REQUISITOS PARA QUE EL DESPIDO

DISCIPLINARIO SEA VALIDO.

Motivos de despido
La empresa ha de poder demostrar las faltas y su gravedad, y si no puede hacerlo el despido ser
improcedente y tendr las consecuencias indeminizatorias de ste. Es la empresa la que ha de
demostrar en juicio, tiene la carga de la prueba, demostrar que concurre causa para el despido, y no el
trabajador quien ha de demostrar que no las hay. En su artculo 54, el ET enumera las siguientes
causas que pueden motivar el despido disciplinario:

Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. Han de ser repetidas e injustificadas.

La indisciplina o desobediencia en el trabajo, tambin grave e injustificada.
Las ofensas verbales o fsicas al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a familiares que
convivan con ellos.
La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del
trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
La repercusin negativa en el trabajo de una embriaguez o toxicomana habituales.
El acoso por razones de discapacidad, edad, convicciones, religin, etnia, orientacin sexual, as
como el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a los trabajadores.

Requisitos para su validez

El artculo 55 del Estatuto de los Trabajadores, por su parte, exige el cumplimiento de una serie de
requisitos para que el despido disciplinario sea vlido. As, el despido tendr que notificarse por
escrito, mediante una carta de despido, especificando la fecha en la que ocurrieron los hechos y,
aunque los convenios colectivos pueden hacerlos variar, bsicamente son lo siguientes:

Que se realice por escrito, sin necesidad de preaviso.

Que en la carta figuren los hechos que lo motivan.
Que si el trabajador lo impugna, la empresa pueda demostrar las causas que ha alegado
En los despidos disciplinarios el plazo para imponer la sancin por faltas muy graves es de 60 das
desde que la empresa tiene conocimiento de su comisin

Si se cumplen estos requisitos, el despido ser vlido. En caso contrario, en un plazo de 20 das el
empresario podr realizar un nuevo despido en el que se cumplan. Slo surtir efectos desde su
fecha, siempre y cuando, adems de mantener al trabajador dado de alta en la Seguridad Social durante
los das intermedios, se pongan tambin a su disposicin los salarios devengados. Por ltimo, aunque
creamos que hemos cumplido con los requisitos, el juez tiene la ltima palabra sobre su validez,
pudiendo considerarlo como despido procedente, improcedente o nulo.