Orientasi Pegawai Baru

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :1/2

UPTD dr. Nurul Lailah, M.Kes

Ttd Ka Puskesmas
Puskesmas Dupak NIP. 19681120 200003 2 003

1. Pengertian 1. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk
memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang
informasi dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di
Puskesmas.
2. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 2 minggu atau
14 hari kerja.

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah langkah untuk melakukan orientasi

pegawai baru

3. Kebijakan Surat Penetapan Kepala Puskesmas Dupak Nomor

4. Referensi Manual Mutu Puskesmas Dupak

5. Prosedur / Langkah 1. Kepala Puskesmas menerima pegawai baru.

2. Kepala Puskesmas memberikan pengarahan kepada pegawai baru yang
langkah
akan mengikuti orientasi.
3. Kepala Puskesmas memerintahkan Ka Sub Bag Tata Usaha,
Penanggungjawab UKM atau UKP untuk membuat jadwal dan absensi
orientasi pegawai baru.
4. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau UKP menerima
pegawai baru yang akan mengikuti orientasi dan menjelaskan jadwal
pelaksanaan orientasi.
5. Pegawai baru melaksanakan kegiatan orientasi.
6. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau UKP
mendokumentasikan hasil pelaksanaan orientasi di Buku Orientasi
Pegawai Baru.
7. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau UKP
melakukan evaluasi hasil pelaksanaan orientasi dan menyampaikan
hasilnya kepada Kepala Puskesmas.

6. Diagram Alir (jika

dibutuhkan)

7. Unit terkait Semua upaya dan unit pelayanan di Puskesmas Dupak

8. Dokumen terkait 1. Jadwal Orientasi Pegawai Baru

2. Absensi
3. Buku Orientasi Pegawai Baru
4. Post Test Orientasi Pegawai
9. Rekaman Historis Perubahan

No. Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai Diberlakukan

2/2