Resumen: El Petitorio Implcito y otra Hiptesis de Flexibilizacin en el

Marco de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

El proceso laboral se ubica en el sistema inquisitivo de hecho el juez laboral se
encuentra facultado para expedir sentencias que van ms all del contenido de
la demanda ya que est posibilidad se encuentra proscrita en el proceso
comunicativo o civil ya que impera el principio de congruencia (artculo. VII
C.P.C). Adems este principio tiene dos manifestaciones. La primera donde las
partes fijan los lmites donde el juez decide y debe fallar sobre lo probado por
las partes es decir el juez resuelve conforme a lo solicitado por las partes, pero
no ms (ultra Petita partium).
Sin embargo el petitorio implcito constituye una flexibilizacin al principio de
congruencia como por ejemplo la desnaturalizacin de un contrato laboral o la
existencia y de una relacin laboral por imperio de primaca de la realidad
constituyen una causa petendi.
Lo que caracteriza al petitorio implcito es en primer lugar, las exposiciones
orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas en la
audiencia laboral (artculo 12 NLPT).
Adems la prevalencia del fondo sobre la forma en cuanto a evitar la
desigualdad entre las partes afecte en desarrollo del proceso, establecindose
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso y
evitar pronunciamientos inhibitorios o nulificantes.
De la misma forma la economa procesal busca que el juez reduzca los actos
procesales sin afectar imperativamente las actuaciones que se requieran. La
eficacia y la tutela judicial efectiva para aligerar una reposicin o seguir un
proceso ordinario laboral afecta a este ltimo en otras palabras se niega a este
ltimo.
Las condiciones del petitorio implcito es que solo se podr aplicar si:
Aparecen hechos claros y concretos respecto a la peticin implcita
Garanta del derecho de defensa y del contradictorio (ofrecer medios de
prueba de su posicin)
En la jurisprudencia laboral el petitorio implcito ha sido expuesta en el
expediente N 00225-2013-04 NLPT cuarta sala laboral de Lima; seguidos por
Roberto Vctor Rojas Barragn sobre reposicin al centro laboral que en el cual
la sala dio cual se configura como petitorio implcito siendo desnaturalizacin
de los contratos de trabajo.
Otro supuestos donde se aplica la flexibilizacin del principio de congruencia es
en el iura novit curia. Donde se menciona que dicho principio que los jueves
tiene la obligacin de aplicar la norma jurdica pertinente aunque no haya sido
invocada en la demanda. Este principio destaca en el Exp. N 4119-2013,
seguido por Luis Habacuc Rojas Gavino con ITETE PERU S.A., sobre
reposicin al centro laboral, el autor seala un despido fraudulento y que de
acuerdo a la apreciacin del juez enmarcan ms bien un supuesto de despido
incausado.
El fallo ultra petita se da cuando el juez laboral de encuentra facultado para
expedir sentencias que vayan ms all del petitorio contenido en la demanda
en supuesto de la existencia de errores aritmticos o de clculo u errores de
fundamentacin jurdica de la demanda o cuando percibe que se ha aplicado
indebidamente una norma legal que tiene implicancia en el monto del fallo es
decir excede la demanda en trminos cuantitativos.
De esta manera y en aplicacin a esta facultad el juez laboral podr otorgar
mayor monto de compensacin por tiempo de servicios en caso de que el
actor incurra en error al no determinar que legalmente forman parte de la
remuneracin computable.
Finalmente en cuanto al fallo extra petita cuando la de nada rebasa en trminos
cualitativos es decir se pronuncia sobre pretensiones que no han sido materia
de la demanda, nuestro proceso laboral no ha contemplado la posibilidad de
aplicacin por el juez pero en otros instrumentos legales como el proceso
contencioso administrativo establece que ante una situacin jurdica
individualizada o reconocimiento de una situacin jurdica lesionada, aun
cuando no haya sido pretendidas en la demanda ser de aplicacin de este
fallo.
La cuanta en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497)
La cuanta se refiere a la importancia econmica del proceso. Se produce en
dinero y tiene como fundamento el monto que determina la competencia de los
ciertos rganos. Es decir, considerada el valor jurdico o econmico de la
relacin u objeto litigio. La liquidacin corresponde al propio demandante y
solamente cubre la deuda principal pues no comprende inters, costas ni
conceptos que se devengan en el futuro.
Se establece el siguiente artculo:
Artculo 5 de la NLPT.- Determinacin de la cuanta: La cuanta est
determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal
como hayan sido liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los
costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de
interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la
cuanta.
URP: El valor de la unidad de referencia procesal (1 URP) para el presente ao
es de 405 soles, lo que equivale al 10% de la UIT, que para el 2017 es de
4,050 soles.
Por su parte, el artculo 16 de la ley dispone que los prestadores de servicios
(trminos utilizado por la ley, aunque resulte ms propio hablar de los
trabajadores), puedan comparecer al proceso sin necesidad de abogado
cuando el total reclamado no supere las 10 URP (S/.4050). Cuando supere
este lmite y hasta las 70 URP (S/.28,350.00) es facultad del Juez, atendiendo
a las circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con abogado. En los
casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el formato de
demanda aprobado por Resolucin Administrativa N 198-2010-CE-PJ del
02.06.2010. Adems los trabajadores no pagarn la tasa judicial para el recurso
cuando la demanda contenga entre sus pretensiones una no apreciable en
dinero. Ellos solo pagarn tasa judicial en aquellos procesos cuantificables en
dinero que superen las 70 URP (pagaran el 50% de las tasas judiciales).
Los Juzgados de Paz Letrados conocen: acciones individuales de cobro de
derechos remunerativos y beneficios sociales que tengan expresin lquida
cuya cuanta no exceda de 10 U.R.P., en cuanto a las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a 50 U.R.P en el proceso
abreviado laboral y en los procesos con ttulo ejecutivo (salvo cobranza de
aportes Sistema Privado de Pensiones). (Art.1.2)
Juzgados Especializados de Trabajo: acciones individuales cuya cuanta sea
superior a 10 U.R.P. y todas las acciones colectivas. Pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar cuya cuanta supere a 50 U.R.P, en el
proceso ordinario y en los procesos con ttulo ejecutivo .Art.2.1.l) y 2.5
En casacin. De acuerdo con el artculo 35 de la NLPT, para la admisibilidad de
la casacin el monto total reconocido en la sentencia de segundo grado deber
superar las 100 unidades de referencia procesal (URP).