Riesgos Psicosociales

Departamento Riesgos Psicosociales

 Factores Psicosociales

Los factores psicosociales hacen referencia

a situaciones y condiciones inherentes al
trabajo y relacionadas al tipo de
organizacin, al contenido del trabajo y la
ejecucin de la tarea, y que tienen la
capacidad de afectar, en forma positiva o
negativa, el bienestar y la salud fsica y
psicolgica del trabajador y sus
condiciones de trabajo.

Los factores psicosociales pueden influir de dos manera en la organizacin:

Como Factores protectores, los que favorecern el bienestar del

trabajador y mejoraran su productividad

Como Factores de riesgos, los que pueden afectar el bienestar y salud

del trabajador, disminuyendo su motivacin y desempeo.
 Factores Psicosociales

Factores de Riesgos Psicosocial en el

Trabajo (OIT)
Condiciones
empresa Condiciones
Cultura Organizacional
Personales Capacidad, necesidad y
Organizacin del Trabajo experiencia
Realizacin de la Tarea Cultura
Contenido del Trabajo Condicin Personal

Salud Satisfaccin

+ -
Influyen
+ -

La interaccin que se genere entre los componentes personales de cada trabajador y el

funcionamiento y condiciones particulares de la empresa pueden influir en el grado de satisfaccin
que la persona tenga en torno a su trabajo, su rendimiento frente a las labores y la salud fsica,
psicolgica y emocional del trabajador.
 V A R D D O T

Violencia se refiere a que dentro de la organizacin existan situaciones de

hostigamiento emocional, fsico o sexual.

Acoso se refiere a que dentro de la organizacin existan situaciones de

hostigamiento emocional, fsico o sexual.

Relaciones al interior del trabajo implica la claridad del rol, los conflictos
que nos puede generar el rol, la calidad del liderazgo y calidad de la
relacin que tenemos con superiores y compaeros de trabajo

Doble presencia se refiere a las preocupaciones familiares y/o

domsticas que interfieren las actividades del trabajador

Demandas Psicolgicas hace referencia a la carga que implique el trabajo

que nos desgaste a nivel mental, emocional y sensorialmente

Organizacin del Trabajo y Condiciones del Empleo se refiere la estabilidad que

tenemos en el trabajo, y a las formas de comunicacin y acceso a la informacin

Trabajo Activo hace referencia a las posibilidades de desarrollo en el trabajo, es decir

poder influir en el trabajo que se realiza, tener control sobre los tiempos, tener la
libertad de tomar decisiones