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Trabajo Practico N4
Liquidacin de Sueldos
Equipo N2
Persini y Francischiello.
Divisin: 6to ao
Ao: 2017
ndice
Captulo 1
Objeto del Trabajo............... 3
Captulo 2
Alcance del Trabajo. 3
Captulo 3
Referencias...3
Captulo 4
Desarrollo
4.1 Definiciones Conceptuales......... 4
4.2 Marco legal de Aplicacin...........5
4.3 Derechos y Deberes del Empleador.6
4.4 Derechos y Deberes del Empleado..................................... 6
4.5 Tipos de contrato de trabajo .......8
4.6 Beneficios Sociales..............9
4.7 Carcter remunerativo y no remunerativo del sueldo......... 9
4.8 Sueldo Anual Complementario. 10
4.9 Vacaciones..11
4.10 Licencias Especiales.12
4.11 Feriados Obligatorios14
4.12 Jornada de Trabajo15
4.13 Indemnizaciones...16
4.14 Preaviso.....17
4.15 Extincin del Contrato de Trabajo18
4.16 Horas Extras..19
4.17 Enfermedades y accidentes inculpables20
4.18 Indemnizacin por Antigedad.21
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Derecho del Trabajo
Captulo 5
Conclusiones.. 26
Captulo 6
Bibliografa.26
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Derecho del Trabajo
Captulo 1
Captulo 2
Captulo 3
Referencias
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Derecho del Trabajo
Captulo 4
Desarrollo
En este apartado daremos algunas definiciones respecto de los siguientes conceptos, los
cuales a nuestro parecer son de vital importancia para lograr comprender la esencia del
trabajo. Entre ellos encontramos: Sueldo, jornal, empresa, empresario, etc.
Sueldo
Por su parte, el derecho legal define al salario como la prestacin pagada por el empleador
al empleado en retribucin de su trabajo.
El salario, por tanto, comprende todas las percepciones que el trabajador recibe
como contraprestacin de su actividad laboral por cuenta ajena, incluyndose en
dicha contraprestacin tanto el trabajo efectivo como aquellos periodos
de descanso computables, segn el ordenamiento laboral, como de trabajo (descanso
semanal, festivos oficiales, vacaciones anuales, permisos retribuidos e interrupciones de
la actividad ajenas a la voluntad del trabajador)
Puesto
La justicia conmutativa considera la importancia del puesto como una de las razones
bsicas para que exista diferencia en el monto del salario. El puesto est constituido por
la unidad de trabajo especfico, ste vara segn el trabajo y la remuneracin, la cual debe
estar en proporcin directa con la importancia del puesto: igual trabajo, igual salario.
Eficiencia
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Derecho del Trabajo
Jornal
Es el monto de dinero que gana el obrero durante una jornada de trabajo. Salario son los
emolumentos totales que percibe el trabajador, computados en plazos mayores al de una
jornada. Se dice que el trabajador es jornalero cuando trabaja por da, se diferencia del
trabajo a destajo porque en el primero se computa el tiempo, mientras que en el segundo
el pago de la labor realizada, no considera el tiempo invertido.
Empresa
Empresario
Entre las diversas obligaciones que tienen los patrones, destaca como primordial la de
pagar una retribucin a los trabajadores. Esto se conoce como salario, o sueldo, segn la
definicin acertada.
Las cantidades o prestaciones que se entregan al trabajador por su trabajo forman parte
del salario, es decir, no solo la cuota pagada regularmente forma el salario sino que
tambin encontramos en ella:
Gratificaciones
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Derecho del Trabajo
Primas
Comisiones
Prestaciones
Y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.
Semanal
Quincenal
Mensual
Anual
Por fuera de esto, las normas que protegen al salario se clasifican de acuerdo en sub-
normas que protegen a los trabajadores:
Contra el patrn
Contra acreedores de trabajadores
Contra acreedores del patrn
A la familia
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
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Derecho del Trabajo
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Derecho del Trabajo
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Derecho del Trabajo
Contrato indefinido
El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestacin de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido.
El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje es aquel que tiene por objeto que
el trabajador adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo
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Derecho del Trabajo
Este acuerdo tiene el propsito de facilitar la integracin laboral de aquellas personas con
discapacidad. Para ello se introduce una serie de reglamentaciones y normas especiales
(propias de cada empresa) de manera tal que se asegure su bienestar laboral.
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Derecho del Trabajo
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Derecho del Trabajo
Toda suma que integra el salario puede o no tener carcter remunerativo. Es remunerativa
cuando est sujeta de los descuentos de la previsin y la seguridad social; cuando est
sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra social. Estas sumas son las que se tienen
en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnizacin por despido o
por un accidente de trabajo y para el clculo del haber jubilatorio. En cuanto a sus
caractersticas encontramos lo siguiente:
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Derecho del Trabajo
El Sueldo Anual Complementario (SAC) surge de los que se conoca dcadas atrs como
aguinaldo, el cual consista en una gratificacin voluntaria de fin de ao de los
empleadores privados para con sus trabajadores.
Esta gratificacin voluntaria se transform en una obligacin legal para los empleadores
cuando se dict el Decreto Ley 33.302/45 a travs del cual se estableca el pago de este
salario de manera anual (de all la expresin Sueldo Anual Complementario), siendo la
Ley N 17.620/68 la que lo transform en una remuneracin de pago semestral.
El artculo 122 menciona el sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas:
la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada
ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las
retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121
de la presente ley.
Para calcular el SAC que corresponde a un semestre del ao, se debe tomar la mayor
remuneracin mensual devengada en dicho semestre y a ese monto aplicarle el 50%. Es
importante tener en cuenta los siguientes conceptos
A. Salario bsico.
B. Antigedad.
C. Viticos.
D. Comisiones
E. Horas extras.
F. Vacaciones.
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Derecho del Trabajo
4.9 Vacaciones
La ley 20.744 detalla todo lo relacionado con el perodo de vacaciones para el trabajador.
Segn lo que indica en el artculo 150, toda persona que haya trabajado ms de un ao
para una compaa podr tomarse la siguiente cantidad de das, segn su antigedad
respetando las siguientes pautas:
Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos das corridos por examen,
con un mximo de diez das por ao calendario.
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Derecho del Trabajo
El artculo 159 de la misma refiere a que las licencias anteriormente mencionadas sern
pagas, calculando la retribucin mediante el artculo 155 de la LCT
En relacin con la licencia por examen, el artculo 161 dicta que esta ser otorgada
siempre y cuando el o los exmenes estn referidos a planes de enseanza oficiales o
autorizados por el organismo provincial o nacional. Adems, el que requiere la licencia
deber presentar un certificado que avale haber rendido dicho o dichos exmenes.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos,
seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das,
los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de optar el
empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador. Los
trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada para feriados
nacionales, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador
cuarenta y ocho horas o seis jornadas dentro del trmino de diez das hbiles anteriores al
feriado. Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado
y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco das hbiles subsiguientes.
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Derecho del Trabajo
horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene
determinado por el nmero de horas que se trabaja. La duracin del trabajo no podr
exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona
ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines
de lucro. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y
la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo
del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul
deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una
jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas. La
reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las
disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los
contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos ltimos podrn establecer
mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las
caractersticas de la actividad. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones
que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del
trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las
mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin. La jornada de trabajo ntegramente
nocturna no podr exceder de siete horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la
hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia
cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se
alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho
minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho minutos de exceso como
tiempo suplementario segn las pautas de las horas suplementarias mencionadas en breve.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en
condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar
ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en
condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el
empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de
aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se
trate. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr
exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. La insalubridad no existir sin
declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos
de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si
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Derecho del Trabajo
4.13 Indemnizaciones
En el caso de que el trabajador sea despedido por el empleador, y este despido no haya
sido justificado, el trabajador deber cobrar a modo de resarcimiento una indemnizacin
que equivale a un mes de sueldo por cada ao de servicio. En el caso que la cantidad de
aos no sea un nmero entero, se deber abonar un mes de sueldo, solo en el caso de que
la fraccin de ao sea mayor a tres meses. Se deber tomar como sueldo mensual la mejor
remuneracin dentro del tiempo de prestacin de servicios por parte del trabajador. Dicha
base no podr excederse el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma
que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo
de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad. Tomando en cuenta lo anterior, si el trabajador no
estuviera afectado por un convenio colectivo de trabajo, el tope ser el del convenio
aplicable al establecimiento donde este prestaba servicio. Refiriendo al mismo tpico, se
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Derecho del Trabajo
4.14 Preaviso
Segn la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo no podr ser disuelto por
voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de
la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un
trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
Asimismo la Ley de Contrato de Trabajo (art. 232), estipula que la parte que omita realizar
el preaviso deber abonar una suma equivalente a la remuneracin que correspondera al
trabajador en esos plazos, es decir un sueldo por una antigedad menor de 5 aos y dos
sueldos cuando la antigedad fuere mayor. A esta situacin se le llama: indemnizacin
sustitutiva por preaviso. Obligaciones de las partes durante el transcurso del preaviso:
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Derecho del Trabajo
La extincin del contrato de trabajo es su desaparicin como tal y el cese, por ende, de
los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empleador,
sin perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos accesorios y de que, segn
sea el caso, por el hecho y el modo de la extincin puedan nacer incluso crditos a favor
del trabajador o sus causahabientes o del empleador. Como la regulacin de los hechos
que producen la extincin del contrato de trabajo y las consecuencias en cada caso
dependen de cada legislacin, existen diferencias segn sea el pas cuya normativa deba
aplicarse. Entre los tipos de extincin del contrato estipulados encontramos lo siguiente:
De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes: Las
partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber
formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo.
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Derecho del Trabajo
De la extincin del contrato de trabajo por justa causa y sin causa justa: Una de
las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia
por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren
injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
Son aquellas que se prestan en exceso de la jornada de trabajo legal y que se pagan con
un recargo del 50% del salario habitual, en das comunes, y del 100%, los das sbados
despus de las 13 hs, domingos y feriados, salvo en casos de accidentes o fuerza mayor o
cuando la empresa o la economa del pas se encuentren en situaciones de exigencias
fuera de lo comn.
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Est establecido un periodo de licencia de cuarenta y cinco das antes del parto
hasta cuarenta y cinco das despus del mismo. Sin embargo, la trabajadora podr
optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningn caso podr
ser inferior a treinta das; en tal supuesto, el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. En este caso, la empleada tiene
que comunicrselo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que
conste que el parto se producir presumiblemente en los plazos fijados. Si el
nacimiento se produce antes de trmino debern completarse los 90 das de licencia.
Los empleadores deben asegurar la conservacin del empleo por parte de la
trabajadora y ella gozar de las asignaciones que le confieran los sistemas de
seguridad. Este derecho tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento
de la concepcin, tanto si esta fue durante el efectividad del contrato como si fue
previa al inicio del vnculo de empleo. En caso de permanecer ausente de su trabajo
durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin
mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos
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I. Asignacin por hijo: Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo
menor de 18 aos de edad que se encuentre a cargo del trabajador.
II. Asignacin por hijo con discapacidad: La asignacin por hijo con discapacidad
consiste en el pago de una suma mensual que se abonara al trabajador por cada
hijo que se encuentre a su cargo en esa condicin, sin lmite de edad, a partir del
mes en que se acredite tal condicin ante el empleador.
III. Asignacin prenatal: La asignacin prenatal consiste en el pago de una suma
equivalente a la asignacin por hijo, que se abonara desde el momento de la
concepcin hasta el nacimiento del hijo. Este estado debe ser acreditado entre el
tercer y cuarto mes de embarazo, mediante certificado mdico
IV. Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin bsica y secundaria:
Consiste en el pago de una suma de dinero que se har efectiva en el mes de marzo
de cada ao. Esta asignacin se abonar por cada hijo que concurra regularmente
a establecimientos de enseanza bsica y secundaria o bien, cualquiera sea su
edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta
educacin diferencial.
V. Asignacin por maternidad: El pago de una suma igual a la remuneracin que la
trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonara durante el
periodo de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignacin se
requiriere una antigedad mnima y continuada en el empleo de tres meses.
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VI. Asignacin por nacimiento: El pago de una suma de dinero que se abonar en el
mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta asignacin
se requiere una antigedad mnima y continuada de seis meses a la fecha del
nacimiento.
VII. Asignacin por adopcin: El pago de una suma dinero, que se abonar al
trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de
esta asignacin se requiere una antigedad mnima y continuada en el empleo de
seis meses.
VIII. Asignacin por matrimonio: El pago de una suma de dinero, que se abonara en el
mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio
se requiere una antigedad mnima y continuada en el empleo de seis meses. Esta
asignacin se abonar a los dos cnyuges cuando ambos se encuentren en las
disposiciones de la presente ley.
Por otra parte, los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozan
de las siguientes prestaciones:
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Captulo 5
Conclusiones
En este Trabajo Practico hemos logrado comprender una diversidad de tpicos respecto
a la liquidacin de sueldos. Por medio del mismo adquirimos conocimientos sobre
distintos derechos, beneficios, clculos de sueldos, licencias y otros conceptos que son de
suma importancia para tener una idea completa del tema en cuestin.
Captulo 6
Bibliografa
http://www.orientacionlegalparatodos.com/?p=1012
http://www.trabajo.gob.ar/derechos/
http://www.encargadosonline.com.ar/licencias.htm
https://es.wikipedia.org/wiki/Indemnizaci%C3%B3n
http://segurosyriesgos.com.ar/indemnizacion-por-despido-como-calculo/
http://www.elsalario.com.ar/main/trabajo-decente/compensacion
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