SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

En el actual proceso de desarrollo social en el Per los programas de seguridad e higiene tienen la tendencia
de aumentar la capacidad productiva de los recursos humanos esto es elevar los niveles de salud y
consecuentemente la productividad de la produccin econmicamente activa.

Dentro del campo de la salud publica corresponde a la salud ocupacional el cuidado de la poblacin
econmicamente activa (PEA). Por lo que cobra gran importancia dentro del contexto del proceso del
desarrollo del pas ya que su influencia incide en una mayor produccin y productividad

La salud ocupacional como una especialidad multidisciplinaria se vale de la higiene industrial, de la seguridad
industrial y de la medicina del trabajo para verdad el problema del cuidado de la salud de los trabajadores.
Por su carcter dinmico es un campo de estudio permanente, pues las condiciones siempre cambiantes del
trabajo crea nuevos problemas para cada una de estas disciplinas ya que el desarrollo de las nuevas
industrias, la incorporacin de nuevos operarios y procesos industriales, la de los agrcolas, los procesos de
sistemas de transporte
las nuevas fuentes de energa y la creciente especializacin tcnica de los trabajadores son variables que
continuamente ira modificando las relaciones entre el trabajo y la salud.

El peso al igual que muchos procesos de desarrollo, requiere con urgencia proteger la salud y la capacidad de
produccin de sus fuerzas laborales, no solo desde el punto social y humano sino tambin para aliviar la
carga que significa los costos directos e indirectos de los accidentes y enfermedades profesionales.

El problema de los accidentes de los trabajos y las enfermedades profesionales no solo interesa a los
trabajadores y al empresario sino tambin a la reacia en general.

Basado en esta premisa y en deber velar por el capital humano, el estado humano a detectado una serie de
instrumentos legales que figuran en nuestra legislacin de trabajo unos orientado a la precedencia de estos
importunos y otros a reparar el dao producido.

En las leyes dictadas se seala las responsabilidades de los empresarios por los accidentes que acusan a sus
trabajadores en el lugar de trabajo fijan un monto de indemnizacin y las normas practicas a seguir en caso
de reclamaciones, as como el establecimiento del seguro individual o colectivo en compaa particulares.

En complemento de las normas dictadas consideran y sealan el deber del empresario de rodear toda la
actividad laboral con los medios necesarios de seguridad e higiene.

Para proteger la salud y bienestar de los trabajadores. Hoy en da se tiene fijada la norma e higiene de
trabajos para las diferentes actividades econmicas en las que se desenvuelven los trabajadores. As mismo
el estado ha creado el criterio respectivo y dentro de ellos tiene otro testamento al que se le encarga
funciones estadsticas de consulta preventiva para el centro de riesgos profesionales en todos los centros
laborales.

Porque completa los dispositivos legales vigentes con una actitud especializada en la frecuencia de riesgos a
los que el capital humano del pas est expuesto de abril de 1821 dispone que el seguro social del Per
asuma el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, responsabilidades que estaba a
cargo de empresas aseguradoras privadas.

En suma, todas estas disposiciones del estado peruano que son las ms altas de muchas promulgadas
confiere toda importancia a los programas de prevencin no solo por justas razones humanas como son los
de evitar el sobre esfuerzo fsico, la incapacidad, la muerte y el desamparo de los familiares del trabajador
sino tambin por el perjuicio econmico que representa para la nacin.
Dentro de este marco es pertinente ahora sealar que las actividades de prevencin de riesgos
ocupacionales cumplidas por el ministerio de salud y trabajos y otras, las condiciones ambientales de los
centros laborales particularmente a los meseros, habiendo conseguido tambin significativamente la tasa de
prevalencia a las enfermedades profesionales, tanto como la silicosisaturnismo, mercurialismos etc.

PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES

El salario directo pagado con relacin al cargo constituye, solamente una parte de totalidad de
compensaciones que las empresas dan a sus empleados las remuneraciones generalmente son hechas de
otras formas, adems.

Adems de pago en salario una considerable parte de las remuneraciones totales est constituida por
beneficio totales y sociales estos servicios sociales constituyen costos de mantenimiento personal. Los
servicios y beneficios sociales son medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y
financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral
y productividad. Los servicios y beneficios sociales suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por ley
(seguro de accidentes de trabajo, seguro sociales, etc.) Como los beneficios extras o marginales (como
transporte de la casa a la empresa y de la empresa a la casa, seguros de vida en grupo

ORIGEN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Los orgenes y el crecimiento acelerado de los planes de servicios y beneficios se deben a los siguientes
factores:

a) Actitud Modificada del Empleado en cuanto a los Beneficios Sociales.

b) Exigencia de los Sindicatos.
c) Legislacin del trabajo impuesta por el gobierno.
d) Competencia entre las empresas en disputa por los recursos humanos disponibles ya sea para
traerlos o para mantenerlos.
e) Controles salariales exigidos por el gobierno
f) Altos impuestos atribuidos a las empresas que pasan a buscar medios lcitos de hacer
deducciones de sus obligaciones tributarias.

CRITERIOS PARA EL PLANEAMIENTO DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

Como principio bsico el beneficio debe traer contribucin a la organizacin, de la manera igual a los costos.
Otras organizaciones que sirven como criterios para la eleccin del programa de beneficios son a saber.

a) El beneficio al empleado debe satisfacer la necesidad real.

b) Los beneficios deben confirmarse a actividades en los que el grupo es ms eficiente que el individuo.
c) El beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidades.
d) Los beneficios deben concederse sin paternalismo generoso.
e) Los costos de los beneficios deben ser calculados y se tendr en cuenta una medida para que tenga
su financiamiento slido.

TIPOS DE SERVICIOS Y BENEFICIO SOCIALES

Cuando estos son completos se plantea para auxiliar al empleado en 3 reas de subida

a) Cuando est ejerciendo el cargo.

b) Fuera del cargo, pero dentro de la empresa.
c) Fuera de la empresa o dentro de la comunidad.
Hay una gran variedad de facilidades, de convivencia y beneficios que puedan componer un plan de
beneficios.

Se anotan facilidades y servicios que sirven para promover:

- Salud.
- Seguridad.
- Provisiones del bienestar (vestuario, salas cerradas, salas para el refrigerio).
- Educacin e informacin.
- Mayor seguridad econmica (por medio de algunos mecanismos como fondos de pensiones de
justificacin varias formas de seguridad personal)
- Recreacin
- Actividades comunitarias (cvicas y humanitarias)

En cuanto a la naturaleza los servicios y beneficios sociales puede ser clasificados en monetarios y no
monetarios.

Monetarios

- Planes de jubilacin
- Planes de prstamo
- Gratificaciones peridicas
- Aumento por mrito personal
- Premios por asiduidad y puntualidad

No Monetarios

- Club o Asociacin
- Servicio social
- Seguro de vida
- Asistencia mdica odontolgica y oftalmolgica

En cuanto a los objetivos los servicios y beneficios sociales se pueden clasificar en

a) Actividades asistenciales
b) Actividades recreativas
c) Actividades suplementarias o de apoyo

Veamos cada una de ellas

Actividades Asistenciales

Las actividades asistenciales tienen por finalidad proveer al empleado y a su familia de cierta seguridad en
casos imprevistos o de emergencia, muchas veces fuera de su control o voluntad. En el caso de la asistencia
medico hospitalaria, remuneraciones por tiempo no trabajado asistencia financiera, seguro en grupo, etc.

Actividades Recreativas

Se refiere a los servicios y beneficios que tiene como objetivo ante todo crear condiciones de distraccin, de
reposo de higiene mental o descanso conductivo a los empleados

Actividades Suplementarias o de Apoyo

Son servicios y beneficios que tienen por objeto ofrecer conveniencias y utilidades a los empleados en ellas
estn:
 - Transporte
- Restaurantes
- Estacionamiento privado para los empleados, etc.

Dentro de esa concepcin de atencin a las necesidades humanas los servicios y beneficios, en otros
trminos, es un esquema integrado capaz de minimizar aquellos factores ambientales o higinicos.

COSTO DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES

En la poltica de remuneracin de cualquier empresa los beneficios extras son aquellos concedidos adems
de las exigencias legales a las correspondientes al salario bsico, que forman parte sustancial del
presupuesto de gastos.

Las comprobaciones efectuadas mediante la utilizacin de valores salariales equivalentes, son ms reales
que las hechas mediante pura comparacin entre los costos de beneficios de las diversas empresas que se
pretenden comparar pues estos costos varan enormemente conforme a la empresa en funcin de algunas
variables como:

- Nmero de empleados
- Nivel socioeconmico del personal
- Poltica salarial
- Distribucin armnica del personal
- Proporcin entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados.
- Localizacin de la empresa
- Condicin de infraestructura en la comunidad

Como los servicios y beneficios sociales son complementos lgicos de los requisitos de trabajo, la empresa
tiene el derecho de esperar estndares ms elevados de eficiencia de sus empleados, cuyas energas no
deben ser desperdiciadas en el ambiente de condiciones adversas como la falta de transporte en una
empresa, la ausencia de una cafetera o comedor, ninguna asistencia medio-hospitalaria, adems de los
seguros sociales, u/o dificultades para obtener prstamos.

Dentro de ese contexto creemos que todo plan de servicios y de beneficios sociales deber atenerse a los
siguientes puntos:

a) Ser ventajoso a largo plazo tanto para la empresa como para los empleados
b) Tener bases econmicas y financieras solidas
c) Ser diseado y costeado entre la empresa y los empleados, en cuanto al tiempo, dinero, tareas y
especialmente administracin de servicios.

VENTAJAS DE UN PLAN DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES.