en el artculo 138 de la Constitucin Poltica
2. El pronunciamiento evidencia
del Estado; Administrando Justicia a Nombre de la Nacin, el Juzgado Mixto resolucin nada ms que de las
Permanente de Tumbes: pretensiones ejercitadas. (No se
extralimita/Salvo que la ley autorice
Falla: Declarando Fundada En Parte la demanda instaurada por Demandante A pronunciarse ms all de lo
contra Demandado B y Demandado C, en consecuencia Ordeno que la solicitado). Si cumple.
demandada pague a la accionante la suma total de Dos Mil Ochocientos Cuarenta 3. El pronunciamiento evidencia
Con 49/100 Nuevos Soles (S/. 2,840.49), por concepto de compensacin por tiempo aplicacin de las dos reglas
precedentes a las cuestiones
de servicios e indemnizacin por despido arbitrario, ms intereses legales y costos del
introducidas y sometidas al debate,
proceso, e Improcedente en el extremo que solicita el pago de las remuneraciones en primera instancia. Si cumple.
dejadas de percibir desde el 01 de febrero al 30 de abril del 2011, conforme lo antes 4. El pronunciamiento evidencia
expuesto. Consentida o ejecutoriada que sea esta sentencia, cmplase y en su correspondencia (relacin
oportunidad archvese el expediente conforme a ley. Notifquese.- recproca), etc. Si cumple. X
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, etc. Si cumple

1. El pronunciamiento evidencia

97
mencin expresa de lo que se
Descripcin de la decisin

decide u ordena. Si cumple.


2. El pronunciamiento evidencia
mencin clara de lo que se decide u
ordena. Si cumple.
3. El pronunciamiento evidencia a
quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada/ etc. Si
cumple. 10
4. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa y clara a quin le
corresponde el pago de los costos y
costas del proceso, o la exoneracin X
si fuera el caso. Si cumple.
5. Evidencia claridad: El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, etc. Si cumple.

Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La bsqueda de los parmetros de la aplicacin del principio de congruencia y descripcin de la decisin, se realiz en el texto completo de la parte resolutiva.

LECTURA. El cuadro 3, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta. Se deriv
de la calidad de la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: muy alta y muy alta;
respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se encontraron los 5 parmetros previstos: resolucin de todas las pretensiones
oportunamente ejercitadas; etc.; Finalmente, en la descripcin de la decisin se encontraron los 5 parmetros previstos: evidencia mencin
expresa de lo que se decide u ordena; evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena; la claridad, etc.

98
Cuadro 4: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto de la
calidad de la introduccin y de la postura de las partes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes.
2017.
Calidad de la introduccin, y Calidad de la parte expositiva de la
Parte expositiva de la
sentencia de segunda

de la postura de las partes sentencia de segunda instancia


instancia

Evidencia Emprica Parmetros

Muy baja

Muy baja
Muy Alta

Muy Alta
Mediana

Mediana
Baja

Baja
Alta

Alta
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]
Sentencia de Segunda Instancia 1. El encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica
SALA CIVIL SEDE CENTRAL el N de expediente, el nmero de
resolucin que le corresponde, etc. Si
cumple.
EXPEDIENTE : 00025-2011-0-2601-JM-LA-01. 2. Evidencia el asunto: El planteamiento
Introduccin

MATERIA : INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO de las pretensiones? Cul es el problema


RELATOR : X (CODIGO ASIGNADO). sobre lo que se decidir?, el objeto de la
DEMANDANTE : A (C. A.). impugnacin, o la consulta; los extremos
DEMANDADO : B (C. A.). a resolver. Si cumple.
3. Evidencia la individualizacin de las
RESOLUCION NUMERO DIECISIETE partes: se individualiza al demandante, al
demandado, y al del tercero legitimado; X
Tumbes, Veintisiete de enero
ste ltimo en los casos que hubiera en el
Del ao Dos Mil Trece.- proceso). Si cumple.
4. Evidencia aspectos del proceso: el
VISTOS: En audiencia pblica, con el acta que antecede. contenido explicita que se tiene a la vista
I.- RESOLUCION MATERIA DE ALZADA un proceso regular,. No cumple.
Viene en grado de apelacin la sentencia contenida en la resolucin nmero 5. Evidencia claridad: el contenido del
nueve, de fecha treinta de marzo del dos mil doce, de folios ciento veinticinco lenguaje no excede ni abusa del uso de
a ciento treintitres, que declara fundada en parte la demanda interpuesta por tecnicismos, tampoco de lenguas
extranjeras, ni viejos tpicos, etc. Si
Demandante A contra Demandado B, en consecuencia ordena que la parte
cumple.
demandada pague a la accionante la suma total de Dos Mil Ochocientos
Cuarenta con 49/100 Nuevos Soles (S/. 2,840.49), por compensacin por
tiempo de servicios e indemnizacin por despido arbitrario, ms intereses

99
legales y costos del proceso, e Improcedente en el extremo que solicita el pago 1. Evidencia el objeto de la impugnacin X
de las remuneraciones dejadas de percibir desde el primero de febrero al (El contenido explicita los extremos
treinta de abril del dos mil once y los dems que contiene. impugnados en el caso que corresponda).
Si cumple.
2. Explicita y evidencia congruencia con
Postura de las partes

II. SUSTENTOS DEL RECURSO DE APELACION: los fundamentos fcticos/jurdicos, etc. Si


El Demandado C, a travs de su procurador pblico, en su recurso de cumple.
apelacin de folios ciento treintinueve a ciento cuarentiuno sostiene; 3. Evidencia la pretensin(es) de quien
Que, el A quo ha emitido sentencia sin haber tenido en cuenta que el contrato formula la impugnacin/o de quien
celebrado por la demandante era de naturaleza eminentemente civil y no ejecuta la consulta. Si cumple.
laboral, para realizar una labor especfica, es decir, que el referido contrato es 4. Evidencia la(s) pretensin(es) de la
uno de servicios profesionales; rigindose por lo dispuesto en el artculo 1764 parte contraria al impugnante o explicita 9
el silencio o inactividad procesal. Si
del Cdigo Civil. As mismo el contratado declara expresamente no tener
cumple.
derecho alguno a beneficios sociales u otros. 5. Evidencia claridad: el contenido del
Que, si bien en la clusula quinta, se estableci que sera a partir del tres de lenguaje no excede ni abusa del uso de
enero al treinta de abril del dos mil once; sin embargo, en la clusula decima tecnicismos, Si cumple.
referida a la resolucin del contrato se pact como causales de resolucin,
entre otras, la especificada en el inciso f) incumplimiento de contrato
conforme a las clausulas estipuladas en l. Precisamente esta causal se ha
configurado en el presente caso, lo que motivo que mi representada hiciera
efectiva la aplicacin de la indicada clausula resolutoria.
No se tuvo en cuenta el informe emitido por el Supervisor del Proyecto en
donde establece que el personal contratado para mejorar el acceso a los
servicios de salud preventivo promocional del VIH/SIDA, no han cumplido
con las metas fijadas en dicho proyecto, por lo tanto no se ha configurado el
supuesto despido arbitrario que alegado por la demandante.
No le corresponde indemnizacin por despido arbitrario, ya que este procede
cuando ha superado el periodo de prueba de un ao, pues, la demandante solo
presto sus servicios por el periodo efectivo de nueve meses.
Solicitando por todo ello que se declare infundada la demanda en todos sus
extremos.

El demandado B, en su recurso de apelacin de folios ciento cuarentitres a


ciento cuarenticinco sostiene:
Que, el contrato que ha celebrado mi representada es uno de naturaleza
estrictamente civil, y es que no poda ser de otra manera en razn de que el
requerimiento del servicio ha sido para desarrollar un programa orientado a
prevenir enfermedades de transmisin sexual en la poblacin estudiantil de
tumbes.
Los medios probatorios invocados por el A quo, no son suficientes para
amprar la pretensin, en razn de que mi representada nunca ha impuesto un

100
horario de trabajo a la demandante y las planillas de control que han sido
anexadas a la demanda no han sido autorizadas por mi representada, ms aun,
en estas se puede observar que no hay un horario de ingreso y de salida,
prueba de ello es que no todos los que aparecen en esas relaciones han
ingresado a la misma hora, ni tampoco registran la salida a la misma hora, lo
que desvirta totalmente que esas copias constituyan algn mtodo de control.
Que, por otro lado respecto a los montos calculados, tampoco responden a la
realidad, no solo porque no estamos frente a una remuneracin, sino porque el
juzgado no ha efectuado un anlisis adecuado de los hechos materia de
controversia.

Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.

Nota. La bsqueda de los parmetros de la introduccin y de la postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva incluyendo la cabecera.

LECTURA. El cuadro 4, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango muy alta. Se deriv de
la calidad de la introduccin, y la postura de las partes que fueron de rango: alta y muy alta, respectivamente: En la introduccin, se encontraron
4 de los 5 parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes, y la claridad; mientras que 1: los aspectos del proceso, no se
encontr. De igual forma en, la postura de las partes se encontraron los 5 parmetros previstos: evidencia el objeto de la impugnacin, evidencia
congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan la impugnacin, la claridad, etc.

101
Cuadro 5: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto a la
calidad de la aplicacin del principio de motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.,
Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Calidad de la Calidad de la parte
Parte considerativa

segunda instancia
de la sentencia de

motivacin de los considerativa de la


hechos y el derecho sentencia de segunda
Evidencia emprica Parmetros instancia

Muy baja

Muy baja
Muy alta

Muy alta
Mediana

Mediana
Baja

Baja
Alta

Alta
2 4 6 8 10 [1 - 4] [5 - 8] [9 - 12] [13- 16] [17-20]
III. CONSIDERANDOS DE LA VISTA: 1. Las razones evidencian la
PRIMERO: Se ha demandado el pago de indemnizacin por despido arbitrario, seleccin de los hechos probados o
pretensin que es estimada con la sentencia materia de revisin. El conflicto estuvo improbadas. (Elemento
imprescindible, expuestos en forma
centrado primordialmente en la calificacin jurdica que corresponde a la contratacin
coherente, sin contradicciones), etc.
que vinculo a las partes, pues desde el postulado de la demanda hubo una Si cumple.
contratacin laboral en tanto que para la entidad demandada tan solo la contratacin 2. Las razones evidencian la
Motivacin de los hechos

civil por locacin de servicios, segn las reglas del cdigo civil. fiabilidad de las pruebas. (Se realiza
En buena cuenta si se considera la existencia de una vinculacin laboral y esta se el anlisis individual de la
desarrolla bajo los postulados del rgimen laboral ordinario, es decir el de sector fiabilidad y validez de los medios
privado regulado por el Decreto Legislativo 728, acreditada la conclusin del vnculo probatorios), etc. Si cumple.
sin causa justa que lo viabilice, corresponder disponer el abono de la indemnizacin 3. Las razones evidencian
aplicacin de la valoracin
por despido arbitrario, que es lo que precisamente pretende la demandante. En caso la
conjunta. (El contenido evidencia
respuesta fuere negativa no cabra estimar la demanda. completitud en la valoracin, y no
SEGUNDO: las razones del A quo para amprar la demanda consisten en que la valoracin unilateral de las
demandante entre el periodo del dos de mayo del dos mil diez, al treitiuno de pruebas), etc. Si cumple.
diciembre del mismo ao, ha realizado las mismas labores como licenciada en 4. Las razones evidencia aplicacin
obstetricia en el aludido proyecto denominado Mejorar el Acceso a los Servicios de de las reglas de la sana crtica y las
la Salud preventivo Promocional del VIH/SIDA en la poblacin adolescente de las mximas de la experiencia. (Con lo
Instituciones Educativas Pbicas del Nivel Secundario del Distrito de Tumbes cual el juez forma conviccin X
respecto del valor del medio
Micro Red Pampa Grande Red Tumbes; desarrollado por la entidad demandada.
probatorio para dar a conocer de
Que, el ltimo contrato tuvo vigencia entre el tres de enero al treinta de abril del dos un hecho concreto).Si cumple.
mil once. En ambos periodos percibi el miso haber y realiz la misma funcin. 5. Evidencia claridad: el contenido
Que, con memorando nmero 105-2011/G(...).TUMBES-DRS-DR de folios ocho se del lenguaje no excede ni abusa del
acredita que antes del vencimiento del contrato el doctor (...) Director Regional de uso de tecnicismos), etc. Si cumple
Salud, que con efectividad al primero de febrero del dos mil once se culmine el 1. Las razones se orientan a

102
contrato aludido, y de otros similares en ejecucin de aquel proyecto, pue se entendi evidenciar que la(s) norma(s)
que la gestin anterior estaba impedida de efectuar contrato alguno por el proceso de aplicada ha sido seleccionada de
transferencia. acuerdo a los hechos y pretensiones.
(El contenido seala la(s) norma(s)
Ello para el magistrado Ad quo supone un acto arbitrario, contrario al derecho
Motivacin del derecho

indica que es vlida, refirindose a


fundamental al trabajo, pues entiende que la vinculacin habida entre las partes era su vigencia, y su legitimidad), etc. X
uno de naturaleza laboral, sostiene que no puede ser otra conclusin si se adopta una Si cumple.
actitud como la anotada, teida de arbitrariedad y que no es factible admitir que un 2. Las razones se orientan a
proyecto de carcter preventivo promocional de capacitacin e informacin sobre los interpretar las normas aplicadas. (El
efectos del SIDA a la poblacin estudiantil, sea una actividad que se ejecute sin contenido se orienta a explicar el
supervisin, direccin o control y responsabilidad de la entidad demandada B. Y es procedimiento utilizado por el juez
all donde el magistrado halla el elemento subordinacin que le permite diferenciar para dar significado a la norma),
etc. Si cumple. 20
una contratacin civil de una laboral, y en consecuencia por primaca de la realidad
3. Las razones se orientan a respetar
arriba a la conclusin de amprar la demanda, procediendo a liquidar la indemnizacin los derechos fundamentales. (La
pertinente. motivacin evidencia que su razn
TERCERO: esta forma de resolver la causa en modo alguno evidencia una manera de ser es la aplicacin de una(s)
X
incorrecta de evaluar la prueba, por el contrario es una apreciacin como la anotada norma(s) razonada), etc. Si
que precisamente se halla la respuesta a esta particular controversia, las mximas de cumple.
la experiencia nos permiten corroborar ello, pues resulta poco creble que un 4. Las razones se orientan a
proyecto que tiene que ver con un tema sensible en nuestra sociedad, como es establecer conexin entre los
hechos y las normas que justifican
enfrentar el sndrome de inmunodeficiencia adquirida-SIDA-, dirigido adems a una
la decisin. (El contenido evidencia
poblacin en alto riesgo, como son los menores de edad, tenga que ser llevada a cabo que hay nexos, puntos de unin que
por personal que no tenga vinculo de subordinacin con la demandada, como sera si sirven de base para la decisin y las
aceptase la tesis de la contratacin civil. normas que le dan el
Esta apreciacin adems se corrobora si advertimos los registros de control de correspondiente respaldo
asistencia, en los que se da cuenta que la labor de la demandante ha sido regular en el normativo).Si cumple.
tiempo, ha cubierto ms all de las cuatro horas de labor, y el registrar asistencia 5. Evidencia claridad (El contenido
supone que hay un control del empleador respecto de la concurrencia al centro de del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
labor, lo que nos permite afirmar all el poder de direccin del empleador.
lenguas extranjeras, ni viejos
Por otra parte apreciamos la forma tan contradictoria como la demandada se ha tpicos, argumentos retricos. Se
manifestado respecto de los hechos, pues en el escrito de contestacin de demanda de asegura de no anular, o perder de
fojas sesentinueve sostiene que la razn para la conclusin del vnculo laboral se vista que su objetivo es, que el
debi a que conforme a la clusula decima del contrato se invoc la clusula de receptor decodifique las
resolucin por incumplimiento de contrato, pues existe un informe elaborado por el expresiones ofrecidas). Si cumple.
supervisor del proyecto por el cual fue contratado la actora, en donde establece que el
personal contratado para la mejora del Acceso a los Servicios de la Salud preventivo,
Promocional del VIH/SIDA encontrndose comprendido entre ellos la actora no han
cumplido con las meta fijadas en dicho proyecto, motivo por el cual la entidad hizo
efectivo la aplicacin de la clusula resolutoria.
En tanto que en el memorndum de folios ocho, se dice que el cese del vnculo se
debi a que como la gestin anterior estaba impedida de efectuar contrato alguno que

103
comprometiese a la gestin entrante, ello supone que deba de culminarse la
vinculacin, en buena cuenta supone que no existi el aludido contrato de locacin de
servicios, pero que si hubo labor efectiva y retribucin, adems de subordinacin
pues sealar que no se cumpli con las metas fijadas, reafirman el poder de direccin
de la entidad demandada.
CUARTO: Por otra parte, el mismo memorando es dirigido por el director (...) al
residente del proyecto de inversin pblica (...), a quien se indica que se pone termino
a la vinculacin de quienes se encuentren prestando servicios en el proyecto, quienes
se hallan bajo su supervisin.
Elementos que valorados en conjunto nos permiten concluir que por primaca de la
realidad, en la contratacin habida entre las partes hubo subordinacin y por ende una
contratacin laboral antes que una locacin de servicios.
Ya el Tribunal Constitucional ha sealado en reiterada ejecutoria que el elemento
subordinacin es el que permite diferencia ambos tipos de contratacin y all donde
hay subordinacin existe vnculo laboral.
El artculo 1764 del Cdigo Civil define a la locacin de servicios como aquel en el
que el locador (...) se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para una trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.
De modo tal que advertida la existencia del elemento subordinacin no estamos ya
ante un contrato civil. As adems se ha resuelto en la STC N 01846-2005-PA/TC
HUANCAVELICA (...).
QUINTO: estando a la conclusin anotada, corresponde liquidar la indemnizacin por
despido arbitrario, dado que existiendo un vnculo laboral este se ha concluido de
manera arbitraria, sin expresin de causa, argumentando una contratacin civil, con lo
cual la indemnizacin surge como un mecanismo adecuado de proteccin contra el
despido arbitrario desde la regulacin establecida en el TUO del Decreto Legislativo
278 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artculo 34 pues El
despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o capacidad
no da lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene el derecho al pago de
la indemnizacin establecida en el artculo 76, como nica reparacin por el dao
sufrido. (...).
De modo que, si la ltima remuneracin de la demandante fue de S/. 1,200.00 nuevos
soles, y su tiempo de servicios o record laboral debera haber sido once meses con
veinticinco das, computados desde el dos de mayo del dos del diez hasta la
culminacin de su contrato el treinta de abril del dos mil once, debe de sealarse la
Iindemnizacin en dozavos al no cumplir un ao se servicios.
Conforme al artculo 76 de la LPCL: si el empleador vencido el periodo de prueba
resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin

104
equivalente a una remuneracin y media ordinaria dejada de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12) remuneraciones. En
consecuencia si por ao le correspondera sueldo y medio ello hacen la suma de S/. 1,
800.00 Nuevos Soles, los que divididos entre 12 y multiplicados por 11 meses, nos
da: S/. 1, 650.50 Nuevos Soles, ms el equivalente a 28 das nos da S/. 140.00
Nuevos Soles, lo que hace un total de indemnizacin de la suma de S/. 1, 790.00
Nuevos Soles (Mil Setecientos Noventa con 00/100 Nuevos Soles). En consecuencia
la sentencia corresponde ser confirmada en este punto.
En cuanto a la compensacin por tiempo de servicios, tal como o anotara el Juzgador
de Primera Instancia, este no se encuentra probado que la demandada haya cancelado
este beneficio laboral, por lo que el clculo practicado y consignado en la sentencia,
por la suma de S/.1,049.00 Nuevos Soles, resulta correcto, pues, tomando como
referencia la remuneracin computable (S/.1,200.00 Nuevos Soles) desde el dos de
mayo del dos mil diez hasta el primero de febrero del dos mil once, le corresponde
por estos meses laborados la suma antes indicada, por lo que debe de confirmarse
tambin este punto de la sentencia.
SEXTO: En cuanto al extremo que dispone el pago de costos utilizando el argumento
a simili, es decir asimilar el proceso constitucional de amparo a este proceso ordinario
laboral.
Este colegiado no halla razn para disponer en ese sentido, cuando el pago de costos
de halla establecido por ley tanto para imponerla como para eximirla.
El artculo 49 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636, ha sealado que el
trabajador esta exonerado de estos conceptos, lo que se supone que el empleador no
lo est, al menos no de manera taxativa.
Entonces cabe apreciar lo dispuesto por el Cdigo Procesal Civil, cuando sostiene en
su artculo 413 que: estn exentos de la condena en costas y costos los Poderes
Ejecutivo, Legislativo y Judicial, el Ministerio Publico, los rganos
constitucionalmente autnomos, los gobiernos regionales y locales. Ello por
aplicacin de lo dispuesto en la tercera Disposiciones Derogatorias, Sustitutorias Y
Finales de la Ley 26636, Ley Procesal del Trabajo, pues: En lo no previsto por esta
ley son de aplicacin supletoria las normas del Cdigo Procesal Civil.
Con lo cual debemos de concluir en que la sentencia cuando sanciona la condena de
costos contra la demandada infringe la norma legal antes aludida, con ello incurre en
vicio de nulidad que califica el artculo 122 del Cdigo Procesal, pues la imposicin
de la condena de costos supone una decisin que no se ajusta el mrito de lo actuado.
Por ello corresponde declarar la nulidad de este extremo de la sentencia.
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota 1. La bsqueda de los parmetros de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, se realiz en el texto completo de la parte considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

105
LECTURA. El cuadro 5, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia fue de rango: muy alta. Se
deriv de la calidad de la motivacin de los hechos, y de derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta; respectivamente. En la motivacin
de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbados; etc.,
Finalmente, en la motivacin del derecho, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones se orientan a evidenciar que la norma aplicada
fue seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones, la claridad, etc.

Cuadro 6: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto a la
calidad de la aplicacin del principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito
Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Calidad de la Calidad de la parte
aplicacin del resolutiva de la sentencia
Parte resolutiva de la
sentencia de segunda

principio de de segunda instancia


Evidencia emprica Parmetros congruencia, y la
instancia

descripcin de la
decisin

Muy baja

Muy baja
Muy alta

Muy alta
Mediana

Mediana
Baja

Baja
Alta

Alta
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]

106
IV. DECISION.- 1. El pronunciamiento evidencia
resolucin de todas las pretensiones
Aplicacin del Principio de Congruencia

Por las consideraciones expuestas, as como a los descrito por los artculos 47 y 48 formuladas en el recurso
impugnatorio, etc. Si cumple
de la Ley Procesal del Trabajo, concordante con los artculo 188, 196 y 197 del
2. El pronunciamiento evidencia
Cdigo Procesal Civil, la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tumbes. resolucin nada ms que de las
pretensiones formuladas en el
RESUELVE: recurso impugnatorio, etc. Si
cumple
1. Confirmar: la sentencia apelada en el extremo en cuanto declara Fundada 3. El pronunciamiento evidencia
En Parte la demanda y ordena el pago de S/. 2,840.49.00 nuevos soles, por aplicacin de las dos reglas
precedentes a las cuestiones X
concepto de compensacin por tiempo de servicios e indemnizacin por introducidas y sometidas al debate,
en segunda instancia. Si cumple
despido arbitrario, as como por los intereses legales, e Improcedente en el 4. El pronunciamiento evidencia
extremo que solicita el pago de las remuneraciones dejadas de percibir correspondencia (relacin
recproca) con la parte expositiva y
desde el primero de febrero al treinta de abril del dos mil once. considerativa respectivamente. Si
cumple
2. Declaramos nulo en el extremo referido al pago de costos. 5. Evidencian claridad (El
3. Notifquese.- contenido del lenguaje no excede ni
abusa del uso de tecnicismos), etc.
4. Intervino como ponente el seor Juez (...). Si cumple.

1. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa de lo que se
decide u ordena. Si cumple
Descripcin de la decisin

2. El pronunciamiento evidencia
mencin clara de lo que se decide u
ordena. Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia a X
quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada/ el derecho
reclamado/ etc. Si cumple 10
4. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa y clara a quin le
corresponde el pago de los costos y
costas del procesoetc. Si cumple
5. Evidencia claridad: El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, etc. Si cumple

107
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La bsqueda de los parmetros de la aplicacin del principio de congruencia, y de la descripcin de la decisin se realiz en el texto completo de la parte resolutiva.

LECTURA. El cuadro 6, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango muy alta. Se deriv de
la calidad de la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: muy alta y muy alta,
respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se encontr los 5 parmetros previstos: resolucin de todas las pretensiones
formuladas en el recurso impugnatorio; resolucin nada ms que de las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; etc. Finalmente, en
la descripcin de la decisin, se encontr los 5 parmetros: mencin expresa de lo que se decide u ordena; mencin clara de lo que se decide u
ordena; y la claridad, etc.

Cuadro 7: Calidad de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto a los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Determinacin de la variable: Calidad de la
Calificacin de las sub sentencia de segunda instancia
dimensiones
Variable en Dimensiones de Sub dimensiones de la variable

Medi
Muy

Muy
Baja

Alta
baja

alta
ana
estudio la variable

108
Calificacin de las dimensiones

Media
Muy

Muy
Baja

Alta

Alta
baja

na
[1 - 8] [9 - 16] [17 -24] [25-32] [33 - 40]

1 2 3 4 5
[9 - 10] Muy alta
Introduccin X
[7 - 8] Alta
Parte 10
expositiva Postura de [5 - 6] Mediana
las partes X
Calidad de la sentencia de primera instancia

[3 - 4] Baja
[1 - 2] Muy baja

2 4 6 8 10 [17 - 20] Muy alta 40

Parte [13 - 16] Alta


considerativa 20
Motivacin X [9- 12] Mediana
de los hechos
Motivacin del derecho X [5 -8] Baja
[1 - 4] Muy baja
1 2 3 4 5
[9 - 10] Muy alta
Parte Aplicacin del Principio de X 10
resolutiva congruencia [7 - 8] Alta
Descripcin de la decisin X [5 - 6] Mediana
[3 - 4] Baja
[1 - 2] Muy baja
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 7, revela que la calidad de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros;
respecto a los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.,

109
del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017. Fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la parte expositiva, considerativa y
resolutiva que fueron: muy alta, muy alta y muy alta, respectivamente. Donde, el rango de calidad de: la introduccin, y la postura de las partes,
fueron: muy alta y muy alta; asimismo de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta, y finalmente de:
la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin fueron: muy alta y muy alta; respectivamente.

Cuadro 8: Calidad de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto a los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Determinacin de la variable: Calidad de la
Calificacin de las sub sentencia de segunda instancia
dimensiones

Medi
Variable en Dimensiones de Sub dimensiones de la variable

Muy

Muy
Baja

Alta
baja

alta
ana
estudio la variable
Calificacin de las dimensiones

Media
Muy

Muy
Baja

Alta

Alta
baja

na
[1 - 8] [9 - 16] [17 -24] [25-32] [33 - 40]

1 2 3 4 5
[9 - 10] Muy alta
Calidad de la sentencia de segunda

Introduccin X
[7 - 8] Alta
Parte 9
expositiva Postura de X [5 - 6] Mediana
las partes
[3 - 4] Baja
instancia

[1 - 2] Muy baja

2 4 6 8 10 [17 - 20] Muy alta 39

Parte [13 - 16] Alta


considerativa 20
Motivacin X [9- 12] Mediana
de los hechos

110
Motivacin del derecho X [5 -8] Baja
[1 - 4] Muy baja
1 2 3 4 5
[9 - 10] Muy alta
Parte Aplicacin del Principio de X
10
resolutiva congruencia [7 - 8] Alta
Descripcin de la decisin X [5 - 6] Mediana
[3 - 4] Baja
[1 - 2] Muy baja

Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 8, revela que la calidad de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; segn
los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito
Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017. Fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron:
muy alta, muy alta y muy alta, respectivamente. Dnde, el rango de la calidad de: la introduccin, y la postura de las partes fueron: alta y muy
alta; asimismo, de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta; finalmente: la aplicacin del principio
de congruencia, y la descripcin de la decisin fueron: muy alta y muy alta, respectivamente.

111
4.2. Anlisis de los resultados - Preliminares

Los resultados de la investigacin revelaron que la calidad de las sentencias de primera


y segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; en el
expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes,
Tumbes. 2017. Ambas fueron de rango muy alta, de acuerdo a los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio
(Cuadro 7 y 8).

Respecto a la sentencia de primera instancia:


Su calidad, fue de rango muy alta, de acuerdo a los parmetros doctrinarios, normativos
y jurisprudenciales, pertinentes, planteados en el presente estudio; fue emitida por el
Juzgado Mixto de la ciudad de Tumbes, del Distrito Judicial de Tumbes. (Cuadro 7).
Asimismo, su calidad se determin en base a los resultados de la calidad de su parte
expositiva, considerativa y resolutiva, que fueron de rango: muy alta, respectivamente
(Cuadros 1, 2 y 3).

1. La calidad de su parte expositiva de rango muy alta. Se determin con nfasis en


la introduccin y la postura de las partes, que fueron de rango muy alta y muy alta,
respectivamente (Cuadro 1).

La calidad de la introduccin, que fue de rango muy alta; es porque encontraron los 5
parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes; los aspectos del
proceso; y la claridad; mientras que 1: el encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica el nmero del expediente, el nmero de la
resolucin que le corresponde a la sentencia, el lugar, la fecha de expedicin, menciona
al juez, jueces, etc.

Asimismo, la calidad de postura de las partes que fue de rango muy alta; se
encontraron los 5 parmetros previstos: explicita y evidencia congruencia con la
pretensin del demandante; explicita y evidencia congruencia con la pretensin del
demandado; explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos expuestos
por las partes, y la claridad; mientras que 1: explicita los puntos controvertidos o
aspectos especficos respecto de los cuales se va resolver, etc.

112
2. La calidad de su parte considerativa fue de rango muy alta. Se determin; en base
a los resultados de la calidad de la motivacin de los hechos y la motivacin del
derecho, donde ambas fueron de rango muy alta (Cuadro 2).

Respecto a la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos:


razones que evidencian la seleccin de los hechos probados o improbados; razones que
evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones que evidencian aplicacin de la
valoracin conjunta; razones que evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y
las mximas de la experiencia, y la claridad. Asimismo, en la motivacin del derecho se
encontraron los 5 parmetros previstos: razones orientadas a evidenciar que la(s)
norma(s) aplicada(s) ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones;
razones orientadas a interpretar las normas aplicadas; razones orientadas a respetar los
derechos fundamentales; razones orientadas a establecer la conexin entre los hechos y
las normas que justifican la decisin, y la claridad.

Murillo (2008):
La parte considerativa.- A la que hemos resaltado como principal, es la que contiene
aquellas premisas lgicamente formuladas y enunciadas vlidamente (...), Sobre esta
segunda parte el Cdigo Procesal Civil establece como el contenido de toda resolucin
judicial, en el inciso 3 de su artculo 122, lo siguiente: La mencin sucesiva de los
puntos sobre los que versa la resolucin con las consideraciones, en orden numrico
correlativo, de los fundamentos de hecho que sustentan la decisin, y los respectivos de
derecho con la cita de la norma o normas aplicables en cada punto, segn el mrito de lo
actuado. (S/A: 2005, p. 460)

3. La calidad de su parte resolutiva fue de rango muy alta. Se determin en base a


los resultados de la calidad, de la aplicacin del principio de congruencia y la
descripcin de la decisin, que fueron de rango muy alta y muy alta, respectivamente
(Cuadro 3).

En la aplicacin del principio de congruencia, se encontraron los 5 parmetros


previstos: resolucin de todas las pretensiones oportunamente ejercitadas; resolucin
nada ms que de las pretensiones ejercitadas, aplicacin de las dos reglas precedentes a
las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en primera instancia, correspondencia

113
(relacin recproca) con la parte expositiva y considerativa respectivamente y la
claridad; Finalmente, en la descripcin de la decisin se encontraron los 5 parmetros
previstos: evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena; evidencia mencin
clara de lo que se decide u ordena; evidencia a quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada, el derecho reclamado, o la exoneracin de una obligacin;
evidencian mencin expresa y clara a quien le corresponde el pago de los costos y
costas del proceso (o la exoneracin si fuera el caso, y la claridad.

Murillo (2008):
La parte resolutiva.- De una resolucin es una lgica consecuencia de aquellas premisas
y conclusiones previamente esbozadas y descritas en la parte considerativa. El mismo
artculo citado establece en su inciso 4, respecto a sta ltima parte, lo siguiente: La
expresin clara y precisa de lo que se decide u ordena, respecto de todos los puntos
controvertidos. (S/A: 2005, p. 460).

Como se aprecia, una resolucin judicial contiene el pensamiento jurisdiccional basado


no solamente en los conocimientos jurdicos del magistrado, sino la forma de cmo ha
razonado para llegar a una determinada conclusin respecto al conflicto, para el logro
de una buena resolucin judicial, adems, debe tenerse un buen manejo del idioma y del
lenguaje escrito. (Murillo, 2008).

Respecto a la sentencia de segunda instancia:


Su calidad, fue de rango muy alta, de acuerdo a los parmetros doctrinarios, normativos
y jurisprudenciales, pertinentes, planteados en el presente estudio; fue emitida por la
Sala Civil Sede Central, Tumbes, perteneciente al Distrito Judicial de Tumbes (Cuadro
8).

Asimismo, su calidad se determin en base a los resultados de la calidad de su parte


expositiva, considerativa y resolutiva, que fueron de rango: muy alta, muy alta y muy
alta, respectivamente (Cuadros 4, 5 y 6).

4. La calidad de su parte expositiva fue de rango muy Alta. Se determin de la


calidad de la introduccin, y la postura de las partes que fueron de rango: alta y muy
alta, respectivamente. (Cuadro 4).

114
En la introduccin, se encontraron 4 de los 5 parmetros previstos: el asunto; la
individualizacin de las partes, y la claridad; mientras que 1: el encabezamiento y
aspectos del proceso, no se encontr. De igual forma en, la postura de las partes se
encontraron los 5 parmetros previstos: evidencia el objeto de la impugnacin,
evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan la
impugnacin, evidencia la pretensin de quien formula la impugnacin; evidencia las
pretensiones de la parte contraria al impugnante; y la claridad.

5. La calidad de su parte considerativa fue de rango: muy alta. Se deriv de la


calidad de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, que fueron de
rango: muy alta y muy alta; respectivamente (Cuadro 5).

En la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones


evidencian la seleccin de los hechos probados o improbados; las razones evidencian la
fiabilidad de las pruebas; las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta;
las razones evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la
experiencia; y la claridad. Finalmente, en la motivacin del derecho, se encontraron los
5 parmetros previstos: las razones se orientan a evidenciar que la norma aplicada fue
seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones; las razones se orientan a
interpretar las normas aplicadas; las razones se orientan a respetar los derechos
fundamentales; las razones se orientan a establecer la conexin entre los hechos y las
normas que justifican la decisin, y la claridad.

6. Respecto a la calidad de su parte resolutiva fue de rango muy alta. Se deriv de la


calidad de la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin,
que fueron de rango: muy alta y muy alta, respectivamente (Cuadro 6).

En la aplicacin del principio de congruencia, se encontr los 5 parmetros previstos:


resolucin de todas las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; resolucin
nada ms que de las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; aplicacin de
las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en
segunda instancia, evidencia correspondencia con la parte expositiva y considerativa,
respectivamente y la claridad. Finalmente, en la descripcin de la decisin, se encontr
los 5 parmetros: mencin expresa de lo que se decide u ordena; mencin clara de lo

115
que se decide u ordena; y la claridad.

5. CONCLUSIONES - PRELIMINARES
Se concluy que la calidad de las sentencias de primera instancia y segunda instancia
sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; en el expediente N 00025-2011-0-
2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Fueron de rango muy alta y muy alta, respectivamente, conforme a los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio
(Cuadro 7 y 8).

Respecto a la sentencia de primera instancia


Se determin que su calidad fue de rango muy alta, conforme a los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio
(Cuadro 7).

Fue emitida por el Juzgado Mixto del distrito judicial de Tumbes, donde se resolvi:
Declarar fundada en parte la demanda instaurada por la Demandante, asimismo Ordeno
que la demandada pague una suma de dinero por concepto de compensacin por tiempo
de servicios e indemnizacin por despido arbitrario, ms intereses legales y costos del
proceso, e Improcedente en el extremo que solicita el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de
Tumbes, Tumbes. 2017.

1. Se determin que la calidad de su parte expositiva con nfasis en la introduccin


y la postura de las partes, fue de rango muy alta (Cuadro 1).
Para comenzar, la calidad de la introduccin fue de rango alta; porque en su contenido
se encontraron los 5 parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes;
los aspectos del proceso; y la claridad; mientras que 1: el encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica el nmero del expediente, el nmero de la
resolucin que le corresponde a la sentencia, el lugar, la fecha de expedicin, menciona
al juez, jueces, etc.,

Asimismo, la calidad de la postura de las partes fue de rango muy alta; porque se
encontraron los 5 parmetros previstos: explicita y evidencia congruencia con la

116
pretensin del demandante; explicita y evidencia congruencia con la pretensin del
demandado; explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos expuestos
por las partes, y la claridad; mientras que 1: explicita los puntos controvertidos o
aspectos especficos respecto de los cuales se va resolver, etc.

2. Se determin que la calidad de su parte considerativa con nfasis en la


motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, fue de rango muy alta
(Cuadro 2).
En primer lugar, la calidad de motivacin de los hechos fue de rango muy alta; porque
en su contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: razones que evidencian la
seleccin de los hechos probados o improbados; razones que evidencian la fiabilidad de
las pruebas; razones que evidencian aplicacin de la valoracin conjunta; razones que
evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia, y
la claridad.

En segundo lugar, la motivacin del derecho fue de rango muy alta; porque en su
contenido encontraron los 5 parmetros previstos: razones orientadas a evidenciar que
la(s) norma(s) aplicada(s) ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones;
razones orientadas a interpretar las normas aplicadas; razones orientadas a respetar los
derechos fundamentales; razones orientadas a establecer la conexin entre los hechos y
las normas que justifican la decisin, y la claridad.

3. Se determin que la calidad de su parte resolutiva con nfasis en la aplicacin


del principio de congruencia y la descripcin de la decisin, fue de rango muy alta
(Cuadro 3).
Para comenzar, la calidad de la aplicacin del principio de congruencia fue de rango
muy alta, porque en su contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: resolucin
de todas las pretensiones oportunamente ejercitadas; resolucin nada ms que de las
pretensiones ejercitadas, aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones
introducidas y sometidas al debate, en primera instancia, correspondencia (relacin
recproca) con la parte expositiva y considerativa respectivamente y la claridad.
Por otro lado, la calidad de la descripcin de la decisin fue de rango muy alta; porque
en su contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: evidencia mencin expresa
de lo que se decide u ordena; evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena;

117
evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada, el derecho
reclamado, o la exoneracin de una obligacin; evidencian mencin expresa y clara a
quien le corresponde el pago de los costos y costas del proceso (o la exoneracin si
fuera el caso, y la claridad.

Respecto a la sentencia de segunda instancia


Se determin que su calidad fue de rango muy alta, conforme a los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio
(Cuadro 8).

El superior resolvi, confirmar la sentencia apelada y orden el pago de una suma de


dinero por concepto de compensacin por tiempo de servicios e Indemnizacin por
despido arbitrario y otros. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de
Tumbes, Tumbes. 2017. Proceso Laboral sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros.

4. Se determin que la calidad de su parte expositiva con nfasis en la introduccin


y la postura de las partes, fue de rango muy alta (Cuadro 4).
En cuanto a la calidad de la introduccin fue de rango alta; porque en su contenido
encontraron 4 de los 5 parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las
partes, y la claridad; mientras que 1: el encabezamiento y aspectos del proceso, no se
encontr.

Asimismo, la calidad de la postura de las partes fue de rango muy alta, porque en su
contenido se encontraron 5 de los 5 parmetros previstos: evidencia el objeto de la
impugnacin, evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la impugnacin, evidencia la pretensin de quien formula la impugnacin;
evidencia las pretensiones de la parte contraria al impugnante; y la claridad.

5. Se determin que la calidad de su parte considerativa con nfasis en la


motivacin de los hechos y la motivacin del derecho fue de rango muy alta
(Cuadro 5).
En cuanto a la calidad de la motivacin de los hechos fue de rango muy alta; porque en
su contenido, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones evidencian la
seleccin de los hechos probados o improbados; las razones evidencian la fiabilidad de

118
las pruebas; las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta; las razones
evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia; y
la claridad.

Por su parte, la calidad de la motivacin del derecho fue de rango muy alta; porque en
su contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones se orientan a
evidenciar que la norma aplicada fue seleccionada de acuerdo a los hechos y
pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas; las razones se
orientan a respetar los derechos fundamentales; las razones se orientan a establecer la
conexin entre los hechos y las normas que justifican la decisin, y la claridad.

6. Se determin que la calidad de su parte resolutiva con nfasis en la aplicacin


del principio de congruencia y la descripcin de la decisin, fue de rango muy alta
(Cuadro 6).
Respecto a la calidad del principio de congruencia fue de rango muy alta; porque se
encontr los 5 parmetros previstos: resolucin de todas las pretensiones formuladas en
el recurso impugnatorio; resolucin nada ms que de las pretensiones formuladas en el
recurso impugnatorio; aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones
introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia, evidencia correspondencia con
la parte expositiva y considerativa, respectivamente y la claridad.

Finalmente, la calidad de la descripcin de la decisin fue de rango muy alta; porque en


su contenido se encontr los 5 parmetros: mencin expresa de lo que se decide u
ordena; mencin clara de lo que se decide u ordena; y la claridad. Mientras que 1:
evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada y evidencia
mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los costos y costas del
proceso respectivamente, etc.

119
CONCLUSIONES

En base a los resultados de las sentencias en el Proceso Laboral sobre Indemnizacin por
despido arbitrario y otros, sobre su calidad. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01,
perteneciente al archivo del juzgado mixto de Tumbes, fueron ambas de rango muy alto.

En parte expositiva, la primera sentencia revelo ocho y la segunda ocho parmetros, en


consecuencia la calidad de estas, fue de rango alta y alta, en la parte considerativa,
ambas sentencias revelaron los diez parmetros previstos, en funcin a este hallazgo la
calidad se calific de rango muy alta, finalmente de la parte resolutiva, en la primera se
hall diez parmetros, en la segunda se hallaron ocho parmetros, por eso se consign
de rango muy alta y alta respectivamente.

Los criterios que se tomaron en cuenta para la redaccin de las conclusiones de la


presente investigacin fueron las lecturas de los cuadros respecto a la calidad de las
sentencias de primera y segunda instancia, conforme al esquema reglamentado, as
mismo se llev a cabo un procedimiento de recoleccin de datos y de revisin de la
literatura, dirigida a identificar, un fenmeno que se manifest en su contexto natural; es
decir, Este fenmeno, que qued plasmado a travs de registros que son las sentencias;
por esta razn, aunque los datos se recolectarn por etapas, siempre ser de un mismo
texto.

RECOMENDACIONES

Los criterios que se tomaron en cuenta para la redaccin de las recomendaciones de la


presente investigacin fueron la revisin de la literatura y la calidad de las sentencias de
primera y segunda instancia, conforme al esquema reglamentado, as mismo la revisin
permanente de la literatura, facilito la identificacin e interpretacin de los datos.
Finalmente para elaborar las recomendaciones se debe tener en cuenta el anlisis y la
observacin de los datos, que facilitara el avance de la investigacin.

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133
A
N
E
X
O
S

134
. ANEXO 1
Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Primera Instancia
OBJETO DE VARIABLE DIMENSIONES SUBDIMENSIONES INDICADORES
ESTUDIO
1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el nmero de
expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia, lugar, fecha de
expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema sobre lo que
se decidir?. Si cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al demandado, y
Introduccin al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el proceso). Si cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un proceso
regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las etapas, advierte
constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
S tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple
E PARTE EXPOSITIVA 1. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante. Si cumple
N 2. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado. Si cumple
T CALIDAD DE 3. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos facticos expuestos por las partes. Si
LA cumple
E 4. Explicita los puntos controvertidos o aspectos especficos respecto de los cuales se va
N SENTENCIA resolver. Si cumple
Postura de las partes 5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
C tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
I perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

A 1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas. (Elemento


imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones, congruentes y concordantes con
los alegados por las partes, en funcin de los hechos relevantes que sustentan la pretensin(es).Si
cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis individual de la
fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada se puede considerar fuente de
Motivacin de los hechos conocimiento de los hechos; se verific los requisitos requeridos para su validez).Si cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el rgano jurisdiccional
examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la prueba, para saber su significado).
Si cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la
experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio probatorio para
dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple
PARTE
Motivacin del derecho 1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido seleccionada de
CONSIDERATIVA acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s) norma(s) indica que es vlida,

135
refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia en cuanto validez formal y legitimidad, en
cuanto no contraviene a ninguna otra norma del sistema, ms al contrario que es coherente). Si
cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se orienta a
explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la norma, es decir cmo debe
entenderse la norma, segn el juez) Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin evidencia que
su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia aplicacin de la
legalidad).Si cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que justifican
la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que sirven de base para la
decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple

1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones oportunamente


ejervcitadas. (Es completa) Si cumple
2. El contenido evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones ejercitadas (No se
extralimita/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de lo solicitado) (Si cumple
3. El contenido evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas
y sometidas al debate, en primera instancia. Si cumple
Aplicacin del Principio de 4. El contenido del pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la
parte expositiva y considerativa respectivamente. Si cumple
Congruencia 5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
PARTE tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
RESOLUTIVA perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple
1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si cumple
2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada/
el derecho reclamado, o la exoneracin de una obligacin. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los
costos y costas del proceso, o la exoneracin si fuera el caso. Si cumple
Descripcin de la decisin 5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

136
Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Segunda Instancia

OBJETO DE VARIABLE DIMENSIONES SUBDIMENSIONES INDICADORES


ESTUDIO
EXPOSITIVA Introduccin 1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el
nmero de expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia,
S CALIDAD DE lugar, fecha de expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple
E LA 2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema
sobre lo que se decidir?, el objeto de la impugnacin, o la consulta; los extremos a
N resolver. Si cumple
T SENTENCIA 3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al
demandado, y al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el
E proceso). Si cumple
N 4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un
proceso regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las
C etapas, advierte constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha
I llegado el momento de sentenciar. No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
A tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Postura de las partes 1. Evidencia el objeto de la impugnacin/o la consulta (El contenido explicita los
extremos impugnados en el caso que corresponda). Si cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la impugnacin/o la consulta. Si cumple
3. Evidencia la pretensin(es) de quin formula la impugnacin/o de quin ejecuta la
consulta. Si cumple
4. Evidencia la(s) pretensin(es) de la parte contraria al impugnante/de las partes si los
autos se hubieran elevado en consulta/o explicita el silencio o inactividad procesal. Si
cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

CONSIDERATIVA Motivacin de los hechos 1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas.
(Elemento imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con los alegados por las partes, en funcin de los hechos
relevantes que sustentan la pretensin(es).Si cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis
individual de la fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada
se puede considerar fuente de conocimiento de los hechos, se verific los requisitos

137
requeridos para su validez).Si cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido
evidencia completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el
rgano jurisdiccional examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la
prueba, para saber su significado). Si cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas
de la experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Motivacin del derecho 1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido
seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s)
norma(s) indica que es vlida, refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia
en cuanto validez formal y legitimidad, en cuanto no contraviene a ninguna otra
norma del sistema, ms al contrario que es coherente). Si cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se
orienta a explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la
norma, es decir cmo debe entenderse la norma, segn el juez) Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin
evidencia que su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia
aplicacin de la legalidad).Si cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que
justifican la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que
sirven de base para la decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo
normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple

RESOLUTIVA 1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones formuladas


en el recurso impugnatorio/en la adhesin/ o los fines de la consulta. (segn
Aplicacin del Principio de corresponda) (Es completa) Si cumple
Congruencia 2. El pronunciamiento evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones
formuladas en el recurso impugnatorio/la adhesin o la consulta (segn
corresponda) (No se extralimita)/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de
lo solicitado). Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las
cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte
expositiva y considerativa respectivamente. Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de

138
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple

Descripcin de la decisin 1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si


cumple
2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si
cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin
planteada/ el derecho reclamado/ o la exoneracin de una obligacin/ la aprobacin o
desaprobacin de la consulta. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde
el pago de los costos y costas del proceso/ o la exoneracin si fuera el caso. Si
cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

139
. ANEXO 2

CUADROS DESCRIPTIVOS DEL PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIN,


ORGANIZACIN, CALIFICACIN DE LOS DATOS Y DETERMINACIN DE LA
VARIABLE

1. CUESTIONES PREVIAS
1. De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), se
denomina objeto de estudio a las sentencias de primera y segunda instancia.
2. La variable de estudio viene a ser la calidad de las sentencias de primera y
segunda instancia segn los parmetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinentes.
3. La variable tiene dimensiones, los cuales son tres por cada sentencia, estos
son: la parte expositiva, considerativa y resolutiva, respectivamente.
4. Cada dimensin de la variable tiene sus respectivas sub dimensiones.

En relacin a la sentencia de primera y segunda instancia.

4.1. Las sub dimensiones de la dimensin parte expositiva son 2:


introduccin y la postura de las partes.
4.2. Las sub dimensiones de la dimensin parte considerativa son 2:
motivacin de los hechos y motivacin del derecho.
4.3. Las sub dimensiones de la dimensin parte resolutiva son 2:
aplicacin del principio de congruencia y descripcin de la decisin.

* Aplicable: cuando la fuente se trata de procesos civiles y afines.

5. Cada sub dimensin presenta 5 parmetros, se presenta en el instrumento para


recoger los datos que se llama lista de cotejo.
6. Para asegurar la objetividad de la medicin, en cada sub dimensin se ha
previsto 5 parmetros, que son criterios o indicadores de calidad, extrados
indistintamente de la normatividad, la doctrina y la jurisprudencia los cuales
se registran en la lista de cotejo.
7. De los niveles de calificacin: la calidad de las sub dimensiones, las
dimensiones y la variable en estudio se califica en 5 niveles que son: muy
baja, baja, mediana, alta y muy alta, respectivamente.
8. Calificacin:
8.1. De los parmetros: el hallazgo o inexistencia de un parmetro, en el
140
texto de la sentencia en estudio, se califica con las expresiones: si cumple
y no cumple
8.2. De las sub dimensiones: se determina en funcin al nmero de
parmetros cumplidos.
8.3. De las dimensiones: se determina en funcin a la calidad de las sub
dimensiones, que presenta.
8.4. De la variable: se determina en funcin a la calidad de las dimensiones

9. Recomendaciones:
9.1. Examinar con exhaustividad: el Cuadro de Operacionalizacin de la
Variable que se identifica como Anexo 1.
9.2. Examinar con exhaustividad: el proceso judicial existente en el
expediente.
9.3. Identificar las instituciones procesales y sustantivas existentes en el
proceso judicial existente en el expediente, incorporarlos en el desarrollo
de las bases tericas del trabajo de investigacin, utilizando fuentes
doctrinarias, normativas y jurisprudenciales.
9.4. Empoderarse, sistemticamente, de los conocimientos y las estrategias
previstas facilitar el anlisis de la sentencia, desde el recojo de los datos,
hasta la defensa de la tesis.
10. El presente anexo solo describe el procedimiento de recojo y
organizacin de los datos.
11. Los cuadros de presentacin de los resultados evidencian su aplicacin.

2. PROCEDIMIENTOS PARA RECOGER LOS DATOS DE LOS


PARMETROS DOCTRINARIO, NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES
PREVISTOS EN EL PRESENTE ESTUDIO.
Para recoger los datos se contrasta la lista de cotejo con el texto de la sentencia; el
propsito es identificar cada parmetro en el texto respectivo de la sentencia.
La calificacin se realiza conforme al cuadro siguiente:

Cuadro 1
Calificacin aplicable a los parmetros
Texto respectivo Lista de Calificacin
de la sentencia parmetros
Si cumple (cuando en el texto se cumple)
No cumple (cuando en el texto no se cumple)

141
Fundamentos:

El hallazgo de un parmetro se califica con la expresin : Si cumple


La ausencia de un parmetro se califica con la expresin : No cumple

3. PROCEDIMIENTO BSICO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE


UNA SUB DIMENSIN
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)

Cuadro 2

Calificacin aplicable a cada sub dimensin

Cumplimiento de los Valor (referencial) Calificacin de calidad


parmetros en una sub
dimensin
Si se cumple 5 de los 5 5 Muy alta
parmetros previstos
Si se cumple 4 de los 5 4 Alta
parmetros previstos
Si se cumple 3 de los 5 3 Mediana
parmetros previstos
Si se cumple 2 de los 5 2 Baja
parmetros previstos
Si slo se cumple 1 1 Muy baja
parmetro previsto o ninguno

Fundamentos:

Se procede luego de haber aplicado las pautas establecidas en el Cuadro 1,


del presente documento.
Consiste en agrupar los parmetros cumplidos.
La calidad de la sub dimensin se determina en funcin al nmero de
parmetros cumplidos.
Para todos los casos el hallazgo de uno, o ninguno de los 5 parmetros
previstos, se califica con el nivel de: muy baja.

142
4. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LAS
DIMENSIONES PARTE EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA

(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)

Cuadro 3

Calificacin aplicable a las dimensiones: parte expositiva y parte resolutiva

Calificacin
Rangos de Calificacin de la
De las sub De
calificacin de la calidad de la
dimensiones la dimensin
Dimensin Sub dimensiones dimensin dimensin
Muy baja

Muy alta
Mediana
Baja

Alta

1 2 3 4 5
Nombre de la sub X [ 9 - 10 ] Muy Alta
dimensin
[7 - 8] Alta
Nombre de 7
la Nombre de la sub X [5 - 6] Mediana
dimensin: dimensin [3 - 4] Baja

[ 1- 2] Muy baja

Ejemplo: 7, est indicando que la calidad de la dimensin, es alta, se deriva de la calidad de las dos sub
dimensiones, .. y , que son baja y muy alta, respectivamente.

Fundamentos:
De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), las
dimensiones identificadas como: parte expositiva y parte resolutiva, cada una,
presenta dos sub dimensiones.
Asimismo, el valor mximo que le corresponde a una sub dimensin es 5
(Cuadro 2). Por esta razn, el valor mximo que le corresponde a una
dimensin que tiene 2 sub dimensiones es 10.
Por esta razn el valor mximo que le corresponde a la parte expositiva y
parte resolutiva, es 10.
Asimismo, para los efectos de establecer los 5 niveles de calidad, se divide 10
143
(valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 2.
El nmero 2, indica que cada nivel de calidad presenta 2 niveles de calidad
Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al
organizar los datos, se establece rangos; stos a su vez orientan la
determinacin de la calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura
ubicada en la parte inferior del Cuadro 3.

La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el


siguiente texto:

Valores y nivel de calidad:

[ 9 - 10 ] = Los valores pueden ser 9 o 10 = Muy alta

[ 7 - 8 ] = Los valores pueden ser 7 u 8 = Alta

[ 5 - 6 ] = Los valores pueden ser 5 o 6 = Mediana

[ 3 - 4 ] = Los valores pueden ser 3 o 4 = Baja

[ 1 - 2 ] = Los valores pueden ser 1 o 2 = Muy baja

Nota: Esta informacin se evidencia en las dos ltimas columnas del Cuadro
3.

5. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA


DIMENSIN PARTE CONSIDERATIVA

Se realiza por etapas.

5.1. Primera etapa: determinacin de la calidad de las sub dimensiones de la


parte considerativa.

(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia).

Cuadro 4

Calificacin aplicable a las sub dimensiones de la parte considerativa

144
Cumplimiento de criterios de Valor numrico Calificacin de
evaluacin Ponderacin (referencial) calidad
Si se cumple 5 de los 5 parmetros 2x 5 10 Muy alta
previstos
Si se cumple 4 de los 5 parmetros 2x 4 8 Alta
previstos
Si se cumple 3 de los 5 parmetros 2x 3 6 Mediana
previstos
Si se cumple 2 de los 5 parmetros 2x2 4 Baja
previstos
Si slo se cumple 1 parmetro previsto o 2x 1 2 Muy baja
ninguno

Nota: el nmero 2, est indicando que la ponderacin o peso asignado para los parmetros est duplicado; porque
pertenecen a la parte considerativa, lo cual permite hallar los valores que orientan el nivel de calidad.

Fundamentos:

Aplicar el procedimiento previsto en el Cuadro 1. Es decir; luego de haber


identificado uno por uno, si los parmetros se cumplen o no.
El procedimiento para determinar la calidad de las dimensiones identificadas
como parte EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA, difiere del procedimiento empleado
para determinar la calidad la dimensin identificada como parte
CONSIDERATIVA. En ste ltimo la ponderacin del cumplimiento de los
parmetros se duplican.
La calidad de la parte expositiva y resolutiva emerge de la calidad de sus
respectivas sub dimensiones, los cuales a su vez se determinan agrupando los
parmetros cumplidos conforme al Cuadro 2.
La calidad de la parte considerativa; tambin, emerge de la calidad de sus
respectivas sub dimensiones; cuya calidad, a diferencia de las anteriores, se
determina luego de multiplicar por 2, el nmero de parmetros cumplidos
conforme al Cuadro 4. Porque la ponderacin no es simple; sino doble.
Por esta razn los valores que orientan la determinacin de los cinco niveles
de calidad que son: muy baja, baja, mediana, alta y muy alta; no son, 1, 2, 3,
4 y 5; sino: 2, 4, 6, 8 y 10; respectivamente; cuando se trata de la parte
considerativa.

145
Fundamentos que sustentan la doble ponderacin:

5.2. Segunda etapa: determinacin de la calidad de la de dimensin: parte


considerativa
(Aplicable para la sentencia de primera instancia - tiene 2 sub dimensiones ver
Anexo 1)

Cuadro 5

Calificacin aplicable a la dimensin: parte considerativa (primera instancia)

Calificacin
Dimensin Rangos de Calificacin de
De las sub dimensiones De
Sub calificacin la calidad de la
la
dimensiones de la dimensin
Media

dimensin
Muy

Alta
baja

Muy
na
Baja

dimensin

2x 1= 2x 2= 2x 3= 2x 4= alta
2x 5=

2 4 6 8 10
Nombre de la
Parte sub dimensin X [17 - 20] Muy alta

considerativa 14
X [13 - 16] Alta
Nombre de la
[9 - 12] Mediana
sub dimensin
[5 - 8] Baja
[1 - 4] Muy baja

Ejemplo: 14, est indicando que la calidad de la dimensin parte considerativa es de calidad alta, se deriva de los
resultados de la calidad de las dos sub dimensiones que son de calidad mediana y alta, respectivamente.

Fundamentos:
De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), la
parte considerativa presenta 2 sub dimensiones que son motivacin de los
hechos y motivacin del derecho.
De acuerdo al Cuadro 4, el valor mximo que le corresponde a cada sub
dimensin es 10; asimismo, de acuerdo a la lista de especificaciones (punto
8.3), la calidad de una dimensin se determina en funcin a la calidad de las
sub dimensiones que lo componen.
Por esta razn si una dimensin tiene 2 sub dimensiones, cuyo valor mximo
146
de cada uno, es 10; el valor mximo que le corresponde a la dimensin es 20.
El nmero 20, es referente para determinar los niveles de calidad. Consiste en
dividir 20 (valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 4.
El nmero 4 indica, que en cada nivel de calidad hay 4 valores.
Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al
organizar los datos, se establece rangos; para orientar la determinacin de los
5 niveles de calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura ubicada en la
parte inferior del Cuadro 5.
La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el
siguiente texto:

Valores y nivel de calidad:

[ 17 - 20 ] = Los valores pueden ser 17, 18, 19 o 20 = Muy alta

[ 13 - 16 ] = Los valores pueden ser 13, 14, 15 o 16 = Alta

[9 - 12 ] = Los valores pueden ser 9, 10, 11 o 12 = Mediana

[5 - 8 ] = Los valores pueden ser 5, 6, 7 u 8 = Baja

[ 1 - 4 ] = Los valores pueden ser 1, 2, 3 o 4 = Muy baja

5.2. Tercera etapa: determinacin de la calidad de la dimensin: parte


considerativa Sentencia de segunda instancia

Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la parte


considerativa de la sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro
5.

Fundamento:

La parte considerativa de la sentencia de segunda instancia, presenta el


mismo nmero de sub dimensiones que la parte considerativa de la sentencia
de primera instancia, entonces el procedimiento a seguir es el mismo.
La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin
Anexo 1.

147
6. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA
VARIABLE: CALIDAD DE LA SENTENCIAS

Se realiza por etapas


6.1. Primera etapa: con respecto a la sentencia de primera instancia

Examinar el cuadro siguiente:

Cuadro 6
Calificacin aplicable a la sentencia de primera y segunda instancia

Calificacin de las sub Determinacin de la variable: calidad de la


dimensiones Calificacin sentencia
Sub dimensiones

de las
dimensiones

Muy baja

Muy alta
Mediana
Muy baja

Muy alta
Mediana

Baja
Variable

Dimensin

Alta
Baja

Alta

1 2 3 4 5 [1 - 8] [9 - 16] [17 -24] [25-32] [33 - 40]

Introduccin X [9 - 10] Muy


alta
Parte expositiva

X [7 - 8] Alta
Postura de las 7 [5 - 6] Med
partes iana
[3 - 4] Baja
Calidad de la sentencia

[1 - 2] Muy
baja
2 4 6 8 10 [17 -20] Muy
alta
30
Parte considerativa

Motivacin de X [13-16] Alta


los hechos 14
[9- 12] Med
Motivacin iana
del derecho X [5 -8] Baja
[1 - 4] Muy
baja
1 2 3 4 5
[9 -10] Muy
resolutiva

alta
Aplicacin del X 9 [7 - 8] Alta
principio de
congruencia [5 - 6] Med
iana
Parte

Descripcin X [3 - 4] Baja
de la decisin [1 - 2] Muy
baja

Ejemplo: 30, est indicando que la calidad de la sentencia en estudio es de rango alta, se deriva de los resultados
de la calidad de su parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron de rango: alta, alta y muy alta,
respectivamente.

148
Fundamentos
De acuerdo a las Lista de Especificaciones la calidad de cada sentencia se
determina en funcin a la calidad de sus partes
Para determinar la calidad de la sentencia de primera instancia, se aplica
todos los procedimientos especificados, de la forma siguiente:
1) Recoger los datos de los parmetros.
2) Determinar la calidad de las sub dimensiones; y
3) Determinar la calidad de las dimensiones.
4) Ingresar la informacin a cuadro similar al que se presenta en el Cuadro
6. Se realiza al concluir el trabajo de investigacin.

Determinacin de los niveles de calidad.


1) Se determina el valor mximo, en funcin al valor mximo de la parte
expositiva, considerativa y resolutiva, que son 10, 20 y 10,
respectivamente, (Cuadro 3 y 5), el resultado es: 40.
2) Para determinar los niveles de calidad se divide 40 (valor mximo) entre
5 (nmero de niveles) el resultado es: 8.
3) El nmero 8, indica que en cada nivel habr 8 valores.
4) Para asegurar que todos los valores que surjan al organizar los datos, se
establece rangos, para orientar los 5 niveles de calidad. Ejemplo: observar
el contenido y la lectura ubicada en la parte inferior del Cuadro 6.
5) Observar los niveles y valores de cada nivel en el siguiente texto:

Valores y niveles de calidad


[ 33 - 40 ] = Los valores pueden ser 33,34,35,36,37, 38, 39 o 40 = Muy alta

[ 25 - 32 ] = Los valores pueden ser 25,26,27,28,29,30,31 o 32 = Alta

[ 17 - 24 ] = Los valores pueden ser 17,18,19,20,21,22,23, o 24 = Mediana

[9 - 16 ] = Los valores pueden ser 9,10,11,12,13,14,15 o 16 = Baja

[ 1 - 8 ] = Los valores pueden ser 1,2,3,4,5,6,7 u 8 = Muy baja

6.2. Segunda etapa: con respecto a la sentencia de segunda instancia


Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la sentencia
149
de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro 6.

Fundamento:
La sentencia de primera instancia, presenta el mismo nmero de sub
dimensiones que la sentencia de segunda instancia
La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin Anexo 1.

150
ANEXO 3

DECLARACIN DE COMPROMISO TICO

De acuerdo al contenido y suscripcin del presente documento denominado:


Declaracin de Compromiso tico, manifiesto que: al elaborar el presente trabajo de
investigacin ha permitido tener conocimiento sobre la identidad de los operadores
de justicia, personal jurisdiccional, las partes del proceso y dems personas citadas,
los cuales se hallan en el texto del proceso judicial sobre Indemnizacin por
despido arbitrario y otros, contenido en el expediente N 00025-2011-0-2601-
JM-LA-01, en el cual han intervenido en Primera instancia: Juez Supernumerario
Y (Codificacin asignada) y en Segunda instancia intervino Juez Superior Z
(C.A.), del Distrito Judicial de Tumbes.

Por estas razones, como autora, tengo conocimiento de los alcances del Principio de
Reserva y respeto de la dignidad humana, expuesto en la metodologa del presente
trabajo; as como de las consecuencias legales que se puede generar al vulnerar estos
principios.

Por esta razn declaro bajo juramento, honor a la verdad y libremente que:
Me abstendr de utilizar trminos agraviantes para referirme a la identidad y los
hechos conocidos, difundir informacin orientada a vulnerar los derechos de las
personas protagonistas de los hechos y de las decisiones adoptadas, ms por el
contrario guardar la reserva del caso y al referirme por alguna razn sobre los
mismos, mi compromiso tico es expresarme con respeto y con fines netamente
acadmicos y de estudio, caso contrario asumir exclusivamente mi responsabilidad.

Tumbes, 21 de julio del 2017.

Milagros del Rosario Fernndez Rujel


DNI N 72212441
151
152
ANEXO 4

SENTENCIA

EXPEDIENTE: 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
DEMANDANTE: A (CODIGO ASIGNADO).
DEMANDADO: B (C. A.).
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.
VIA: ORDINARIO LABORAL.
ESPECIALISTA: W (C. A.).
RESOLUCION: NUEVE
TUMBES TREINTA DE MARZO DEL DOS MIL DOCE.

AVOCADO en la fecha el seor juez que suscribe, por disposicin del superior
mediante RESOLUCION ADMINISTRATIVA N001-12-P-CSJTU/OJ, de fecha 2
de enero del 2012; y vista la demanda de fojas 1/54, presentada por demandante A,
con la finalidad que la demandada B y demandada C (Petitorio): ...me
indemnice y se me cancela la suma de S/. 7,800.00 mil nuevos soles ms los
intereses, costas y costos del presente proceso... el petitorio incluye los siguientes
rubros: 1) La remuneracin sealada en la ley que establece la indemnizacin por
despido arbitrario...que asciende a la suma de S/. 1,200 nuevos soles...2) Las
remuneraciones dejadas de percibir hasta el trmino del contrato que asciende a S/.
3,600 nuevos soles...3) La compensacin por tiempo de servicios... que asciende a la
suma de S/. 3,000.00 nuevos soles...

FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PARTE DEMANDANTE:


5. Que, con fecha 02 de mayo del 2010, celebro un contrato de servicios
personales con la demandada para una tarea determinada, esto es el proyecto
Acceso a los Servicios de la Salud Promocional del VIH/Sida en la
poblacin adolescente de las Instituciones Educativas Publicas del Nivel
Secundario del Distrito de Tumbes; contrato que durara hasta el 31 de
diciembre de 2010, renovable hasta el 31 de abril del 2011.

153
6. Que, efectivamente con fecha 03 de enero del 2011 se renov el contrato
hasta la fecha del 30 de abril del 2011, percibiendo una remuneracin
mensual de S/. 1,200.00 nuevos soles, habiendo girado para ello recibos por
honorarios correspondiente hasta el mes de abril del ao 2011.
7. Que, como se estila, se confecciono documentalmente un contrato de
servicios personales el cual la empleadora pretendi enmarcarlo como un
contrato de naturaleza civil, existiendo desnaturalizacin de dicho contrato en
aplicacin del principio de primaca de la realidad, ya que el contrato
celebrado con la demandada ha tenido las tres caractersticas del contrato
laboral.
8. Que, el 01 de febrero del 2011, el demandado B en forma abusiva despidi
a catorce trabajadores del proyecto, sin antes haber cumplido la forma
establecida en el artculo 31 del TUO del D. Leg. 728, y sin existir falta
grave, impidindoles el ingreso a su centro de labores, lo cual los llevo a
recurrir a la autoridad policial a fin de denunciar el abuso cometido.

FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA PARTE DEMANDANTE:


Fundamenta su demanda en lo preceptuado en el artculo 27 de la Constitucin
Poltica del Per; los artculos 31, 34, 36, 38 y 40, del TUO del Decreto
Legislativo N 728.

FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PARTE DEMANDADA:


Demandado B (Cdigo Asignado):
3. Que, no es cierto que hubiese celebrado un contrato de naturaleza laboral con
la demandante, pues se ha suscrito un contrato civil conforme se desprende de
la actividad especfica por la cual fue contratada la actora; debiendo
analizarse los contratos celebrados y su clusula tercera en la cual se
establece el objeto del contrato.
4. Que, en los contratos suscritos aparece la clusula quinta, sobre la vigencia
del contrato, en la que se establece que la vigencia del contrato es hasta el 30
de abril del 2011, sin embargo en la clusula decima se establece que una de
las causas para resolver el contrato es el incumplimiento del contrato
154
conforme a las clausulas estipuladas en el contrato; as, manifiesta que existe
un informe presentado por el Supervisor del Proyecto para el cual fue
contratado la actora, donde se establece que la demandante, entre otros
trabajadores, no haban cumplido las metas fijadas, por lo que se hizo efectiva
la aplicacin de la clusula resolutoria.
Demandado C (Cdigo Asignado):
4. Que, el contrato celebrado con la demandante es de naturaleza civil y no
laboral como pretende hacer creer la actora, suscrito con la finalidad de
realizar servicios especficos; siendo ello as, el contrato se rige por las
disposiciones previstas en el Cdigo Civil conforme se desprende las
clusulas del contrato suscrito, por lo que carece de asidero factico y legal las
alegaciones de la accionante.
5. Que, no le corresponde indemnizacin alguna por cuanto no se ha
configurado el despido arbitrario que alega, sino que se ha producido la
resolucin del contrato civil suscrito, al haberse generado su incumplimiento
conforme a las clusulas estipuladas en el propio contrato.
6. Que, respecto a la liquidacin presentada por la demandante, solicita sea
desestimada por cuanto carece de sustento al haber sido realizado en forma
unilateral por la demandante.

FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA PARTE DEMANDADA:


Fundamenta su demanda en lo preceptuado en los artculos 1371 y 1764 del
Cdigo Civil, y artculo 200 del Cdigo Procesal Civil.

TRAMITE DEL PROCESO:


ADMITIDA a trmite esta demanda en la va ordinaria laboral, mediante resolucin
nmero dos de folios 61/62, y efectuado el emplazamiento de ley, las partes
demandadas contestan la demanda, a folios 69/72 y 84/86, respectivamente.
Emitido el auto nmero tres y cuatro, se tiene por absuelta la demanda y apersonada
al proceso a la demandada B, representada por su director, y a la demandada C,
representada por su Procurador Publico, fijndose fecha para la Audiencia nica, la
misma que se ha desarrollado conforme lo consignado en el acta que obra a folios
155
99/102, declarndose la validez de la relacin procesal, tenindose por saneado el
proceso y fijados los puntos controvertidos en base a los nuevos clculos de la
demandante, admitidos y actuados los medios de prueba; y agotado el itinerario del
proceso, se dio cuenta para expedir sentencia, la misma que se expide en los
siguientes trminos:

Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: desde la atribucin de sentido al artculo 22 y 23 de la Constitucin
Poltica del Estado Peruano, esta judicatura reconoce que, en efecto el derecho al
trabajo, sigue siendo tuitivo; y por consiguiente, de acuerdo a la definicin
constitucional que contiene esta norma, el trabajo es un deber y un derecho. Esto es,
en tanto deber, impone al estado un mandato de optimizacin, para que realice todo
aquello que sea jurdica y fsicamente posible, a fin de que la poblacin acceda a un
puesto de trabajo en condiciones de dignidad; y en tanto derecho, o situacin jurdica
de ventaja activa, confiere a la persona humana, segn la orientacin jurisprudencial
del Tribunal Constitucional del Per, desarrollada en diversas causas (Verbigracia.
Exp. N 1124-2001-AA/TC; 1232-2004-AA/TC; 0064-2005-AA/TC), el derecho
acceder a un puesto de trabajo y a no ser despedido sino por causa justa. Este artculo
seala adems, que el trabajo es base del bienestar social y un medio de realizacin
de la persona humana. De otro lado, nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin. En orientacin de aquel postulado, entonces, el derecho al trabajo, es un
derecho humano fundamental, y de carcter tuitivo por parte del estado.-
SEGUNDO: estando a lo expuesto por las partes, se fij como puntos controvertidos
los siguientes: 1) DETERMINAR SI LE ASISTE DERECHO A LA ACCIONANTE
PARA PRETENDER EL PAGO DE S/. 4,950.00, POR INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO; CON INTERESES, COSTOS Y COSTAS, por lo que
estando a la controversia anotada, corresponde al juzgador efectuar una correcta y
debida valoracin de las pruebas aportadas y actuadas durante el trmite del proceso,
resaltando las valoraciones que sean esenciales y determinantes en la decisin a
emitirse, conforme as lo prev el artculo 30 de la Ley Procesal del Trabajo 26636.
TERCERO: De acuerdo al artculo 27 de la Ley 26636, Ley Procesal Laboral,
corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1) Al trabajador
156
probar la existencia del vnculo laboral, 2) Al empleador demanda probar el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo, 3)
Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la existencia del despido, su
nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuere objeto.-
CUARTO: Que, estando al punto controvertido en autos, se presume la existencia de
un contrato de trabajo cuando concurren los tres elementos: la prestacin personal de
servicios, la subordinacin y la remuneracin; lo cual implica tambin una relacin
laboral permanente entre empleador y trabajador, en virtud de la cual este se obliga a
prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente,
cumpliendo un horario de trabajo. Por su parte el contrato de locacin de servicios ha
sido definido por el artculo 1764 del Cdigo Civil como aquel acuerdo de
voluntades por el cual el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin; cuya evidencia principal es la independencia del locador frente al
comitente de una retribucin en la prestacin de sus servicios.
QUINTO: Que, en tal sentido, se entiende por prestacin personal de servicios, a la
obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia
actividad, la cual tiene carcter personalsimo pues no puede ser delegada a un
tercero, ni ser sustituido o auxiliado por tercera persona, prestacin de servicios que
en el caso de autos se encuentre acreditado con las siguientes instrumentales: 1)
contratos de servicios personales que obran de folio a 3 a 7, a travs de los cuales se
verifica que la demandante ha sido contratado con la finalidad de fortalecer las
actividades del proyecto denominado Mejorar el Acceso a los Servicios de la Salud
preventivo Promocional del VIH/Sida en la poblacin adolescente de las
Instituciones Educativas del Nivel Secundario del Distrito de Tumbes Micro Red
Pampagrande Red Tumbes; 2) La Lista de Personal que labora en el Proyecto
VIH-SIDA, de folio 9, en la cual aparece el nombre de la demandante quien se
desempaaba como capacitadora del referido proyecto; 3) El Registro de Asistencia
de folio 25 a 43, donde se verifica que a demandante efectivamente ha concurrido a
su centro de labores para realizar el trabajo encomendado; documentos que permiten
colegir que la actora efectivamente ha brindado servicios en la institucin
157
demandada.
SEXTO: En segundo lugar, se tiene la subordinacin que es la sujecin que tiene el
trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, surgiendo de este vnculo el
poder de direccin, el cual implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y de
sancionar al trabajador, siendo la subordinacin el elemento distintivo que permite
diferenciar al contrato civil; en ese sentido, de la revisin de los medios probatorios
aportados se advierte que efectivamente la demandante se encontraba sujeta a
fiscalizacin y subordinacin, acreditndose esta sujecin con el Informe N002-
2010/D.(...)-TUMBES-ICPM, de folio 10 a 13 a travs del cual la demandante
informa al Residente del Proyecto VIH/SIDA, sobre las actividades realizadas
durante el mes de noviembre del 2010, el Informe N 005-2010-/G.(...)-R(..)-
TUMBES-DRS-DFR, de folios 14 a 16, correspondiente a las actividades realizadas
durante el mes de diciembre del 2010; el Informe N001-2011/D.(...) -TUMBES-
ICPM, de folios 17, correspondiente a la actividades desarrolladas durante el mes de
enero del 2011; documentos que complementados con la naturaleza de las labores de
la demandante, permiten la configuracin del segundo elemento del contrato de
trabajo, mxime si, conforme se advierte de los contratos suscritos entre las partes,
para la entrega de la remuneracin mensual, de la demandante se requera
previamente de la presentacin de un informe sobre las actividades realizadas, el cual
deba encontrarse debidamente aprobada por su jefe inmediato; en tal sentido, se
puede concluir que la realizacin de las actividades del accionante requeran de una
supervisin en su ejecucin, as como de la presentacin de los informes vinculados
con la realizacin de los servicios encargados, existiendo exclusividad a un nico
empleador y el cumplimiento de un horario previamente fijado por las partes
conforme es de verse de los contratos fijados y de las documentales con las cuales se
acredita la existencia del elemento subordinacin
SETIMO: Que, por ltimo se encuentra La remuneracin, que es la
contraprestacin econmica y/o especies, cualquiera que sea la forma o
denominacin que se les d, siempre que sea de libre disposicin del trabajador,
requisito que tambin concurre en el caso de autos, pues conforme se advierte de los
contratos suscritos por la demandante, y de los recibos por honorarios, su
remuneracin ascenda a la suma de un mil doscientos nuevos soles (S/. 1,200.00);
158
monto remunerativo que adems no ha sido cuestionado de modo alguno por la
demandada, por lo que debe ser considerado para el clculo de los beneficios que se
reclaman.
OCTAVO: Que, este juzgado deja constancia que todos los medios probatorios
aportados por la demandante al presente proceso, no han sido cuestionados, tachados
o impugnados con los recursos pertinentes que ofrece la norma procesal, razn por la
cual han mantenido su validez y valor probatorio que sirve de sustento para esta
sentencia.
NOVENO: Que, en tal sentido, los elementos probatorios antes indicados permiten
concluir la existencia de los elementos esenciales de un contrato de trabajo como son
la prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, mas no ha si la
existencia de un contrato civil puesto que si existe subordinacin en la presente
relacin laboral; siendo ello as el vnculo laboral entre el accionante y la institucin
demandada, se encuentra fehacientemente acreditado con las prestaciones de servicio
para fortalecer las actividades del proyecto denominado Mejorar el Acceso a los
Servicios de la Salud preventivo Promocional del VIH/Sida en la poblacin
adolescente de las Instituciones Educativas del Nivel Secundario del Distrito de
Tumbes Micro Red Pampagrande Red Tumbes, labores que se han desarrollado
de forma subordinada y no independiente o autnoma, conforme se ha sealado
anteriormente; prevaleciendo tales hechos por encima de la mera apariencia formal
que emana de los contratos de servicios personales anexados a autos, no teniendo
preminencia alguna, el nomen iuris que la emplazada le ha dado a los contratos de
locacin de servicio celebrados con la demandante, ya que aceptar u validez,
implicara admitir una renuncia a derechos laborales derivados de la ley; por lo tanto,
teniendo en cuenta el carcter protector del Derecho Laboral, as como el principio
de la primaca de la realidad, por el cual se debe valorar los hechos efectivamente
desarrollados, se puede concluir en el caso de autos la existencia de una relacin
laboral valida entre las partes, por lo que ha si debe reconocerse.
DECIMO: Que, en ese orden ideas al haberse determinado que si existe un vnculo
de laboralidad entre la accionante y la institucin demandada, puesto que las labores
que ha desarrollado la demandante son de carcter laboral y no civil, podemos
afirmar que en el caso de autos se ha desnaturalizado los contratos de servicios
159
personales que obra en autos, teniendo indiscutible naturaleza laboral en el marco de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado, encontrndonos de esta manera frente a
contrato de trabajo sujetos a modalidad cuyas formalidades se encuentran reguladas
por el artculo 72 del TUO del D. Leg. N 728 y que se han extendido por un
periodo continuo de tiempo que se manifiesta en el sentido que los contratos
celebrados entre las partes han sido suscritos en forma inmediata sin mediar solucin
de continuidad alguna.
DECIMO PRIMERO: Que, siendo ello as y estando acreditada la existencia de un
contrato de trabajo determinado resulta pertinente atender el petitorio que la actora
efecta en el extremo del pago de su compensacin por tiempo se servicio mxime
sino se encuentra probado de modo alguno que la demandada haya cancelado este
beneficio laboral, siendo pertinente se efectu el clculo correspondiente en atencin
al record laboral que ostenta, el mismo que segn los documentos existentes y la
afirmacin realizada por la actora y la demandada tuvo como fecha de inicio el 02 de
mayo del 2010 y como fecha de trmino el 01 de febrero del 2011; correspondiendo
que se le abono al actor el siguiente aporte;

Remuneracin computable (02 de mayo del 2010 a 01 de febrero del 2011):


RC: S/.1,200.00 + S/.1,200.00/6 = S/.1,400.00
CTS: RC (S/.1,400.00)/ 12 x 9 (meses laborados) = S/.1,049.99

Total de compensacin por tiempo de servicios S/.1,049.99

DCIMO SEGUNDO: Que, respecto a la indemnizacin por despido arbitrario, cabe


indicar que un despido ser justificado o injustificado, legal o arbitrario, en tanto la
voluntad extintiva de la relacin laboral manifestada por el empleador se lleva a cabo
con expresin o sin expresin de causa; con el cumplimiento o incumplimiento de las
formalidades procesales, con probanza o no probanza de la causa (en caso de haber
sido esta invocada). Por tanto, en caso subexamen, al haberse determinado la
desnaturalizacin de los contratos de la demandante, convirtindose en uno de
naturaleza determinado, podemos afirmar que en el presente proceso nos
encontramos frente a un despido arbitrario, dado que sin que culmine la fecha de
160
vencimiento del contrato de la accionante, se le ha despedido sin expresin de causa
alguna derivada de su conducta o capacidad laboral que justifique la medida,
vulnerndose su derecho al trabajo; y si bien es cierto la demandada manifiesta que
la demandante ha sido despedido a mrito de un informe presentado por su
supervisor, en el cual se da cuenta del incumplimiento de las metas fijadas, no es
menos cierto que dicho documento no ha sido presentado al proceso, por lo que no
existe medio probatorio que acredite que el despido de la actora ha sido regular y a
consecuencia del incumplimiento de las clusulas del contrato de folio seis y siete;
denotndose claramente con ello la actitud irregular de la demandada al despedir a la
accionante.
DECIMO TERCERO: Que, en ese contexto, el artculo 34 del D. Leg. 728, en
concordancia con lo establecido en el inciso d) del artculo 7 protocolo de San
Salvador-vigente en el Per desde el 7 de mayo de 1995-, ha previsto la
indemnizacin como uno de los modos mediante los cuales el trabajador despedido
arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente, As, a decir del Tribunal
Constitucional, este rgimen resarcitorio es compatible con los principios y valores
constitucionales, pudiendo el trabajador cobrar la indemnizacin correspondiente o,
en su defecto, iniciar una accin judicial ordinaria con el objeto de que se califique el
despido como injustificado, con el propsito de exigir del empleador el pago
compulsivo de la referida indemnizacin; en cualquiera de esos casos, por tratarse de
una decisin enteramente asumida conforme a su libre albedrio por el trabajador, la
proteccin adecuada contra el despido arbitrario debe traducirse inexorablemente en
el pago de la correspondiente indemnizacin.
DECIMO CUARTO: Que, no obstante lo expuesto, y habindose determinado que en
el caso de autos nos encontramos frente a contratos sujetos a modalidad, resulta de
aplicacin el artculo 76 del D. Leg. 728, que seala si el empleador vencido el
periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
dejada de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12)
remuneraciones, siendo ello as, corresponde se efectu el clculo de indemnizacin
por despido arbitrario hasta la fecha de trmino del contrato suscrito por las partes,
esto es hasta el 30 de abril del 2011, en atencin al dispositivo legal citado; debiendo
161
abonarse a la demandante el siguiente importe:
Remuneracin indemnizable S/. 1200.00 x 1.5 S/. 1, 800.00
11 meses
S/. 1, 650.50
28 das
S/. 140.00
Total Indemnizacin S/. 1, 790.50

DECIMO QUINTO: Que, respecto del pedido que efecta la demandante, en el


extremo del pago d las remuneraciones no canceladas desde la fecha de su despido
hasta la fecha de trmino del contrato suscrito con la demandada, cabe indicar que
dicho extremo de la demanda no puede ser estimado, toda vez que la reclamacin
presentada por al accionante tienen carcter indemnizatorio y no resarcitorio, por lo
que corresponde se declare improcedente su demanda en ese extremo.

Por las consideraciones expuestas y dispositivos legales enunciados, as como a los


sealado por los artculos 47 y 48 de la Ley Procesal del Trabajo, concordante con
los artculo 188, 196 y 197 del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria, y
el principio de congruencia establecido en el artculo 138 de la Constitucin Poltica
del Estado; Administrando Justicia a Nombre de la Nacin, el Juzgado Mixto
Permanente de Tumbes:

Falla: Declarando Fundada En Parte la demanda instaurada por Demandante A


contra Demandado B y Demandado C, en consecuencia Ordeno que la
demandada pague a la accionante la suma total de DOS MIL OCHOSCIENTOS
CUARENTA CON 49/100 NUEVOS SOLES (S/. 2,840.49), por concepto de
compensacin por tiempo de servicios e indemnizacin por despido arbitrario, ms
intereses legales y costos del proceso, e Improcedente en el extremo que solicita el
pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde el 01 de febrero al 30 de abril
del 2011, conforme lo antes expuesto. Consentida o ejecutoriada que sea esta
sentencia, cmplase y en su oportunidad archvese el expediente conforme a ley.
Notifquese.-
162
Sentencia de Segunda Instancia

SALA CIVIL SEDE CENTRAL

EXPEDIENTE : 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
MATERIA : INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
RELATOR : X (CODIGO ASIGNADO).
DEMANDANTE : A (C. A.).
DEMANDADO : B (C. A.).

RESOLUCION NUMERO DIECISIETE


Tumbes, Veintisiete de enero
Del ao Dos Mil Trece.-

VISTOS: En audiencia pblica, con el acta que antecede.


I.- RESOLUCION MATERIA DE ALZADA
Viene en grado de apelacin la sentencia contenida en la resolucin nmero nueve,
de fecha treinta de marzo del dos mil doce, de folios ciento veinticinco a ciento
treintitres, que declara fundada en parte la demanda interpuesta por Demandante A
contra Demandado B, en consecuencia ordena que la parte demandada pague a la
accionante la suma total de Dos Mil Ochocientos Cuarenta con 49/100 Nuevos Soles
(S/. 2,840.49), por compensacin por tiempo de servicios e indemnizacin por
despido arbitrario, ms intereses legales y costos del proceso, e Improcedente en el
extremo que solicita el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde el
primero de febrero al treinta de abril del dos mil once y los dems que contiene.

II. SUSTENTOS DEL RECURSO DE APELACION:


El Demandado C, a travs de su procurador pblico, en su recurso de apelacin de
folios ciento treintinueve a ciento cuarentiuno sostiene;
i) Que, el A quo ha emitido sentencia sin haber tenido en cuenta que el
contrato celebrado por la demandante era de naturaleza eminentemente
civil y no laboral, para realizar una labor especfica, es decir, que el
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referido contrato es uno de servicios profesionales; rigindose por lo
dispuesto en el artculo 1764 del Cdigo Civil. As mismo el contratado
declara expresamente no tener derecho alguno a beneficios sociales u
otros.
ii) Que, si bien en la clusula quinta, se estableci que sera a partir del tres de
enero al treinta de abril del dos mil once; sin embargo, en la clusula
decima referida a la resolucin del contrato se pact como causales de
resolucin, entre otras, la especificada en el inciso f) incumplimiento de
contrato conforme a las clausulas estipuladas en l. Precisamente esta
causal se ha configurado en el presente caso, lo que motivo que mi
representada hiciera efectiva la aplicacin de la indicada clausula
resolutoria.
iii) No se tuvo en cuenta el informe emitido por el Supervisor del Proyecto en
donde establece que el personal contratado para mejorar el acceso a los
servicios de salud preventivo promocional del VIH/SIDA, no han
cumplido con las metas fijadas en dicho proyecto, por lo tanto no se ha
configurado el supuesto despido arbitrario que alegado por la
demandante.
iv) No le corresponde indemnizacin por despido arbitrario, ya que este procede
cuando ha superado el periodo de prueba de un ao, pues, la demandante
solo presto sus servicios por el periodo efectivo de nueve meses.
Solicitando por todo ello que se declare infundada la demanda en todos
sus extremos.

El demandado B, en su recurso de apelacin de folios ciento cuarentitres a ciento


cuarenticinco sostiene:
i) Que, el contrato que ha celebrado mi representada es uno de naturaleza
estrictamente civil, y es que no poda ser de otra manera en razn de que
el requerimiento del servicio ha sido para desarrollar un programa
orientado a prevenir enfermedades de transmisin sexual en la poblacin
estudiantil de tumbes.

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ii) Los medios probatorios invocados por el A quo, no son suficientes para
amprar la pretensin, en razn de que mi representada nunca ha impuesto
un horario de trabajo a la demandante y las planillas de control que han
sido anexadas a la demanda no han sido autorizadas por mi representada,
ms aun, en estas se puede observar que no hay un horario de ingreso y de
salida, prueba de ello es que no todos los que aparecen en esas relaciones
han ingresado a la misma hora, ni tampoco registran la salida a la misma
hora, lo que desvirta totalmente que esas copias constituyan algn
mtodo de control.
iii) Que, por otro lado respecto a los montos calculados, tampoco responden a la
realidad, no solo porque no estamos frente a una remuneracin, sino
porque el juzgado no ha efectuado un anlisis adecuado de los hechos
materia de controversia.

III. CONSIDERANDOS DE LA VISTA:


PRIMERO: Se ha demandado el pago de indemnizacin por despido arbitrario,
pretensin que es estimada con la sentencia materia de revisin. El conflicto estuvo
centrado primordialmente en la calificacin jurdica que corresponde a la
contratacin que vinculo a las partes, pues desde el postulado de la demanda hubo
una contratacin laboral en tanto que para la entidad demandada tan solo la
contratacin civil por locacin de servicios, segn las reglas del cdigo civil.
En buena cuenta si se considera la existencia de una vinculacin laboral y esta se
desarrolla bajo los postulados del rgimen laboral ordinario, es decir el de sector
privado regulado por el Decreto Legislativo 728, acreditada la conclusin del vnculo
sin causa justa que lo viabilice, corresponder disponer el abono de la indemnizacin
por despido arbitrario, que es lo que precisamente pretende la demandante. En caso
la respuesta fuere negativa no cabra estimar la demanda.
SEGUNDO: las razones del A quo para amprar la demanda consisten en que la
demandante entre el periodo del dos de mayo del dos mil diez, al treitiuno de
diciembre del mismo ao, ha realizado las mismas labores como licenciada en
obstetricia en el aludido proyecto denominado Mejorar el Acceso a los Servicios de
la Salud preventivo Promocional del VIH/SIDA en la poblacin adolescente de las
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Instituciones Educativas Pbicas del Nivel Secundario del Distrito de Tumbes
Micro Red Pampa Grande Red Tumbes; desarrollado por la entidad demandada.
Que, el ltimo contrato tuvo vigencia entre el tres de enero al treinta de abril del dos
mil once. En ambos periodos percibi el miso haber y realiz la misma funcin.
Que, con memorando nmero 105-2011/GOB.REG.TUMBES-DRS-DR de folios
ocho se acredita que antes del vencimiento del contrato el doctor (...) Director
Regional de Salud, que con efectividad al primero de febrero del dos mil once se
culmine el contrato aludido, y de otros similares en ejecucin de aquel proyecto, pue
se entendi que la gestin anterior estaba impedida de efectuar contrato alguno por el
proceso de transferencia.
Ello para el magistrado Ad quo supone un acto arbitrario, contrario al derecho
fundamental al trabajo, pues entiende que la vinculacin habida entre las partes era
uno de naturaleza laboral, sostiene que no puede ser otra conclusin si se adopta una
actitud como la anotada, teida de arbitrariedad y que no es factible admitir que un
proyecto de carcter preventivo promocional de capacitacin e informacin sobre los
efectos del SIDA a la poblacin estudiantil, sea una actividad que se ejecute sin
supervisin, direccin o control y responsabilidad de la entidad demandada B. Y es
all donde el magistrado halla el elemento subordinacin que le permite diferenciar
una contratacin civil de una laboral, y en consecuencia por primaca de la realidad
arriba a la conclusin de amprar la demanda, procediendo a liquidar la
indemnizacin pertinente.
TERCERO: esta forma de resolver la causa en modo alguno evidencia una manera
incorrecta de evaluar la prueba, por el contrario es una apreciacin como la anotada
que precisamente se halla la respuesta a esta particular controversia, las mximas de
la experiencia nos permiten corroborar ello, pues resulta poco creble que un
proyecto que tiene que ver con un tema sensible en nuestra sociedad, como es
enfrentar el sndrome de inmunodeficiencia adquirida-SIDA-, dirigido adems a una
poblacin en alto riesgo, como son los menores de edad, tenga que ser llevada a cabo
por personal que no tenga vinculo de subordinacin con la demandada, como sera si
aceptase la tesis de la contratacin civil.
Esta apreciacin adems se corrobora si advertimos los registros de control de
asistencia, en los que se da cuenta que la labor de la demandante ha sido regular en
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el tiempo, ha cubierto ms all de las cuatro horas de labor, y el registrar asistencia
supone que hay un control del empleador respecto de la concurrencia al centro de
labor, lo que nos permite afirmar all el poder de direccin del empleador.
Por otra parte apreciamos la forma tan contradictoria como la demandada se ha
manifestado respecto de los hechos, pues en el escrito de contestacin de demanda de
fojas sesentinueve sostiene que la razn para la conclusin del vnculo laboral se
debi a que conforme a la clusula decima del contrato se invoc la clusula de
resolucin por incumplimiento de contrato, pues existe un informe elaborado por el
supervisor del proyecto por el cual fue contratado la actora, en donde establece que el
personal contratado para la mejora del Acceso a los Servicios de la Salud preventivo,
Promocional del VIH/SIDA encontrndose comprendido entre ellos la actora no han
cumplido con las meta fijadas en dicho proyecto, motivo por el cual la entidad hizo
efectivo la aplicacin de la clusula resolutoria.
En tanto que en el memorndum de folios ocho, se dice que el cese del vnculo se
debi a que como la gestin anterior estaba impedida de efectuar contrato alguno que
comprometiese a la gestin entrante, ello supone que deba de culminarse la
vinculacin, en buena cuenta supone que no existi el aludido contrato de locacin
de servicios, pero que si hubo labor efectiva y retribucin, adems de subordinacin
pues sealar que no se cumpli con las metas fijadas, reafirman el poder de direccin
de la entidad demandada.
CUARTO: Por otra parte, el mismo memorando es dirigido por el director (...) al
residente del proyecto de inversin pblica (...), a quien se indica que se pone
termino a la vinculacin de quienes se encuentren prestando servicios en el proyecto,
quienes se hallan bajo su supervisin.
Elementos que valorados en conjunto nos permiten concluir que por primaca de la
realidad, en la contratacin habida entre las partes hubo subordinacin y por ende
una contratacin laboral antes que una locacin de servicios.
Ya el Tribunal Constitucional ha sealado en reiterada ejecutoria que el elemento
subordinacin es el que permite diferencia ambos tipos de contratacin y all donde
hay subordinacin existe vnculo laboral.
El artculo 1764 del Cdigo Civil define a la locacin de servicios como aquel en el
que el locador (...) se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus
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servicios por cierto tiempo o para una trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.
De modo tal que advertida la existencia del elemento subordinacin no estamos ya
ante un contrato civil. As adems se ha resuelto en la STC N 01846-2005-PA/TC
HUANCAVELICA (...).
QUINTO: estando a la conclusin anotada, corresponde liquidar la indemnizacin
por despido arbitrario, dado que existiendo un vnculo laboral este se ha concluido de
manera arbitraria, sin expresin de causa, argumentando una contratacin civil, con
lo cual la indemnizacin surge como un mecanismo adecuado de proteccin contra el
despido arbitrario desde la regulacin establecida en el TUO del Decreto Legislativo
278 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artculo 34 pues El
despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o capacidad
no da lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene el derecho al pago de
la indemnizacin establecida en el artculo 76, como nica reparacin por el dao
sufrido. (...).
De modo que, si la ltima remuneracin de la demandante fue de S/. 1,200.00 nuevos
soles, y su tiempo de servicios o record laboral debera haber sido once meses con
veinticinco das, computados desde el dos de mayo del dos del diez hasta la
culminacin de su contrato el treinta de abril del dos mil once, debe de sealarse la
Iindemnizacin en dozavos al no cumplir un ao se servicios.
Conforme al artculo 76 de la LPCL: si el empleador vencido el periodo de prueba
resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media ordinaria dejada de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12) remuneraciones. En
consecuencia si por ao le correspondera sueldo y medio ello hacen la suma de S/. 1,
800.00 Nuevos Soles, los que divididos entre 12 y multiplicados por 11 meses, nos
da: S/. 1, 650.50 Nuevos Soles, ms el equivalente a 28 das nos da S/. 140.00
Nuevos Soles, lo que hace un total de indemnizacin de la suma de S/. 1, 790.00
Nuevos Soles (Mil Setecientos Noventa con 00/100 Nuevos Soles). En consecuencia
la sentencia corresponde ser confirmada en este punto.
En cuanto a la compensacin por tiempo de servicios, tal como o anotara el Juzgador
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de Primera Instancia, este no se encuentra probado que la demandada haya cancelado
este beneficio laboral, por lo que el clculo practicado y consignado en la sentencia,
por la suma de S/.1,049.00 Nuevos Soles, resulta correcto, pues, tomando como
referencia la remuneracin computable (S/.1,200.00 Nuevos Soles) desde el dos de
mayo del dos mil diez hasta el primero de febrero del dos mil once, le corresponde
por estos meses laborados la suma antes indicada, por lo que debe de confirmarse
tambin este punto de la sentencia.
SEXTO: En cuanto al extremo que dispone el pago de costos utilizando el argumento
a simili, es decir asimilar el proceso constitucional de amparo a este proceso
ordinario laboral.
Este colegiado no halla razn para disponer en ese sentido, cuando el pago de costos
de halla establecido por ley tanto para imponerla como para eximirla.
El artculo 49 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636, ha sealado que el
trabajador esta exonerado de estos conceptos, lo que se supone que el empleador no
lo est, al menos no de manera taxativa.
Entonces cabe apreciar lo dispuesto por el Cdigo Procesal Civil, cuando sostiene en
su artculo 413 que: estn exentos de la condena en costas y costos los Poderes
Ejecutivo, Legislativo y Judicial, el Ministerio Publico, los rganos
constitucionalmente autnomos, los gobiernos regionales y locales. Ello por
aplicacin de lo dispuesto en la tercera DISPOSICIONES DEROGATORIAS,
SUSITUTORIAS Y FINALES de la Ley 26636, Ley Procesal del Trabajo, pues: En
lo no previsto por esta ley son de aplicacin supletoria las normas del Cdigo
Procesal Civil.
Con lo cual debemos de concluir en que la sentencia cuando sanciona la condena de
costos contra la demandada infringe la norma legal antes aludida, con ello incurre en
vicio de nulidad que califica el artculo 122 del Cdigo Procesal, pues la imposicin
de la condena de costos supone una decisin que no se ajusta el mrito de lo actuado.
Por ello corresponde declarar la nulidad de este extremo de la sentencia.
IV. DECISION.-
Por las consideraciones expuestas, as como a los descrito por los artculos 47 y 48
de la Ley Procesal del Trabajo, concordante con los artculo 188, 196 y 197 del
Cdigo Procesal Civil, la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tumbes.
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RESUELVE:
5. Confirmar: la sentencia apelada en el extremo en cuanto declara Fundada En
Parte la demanda y ordena el pago de S/. 2,840.49.00 nuevos soles, por
concepto de compensacin por tiempo de servicios e indemnizacin por
despido arbitrario, as como por los intereses legales, e Improcedente en el
extremo que solicita el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde
el primero de febrero al treinta de abril del dos mil once.
6. Declaramos nulo en el extremo referido al pago de costos.
7. Notifquese.-
8. Intervino como ponente el seor Juez (...).

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ANEXO 5

MATRIZ DE CONSISTENCIA LGICA

TTULO

Calidad de Sentencias de Primera y Segunda Instancia Sobre Indemnizacin Por


Despido Arbitrario y Otros, En el Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01, del
Distrito Judicial de Tumbes Tumbes. 2017.

PROBLEMA DE INVESTIGACIN OBJETIVO DE INVESTIGACIN


Cul es la calidad de las sentencias de primera Determinar la calidad de las sentencias de
y segunda instancia sobre Indemnizacin por primera y segunda instancia sobre
GENERAL

despido arbitrario y otros, segn los parmetros Indemnizacin por despido arbitrario y otros,
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales segn los parmetros normativos, doctrinarios y
pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0- jurisprudenciales pertinentes, en el expediente
2601-JM-LA-01, del Distrito Judicial de N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01, del Distrito
Tumbes Tumbes; 2017? Judicial de Tumbes Tumbes; 2017.
Sub problemas de investigacin /problemas Objetivos especficos
especficos
( no se escriben en el proyecto de tesis, ni en la tesis) slo se ha ( son actividades necesarias para alcanzar el objetivo general)
efectuado para facilitar la elaboracin de los objetivos
especficos
Respecto de la sentencia de primera instancia Respecto de la sentencia de primera instancia
Cul es la calidad de la parte expositiva de la Determinar la calidad de la parte expositiva de
sentencia de primera instancia, con nfasis en la sentencia de primera instancia, con nfasis en
E S P E C I F I C O S

la introduccin y la postura de las partes? la introduccin y la postura de las partes.


Cul es la calidad de la parte considerativa de Determinar la calidad de la parte considerativa
la sentencia de primera instancia, con nfasis de la sentencia de primera instancia, con nfasis
en la motivacin de los hechos y el derecho? en la motivacin de los hechos y el derecho.
Cul es la calidad de la parte resolutiva de la Determinar la calidad de la parte resolutiva de
sentencia de primera instancia, con nfasis en la sentencia de primera instancia, con nfasis en
la aplicacin del principio de congruencia y la la aplicacin del principio de congruencia y la
descripcin de la decisin? descripcin de la decisin.
Respecto de la sentencia de segunda instancia Respecto de la sentencia de segunda instancia
Cul es la calidad de la parte expositiva de la Determinar la calidad de la parte expositiva de
sentencia de segunda instancia, con nfasis en la sentencia de segunda instancia, con nfasis
la introduccin y las postura de la partes? en la introduccin y la postura de las partes.
Cul es la calidad de la parte considerativa de Determinar la calidad de la parte considerativa
la sentencia de segunda instancia, con nfasis de la sentencia de segunda instancia, con
en la motivacin de los hechos y el derecho? nfasis en la motivacin de los hechos y el
derecho.
Cul es la calidad de la parte resolutiva de la Determinar la calidad de la parte resolutiva de
sentencia de segunda instancia, con nfasis en la sentencia de segunda instancia, con nfasis
la aplicacin del principio de congruencia y la en la aplicacin del principio de congruencia y
descripcin de la decisin? la descripcin de la decisin.
...

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