Sesiones 23 y 24 Junio 2017 El Salario 4

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EL SALARIO.
2.1 El salario y sus caractersticas.
CONCEPTO DE SALARIO
El maestro Mario de la Cueva en su libro El Nuevo Derecho Mexicano del
Trabajo, seala que el salario debe satisfacer con amplitud generosa las
necesidades de toda ndole del trabajador y su familia1.
De esta forma, el artculo 23 de la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos reconoce expresamente:
(3) Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad
humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de
proteccin social.
En nuestro derecho, el salario se regula a partir del artculo 82 de la Ley

Federal del Trabajo, que establece:
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por
su trabajo.
En este sentido, tenemos que el salario debe ser entendido como una
contraprestacin que se paga por el trabajo realizado, constituyendo una
obligacin del patrn hacia el trabajador, y que sin esta contraprestacin que debe
ser en dinero, no podra constituirse la relacin de trabajo, pues representa la
causa de trabajo.
As, el salario constituye la contrapartida que el trabajador obtiene por la
prestacin de sus servicios o la ejecucin de una obra. Al respecto, el artculo 83
de la Ley Federal del Trabajo establece las formas de fijarse el salario:
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un
salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y
cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los
trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponda a una
jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el
tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad
alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
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De la Cueva, Mario, Nuevo derecho mexicano del Trabajo, Ed. Porra, Mxico, 1992, p. 293.
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trabajo.
De esta forma, el salario por unidad de tiempo, mejor conocido como salario
por tiempo u hora, se genera independientemente de la cantidad que se produce.
Por el contrario, el salario fijado por unidad de obra atiende a aquel que se
paga de acuerdo con la calidad y cantidad del trabajo realizado, con base en
medidas o piezas determinadas y que tambin se conoce como salario a destajo.
A precio alzado, su concepto primordialmente deviene del derecho civil del
contrato de obra a precio alzado, que consta de cuatro elementos:
1.- La direccin de una persona que recibe el nombre de empresario y que es
quien ordena la obra.
2.- La entrega del empresario, de materiales para la ejecucin de la obra.
3.- La persona que ejecuta el trabajo hasta su terminacin y
4.- El pago global que se efecta al concluir o entregar la obra.
El riesgo de la obra corre a cargo del empresario hasta el acto de la
entrega, siendo asimismo su responsabilidad la morosidad en recibirla, as como
los perjuicios que se recientan por su incumplimiento.
Mario de La Cueva consider al precio alzado como el pago por la
manufactura de una pieza independiente o por la realizacin de una determinada
obra.
Al respecto, el Tribunal Colegiado de Circuito emite la siguiente Tesis
Aislada, atendiendo al concepto de precio alzado:
poca: Novena poca
Registro: 184765
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo XVII, Febrero de 2003
Materia(s): Laboral
Tesis: XVII.2o.67 L
Pgina: 1149
SALARIO A DESTAJO, REDUCCIN DEL. CORRESPONDE AL
TRABAJADOR LA CARGA DE LA PRUEBA DE QUE SE REDUJO LA
PRODUCCIN, CUANDO AFIRMA QUE STA ES LA CAUSA. El salario por
unidad de obra o a destajo vara de acuerdo a la produccin o nmero de piezas elaboradas;
cuando es a destajo, es carga probatoria del patrn acreditar el monto y pago del mismo, de
conformidad con las fracciones VII y XII del artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo;
sin embargo, si el trabajador afirma que a partir de determinada fecha se le redujo el
salario, porque se modificaron los trminos de la produccin, corresponde a ste acreditar
tal circunstancia, mxime si es un hecho reconocido por las partes que el salario era a
destajo y la demandada niega haber restringido o modificado las condiciones de la
produccin, ello, siempre y cuando el patrn cumpla con su carga probatoria relativa al
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salario mismo, pues en caso contrario debern tenerse por ciertas las aseveraciones del
trabajador, atento lo dispuesto en las fracciones y numeral citados.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO SPTIMO CIRCUITO.
Salario a Comisin, el monto que debe recibir el trabajador en este tipo de

fijacin de salario, se encuentra de acuerdo a las ventas que el trabajador logre
realizar de los productos o servicios de su patrn, generalmente se establece el
monto de un salario mnimo, como salario base ms las ventas que lleve a cabo el
trabajador, sobre las cuales el patrn le paga un porcentaje, que viene a constituir
precisamente la comisin que el trabajador obtiene, tambin es vlida la
contratacin nicamente sobre las ventas que realiza el trabajador, siempre y
cuando el monto de estas, sea mayor al monto del salario mnimo general vigente.
Se toma en cuenta
-POR UNIDAD DE TIEMPO -Hora para fijar el salario.
Destajo.- Corresponde a
-POR UNIDAD DE OBRA las unidades que se
POR LA FORMA EN realizan en un da.
QUE SE FIJA Se basa en el nmero de ventas que
-POR COMISIN el trabajador realice. Tiene que ser
lo mismo que un salario mnimo.
-A PRECIO ALZADO Es aquel en donde se combinan
los salarios por unidad de
CLASIFICACIN POR LA FORMA QUE -DA tiempo y por unidad de obra.
-SEMANA
DEL SALARIO SE FIJA EN TIEMPO -QUINCENA
-MES
Artculo 101 LFT.- En
-EN EFECTIVO SIN IMPORTAR moneda de curso legal
POR LA FORMA DE PAGO EL MEDIO O LA MANERA.
Artculo 102 LFT.-
-EN EFECTIVO Y ESPECIE razonablemente
proporcionadas al salario
POR LA OPORTUNIDAD DE PAGO -HORA
-DA
que se pague en efectivo.
-SEMANA
-QUINCENA
-MNIMO GENERAL
POR SU CUANTA
-MNIMO PROFESIONAL
-ORDINARIO
POR LA CAUSA QUE LO ORIGINA -EXTRAORDINARIO
-ANUAL -Aguinaldo
-Prima Vacacional
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CARACTERSTICAS DEL SALARIO

Tal y como lo establece la Ley Federal del Trabajo, una de las principales
caractersticas que tiene, es que debe ser remunerador, establecindose a partir
del artculo 85 de esta ley, que dispone:
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para
un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del
salario mnimo, por lo menos.
Encontramos la siguiente jurisprudencia que emite la SCJN relativo al salario

remunerador:
poca: Sptima poca

Registro: 243074
Instancia: Cuarta Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Volumen 151-156, Quinta Parte
Materia(s): Laboral
Tesis:
Pgina: 216
SALARIO REMUNERADOR. Cuando un trabajador no presta sus servicios por toda la

jornada legal respectiva, sino simplemente por unas cuantas horas de ella, debe estimarse
correcto el pacto por el cual haya convenido en que no se le pague el salario total
correspondiente a la jornada legal, sino el proporcional a las horas efectivas de trabajo
realizado.
Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Lo que vale destacar, de este precepto jurdico es que el trabajo debe ser
realizado en las mismas condiciones de eficiencia, y esa es precisamente la
diferencia entre los montos salariales.
Con lo anterior, los Tribunales Colegiados de Circuito, lo toman de base para

poder llevar a cabo la nivelacin de los salarios, tal y como observamos en la
siguiente tesis aislada:
poca: Novena poca

Registro: 205106
Tomo I, Junio de 1995
Materia(s): Laboral
Tesis: XII.2o.2 L
Pgina: 537
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SALARIOS, NIVELACION DE. ELEMENTOS DE LA ACCION. Cuando se

demande la nivelacin de salarios, quien ejercite la accin laboral correspondiente deber
acreditar que en el caso concreto se actualizan las hiptesis que prev el artculo 86 de la
Ley Federal del Trabajo, esto es, que realiza un trabajo idntico al que desempea otro
trabajador conforme a una jornada igual y en condiciones de eficiencia tambin similares
tanto en cantidad como en calidad; as, una vez demostradas esas circunstancias, deviene
incuestionable que el salario resultara verdadero y justamente nivelado, al igual que la
recategorizacin en el puesto pretendido, de acuerdo con las peculiaridades respectivas.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEGUNDO CIRCUITO.
Asimismo, tambin tenemos que:

poca: Sexta poca
Registro: 275922
Volumen XXXIII, Quinta Parte
Materia(s): Laboral
Tesis:
Pgina: 73
TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL, NECESIDAD DE PROBAR QUE LAS

LABORES, SON IGUALES A LAS QUE SE COMPARAN. Para que la Junta
responsable hubiese estado en aptitud de estimar que los trabajos a que se dedicaban los
actores llenaban las exigencias a que se contrae el artculo 86 de la Ley Federal del
Trabajo, era necesario que hubiesen acreditado que las labores de los trabajadores a cuyos
puestos aspiraban, tenan las mismas caractersticas de las que venan realizando, requisito
sin el cual era imposible toda comparacin.
Amparo directo 1986/59. Carlos Lpez Chvez y coagraviado. 11 de marzo de 1960.

Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Angel Carvajal.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se

encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere ste.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los
dems trabajadores.
poca: Octava poca

Registro: 230808
Tomo II, Segunda Parte-2, Julio-Diciembre de 1988
Materia(s): Laboral
Tesis: XIX.1o. J/4
Pgina: 687
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SALARIO, PAGO DEL, EN PLAZOS DISTINTOS DEL SEMANAL. NO

CONSTITUYE FALTA DE PROBIDAD. El patrn no incurre en falta de probidad
u honradez al efectuar el pago del salario al trabajador en forma decenal, aun cuando
la labor de ste sea de carcter material, y no semanal, puesto que de la exgesis de
lo dispuesto por los artculos 51 fraccin IV y 88 de la Ley Federal del Trabajo, se
colige que el espritu del legislador, en cuanto al plazo para el pago del salario, es el
de proteger al trabajador para que ste reciba del patrn la retribucin
correspondiente por la labor desempeada en espacios ms o menos cortos (8 y 15
das); y, por tanto el hecho de que reciba su salario cada diez das, no causa perjuicio
alguno al trabajador, tan es as que la infraccin del artculo 88 de la ley laboral no se
incluye entre las causas de rescisin que contempla el 51 del citado ordenamiento.
Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho
a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los
treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso
hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones
obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta,
segn el caso, para determinar el salario diario.
Novena poca
Registro: 169041
Tesis Aislada
Tomo : XXVIII, Agosto de 2008
Materia(s): Laboral
Tesis: XX.1o.125 L
Pgina: 1197
SALARIOS CADOS. PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES DEBEN TOMARSE

EN CUENTA, EN EL INCIDENTE RESPECTIVO, LOS INCREMENTOS VERIFICADOS
DURANTE EL JUICIO HASTA QUE AQULLAS SEAN CUBIERTAS, AUN CUANDO EN
EL LAUDO NO SE HAYAN ESTABLECIDO NI EL TRABAJADOR LOS HUBIERA
RECLAMADO.
De conformidad con los artculos 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo; y el salario que debe tomarse en cuenta para determinar el monto de las
indemnizaciones es el correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin,
incluyendo los aumentos previstos en el mencionado numeral 89; en tal virtud, si se condena al
pago de una indemnizacin y durante la tramitacin del juicio hubieren aumentos salariales, stos
deben tomarse en cuenta como integrantes del salario para fijar el importe de la indemnizacin
correspondiente, aun cuando no se hayan establecido en el laudo ni el trabajador los hubiera
reclamado, ya que ello no impide que sean tomados en consideracin en el incidente de liquidacin,
toda vez que al ser dichos incrementos, por una parte, integrantes del salario, el trabajador tiene
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derecho a ellos; y, por otra, son consecuencia directa e inmediata de la condena al pago de los
salarios cados. Sin que lo anterior constituya un replanteamiento de la accin ejercida, sino la
aplicacin de un derecho irrenunciable nacido de la reclamacin de salarios cados, como se
advierte de los citados preceptos.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGSIMO CIRCUITO.
Amparo en revisin 220/2005. Andrs Prez Gonzlez. 31 de mayo de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Jos Prez
Troncoso. Secretario: Javier Alfredo Cervantes Gutirrez.
Novena poca
Registro: 178313
Tesis Aislada
Tomo : XXI, Mayo de 2005
Materia(s): Laboral
Tesis: X.1o.69 L
Pgina: 1543
SALARIOS CADOS. SUS INCREMENTOS ESTN IMPLCITOS EN LA CONDENA A

SU PAGO, AUN CUANDO NO SE MENCIONEN EN EL LAUDO.
Si en el laudo se conden al patrn a pagar indemnizacin constitucional y salarios cados desde la
fecha del despido hasta aquella en que se cumplimente, debe entenderse que tambin se conden
respecto del pago de los incrementos salariales, en tanto que el concepto "monto del salario" que
establecen los artculos 82 y 84 de la Ley Federal del Trabajo, especialmente la fraccin XII del
artculo 784 de esa ley, no puede desvincularse lgicamente del concepto "incremento del salario",
porque en cuanto ste se da, a travs de cualquiera de las prestaciones referidas en el artculo 84,
automticamente repercute en el "monto", siendo de tal manera evidente que carece de certidumbre
y precisin aludir a cualquier incremento del salario si no es como referencia a ste; por tanto, aun
cuando en el laudo no se mencione ese concepto, los incrementos salariales van implcitos en la
condena al pago de salarios cados.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO CIRCUITO.
Amparo directo 386/2004. Arnoldo Snchez lvarez. 15 de octubre de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Roberto
Alejandro Navarro Surez. Secretaria: Nora Mara Ramrez Prez.
No. Registro: 191,937

Jurisprudencia
Materia(s): Laboral
Novena poca
Instancia: Segunda Sala
XI, Abril de 2000
Tesis: 2a./J. 37/2000
Pgina: 201
SALARIOS CADOS EN CASO DE REINSTALACIN. DEBEN PAGARSE CON EL

SALARIO QUE CORRESPONDE A LA CUOTA DIARIA PREVISTA EN EL ARTCULO 82
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MS TODAS LAS PRESTACIONES QUE EL
TRABAJADOR VENA PERCIBIENDO DE MANERA ORDINARIA DE SU PATRN.
La accin de cumplimiento de contrato implica que la relacin entre los contendientes subsista para
todos los efectos legales, si se determina la injustificacin del despido, por ello, sera contrario a
estos efectos que se pretendiera que dentro de los componentes del salario, cuando se demanda
reinstalacin, se incluyera la parte relativa a la prima de antigedad y otras prestaciones que
aparecen cuando se rompe la relacin laboral, dado que el pago de stas son incongruentes con la
continuacin del vnculo jurdico; de ah que los conceptos que deben considerarse para fijar el
importe de los salarios vencidos deben ser aquellos que el trabajador perciba ordinariamente por
8
sus servicios, donde se deben incluir, adems de la cuota diaria en efectivo, las partes
proporcionales de las prestaciones pactadas en la ley, en el contrato individual o en el colectivo
respectivo, siempre que stas no impliquen un pago que deba hacerse con motivo de la terminacin
del contrato individual correspondiente, porque el derecho a la reinstalacin de un trabajador,
cuando es despedido de su empleo, no slo debe ser fsica, sino jurdica, lo que implica el
restablecimiento o restauracin del trabajador en los derechos que ordinariamente le correspondan
en la empresa, dicha restauracin comprende no nicamente los derechos de que ya disfrutaba antes
del despido, sino los que debi adquirir por la prestacin de su trabajo mientras estuvo separado de
l, entre los que se encuentran los aumentos al salario y el reconocimiento de su antigedad en ese
lapso, sin embargo, es importante considerar que si el trabajador, en su demanda reclama por
separado el pago de alguno de los componentes del salario que ordinariamente vena percibiendo,
tal prestacin ya no vendra a engrosar los salarios cados o vencidos porque, de ser as, ese
componente se pagara doble.
Contradiccin de tesis 7/99. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer
Circuito y los Tribunales Colegiados Segundo del Dcimo Sptimo Circuito y Sptimo en Materia de Trabajo del Primer
Circuito. 21 de enero del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Claudia Mendoza
Polanco.
Tesis de jurisprudencia 37/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del veintiuno de
enero del ao dos mil.
La importancia que se destaca de este artculo, es en el sentido de que en el

caso de que el trabajador perciba un salario variable, a efecto de determinar la
cuantificacin del ltimo salario que debe servir para cuantificar el pago de las
indemnizaciones, en todo caso se deben atender los lineamientos antes
transcritos, es decir que de acuerdo a la modalidad en cuanto al tiempo, de la
forma del pago del salario, en cuanto a las cantidades variables que recibe el
trabajador, en todo caso se debe dividir la cantidad obtenida entre los treinta das
efectivamente trabajados y en caso de variacin por incremento salarial deber
atenderse a la forma en que se fije el salario, en cuanto al monto determinado en
base a la periodicidad del pago
CAPITULO VI
Salario mnimo
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la
obtencin de satisfactores.
Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas
geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o
profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones,
oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.
9
Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del
rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas
de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de
las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse
de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el
mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones
Consultivas se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II
del Ttulo Trece de esta Ley.
Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas
geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un
mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre
dichos municipios.
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES

El maestro Mario de la Cueva, seala que el termino defensa o proteccin
del salario tiene un sentido amplio y uno estricto: el primero se define diciendo que
son los principios, normas e instituciones que se proponen asegurar a cada
trabajador la percepcin efectiva de un salario que responda a los objetivos del
estatuto laboral; su sentido segundo se limita a la parte primera de la proposicin
anterior: la percepcin efectiva del salario, cualquiera que sta sea2.
Ahora bien, es menester apuntar que la concepcin de la defensa del
salario en su sentido amplio, hacen referencia a los principios mismos del derecho
del trabajo, como son la igualdad, la libertad y la dignidad del trabajador, un
sistema que tiende a una elevacin constante de los niveles de vida, que sale del
salario mnimo en busca de los salarios remunerador y justo.
1.- LIBRE DISPOSICIN DE LOS ART. 98 LFT. Los trabajadores dispondrn

SALARIOS libremente de su salario.
2.- IRRENUNCIABILIDAD DEL

ART. 98 LFT. No se puede renunciar al salario
DERECHO DEL SALARIO
percibido, as como a los salarios devengados.
NORMAS
PROTECTORAS
Artculo
DEL SALARIO 3.- INEMBARGABILIDAD DE LOS ART. 97 y 112 LFT. sta slo aplica a los salarios
SALARIOS mnimos.
4.- PAGO DIRECTO ART. 100 LFT. El salario se pagar directamente

al trabajador.
2
De la Cueva, Mario, op. cit., p. 358.
ART. 101 LFT. Se -Depsito

5.- PAGO EN EFECTIVO debe pagar en -Cuenta bancaria
10
Asimismo, existen diversas disposiciones legales, tanto en la Constitucin Poltica de

los Estados Unidos Mexicanos como en la Ley Federal del Trabajo que tienden a
proteger el salario del trabajador frente a los excesos del patrn. Otros ejemplos de
normas protectoras del salario son:
LA PROHIBICIN DE LAS TIENDAS DE RAYA. - Esto quiere decir que los
patrones no podrn obligar a los trabajadores a que adquieran sus bienes y
servicios en lugares determinados, ya que stos tienen la plena libertad de
disponer de su salario y adquirir sus bienes y servicios donde prefieran.
EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO. - Otra obligacin que tiene el patrn
es la de pagar los salarios a sus trabajadores en el centro de trabajo tal como
lo dispone el artculo 108 de la Ley Federal del Trabajo y durante el tiempo
de su jornada laboral o inmediatamente terminada sta, quedando prohibido
hacerlo en expendios de bebidas embriagantes, casas de juegos de azar o
de asignacin.
PROHIBICIN DE IMPONER MULTAS AL TRABAJADOR. - El artculo 107
de la LFT establece: Est prohibida la imposicin de multas a los
trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
PROHIBICIN DE EFECTUAR DESCUENTOS AL SALARIO DEL
TRABAJADOR. - El artculo 110 de la Ley Obrera, seala los casos
especficos en los cuales el salario del trabajador podr ser objeto de
descuentos:
97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o

reduccin, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las

personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
Es importante sealar que una de las normas protectoras del salario

establece que el salario es inembargable, tal y como lo seala el artculo 97 y 112
de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, encontramos esta Jurisprudencia, que
expresa lo siguiente:
poca: Dcima poca
Registro: 2006672
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
Libro 7, Junio de 2014, Tomo I
11
Materia(s): Constitucional, Civil

Tesis: 2a./J. 42/2014 (10a.)
Pgina: 712
SALARIO MNIMO. LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL PUEDE ORDENAR

EL EMBARGO SOBRE EL EXCEDENTE DE SU MONTO, PARA EL
ASEGURAMIENTO DE OBLIGACIONES DE CARCTER CIVIL O
MERCANTIL CONTRADAS POR EL TRABAJADOR, EN PRINCIPIO, SLO
RESPECTO DEL 30% DE ESE EXCEDENTE. De una interpretacin conforme del
artculo 112 de la Ley Federal del Trabajo, en relacin con los numerales 123, apartado A,
fraccin VIII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 10, prrafos 1
y 2, del Convenio Nmero 95 relativo a la Proteccin del Salario, aprobado por la
Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo, as como de una
exgesis sistemtica de los diversos 110, fracciones I y V, de la Ley Federal del Trabajo y
1o., 3o., 4o., 6o., 13, 14, 17, 25 y 31, fraccin IV, de la Constitucin Federal (en lo
concerniente a los derechos fundamentales al mnimo vital, de seguridad jurdica y de
acceso efectivo a la justicia), se concluye que una autoridad jurisdiccional puede ordenar el
embargo sobre el excedente del monto del salario mnimo para el aseguramiento de
obligaciones de carcter civil o mercantil contradas por el trabajador, en el entendido de
que esa medida slo procede respecto del 30% de dicho excedente, salvo el caso de una
orden derivada del pago de pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente,
supuesto en el cual podr llevarse a cabo respecto de la totalidad del excedente del salario
mnimo. Asimismo, debe precisarse que en el caso de que el salario del trabajador ya se
hubiere embargado parcialmente por una pensin alimenticia, la limitante o proteccin del
mnimo vital en proporcin del 30% ser aplicable a la parte excedente del salario mnimo
que no se encuentra afectada por tal pensin.
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder
del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya
otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo
143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto
de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y
no podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Instituto a que
se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de
consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos
de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del
10% del salario.
Es importante hacer mencin a la siguiente Tesis Aislada:
poca: Novena poca

Registro: 199033
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Tomo V, Abril de 1997
Materia(s): Laboral
Tesis: XXI.2o.13 L
Pgina: 231
DESCUENTOS SALARIALES. PROHIBICIN AL PATRN DE

EFECTUARLOS MOTU PROPRIO. Si bien es cierto que los descuentos a los
salarios de un trabajador, excepcionalmente estn permitidos de acuerdo con las
hiptesis establecidas en el artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo, tambin lo es
que, si los efectuados por un patrn, por una deuda contrada con l por el trabajador,
fueron hechos motu proprio, resultan ilegales, porque ese proceder, al no encontrarse
en ninguna de las excepciones establecidas por el cdigo laboral para tal efecto, pugna
con el principio consagrado de proteccin real y efectiva para el trabajador,
determinado en dicho precepto.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGSIMO PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 109/97. Silvia Orelia Santos Malacate. 18 de marzo de 1997. Unanimidad de
votos. Ponente: Martiniano Bautista Espinosa. Secretario: Juan Manuel Crcamo Castillo.
CAPITULO VII
Normas protectoras y privilegios del salario
Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier

disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el

derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que
est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que
designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de

responsabilidad al patrn.
Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso

legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podr efectuarse por medio de
depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias o cualquier otro medio
electrnico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago sern
cubiertos por el patrn.
13
Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se
pague en efectivo.
Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos
para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o
varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre
los trabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los
trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios oficiales y
en su defecto a los corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin

anterior; y
IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores

en la administracin y vigilancia del almacn o tienda.
Artculo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecer las bases para:
I. Otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de

mercado; y
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su
ahorro y la consolidacin de su patrimonio.
Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras
personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
poca: Quinta poca

Registro: 381038
Tomo LI
Materia(s): Laboral
Tesis:
Pgina: 775
SALARIOS, CESION DE LOS. Aunque el artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo, define el
salario como la retribucin que debe pagar el patrono al trabajador, por virtud del contrato de
trabajo, y de esto podra deducirse que el salario es la compensacin que el trabajador recibe por el
servicio que diariamente presta, debe tenerse en cuenta que el artculo 86 ya ampla el concepto
"salario", cuando dice que en l se comprenden tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las
gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada a un
trabajador a cambio de su labor ordinaria, y si fundndose en ello se alega que el pago de los
derechos de antigedad a que se refiere la cesin celebrada entre el obrero y otra persona, no es otra
cosa que una percepcin que el trabajador recibe, en virtud de su labor ordinaria, debe tenerse
14
presente lo dispuesto en el artculo 96 de la Ley Federal del Trabajo, que declara nula la cesin de
salarios en favor de tercera persona, ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o ya que
se emplee cualquiera otra forma con excepcin, naturalmente, de lo dispuesto en los artculos 90 y
91 de la propia ley.
Amparo directo en materia de trabajo 4942/36. Castillo Martnez Flix. 29 de enero de

1937. Unanimidad de cuatro votos. La publicacin no menciona el nombre del ponente.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.
Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que
sea su causa o concepto.
Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su
terminacin.
Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo
en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos

hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de
artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en
ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser
mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince
por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya
otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo
143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto
de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de

cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
15
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del
salario mnimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por

la autoridad competente.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de

trabajo, el patrn deber informar a la autoridad jurisdiccional competente y
los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco das hbiles
siguientes a la fecha de la terminacin de la relacin laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Instituto a que se refiere el
artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o
al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente
por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento del salario.
De este modo, se han emitido diversos criterios, as como Tesis Aisladas

haciendo referencia a los descuentos que permite la Ley, sealando lo siguiente:
poca: Novena poca

Registro: 181341
Tomo XIX, Junio de 2004
Materia(s): Laboral
Tesis: III.1o.T.81 L
Pgina: 1433
DESCUENTOS AL SALARIO. SI EL TRABAJADOR ACEPT LIBREMENTE

QUE SE LE APLICARA DETERMINADO PORCENTAJE SOBRE SU SALARIO
INTEGRADO PARA EL PAGO DE ABONOS DE PRSTAMOS PROVENIENTES
DEL FONDO PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES, DEBE ESTARSE
A LO ACORDADO POR LAS PARTES. El artculo 110, fraccin III, de la Ley Federal
del Trabajo establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores estn
prohibidos, salvo para el pago de abonos a fin de cubrir prstamos provenientes del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos, siempre que los descuentos hayan sido aceptados libremente por el
trabajador, sin que dicho numeral contemple si tales descuentos se hagan respecto del
salario base o integrado, ni el porcentaje mximo de descuento; en consecuencia, si el actor
perciba un salario superior al mnimo y acept de manera libre que le fuera descontado el
veinticinco por ciento de su salario integrado, debe estarse a lo concertado por las partes.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER
CIRCUITO.
Amparo directo 499/2003. Fausto Nez Castillo. 4 de febrero de 2004. Unanimidad de
votos. Ponente: Julio Ramos Salas. Secretario: Rodolfo Mungua Rojas.
poca: Dcima poca
16
Registro: 2002464
Libro XVI, Enero de 2013, Tomo 3
Materia(s): Laboral
Tesis: XXVI.5o.(V Regin) 9 L (10a.)
Pgina: 1939
CAJAS DE AHORRO. LOS DESCUENTOS PARA EL PAGO DE PRSTAMOS

QUE OTORGAN A LOS TRABAJADORES SE ENCUENTRAN PREVISTOS Y
LIMITADOS POR EL ARTCULO 110, FRACCIN IV, DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO. El referido numeral dispone que los descuentos en los salarios de los
trabajadores estn prohibidos salvo el pago de cuotas para la constitucin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los empleados manifiesten
expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mnimo. Ahora bien, de la interpretacin de dicho numeral se
concluye que en la hiptesis de cuotas para el fomento de cajas de ahorro se encuentran
previstos los descuentos para el pago de prstamos concedidos por esas asociaciones, pues
el esquema de funcionamiento de las citadas cajas permite incentivar o fomentar su
existencia mediante el otorgamiento de crditos, los cuales generan una cantidad de dinero
por concepto de intereses que, en su momento, recibir el trabajador socio; de manera que
las cantidades que pueden descontarse al trabajador por ese concepto se encuentran
reguladas y limitadas por el invocado artculo 110, fraccin IV, de la Ley Federal del
Trabajo.
QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA
QUINTA REGIN.
Amparo directo 975/2012. Jos Antonio Saenz Hernndez. 27 de septiembre de 2012.
Unanimidad de votos. Ponente: Eduardo Faras Gasca. Secretario: Daniel Marcelino Nio
Jimnez.
poca: Dcima poca
Registro: 2006292
Libro 5, Abril de 2014, Tomo II
Materia(s): Constitucional, Laboral
Tesis: I.6o.T.96 L (10a.)
Pgina: 1479
DEUDAS DE TRABAJO. LAS PREVISTAS EN EL ARTCULO 123, APARTADO A,

FRACCIN XXIV, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS, SON EXCLUSIVAMENTE LAS CONTRADAS CON MOTIVO DEL
NEXO LABORAL, PERO NO LAS ADQUIRIDAS POR UN MOTIVO DIVERSO. Del
contenido del artculo 110, primer prrafo, de la Ley Federal del Trabajo, se advierte que los
descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos; sin embargo, esa disposicin
corresponde a la previsin de proteccin del salario y el poder adquisitivo de los trabajadores a que
alude el artculo 123, apartado A, fraccin XXIV, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, que dispone: "De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de
sus asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo trabajador, y en ningn
caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros de su familia, ni sern exigibles dichas
deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes.". Sin embargo, si un
17
trabajador contrajo voluntariamente una deuda con motivo de un contrato para adquirir un
seguro o compra de vehculo, ese evento no naci directamente del nexo de trabajo, vinculada
con la explotacin que propiciaban las tiendas de raya, que origin que el mencionado precepto
constitucional se concretara a establecer normas mnimas protectoras de la clase trabajadora; y, por
ende, se trata de uno de los casos de excepcin para su cobro, pues sera contrario al espritu del
Constituyente considerar que cualquier deuda de los trabajadores, a favor de los patrones, deba ser
analizada a la luz de tales normas de proteccin.
Artculo 111.- Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn
caso devengarn intereses.
Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso
de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas sealadas en el artculo 110, fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa
de embargo.
Artculo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas

a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten
de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre
todos los bienes del patrn.
Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de

pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de
los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los
juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
Artculo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de

expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin. Esta
prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo
ubicados fuera de las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico
exceda del cinco por ciento.
INTEGRACIN SALARIAL
La Ley Federal del Trabajo establece en su artculo 84 las prestaciones que

integran al salario, disponiendo:
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo.
poca: Novena poca
Registro: 173176
18

Tomo XXV, Febrero de 2007
Materia(s): Laboral
Tesis: II.T.298 L
Pgina: 1889
SALARIO INTEGRADO. CARACTERSTICAS QUE DEBEN REUNIR SUS

COMPONENTES PARA QUE FORMEN PARTE DE AQUL. La Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en diversos criterios jurisprudenciales, ha definido
al salario integrado como el conjunto de componentes que, sumados a la cuota diaria
percibida por un trabajador, ya sea en dinero o en especie, le significan un beneficio
superior al sealado en la ley. Ahora bien, para determinar si un componente del salario
es o no parte integrante de l, debe reunir las caractersticas siguientes: a) Que se entregue
a cambio del trabajo y no para realizar ste; b) Que se perciba de manera ordinaria y
permanentemente; c) Que a pesar de resarcir gastos extraordinarios, su pago no se
encuentre condicionado a que se efecten todos ellos, es decir, que la forma en que se
encuentre pactado no impida su libre disposicin para formar parte del salario de los
trabajadores; y, d) La variabilidad no es una caracterstica distintiva en la determinacin de
integracin salarial, esto es, pueden ser variables como las comisiones o gratificaciones. En
esta tesitura, de no cumplirse las caractersticas anteriores no puede considerarse a la
percepcin como parte integrante del salario.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.
Un tema que cobra mucha relevancia al hablar de salarios, es el salario mnimo,

que la Ley Federal del Trabajo define como:
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a
la obtencin de satisfactores.
El salario diario integrado tiene como utilidad primordialmente en el derecho

del trabajo, el de cuantificar el monto de las indemnizaciones, ese argumento lo
encontramos en el artculo 89 de la Ley Federal del Trabajo; por lo que es de
vital importancia conocer todos los pormenores de la integracin de este salario.
De igual forma el salario diario integrado, tiene trascendencia jurdica, en
materia de seguridad social, ya que, con algunas diferencias en cuanto a su
integracin, este salario se utiliza, para determinar el monto de las cuotas obrero
patronales, as como las prestaciones en dinero que otorgan las instituciones de
seguridad social, como lo son el Instituto Mexicano del Seguro Social y el
Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
19
De igual forma el salario diario integrado, entre funciones destacan las

siguientes:
Que el trabajador tenga conocimiento de a cunto asciende su salario
completo.
Para el clculo de la liquidacin de un trabajador cuando se separa de la
empresa.
El patrn lo utiliza para calcular el monto de las aportaciones y de los
descuentos por crditos de vivienda.
Para que el Infonavit sepa la cantidad que un trabajador puede pagar
mensualmente en caso de tramitar un crdito.
Es de vital importancia para los patrones pues permite un clculo ms
exacto del monto del salario de un trabajador.
La integracin salarial, como se mencionaba, tambin sirve a efecto de
calcular el salario base de cotizacin. La determinacin del salario base de
cotizacin est establecido en el artculo 27 de la Ley del Seguro Social, que a la
letra seala:
Artculo 27. El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue
al trabajador por su trabajo.
Al respecto, la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, seala que:
poca: Novena poca
Registro: 163729
Tomo XXXII, Septiembre de 2010
Materia(s): Administrativa, Constitucional
Tesis: 2a./J. 124/2010
Pgina: 194
SEGURO SOCIAL. ARTCULO 27 DE LA LEY RELATIVA, AL UTILIZAR

LA EXPRESIN "CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIN QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO", NO TRANSGREDE LOS
PRINCIPIOS DE LEGALIDAD TRIBUTARIA Y SEGURIDAD JURDICA. El
artculo 27 de la Ley del Seguro Social, al utilizar la expresin "cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo", no transgrede los citados principios
constitucionales contenidos en los artculos 31, fraccin IV y 16 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos, respectivamente, porque no causa perjuicio alguno al
patrn contribuyente, al ser quien conoce cules otras cantidades o prestaciones entrega al
trabajador por su trabajo, sin que por ello quede al arbitrio de la autoridad determinar esos
conceptos, mxime que stos deben estar expresados en las nminas o listas de raya que el
patrn debe llevar conforme a la fraccin II del artculo 15 de la Ley del Seguro Social, de
ah que cualquier empleador puede saber lo que debe entenderse por salario base de
cotizacin y cules conceptos se excluyen de l, aunado a que el salario base de cotizacin
previsto en el referido artculo 27 puede equipararse con el salario diario integrado
contemplado en el artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo, pues aun cuando aqul
corresponde a la materia fiscal (al ser aportaciones de seguridad social) y ste a la laboral,
lo cierto es que el artculo 5 A, fraccin XVIII, de la Ley del Seguro Social, remite a la Ley
Federal del Trabajo para definir el salario.
20
La determinacin del monto de los salarios en cada relacin individual de

trabajo se produce en dos formas distintas: una colectiva, ya sea en los contratos
colectivos y en los contratos-Ley, en los laudos colectivos dictados por las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje o bien de manera individual, mediante acuerdo entre el
trabajador y el patrn.
Tanto en los Contratos Colectivos de Trabajo, como en los Contratos-Ley, se
debe hacer referencia a los salarios, en el caso del Contrato Colectivo de Trabajo,
el artculo 391, fraccin VI establece que el Contrato Colectivo de Trabajo deber
contener el monto de los salarios. Asimismo, el artculo 393 dispone que en caso
de que faltar la determinacin de los salarios, el Contrato Colectivo de Trabajo no
producir efectos.
En el caso del Contrato-Ley, en el artculo 412 dispone qu es lo que el
Contrato-Ley debe contener, y en su fraccin IV refiere a las condiciones de
trabajo, remitindose al artculo 391, fraccin VI que habla acerca del salario.
Es muy importante hacer notar que la Integracin salarial es muy distinta en
un Contrato Colectivo de Trabajo, pues en ste tanto el sindicato como el patrn
pactan las prestaciones que debern o no Integrar el Salario.
Un ejemplo claro, es el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el
Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social. En su clusula 93 dispone lo concerniente al salario, estableciendo:
Clusula 93.- Salario
El Salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo,
gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador a
cambio de su trabajo en los trminos de este Contrato.
Sin embargo, el Contrato Colectivo de Trabajo del Instituto Mexicano del
Seguro Social, as como el Reglamento Interior de Trabajo tambin abarcan
prestaciones extralegales, de las cuales, la SCJN ha realizado el respectivo
estudio, de si s o si no integra salario. Tenemos por ejemplo la siguiente
jurisprudencia:
poca: Dcima poca
Registro: 2006546
Libro 6, Mayo de 2014, Tomo II
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 52/2014 (10a.)
Pgina: 1056
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. LOS ESTMULOS DE

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ESTABLECIDOS EN LOS ARTCULOS 91 Y 93
DE SU REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, INTEGRAN EL SALARIO
PARA EFECTOS DEL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGEDAD CON MOTIVO
DE LA SEPARACIN PREVISTA EN LA CLUSULA 59 BIS DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO. Los estmulos de asistencia y puntualidad regulados en los
artculos 91 y 93 del Reglamento Interior de Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro
21
Social, integran el salario para efectos del pago de la prima de antigedad con motivo
de la jubilacin por aos de servicio, cesanta en edad avanzada o vejez, establecida en la
clusula 59 Bis del contrato colectivo de trabajo que rige en la citada institucin, al prever
que corresponde al importe de 12 das de salario por cada ao efectivo laborado, el cual debe
entenderse en trminos de las clusulas 1 y 93 del contrato indicado, como el ingreso total
obtenido por el trabajador como retribucin por sus servicios y se integra con los pagos
hechos en efectivo por sueldo, gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin entregada a
cambio de su trabajo en los trminos del contrato, lo cual encuentra justificacin, adems, en
la jurisprudencia 2a./J. 63/95 (*) de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, la cual contiene la interpretacin de la integracin del salario de los trabajadores del
Instituto Mexicano del Seguro Social. En esas condiciones, si la prima de antigedad
constituye una prestacin que se otorga al trabajador al finalizar su vida laboral como un
reconocimiento a su esfuerzo y colaboracin durante sus aos de servicio, debe considerarse
que la variabilidad de los estmulos de puntualidad y asistencia, por s, no impide que sean
considerados como parte integrante del salario para efectuar su clculo, ya que si el
trabajador demuestra que los percibi con regularidad durante su vida laboral, es dable
sostener que en reconocimiento a su esfuerzo por asistir puntualmente a su centro de trabajo
de manera habitual, dichos estmulos deben integrarse al salario para efectos del clculo de la
prima de antigedad. En la inteligencia de que si por habitual se entiende "lo que tiene
carcter de hbito por su frecuencia o su constancia", para los efectos precisados deben
considerarse para calcular su salario integrado siempre y cuando los hubiere obtenido por lo
menos en 18 de las 24 quincenas de que se compone el ltimo ao de servicios previo a su
jubilacin, pues slo as podra estimarse que se cumpli con la finalidad perseguida con el
otorgamiento de tales prestaciones, esto es, un hbito que le representa al trabajador un
beneficio inmediato y tambin futuro, pues tal cifra equivale al 75% de las quincenas del
ao, lo que hace suponer la presencia de una prctica que si bien no es absoluta, s lo es, por
lo menos, regular y constante.
Tambin en las clusulas relativas al fondo de ahorro, ayuda para actividades
recreativas y culturales, fondo de ahorro, estmulos por asistencia y puntualidad,
despensas, sealando lo siguiente:
Novena poca Registro: 185309 Instancia: Segunda Sala Jurisprudencias Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta Tomo XVI, Diciembre de 2002 Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 121/2002 Pgina: 253
SEGURO SOCIAL. LA AYUDA PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y

RECREATIVAS, PREVISTA EN LA CLUSULA 47, PRRAFOS NOVENO Y
DCIMO, DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE ESE INSTITUTO,
DEBE CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO.
Contradiccin de tesis 86/2002-SS. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito
(ahora Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo con residencia en Monterrey, Nuevo Len) y el Tribunal
Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito con residencia en Toluca, Estado de Mxico. 30 de
octubre de 2002. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz
Matas. Tesis de Jurisprudencia 121/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada
del trece de noviembre de dos mil dos.
Novena poca Registro: 186852 Instancia: Segunda Sala Jurisprudencias Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta Tomo XV, Mayo de 2002 Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 35/2002 Pgina: 270
SALARIO. LA AYUDA PARA TRANSPORTE. ES PARTE INTEGRANTE DEL MISMO. Contradiccin

de tesis 94/2001-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del
Tercer Circuito, Segundo del Octavo Circuito, Segundo del Dcimo Sptimo Circuito y Segundo del Vigsimo
22
Primer Circuito. 19 de abril de 2002. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.
Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano; en su ausencia hizo suyo el asunto Juan Daz Romero. Secretario:
Eduardo Ferrer Mac Gregor Poisot. Tesis de Jurisprudencia 35/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto
Tribunal, en sesin privada del tres de mayo de dos mil dos.
Sptima poca Registro: 242866 Instancia: Cuarta Sala Jurisprudencias Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin Volumen 163-168, Quinta Parte Materia(s): Laboral Pgina: 68 Genealoga: Informe 1978, Segunda
Parte, Cuarta Sala, tesis 71, pgina 40. Informe 1981, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 312, pgina 228. Informe
1982, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 24, pgina 22. Apndice 1917-1985, Quinta Parte, Cuarta Sala, tesis 292,
pgina 262. Apndice 1917-1995, Tomo V, Primera Parte, tesis 521, pgina 345.
SEGURO SOCIAL, SALARIO DE LOS TRABAJADORES DEL. INTEGRACION. Conforme al

contenido de la clusula primera del Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones
obrero-patronales entre el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y el
Instituto Mexicano del Seguro Social, salario es el ingreso total que obtiene el trabajador
como retribucin por sus servicios y, sueldo es la cuota mensual asignada al trabajador en
el tabulador de sueldos correspondiente, como: pago efectivo por su categora, jornada y
labor normal, concepto que relacionados con la clusula 47 de dicho contrato colectivo,
que dispone que los trabajadores tendrn derecho a percibir una prima de un 25% sobre
los "salarios" que les correspondan durante sus perodos vacacionales, determina que en
ese 25% deben tomarse en consideracin las percepciones econmicas que los
trabajadores obtienen por sobresueldo, alto costo de vida, ayuda de renta, jornada
discontinua y antigedad, puesto que tales prestaciones las perciben con motivo del
trabajo desempeado lo que est acorde con lo dispuesto en el artculo 84 de la Ley Federal
del Trabajo, conforme al cual el salario no solamente se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, sino tambin por cantidades o prestaciones en especie y cualquier
otra cantidad o prestacin que tambin sea derivada de su trabajo.
Sptima poca, Quinta Parte: Volmenes 109-114, pgina 77. Amparo directo 5644/77. Hctor Gonzlez Reyes y
otro. 27 de marzo de 1978. Cinco votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Secretario: Miguel
Bonilla Sols. Volmenes 151-156, pgina 47. Amparo directo 3200/81. Santos Soto Jaime. 25 de noviembre de
1981. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Julio Snchez Vargas. Secretario: Jorge Landa. Volmenes 157-162,
pgina 53. Amparo directo 2462/80. Vctor Manuel Flores Barn. 17 de marzo de 1982. Cinco votos. Ponente:
Julio Snchez Vargas. Secretario: Ral Ortiz Estrada. Volmenes 157-162, pgina 53. Amparo directo 7446/81.
Instituto Mexicano del Seguro Social. 21 de junio de 1982. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: David Franco
Rodrguez. Secretario: Rogelio Snchez Alcauter. Volmenes 163-168, pgina 41. Amparo directo 4061/81.
Instituto Mexicano del Seguro Social. 11 de agosto de 1982. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Julio
Snchez Vargas. Secretario: Ral Ortiz Estrada. Observaciones: Nota: En el Semanario Judicial de la Federacin,
la referencia de la pgina 56 del amparo directo 7446/81 es incorrecta, por lo que se corrige, como se observa
en este registro.
Sptima poca Registro: 243082 Instancia: Cuarta Sala Jurisprudencias Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin Volumen 151-156, Quinta Parte Materia(s): Laboral Pgina: 224 Genealoga: Informe 1981, Segunda
Parte, Cuarta Sala, tesis 197, pgina 152. Apndice 1917-1985, Quinta Parte, Cuarta Sala, tesis 287, pgina 258.
Apndice 1917-1995, Tomo V, Primera Parte, tesis 514, pgina 340.
SEGURO SOCIAL, LAS DESPENSAS FORMAN PARTE DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES
DEL. De acuerdo con lo dispuesto en la clusula 142 bis del contrato colectivo de trabajo
relativo, el Instituto Mexicano del Seguro Social est obligado a entregar quincenalmente
una despensa a sus trabajadores, y la circunstancia de que esa despensa deba entregarse
en forma regular y peridica, pone de manifiesto que dicha prestacin forma parte del
23
salario, sin que tenga relevancia el hecho de que en el contrato se haga mencin de los
salarios y de las despensas en captulos distintos.
Sexta poca, Quinta Parte: Volumen LV, pgina 22. Amparo directo 85/60. Instituto Mexicano
del Seguro Social. 5 de enero de 1962. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mara Cristina
Salmorn de Tamayo. Volumen LXII, pgina 52. Amparo directo 8988/61. Instituto Mexicano del
Seguro Social. 8 de agosto de 1962. Cinco votos. Ponente: Angel Carvajal. Volumen LXV, pgina 29.
Amparo directo 8268/61. Instituto Mexicano del Seguro Social. 26 de noviembre de 1962. Unanimidad
de cuatro votos. Ponente: Adalberto Padilla Ascencio. Volumen LXVII, pgina 28. Amparo directo
1814/62. Instituto Mexicano del Seguro Social. 7 de enero de 1963. Unanimidad de cuatro votos.
Ponente: Agapito Pozo. Volumen LXXI, pgina 18. Amparo directo 5162/62. Instituto Mexicano del
Seguro Social. 3 de mayo de 1963. Cinco votos. Ponente: Pedro Guerrero Martnez. Observaciones:
Nota: En el Semanario Judicial de la Federacin, las referencias de las pginas 44 y 22 de los
amparos directos 85/60 y 8988/61 respectivamente son incorrectas, por lo que se corrigen como se
observa en este registro.
Novena poca Registro: 915716 Instancia: Segunda Sala Jurisprudencia, Fuente: Apndice 2000 Tomo V,
Trabajo, Jurisprudencia SCJN Materia(s): Laboral, Tesis: 579 Pgina: 470, Genealoga: Semanario Judicial de
la Federacin y su Gaceta, Tomo II, noviembre de 1995, pgina 278, Segunda Sala, tesis 2a./J. 63/95;
SEGURO SOCIAL. EL PREMIO POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD PREVISTO EN LOS

ARTCULOS 91 Y 93 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE ESE ORGANISMO, DEBE
CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRADORA DEL SALARIO.-
Novena poca:
Contradiccin de tesis 16/95.-Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo del Cuarto
Circuito.-22 de septiembre de 1995.-Cinco votos.-Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.-Secretaria: Roco
Balderas Fernndez. Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo II, noviembre de 1995, pgina 278,
Segunda Sala, tesis 2a./J. 63/95; vase la ejecutoria en la pgina 279 de dicho tomo.
Novena poca Registro: 174955 Instancia: Segunda Sala Jurisprudencia, Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta XXIII, Mayo de 2006, Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 58/2006 Pgina: 331
TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. LOS ESTMULOS POR
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD PREVISTOS EN LOS ARTCULOS 91 Y 93 DEL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO RESPECTIVO, DEBEN PAGRSELES DURANTE EL TIEMPO QUE DUR
EL DESPIDO INJUSTIFICADO, SI SE ORDENA SU REINSTALACIN.
Contradiccin de tesis 37/2006-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito
y el Dcimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 7 de abril de 2006. Mayora de
cuatro votos. Disidente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa
Vernica valos Daz. Tesis de Jurisprudencia 58/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en
sesin privada del diecinueve de abril de dos mil seis.
PRESTACIONES QUE INTEGRAN SALARIO

En las relaciones individuales de trabajo, integran legalmente el salario prestaciones
como el Aguinaldo, Prima vacacional, y prima dominical, si es que el trabajador
tambin labora los das domingo.
1.- EL AGUINALDO
El aguinaldo est contemplado en el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que
establece:
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
24
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere ste.
sta es una prestacin anual, por ende, los trabajadores que no hayan
cumplido un ao de servicio dentro de la empresa tienen derecho a exigir el pago
proporcional al tiempo que estuvieron laborando en dicha empresa.
Con lo anterior, tenemos que legalmente le corresponde a un trabajador el
pago de 15 das de salario por un ao efectivamente laborado, sin embargo, en los
contratos colectivos de trabajo, mediante negociaciones Sindicato-Patrn, stas
prestaciones pueden variar, siendo siempre favorables al patrn.
Siendo aplicable la siguiente tesis de jurisprudencia:
poca: Dcima poca

Registro: 2014546
Publicacin: viernes 16 de junio de 2017 10:22 h
Materia(s): (Laboral)
Tesis: I.3o.T.40 L (10a.)
FONDO DE AHORRO, AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL. AL SER

PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO, EN TRMINOS DEL ARTCULO 84
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SU CONDENA DEBE SER HASTA POR UN
PERIODO MXIMO DE 12 MESES Y GENERAR INTERESES, AUN CUANDO SE
CALCULEN DE FORMA AUTNOMA AL SALARIO BASE DE LAS CONDENAS. El
artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo, prrafos segundo y tercero, establece que la condena a
salarios vencidos no debe exceder de un periodo mximo de 12 meses, computados desde la fecha
del despido, y que si al trmino de dicho plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el
importe de 15 meses de salario al 2% mensual, capitalizable al momento del pago; en este
sentido, en trminos del artculo 84 de la propia ley, el salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo; por ende, prestaciones como el fondo de ahorro, el aguinaldo y la prima vacacional,
cuando stas se calculan de forma autnoma al salario base de las condenas, por tratarse de
prestaciones semestrales, anuales u otro lapso, su condena tambin debe ser hasta por un periodo
mximo de 12 meses, ya que forman parte del salario a que se refiere el artculo 48 aludido y, por
tanto, no se ubican en la excepcin prevista en el tercer prrafo del citado artculo, en razn de
que se refieren al propio salario; ergo, tambin debe considerarse que aqullas generan intereses
sobre el importe proporcional de 15 meses a razn de 2% mensual, capitalizable al momento del
pago.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.
Amparo directo 196/2017. 4 de mayo de 2017. Unanimidad de votos. Ponente: Jos Luis
Caballero Rodrguez. Secretario: Jos Luis Ruiz Muoz.
Esta tesis se public el viernes 16 de junio de 2017 a las 10:22 horas en el Semanario
Judicial de la Federacin.
25
Es el caso del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto

Mexicano del Seguro Social con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro
Social, en donde en la clusula 107, se establece que el aguinaldo que debern
recibir los trabajadores ser de tres meses su sueldo nominal, destacando algunas
consideraciones:
Clusula 107.- Aguinaldo
El aguinaldo anual de los trabajadores ser de tres meses de sueldo nominal y proporcional a
los sueldos percibidos. El pago se har anticipando medio mes en la primera quincena de
enero; un mes ms en la primera quincena de agosto a solicitud del trabajador y el saldo, en
la primera quincena del mes de diciembre.
El aguinaldo se pagar a los trabajadores que hubieren laborado uno o ms aos al servicio
del Instituto.
En el caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios por un trmino inferior al de un
ao, la gratificacin ser proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo se pagar libre de impuestos, absorbindolos el Instituto.
El derecho a percibir el aguinaldo, no se afectar por licencias originadas por enfermedad, ni
maternidad.
El aguinaldo no tendr repercusiones de ningn gnero sobre las dems prestaciones que se
consignan en el Contrato Colectivo de Trabajo, a excepcin del Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones.
2.- PRIMA VACACIONAL

La prima vacacional, no podr ser menor del 25% sobre los salarios que le
correspondan durante el periodo de vacaciones, as lo dispone el artculo 80 de la
Ley Federal del Trabajo, respecto al derecho a esta prima.
En el Contrato Colectivo de Trabajo del Seguro Social, la prima vacacional
que se plantea es igualmente del 25%.
3.- PRIMA DOMINICAL
La Ley Federal del Trabajo establece que se deber procurar que el da
domingo sea el da de descanso obligatorio para los trabajadores, de no ser as, se
le deber de pagar una prima dominical consistente en el 25% de por lo menos,
sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Existen tambin prestaciones extralegales que, como se dijo antes, deben integrar
tambin salario, prestaciones como:
- Bonos de productividad
- Ayuda para transporte
- Ayuda para comida
- Vales de despensa
26
- Vales de ropa
- Habitacin o ayuda de renta, etc.
Cuantificacin de salarios vencidos
- Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice
el pago.
-
- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que
se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un
perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del
prrafo anterior.
-
- Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o
no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que
se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento
mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable
para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.
-
- En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como parte
del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
-
- Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones,
incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuacin en
forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la
sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le impondr una multa de 100 a 1000
veces el salario mnimo general.
-
- Si la dilacin es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores pblicos,
la sancin aplicable ser la suspensin hasta por noventa das sin pago de salario y en
caso de reincidencia la destitucin del cargo, en los trminos de las disposiciones
aplicables. Adems, en este ltimo supuesto se dar vista al Ministerio Pblico para que
investigue la posible comisin de delitos contra la administracin de justicia.
Ahora bien, con base en la reforma de 30 noviembre de 2012 a la Ley

Federal del Trabajo, la forma de cuantificar los salarios cados se modifica, y se
habla ahora de un inters capitalizable mensual, en este sentido, la SCJN, emite el
siguiente criterio para saber la forma de cuantificarlos.
poca: Dcima poca

Registro: 2012194
Instancia: Plenos de Circuito
Libro 33, Agosto de 2016, Tomo III
Materia(s): Laboral
Tesis: PC.I.L. J/21 L (10a.)
Pgina: 1911
INTERESES GENERADOS CONFORME AL ARTCULO 48, TERCER PRRAFO, DE

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. FORMA DE CUANTIFICARLOS. El precepto citado
determina que el trabajador tendr derecho a la reinstalacin en el trabajo que desempeaba o a la
indemnizacin con el importe de 3 meses de salario, as como al pago de salarios cados
computados desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo de 12 meses y, adems, si al
concluir ese trmino no se ha dictado el laudo o no se le ha dado cumplimiento, se pagarn
27
tambin los intereses sobre el importe de 15 meses de salario, a razn del 2% mensual,
capitalizable al momento de su pago. Ahora bien, de la interpretacin correlacionada del artculo
48 de la Ley Federal del Trabajo y de la exposicin de motivos que origin su reforma publicada en
el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012, se concluye que lo considerado por
el legislador tuvo dos motivos: 1) Evitar que los juicios laborales se prolonguen artificialmente con
el fin de obtener una mayor condena por concepto de salarios cados; y, 2) Impedir la eventual
quiebra de las fuentes de trabajo, con perjuicio incluso para otros trabajadores, lo que generara un
gran desempleo y, por ello, indirectamente incidira en otros problemas para la economa nacional;
en tales condiciones, al cuantificar los aludidos intereses, no debe aplicarse el inters capitalizable
utilizado en operaciones mercantiles, pues ello dara lugar a que mes con mes se capitalizaran los
intereses, lo que desde luego sera contrario al propsito de conservar las fuentes de empleo; en
consecuencia, la cuantificacin del 2% mensual debe aplicarse por una sola ocasin al
momento de llevarse a cabo el pago, esto es, obteniendo el importe de 15 meses de salario, que
es la base del clculo porcentual, a la cantidad resultante se le aplicar el porcentaje indicado,
y el monto obtenido ser el importe que deber pagar mensualmente el patrn al trabajador.
EL SALARIO EN LOS TRABAJOS ESPECIALES

Trabajo de las tripulaciones aeronuticas
Artculo 235.- El salario de los tripulantes se pagar, incluyendo las asignaciones adicionales
correspondientes, los das quince y ltimo de cada mes. Las percepciones por concepto de tiempo
de vuelo nocturno y de tiempo extraordinario, en la primera quincena del mes siguiente al en que se
hayan realizado; y el importe de los das de descanso obligatorio, en la quincena inmediata a aquella
en que se hayan trabajado.
Los pagos, sea cualquiera su concepto, se harn en moneda nacional y en el lugar de residencia
del tripulante, salvo pacto en contrario.
Trabajo de autotransportes
Artculo 257.- El salario se fijar por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o
kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la
cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o ms de estas modalidades, sin que en
ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo.
Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en
caso de prolongacin o retardo del trmino normal del viaje por causa que no les sea imputable.
Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa.
En los transportes urbanos o de circuito, los trabajadores tienen derecho a que se les pague el
salario en los casos de interrupcin del servicio, por causas que no les sean imputables.
No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipula salarios distintos
para trabajo igual, si ste se presta en lneas o servicios de diversa categora.
Artculo 258.- Para determinar el salario de los das de descanso se aumentar el que perciban
por el trabajo realizado en la semana, con un diecisis sesenta y seis por ciento.
Artculo 259.- Para determinar el monto del salario de los das de vacaciones y de las
indemnizaciones, se estar a lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo 89.
Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal

28
Artculo 270.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de los
bultos o de cualquiera otra manera.
Si intervienen varios trabajadores en una maniobra, el salario se distribuir entre ellos de

conformidad con sus categoras y en la proporcin en que participen.
Artculo 271.- El salario se pagar directamente al trabajador, de conformidad con lo dispuesto

en el artculo 100.
El pago hecho a organizaciones, cualquiera que sea su naturaleza, o a intermediarios, para que a
su vez hagan el pago a los trabajadores, no libera de responsabilidad a los patrones.
Artculo 272.- Los trabajadores tienen derecho a que el salario diario se aumente en un diecisis
sesenta y seis por ciento como salario del da de descanso.
Asimismo, se aumentar el salario diario, en la proporcin que corresponda, para el pago de

vacaciones.
Agentes de comercio y otros semejantes

Artculo 286.- El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la mercanca
vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos o las tres de dichas
primas.
Artculo 287.- Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir
las primas, se observarn las normas siguientes:
I. Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin que le sirva
de base; y
II. Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos se hagan.
Artculo 288.- Las primas que correspondan a los trabajadores no podrn retenerse ni
descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operacin que les sirvi de base.
Artculo 289.- Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el promedio que
resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no cumpli un ao
de servicios.
Deportistas profesionales
Artculo 294.- El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, o para una o varias temporadas.
Artculo 296.- La prima por transferencia de jugadores se sujetar a las normas siguientes:
I. La empresa o club dar a conocer a los deportistas profesionales el reglamento o clusulas

que la contengan;
II. El monto de la prima se determinar por acuerdo entre el deportista profesional y la

empresa o club, y se tomarn en consideracin la categora de los eventos o funciones, la
de los equipos, la del deportista profesional y su antigedad en la empresa o club; y
III. La participacin del deportista profesional en la prima ser de un veinticinco por ciento,
por lo menos. Si el porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento, se aumentar en
29
un cinco por ciento por cada ao de servicios, hasta llegar al cincuenta por ciento, por lo
menos.
Artculo 297.- No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos o funciones, de la de
los equipos o de la de los jugadores.
Trabajadores actores y msicos

Artculo 306.- El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o
para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
Artculo 307.- No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de las funciones, representaciones o
actuaciones, o de la de los trabajadores actores y msicos.
Trabajo a domicilio
Artculo 322.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos
profesionales de los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en consideracin, entre otras,
las circunstancias siguientes:
I. La naturaleza y calidad de los trabajos:
II. El tiempo promedio para la elaboracin de los productos;
III. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y empresas
que elaboren los mismos o semejantes productos; y
IV. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.
Los libros a que se refiere el artculo 320 estarn permanentemente a disposicin de la Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos.
Artculo 323.- Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrn ser menores de los que se
paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo.
Trabajadores domsticos
profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos

profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.
Artculo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este
captulo en los trminos del artculo 347.
Los patrones no podrn reservarse ni tener participacin alguna en ellas.
Artculo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones,

las partes fijarn el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier
indemnizacin o prestacin que corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos
30
ser remunerador, debiendo tomarse en consideracin la importancia del establecimiento donde se

presten los servicios.
Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educacin Superior Autnomas por Ley

Artculo 353-N.- No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios
distintos para trabajo igual si ste corresponde a diferentes categoras acadmicas.

Sesiones 23 y 24 Junio 2017 El Salario 4

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Sesiones 23 y 24 Junio 2017 El Salario 4

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1

En nuestro derecho, el salario se regula a partir del artculo 82 de la Ley

Salario a Comisin, el monto que debe recibir el trabajador en este tipo de

POR LA CAUSA QUE LO ORIGINA -EXTRAORDINARIO

CARACTERSTICAS DEL SALARIO

Encontramos la siguiente jurisprudencia que emite la SCJN relativo al salario

poca: Sptima poca

SALARIO REMUNERADOR. Cuando un trabajador no presta sus servicios por toda la

Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de

Con lo anterior, los Tribunales Colegiados de Circuito, lo toman de base para

poca: Novena poca

SALARIOS, NIVELACION DE. ELEMENTOS DE LA ACCION. Cuando se

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEGUNDO CIRCUITO.

Asimismo, tambin tenemos que:

TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL, NECESIDAD DE PROBAR QUE LAS

Amparo directo 1986/59. Carlos Lpez Chvez y coagraviado. 11 de marzo de 1960.

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se

poca: Octava poca

SALARIO, PAGO DEL, EN PLAZOS DISTINTOS DEL SEMANAL. NO

SALARIOS CADOS. PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES DEBEN TOMARSE

SALARIOS CADOS. SUS INCREMENTOS ESTN IMPLCITOS EN LA CONDENA A

No. Registro: 191,937

SALARIOS CADOS EN CASO DE REINSTALACIN. DEBEN PAGARSE CON EL

La importancia que se destaca de este artculo, es en el sentido de que en el

NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES

1.- LIBRE DISPOSICIN DE LOS ART. 98 LFT. Los trabajadores dispondrn

2.- IRRENUNCIABILIDAD DEL

4.- PAGO DIRECTO ART. 100 LFT. El salario se pagar directamente

ART. 101 LFT. Se -Depsito

Asimismo, existen diversas disposiciones legales, tanto en la Constitucin Poltica de

97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las

Es importante sealar que una de las normas protectoras del salario

Materia(s): Constitucional, Civil

SALARIO MNIMO. LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL PUEDE ORDENAR

Es importante hacer mencin a la siguiente Tesis Aislada:

poca: Novena poca

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

DESCUENTOS SALARIALES. PROHIBICIN AL PATRN DE

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGSIMO PRIMER CIRCUITO.

Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier

Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el

El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de

Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso

III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin

IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores

I. Otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de

poca: Quinta poca

Amparo directo en materia de trabajo 4942/36. Castillo Martnez Flix. 29 de enero de

Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.

I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos

IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de

De este modo, se han emitido diversos criterios, as como Tesis Aisladas

poca: Novena poca

DESCUENTOS AL SALARIO. SI EL TRABAJADOR ACEPT LIBREMENTE

CAJAS DE AHORRO. LOS DESCUENTOS PARA EL PAGO DE PRSTAMOS

DEUDAS DE TRABAJO. LAS PREVISTAS EN EL ARTCULO 123, APARTADO A,

Artculo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas

Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de

Artculo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de

La Ley Federal del Trabajo establece en su artculo 84 las prestaciones que

Tipo de Tesis: Aislada