Universidad Tecnolgica

Empresarial de
Guayaquil
MANEJO DE
INSTRUMENTOS
JURIDICOS LABORALES
MASTER VON VALLADARES MUOZ

2016 - 2017
 DERECHO LABORAL

DEFINICIN.- DEFINICIN como

Regulan las CONTRATO.-
relaciones
contractuales entre Convenio mediante
empleadores el cual dos partes
(persona natural o se comprometen:
jurdica, de trabajador y
derecho pblico o empleador.
privado, nacional o
extranjera) y
trabajadores
(personas
naturales).
DERECHO PROCESAL LABORAL

Es el conjunto de normas y
principios que regulan los
procedimientos de las
normas y derechos
laborales, en la
administracin de justicia y
ante autoridades
administrativas.
 CARACTERSTICAS DEL
DERECHO LABORAL
1) PROTECCIN Y TUTELA PARA EL
TRABAJADOR;
2) NORMAS IMPERATIVAS Y DE
CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS
PARTES;
3) INTERPRETACIN FAVORABLE PARA EL
TRABAJADOR;
4) ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA
RELACIN LABORAL;
5) INTANGIBILIDAD;
6) OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
 CARACTERSTICAS DEL
DERECHO LABORAL

1) PROTECCIN Y TUTELA PARA EL

TRABAJADOR.-

Principios de equidad, proteccin en el

trabajo como un derecho y deber social.
 CARACTERSTICAS DEL
DERECHO LABORAL
2) NORMAS IMPERATIVAS Y DE
CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA
LAS PARTES.-

Principio de irrenunciabilidad de
derechos del trabajador, caso
contrario ser nula toda estipulacin.
 CARACTERSTICAS DEL
DERECHO LABORAL

3) INTERPRETACIN FAVORABLE PARA EL

TRABAJADOR.-

Principio de In dubio pro operario

 CARACTERSTICAS DEL
DERECHO LABORAL

4) ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN
LA RELACIN LABORAL.-

Principio de estabilidad que reconoce

al trabajador el derecho de
permanecer en su trabajo luego del
perodo de prueba.
 CARACTERSTICAS DEL
DERECHO LABORAL

5) INTANGIBILIDAD.-

No se puede tocar ni desmejorar las

condiciones, derechos y beneficios del
trabajador, caso contrario se estara
actuando contra la ley.
CARACTERSTICAS DEL
DERECHO LABORAL

6) OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO.-

El trabajo es un derecho y un
deber social, que obliga a los
ciudadanos y ciudadanas a
laborar.
OTRAS CARACTERISTICAS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
a.- DERECHO ESPECIAL.- Rige para
determinados grupos de personas.

b.- DERECHO MIXTO.- Pblico y Privado

c.- DERECHO AUTNOMO.- Su materia esta

perfectamente delimitada en la realidad
social.
 FUENTES DEL DERECHO
LABORAL
Constitucin de la Repblica del
Ecuador
Cdigo del Trabajo.
Convenios y Acuerdos Internacionales
Costumbre
Doctrina
Jurisprudencia
Contratos y Convenios privados y
Colectivos
LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA
DEL ECUADOR

TRABAJO.- SEGURIDAD SOCIAL.-

Derecho y Deber Es responsabilidad

Social primordial del
Estado.
DECLARACIN UNIVERSAL

TODA PERSONA TIENE DERECHO AL

TRABAJO:

La libre eleccin de su trabajo,

Igual salario por trabajo igual,
Remuneracin equitativa y
satisfactoria,
Al descanso.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
DEFINICION: convenio mediante el
cual el trabajador se obliga a prestar
servicios lcitos y personales, bajo
relacin de dependencia, a rdenes
del empleador, percibiendo una
remuneracin determinada por la
ley, el convenio o la costumbre.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1 Acuerdo de Voluntades

2 Ejecucin de una obra o la prestacin

de servicios lcitos y personales.

3 Ejecucin bajo subordinacin o

dependencia.

4 Retribucin econmica.
* No existe contrato si falta alguna de sus elementos.
 VOLUNTADES

TRABAJADOR

EMPLEADOR
 REMUNERACIN

Es la retribucin econmica

SUELDO Y SALARIO
 LA CAPACIDAD Y EL
CONSENTIMIENTO

CAPACIDAD.- Legalmente capaz.

CONSENTIMIENTO.- Acuerdo
NULIDAD DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Falta de: Capacidad y
Consentimiento.

En materia laboral solo el trabajador

puede alegar la nulidad. (Art. 40 C. T.)

Art. 301 Cdigo de Trabajo

 CLASIFICACIN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Se clasifica por las siguientes
formas:

1) De celebracin
2) De remuneracin
3) De duracin
4) Por la relacin laboral
5) Por la ndole del trabajo
 CLASIFICACIN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
1) POR CELEBRACIN:

* Expreso (verbal escrito)

* Tcito
 CLASIFICACIN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
2) POR REMUNERACIN:

A sueldo
Por jornal
Obra cierta
Tarea
A destajo
En participacin
Mixto
 CLASIFICACIN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
3) POR DURACIN:

Fijo
Indefinido
A prueba
Ocasional
Eventual
Temporada
Aprendizaje
Parcial
Horas
 CLASIFICACIN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
4) POR LA RELACIN LABORAL:

Individual
Equipo
Enganche
De Maquila
 CLASIFICACIN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
5) POR LA NDOLE DE TRABAJO:

Manual o fsico
Servicio domstico
A domicilio
Agrcola
Operarios de artesana
Intelectual
Agentes de comercio
Chferes- Empresas de Transporte
 CONTENIDO DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO

1 Voluntad de las partes

2 Objeto del contrato
3 Obligaciones y Funciones
4 Plazo
5 Oficina o planta industrial
6 Normativa
7 Autoridades competentes
 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Pagar a tiempo a sus trabajadores

Indemnizar a los trabajadores por
accidentes sufridos en el trabajo
De acuerdo al nmero de trabajadores en la
empresa (alimentacin, establecimientos
educativos)
 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Sujetarse al reglamento interno

Trato con la debida consideracin a
los trabajadores
Conceder licencia a sus trabajadores,
en los casos que permite la ley
Inscribir a los trabajadores al IESS, etc.
 OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR

Ejecutar el trabajo en la forma

establecida en el contrato
Restituir al empleador materiales no
utilizados, conservacin de los
instrumentos
Demostrar buena conducta
 OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR

Cumplir con las disposiciones

reglamentarias
Dar aviso al empleador por causa justa
faltare
Guardar secreto tcnico, profesional,
comercial o de fabrica, etc.
 PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR
Imponer multas que no estn
previstas
Sancionar al trabajador con la
suspensin
Obstaculizar las visitas o
inspecciones de las autoridades a
los establecimientos de trabajo
 PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR

Imponer colectas a los trabajadores

Exigir a los trabajadores que
adquieren bienes o servicios en
lugares determinados, etc.
 PROHIBICIONES AL
TRABAJADOR

Poner en peligro su propia

seguridad y de sus compaeros
Tomar de la empresa sin
autorizacin del empleador,
material o tiles de trabajo
Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez
 PROHIBICIONES AL
TRABAJADOR

Portar armas durante las horas de

trabajo
Abandonar el trabajo sin causa legal,
etc.
 TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1. Por las causas legalmente previstas en el
contrato
2. Por acuerdo de las partes
3. Por la conclusin de la obra, perodo de
la labor o servicio
4. Por muerte o incapacidad del empleador
o extincin de la persona jurdica
5. Por muerte del trabajador o incapacidad
permanente y total del trabajador
 TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que
imposibilite el trabajo
7. Por voluntad del empleador (Art.172 CT.)
8. Por voluntad del trabajador ( Art.173 CT.)
9. Por desahucio.
 JORNADAS DE TRABAJO

En el Ecuador la jornada mxima de

trabajo es de:

8 horas al da

40 horas a la semana

5 jornadas diarias (mximo)

TIPOS DE JORNADAS DE
TRABAJO
1 Jornada Ordinaria Diurna

2 Jornada Ordinaria Nocturna

3 Jornada Suplementaria

4 Jornada Extraordinaria

5 Jornadas Especiales
 LAS VACACIONES

Descanso anual remunerado.

 TIPOS DE VACACIONES

1 VACACIONES ORDINARIAS.- Perodo

ininterrumpido (15 das), incluyendo das
no laborables.

2 VACACIONES ADICIONALES.- Por

antigedad, ms de 5 aos, un da adicional
por cada ao excedente ( mximo 15 das
adicionales).
 SOBRESUELDOS
1 DCIMO TERCER SUELDO

2 DCIMO CUARTO SUELDO.-

 UTILIDADES
(En revisin por la Asamblea)

Las empresas estn obligadas al

reparto de utilidades anuales,
correspondientes al 15% en
beneficios de todos los trabajadores
que laboren para la empresa.
UTILIDADES NO DISTRIBUIDAS
Trabajadores que salieron o se
separaron de la empresa:

a) Desconocimiento del domicilio

actual de ex-trabajadores
b) No se presentan a cobrar las
utilidades en el plazo previsto.

* Consecuencia: El empleador debe

depositar en los 30 das siguientes a
ordenes del Ministerio de T. en la Cta.
que indique para tal efecto.
 CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR
PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO
a. Por faltas repetitivas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia, abandono al
trabajo por un tiempo mayor a 3 das
consecutivos
b. Por indisciplina o desobediencia grave a los
reglamentos internos
c. Por falta de probidad o conducta inmoral del
trabajador
d. Por injurias graves irrogadas al empleador, su
cnyuge, ascendiente o descendientes, etc.
 CAUSAS POR LAS QUE EL TRABAJADOR
PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

a. Por injurias graves inferidas por el

empleador, sus familiares o
representantes del trabajador
b. Por disminucin o por falta de pago o de
puntualidad en el abono de la
remuneracin
c. Por exigir el empleador que el trabajador
ejecute una labor distinta que la
convenida (salvo lo dispuesto Art.52 CT)
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
POR LOS CUALES SE PUEDE DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO LABORAL

1 VISTO BUENO
2 DESAHUCIO
3 INDEMNIZACIN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO
4 ACTA DE FINIQUITO
 EL VISTO BUENO
Se enfoca de dos formas y tiene los
siguientes efectos:

1. Se considera como el despido legal

* Cuando es solicitado por el empleador
por las causas Art. 172 C. T.
2. Se considera un despido intempestivo
* Cuando es solicitado por el trabajador por
las causas Art. 173 C. T.
 DESAHUCIO
Art. 184 del Cdigo del Trabajo
Es el aviso por escrito con el que una
persona trabajadora le hace saber a la
parte empleadora, que su voluntad es la de
dar por terminado el contrato de trabajo,
incluso por medios electrnicos (correos).
Anticipacin al vencimiento del
contrato:
- Con 15 das de anticipacin del cese
definitivo de las labores, debe dar aviso el
trabajador.
 BONIFICACIONES POR
DESAHUCIO
Art. 185 del Cdigo del Trabajo
Se debe practicar la liquidacin de haberes
El empleador proceder a liquidar al trmino de
la notificacin las bonificaciones y dems
derechos.
El empleador bonificar al trabajador,
adicionalmente a su liquidacin, una bonificacin
econmica equivalente al 25% de la ltima
remuneracin mensual, por c/u de los aos de
servicio prestado a la misma empresa o
empleador.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO
Art. 188 del Cdigo del Trabajo
Atenta al principio legal de estabilidad
laboral.
El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, ser
condenado a indemnizarlo.
La indemnizacin es conforme al tiempo
de servicio, la ley fija en forma de escala
para el pago.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO
Escalas para el pago de la siguiente
forma:
a) Hasta 3 aos de servicio = 3 meses
de remuneracin.
b) Ms de 3 aos = valor equivalente a un
mes de remuneracin por c/ao de
servicio o fraccin de ao, es decir menos
de un ao, el 50% de lo que resta para el
ao como indemnizacin.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO
LIMITE DE LA INDEMNIZACIN.- La
ley limita que esta indemnizacin no
exceder de los 25 meses de
remuneracin; y entre los 20 y menos de
25 aos de trabajo continuado e
ininterrumpido tendr derecho a la
parte proporcional de la jubilacin
patronal.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO
BONIFICACIN ADICIONAL POR
DESPIDO
* Adicionalmente a la indemnizacin por
despido intempestivo, dispone que los
trabajadores, tienen derecho a
cobrar una bonificacin establecida
para el desahucio, es decir el 25%
del ltimo sueldo, multiplicado por el
nmero de aos de servicio. (Arts. 185
y 188 C. T. )
 ACTA DE FINIQUITO

Se da para efectos de pago de la

liquidacin de haberes de los
trabajadores, que se separan de la
empresa por cualquier motivo
(desahucio), proceden a firmar un acta
de terminacin de relaciones laborales
conocida como acta de finiquito.
 ACTA DE FINIQUITO
Cumple dos caractersticas:

1. Que la liquidacin debe ser practicada ante el

Inspector del Trabajo
2. Tiene que ser pormenorizada, es decir se
deben detallar los haberes que son
motivo de liquidacin y pago. (Dcimo
tercero, dcimo cuarto, vacaciones,
bonificaciones, etc)
Nota: No es susceptible de impugnacin posterior
una vez legalizado.