1. La seguridad social.

Caso prctico
La plantilla de una empresa de cualquier sector puede est integrada por un
gran nmero de personas con diferentes categoras profesionales y
antigedades. Todas ellas deben estar afiliadas a la Seguridad Social, lo que
les proporciona una gran tranquilidad al saber que estn protegidas en caso de
enfermedad y accidente. Los mayores piensan en la jubilacin, ya que de su
pensin y de los servicios sanitarios y sociales depender su futura calidad de
vida. Es inevitable pensar que algn da, todos podamos encontrarnos en una
situacin difcil, y la nica ayuda econmica que recibiremos ser la que nos
dispense la Seguridad Social, que cada da ampla su accin protectora con el fin de cubrir un mayor nmero de
riesgos.

Materiales actualizados por el profesorado de la Junta de Andaluca

Av iso legal

Materiales desarrollados inicialmente por el Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte

Av iso Legal
1.1. Concepto y normas reguladoras de la Seguridad
Social.

Caso prctico
El mes pasado, se realizaron dos contrataciones en la empresa, y en ambos
casos las trabajadoras comenzaban su vida laboral. En la nmina vieron
reflejados distintas deducciones; las aportaciones del trabajador a la
Seguridad Social, las contingencias comunes o la formacin profesional entre
otros, y que algunas de ellas desconocan por completo para que les serviran.

En el transcurso de su vida los seres humanos estn expuestos a una serie de riesgos denominados "sociales" por dos
razones:

1. En primer lugar, porque amenazan a cualquier persona al ser inherentes a la propia vida del hombre en sociedad.
2. En segundo lugar, porque existe el convencimiento de que es la propia sociedad la que debe organizar la prevencin y
reparacin de los daos derivados de estos riesgos o contingencias comunes y profesionales.

Ante este problema social ineludible que afecta a la mayor parte de la poblacin, el Estado, dentro de su poltica
del bienestar, articula el actual Sistema de la Seguridad Social constituido por un conjunto de tcnicas especficas
de previsin, a travs de las cuales garantiza a los sujetos incluidos en su campo de aplicacin la asistencia y
proteccin adecuada ante determinados estados de necesidad derivados de las contingencias o riesgos sociales
asegurados.

Los grandes principios que orientan la evolucin de nuestro Sistema de Seguridad Social son:

Contributividad: Se dice que estamos ante un sistema contributivo porque existe una
proporcin entre lo percibido (prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de
empresarios y trabajadores que representan su principal fuente de financiacin, siendo mucho
menor la aportacin del Estado.
Universalidad: Se pretende alcanzar la mxima extensin en su accin protectora y en su
campo de aplicacin.
Solidaridad intergeneracional: Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones
actuales.
Equidad e igualdad de derechos: con independencia del momento y lugar de residencia del
asegurado.
Suficiencia: Se intenta garantizar los niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas.
Unidad de Caja: El Estado es el nico titular de todos los recursos de la Seguridad Social.

Prescindiendo del derecho Comunitario Europeo, las normas reguladoras de la Seguridad Social, ordenadas
jerrquicamente, son:

La Constitucin Espaola de 1978.

La Ley General de la Seguridad Social ( Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social)..
Reglamentos generales y particulares de cada tipo de prestacin.

Reflexiona
La Seguridad Social (S.S.) es una creacin de finales del siglo XIX, con anterioridad los riesgos eran cubiertos
por diversos mecanismos, tales como el ahorro individual, la caridad, la beneficencia, los seguros privados, etc.
La moderna S.S. aparece en la Alemania de Bismarck al instituirse los seguros obligatorios de enfermedad
(1883), accidente de trabajo (1884), vejez e invalidez (1889), para los trabajadores de la industria.
Prescindiendo de antecedentes ms remotos, en nuestro pas la evolucin histrica de la S.S. podemos
fecharla en 1919, ao en el que aparece el primer seguro obligatorio de jubilacin denominado "Retiro obrero".
Y no ser hasta finales de la guerra civil espaola (1939), cuando aparezcan los seguros sociales obligatorios
de vejez, invalidez, muerte, enfermedad, accidentes, desempleo, y proteccin a la familia.

Para saber ms
En este enlace podrs conocer su evolucin histrica, su organizacin y los servicios que presta en la
actualidad.

La Seguridad Social Espaola

1.2. Campo de aplicacin de la Seguridad Social.

Caso prctico
Carlos explica a Blanca que, como cualquier trabajador en Espaa, debe estar
afiliada a la Seguridad Social. Es la forma de que participe en el sistema
cotizando como trabajadora en activo, y de ese modo todos los trabajadores en
Espaa, sean del sector que sean y realicen cualquier actividad econmica,
puedan estar cubiertos, no slo en asistencia sanitaria, sino tambin en
cuestiones de desempleo y proteccin legal.

Reflexiona
En Espaa la asistencia sanitaria es universal lo que significa que tendrn acceso a ella todas las personas que
residan en nuestro pas sin importar su nacionalidad y capacidad econmica. La asistencia sanitaria universal
existe en la mayora de pases desarrollados y en muchos pases en desarrollo, lo que contrasta con la situacin
de Estados Unidos que es el nico pas industrializado del mundo sin un sistema generalizado de asistencia
sanitaria. En 2006, el censo de los EEUU inform que 46 millones de estadounidenses no tienen cobertura
sanitaria alguna, ms de un tercio de las familias (36%) que viven por debajo del umbral de pobreza no estn
aseguradas, ms de 9 millones de nios carecen de asistencia sanitaria, 18.000 personas mueren cada ao
por no estar aseguradas y la mitad de las bancarrotas de las familias son debidas a las facturas mdicas.

El campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social

se delimita con arreglo a los principios de territorialidad
y nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas las
siguientes personas:

1 Los espaoles que residan y ejerzan normalmente su

actividad en territorio nacional, ya sea como trabajadores
por cuenta ajena, por cuenta propia, estudiantes y
funcionarios pblicos, civiles y militares tendrn derechos a prestaciones contributivas si
renen los requisitos legales. Tambin los espaoles residentes que no desarrollen
actividad alguna, tendrn derecho a prestaciones no contributivas si renen los requisitos de acceso legalmente
establecidos.

2 Los espaoles no residentes cuando as lo establezca el Gobierno (funcionarios de organizaciones internacionales y

personal al servicio de la administracin espaola en el extranjero).

3 En cuanto a los extranjeros cabe distinguir los siguientes supuestos:

Los hispanoamericanos, brasileos, andorranos y filipinos con residencia legal en Espaa, quedan equiparados a
los espaoles.

Los trabajadores comunitarios de la Unin Europea se equiparn a los nacionales, en virtud del principio de
igualdad de trato que rige la normativa comunitaria (artculo 51 del Tratado de la CEE).

Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro pas, se sometern a lo dispuesto en los convenios
suscritos al efecto, o a cuanto les fuera aplicable en virtud del principio de reciprocidad, esto significa, que
recibirn la misma proteccin que sus pases otorguen a nuestros ciudadanos espaoles.

Finalmente todo extranjero que se encuentre en nuestro pas, tenga o no legalizada su residencia, queda protegido
frente a las contingencias profesionales, y gozan de asistencia sanitaria.
 Para saber ms
Cuando hablamos de campo de aplicacin, hacemos referencia al conjunto de personas que quedan
comprendidas en el sistema espaol de Seguridad Social y que, por tanto, van a ser sujetos de derechos y
obligaciones. En este enlace podrs encontrar una detallada relacin de los llamados "sujetos protegidos".

Campo de aplicacin de la Seguridad Social

1.3. Estructura del Sistema de la Seguridad Social.

Caso prctico
En la empresa todos los empleados son trabajadores
por cuenta ajena, por lo que fueron dados de alta en el
Rgimen General de la Seguridad Social, menos Elena
la directora que al ser una de las socias de la empresa
tuvo que darse de alta en el Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos.

El Sistema de Seguridad Social est compuesto por el Rgimen General y Regmenes Especiales.

1. Rgimen General de la Seguridad Social. Con carcter global, el Rgimen General comprende a los trabajadores por
cuenta ajena de las distintas ramas de la actividad econmica o asimilados a ellos, mayores de 16 aos, sin distincin de
sexo, estado civil o profesin y ya sea trabajadores a domicilio, eventuales, de temporada o fijos, incluso discontinuos.
Dentro se hallan tambin incluidos como Sistemas Especiales colectivos con particularidades en materia de afiliacin y
cotizacin:

Sistema Especial de frutas, hortalizas e industria de conservas vegetales

Sistema Especial de la Industria Resinera
Sistema Especial de los servicios extraordinarios de hostelera
Sistema Especial de manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizadas por cosecheros exportadores
Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta y discotecas
Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinin pblica
Sistema Especial Agrario
Sistema Especial para Empleados de Hogar

2. Rgimen Especial. El Sistema de Seguridad Social comprende tambin los siguientes Regmenes Especiales:

Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos

Rgimen Especial de Minera del Carbn
Rgimen Especial de Trabajadores del Mar

Para saber ms
El nivel contributivo del sistema espaol de la Seguridad Social se organiza en diversos regmenes, en los
cuales se integran aquellas personas que, ejerciendo una actividad profesional, estn incluidos en su campo de
aplicacin.

As conforme al art. 9.1 de la LGSS, el sistema se integra por los siguientes:

Rgimen General compuesto por los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios. Sujetos
incluidos.

Regmenes Especiales (RE en adelante) establecidos para las actividades que por su naturaleza, peculiares
condiciones de trabajo o por el tipo de proceso productivo, requieran una regulacin distinta. Su cobertura es
similar a la del RG con ciertas particularidades. En la actualidad estos son los siguientes:

Regmenes Especiales

Regmenes Especiales Sujetos incluidos

Se entender como trabajador por cuenta propia o autnomo, aquel que

realiza de forma habitual, personal y directa una actividad econmica a ttulo
R. E. de trabajadores y lucrativo, sin sujecin por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio
trabajadoras autnomos remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o
familiar. Sujetos incluidos.

Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la proteccin social de las

R.E. de trabajadores y personas trabajadoras del sector martimo-pesquero, incorpora nuevos
trabajadoras del mar trabajadores al Rgimen Especial del Mar (REM) y unica, simplica y aclara
la normativa existente en esta materia. Sujetos incluidos.

R.E. de trabajadores y
Trabajadores o trabajadoras por cuenta ajena que presten sus servicios a
trabajadoras de la
empresas que realicen actividades relativas a la Minera del Carbn.
minera del carbn
2. El Rgimen General de la Seguridad Social.

Caso prctico
Hace una semana se present en la empresa un Inspector de Trabajo, quien
solicit toda la documentacin relativa a las obligaciones de la empresa con la
Seguridad Social.

Ante este requerimiento, Carlos, como administrador de la Empresa y

responsable de los recursos humanos, prepar los documentos que justifican la
afiliacin y alta de sus empleados, as como los relativos a la cotizacin de los
ltimos meses.

Obligaciones formales de empresarios y

trabajadores.

Obligaciones formales de empresarios y trabajadores

Inscripcin
Afiliacin
Formales
El Alta
La Baja

La obligacin de cotizar
Econmicas
Determinacin de la cuota patronal y obrera

Autoevaluacin
Indica cul de las siguientes afirmaciones es falsa.

El dueo de una Empresa la cual dirige y sus trabajadores estn incluidos en el Rgimen General de la
Seguridad Social.
El dueo y gerente de una Empresa est incluido en el Rgimen Especial de Autnomos.
Los trabajadores de una Empresa estn incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social.
El hijo del dueo de la Empresa al estar contratado y prestar servicios retribuidos queda incluido en el
Rgimen General.

Muy bien. Los trabajadores por cuenta ajena de la industria y de los servicios estn incluidos en el
Rgimen General, as como tambin el hijo del dueo al ser un pariente por consanguinidad de 1 grado
tener un contrato de trabajo y prestar servicios asalariados. El dueo de la Escuela infantil al ser el titular y
dirigir el centro queda incluido en el Rgimen Especial de Autnomos por ser un trabajador por cuenta
propia.

No es correcta, esta afirmacin es cierta. Relee la pregunta.

Vuelve a leer la pregunta.

Esta afirmacin no es falsa. Intenta responder de nuevo.

Solucin

1. Opcin correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
2.1. Obligaciones formales de empresarios y
trabajadores.
Para que la Seguridad Social pueda desarrollar convenientemente su accin protectora, en el Rgimen General de la
Seguridad Social, se impone sobre los trabajadores y empresarios una serie de obligaciones formales que examinamos a
continuacin:

1 Inscripcin: Con carcter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario est obligado a solicitar en
modelo oficial (TA.6) la inscripcin de su empresa ante la Tesorera General de la Seguridad Social (TGSS).

El empresario tambin queda obligado a comunicar cualquier variacin que se produzca en los datos facilitados, as como la
apertura de nuevos centros de trabajo, las contratas y subcontratas efectuadas con otras empresas, y el cese definitivo o
temporal de su actividad.

En el momento de la inscripcin deber hacer constar la Entidad Aseguradora que haya de asumir la proteccin de las
contingencias profesionales de sus trabajadores, pudiendo optar la empresa entre el Instituto Nacional de la Seguridad
Social (INSS) o una Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP). A cada empresa y
centro de trabajo se le asignar un nmero patronal nico para todo el territorio nacional, compuesto por la clave de la
provincia y el nmero de orden en el Registro de inscripciones.

2 Afiliacin: Es el acto administrativo con el que se produce la incorporacin del trabajador a la Seguridad Social.
En el Rgimen General, los empresarios estn obligados a solicitarla ante la TGSS en el modelo oficial (TA-2),
con anterioridad al inicio de la relacin laboral, pero no antes de 60 das, presentando los documentos pertinentes
(se admite la remisin electrnica por el sistema RED, a travs de medios informticos, electrnicos y
telemticos).

Resulta obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de aplicacin y nico para todos
los Regmenes que lo componen.

A cada trabajador se le facilitar un nmero de afiliacin, de carcter vitalicio que permite su

identificacin en el Sistema de la Seguridad Social

3 El alta: Es el acto administrativo de inclusin del trabajador en el Rgimen General de la Seguridad Social o en
los Regmenes Especiales, con l que nace la obligacin de cotizar.

Los empresarios estn obligados a solicitar el alta mediante los documentos y en los plazos antes sealados para la afiliacin
de sus trabajadores. Cualquier variacin de datos deber ser comunicada a la TGSS, en el modelo oficial establecido al
efecto (modelo TA-2), surtiendo sus efectos desde la fecha de dicha comunicacin.

4 La baja: Es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su empresa. Deber ser comunicada en
el plazo de los 3 das siguientes al cese en el trabajo.

Con la baja cesa la obligacin de cotizar siempre que se produzca el cese real de la actividad laboral, en otro caso,
continuar cotizando.

Debes conocer
Que cuando las empresas no cumplan tales obligaciones, los trabajadores podrn solicitar directamente su
afiliacin, alta o baja. Igualmente la TGSS podr efectuar tales actos de oficio cuando, a travs de la Inspeccin
de Trabajo o por cualquier otro procedimiento, compruebe el incumplimiento de dichas obligaciones que son
imputables exclusivamente al empresario quien incurrir en responsabilidades legales por tratarse de una
infraccin administrativa y quedar obligado al pago de las prestaciones a las que pudieran tener derecho los
trabajadores.

Para saber ms
En esta pgina Web se presenta de forma sencilla y ordenada toda la informacin relativa a los trmites y
gestiones que el ciudadano realiza con la Seguridad Social, facilitando de esta forma la gestin de los mismos.

Trmites y gestiones con la Seguridad Social

2.2. Obligaciones econmicas de empresarios y
trabajadores. Obligacin de cotizar.
Como ya sealamos anteriormente nos hallamos ante un Sistema eminentemente contributivo en el
que la principal fuente de financiacin de la Seguridad Social son las cotizaciones de empresas y
trabajadores.

La regulacin vigente en esta materia se encuentra recogida en el TRSS (Art. 141 y ss.), en el
Reglamento General de Cotizacin y Liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social (en
adelante RGCL) aprobado por RD.2064/1995 y modificado por RD 328/2009, 13 marzo y en las
Leyes anuales de Presupuestos Generales del Estado, desarrolladas cada ao por la Orden de
Cotizacin (OC).

Los sujetos obligados a cotizar al Rgimen General son todos los trabajadores y empresarios, incluidos en su mbito de
aplicacin. De forma esquematizada la obligacin de cotizar recae sobre:

Obligacin de cotizar en el Rgimen

General de Seguridad Social.

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar

Contingencias comunes

Desempleo trabajador y empresario

Formacin profesional

FOGASA
empresario
Contingencias profesionales

El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario que deber ingresar
conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores (cuota obrera), que descontar
cada mes en el momento de abonarles sus retribuciones, en la TGSS. De no efectuar este
descuento en el momento sealado, no podr realizarlo posteriormente, quedando obligado a
ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. Igualmente, la retencin indebida por el
empresario de las cuotas descontadas a sus trabajadores le har incurrir en responsabilidad frente
a stos y frente a la Seguridad Social, sin perjuicio de las responsabilidades penales o
administrativas que procedan.

La obligacin de cotizar nace en el momento en que comienza la relacin laboral, incluido el

periodo de prueba, y se mantiene mientras el trabajador permanezca dado de alta, extinguindose cuando sea cursada la
baja, siempre que haya cesado la actividad laboral, pues en otro caso, subsistir. En todo caso esta obligacin econmica se
suspender durante la huelga y el cierre patronal, siempre que la empresa presente los partes de baja en el plazo de 6 das,
en otro caso subsistir la obligacin de cotizar durante estos periodos.

Para saber ms
La obligacin de cotizar permanece en ciertos supuestos denominados "situaciones asimiladas al alta" pese a
que ha cesado la actividad laboral, estas son, entre otras, las siguientes:

Los casos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y riesgo durante
la lactancia natural.
Cuando el trabajador desempea deberes de carcter pblico o cargos sindicales, siempre que no den
lugar a una excedencia.
Las situaciones de desempleo total con derecho a prestacin.
Otras situaciones en las que se mantenga la obligacin de cotizar (permisos y licencias).
 Reflexiona
En este enlace acceders a la Web de la Seguridad Social y encontrars las bases y tipos de cotizacin en
2016.

Bases y Tipos de Cotizacin

2.3. Determinacin de la cuota patronal y obrera.

Las cuotas son las cantidades a ingresar en la Tesorera General de la Seguridad

Social . Se obtienen aplicando un porcentaje, llamado tipo de cotizacin, a una
cantidad denominada base de cotizacin que se calcula en funcin del salario
mensual del trabajador.

A. Tipos de cotizacin: Son los porcentajes aplicables a las bases de cotizacin para determinar las cuotas patronales y
obreras a ingresar en la TGSS por todas las contingencias protegidas.
Los tipos de cotizacin al RG son los que se recogen en la siguiente tabla:

Tipos de cotizacin en el Rgimen General de Seguridad Social.

Contingencias Contratos Total Empresa Trabajador

Comunes Todos 28,30% 23,60% 4,70%

FOGASA Todos 0,20% 0,20% -

Formacin
Todos 0,70 % 0,60 % 0,10%
Profesional

Indefinidos, en
prcticas, relevo
7,05% 5,50% 1,55%
interinidad y
discapacitados
Desempleo
temporales a tiempo
8,30% 6,70% 1,60%
completo

temporales a tiempo
8,30% 6,70% 1,60%
parcial

Por fuerza mayor 14,00% 12,00% 2,00%

Horas
extraordinarias
Restantes 28,30% 23,60% 4,70%

Todas las
Tarifa de primas aprobada por la Ley de Presupuestos
Profesionales modalidades de ----
Generales del Estado para 2007 (Ley 42/2006,28 dic.)
contratacin
B. Base de cotizacin (en adelante BC): Est constituida por la remuneracin total que tenga derecho a percibir el
trabajador mensualmente por el trabajo realizado por cuenta ajena, con las excepciones sealadas por el TRSS (Art.
147) referidas a ciertas percepciones extrasalariales.

La normativa reguladora de esta materia distingue las siguientes bases de cotizacin:

BC mensual por contingencias comunes: Para su determinacin se computa el salario correspondiente al mes a
que se refiere la cotizacin, excepto las horas extraordinarias. A esta cantidad se aade la parte proporcional de las
pagas extraordinarias y las percepciones extrasalariales cuando excedan de los lmites establecidos legalmente
(RGCL), computndose tan slo el exceso. La base as calculada deber estar comprendida entre la base mnima y
mxima del grupo de cotizacin asignado al trabajador en funcin de su categora profesional, de no estarlo se cotizar
por la mnima o mxima segn que la resultante sea inferior o superior a aquella.
La BC mensual por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formacin profesional: Se determina
aplicando las mismas reglas, con la particularidad de que tambin se computar el valor de las horas extras. La base
obtenida deber estar comprendida entre los topes mximos y mnimos absolutos, y en caso de ser sobrepasados se
cotizar por estos.
BC adicional por horas extraordinarias: Deber cotizar por horas extras, siendo la base igual al importe percibido
por tales conceptos retributivos.
 Para saber ms
A efectos de cotizacin los trabajadores se clasifican en once grupos de cotizacin (GC) y a cada uno de ellos
se le atribuye una base mnima y una mxima, que en la cotizacin por contingencias comunes constituyen
lmites infranqueables; por el contrario, para contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formacin
profesional, no rigen estas bases mximas y mnimas establecidas para cada grupo de cotizacin, aunque s
debern respetar los topes mximos y mnimos absolutos, que se fijan anualmente.

Grupos de cotizacin de la Seguridad Social

Reflexiona
En este fichero encontrars diversos casos prcticos de cotizacin que te permitirn entender el procedimiento
de clculo de las cuotas a la Seguridad Social.

Casos prcticos de cotizacin de la Seguridad Social (0.07 MB)

3. Accin Protectora de la Seguridad Social.

Caso prctico
Todos los trabajadores del centro de trabajo estn asegurados y disfrutan de
todas las prestaciones y servicios que ofrece la Seguridad Social Espaola
cuando se encuentran en alguna de las situaciones protegidas por la ley, aunque
muchos de ellos no saben muy bien qu cantidades cobrarn en caso de
accidente y enfermedad, ni qu requisitos deben cumplir para poder solicitarlas.

Accin protectora de la Seguridad Social.

ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Prestaciones en servicios
mbito
Prestaciones en dinero

Proteccin contributiva
Requisitos
Proteccin no contributiva
3.1. mbito de la accin protectora.
Para reparar o superar las situaciones de necesidad derivadas de los riesgos o contingencias, ya sean debidas a la ausencia
de ingresos (desempleo, incapacidad, vejez, etc.), o al aumento de gastos (asistencia sanitaria y cargas familiares, por
ejemplo), la Seguridad Social establece una serie de medidas tcnicas o econmicas denominadas prestaciones cuyo fin
es garantizar la recuperacin de cada individuo y mantener su seguridad econmica.

Prestaciones de la Seguridad Social.

TIPOS MODALIDADES ENTIDAD GESTORA

Instituto Nacional de gestin sanitaria

Asistencia sanitaria
Prestaciones Consejeras de Sanidad de las CCAA
en servicios
Servicios sociales Instituto de Mayores y Servicios Sociales

Pensiones: Prestaciones peridicas vitalicias o de larga

Instituto Nacional de la Seguridad Social
duracin.
(INSS)
Prestaciones
Mutuas de Accidentes de Trabajo y
en dinero Subsidios: Prestaciones peridicas temporales.
Enfermedades
Profesionales de la S.S.
Indemnizaciones: Cantidades abonadas en un solo pago.

Se entiende por accin protectora al conjunto de situaciones de necesidad

protegidas por el Sistema de la Seguridad Social y los mecanismos de proteccin
o prestaciones que se otorgan a los beneficiarios.

Nuestra Constitucin de 1978, prev alcanzar un sistema de Seguridad Social

universal que proteja a toda la poblacin en cualquier situacin de necesidad,
como as lo establece el Art.41 CE cuando dice que: "Los poderes pblicos
mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos,
que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente
en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias sern libres." Sin embargo, y aunque se
ha avanzado mucho y prueba de ello es el reconocimiento de prestaciones no contributivas desde 1990, todava
es una meta lejana, dadas los problemas financieros que presenta la Seguridad Social en nuestros das.

Actualmente, la proteccin del Sistema no se extiende a cualquier riesgo sino slo a los expresamente protegidos, y la
proteccin es diferente segn el Rgimen de la Seguridad Social del que se trate, y de que la situacin de necesidad derive
de contingencias o riesgos profesionales o comunes.

Con carcter general, la accin protectora actual del Sistema de la Seguridad Social comprende:

La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad y accidente, sean comunes o laborales.
La recuperacin profesional (rehabilitacin funcional, orientacin y readaptacin profesionales).
Prestaciones econmicas en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, suspensin
por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y prestaciones por desempleo.
Pensiones de jubilacin, invalidez, muerte y supervivencia.
Prestaciones familiares por hijos a cargo.
La asistencia social y los servicios sociales de reeducacin y rehabilitacin de invlidos y de asistencia a la
tercera edad, as como en aquellas otras materias en que se considere conveniente.
Mejoras voluntarias concedidas por las empresas (seguros de vida, planes de pensiones, ayudas, etc.).

Esta relacin no es una lista cerrada ya que el TRSS deja abierta la posibilidad de que se otorguen otras
prestaciones econmicas ante los riesgos y situaciones que se determinen legalmente en un futuro.

Las prestaciones se caracterizan porque:

Son embargables en los mismos trminos que el salario.

El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribe a los 5 aos, contados desde el da siguiente al hecho
causante, salvo las de jubilacin, muerte y supervivencia que son imprescriptibles.
Por regla general, las pensiones de la Seguridad Social son incompatibles entre s, salvo que se hubiera cotizado a dos
o ms Regmenes de la Seguridad Social.
Se revalorizan cada ao segn el incremento del ndice de Precios al Consumo (IPC).
 Reflexiona
Para que aclares ms tus ideas y tengas una visin global esquemtica de la accin protectora de la Seguridad
Social te recomendamos este enlace en el que podrs consultar cada una de las prestaciones del Sistema de
forma muy sintetizada.

Accin protectora de la Seguridad Social

3.2. Requisitos de acceso a la accin protectora.
El derecho a las prestaciones de la Seguridad Social se condiciona por la ley al
cumplimiento de una serie de requisitos que varan segn sea una prestacin contributiva o
no contributiva.

A. La proteccin contributiva. En sta el nivel de recursos econmicos del beneficiario no es un factor a tener en cuenta,
siendo los requisitos bsicos de acceso a la proteccin los siguientes:
a. Estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o situacin asimilada al alta, en el momento de producirse el
hecho causante, por lo que ser preciso que el empresario haya cumplido previamente con estas obligaciones
legales. No obstante, la Ley admite que en determinados casos en los que el contrato de trabajo est suspendido
(incapacidad temporal, maternidad, excedencias, etc.) e incluso extinguido (desempleo), el trabajador siga bajo la
accin protectora del Sistema, stas son las llamadas "situaciones asimiladas al alta", aunque en ellas no
siempre se tiene derecho a todas las prestaciones que otorga el Sistema, fijando la ley en cada caso qu
prestaciones podrn serle concedidas.
b. Tener cubiertos los periodos de cotizacin previos, tambin llamados "periodos de carencia", que en
cada caso sean exigibles, aunque algunos estn exceptuados del cumplimiento de este requisito, as ocurre con
las prestaciones derivadas de accidente, sea o no laboral, y de enfermedad profesional (Art. 124.4 TRSS).

La cuanta de las prestaciones contributivas es variable, pues se calculan

aplicando unos porcentajes, que veremos al estudiar cada tipo de prestacin,
sobre las denominadas "bases reguladoras" (BR) que se obtienen a partir de las
bases de cotizacin de cada trabajador anteriores al hecho causante, de forma
que cuanto mayor sean las bases por las que cotiz a lo largo de su vida laboral,
ms elevada ser la cuanta de las prestaciones a las que tenga derecho.

Para saber ms
Que en relacin a la asistencia sanitaria, la proteccin por desempleo y las situaciones de necesidad derivadas
de riesgos o contingencias profesionales ( enfermedades profesionales o accidentes de trabajo),
siempre se considera que el trabajador se encuentra en situacin de "alta de pleno derecho" aunque el
empresario hubiera incumplido las obligaciones de afiliacin, alta y cotizacin, aplicndose en estos casos el
"principio de automaticidad de las prestaciones", lo cual implica que la Entidad Gestora de la Seguridad
Social (INSS) conceder la proteccin automticamente al trabajador, y posteriormente exigir
responsabilidades al empresario infractor por estos incumplimientos.

AFILIACIN CONTRIBUCIN PROTECCIN

B. La proteccin no contributiva: A diferencia de la anterior, est condicionada a la insuficiencia de ingresos del

beneficiario y a que tenga su residencia en territorio espaol. Por consiguiente, se concedern prestaciones
econmicas no contributivas de cuanta fija a personas no afiliadas, ni en alta, o que estando afiliadas y en alta no han
cotizado el periodo de carencia exigido para acceder a las prestaciones contributivas. Las nicas prestaciones no
contributivas previstas en la actualidad son:
Los servicios de asistencia sanitaria y servicios sociales.
Las pensiones no contributivas por invalidez y jubilacin.
Las asignaciones econmicas de la Seguridad Social por hijo a cargo.
Pensiones por ancianidad a favor de emigrantes espaoles.
Prestacin econmica a favor de espaoles emigrantes durante la Guerra Civil.

AFILIACIN PROTECCIN

Para saber ms
En muchas ocasiones resulta complicada la lectura de los textos legales que regulan la Seguridad Social, as
como los escritos que sus entidades envan a los ciudadanos, pues se emplean trminos y expresiones que en
este contexto tienen un significado muy especfico. Por ello, resulta conveniente conocerlo a fin de saber s
tendremos o no derecho a algn tipo de medida protectora. Con este objetivo se facilita desde la propia
Seguridad Social un glosario de trminos de gran utilidad que encontrars en este enlace.

Glosario de trminos utilizados en Seguridad Social

4. Prestaciones econmicas contributivas.

Caso prctico
Una de las tcnicos est de baja como consecuencia de una neumona por lo que ha
enviado el parte mdico de baja a la empresa, pero como es su primera baja laboral
desconoce sus derechos frente a la Seguridad Social; y llama a Carlos para
preguntarle si cobrar alguna cantidad, durante cunto tiempo, y si su importe ser la
misma cantidad que el salario mensual o diferente.

En los siguientes apartados estudiamos diferentes prestaciones contributivas del Rgimen General, por ser el ms importante
y el prototipo del Sistema, dado el amplio colectivo asegurado en el mismo.

Prestaciones econmicas contributivas.

PRESTACIONES ECONMICAS CONTRIBUTIVAS

Incapacidad Temporal

Incapacidad Permanente

Maternidad

Suspensin por riesgo durante el embarazo o lactancia natural

Paternidad

Jubilacin

Muerte y supervivencia

Autoevaluacin
Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es preciso haber cotizado
previamente durante ciertos periodos de tiempo.

Si, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de cotizacin o periodo de carencia.
nicamente, si el hecho causante de la prestacin es una enfermedad comn.
Si, cuando la prestacin haya sido causada por accidente o enfermedad comn.
Si, en todos los casos salvo que el trabajador se halle en situacin de alta de pleno derecho.

No es correcta. Repasa los apuntes del apartado anterior.

Muy bien! Para causar derecho a las prestaciones contributivas es preciso que el trabajador acredite
haber cotizado previamente durante los periodos de tiempo que la ley establezca para cada situacin
protegida, no obstante este requisito no es exigible cuando el hecho causante de la prestacin sea un
accidente, comn o laboral, o una enfermedad profesional (Art. 124.4 TRSS), en consecuencia si se
exigir periodo de carencia cuando la causa sea una enfermedad comn.

Incorrecta, revisa tu respuesta.

Vuelve a leer la pregunta y responde de nuevo.

Solucin

1. Incorrecto
2. Opcin correcta
3. Incorrecto
4. Incorrecto
4.1. Incapacidad temporal.

La situacin protegida es la alteracin temporal de la salud del trabajador que impide la realizacin del trabajo y
exige asistencia sanitaria, derivada de enfermedad (comn o profesional) o accidente (comn o laboral), siempre
que se prevea su curacin.

Duracin mxima de 12 meses, prorrogables por otros 6

cuando sea previsible su curacin. Agotado el plazo, el INSS
ser el nico competente para adoptar alguna de las siguientes
medidas:

a. Reconocer otra prrroga de 6 meses ms.

b. Iniciar un expediente de incapacidad permanente si no se prev
la curacin.
c. Emitir el alta mdica.

En el caso de que el trabajador sufra una recada, y se entiende que lo es cuando vuelve a ser dado de baja mdica en un
plazo de seis meses por la misma o similar patologa, corresponde al INSS determinar si durante esta nueva baja mdica
percibir o no el subsidio econmico por incapacidad temporal (tambin conocida por sus siglas IT).

Beneficiarios: Los trabajadores integrados en el Rgimen General, siempre que estn afiliados y en alta o situacin
asimilada en el momento de producirse el hecho causante (enfermedad o accidente), siendo necesario acreditar un periodo
previo de cotizacin de 180 das dentro de los 5 aos anteriores al hecho causante si ste fuese una enfermedad comn, no
se exige periodo de carencia en el resto de casos.

Prestacin econmica: consiste en un subsidio temporal cuya cuanta depende del hecho causante.

1. I.T. derivada de contingencias comunes (enfermedad comn y accidente no laboral):

Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes.

Cuanta Base reguladora (BR)

60% BR desde el 4 da hasta el 20 da (los tres primeros das de

baja mdica no estn subsidiados salvo mejora pactada o (Base de cotizacin por contingencias comunes del
voluntaria) mes anterior)/(nmero de das cotizados en el mes
anterior)
75% BR a partir del 21 da hasta el alta mdica.

Entidad pagadora:

Desde el 4 al 15 da, ambos inclusive, el subsidio lo abona el empresario a su exclusivo cargo.

A partir del 16 da, ser abonado por la entidad aseguradora (el INSS, una Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Profesional (MATEPSS) si concert con ella la cobertura; o el propio empresario si colabora
voluntariamente en la gestin de la IT).

2. I.T. derivada de contingencias profesionales (enfermedad profesional y accidente de trabajo):

Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales.

Cuanta Base reguladora (BR) = A + B

A = (Base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior horas

extraordinarias) / (nmero de das cotizados en el mes anterior)
75% de la BR a partir del da
siguiente al del hecho causante
B = (Base de cotizacin por horas extraordinarias del ao anterior) / (nmero de das
cotizados en el ao anterior )

Entidad pagadora: en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo el subsidio ser abonado por la Entidad
aseguradora a partir del da siguiente al del hecho causante.

Debes conocer
Que en aquellos periodos en los que el subsidio corre a cargo de las Entidades aseguradoras, el pago es
realizado directamente por la empresa por delegacin, que posteriormente compensar las cantidades
abonadas a los trabajadores que hayan causado baja mdica con las cuotas que debe ingresar mensualmente
en la TGSS.

Reflexiona
La prestacin de IT puede ser mejorada, es decir, tener una cuanta superior si la empresa voluntariamente
decide abonar un complemento (mejora voluntaria), o bien est obligada a abonarlo porque el Convenio
colectivo as lo establezca (mejora pactada). As por ejemplo en el XVI Convenio colectivo estatal de empresas
de consultora y estudios de mercado de la opinin pblica , dispone en su artculo 26 apartado 2, que las
empresas complementarn las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el
100% del salario, desde el quinto da de la baja y durante un plazo mximo de 12 meses.
4.2. Maternidad.
Situaciones protegidas:

- Las suspensiones de contrato debidas a maternidad.

- Las debidas a adopcin o acogimiento, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, de
menores de 6 aos o de menores de 18 aos discapacitados, o que por sus circunstancias y
experiencias personales, o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin
social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales (Art.45.1.d ET ).

- Se considerar tambin situacin protegida la tutela sobre menor cuando el tutor sea un familiar
que no pueda adoptar al menor.

Normativa reguladora: Cap. IV bis del Ttulo II TRSS, Ley 39/1999, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral
de las personas trabajadoras desarrollado por R.D. 295/2009, 6 marzo.

Duracin: 16 semanas ininterrumpidas ampliables en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms
por cada hijo a partir del segundo, o cuando se trate de hijos discapacitados. En caso de adopcin internacional si fuera
necesario el desplazamiento previo de los padres al pas del adoptado, el periodo de suspensin podr iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la adopcin.

Debes conocer
En caso de fallecimiento del hijo el periodo no se ver reducido y en los casos de parto prematuro y en aquellos
en que, por cualquier causa, el menor deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, una vez
transcurridas las seis semanas posteriores al parto obligatorias para la madre, el descanso podr aplazarse
hasta la fecha del alta hospitalaria del menor. Igualmente cuando se trate de menores que deban ser
hospitalizados dentro de los 30 das posteriores al parto por tiempo superior a 7 das, el periodo de descanso
se ampliar en tantos das como el hijo se encuentre hospitalizado con un mximo de 13 semanas adicionales.

Beneficiarios: El derecho al descanso se reconoce a uno slo de los progenitores si ambos trabajan, no obstante,
respetando siempre las 6 semanas posteriores al parto que son para la madre, sta podr optar por que el padre disfrute de
una parte del resto del descanso bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que la reincorporacin de la
madre al trabajo suponga un riesgo para su salud. En los casos de adopcin o acogimiento, este reparto ser decidido por
ambos adoptantes de mutuo acuerdo. Estos periodos podrn disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, previo
acuerdo entre los empresarios y los trabajadores.

Los trabajadores de ambos sexos afiliados y en alta o situacin asimilada en el RG, siempre que
acrediten un periodo de cotizacin que vara en funcin de la edad que tengan en la fecha del parto,
adopcin o acogimiento:

a. Si el trabajador tiene menos de 21 aos de edad, no se exigir perodo mnimo de cotizacin.

b. Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 aos de edad, el perodo exigido ser de 90
das cotizados dentro de los siete aos anteriores al inicio del descanso. Se considerar
cumplido el mencionado requisito si acredita un total de 180 das cotizados a lo largo de su
vida laboral.
c. Si el trabajador es mayor de 26 aos de edad, el perodo mnimo de cotizacin exigido ser
de 180 das dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al inicio del descanso. Tambin se considerar
cumplido el mencionado requisito si el trabajador acredita un total de 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral.

Prestaciones econmicas:

Subsidio del 100% de la base reguladora, que ser equivalente a la establecida para la prestacin de incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes, inicindose el pago el mismo da en que da comienzo el descanso.
En caso de parto mltiple uno de los progenitores tendr derecho a un subsidio especial por cada hijo a partir del
segundo, equivalente a seis semanas de una cantidad igual al subsidio que perciba por el primero.
Las trabajadoras que, en caso de parto, renan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestacin por
maternidad, salvo el perodo mnimo de cotizacin establecido sern beneficiarias de un subsidio especial de cuanta
igual al 100 % del IPREM vigente en cada momento. Esta prestacin ser de 42 das naturales a contar desde el
parto, dicha duracin se incrementar en 14 das naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa
o que, con tal motivo, adquiera dicha condicin, o en una familia monoparental, o en los supuestos de parto mltiple, o
cuando la madre o el hijo estn afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.

Entidad pagadora: esta prestacin ser gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.
 Reflexiona
La pgina oficial de la Seguridad Social es la ms fiable a la hora de consultar cada una de las prestaciones
del Sistema, por eso te aconsejamos que si deseas ampliar la informacin recurras a este enlace.

La Maternidad en el Rgimen General

4.3. Paternidad.

Caso prctico
Hace una semana uno de los tcnicos comunic al encargado de Recursos
Humanos que haba sido padre de su segundo hijo, por lo que tomara el
permiso retribuido por nacimiento de hijo de dos das; pero segn le haba
comentado un familiar poda disfrutar de ms das y tambin cobrara durante
ese periodo, pero no a cargo de la empresa sino de la Seguridad Social. Como
no estaba muy seguro de si tendra o no derecho a esos das de descanso,
decidi llamar al Instituto Nacional de la Seguridad Social donde le informaron
que tiene 13 das ms de descanso y que durante ese tiempo percibira el 100%
de su ltima base de cotizacin si cumpla los requisitos que establece la ley.

Situaciones protegidas: Las mismas sealadas anteriormente para la maternidad.

Normativa reguladora: Cap. IV bis del Ttulo II TRSS, Ley 39/1999, para promover la conciliacin de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras desarrollado por R.D. 295/2009, 6 marzo. Duracin:
Esta suspensin es compatible con el disfrute de los periodos de descanso por maternidad que
pudiera disfrutar el progenitor y su duracin ser la siguiente:

a. 13 das naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento

mltiples en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo.
b. 20 das naturales ininterrumpidos, cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una
discapacidad en un grado igual o superior al 33 %.
c. 20 das naturales ininterrumpidos, cuando se produzca en una familia numerosa, cuando la familia
adquiera dicha condicin con el nuevo hijo, o cuando en la familia existiera previamente una
persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%.

Este subsidio puede percibirse en cualquier momento desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo hasta
que finalice la suspensin por maternidad, o inmediatamente despus de la finalizacin del descanso por maternidad.
Se admite la posibilidad de disfrute del descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, previo acuerdo con el
empresario, pero nunca la jornada realizada podr ser inferior al 50% de la completa.
No podr reconocerse el subsidio por paternidad si el hijo o menor acogido fallecen antes del inicio de la suspensin.
Sin embargo, una vez reconocido el subsidio, ste no se extinguir aunque fallezca posteriormente.

Beneficiarios: Los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensin por esta causa, siempre que acrediten un
perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha
suspensin, o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral.

En el supuesto de parto, el subsidio corresponder al otro progenitor, y en el supuesto de adopcin o acogimiento, el

derecho al subsidio corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados.
Cuando slo exista un progenitor, adoptante o acogedor, si ste percibe el subsidio por maternidad, no podr percibir el
subsidio por paternidad, en cambio si es compatible el subsidio por paternidad con el de maternidad en los casos de
disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad, tambin sern compatibles en los casos de parto si la
madre no tuviese derecho a prestaciones por maternidad.

La prestacin econmica: es un subsidio de igual cuanta que la de maternidad, esto es, un 100% de la base reguladora (la
misma que la de maternidad), inicindose el pago el mismo da en que da comienzo el descanso.

Reflexiona
El siguiente enlace te llevar hasta la pgina oficial de la Seguridad Social donde se aborda la regulacin de la
paternidad en el Rgimen General de trabajadores por cuenta ajena.

La Paternidad en el Rgimen General

 Autoevaluacin
Indica si la siguiente afirmacin es verdadera o falsa: "El descanso y la prestacin de paternidad debe ser
disfrutado una vez finalizado el descanso de maternidad".

Es verdadera, pues este descanso y su correspondiente subsidio puede percibirse en cualquier

momento.
Es falsa, pues no deben coincidir el descanso de maternidad y el de paternidad.
Es incorrecta, porque el descanso de paternidad se disfruta a continuacin del permiso por nacimiento de
hijo.
No es correcta ninguna de las anteriores respuestas.

Este descanso y su correspondiente subsidio pueden percibirse en cualquier momento. As pues, caben
las siguientes posibilidades:

Tras la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo de 2 o 4 das posteriores al parto o adopcin.
Durante el descanso de maternidad de 16 semanas o ms si es mltiple (ms de un hijo).
Inmediatamente despus de la finalizacin del descanso por maternidad.

Incorrecta, relee la pregunta de nuevo.

No es correcta, vuelve a repasar los apuntes.

Respuesta incorrecta, vuelve a leer los apuntes.

Solucin

1. Opcin correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
4.4. Suspensin por riesgo durante el embarazo o
lactancia natural.

Caso prctico
Una de las trabajadoras de la empresa, embarazada de ocho meses, ha causado baja en
el centro porque segn su mdico existe riesgo para su embarazo debido a los esfuerzos
fsicos que debe hacer en su puesto de trabajo. As pues, y aunque su embarazo
transcurre con absoluta normalidad estar sin trabajar hasta despus del descanso de
maternidad, ya que no hay posibilidad de que pueda trabajar en otro puesto sin riesgo.
Tambin en este caso la trabajadora percibir un subsidio de la Seguridad Social.

Situaciones protegidas: Los periodos en que quede suspendido el contrato por la existencia de riesgo durante el
embarazo o posteriormente durante la lactancia natural, cuando resulte tcnica u objetivamente imposible un
cambio de puesto de la trabajadora por otro compatible con su estado.

Normativa reguladora: Art. 26 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, Ley 39/1999, para promover la
conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras desarrollado por R.D. 295/2009, 6 marzo.

Duracin ser la necesaria para asegurar la proteccin de su seguridad y salud, mientras persista la imposibilidad de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. Durante este periodo percibirn una
prestacin econmica hasta la reincorporacin de la mujer a un puesto compatible con su estado o, en el caso de
maternidad, hasta el parto; y en los casos de lactancia natural el derecho se extingue cuando el hijo cumpla nueve
meses, salvo que la beneficiaria decidiese reincorporarse antes.
Beneficiarias: Las trabajadoras afiliadas y en alta o situacin asimilada en el momento de producirse el hecho
causante, no siendo necesario acreditar ningn periodo de cotizacin previo.
Prestacin econmica: Consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora, que ser equivalente a la
establecida para la IT derivada de contingencias profesionales.
Entidad pagadora: Esta prestacin ser gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.

Para saber ms
Podrs ampliar la informacin sobre estas prestaciones en la pgina oficial de la Seguridad Social que
encontrars a travs de estos enlaces.

La Suspensin por riesgo durante el embarazo en el Rgimen General

La Suspensin por riesgo durante la lactancia natural en el Rgimen General

Reflexiona
De acuerdo con la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Academia Americana de Pediatra (AAP), la
Asociacin Espaola de Pediatra (AEP), a travs de su comit de lactancia materna recomienda la
alimentacin al pecho durante los primeros seis meses de vida del nio, con alimentacin complementaria a
partir del cuarto mes y continuar, si es posible, el amamantamiento junto con las comidas complementarias
adecuadas hasta los dos aos de edad o ms. Obtener esta meta requiere reforzar la "cultura de la lactancia
materna" y una de las trabas que la madre lactante puede encontrar es la compatibilidad de su actividad laboral
con la lactancia, de ah que la AEP en colaboracin con el INSS ha llevado a cabo un exhaustivo anlisis de los
riesgos laborales durante la lactancia materna, que se recoge en el informe que te proporcionamos:

Orientaciones para la valoracin del riesgo laboral durante la lactancia natural. (0.60 MB)

Autoevaluacin
Indica la duracin mxima de la suspensin por riesgo durante la lactancia natural y si tiene derecho o
no a un subsidio de la Seguridad Social.

El contrato se suspende indefinidamente hasta que la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo,

pero solo percibe el subsidio de la Seguridad Social durante 9 meses.
La relacin laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 6 meses y durante este tiempo percibe un
subsidio de la Seguridad Social.
La relacin laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 9 meses y durante este tiempo percibe un
subsidio de la Seguridad Social, salvo que decida reincorporarse antes.

Respuesta incorrecta, vuelve a leer los apuntes.

No es correcta, debes leer de nuevo la pregunta.

Muy bien! La duracin de la suspensin por riesgo durante la lactancia natural se prolongar mientras
persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado,
quedando extinguido el derecho en todo caso cuando el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria
decidiese reincorporarse antes. Durante todo el periodo de suspensin percibir un subsidio de la
Seguridad Social.

Solucin

1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opcin correcta
4.5. Incapacidad permanente.

Situacin protegida: Se considera incapacitado de forma permanente a aquel trabajador que, tras haber estado
sometido al tratamiento mdico prescrito, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves y
previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Normativa reguladora: Cap. V, Tt.II TRSS, RD 1132 / 2002, Ley 52/2003, y R.D. 1795/2003, 26
diciembre.

La incapacidad permanente presenta diferentes grados:

Incapacidad Permanente parcial para la profesin habitual: Es la que ocasiona al trabajador

una disminucin no inferior al 33% del rendimiento normal para su profesin habitual sin impedirle
la realizacin de las tareas fundamentales de la misma.
Incapacidad Permanente total para la profesin habitual: Es aquella que inhabilita para la
realizacin de todas o las tareas fundamentales de su profesin, siempre que pueda dedicarse a
otra distinta.
Incapacidad Permanente absoluta: Es la que inhabilita por completo al trabajador para toda
profesin.
Gran invalidez: Es la situacin del trabajador que, como consecuencia de prdidas anatmicas y funcionales, necesita
la asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o
anlogos.

Beneficiarios: Los trabajadores afiliados y en alta o situacin asimilada que renan el periodo de carencia exigido
legalmente cuando la incapacidad derive de enfermedad comn (no se exige periodo de cotizacin previo si el hecho
causante fue un accidente, comn o laboral, o una enfermedad profesional).

Prestaciones econmicas:

Prestaciones econmicas por incapacidad.

Incapacidad
permanente Indemnizacin de 24 mensualidades de la base reguladora de la prestacin de incapacidad temporal.
parcial

Incapacidad
permanente Pensin vitalicia de un 55% de la base reguladora.
total

Incapacidad
permanente Pensin vitalicia del 100% de la base reguladora.
absoluta

Pensin vitalicia del 100% de la base reguladora que se incrementar en un % mnimo del 45% destinado
Gran
a remunerar a la persona que atienda al invlido (puede llegar hasta el 75%). Tal incremento puede ser
invalidez
sustituido por el alojamiento en institucin asistencial adecuada.

La base reguladora (BR) se calcula de forma diferente segn que la incapacidad permanente
derive de contingencias profesionales o comunes:

1. Cuando derive de enfermedad comn: BR = Suma de las bases de cotizacin de los 96

meses (8 aos) inmediatamente anteriores al hecho causante dividido entre 28.
2. Cuando derive de accidente no laboral: BR = Suma de las bases de cotizacin
correspondientes a un periodo ininterrumpido de 24 meses elegido por el beneficiario
dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha del accidente.
3. Cuando la IP derive de contingencias profesionales: BR se calcular tomando las
retribuciones efectivamente percibidas en el momento del hecho causante de acuerdo con
las reglas que fija el Reglamento de Accidentes de trabajo de 1956.

Debes conocer
Que las prestaciones econmicas por incapacidad permanente originada por riesgos profesionales, en
cualquiera de sus grados, aumentarn con un recargo variable del 30% al 50% cuando el empresario haya
incumplido las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, siendo el responsable del pago el empresario
incumplidor.

Reflexiona
Algunos convenios colectivos establecen mejoras de las prestaciones en algunos supuestos de invalidez. Busca
algn convenio colectivo en el que se establezca mejoras de las prestaciones reconocidas por la Seguridad
Social.

Para saber ms
La pgina oficial de la Seguridad Social que encontrars a travs de este enlace, recoge toda la regulacin
jurdica de la incapacidad permanente. No olvides que puedes formular consultas a travs de la Web que sern
contestadas por un tcnico en la materia, aunque su contenido nunca es vinculante, sino orientativo.

La Incapacidad permanente en el Rgimen General

4.6. La jubilacin.

La situacin protegida es la vejez, pues a una edad avanzada el trabajador cesa en su actividad laboral, y esto
trae como consecuencia la carencia de ingresos, no obstante, se admite la jubilacin parcial lo que permitir al
trabajador compatibilizar la pensin con un trabajo a tiempo parcial en las condiciones legalmente previstas.

En estos momentos, tras la reforma del sistema de pensiones del 2011 y su

modificacin del 2013, estamos en un momento transitorio entre dos leyes que regulan el
sistema de pensiones, de manera que la reforma de las pensiones se va a ir implantando
poco a poco, desde el ao 2013 hasta el 2027. Por ello, habr jubilados a los que les
afectar la ley anterior y a otros a los que, gradualmente, les afectar la nueva ley hasta que
est implantada al 100% en 2027.

Requisitos y condiciones de jubilacin del sistema anterior:

Tener cumplidos 65 aos, de los cuales al menos dos debern estar comprendidos dentro de los quince aos
inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho; o bien acceder a la jubilacin anticipada en el caso de los
mayores de 61 aos, conllevando una reduccin entre el 6% y el 8% por cada ao anticipado, en funcin de los aos en
que se anticipe el cese en el trabajo.
Acreditar un periodo de cotizacin de entre 15 y 35 aos:

Los porcentajes aplicables a la BR eran los siguientes:

Prestacin econmica por jubilacin.

Aos
Porcentaje
cotizados

15 primeros
50%
aos

16 hasta 25
3% adicional por cada ao cotizado.
aos

26 aos en 2% adicional por cada ao cotizado si se tienen ms de 65 aos

adelante cumplidos y 35 o ms aos cotizados.

La prestacin econmica se calculaba aplicando dichos porcentajes sobre la base reguladora.

BR = (Suma de las bases de cotizacin de los ltimos 180 meses (= 15 aos)) / 210

Requisitos y condiciones con la reforma del 2011 y 2013

Con carcter general, tener 67 aos, salvo excepciones.

Haber cotizado entre 15 y 37 aos con carcter general, salvo excepciones. Igualmente, con 15 aos se obtiene el 50%,
pero despus se suma por cada ao un 2,28% anual hasta los 20 aos y 8 meses, y un 2,16% anual hasta los 37 aos.
Para calcular la base reguladora se toma la media de lo cotizado en los ltimos 25 aos.

Como se aplica gradualmente la reforma de las pensiones? Cada ao aumenta:

La edad de jubilacin se retrasa 1 o 2 meses para ir pasando de los 65 aos de antes a los 67 aos de la reforma. En el
siguiente enlace se muestra una tabla ilustrativa sobre esta aplicacin gradual: Edad de jubilacin
Los aos cotizados para calcular la pensin aumentan cada ao un ao ms, para ir pasando de los ltimos 15 aos
cotizados en 2012 a los ltimos 25 aos en el 2022.
Respecto a los aos cotizados para tener el 100%, cada ao se piden entre 1 y 2 meses ms de cotizacin para pasar
de los 35 aos cotizados a los 37 aos en el 2027. En el siguiente enlace se muestra una tabla ilustrativa sobre esta
aplicacin gradual: Base reguladora

Para saber ms
Te facilitamos a continuacin el enlace a la pgina oficial de la Seguridad Social donde se analiza
exhaustivamente la regulacin jurdica de los diferentes supuestos de jubilacin examinados anteriormente.

La jubilacin en el Rgimen General

4.7. Muerte y supervivencia.

Hecho causante: Es la muerte o la desaparicin del trabajador o pensionista

derivada de accidente o enfermedad, laboral o comn, o en circunstancias que
hagan presumible la muerte s transcurridos 90 das no hay noticias suyas.

Dos son las situaciones de necesidad que derivan de la muerte y que protege el
sistema de la Seguridad Social, por un lado los gastos de sepelio soportados y
por otro la supervivencia de quienes dependan materialmente del difunto.

Regulacin legal: Art. 216 a 234 TRSS, RD1465/2001 y RD 1795/2003, 26 dic., LPGE 2006, Ley 3/2007, Ley 40/2007 y RD
296/2009, 6 marzo.

Causarn derecho a esta proteccin: Los pensionistas por incapacidad permanente y jubilacin, y los trabajadores en alta
o situacin asimilada que acrediten un periodo mnimo de cotizacin de 500 das dentro de los 5 aos anteriores a su muerte,
si el hecho causante fue una enfermedad comn. De no hallarse en alta o situacin asimilada debern acreditar un periodo
mnimo de cotizacin de 15 aos.

Prestaciones por muerte y

supervivencia.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Beneficiarios Prestaciones de viudedad

Prestaciones de orfandad
Auxilio por defuncin
Prestaciones
Beneficiarios de las prestaciones de muerte y
supervivencia.
Sern beneficiarios de las prestaciones de muerte y supervivencia las siguientes personas:

A. Prestaciones de viudedad: Correspondern al cnyuge superviviente, no obstante,

cuando el fallecimiento derive de una enfermedad comn anterior al enlace matrimonial, se
requerir adems, que el matrimonio se hubiera celebrado con un ao de antelacin como
mnimo a la fecha del fallecimiento, salvo que existan hijos comunes o que hubiesen convivido
como pareja de hecho anteriormente, siempre que este periodo de convivencia sumado al de
duracin del matrimonio supere los dos aos. Tendr asimismo derecho a la pensin de
viudedad quienes conviviesen con el trabajador fallecido como pareja de hecho, y acrediten que sus ingresos durante el ao
natural anterior no alcanzan los lmites legales establecidos para estos supuestos.

Debes conocer
Para la Seguridad Social, se considera pareja de hecho la relacin de afectividad de dos personas que no
tienen vnculo matrimonial con otras y acreditan, mediante el certificado de empadronamiento, una convivencia
estable y notoria anterior al fallecimiento y con una duracin ininterrumpida no inferior a cinco aos. Esta
relacin se acreditar mediante certificacin de la inscripcin en alguno de los registros especficos existentes
en las Comunidades Autnomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento pblico.

En los casos de separacin o divorcio, el derecho a la pensin de viudedad corresponder a quien sea o haya sido cnyuge
legtimo. Si hubiera otros beneficiarios con derecho a pensin de viudedad (cnyuges separados o divorciados), sta ser
reconocida en cuanta proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el fallecido, garantizndose, en todo caso, el 40
% a favor del cnyuge superviviente o pareja de hecho beneficiaria de la pensin de viudedad.

La pensin de viudedad se extinguir:

Por contraer nuevo matrimonio o constituir una pareja de hecho, salvo las excepciones establecidas legalmente.
Por declaracin en sentencia firme de culpabilidad en la muerte del causante.
Por comprobarse que no falleci el trabajador desaparecido en accidente.
Cuando el pensionista separado o divorciado del fallecido conviviera maritalmente con otra persona.

B. Prestaciones de orfandad:

Los hijos hurfanos, incluidos los adoptivos si la adopcin tuvo lugar como mnimo dos aos antes del fallecimiento del
adoptante.
Los hijos aportados al matrimonio por el otro cnyuge, siempre que ste se hubiese celebrado dos aos antes como
mnimo, se pruebe la convivencia habitual y la dependencia econmica del fallecido, y no tengan derecho a otra pensin
ni existan familiares con obligacin y posibilidades de prestarles alimentos.

Los hijos deben ser menores de 18 aos o mayores incapacitados, aunque este lmite de edad se ampla hasta los 21 o 23
aos inclusive en caso de orfandad absoluta (se considera tambin absoluta cuando solo hay un progenitor conocido),
siempre que no realicen trabajo alguno, o cuando realizndolo, los ingresos anuales que obtenga resulten inferiores a la
cuanta del SMI anual vigente.
Prestaciones de muerte y supervivencia.

Para saber ms
Cuando la muerte fue causada por actos de terrorismo, se abonan al cnyuge
viudo y a los hurfanos pensiones extraordinarias, cuyo importe es de un 200%
de la pensin que les corresponda.

La cuanta es, con carcter general, un 52% de la Base Reguladora. La base reguladora (BR) vara segn el hecho
causante de la muerte:

Si la muerte se debi a un riesgo comn, la BR ser el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de
cotizacin correspondientes a un periodo ininterrumpido de 24 meses.
Si el fallecimiento se debi a un riesgo profesional, la BR se calcula sobre los salarios reales.
Si el sujeto fallecido era un pensionista de jubilacin o invalidez la BR ser la misma que sirvi para determinar su
pensin con las revalorizaciones que correspondan.

Reflexiona
Algunos convenios colectivos como por ejemplo el de Centros de Asistencia y Educacin Infantil (BOE
7/6/2007), establecen mejoras de estas prestaciones de la Seguridad Social. Concretamente el convenio que
te citamos contempla el pago de una indemnizacin en caso de muerte derivada de accidente de trabajo de
18.030,36 .

Para saber ms
Finalmente, te proporcionamos el enlace a la pgina oficial de la Seguridad Social que analiza las diferentes
prestaciones por muerte y supervivencia.

Las prestaciones por muerte y supervivencia en el Rgimen General

5. El Desempleo.

Caso prctico
Durante la baja por suspensin por riesgo durante el embarazo y la maternidad de una
trabajadora, se contrat a otro tcnico, como sustituto mediante un contrato temporal de
interinidad. Una vez que se reincorpore la trabajadora de baja, el trabajador interino
podr solicitar la prestacin de desempleo si ha cotizado el tiempo suficiente. No ocurre
lo mismo con otro de los empleados que por motivos personales ha presentado su
dimisin voluntaria.

La proteccin por desempleo es gestionada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal (SPE) y se estructura en un nivel
contributivo y un nivel asistencial, que examinaremos por separado dada la diferente finalidad y rgimen jurdico de cada uno
de ellos, no obstante en ambos niveles se exige que los beneficiarios cumplan los siguientes requisitos bsicos:

a. Hallarse en situacin legal de desempleo.

b. Estar afiliados y no haber cumplido la edad ordinaria de jubilacin, salvo excepciones.
c. Estar inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del SPE.
d. Suscribir el compromiso de actividad, a estos efectos se entender por tal, el compromiso que adquiera el trabajador
desempleado de buscar activamente empleo, aceptar una colocacin adecuada y participar en las acciones de
motivacin, informacin, orientacin, formacin, reconversin o insercin profesional que determine el SPE, as como
cumplir las restantes obligaciones previstas en la Ley.

Situacin protegida: En situacin legal de desempleo se encuentran quienes pudiendo y queriendo trabajar,
pierden su empleo (desempleo total ) o ven reducida su jornada ordinaria de trabajo al menos en una tercera parte
(desempleo parcial).

Regulacin legal: Ttulo III del TRSS, RD 625/1985, Ley 45/2002, RD 1975/2008 y RDL 2/2009, Ley 40/2007, Ley 27/2009.

Para que exista una situacin legal de desempleo protegible es preciso que la prdida del empleo se haya producido por
alguna de las causas que seala el Art. 267 del TRSS:

1. Suspensin de la relacin laboral en virtud de expediente de regulacin de empleo (ERE) o por tratarse de una vctima
de violencia de gnero (desempleo temporal).
2. Reduccin de jornada y salario al menos en una tercera parte (desempleo parcial).
3. Extincin de la relacin laboral por alguna de las causas siguientes (desempleo total):
a. Por ERE, por causas objetivas, o por la muerte, jubilacin o incapacidad del empresario.
b. Despido disciplinario procedente o improcedente, sin necesidad de reclamacin judicial.
c. Resolucin del contrato a instancia del trabajador en los supuestos de traslado, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, incumplimiento grave por parte del empresario de sus obligaciones, o cuando se trate de
una vctima de violencia de gnero.
d. Extincin del contrato temporal por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio contratado,
siempre que el trabajador no se haya negado a prorrogar su duracin.
e. Extincin durante el periodo de prueba a instancia del empresario, siempre que la extincin de la relacin laboral
anterior a su contratacin se hubiera producido por causas ajenas a su voluntad, o haya transcurrido un plazo de
tres meses desde dicha extincin.
f. Extincin del contrato por invalidez permanente total del trabajador.

No se encuentran en situacin legal de desempleo quienes cesen voluntariamente en el trabajo, y quienes, aun
encontrndose en alguna de las situaciones previstas en el apartado anterior, no acrediten su disponibilidad para
buscar activamente empleo y para aceptar colocacin adecuada a travs del compromiso de actividad.

Sujetos protegidos, entre otros:

1. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen General y en los Regmenes Especiales que protegen este
riesgo o contingencia (R.E. de la minera del carbn, R.E. Agrario y R.E. del mar, entre otros).
 2. Los liberados de prisin (penados y presos preventivos).
3. Los emigrantes retornados cuando el retorno se produce por haberse extinguido la relacin laboral
en el extranjero y no tienen derecho a prestacin por desempleo en el pas de origen.

Para saber ms
Es recomendable que examines todos los requisitos para acceder a la prestacin econmica por desempleo y
las obligaciones que conlleva su concesin, pues el incumplimiento de las mismas lleva sanciones aparejadas.
En este enlace podrs encontrar valiosa informacin.

Proteccin por desempleo

5.1. Proteccin por desempleo contributivo.
Los beneficiarios del nivel contributivo adems de los requisitos bsicos antes reseados deben acreditar:

1. Estar afiliados y en situacin de alta o asimilada. (Ejemplos: Incapacidad temporal, maternidad y paternidad).
2. Acreditar un periodo mnimo de cotizacin de 360 das dentro de los 6 aos anteriores a la situacin legal de
desempleo, computndose nicamente las cotizaciones que no hayan sido tenidas en cuenta para el reconocimiento de
un derecho anterior, a excepcin de las prestaciones abonadas a las vctimas de violencia de gnero que no sern
tenidas en cuenta a tales efectos.

Solicitud: Las personas que cumplan los requisitos legalmente previstos, debern solicitar en el SPE el reconocimiento del
derecho a la prestacin, que nacer a partir de la fecha en que se inici la situacin legal de desempleo, siempre que lo
solicite dentro de los 15 das hbiles siguientes, pues quienes presenten la solicitud fuera de este plazo, tendrn derecho a la
prestacin pero sta nacer a partir de la fecha de la solicitud, por lo que perdern tantos das de prestacin como medien
entre la fecha que hubiere tenido lugar el nacimiento del derecho y aquella en que efectivamente se haya formulado la
solicitud, y adems se le descontarn otros tantos das por el retraso desde el primer da que lo poda haber solicitado hasta
que lo pidi realmente.

Para saber ms
En el caso de que el periodo de vacaciones anuales no haya sido disfrutado antes de finalizar la relacin
laboral, la situacin legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones tendr lugar una vez
transcurrido dicho periodo que habr sido abonado por la empresa en el finiquito.

Prestaciones contributivas: La duracin y cuanta de la prestacin econmica por

desempleo, total o parcial, estar en funcin de los periodos cotizados en los 6 aos
anteriores a la situacin legal de desempleo y de las bases de cotizacin de los ltimos 180
das, sin que pueda sobrepasar los lmites mnimos y mximos legalmente previstos que se
calculan con el Indicador Pblico de Rentas de Efecto Mltiple (IPREM 2016: 532,51 /mes).
DURACIN

Perodo de proteccin por desempleo contributivo.

Periodo cotizado Periodo de percepcin

360 das 4 meses

Por cada 6 meses ms cotizados Se perciben 2 meses ms de prestacin

6 o ms aos 24 meses

En los casos de desempleo parcial, la cuanta de la prestacin se reduce en proporcin a la jornada de trabajo que desarrolle
el trabajador, pero esto no influye en la duracin, lgicamente.

CUANTA

Cuanta de proteccin por desempleo.

Periodo de percepcin Cuanta Base reguladora diaria (BR)

Los primeros 180 das 70% BR

(Suma de bases de cotizacin de los ltimos 180 das sin horas extras) /
(180)
A partir del da 181 en adelante 50% BR

Topes mximos Topes mnimos

80% IPREM mensual incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas extra),si no
175% IPREM sin hijos a cargo
se tienen hijos a cargo

200% IPREM si se tiene 1 hijo

a cargo.
 107% IPREM mensual incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas extra), si
se tienen hijos a cargo.
225% IPREM si se tienen 2 o
ms hijos

Si inici su prestacin en el ao 2014, la cuanta de la misma, as calculada, en ningn caso

podr ser inferior o superior a los siguientes importes:

Importes mensuales de prestacin por desempleo.

Importe mnimo mensual de la prestacin Importe mximo mensual de la prestacin

Si no se tiene hijos a cargo: 497 euros Si no tiene hijos a su cargo: 1.087,20

Si tiene al menos un hijo a su cargo: 664,74 euros Si tiene un hijo a su cargo: 1.242,52

Si tiene dos o ms hijos a su cargo: 1.397,83

Durante la percepcin de la prestacin por desempleo el trabajador permanecer en alta en la Seguridad Social y se
efectuar la cotizacin por las contingencias comunes.El abono de la aportacin empresarial lo efectuar el Servicio Pblico
de Empleo Estatal en su totalidad y la aportacin correspondiente al trabajador ser ntegra a cargo de ste.

Para saber ms
En el siguiente enlace acceders al programa para calcular las prestaciones por desempleo facilitado por el
SPE, con el que podrs estimar la duracin e importe de la prestacin por desempleo que pudiera
corresponderte en base a los datos que introduzcas.

Simulador para el clculo de prestaciones de desempleo

Gua informativa de la prestacin por desempleo de nivel contributivo (0.11 MB)

Modalidades de pago de la prestacin por desempleo.

Caso prctico
Al solicitar la prestacin por desempleo, el trabajador ha optado por
percibir en un solo pago el importe de la prestacin ya que piensa
constituir junto a unas compaeras, tambin tituladas, una sociedad
laboral para gestionar una Empresa de servicios informticos en su
localidad.

La ley admite distintas modalidades de pago de la prestacin contributiva de desempleo:

A. Pago peridico de la prestacin contributiva: Esta es la frmula habitual consistente en el pago de la prestacin por
mensualidades vencidas durante el periodo reconocido.

B. Pago nico de la prestacin contributiva: El pago nico es una medida de fomento de empleo que pretende facilitar la
puesta en marcha de iniciativas de autoempleo que consistan en iniciar una actividad laboral como trabajador por cuenta
propia o en incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales o mercantiles en
funcionamiento o de nueva creacin.

Como trabajador autnomo tiene 3 alternativas:

Puede obtener en un solo pago la cantidad que justifique como inversin necesaria para iniciar la actividad, con el
lmite mximo del 60 % del importe total pendiente de percibir, elevndose al 100 % para hombres menores de 30
aos y mujeres menores de 35, en la fecha de la solicitud. Los trabajadores que acrediten estar afectados por un
grado de discapacidad igual o superior al 33 %, podrn percibir el valor actual del importe de la prestacin
contributiva. Si no obtiene el total de la cuanta de su prestacin en un solo pago, puede solicitar simultneamente
el abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas mensuales de Seguridad Social durante el
desarrollo de su actividad.
Puede solicitar y obtener exclusivamente la cantidad que justifique como inversin.
Puede solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestacin pendiente de percibir para la subvencin
de cuotas mensuales a la Seguridad Social.
Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socios trabajadores en Cooperativas o en
sociedades laborales, podrn capitalizar la prestacin por importe igual al de la aportacin a la cooperativa o al valor de
las acciones o participaciones sociales suscritas, para ello tienen la posibilidad de elegir entre varias alternativas.

Para poder capitalizar las prestaciones ser necesario que el trabajador cumpla adems los siguientes requisitos:

a. Tener, al menos, tres meses de prestacin pendientes de percibir.

b. No haber obtenido el reconocimiento de un pago nico en los 4 aos anteriores a la fecha de solicitud.
c. Que la actividad profesional que va a desarrollar sea una de las siguientes:
Actividad como trabajador autnomo.
Constitucin o incorporacin a una cooperativa o sociedad laboral o mercantil.
d. Iniciar la actividad en el plazo mximo de un mes desde la resolucin de concesin del derecho y en todo caso, con
fecha posterior a la solicitud .

Para saber ms
En la siguiente carpeta editada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal encontrars toda la informacin
necesaria sobre la capitalizacin de la prestacin por desempleo. Sera conveniente que dedicaras unos
minutos a su lectura pues esta frmula de pago resulta idnea para aquellos con iniciativas emprendedoras!

Pago nico de la prestacin por desempleo

Es compatible la prestacin por desempleo con alguna actividad profesional o con el cobro de pensiones?
S, pero slo en los casos siguientes:

Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial, incluido con un contrato por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores a tiempo parcial, sin perjuicio del descuento correspondiente en la cuanta de la prestacin.
Con el trabajo por cuenta propia o ajena a tiempo completo, cuando est establecida la compatibilidad en algn
programa de fomento de empleo (contrato de trabajo por cuenta ajena por tiempo indefinido y jornada completa de
apoyo a emprendedores).
Con la indemnizacin que proceda por extincin del contrato de trabajo.
Con la pensin de jubilacin parcial y con las pensiones o las prestaciones de carcter econmico de la Seguridad
Social que hubieran sido compatibles con el trabajo que origin la prestacin.
Con las becas y ayudas que se obtengan por asistencia a acciones de formacin ocupacional o para realizar prcticas
en entidades pblicas o privadas que formen parte del plan de estudios y se produzcan en el marco de colaboracin
entre dichas entidades y el centro docente de que se trate.
Con la realizacin de trabajo de colaboracin social.
Con las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo.
Con el ejercicio por eleccin o designacin de cargos pblicos o sindicales retribuidos que supongan dedicacin
parcial, sin perjuicio de la deduccin correspondiente en la cuanta de la prestacin.

Autoevaluacin
Un trabajador con contrato temporal que finaliza su relacin laboral el 1 de septiembre de 2016
habiendo cotizado 14 meses en los ltimos tres aos, solicita la prestacin a los 30 das hbiles
Tendr derecho a la prestacin contributiva de desempleo?

S, porque ha cotizado ms de 360 das y presenta la solicitud dentro de plazo.

S, porque ha cotizado ms de 360 das, pero al presentar la solicitud fuera de de plazo se descontarn
los das de retraso en la presentacin de la solicitud.

No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para tener derecho a ella.

No es correcta, revisa el plazo en que se ha de solicitar la prestacin.

Correcto. El trabajador tendr derecho a la prestacin porque ha cotizado ms de 360 das en los ltimos 6
aos de ocupacin, pero como la solicitud no la present dentro de los 15 das hbiles siguientes a la
fecha de la extincin (1-9-2009), su prestacin nacer a partir de la fecha de la solicitud, por lo que perder
tantos das de prestacin como medien entre la fecha que hubiere tenido lugar el nacimiento del derecho
(1-9-2009) y la fecha de presentacin de la solicitud, salvo casos de fuerza mayor.

Repasa el apartado anterior y vuelve a contestar.

Solucin

1. Incorrecto
2. Opcin correcta
3. Incorrecto
Suspensin y extincin de la prestacin por desempleo.

La suspensin del derecho, supone la interrupcin del abono de las prestaciones econmicas y de la cotizacin a
la Seguridad Social durante un periodo de tiempo determinado.

Las causas que lo motivan son:

a. Traslado de residencia al extranjero por un perodo continuado inferior a doce meses, para la bsqueda o
realizacin de un trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperacin internacional.
b. La situacin de maternidad o paternidad.
c. Cumplimiento de condena de privacin de libertad, salvo que el trabajador tenga cargas familiares y no disponga de
renta familiar alguna, en cuyo caso, continuar percibiendo la prestacin.
d. Realizacin de un trabajo por cuenta ajena de duracin inferior a doce meses.
e. Realizacin de un trabajo por cuenta propia de duracin inferior a veinticuatro meses.
f. Sancin de suspensin por infraccin leve o grave.

En todos los casos de suspensin, salvo por sancin, el trabajador debe solicitar la
reanudacin del derecho en la Oficina del SPE que le corresponda en el plazo de los quince
das hbiles siguientes a la finalizacin de la causa de suspensin y acreditar que continua
en situacin legal de desempleo.

La reanudacin supondr el derecho a percibir la prestacin por desempleo con la base

reguladora y porcentaje que correspondiese en el momento de la suspensin y por el perodo
que restase, salvo en los casos de suspensin por sancin en los que se reducir la duracin de la prestacin reconocida por
el tiempo que dure la sancin.

Las causas de extincin del derecho son las siguientes:

a. Agotar el plazo de duracin reconocido para la prestacin por desempleo.

b. Rechazar una oferta de empleo adecuada o negarse a participar en trabajos de colaboracin social, programas de
empleo o en acciones de promocin y formacin profesional, salvo que exista causa justificada.
c. Ser sancionado por alguna de las infracciones graves o muy graves tipificadas legalmente.
d. Cumplir la edad de jubilacin, salvo que el trabajador no tuviera el periodo de cotizacin exigido para ello.
e. Pasar a ser pensionista de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, aunque en estos casos podr optar
entre seguir percibiendo la prestacin hasta que se agote y luego percibir la pensin que le corresponda o bien percibir
directamente la pensin de invalidez.
f. Realizar un trabajo por cuenta ajena de duracin superior o igual a 12 meses, salvo que se trate de un trabajo a tiempo
parcial, o un trabajo por cuenta propia de duracin igual o superior a 24 meses.

Para saber ms
Es importante que sepas qu se entiende por colocacin adecuada a estos efectos, pues el rechazo de ofertas
de empleo constituye una infraccin grave y muy grave si el rechazo es reiterado. A travs de este enlace
podrs conocer la definicin que hace el SEPE de este concepto.

Colocacin adecuada

Debes conocer
Que cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo superior a 12 meses se reconoce a los
trabajadores el derecho de opcin, esto significa que si no lleg a agotar la prestacin anterior, el
desempleado puede optar entre reanudar la prestacin que vena disfrutando y que no lleg a agotar o bien
acceder a la nueva prestacin generada con el ltimo empleo. Si opta por la nueva prestacin generada se
extingue la anterior, pero si opta por reanudar la prestacin que vena disfrutando, se pierde la nueva y las
cotizaciones que generaron esa prestacin no pueden computarse para el reconocimiento de un derecho futuro
ni en el nivel contributivo ni en el asistencial, salvo en el caso de trabajadores fijos discontinuos.
 Reflexiona
Muchos de los trabajadores desempleados recurren a la oficina virtual del SPE para realizar consultas y
trmites, por lo que te recomendamos que visites este enlace y te familiarices con su contenido con el fin de que
puedas agilizar al mximo las gestiones sin prdidas de tiempo.

Trmites en lnea "Oficina virtual"

5.2. Proteccin por desempleo asistencial.
Beneficiarios: La proteccin en el nivel asistencial est prevista exclusivamente para
desempleados que no tengan derecho a la prestacin en el nivel contributivo, bien por no reunir
alguno de los requisitos necesarios, o por haber agotado la prestacin por desempleo contributiva.

Prestaciones asistenciales: Existen diferentes tipos de subsidio y en cada uno de ellos se exigen
unos requisitos especficos, pero en todos los casos la ley exige unos requisitos comunes que son:

1. La insuficiencia de recursos o rentas de cualquier naturaleza superiores en cmputo anual al

75% del SMI, sin computar la parte proporcional de las dos pagas extras (en 2016, el limite
est en 491,4 ).
2. Encontrarse inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo
adecuada ni haberse negado a participar, sin causa justificada, en acciones de promocin,
formacin o reconversin profesionales.

Cuanta del subsidio por desempleo asistencial.

Cuanta del subsidio

La cuanta corresponde a un 80% del IPREM, para el 2016 es de 426 al mes.

Su duracin ser variable, depender del tipo de subsidio, 6 meses prorrogables hasta 18 meses, en unos casos y en otros
depender de uno o varios factores: la edad, de si el trabajador tiene cargas familiares, de los das cotizados...Si es para
mayores de 55 aos, se puede prolongar hasta la edad de jubilacin.

Se considera que el trabajador tiene responsabilidades familiares cuando concurren dos condiciones:

1. El cnyuge o hijos menores de 26 aos o mayores discapacitados estn a su cargo y no perciben ingresos superiores
al 75% SMI vigente (491,4 ).
2. La suma de los ingresos de la unidad familiar (trabajador, cnyuge e hijos menores de 26 aos o discapacitados),
dividida entre el nmero de miembros de la unidad familiar no supera el 75% SMI vigente (491,4).

Debes conocer
El SEPE ha publicado el siguiente trptico con la informacin que se debe saber sobre el subsidio por
desempleo:

Subsidios por desempleo

Anexo.- Licencias de recursos.

Licencias de recursos utilizados en la Unidad de Trabajo.

Recurso Recurso
Datos del recurso (1) Datos del recurso (2)
(1) (2)

Autora: Luis Serrano.

Autora: Rock in Rolo ONLUS.
Licencia: Uso Educativo no comercial.
Licencia: cc by sa.
Procedencia:
Procedencia:
http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/
http://www.flickr.com/photos/rockinrolo/3545509153
web/index.php?p=ampliada&id=158439&pos

Autora: Desconocido.
Licencia: Uso Educativo no comercial.
Procedencia:
http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/
web/index.php?p=ampliada&id=113212&pos
Autora: Ministerio de Trabajo e Inmigracin.
Licencia: Uso Educativo no comercial.
Procedencia: www.mtin.es

Autora: Jorge Pars.

Licencia: Cedida CC by.
Procedencia: Jorge Pars.