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PRESENTACIN
La aplicacin de la tica empresarial, con sus valores y principios, es el gran
pilar de una organizacin para atender las exigencias y expectativas de los
clientes y de la sociedad en general, los cuales la retribuyen con credibilidad
y confianza.
Gabriel Argello R.
Director Ejecutivo
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CAPITULO I
DE LOS ANTECEDENTES Y MBITO
Artculo 1.- Antecedentes
Con estos antecedentes, CENACE emite el presente Cdigo de tica, bajo el si-
guiente tenor:
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Artculo 3.- mbito de Aplicacin Artculo 4.- Visin y Misin de la Corporacin
El presente Cdigo de tica de CENACE est enfocado directamente a: VISIN
Sus Colaboradores, estableciendo igualdad de oportunidades laborales, Ser un organismo lder en la administracin operativa y comercial del sector elc-
respetando las diversidades y la libertad de expresin; proporcionando trico ecuatoriano e interconexiones internacionales, que asegure una alta calidad,
condiciones laborales adecuadas y el derecho de libre asociacin y recha- confiabilidad, y economa del suministro de electricidad, en concordancia con
zando el acoso de cualquier ndole. el modelo de desarrollo social y econmico del pas, incluyendo la integracin
regional.
Sus Proveedores, manteniendo una relacin honesta y transparente y de
mutuo respeto, garantizando igualdad de oportunidades en procura de
MISIN
alcanzar y mantener una relacin de largo plazo y de mutuo beneficio. En
este sentido, rechaza y denunciar cualquier prctica de soborno.
CENACE administra con seguridad, calidad y economa, tanto el funcionamiento
tcnico del Sistema Nacional Interconectado e interconexiones internacionales,
Sus Clientes, garantizando mantener relaciones imparciales, aplicando de
como el aspecto comercial del Sistema Elctrico Ecuatoriano, incluyendo las tran-
forma transparente la legislacin y normativa vigente en el sector elctrico,
sacciones internacionales de electricidad, cumpliendo la normativa para satisfa-
manejando responsablemente la informacin confidencial intercambiada,
cer a sus Clientes.
y mediante una permanente actitud de servicio y respeto.
Esto se consigue mediante la gestin de un talento humano calificado y compro-
El Estado, orientado al cumplimiento de la normativa legal vigente, as
metido, la disponibilidad de los sistemas tecnolgicos de informacin y el mejo-
como a mantener relaciones de cooperacin y transparencia, con un claro
ramiento continuo del Sistema de Gestin de la Calidad.
rechazo a la corrupcin.
La Sociedad en general, poniendo nfasis en el soporte a comunidades Artculo 5.- Valores de la Corporacin
claves, con un permanente respeto a los derechos humanos y al medio
ambiente. TRANSPARENCIA
CENACE aplica las disposiciones de la legislacin del Sector Elctrico, de los regla-
mentos y acuerdos respectivos, de forma objetiva y auditable. Para lo cual ejecuta
los procedimientos y procesos respectivos, brindando acceso a la informacin,
facilitando la realizacin de auditoras; y, propiciando la participacin proactiva
de los integrantes del Mercado Elctrico Ecuatoriano.
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TICA PROFESIONAL b) Promueve un entorno laboral saludable, de respeto e igualdad de
oportunidades de crecimiento.
Los Colaboradores del CENACE actan en concordancia con el presente C-
digo y con los Cdigos de tica Profesional aplicables, ejerciendo sus respon- c) Brinda un ambiente adecuado para la seguridad y salud de sus Cola-
sabilidades con honestidad, objetividad y diligencia, a fin de conseguir un boradores, identificando, mitigando y eliminando los riesgos que pudieren
desempeo laboral que precautele el prestigio institucional y personal. amenazar estos propsitos.
Artculo 6.- Comportamiento tico h) Reconoce el derecho de sus Colaboradores de asociarse, reunirse
y manifestarse en forma libre y voluntaria, sin ejercer ningn tipo de
6.1. Comportamiento con los Colaboradores discriminacin.
CENACE mantiene el compromiso de brindar entornos laborales seguros i) Prohbe la participacin de sus Colaboradores en cualquier accin
y de fomentar el crecimiento profesional, as como de promover el trabajo o situacin que se contraponga con sus funciones y responsabilidades,
en equipo, respetando la diversidad y generando confianza. evitando as un conflicto de intereses y malas prcticas en el ejercicio de
su cargo que pueda afectar tanto a la Corporacin como al Colaborador.
Bajo este contexto, la Corporacin CENACE:
j) Fomenta la vida de carrera profesional dentro de la Corporacin y
a) Selecciona, contrata, desarrolla, promueve y ofrece condiciones de promueve la capacitacin constante de sus Colaboradores a fin de impul-
empleo independientemente de su origen tnico, gnero, religin, iden- sar su desarrollo personal e institucional.
tidad cultural, edad, orientacin sexual, discapacidad, estado civil, orienta-
cin poltica, pertenencia a un sindicato o cualquier otra situacin jurdica.
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6.2. Comportamiento con los Clientes Externos CENACE privilegia su relacionamiento con empresas, entidades y organi-
zaciones caracterizadas por la responsabilidad social en su gestin, y que
a) CENACE demanda de sus Clientes el cumplimiento del ordenamien- observan y respetan los derechos humanos y el inters general.
to jurdico vigente, reconoce sus derechos y promueve una relacin mu-
tua basada en la buena fe, la confianza y el trato respetuoso. Entre los principales mbitos de accin constan los siguientes:
b) CENACE reconoce la importancia de los requerimientos de sus a) Como norma general, los Colaboradores del CENACE se encuentran
Clientes, por lo tanto los cumplir de manera oportuna, imparcial y eficaz, impedidos de aceptar o solicitar cualquier tipo de ddiva, oferta o preben-
con el fin de brindarles un eficiente servicio. da, que pudiere afectar sus decisiones o juicio profesional, producto de lo
cual se obtenga beneficio para s o para terceros, directa o indirectamente,
c) CENACE a travs de sus Colaboradores guardar la debida confiden- por la accin u omisin de actos que estn dentro del mbito de su res-
cialidad respecto de la informacin que les fuere entregada por sus Clien- ponsabilidad y competencia laboral en la Corporacin.
tes, excepto aquella que deba ser entregada por disposicin legal u orden
judicial, incluyendo la relativa a sus transacciones y negocios, productos y b) Los Colaboradores de CENACE proporcionarn a los Proveedores la
servicios, mtodos y estrategias, costos e informacin financiera. informacin fidedigna, suficiente y oportuna a efecto de mantener una
relacin de confianza y transparencia.
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b) Los Colaboradores deben actuar, en lo personal y laboral, con abso-
CAPITULO III
luto respeto al ordenamiento jurdico nacional, as como, a la naturaleza y DE LA ADMINISTRACIN
alcance de las actividades inherentes a su cargo en la Corporacin.
Artculo 7.- Administracin del Cdigo de tica
c) CENACE brinda al Sector Elctrico, acceso a toda la informacin que
posee en forma transparente, conforme lo dispone la normativa vigente. Este Cdigo no es exhaustivo y no contempla todas las disposiciones que
Adems, propicia relaciones de cooperacin con las autoridades de los or- se deberan aplicar en toda circunstancia o situacin que pudiera presentar-
ganismos reguladores y de control y dems instituciones y empresas vin- se. Por tal motivo, en caso de que para alguna circunstancia o situacin no
culadas con el sector. estuviera establecida una norma especfica dentro del presente Cdigo, el
Colaborador respectivo deber utilizar los principios ticos aplicables de la
d) Los Colaboradores de CENACE estn prohibidos de realizar prcticas costumbre y la razn y/o que pueden encontrarse en los Cdigos de tica de
ilegales, tales como la extorsin, soborno u otro tipo de prcticas corruptas. sus respectivas profesiones.
e) Los Colaboradores de CENACE se abstienen de tomar decisiones Ningn Colaborador de CENACE podr disponer que se contravenga el pre-
que afecten o convengan a cualquier Institucin del Estado a cambio de sente Cdigo de tica, bajo ninguna circunstancia, ni justificar una conducta
dar o recibir beneficios de cualquier ndole. apartada de la tica, amparndose en la orden de un superior jerrquico.
c) Se encuentra comprometida con la promocin y apoyo de acciones b) Informar peridicamente al Director Ejecutivo respecto del cumpli-
sociales y de voluntariado, en el mbito de las comunidades ubicadas en miento del Cdigo de tica.
el entorno de sus instalaciones.
c) Servir de gua y apoyo a los Colaboradores en la resolucin de aque-
d) Realiza todas las actividades correspondientes a sus procesos, res- llas circunstancias o situaciones referentes a la aplicacin del presente C-
petando los derechos humanos y el medio ambiente, y rechaza que cual- digo de tica.
quiera de sus partes interesadas realice, directa o indirectamente, prcticas
que las violente. d) Conocer del incumplimiento al presente Cdigo, por la accin u
omisin de las normas contenidas en este instrumento y comunicar al
Director Ejecutivo, para tal efecto emitir un informe que contenga la re-
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comendacin de la sancin a ser aplicada de acuerdo al Artculo 10 del a) Amonestacin Verbal: cuando la falta sea de carcter leve.
presente Cdigo. Esta recomendacin ser debidamente sustentada. b) Amonestacin Escrita: cuando hay reincidencia en las faltas leves
que sean del mismo tipo, clase o naturaleza.
e) Proponer reformas al Cdigo de tica, de acuerdo a la realidad y evo-
lucin institucional, del sector y del pas. c) Multa (que no exceda del 10% del salario bsico): cuando persista la
falta leve pese a la amonestacin escrita o cuando sta reviste cierta grave-
dad por los daos y perjuicios que pueda originar.
Artculo 9.- Comunicacin de las Contravenciones al
d) Terminacin del contrato de trabajo mediante solicitud de visto bue-
Cdigo de tica no, segn lo estipulado en el Art. 172 del Cdigo de Trabajo.
En caso de existir alguna violacin al Cdigo de tica, los Colaboradores co- Cuando est debidamente probado que el Colaborador actu por negligen-
municarn sobre tal hecho al Comit de tica, para que sea ste quien inves- cia, imprudencia e impericia, sin perjuicio de las sanciones administrativas
tigue el asunto puesto en su conocimiento. internas el CENACE podr demandarlo para el reclamo por los daos y perjui-
cios que puede haber ocasionado su accin.
Artculo 10.- De las Sanciones
Cuando est debidamente probado que el Colaborador actu con dolo y cul-
Las sanciones se aplicarn en proporcin a la accin u omisin de los Colabo- pa grave, sin perjuicio de las sanciones administrativas el CENACE podr de-
radores, con respecto a las normas contenidas en el presente Cdigo. Por lo mandarlo por va penal, de acuerdo a las sanciones que establezca el Cdigo
tanto, dependiendo de la norma incumplida pueden existir sanciones admi- Penal, para el efecto.
nistrativas, civiles o penales.
Certifico que el presente Cdigo de tica, fue aprobado por el Directorio del
Ser el Director Ejecutivo, al amparo de lo dispuesto en el Artculo 20 y subsi- Centro Nacional de Control de Energa, CENACE, en sesin celebrada el da 03
guientes del Estatuto de la Corporacin, el nico encargado de imponer las de diciembre del 2012, fecha a partir de la cual entra en vigencia.
sanciones administrativas, ante el incumplimiento de las normas contenidas
en el presente instrumento, las sanciones consistirn en: Ing. Gabriel Arguello
DIRECTOR EJECUTIVO
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www.cenace.org.ec
Av. Atacazo y Panamericana Sur Km 0, Quito- Ecuador.
(593 2) 299 2001 / Fax (593 2) 299 2031
Apartado Postal 17-21-1991