CONJUNTO DE

TRABAJO Y SALARIO
(INFORME)
 INTRODUCCIN

Sin duda alguna una empresa se constituye de un grupo de trabajadores, un

grupo es definido por Turner (1984) como dos o ms individuos que comparten
una identificacin social de ellos mismos o se perciben a s mismos como
miembros de una categora social aludiendo principalmente a la identidad, por
otra parte Lewin (1948) lo define como un todo dinmico basado en la
interdependencia ms que en la semejanza este ltimo autor hace nfasis en
la interdependencia de los unos con los otros en un grupo, por otra parte
Levine y Moreland (1994) afirman que un grupo es un conjunto de
personas que interactan de forma regular, tienen vnculos
afectivos, comparten un marco de referencia comn y son interdependientes
conductualmente en este mismo orden de ideas McDavid y Harari (1968)
afirman que se trata de un sistema organizado de dos o ms individuos que
llevan a cabo alguna funcin, relaciones de rol entre miembros y un conjunto de
normas que regulan la funcin.
Poseen esas caractersticas debido a que todos funcionan como una unidad
que persigue un mismo fin (o al menos eso es lo conveniente), es decir:
obtener una remuneracin o salario por la actividad realizada. El salario
constituye una de las principales razones que impulsan a una persona a buscar
empleo y las caractersticas inherentes a la obtencin del mismo son algo tan
relevante que se incluyen en la legislacin de muchos de los pases incluida
Venezuela.
Posee importancia el estudio de los grupos en el mbito de la empresa debido
a que el conjunto de trabajadores representa en s, un grupo que constituye la
fuerza laboral de la misma y de la forma en la cual estos se comporten
depender en gran parte el rendimiento que tengan durante la jornada laboral.
Por otro lado se encuentra otro aspecto importante a destacar dentro del
mbito de la empresa, a saber: el salario, el salario remuneracin es la principal
razn por la cual una persona se puede ver motivada a buscar empleo, y tanta
relevancia tiene que todo lo concerniente al mismo ha quedado plasmado en la
legislacin, incluso la legislacin venezolana.
Por todo lo anterior se tratan en el presente aspectos que constituyen a una
empresa y lo relacionado con la contratacin de los empleados.
ELEMENTOS DEL CONJUNTO DE TRABAJO
Complementariedad: La complementariedad implica que cada actor de
la cooperacin concentre su intervencin en los mbitos en los que ms
valor aadido puede aportar, en relacin con lo que hacen los
dems. Extrapolando esto al mbito laboral, el reunir o concertar
esfuerzos como un conjunto para lograr determinados objetivos, desde
el campo de accin de cada uno. Por ejemplo: se necesita de un
arquitecto para el correcto diseo de la estructura, asimismo se requiere
que un ingeniero civil ejecute la obra basado en las recomendaciones
del primero.

Compromiso: Al referirse al compromiso en este mbito se alude al

compromiso organizacional, el cual es considerado el lazo vnculo
entre la organizacin y el trabajador. Es decir, el grado en el cual
determinado trabajador se identifica con la empresa para la cual trabaja,
pudiendo ser este un factor que proporcione satisfaccin al empleado y
que llegue a formar parte de su identidad.

Confianza: Miller y Mitamura (2003) y Couch y Jones (1997) definen la

confianza social como confianza generalizada hacia todas las personas,
en una empresa, es conveniente que trabajadores confen en los unos a
los otros en aspectos tales como las responsabilidades que tiene cada
uno y que este ltimo da seguridad de que cumplir con ellas. Asimismo
cada trabajador debe poseer cierto grado de confianza en s mismo, y
esto va ligado a aspectos tales como la autoestima y es ello lo que le
permitir en la mayora de las veces, realizar adecuadamente sus
funciones.

Coordinacin de acciones: En una empresa, lo ideal es que todos

coordinen sus acciones en pro de alcanzar determinados objetivos o
para llevar a trmino determinado trabajo, es en este punto donde
tambin destaca el carcter grupal que tienen los trabajadores de la
 empresa y factores asociados tales como la cohesin grupal, esenciales
para el buen funcionamiento de la misma.
Comunicacin Afectiva: En el mbito empresarial es necesario que los
trabajadores cuenten, adems de los conocimientos tcnicos requeridos
para realizar determinada labor, con una serie de habilidades personales
e interpersonales enmarcadas al mismo tiempo dentro de un contexto
social que les permita desenvolverse con xito en la realizacin de sus
funciones y que les permitan adems mantener relaciones efectivas, o
de calidad con los compaeros de trabajo, los superiores, los
subordinados, clientes y proveedores. De eso se trata la comunicacin
efectiva, poseer habilidades comunicativas que permitan la correcta
expresin de los sentimientos y que propicien relaciones laborales
estables y carentes de conflictividad.

CONTRATOS
De acuerdo con lo establecido en el artculo 55 de la LOTTT:

El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las

condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso
social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo
y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Ello quiere decir que el contrato de trabajo es el documento sobre el cual

se asientan las condiciones bajo las cuales se solicita el servicio de
determinado profesional o trabajador, y se establecen adems todo lo
inherente al puesto a desempear as como la remuneracin que se
obtendr por la realizacin de dicho trabajo.

Lo anterior se encuentra asentado en lo dispuesto en el artculo 56 de la

mencionada ley, el cual expresa: El contrato de trabajo, obligar a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn la
Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el
trabajo como hecho social. As como lo establecido en el artculo 58 de la
misma ley: El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin
perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso
de celebrarse en forma oral.
Tipos de contrato
De acuerdo con lo que se establece en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, existen distintas modalidades de
contratacin. El artculo 60 dispone que: El contrato de trabajo podr
celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una
obra determinada.

En torno a esto, el artculo 61 define el contrato a tiempo indeterminado

como:

El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado

cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por
tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a
tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las
relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada
son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan
son de interpretacin restrictiva.

Se refiere a un tipo de contratacin en la cual no est estipulado un

tiempo en el cual se finalice el requerimiento por parte de la empresa o el
empleador de los servicios de determinado trabajador.

Por otro lado, el artculo 62 define el contrato a tiempo determinado como

El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin

del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese
objeto de una prrroga.

En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo

indeterminado, a no ser que existan razones especiales que
justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de
continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando,
vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se
celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre
claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si
existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de
interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan
la continuidad de la misma.
 En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las
trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un
ao.
Al contrario del anterior, en el contrato a tiempo determinado se estipula
un tiempo para el cual la relacin laboral ente una empresa y determinado
trabajador finaliza, en los mejores trminos posibles. Es decisin del
patrn o empleador volver a renovar el contrato o por el contrario darlo
por expirado y proceder de acuerdo a lo establecido en primera instancia
en el mismo.

El artculo 63 establece lo dispuesto para el Contrato para una obra

determinada:

El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin
la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra
y terminar con la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que
corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada
por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de
trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato
para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse,
desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una
obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de
ellos.

De acuerdo con lo dispuesto en esta modalidad de contrato, se trata de

una contratacin que se encuentra vigente mientras se lleva a cabo
determinada obra, y expira tan pronto la obra es concluida o la parte
correspondiente a determinado trabajador es finiquitada. Y ser decisin
por parte de las partes implicadas en el mismo la renovacin del mismo.

Existe adems, una modalidad de contratacin denominada contrato para

prestacin de servicios en el exterior, dispuesta en el artculo 65 de la ley
en cuestin, el cual reza:

Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y

trabajadoras venezolanas para la prestacin de servicios fuera del
pas debern extenderse por escrito, ser autenticados ante
 funcionarios o funcionarias competentes del lugar donde se celebren
y legalizados por un funcionario o funcionaria consular de la nacin
donde deban prestar sus servicios. El patrono o la patrona deber
otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera
satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al
monto de los gastos de repatriacin del trabajador o trabajadora y
los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Adems, sern parte integrante de dichos contratos las
estipulaciones siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o
trabajadora y todos los que se originen por el cumplimiento de
obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, sern por
cuenta del patrono o de la patrona.
b) Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social
venezolana.
c) El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de la
patrona, antes de su salida, informacin escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisitos a que deber someterse
en el pas donde va a prestar sus servicios.
Se trata de una contratacin en la cual es el empleador quien debe
cubrirse por el patrn o la patrn y en donde existe relacin con leyes
migratorias venezolanas.

Existe tambin otra modalidad de contratacin:

La contratacin colectiva, el cual es un tipo de contrato un tanto

peculiar, ya que ha sido celebrado entre un sindicato o grupo de
sindicatos y uno o varios empleadores, o entre un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los
empleadores.

Su naturaleza puede ser contractual, normativa o eclctica; sea como

sea, busca recalcar aspectos interesantes del trabajador como: salario,
vacaciones, jornada de trabajo, condiciones, rgimen de despidos, etc.
Este contrato regula el mnimo de condiciones que se le deben ofrecer al
trabajador, aunque depender de empleado y empleador que las
condiciones cambien a mejor para el trabajador, nunca a peor. Son
contratos que afectan a todos los trabajadores del mbito de actuacin
que se recoge, aunque no estn afiliados a ningn sindicato, y rigen esas
condiciones mnimas a las que se acogen los trabajadores.

SALARIO
El salario constituye una parte fundamental de todo empleo, ya que la
necesidad de una persona de generar un ingreso para cubrir sus necesidades
propias es la principal razn que le lleva a buscar un empleo, y ello se resume
en el salario. De acuerdo con el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, el salario se define como:

la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su

denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por
das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin
y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona
otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o
sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de esta
Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por
el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen
carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de
los conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo.
De lo anterior se desprende que el salario representa el ingreso monetario que
percibe el empleado por la prestacin de sus servicios para determinada
empresa o labor y que el mismo se encuentra aparte o separado de lo que
constituye los beneficios sociales. Dicho salario, se adeca al trabajador en
funcin de diferentes aspectos, como es conocido, en Venezuela se tiene un
salario mnimo integral, el cual es el que las empresas estn obligadas a pagar
a sus trabajadores por los servicios que estos presten, sin embargo las
caractersticas adicional a dicho salario se establecen de acuerdo al tipo de
contratacin bajo la cual se usan los servicios prestados por determinado
trabajador.
En la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se
estipulan diversas modalidades de salario. Y se indica en su artculo 112 que:
El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea y por comisin. La forma de clculo del salario no
afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado
o determinado.

Y as procede, debido a que en el artculo 113, referido al salario por unidad de

tiempo, se indica que este consiste en lo siguiente:

Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,

cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado
lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la
treintava parte de la remuneracin mensual.
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario
diario por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn
sea el caso.
Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el
valor de la hora se establecer tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los das laborados durante la semana.

Refirindose a que se trata de un salario que es cancelado basado en la

cantidad de horas que el empleado cumple, y que puede tener un criterio
mensual basado en las horas que el trabajador cumple cada treinta das, posee
adems un criterio por horas, basado en la cantidad de horas que el trabajador
cumple al da o el promedio de estas a la semana en las situaciones en las que
sea aplicable.

En el artculo 114, se define el salario correspondiente por unidad de obra, por

pieza o a destajo:

Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por

pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que
correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Este tipo de salario hace referencia a que el obrero le ser cancelada su

remuneracin por su cantidad de produccin, por ejemplo, si en una
determinada ensambladora un trabajador arma 3 piezas en un da, basado en
dicha cantidad le ser otorgada su remuneracin. Es importante destacar que
dicho salario no podr ser inferior al salario que se estipula por unidad de
tiempo, esto quiere decir que dicho obrero puede armar en el da solo dos
piezas, empleando para ello un tiempo total de 8 horas y sin embargo se le
deber cancelar un monto no inferior a como si lo hubiese hecho por unidad de
tiempo ya sean 6 u 8 horas.

Seguidamente en el artculo 115, se estipula el salario por tarea, como: el

salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del
trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada.. Ello quiere decir que la remuneracin cancelada estar basada en el
rendimiento que posea el trabajador en el lapso que comprende su jornada
laboral.

Existen modalidades adicionales de pago del salario, consagradas en los

artculos 117 (pago de bono nocturno), 118 (pago de horas extraordinarias),
119 (pago del da feriado y del da de descanso), 120 (pago por trabajo en da
feriado o descanso), 121 (salario para vacaciones) y 122 (Salario base para el
clculo de prestaciones sociales).

En lo concerniente al pago del salario, se indica en el artculo 123 que:

El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo

entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr
hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de
ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas
que establezca el Reglamento de esta Ley.
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un
beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la dotacin de
vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza
semejante.
Queriendo decir que el salario debe ser entregado al trabajador en la moneda
de curso legal, y que puede realizarse en forma de un cheque o en forma de
depsito a una cuenta bancaria (siendo esta la forma mayormente usada en el
pas). En este mismo orden de das el artculo 124 estipula que el empleador
podr autorizar a alguien para que reciba el salario en caso de que este no
pueda. En el artculo 126 se indica que el salario no podr ser pagado entre
lapsos mayores a 15 das, en concordancia con esto en el artculo 127 se deja
claro que dicho salario deber ser cancelado en un da hbil, y que cuando el
da del pago ocurra en un da no laborable deber ser cancelado en el da
inmediatamente anterior, queriendo decir con esto ltimo que si el da del pago
acordado resulta ser en sbado o domingo, el salario deber ser cancelado a
ms tardar el da viernes. De atrasarse el pago del salario, prestaciones
sociales, etc de conformidad con lo establecido en el artculo 128 generar
intereses calculados de acuerdo con lo publicado por el Banco Central de
Venezuela. Es menester resaltar el hecho de que en el artculo 129 se indica la
existencia de un salario mnimo, el cual de acuerdo a lo que este artculo indica
es un salario fijado por el estado y que el pago no podr ser inferior al mismo, y
quien incurriese en ello, le acarrearan sanciones tal como lo refleja el artculo
130 de la presente ley en curso.
 CONCLUSIN
Se han revisado brevemente aspectos concernientes a los elementos del
conjunto del trabajo, haciendo referencia en dicho punto a la importancia que
poseen los grupos y diversas caractersticas de los mismos para el correcto
funcionamiento de la empresa. A partir de lo dicho, es posible concluir que en
una empresa debe existir un buen grado de cohesin grupal con el objetivo de
que tanto empleados y personal administrativo vayan en pro de recibir un
beneficio, sea el salario para el empleado y las ganancias que genere la
empresa para el patrn, cuando por algn motivo la conflictividad en la
empresa es alta y el clima laboral se vuelve inadecuado (hecho en el que
tienen participacin el personal que como grupo hace vida en la empresa) lo
que tiende a ocurrir es que decae la calidad del trabajo por tanto es algo a lo
que los empleadores deben estar atentos, ello puede lograrse mediante la
capacitacin a los trabajadores en aspectos tales como la comunicacin
asertiva, habilidades de resolucin de conflictos y diversas estrategias para
hacer frente a contingencias o cualquier problemtica interpersonal que pueda
presentarse.

Se trat adems acerca del contrato laboral y sus implicaciones dentro del
marco legal venezolano amparado principalmente por la constitucin y la
LOTTT, fue posible evidenciar que existen diversos tipos de contrataciones y
con las cuales es posible encontrarse en el mercado laboral y es un punto a
favor para el empleador que estas posean un sustento legal, fue posible
observar que en la mayora de los artculos el contrato laboral se renueva bajo
el acuerdo de las partes donde es el empleador o patrn quien tiene la ltima
palabra sobre ello.

Para finalizar, se abord el tema del salario y lo que est establecido en la

legislacin venezolana amparado igual dentro de lo que establece la LOTTT,
pudindose ver que existen diversas modalidades de salario que pueden
aplicarse a diversos trabajos. El conocimiento de todo el contenido esbozado
anteriormente no escapa de las manos de tener relacin con el ejercicio de la
psicologa ya que es usual que principalmente el psiclogo industrial quien
deba enfrentarse a casos donde el trabajador demanda a la empresa por
incumplimiento del contrato respecto al salario y por tanto existe ah un
conflicto que puede ser abordado desde la psicologa, adems que desde las
ciencias jurdicas.
 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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