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cdigo de tica

PRESENTACIN
La aplicacin de la tica empresarial, con sus valores y principios, es el gran
pilar de una organizacin para atender las exigencias y expectativas de los
clientes y de la sociedad en general, los cuales la retribuyen con credibilidad
y confianza.

La tica organizacional se enmarca en principios deontolgicos, que son un


conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profe-
sionales que la constituyen. Un cdigo deontolgico o tico es un conjunto
de criterios de normas y valores morales formulados y asumidos por quienes
llevan a cabo una actividad profesional.

Por tal razn es responsabilidad de las empresas, acreditar la aplicacin de va-


lores y principios dentro de sus procesos de la cadena de valor y ser conscien-
tes de que las organizaciones constituyen sujetos de derechos y obligaciones
como parte de una sociedad, y que el tema fundamental no es la formulacin
del cdigo sino el compromiso general de su aplicacin.

CENACE ha trabajado siempre como una organizacin de valores y principios,


lo que nos ha servido para formular el presente Cdigo de tica. El Cdigo
concepta y promueve la responsabilidad individual y colectiva sobre la base
de un conjunto de normas que deben ser observadas por todo aquel que
pertenezca al Centro Nacional de Control de Energa.

Este Cdigo se encuentra basado en nuestra misin, visin y valores y se ha


estructurado en comportamientos ticos para con: los funcionarios, los clien-
tes, los proveedores, el estado y la sociedad.

La calidad tcnica y tica de todos quienes laboran en la Corporacin y los


principios morales que han adquirido con el paso de los aos son los ele-
mentos que afianzan la confianza en la aplicacin de ste Cdigo en nuestro
trabajo diario y son los elementos que catalizarn la implantacin de buenas
prcticas en beneficio del sector elctrico y de la sociedad.

El Cdigo de tica de CENACE es la teora de nuestro deber ciudadano y


profesional.

Gabriel Argello R.
Director Ejecutivo

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CAPITULO I
DE LOS ANTECEDENTES Y MBITO
Artculo 1.- Antecedentes

La Corporacin CENTRO NACIONAL DE CONTROL DE ENERGA CENACE, es una


organizacin civil sin fines de lucro, de carcter eminentemente tcnico, orien-
tada a la administracin de las transacciones tcnicas y comerciales del sector
elctrico ecuatoriano. controlamos eficientemente la energa
A travs del cumplimiento eficiente de esta funcin, de alta responsabilidad y por un pas que crece para futuras generaciones
trascendencia, la Corporacin coadyuva a fomentar el bienestar de la ciudadana
y el desarrollo del pas.

CENACE es una Corporacin comprometida y responsable frente a los impactos


que sus decisiones y actividades ocasionan con la Sociedad y el medio ambiente.

Los miembros de la Corporacin se comprometen a encauzar su gestin con ti-


ca e integridad, para preservar la confianza de sus Clientes, Proveedores y otras
partes interesadas.

Artculo 2.- Principios

Con estos antecedentes, CENACE emite el presente Cdigo de tica, bajo el si-
guiente tenor:

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permiti-


do o deseado respecto a una accin o una decisin. Es la ciencia del compor-
tamiento moral, que estudia y determina cmo deben actuar los integrantes
de una Sociedad. En consecuencia, la tica se ocupa del estudio y aplicacin
racional de la moral, la virtud, el deber y el buen vivir.

La tica de los Colaboradores de CENACE es imprescindible, para cumplir


eficientemente con los fines de la Corporacin, ya que constituye un requisito
necesario para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos quie-
nes trabajan con la Corporacin.

La tica presupone el cumplimiento riguroso de la legislacin ecuatoriana,


de su respectiva reglamentacin, de los Estatutos y Reglamentos de la Cor-
poracin y de todas las normas y principios que rigen la Sociedad, aplicables
para cada caso.

La tica requiere que todos los Colaboradores de CENACE se constituyan en


garantes del cabal cumplimiento de las obligaciones adquiridas.

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Artculo 3.- mbito de Aplicacin Artculo 4.- Visin y Misin de la Corporacin
El presente Cdigo de tica de CENACE est enfocado directamente a: VISIN
Sus Colaboradores, estableciendo igualdad de oportunidades laborales, Ser un organismo lder en la administracin operativa y comercial del sector elc-
respetando las diversidades y la libertad de expresin; proporcionando trico ecuatoriano e interconexiones internacionales, que asegure una alta calidad,
condiciones laborales adecuadas y el derecho de libre asociacin y recha- confiabilidad, y economa del suministro de electricidad, en concordancia con
zando el acoso de cualquier ndole. el modelo de desarrollo social y econmico del pas, incluyendo la integracin
regional.
Sus Proveedores, manteniendo una relacin honesta y transparente y de
mutuo respeto, garantizando igualdad de oportunidades en procura de
MISIN
alcanzar y mantener una relacin de largo plazo y de mutuo beneficio. En
este sentido, rechaza y denunciar cualquier prctica de soborno.
CENACE administra con seguridad, calidad y economa, tanto el funcionamiento
tcnico del Sistema Nacional Interconectado e interconexiones internacionales,
Sus Clientes, garantizando mantener relaciones imparciales, aplicando de
como el aspecto comercial del Sistema Elctrico Ecuatoriano, incluyendo las tran-
forma transparente la legislacin y normativa vigente en el sector elctrico,
sacciones internacionales de electricidad, cumpliendo la normativa para satisfa-
manejando responsablemente la informacin confidencial intercambiada,
cer a sus Clientes.
y mediante una permanente actitud de servicio y respeto.
Esto se consigue mediante la gestin de un talento humano calificado y compro-
El Estado, orientado al cumplimiento de la normativa legal vigente, as
metido, la disponibilidad de los sistemas tecnolgicos de informacin y el mejo-
como a mantener relaciones de cooperacin y transparencia, con un claro
ramiento continuo del Sistema de Gestin de la Calidad.
rechazo a la corrupcin.

La Sociedad en general, poniendo nfasis en el soporte a comunidades Artculo 5.- Valores de la Corporacin
claves, con un permanente respeto a los derechos humanos y al medio
ambiente. TRANSPARENCIA

CENACE aplica las disposiciones de la legislacin del Sector Elctrico, de los regla-
mentos y acuerdos respectivos, de forma objetiva y auditable. Para lo cual ejecuta
los procedimientos y procesos respectivos, brindando acceso a la informacin,
facilitando la realizacin de auditoras; y, propiciando la participacin proactiva
de los integrantes del Mercado Elctrico Ecuatoriano.
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TICA PROFESIONAL b) Promueve un entorno laboral saludable, de respeto e igualdad de
oportunidades de crecimiento.
Los Colaboradores del CENACE actan en concordancia con el presente C-
digo y con los Cdigos de tica Profesional aplicables, ejerciendo sus respon- c) Brinda un ambiente adecuado para la seguridad y salud de sus Cola-
sabilidades con honestidad, objetividad y diligencia, a fin de conseguir un boradores, identificando, mitigando y eliminando los riesgos que pudieren
desempeo laboral que precautele el prestigio institucional y personal. amenazar estos propsitos.

RESPONSABILIDAD d) Respeta la vida personal y familiar de sus Colaboradores y promueve


actividades que favorezcan la integracin familiar.
CENACE informa a los diferentes actores del Sector Elctrico y la Sociedad con
integridad por las actividades propias en los procesos y por las del personal e) Prohbe de manera expresa cualquier comportamiento verbal o es-
de la institucin, a fin de conseguir la eficacia y eficiencia en los resultados crito, fsico o visual, cuyo propsito o efecto fuese la creacin de un am-
contemplados en su Sistema de Gestin de la Calidad. biente ofensivo, hostil o intimidatorio; y, no aceptar ningn tipo de discri-
minacin, represalia o persecucin, contra algn Colaborador que hubiera
reportado de buena fe presuntas transgresiones sobre esta materia.
LEALTAD Y COMPROMISO f ) Resguarda la informacin personal de sus Colaboradores de forma
cuidadosa, garantizando su privacidad. Complementariamente, los Cola-
Los miembros del CENACE demuestran fidelidad y pertenencia, identificn- boradores tienen la responsabilidad de proteger la informacin estratgica
dose y contribuyendo al cumplimiento de la misin, visin, valores y objeti- o confidencial de la Corporacin a la que tengan acceso por los procesos
vos de la Institucin. que realizan.

g) Provee a sus Colaboradores los recursos e informacin necesarios


para que las actividades de los procesos se desarrollen de forma eficaz y
CAPITULO II eficiente. As mismo, promueve el uso apropiado de dichos recursos e
informacin, para evitar que stos sean usados directa o indirectamente
DE LA RESPONSABILIDAD para beneficio particular o de terceros.

Artculo 6.- Comportamiento tico h) Reconoce el derecho de sus Colaboradores de asociarse, reunirse
y manifestarse en forma libre y voluntaria, sin ejercer ningn tipo de
6.1. Comportamiento con los Colaboradores discriminacin.

CENACE mantiene el compromiso de brindar entornos laborales seguros i) Prohbe la participacin de sus Colaboradores en cualquier accin
y de fomentar el crecimiento profesional, as como de promover el trabajo o situacin que se contraponga con sus funciones y responsabilidades,
en equipo, respetando la diversidad y generando confianza. evitando as un conflicto de intereses y malas prcticas en el ejercicio de
su cargo que pueda afectar tanto a la Corporacin como al Colaborador.
Bajo este contexto, la Corporacin CENACE:
j) Fomenta la vida de carrera profesional dentro de la Corporacin y
a) Selecciona, contrata, desarrolla, promueve y ofrece condiciones de promueve la capacitacin constante de sus Colaboradores a fin de impul-
empleo independientemente de su origen tnico, gnero, religin, iden- sar su desarrollo personal e institucional.
tidad cultural, edad, orientacin sexual, discapacidad, estado civil, orienta-
cin poltica, pertenencia a un sindicato o cualquier otra situacin jurdica.
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6.2. Comportamiento con los Clientes Externos CENACE privilegia su relacionamiento con empresas, entidades y organi-
zaciones caracterizadas por la responsabilidad social en su gestin, y que
a) CENACE demanda de sus Clientes el cumplimiento del ordenamien- observan y respetan los derechos humanos y el inters general.
to jurdico vigente, reconoce sus derechos y promueve una relacin mu-
tua basada en la buena fe, la confianza y el trato respetuoso. Entre los principales mbitos de accin constan los siguientes:

b) CENACE reconoce la importancia de los requerimientos de sus a) Como norma general, los Colaboradores del CENACE se encuentran
Clientes, por lo tanto los cumplir de manera oportuna, imparcial y eficaz, impedidos de aceptar o solicitar cualquier tipo de ddiva, oferta o preben-
con el fin de brindarles un eficiente servicio. da, que pudiere afectar sus decisiones o juicio profesional, producto de lo
cual se obtenga beneficio para s o para terceros, directa o indirectamente,
c) CENACE a travs de sus Colaboradores guardar la debida confiden- por la accin u omisin de actos que estn dentro del mbito de su res-
cialidad respecto de la informacin que les fuere entregada por sus Clien- ponsabilidad y competencia laboral en la Corporacin.
tes, excepto aquella que deba ser entregada por disposicin legal u orden
judicial, incluyendo la relativa a sus transacciones y negocios, productos y b) Los Colaboradores de CENACE proporcionarn a los Proveedores la
servicios, mtodos y estrategias, costos e informacin financiera. informacin fidedigna, suficiente y oportuna a efecto de mantener una
relacin de confianza y transparencia.

6.3. Comportamiento con los Proveedores


6.4. Comportamiento con el Estado
CENACE solicita a sus Proveedores el cumplimiento del ordenamiento ju-
rdico vigente y promueve una relacin mutua basada en la buena fe, la a) CENACE cumple de manera estricta, con las disposiciones de la le-
confianza y el trato respetuoso. gislacin del Sector Elctrico, de los reglamentos y acuerdos respectivos,
vigentes, as como con las regulaciones que norman su accionar expedi-
das por la autoridad competente.

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b) Los Colaboradores deben actuar, en lo personal y laboral, con abso-
CAPITULO III
luto respeto al ordenamiento jurdico nacional, as como, a la naturaleza y DE LA ADMINISTRACIN
alcance de las actividades inherentes a su cargo en la Corporacin.
Artculo 7.- Administracin del Cdigo de tica
c) CENACE brinda al Sector Elctrico, acceso a toda la informacin que
posee en forma transparente, conforme lo dispone la normativa vigente. Este Cdigo no es exhaustivo y no contempla todas las disposiciones que
Adems, propicia relaciones de cooperacin con las autoridades de los or- se deberan aplicar en toda circunstancia o situacin que pudiera presentar-
ganismos reguladores y de control y dems instituciones y empresas vin- se. Por tal motivo, en caso de que para alguna circunstancia o situacin no
culadas con el sector. estuviera establecida una norma especfica dentro del presente Cdigo, el
Colaborador respectivo deber utilizar los principios ticos aplicables de la
d) Los Colaboradores de CENACE estn prohibidos de realizar prcticas costumbre y la razn y/o que pueden encontrarse en los Cdigos de tica de
ilegales, tales como la extorsin, soborno u otro tipo de prcticas corruptas. sus respectivas profesiones.

e) Los Colaboradores de CENACE se abstienen de tomar decisiones Ningn Colaborador de CENACE podr disponer que se contravenga el pre-
que afecten o convengan a cualquier Institucin del Estado a cambio de sente Cdigo de tica, bajo ninguna circunstancia, ni justificar una conducta
dar o recibir beneficios de cualquier ndole. apartada de la tica, amparndose en la orden de un superior jerrquico.

Artculo 8.- Comit de tica


6.5. Comportamiento con la Sociedad
CENACE conforma el Comit de tica, asignndole la responsabilidad de ha-
Como parte fundamental de su responsabilidad social, la Corporacin CE- cer cumplir lo establecido en el presente Cdigo de tica.
NACE privilegia su relacin con la Sociedad, para lo cual:
El Comit de tica estar conformado por tres Colaboradores de CENACE; dos
a) Impulsa el aprendizaje y desarrollo de la ingeniera en las especializa- de ellos designados por el Director Ejecutivo; y, el tercero por el Comit de
ciones afines al mbito de su competencia, manteniendo Convenios con Empresa. Actuaran por el perodo de dos aos.
diferentes Universidades, Escuelas Politcnicas y Colegios de Profesionales.
Al Comit de tica le corresponden las siguientes funciones:
b) Procura alcanzar el logro de intereses comunes con las comunidades
ubicadas en el entorno de sus instalaciones, propiciando el dilogo con
las mismas, para cuyo efecto utiliza espacios y canales especficos de a) Ejercer la vigilancia del adecuado cumplimiento del Cdigo, tanto
comunicacin. interna como externamente.

c) Se encuentra comprometida con la promocin y apoyo de acciones b) Informar peridicamente al Director Ejecutivo respecto del cumpli-
sociales y de voluntariado, en el mbito de las comunidades ubicadas en miento del Cdigo de tica.
el entorno de sus instalaciones.
c) Servir de gua y apoyo a los Colaboradores en la resolucin de aque-
d) Realiza todas las actividades correspondientes a sus procesos, res- llas circunstancias o situaciones referentes a la aplicacin del presente C-
petando los derechos humanos y el medio ambiente, y rechaza que cual- digo de tica.
quiera de sus partes interesadas realice, directa o indirectamente, prcticas
que las violente. d) Conocer del incumplimiento al presente Cdigo, por la accin u
omisin de las normas contenidas en este instrumento y comunicar al
Director Ejecutivo, para tal efecto emitir un informe que contenga la re-

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comendacin de la sancin a ser aplicada de acuerdo al Artculo 10 del a) Amonestacin Verbal: cuando la falta sea de carcter leve.
presente Cdigo. Esta recomendacin ser debidamente sustentada. b) Amonestacin Escrita: cuando hay reincidencia en las faltas leves
que sean del mismo tipo, clase o naturaleza.
e) Proponer reformas al Cdigo de tica, de acuerdo a la realidad y evo-
lucin institucional, del sector y del pas. c) Multa (que no exceda del 10% del salario bsico): cuando persista la
falta leve pese a la amonestacin escrita o cuando sta reviste cierta grave-
dad por los daos y perjuicios que pueda originar.
Artculo 9.- Comunicacin de las Contravenciones al
d) Terminacin del contrato de trabajo mediante solicitud de visto bue-
Cdigo de tica no, segn lo estipulado en el Art. 172 del Cdigo de Trabajo.
En caso de existir alguna violacin al Cdigo de tica, los Colaboradores co- Cuando est debidamente probado que el Colaborador actu por negligen-
municarn sobre tal hecho al Comit de tica, para que sea ste quien inves- cia, imprudencia e impericia, sin perjuicio de las sanciones administrativas
tigue el asunto puesto en su conocimiento. internas el CENACE podr demandarlo para el reclamo por los daos y perjui-
cios que puede haber ocasionado su accin.
Artculo 10.- De las Sanciones
Cuando est debidamente probado que el Colaborador actu con dolo y cul-
Las sanciones se aplicarn en proporcin a la accin u omisin de los Colabo- pa grave, sin perjuicio de las sanciones administrativas el CENACE podr de-
radores, con respecto a las normas contenidas en el presente Cdigo. Por lo mandarlo por va penal, de acuerdo a las sanciones que establezca el Cdigo
tanto, dependiendo de la norma incumplida pueden existir sanciones admi- Penal, para el efecto.
nistrativas, civiles o penales.
Certifico que el presente Cdigo de tica, fue aprobado por el Directorio del
Ser el Director Ejecutivo, al amparo de lo dispuesto en el Artculo 20 y subsi- Centro Nacional de Control de Energa, CENACE, en sesin celebrada el da 03
guientes del Estatuto de la Corporacin, el nico encargado de imponer las de diciembre del 2012, fecha a partir de la cual entra en vigencia.
sanciones administrativas, ante el incumplimiento de las normas contenidas
en el presente instrumento, las sanciones consistirn en: Ing. Gabriel Arguello
DIRECTOR EJECUTIVO
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www.cenace.org.ec
Av. Atacazo y Panamericana Sur Km 0, Quito- Ecuador.
(593 2) 299 2001 / Fax (593 2) 299 2031
Apartado Postal 17-21-1991

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