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Las gratificaciones legales: ltimas disposiciones que definen los alcances
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1VI - 1
INFORMES LABORALES de su inafectacin y otros
INFORMES LABORALES Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
Obligaciones del empleador por el nmero de sus trabajadores (Parte final) VI - 4
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas: VI - 4
Gratificaciones
Argumentos apor Navidad
favor (Parte III) VI - 6
ASESORA APLICADA
ASESORA APLICADA Clculo de gratificaciones:
Participacin regmenes
en las utilidades 2012 especiales VI - 7VI - 7
LaProcede
extincinladel vnculo laboral
indemnizacin que se encuentre
vacacional fundado en
para trabajadores la tienen
que falta grave
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
ANLISIS JURISPRUDENCIAL porel abandono de trabajoo debe
cargo de gerentes ser debidamente
representantes acreditado con documentos VI - 8
de la empresa?
INDICADORES LABORALES idneos que demuestren de forma indubitable el referido abandono VI-10
INDICADORES LABORALES VI - 10
Informes Laborales
Ficha Tcnica 2. Conceptos de gratificaciones (renta de cuarta categora)1 y los que es-
tn sujetos a convenios de modalidades
Se denomina gratificaciones legales a
Autor : Dr. scar Bernuy lvarez formativas laborales, esto es: aprendizaje
las otorgadas por mandato legal (ejem-
Ttulo : Las gratificaciones legales: ltimas con predominio en la empresa y con
plos: gratificaciones por Fiestas Patrias predominio en el centro de formacin
disposiciones que definen los alcances de
su inafectacin y otros
y Navidad), y se llaman gratificaciones profesional, prcticas preprofesionales,
ordinarias a las surgidas y otorgadas por prctica profesional, capacitacin laboral
Fuente : Actualidad Empresarial N. 363 - Segunda convenio o contrato de trabajo entre los
Quincena de Noviembre 2016 juvenil, pasanta en la empresa, pasanta
trabajadores y el empleador, o las que, de docentes y catedrticos y actualizacin
otorgadas reiteradamente, adquieren para la reinsercin laboral2.
obligatoriedad.
1. Introduccin Tambin existen las gratificaciones ex- 4. Derecho a las gratificaciones
El pago correcto y oportuno de las grati- traordinarias, las cuales no tienen carcter Es requisito indispensable para tener
ficaciones legales es de suma importancia remunerativo, de conformidad con el derecho a la gratificacin haber cumpli-
para el empleador, puesto que debe artculo 19 del TUO de la Ley de Compen- do como mnimo un mes calendario de
cumplir con dicha obligacin la primera sacin por Tiempo de Servicios, Decreto trabajo efectivo en la empresa.
quincena de julio y diciembre. En tal Supremo N. 001-97-TR, (01-03-97).
sentido, hemos elaborado seguidamente Base legal
una herramienta de consulta con el fin Art. 7 de la Ley N. 27735
de conocer el procedimiento correcto 3. mbito de aplicacin
de clculo y resolver cualquier duda al Tienen derecho a percibir gratificacin por 5. Monto de las gratificaciones
respecto. Fiestas Patrias y Navidad los trabajadores El artculo 2 de la Ley N. 27735
En cuanto a la gratificacin y su pago, sujetos al rgimen laboral de la actividad establece que el monto de cada una
encontraremos plasmadas diferentes privada, segn su relacin laboral, por de las gratificaciones es equivalente
contingencias que se presentan no solo la modalidad de contrato de trabajo y a la remuneracin que percibe el
sobre las bases para calcularla, su natu- el tiempo de prestacin de servicios del trabajador en la oportunidad que
raleza remunerativa (variable e imprecisa, trabajador. corresponde otorgar el beneficio,
de carcter principal o complementario), es decir, en la primera quincena de
Se entiende por modalidad de contrato julio o diciembre, respectivamente.
sino tambin segn su clasificacin (grati- de trabajo lo siguiente:
ficacin completa, proporcional y trunca). En cambio, el artculo 3.2 del De-
Por ello, brindamos una explicacin de los Los contratos de trabajo a plazo inde- creto Supremo N. 005-2002-TR,
periodos a tener en cuenta en el clculo, terminado reglamento de dicha ley, seala que
los conceptos remunerativos a utilizar y, la remuneracin a considerar para
Los contratos de trabajo sujetos a
reiteramos, los clculos correctos para las gratificaciones es la percibida
modalidad al 30 de junio y 30 de noviembre,
evitar pagos por exceso.
Los contratos de trabajo a tiempo respectivamente.
Recordemos que el 1 de octubre ltimo parcial
se public el Decreto Supremo N. 012- Tambin tienen derecho los socios trabaja- 1 Artculo 1764 y siguientes del Decreto Legislativo N. 295, Cdigo
Civil, (25-07-84)
2016-TR con la finalidad de definir los dores de las cooperativas de trabajadores. 2 Artculo 2 de la Ley N. 28518 (25-05-05), Ley sobre Modalidades
alcances (normas reglamentarias) de la Formativas Laborales y su Reglamento Decreto Supremo N. 007-
Ley N. 30334, referida a la inafecta- Por otro lado, quedan excluidos de los 2005-TR, (19-09-05).
Se debe tener presente que el acpite 6 del artculo 42 de la Ley antes
cin de las gratificaciones, adems de alcances de la normatividad que enmarca mencionada, seala que es obligacin del empleador otorgar a las
personas sujetas a los convenios de modalidades formativas laborales
otros temas al respecto. A continuacin a las gratificaciones legales, las personas (aparte de su correspondiente subvencin mensual convenida), una
se realiza un anlisis comparativo de la que prestan servicios profesionales va subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica
mensual, cada seis (6) meses de duracin continua de la modalidad
normatividad antes sealada. contrato civil de locacin de servicios formativa.