Derecho Laboral Individual

EL CONTRATO DE TRABAJO
INDICE
INDICE............................................................................................................................. 1
INTRODUCCIN ........................................................................................................... 3
1.Definicin. .................................................................................................................... 4
2.Caractersticas ............................................................................................................ 5
2.1.Consensual. .......................................................................................................... 5
2.2.Oneroso. ................................................................................................................ 5
2.3.Sinalagmtico. ...................................................................................................... 6
2.4.Personal intuito personae. ............................................................................... 6
2.5.Subordinado. ........................................................................................................ 6
2.6.Conmutativo.......................................................................................................... 6
2.7.Bilateral.................................................................................................................. 7
2.8.Tracto sucesivo. ................................................................................................... 7
2.9.Principal. ................................................................................................................ 7
3.Las partes en el contrato de trabajo. ....................................................................... 7
3.1.El trabajador. ........................................................................................................ 7
3.2.En empleador. ...................................................................................................... 8
3.3.Requisitos de contratacin. ............................................................................... 9
4.Formas de celebracin ............................................................................................ 10
5.Elementos esenciales. ............................................................................................. 10
5.1.Prestacin personal de servicio. ..................................................................... 10
5.2.Subordinacin. ................................................................................................... 10
5.3.Remuneracin. ...................................................................................................11
6.Elementos tpicos. .....................................................................................................11
7.Distincin del contrato de trabajo de otros contratos. ........................................ 12
7.1.Distincin con el contrato de locacin de servicio. ...................................... 13
7.2.Distincin con el contrato de locacin de obra. ............................................ 13
7.3.Distincin con el contrato de mandato. .......................................................... 14
8.Criterios para determinar la existencia de una relacin laboral. ....................... 14
9.Periodo de prueba. ................................................................................................... 15
10.Duracin del contrato de trabajo. ......................................................................... 16
11.El contrato de trabajo a tiempo indeterminada. ................................................. 16
12.El contrato de trabajo a plazo determinado o sujetos a modalidad. ............... 17
12.1.Clases de contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad. ......... 18
1
12.1.1. Contratos de naturaleza temporal. ...................................................... 19

a)El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. ................... 19
b)contrato por necesidad de mercado.............................................................. 19
c)El contrato por reconversin empresarial. .................................................... 20
12.1.2. Contrato de naturaleza accidental. ...................................................... 20
a)El contrato ocasional. ...................................................................................... 21
b)Contrato de suplencia...................................................................................... 21
c)El contrato de emergencia. ............................................................................. 22
12.1.3.Contrato de obra o servicio. ................................................................... 22
a)El contrato para obra determinada o servicio especfico. .......................... 22
b)El contrato intermitente. .................................................................................. 23
c)El contrato de temporada. ............................................................................... 23
13.Desnaturalizacin del contrato de trabajo. ......................................................... 25
14.Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado. .................................... 25
15.Modelo de contrato de trabajo a plazo determinado o fijo. ............................. 29
CONCLUSIN ............................................................................................................. 33
BIBLIOGRAFA ............................................................................................................ 35
ANEXOS ...................................................................................................................... 36
2
INTRODUCCIN
En el presente trabajo grupal se desarrolla sobre el acuerdo entre el trabajador
y el empleador, donde el primero prestar sus servicios por una contribucin
econmica que realiza el segundo a favor del primero, denominado desde el
punto de vista jurdico como el contrato de trabajo. En tal sentido este requiere
de elementos esenciales la cual permite determinar la existencia del mismo; en
caso que no concurran estos elementos no podra llamarse contrato de trabajo,
por lo tanto, carecera de todo efecto y tutela jurdica, entre ellos se encuentra,
la prestacin personal, la subordinacin y la remuneracin.
Asimismo, tratamos sobre la forma de celebrar un contrato de trabajo, asi puede
celebrarse de forma verbal o escrito, en caso de contratos sujetes a modalidad
solo puede celebrarse de forma escrita. De mismo modo hacemos la distincin
del contrato de trabajo con otros contratos, como locacin de servicio, locacin
de obra y contrato de mandato; y los criterios para determinar la existencia de un
contrato laboral, incluye la explicacin del periodo de prueba que importante para
adquirir la estabilidad laboral.
Tambin sobre la duracin del contrato de trabajo siendo estos a tiempo
indeterminado y a plazo determinado, en cuando a este ltimo llamado tambin
sujetos a modalidad, la cual se clasifica en tres tipos de contratos que son:
contrato de naturaleza temporal, contrato de naturaleza accidental y contrato de
obra o servicio, subclasificndose cada uno de ellos.
Finalmente desarrollamos sobre la desnaturalizacin de un contrato de trabajo,
es decir, cuando un contrato de trabajo de plazo determinado se considera como
de duracin indeterminado.
3
1. Definicin.
El contrato de trabajo, entendido como la labor ajena realizada a favor de un
empleador a cambio de una remuneracin fue conocida por los romanos como
Locatio Conductio Operarum. Con la revolucin industrial, nuevamente se coloc
en el centro de los debates jurdicos, especialmente con el Cdigo Napolenico.
Es sabido que el contrato de trabajo desde la antigua Roma ha sido definido
como un acuerdo.
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador
(necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona
natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin
del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin.1
El contrato de trabajo da un vnculo laboral, el cual genera y regula un conjunto
de derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones dentro de
los cuales se desarrollar dicha relacin laboral. As el contrato de trabajo supone
una relacin de Derecho Privado, (CABANELLAS GUILLERMO, 1963)
El contrato de trabajo presenta dos etapas, en la primera es un acuerdo, por el
cual el trabajador se compromete a prestar servicios bajo dependencia para el
empleador y este se compromete a pagarle una remuneracin. 2
En la segunda etapa, el contrato presenta una relacin obligacional cumplida a
travs del tiempo. En ese sentido, un trabajador tiene un contrato de trabajo con
un empleador, no nicamente porque ha celebrado un acuerdo, sino porque se
encuentra ligado con l durante un tiempo determinado o indeterminado en que
1
GOMEZ VALDEZ, FRANCISCO, El Contrato de Trabajo Parte General tomo I, 2000, la definicin clsica
de que contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador que bajo si dependencia labora un empleado
que, a su vez, lo remunera
2
CABENELLAS, Guillermo, define al contrato de trabajo como una relacin continua. Compendio de
Derecho Laboral. Buenos Aires. Ameba. 1968.
4
le entrega su fuerza laboral.
En trminos generales podramos anotar que el contrato de trabajo es el acuerdo
entre trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios bajo la subordinacin del segundo, a
cambio de una remuneracin. 3
EMPLEADOR TRABADOR
Elementos
-Prestacin Personal esenciales
de servicios-Remuneracin. de la relacin
-Subordinacin. laboral
2. Caractersticas
2.1. Consensual.
Porque basta con el consentimiento de las partes para que el contrato de trabajo
se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad para su validez, con las
excepciones propias de ciertos contratos especiales que, por razones de orden
pblico, requieren de ciertas formalidades para ser vlido (por ejemplo: contrato
del menor y adolescente, del extranjero, los contratos modales).
2.2. Oneroso.
Dado que la contraprestacin del trabajador genera como contraprestacin por
su labor, el pago de una remuneracin, es decir, las prestaciones de cada una
de las partes tienen una valorizacin monetaria.
El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per ha sealado que el trabajador
3
Revista especializada. Contrato de trabajo gua rpida para su elaboracin. Edicin Real Time E.I.R.L
Lima-Peru. Pg. 03.
5
tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y
su familia, el bienestar material y espiritual.
Por lo que, si la prestacin de servicios se realiza en forma gratuita no se tratara
de un contrato de trabajo, por ejemplo, es el caso de los servicios prestados por
familiares cercanos; salvo el pacto en contrario sealado en la Segunda
Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria de la ley de Productividad
y Competitividad Laboral (D.S. N 003-97-TR).
2.3. Sinalagmtico.
Por cuanto las prestaciones son recprocas e interdependientes, el empleador
imparte rdenes al trabajador y ste se obliga a acatarlas a cambio de una
remuneracin.
2.4. Personal intuito personae.
Dado que el trabajador debe realizar personalmente la labor encomendada, sin
embargo, no invalida esta condicin si el trabajador es ayudado por familiares
directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de
las labores.
2.5. Subordinado.
El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente,
dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del trabajador.
2.6. Conmutativo.
6
Dado que las partes conocen las prestaciones que deben realizar desde el inicio
de la relacin laboral.
El trabajador conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador la
remuneracin que va a generar la labor efectuada.
2.7. Bilateral.
por cuanto rene a dos partes (trabajador y empleador), los cuales se obligan
con determinadas prestaciones por mutuo consentimiento.
2.8. Tracto sucesivo.
Por cuanto su naturaleza es permanente, as se trate de un contrato
indeterminado o determinado, lo cual no significa que en el contrato de trabajo,
no pueda existir modificaciones posteriores al inicio de la relacin laboral, pues
stas se pueden realizar cuando no sean sustanciales y sin afectar los derechos
laborales del trabajador.
2.9. Principal.
Dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.
3. Las partes en el contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo, por su carcter bilateral solo concurren dos partes: el
trabajador y el empleador, asumiendo cada uno de ellas las obligaciones que se
oponen recprocamente como contraprestaciones.
3.1. El trabajador.
Es la persona natural que, en la relacin contractual, ejecuta el trabajo,
cualesquiera sea su jerarqua y ocupacin. El trabajador es la persona que
realiza una actividad productora de bienes y servicios con la cual obtiene un

7
ingreso econmico, efecta el trabajo en relacin de dependencia.
Los trabajadores pueden ser dependientes, trabajadores asociados y
trabajadores independientes. La calidad del trabajador est determinada por la
necesidad de realizar una actividad econmica, cuyo fin es obtener una
retribucin o ingreso destinado a satisfacer las necesidades personales y
familiares de la persona que trabaja.
3.2. En empleador.
El empleador es una persona natural o jurdica a quien el trabajador entrega su
fuerza de trabajo, quien paga la remuneracin y responde por las dems
obligaciones laborales.
En algunos casos la presencia del empleador no se precisa bien, porque este
pretende practicar algn tipo de fraude contra el trabajador. Es lo que ocurre
cuando el trabajador cree que presta servicios para una persona y es otra la que
emplea, por ejemplo, si trabajando en una empresa, el empleador es un
contratista o un concesionario, o si creyendo que trabaja para una persona
natural, pero que, en realidad, una persona jurdica es quien lo contrata, o a la
inversa.
El empleador deber ser conocido por el trabajador a ms tardar al recibir la
primera remuneracin por los datos de la boleta de pago de remuneraciones.
Si la boleta no es entregada o le faltan datos esenciales, se deberan imponer la
responsabilidad solidaria de la persona que tom al trabajador y de la persona
natural o jurdica para la que se pretende que l presta servicios, como una
sancin necesaria derivada de la norma que dispone que la ley no ampara el
abuso de derecho.
8
En todo caso de existir duda sobre la persona del empleador, el trabajador podra
solicitar una diligencia de inspeccin al Ministerio de Trabajo y Promocin de
empleo.
3.3. Requisitos de contratacin.
No todas las personas pueden celebrar el contrato de trabajo y el motivo ms
conocido es el de la edad por ejemplo una persona de doce aos no puede
celebrar un contrato de trabajo, pero adems para que sea un contrato vlido
hay otros contratos que se ver en el siguiente cuatro.
TRABAJADORES EMPRESARIOS PUBLICO O PRIVADO
Mayores de edad. Si son personas fsicas, siguen las
reglas que hemos visto para el

Menores de 18 aos emancipados
trabajador.
legalmente.
Si son personas jurdicas (por

Mayores de 16 y menores de 18 si
ejemplo, Sociedad Annima,
viven de forma independiente con
Sociedad Limitada, Cooperativas,
el consentimiento de los padres o
etc.), podrn contratar cuando
tutores, o si han sido autorizados
cumplan los requisitos que exijan las
por los padres o tutores para
leyes que regulan la forma de
firmar un contrato.
Sociedad en la que se han
Los extranjeros que cumplan con
constituido.
todos los requisitos de la ley
espaola les exige (permiso de
residencia y trabajo).
9
4. Formas de celebracin
El contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido puede ser celebrado en
forma verbal o escrita, por lo que podemos sealar que no existe formalidades
para su celebracin, sin embargo, en los casos de los contratos sujetos a
modalidad y otros de carcter especial se celebran en los supuestos y con los
requisitos legalmente establecidos, es decir, por escrito y con registro ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. 4 Los empleadores debern
registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las veinticuatro (24) horas
de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que se trate de un
contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o sujeto a modalidad.
5. Elementos esenciales.
Segn la doctrina, para determinar la existencia de un contrato de trabajo es
necesario que confluyan tres elementos indispensables, si alguno de ellos falta
no hay relacin laboral.
5.1. Prestacin personal de servicio.
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados de forma
personal y directa solo por el trabajador como persona natural. No invalida esta
condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependa de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores Art.
5 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003.
5.2. Subordinacin.
Es la situacin jurdica en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la
4
Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N 003-97-TR).
10
direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores. Y esta facultad del empleador de dirigir la
actividad del trabajador, se llama poder de direccin. De esta forma la
subordinacin y el poder de direccin son dos expresiones de un mismo
fenmeno. Ahora bien, este ltimo tiene varias manifestaciones y son: dirigir
(dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas), fiscalizar
(verificar si el trabajador est cumpliendo las rdenes dadas) y sancionar
(imponer sanciones disciplinarias dentro de los lmites de razonabilidad, si el
trabajador incurre en cualquier infraccin o incumplimiento de sus obligaciones.
5.3. Remuneracin.
Es el integro de lo que el empleador paga al trabajador como contraprestacin
de sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin
que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. Las sumas de dinero que
se entregan al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tiene naturaleza
remunerativa conforme al art. 6 de LPCL, D.S. N 003-97.
6. Elementos tpicos.
Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que
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exista un contrato de trabajo, sin embargo, tambin existen otros elementos que
si bien no son indispensables para su determinacin, pero permiten su
identificacin, stos segundos son los llamados elementos tpico.
a) Que el trabajo se realice en un local o centro de trabajo determinado por
el empleador.
b) Que el servicio sea prestado durante la jornada legal o habitual del centro
de trabajo.
c) Que el contrato de trabajo haya sido celebrado de manera indeterminada.
d) Se labore de manera exclusiva para un solo empleador.
7. Distincin del contrato de trabajo de otros contratos.
La importancia de la distincin radica especialmente en que el contrato de trabajo
se diferencia por sus elementos, de otros contratos como los de locacin del
servicio, locacin de obra y mandato, con los cuales guarda algunas semejanzas.
Son fundamentalmente la manera de prestar el trabajo y necesario establecer
porque solo el contrato de trabajo da lugar al goce de derechos laborales y

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sociales y al acceso ante la autoridad administrativa de trabajo y a la justicia
laboral. A los otros contratos se les aplica las reglas de Derecho Civil y Comercial
y ante las controversias que suscitarse se regirn por las normas del Cdigo
Procesal Civil.
7.1. Distincin con el contrato de locacin de servicio.
El contrato de locacin de servicio tiene por objeto la realizacin de un servicio
o una actividad sin sujetarse a las rdenes de quien las encarga. El ejecutante
del servicio debe efectuarlo segn sus conocimientos, experiencia y habilidades,
pero sin asegurar un resultado, aunque se entiende que debe hacerlo
ajustndose a un trmino mdica, del asesoramiento de un abogado en un juicio,
etc.
La definicin legal de este contrato tiene un significado tan vasto que podra
englobar a una relacin laboral. El Cdigo Civil indica: por el contrato de locacin
de servicio el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente a prestarle
sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una
retribucin, art. 1764 del C.C.
7.2. Distincin con el contrato de locacin de obra.
En el contrato de locacin de obra, la persona a cargo de la labor se compromete
a entregar un resultado o una obra de conformidad con ciertas especificaciones.
Sin que haya dependencia; por ejemplo, la construccin de una pared de una
casa, la realizacin de una auditora, etc. el ejecutante puede realizar por si
mismo la labor o subcontratar a otras personas, segn lo acordado. De este
contrato dice el Cdigo Civil: por el contrato de obra el contratista se obliga a
hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una retribucin, art. 1771.
13
7.3. Distincin con el contrato de mandato.
Por el contrato de mandato una persona representa a otra para la ejecucin de
los actos y negocios determinados. Las instrucciones para efectuar el encargo
deber ser previamente determinados, luego el mandatario se desempea
independientemente, dando cuenta su gestin al mandante. Este contrato no se
opone al contrato y pueden darse conjuntamente con l, por ejemplo, cuando un
empleador otorga poder a un empleado suyo para que practique en su nombre
determinados actos jurdicos o labores como sucede con los gerentes,
apoderados, relaciones industriales, etc.
Si el mandatario es, adems, empleado del mandante est comprendida por la
legislacin laboral por ser trabajador dependiente, pero no por las reglas del
contrato de mandato que, por su naturaleza civil, no da lugar a goce de derechos
sociales.
El Cdigo Civil respecto al contrato de mandato indica: por el mandato el
mandatario se obliga a uno ms actos jurdicos, por cuenta y en inters del
mandante, art. 1790 del C.C.
8. Criterios para determinar la existencia de una relacin laboral.
Hay dependencia laboral en los siguientes casos:
a) Cuando la labor se realiza en un centro de trabajo determinado,
proporcionado o establecido por el empleador.
b) Cuando se trata de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual
del respectivo centro de trabajo.
c) Cuando se labora de manera exclusiva para un solo empleador.
14
d) Cuando el contrato de trabajo se haya celebrado de manera
indeterminada.
e) Procesalmente, invocada y proporciona la existencia de una relacin por
el trabajador, le correspondera al empleador probar que el contrato no es
de trabajo, sino otro distinto.
9. Periodo de prueba.
El periodo de prueba de es de tres meses, contados a partir de la fecha de
ingreso al centro de trabajo, a cuyo trmino el trabajador adquiere proteccin
contra el despido arbitrario. Solo en casos de trabajadores calificados, de
confianza o de direccin las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las
labores requieran un periodo de capacitacin y adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin pueda resultar justificada.
La ampliacin del periodo debe constar por escrito y no puede exceder, en
conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un ao tratndose de personal de direccin
conforme al art. 10 del LPCL, D.S. N 003-97-TR.
El exceso del periodo de prueba que se pactase superando los 6 meses o el ao
en los casos mencionados, no surtir efecto legal.
No son computables en el periodo de prueba los das de ausencia del trabajador
en el centro laboral, pues el fin de dicho periodo es evaluar el rendimiento y la
capacidad del trabajador.
El reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, en caso de suspensin del
contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborales
en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba. Tambin seala que

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no corresponde la acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un
puesto notorio y cualitativamente distinto ocupado previamente, o transcurridos
tres (3) aos de producido el cese, segn el art. 16 D.S N 001-96-TR.
En los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) rige el periodo de prueba legal
o convencional, anteriormente sealado, conforme lo estipula el art. 75 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Estn exonerados del periodo de prueba:
Los trabajadores que ingresan por concurso.
Los que reingresen al servicio del mismo empleador, salvo que le
trabajador reingrese a un puesto notoria y cualitativamente distinto al que
ocupa anteriormente.
Los trabajadores que los hayan estipulado anteriormente.
10. Duracin del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo por su duracin, puede ser a tiempo indefinido o
indeterminado y a tiempo determinado denominado tambin sujetos a modalidad.
11. El contrato de trabajo a tiempo indeterminada.
El contrato a tiempo indeterminado, es cuando su duracin puede prolongarse
indebidamente hasta que sobrevenga alguna causa de determinacin que las
partes no fijen al momento de la celebracin del contrato. La regla general es
que el contrato de trabajo es a tiempo indeterminado y que las excepciones sean
a los contratos a tiempo determinado, es decir, que, si no se dan los supuestos
especficos para la celebracin de un contrato a tiempo determinado, el contrato
o la relacin laboral debe considerarse como de duracin indeterminada. En
16
toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo
prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.5
12. El contrato de trabajo a plazo determinado o sujetos a modalidad.
El contrato de trabajo a tiempo determinado es aquel cuya finalizacin se precisa
al momento de la celebracin del acuerdo. El contrato puede ser a plazo fijo, en
cuyo caso la fecha de terminacin debe ser indicada previamente.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes
conforme el art. 53 de LPCL.
El D.L 728, los incluye en una categora ms amplia de contratos sujetos a
modalidad y que al respecto indica: Podrn celebrarse cuando as lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que
se va ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que
por su naturaleza pueden ser permanentes.
Estos contratos pueden ser suscritos por las empresas privadas y las empresas
del Estado cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen de la actividad privada.
Se halla fuera del mbito de los contratos sujetos a modalidad, los contratos de
trabajo de naturaleza especial: de trabajadores agrarios y acucolas,
5
Art. 1 del Texto nico Ordenado del D.L. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Decreto Supremo N 003-97-tr 27/03/1997.
17
construccin civil, de hogar, extranjeros y migratorios de la comunidad andina,
MYPES, artistas, trabajo a domicilio y trabajo familiar no remunerado, a tiempo
parcial, portuarios, pescadores y trabajadores de la industria pesquera, de
actividades relacionadas con la salud, de servicio de seguridad privada, choferes
y discapacitados.
En sntesis, se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo
determinado, de acuerdo a las circunstancias reguladas en los artculos 53 y
siguientes del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto
Legislativo N 728).
12.1. Clases de contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad.
Dentro de nuestra legislacin laboral los contratos de trabajo sujetos a modalidad
son tres tipos, los cuales se encuentran subdivididos:
12.1.1. Contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversin empresarial.
12.1.2. Contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
12.1.3. Contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
18
12.1.1. Contratos de naturaleza temporal.
Los contratos de naturaleza temporal son el contrato por inicio o lanzamiento de
una nueva actividad, el contrato por necesidad de mercado y el contrato por
reconvencin empresarial.
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio
de una nueva actividad empresarial. Se entiende como nueva actividad, tanto el
inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o
el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin
mxima es de tres aos.
Ejemplo
Inicio de actividades en una sociedad.
La apertura de una sucursal o establecimiento.
Inicio de una nueva actividad distinta al objeto social de una empresa.
b) contrato por necesidad de mercado.
Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la
causa objetiva que justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva
19
deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal
de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o
de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo de
cinco aos.
Ejemplo.
La contratacin temporal de un trabajador por incremento en las ventas, lo cual
puede demostrarse mediante el Registro de Ventas y en el Estado de Ganancias
y Prdidas, ante una inspeccin Laboral.
c) El contrato por reconversin empresarial.
Es aquel que se celebra en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de
las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
Ejemplo.
En el caso de la contratacin de un personal especializado para operar un
sistema, equipo, etc., propias del mundo de la tecnologa y la competitividad en
el mbito empresarial. Sin embargo, lo ms probable, es que los trabajadores
estables de la empresa sean ellos mismos los que estarn en condiciones de
aplicar estos avances tecnolgicos por la capacitacin constante y especializada
en que debemos estar inmersos.
12.1.2. Contrato de naturaleza accidental.
20
Los contratos de naturaleza accidental son el contrato ocasional, el contrato de
suplencia y el contrato de emergencia.
a) El contrato ocasional.
Es aquel es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis meses al ao.
Ejemplo.
Es el caso de la necesidad de contratar de manera transitoria a un trabajador
para la reparacin de autos por tres meses a clientes vip por ser una necesidad
distinta a la actividad habitual en el centro de trabajo (compra-venta de
maquinarias para autos).
b) Contrato de suplencia.
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
El empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho
de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia, es decir, al da siguiente de cumplido el
21
periodo de suspensin del contrato de trabajo. Su duracin ser la que resulte
necesaria segn las circunstancias.
c) El contrato de emergencia.
Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito
o fuerza mayor. El caso fortuito o fuerza mayor en este tipo de contratos, se
configura por su carcter inevitable. Su duracin debe coincidir con la duracin
de la emergencia no pudiendo exceder de un ao.
Ejemplo.
Desastres, Sismos, Inundaciones, etc.
12.1.3. Contrato de obra o servicio.
Los contratos de obra o servicio son los contratos para obra determinada o
servicio especfico, el contrato intermitente y el contrato de temporada.
a) El contrato para obra determinada o servicio especfico.
son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin determinada. Las caractersticas de estos
contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material
o intelectual, o un servicio especfico, y no para que simplemente preste un
servicio durante un periodo de tiempo, es decir se exige un resultado.
En el contrato de deber celebrar expresamente su objeto, sin perjuicio que las
partes convengan la duracin del mismo. Su duracin ser la que resulte
necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la
contratacin.
Ejemplo.
22
Contratacin de trabajadores para una obra en una empresa constructora que
no pertenece
al rgimen de construccin civil (obras cuyo costo individual no supera las 50
UIT).
b) El contrato intermitente.
son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr
derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En el contrato escrito
que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o
condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.
El trabajador para ejercer el derecho preferencial tiene cinco (5) das hbiles,
contados desde la notificacin al trabajador de reinicio de la actividad de la
empresa. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado
bajo esta modalidad se determina en funcin del tiempo efectivamente laborado.
Su duracin ser el que a actividad requiera.
Ejemplo.
El caso de la Contratacin de trabajadores en una empresa pesquera, cuyas
labores son permanentes pero discontinuas.
c) El contrato de temporada.
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender

23
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por
escrito lo siguiente:
a) La duracin de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin; y,
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el
trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento
dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
Su duracin depender del tiempo de la temporada. Puede contratarse todas las
temporadas a mismo trabajador.
Ejemplo.
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las temporadas de
verano o turismo, campaas, actividades feriales, etc. Este tipo de contratos,
incluye a los incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal
de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en
los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el ao.
24
13. Desnaturalizacin del contrato de trabajo.6
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada en los siguientes casos:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas
exceden del lmite mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal
o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido
un ao del cese.
14. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado.
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO IN-
DETERMINADO, que celebran al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complemen-
tarias, de una parte CENTRO DE ESPECIALISTAS Y ASESORES S.A.C. con
RUC N 205467588, domicilio fiscal en Av. Jos Leal N 610, Oficina N 567,
Distrito de Lince, Lima, debidamente representado por su Gerente General
6
ARZAPALO ROSALES, Derecho Laboral Individual, Edicin Universidad de Hunuco,
Pg.32.
25
EDUARDO RICARDO PEREZ SANCHEZ con DNI N 097378989, mediante po-

der inscrito en la Partida electrnica N 12789776,a quien en adelante se le de-
nominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte, JENNY ZAVALA PORTILLA,
identificada con DNI N 09898877 y domiciliado en jirn Begonias N 142, Urba-
nizacin La Alborada, Distrito de Jess Mara, Lima, a quien en adelante se le
denominar LA TRABAJADORA; segn los trminos y condiciones sealados
en las siguientes clusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es realizar trabajos de ca-
pacitacin, educacin y difusin a nivel de Postgrado dirigido a personas y p-
blico en general, sobre diversas reas a nivel nacional; as como, la elaboracin
y publicacin de libros, revistas, software y cualquier otra produccin intelectual
de carcter acadmico y/o cultural.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR decide contratar a plazo in-
determinado los servicios de LA TRABAJADORA, para el cargo de Asistente de
Gerencia; debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual
ha sido contratada, en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula
anterior.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera
personal, no pudiendo LA TRABAJADORA ser reemplazada ni ayudada por ter-
cera persona.
TERCERA: OBLIGACIONES
LA TRABAJADORA se compromete a realizar las siguientes funciones genera-
les y especficas:
Funciones Genricas:
Coordinar directamente con la Gerencia General para el cumplimiento de objeti-
vos y metas de la empresa.
Funciones Especficas:
- Realizar labores de planificacin, desarrollo, ejecucin y control de las diversas
actividades que la Gerencia considere conveniente.
26
- Realizar todas aquellas gestiones dentro y fuera de la empresa que repercutan

directamente en beneficio de la empresa.
- Mantener la debida confidencialidad, confianza y reserva de toda la informacin,
actividades y otras gestiones el rea de Gerencia.
- Redactar los documentos que estn relacionados al plan de trabajo y metas a
ejecutar.
- Proporcionar informacin sobre los problemas, dificultades o sugerencias de
las distintas reas a la Gerencia.
- Organizar reuniones de trabajo y/o capacitaciones en coordinacin con la Ge-
rencia.
- Coordinar con la Gerencia los procesos de la empresa para el buen desarrollo
de las actividades de la misma.
- Desarrollar el plan operativo en coordinacin con la Gerencia.
- Coordinar reuniones con los responsables de las reas de la empresa, en coor-
dinacin con la Gerencia.
CUARTA: REMUNERACIN
EL EMPLEADOR abonar a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. 5,000.00
(Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles.) de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha
remuneracin deber ser pagada en forma mensual y podr incrementarse
mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la poltica e incentivos que la
empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duracin del contrato es indeterminado, el mismo que regir a partir del 01 de
Enero del 2,014, fecha en que LA TRABAJADORA iniciar las labores seala-
das en la clusula tercera del presente documento.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO

LA TRABAJADORA deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lu-
nes a Viernes de 8. a.m. a 5.00 pm, en cumplimiento de lo sealado en el artculo
1 del Decreto Supremo N 007 - 2002- TR (Texto nico Ordenado de la Ley de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo).
27
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

LA TRABAJADORA deber cumplir con las normas propias del Centro de Tra-
bajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las dems
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administracin, de conformidad con el Art. 4 y 9 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR.
OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA deber resguardar y proteger con absoluta confidenciali-
dad y reserva toda informacin y documentacin relacionada con EL EMPLEA-
DOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente
pueda tomar conocimiento o tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el de-
recho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO

El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones seala-
das anteriormente, as como en caso de que incurriese en la comisin de falta
grave prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de
Trabajo, dar derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolucin del pre-
sente contrato.
LA TRABAJADORA declara conocer que durante el plazo del presente contrato

podr ser evaluada sobre los aspectos relacionados con el desarrollo de su labor
segn los mtodos y procedimientos que oportunamente determine EL EM-
PLEADOR.
LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente

contrato de trabajo por causa justa relacionada con su capacidad, conducta y la
infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo
dispuesto por los artculos 23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR
( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en
otro cargo de igual o similar categora dentro de la organizacin y en cualquier
28
lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias a fin de cumplir

los objetivos de la empresa.
DCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA

Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, con-
forme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
DCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA

En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato,
las partes se someten a la competencia del Arbitraje, en caso, no puedan resol-
ver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, el 01 de enero de 2014.
------------------------------------------ ---------------------------------------------
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
15. Modelo de contrato de trabajo a plazo determinado o fijo.
CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DE-
TERMINADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complemen-
tarias, de una parte BEBIDAS Y GASEOSAS LA SABROSITA S.A.C. con RUC
N 205467588, domicilio fiscal en Av. Jos Leal N 610, Oficina N 567, Distrito
de Lince, Lima, debidamente representado por su Gerente General JOSE SO-
TOMAYOR CUENCA con DNI N 07878989, mediante poder inscrito en la Par-
tida electrnica N 1289887,a quien en adelante se le denominar EL EMPLEA-
DOR; y de la otra parte, MANUEL SOUZA PEREDA, identificada con DNI N
09898877 y domiciliado en jirn Begonias N 142, Urbanizacin La Alborada,
29
Distrito de Comas, Lima, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJA-

DOR; segn los trminos y condiciones sealados en las siguientes clusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la fabricacin, importa-
cin, exportacin, comercializacin, distribucin, almacenamiento, transporte y
venta de bebidas de cualquier tipo, extractos, y sus ingredientes.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

Que debido a la coyuntura de la demanda en el mercado e incremento sustancial
en las ventas de EL EMPLEADOR, ste ha tenido por conveniente contratar a
EL TRABAJADOR, a efectos de que labore en la planta de fabricacin de bebi-
das gaseosas, bajo un sistema de contrato a plazo determinado bajo la modali-
dad por Necesidades del Mercado segn el artculo 58 de la Ley de Producti-
vidad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR).
TERCERA: OBLIGACIONES
EL TRABAJADOR se compromete a realizar las funciones de operario de pro-
duccin, por lo que, se compromete a poner a disposicin de EL EMPLEADOR
toda su capacidad, lealtad, habilidad y honradez; debiendo someterse al cumpli-
miento escrito de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de
sus jefes o instructores , y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa de con-
formidad con el artculo 9 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97- TR.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por ter-
cera persona.
CUARTA: REMUNERACIN,
EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 2,500.00 (Dos
mil quinientos y 00/100 nuevos soles) de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha
remuneracin podr incrementarse mediante bonificaciones especiales de
acuerdo a la poltica e incentivos que la empresa establezca.
30
QUINTA: PLAZO
La duracin del contrato tiene un plazo de duracin de un ao (12) meses, el
mismo que regir a partir del 01 de Enero del 2,014, fecha en que EL TRABA-
JADOR debe empezar sus labores hasta el 31 de Diciembre del 2,014, fecha en
que terminar el contrato, pudiendo ser renovado, mediante acuerdo por ambas
partes.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO

EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes
a Viernes de 8. a.m. a 6.00 pm, sealado en el artculo 1 del Decreto Supremo
N 007 - 2002-TR (Texto nico Ordenado de la Ley de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las dems nor-
mas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administracin, de conformidad con el Art. 4 y 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR.
OCTAVA: AVISO
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de
su vencimiento conforme a la clusula quinta, oportunidad en la cual se abonar
a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad
y reserva toda informacin y documentacin relacionada con EL EMPLEADOR
que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda
tomar conocimiento o tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de
tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
DCIMA: RESOLUCIN DE CONTRATO
31
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones sealadas

anteriormente, as como en caso de que incurriese en la comisin de falta grave
prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo,
dar derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolucin del presente con-
trato.
EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente
contrato de trabajo por causa justa relacionada con su capacidad, conducta y la
infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo
dispuesto por los artculos 23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR
( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA PRIMERA: RESERVA

EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a EL TRABAJADOR en
otro cargo de igual o similar categora dentro de la organizacin y en cualquier
lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DCIMA SEGUNDA: PERIODO DE PRUEBA

Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, con-
forme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
DCIMA CUARTA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA

En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato,
las partes se someten a la competencia del Arbitraje, en caso, no puedan resol-
ver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, el 31 de Diciembre de 2013.
------------------------------------------ ---------------------------------------------
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
32
CONCLUSIN
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador
(necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una
persona natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a poner
a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una
remuneracin.
El contrato de trabajo se caracteriza por ser consensual, oneroso, bilateral,
conmutativo, siendo las partes del contrato el empleador y el trabajador.
Los elementos esenciales de contrato de trabajo son: la prestacin
personal, la subordinacin siento este el elemento distintivo de otros
contratos, y la remuneracin.
El contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido puede ser
celebrado en forma verbal o escrita, por lo que podemos sealar que no
existe formalidades para su celebracin, sin embargo, en los casos de los
contratos sujetos a modalidad y otros de carcter especial se celebran en
los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, es decir, por
escrito.
El periodo de prueba de es de tres meses, contados a partir de la fecha
de ingreso al centro de trabajo, a cuyo trmino el trabajador adquiere
proteccin contra el despido arbitrario. Solo en casos de trabajadores
calificados, de confianza o de direccin las partes pueden pactar un
trmino mayor, esto es de seis meses.
El contrato de trabajo por su duracin, puede ser a tiempo indefinido o
indeterminado y a tiempo determinado denominado tambin sujetos a
modalidad.
33
El contrato de trabajo a tiempo determinado es aquel cuya finalizacin se
precisa al momento de la celebracin del acuerdo.
La desnaturalizacin del contrato de trabajo se da cuando un contrato de
plazo determinado se considera como de duracin indeterminado.
34
BIBLIOGRAFA
ARZAPALO ROSALES, Derecho Laboral Individual, Edicin Universidad
de Hunuco.
GUILLERMO CABANELLAS, Contrato de Trabajo, edicin Buenos Aires
1963.
GOMEZ VALDEZ, FRANCISCO, El Contrato de Trabajo Parte General
tomo I, edicin San Marcos 2000.
KURCZYN VILLALOBOS, PUIG HERNANDEZ, Estudios jurdicos en
homenaje al doctor Nestor de Buen Lozano, edicin Universidad
Nacional Autnoma de Mxico, primera 2003.
Revista especializa Contrato de Trabajo-Gua rpida para su elaboracin,
edicin Real Time E.I.R.L.
Revista, Contrato de Trabajo, editorial UGT-Ecuela Julin Besteiro,
cuarto edicin 2004.
Texto nico Ordenado del D.L. N728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.S. N003-97-TR.
35
ANEXOS
36

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EL CONTRATO DE TRABAJO

12.1.1. Contratos de naturaleza temporal. ...................................................... 19

En el presente trabajo grupal se desarrolla sobre el acuerdo entre el trabajador

y el empleador, donde el primero prestar sus servicios por una contribucin

econmica que realiza el segundo a favor del primero, denominado desde el

de elementos esenciales la cual permite determinar la existencia del mismo; en

caso que no concurran estos elementos no podra llamarse contrato de trabajo,

la prestacin personal, la subordinacin y la remuneracin.

Asimismo, tratamos sobre la forma de celebrar un contrato de trabajo, asi puede

celebrarse de forma verbal o escrito, en caso de contratos sujetes a modalidad

solo puede celebrarse de forma escrita. De mismo modo hacemos la distincin

de obra y contrato de mandato; y los criterios para determinar la existencia de un

adquirir la estabilidad laboral.

Tambin sobre la duracin del contrato de trabajo siendo estos a tiempo

indeterminado y a plazo determinado, en cuando a este ltimo llamado tambin

sujetos a modalidad, la cual se clasifica en tres tipos de contratos que son:

contrato de naturaleza temporal, contrato de naturaleza accidental y contrato de

obra o servicio, subclasificndose cada uno de ellos.

Finalmente desarrollamos sobre la desnaturalizacin de un contrato de trabajo,

es decir, cuando un contrato de trabajo de plazo determinado se considera como

El contrato de trabajo, entendido como la labor ajena realizada a favor de un

Locatio Conductio Operarum. Con la revolucin industrial, nuevamente se coloc

en el centro de los debates jurdicos, especialmente con el Cdigo Napolenico.

Es sabido que el contrato de trabajo desde la antigua Roma ha sido definido

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador

natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin

del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin.1

El contrato de trabajo da un vnculo laboral, el cual genera y regula un conjunto

de derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones dentro de

los cuales se desarrollar dicha relacin laboral. As el contrato de trabajo supone

una relacin de Derecho Privado, (CABANELLAS GUILLERMO, 1963)

El contrato de trabajo presenta dos etapas, en la primera es un acuerdo, por el

cual el trabajador se compromete a prestar servicios bajo dependencia para el

empleador y este se compromete a pagarle una remuneracin. 2

En la segunda etapa, el contrato presenta una relacin obligacional cumplida a

un empleador, no nicamente porque ha celebrado un acuerdo, sino porque se

encuentra ligado con l durante un tiempo determinado o indeterminado en que

le entrega su fuerza laboral.

En trminos generales podramos anotar que el contrato de trabajo es el acuerdo

entre trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete

voluntariamente a prestar sus servicios bajo la subordinacin del segundo, a

cambio de una remuneracin. 3

se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad para su validez, con las

excepciones propias de ciertos contratos especiales que, por razones de orden

del menor y adolescente, del extranjero, los contratos modales).

Dado que la contraprestacin del trabajador genera como contraprestacin por

su labor, el pago de una remuneracin, es decir, las prestaciones de cada una

de las partes tienen una valorizacin monetaria.

El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per ha sealado que el trabajador

tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y

su familia, el bienestar material y espiritual.

Por lo que, si la prestacin de servicios se realiza en forma gratuita no se tratara

de un contrato de trabajo, por ejemplo, es el caso de los servicios prestados por

familiares cercanos; salvo el pacto en contrario sealado en la Segunda

Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria de la ley de Productividad

y Competitividad Laboral (D.S. N 003-97-TR).

Por cuanto las prestaciones son recprocas e interdependientes, el empleador

imparte rdenes al trabajador y ste se obliga a acatarlas a cambio de una

2.4. Personal intuito personae.

Dado que el trabajador debe realizar personalmente la labor encomendada, sin

embargo, no invalida esta condicin si el trabajador es ayudado por familiares

El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene

facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes