CONCEPTOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

AUTOR
Spector (2002, p.4) La Psicologa Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeo campo de la
psicologa aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios
cientficos en el lugar de trabajo.
Landy y Conte (2005, p.6) La aplicacin de lo psicolgico, de la teora y de la investigacin en el
escenario laboral. Hace una aclaracin en relacin con el escenario laboral. El
dominio de la psicologa I/O, va ms all de los lmites fsicos del lugar de
trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento
organizacional
Blum y Naylor (1968, p. 4, La aplicacin o extensin de hechos y principios psicolgicos a los problemas
en: Muchinsky, 2002 p.5) que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los
negocios y la industria.
Saal y Knight (1988, p.8, Presentamos en dos partes esta definicin de la psicologa industrial y
en: Furnham, 2001 p.2) organizacional. Se trata:
1. Del estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del
hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el
ambiente donde se desenvuelven en el mbito laboral y
2. Del uso de esa informacin para aumentar al mximo el bienestar
econmico y psicolgico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos
y negros, trabajadores y gerentes, etctera.) Asimismo, esta definicin en dos
partes destaca la dicotoma entre la ciencia de la psicologa industrial y
organizacional, la cual busca nuevos conocimientos y la prctica de esta
disciplina, que utiliza dicho conocimiento en beneficio de la organizacin y de
sus integrantes. Aunque muchos profesionales de la psicologa industrial y
organizacional actan como cientficos y profesionales, la relacin entre estos
dos aspectos del campo no siempre ha sido armnica.
Furnham (2001 p. 3) La Psicologa Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se
reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que
son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones estn
estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de
cmo surgen y se comportan los lderes. Tambin analizan la manera en la
cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y
comportamientos de todos los empleados a travs del comportamiento real,
imaginario o implcito de los dems en su organizacin.
La psicologa organizacional es el estudio del individuo en las
organizaciones, pero tambin se encarga de estudiar a grupos pequeos y
grandes y la influencia de la organizacin como un todo en el individuo. La
psicologa organizacional es una ciencia relativamente joven, al igual que las
ciencias cognitivas, se trata de una disciplina hbrida que complace
derribando fronteras disciplinarias.

La psicologa, como se muestra en esta revisin, se ha enfrentado a diferentes y complejos retos, aunque el
escenario es aparentemente el mismo (la industria/organizacin). Concebimos a la organizacin y al empleo o
al trabajo como un ente de cambio constante, modificado a velocidad vertiginosa como consecuencia de la
globalizacin y por lo tanto tambin son cambiantes los retos de la organizacin, y esto lleva a proponer esta
definicin:

Psicologa Organizacional es la aplicacin de los conceptos, conocimientos, habilidades, tcnicas y

metodologas propias de la psicologa con aplicabilidad en contextos laborales, con el objetivo de
generar bienestar econmico, social, de salud, ambiental y mental a cada uno de los miembros de la
organizacin incluyendo a empleados, obreros, trabajadores, gerentes y hasta a socios.

Cabe mencionar que la Psicologa Organizacional pone a disposicin sus hallazgos en un fenmeno social
llamado organizacin, pero en ella se conjugan otras disciplinas que no deberan ser ajenas, como lo son la
sociologa, la antropologa, la administracin, la ingeniera y la economa, entre otras.
OTROS CONCEPTOS

Edgar Schein (1980). Concepto sistmico.

Zepeda(1999): estudio de fenmenos psicolgicos individual al interior de las organizaciones y a travs de las
formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

Mazabel (2000): Estudia la interrelacin entre los trabajadores y la empresa.