1

LA PRIMA DE ANTIGEDAD
La antigedad es un derecho que empieza a desarrollar el trabajador desde
el primer da que presta servicios en la empresa, incluso durante el periodo de
prueba, o si ha enlazado varios contratos diferentes o convertido un contrato a otra
modalidad.
La antigedad se tiene en cuenta para muchas situaciones que se puede
encontrar a lo largo de su relacin laboral.
En Mxico, en la regulacin del apartado B del 123 Constitucional, mediante
su Ley reglamentaria se establecen los quinquenios, que consiste en una prima
adicional, en dinero que recibe el trabajador, cada vez que cumple 5 aos de
servicios, es muy frecuente el otorgamiento de un pago mayor a los trabajadores de
marcada permanencia dentro de la empresa. As, para fortalecer los vnculos
existentes entre los elementos que intervienen en la empresa, como norma general,
los aumentos por antigedad deben reputarse como parte del salario 1.

Es la que se crea de manera acumulativa mientras la relacin

GENERICA contractual est vigente y el derecho a su reconocimiento no se
extingue por su falta de ejercicio, en tanto subsista la relacin
TIPOS DE laboral, ya que se actualiza cada da que transcurre.
ANTIGEDAD

ESPECIFICA O Es aquella donde en una profesin u oficio sirve de base para

POR CATEGORA obtener ascensos, en este caso la accin de su reconocimiento
s es prescriptible, por falta de ejercicio en tiempo oportuno.

Al respecto, la SCJN, emite el siguiente criterio jurisprudencial:

poca: Sptima poca
Registro: 915170
Instancia: Cuarta Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Apndice 2000
Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia SCJN
Materia(s): Laboral
Tesis: 33
Pgina: 27

ANTIGEDAD, CLASES DE. PRESCRIPCIN DEL DERECHO A SU

RECONOCIMIENTO.- Hay que distinguir dos clases de antigedad: La primera es la
antigedad genrica, que es la que se crea de manera acumulativa mientras la relacin
contractual est vigente, respecto a la cual el derecho a su reconocimiento no se
extingue por falta de ejercicio, en tanto subsiste la relacin laboral, ya que se actualiza
cada da que transcurre. La segunda es la antigedad de categora en una profesin u

1
Santos Azuela, op. cit., p. 295
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oficio, que sirve de base para obtener ascensos escalafonarios; en este caso, la accin de
su reconocimiento y efectos s es prescriptible, por falta de ejercicio en tiempo oportuno.
poca: Novena poca
Registro: 185265
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo XVII, Enero de 2003
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 156/2002
Pgina: 252

ANTIGEDAD GENRICA. CUANDO EL TRABAJADOR OMITE

ESPECIFICAR EN SU DEMANDA LAS CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, MODO
Y LUGAR EN QUE SE DESARROLL LA RELACIN LABORAL, LA JUNTA
DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEBE PREVENIRLO PARA QUE LA
ACLARE. Cuando el trabajador demanda del patrn el reconocimiento de la antigedad
genrica debe especificar la fecha de inicio de la relacin laboral, as como las
caractersticas de puesto, categora y lugar donde prest el servicio, a fin de que el
demandado conozca con certeza los hechos en que aqul funda su pretensin y pueda
cumplir con la carga probatoria que le imponen los artculos 784, fracciones I y II, 804 y
805 de la Ley Federal del Trabajo, en relacin con la fecha de ingreso y antigedad del
trabajador. Si no cumple con tales requisitos, la demanda ser oscura o vaga, lo que obliga
a la Junta a prevenir al actor para que la subsane, en trminos de los artculos 685, in fine,
873, ltimo prrafo y 878, fraccin II, del referido ordenamiento legal, pues de admitirse a
pesar de adolecer de los vicios sealados, el patrn ver disminuido su derecho a probar si
al contestar la demanda afirma que la fecha de inicio de la relacin laboral es posterior a la
que dice el actor, pues si es verdad el hecho en que basa su defensa, podr probar que el
inicio fue en la fecha que aduce, pero le ser imposible acreditar, tanto desde el punto de
vista lgico como material, un hecho negativo, esto es, que no exista la relacin laboral en
la fecha que dice el actor. Llegado a tal extremo, al actor tocara la carga de probar que la
relacin comenz el da que afirma, pues en el periodo en que las partes discrepan se da la
situacin de que negando el patrn dicha relacin, toca al trabajador la carga de probar
sta. Lo anterior, sin perjuicio de que llegada la controversia al amparo, el Tribunal
Colegiado de Circuito, cuando proceda, conceda la proteccin constitucional para el efecto
de que la Junta, dejando insubsistente su laudo, ordene reponer el procedimiento para
requerir al actor que aclare su demanda, con fundamento en los artculos 159, fraccin XI,
en relacin con el 158, ambos de la Ley de Amparo, y con los diversos 685, in fine, 873,
ltimo prrafo, y 878, fraccin II, todos de la Ley Federal del Trabajo.
Contradiccin de tesis 110/2002-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados
Primero y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 8 de noviembre de 2002.
Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Juan Daz
Romero. Secretaria: Martha Elba Hurtado Ferrer.

De igual forma se debe hacer la distincin entre la antigedad generada en

una empresa y establecimiento y de las semanas cotizadas ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, cuyo Organismo asigna un nmero de
seguridad a cada trabajador y en base a este se van computando, las
semanas de cotizacin que le son requeridas para hacerse acreedor a
algunos de los beneficios, que le concede la Ley del Seguro Social.
 3

EFECTOS JURIDICOS DE LA ANTIGEDAD DE LOS TRABAJADORES

Derivado del derecho de antigedad, los trabajadores son acreedores a
determinados derechos, que el Doctor Nstor De Buen los cataloga de la siguiente
manera:
a) ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. - Por la antigedad el trabajador tiene
derecho a permanecer en su trabajo, con excepcin de aquellos
trabajadores despedidos injustificadamente y respecto de los cuales el
patrn se puede eximir de la obligacin de reinstalarlos mediante el pago de
una indemnizacin determinada conforme a la Ley y que debe atender a la
antigedad del trabajador (arts. 49 y 50 Ley Federal del Trabajo).
Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos
siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn
del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo
y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el
primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir
en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso,
en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.
No. Registro: 187,962
Jurisprudencia
Materia(s): Laboral
Novena poca
Instancia: Segunda Sala
 4

Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta

Tomo: XV, Enero de 2002
Tesis: 2a./J. 1/2002
Pgina: 71

LAUDOS. LA NEGATIVA A ACATARLOS PUEDE PLANTEARSE AL CONTESTAR LA DEMANDA Y

LA JUNTA DEBE PRONUNCIARSE AL RESPECTO, E INCLUSIVE FIJAR EL MONTO DE LAS
PRESTACIONES SI TIENE LOS ELEMENTOS PARA ELLO.
Del anlisis de los artculos 123, apartado A, fracciones XXI y XXII, de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, 48, 49 y 947 de la Ley Federal del Trabajo, se arriba a la conclusin de que el patrn no
podr negarse a reinstalar al trabajador, cuando ste opt por ejercer el derecho de exigir el cumplimiento del
contrato mediante la reinstalacin en el empleo, salvo que se trate de trabajadores de confianza, de servicio
domstico, eventuales o con una antigedad menor de un ao, o bien, cuando por las caractersticas de las
funciones que stos desempean no sea posible el desarrollo normal de la empresa, casos de excepcin en los
que el patrn, mediante el pago de las indemnizaciones constitucionales y legales correspondientes, puede
negarse a reinstalar en el empleo al trabajador despedido injustificadamente, para lo cual cuenta con dos
posibilidades: a) La insumisin al arbitraje que se traduce en la negativa del patrn a someter sus diferencias
ante la autoridad laboral para que determine si el despido fue o no justificado, solicitndole a sta que no
conozca del conflicto, lo que de suyo implica que puede ejercitarse en cualquier momento hasta antes de las
etapas de demanda y excepciones, y de ofrecimiento y admisin de pruebas, esto es, hasta la etapa de
conciliacin, supuesto en el que la autoridad laboral debe abrir un incidente en el que las partes ofrezcan las
pruebas y formulen los alegatos que estimen pertinentes y, hecho lo anterior, sin examinar lo relativo a la accin
ejercitada por el trabajador y a las prestaciones reclamadas contra el despido, se pronuncie sobre su procedencia
y, en su caso, aplique lo dispuesto en el artculo 947 de la Ley Federal del Trabajo; y b) La negativa a acatar el
laudo, que se traduce fundamentalmente en la oposicin del patrn a cumplir con la condena a la reinstalacin
del trabajador en su empleo, lo que supone, por un lado, el sometimiento del conflicto a la jurisdiccin de la
autoridad laboral competente para que determine si el despido es o no justificado y, por otro, la existencia de
una condena al cumplimiento del contrato de trabajo mediante la reinstalacin; lo que no implica
necesariamente que la negativa a la reinstalacin deba realizarse con posterioridad al dictado del laudo o al
momento de su ejecucin. Esto es, si bien es cierto que el patrn puede plantear el no acatamiento al laudo con
posterioridad a su dictado o al momento de su ejecucin, tambin lo es que no existe impedimento alguno para
que lo realice con anterioridad a su emisin, a fin de que, de resultar injustificado el despido reclamado, la
autoridad laboral lo exima de cumplir con la obligacin de reinstalar al trabajador en el empleo mediante el pago
de las indemnizaciones correspondientes. Por tanto, si al contestar la demanda instaurada en su contra, el patrn
solicita que en caso de ser procedente la condena a la reinstalacin del trabajador en el empleo, se le exima del
cumplimiento de tal obligacin mediante el pago de las indemnizaciones correspondientes, la autoridad laboral
debe pronunciarse sobre la procedencia de dicha excepcin al momento de emitir el laudo respectivo, siempre y
cuando cuente con los elementos necesarios para fijar la condena sustituta a que se refiere el mencionado
artculo 947 de la Ley Federal del Trabajo, pues con ello se evita el retardo innecesario en la solucin definitiva
del asunto y la apertura de un incidente de liquidacin, lo que es acorde con los principios de economa procesal
y congruencia del laudo consagrados en los artculos 685, 840, fraccin III y 842 del referido ordenamiento
legal, consistentes en que la autoridad laboral est obligada a tomar todas las medidas necesarias para lograr la
mayor concentracin y sencillez del procedimiento y a pronunciarse sobre todos y cada uno de los puntos
litigiosos que se hayan hecho valer oportunamente durante el procedimiento. No obsta a lo antes expuesto el
hecho de que la oposicin del patrn a la condena de reinstalacin del trabajador no constituya una excepcin
que tienda a desvirtuar lo injustificado del despido, ya que es indudable que su planteamiento en la contestacin
a la demanda slo tiene por objeto que, en su caso, se autorice el cumplimiento de la obligacin principal en
forma indirecta ante la inconveniencia de mantener el vnculo laboral.

Contradiccin de tesis 44/2001-SS. Entre las sustentadas por el Sexto y Sptimo Tribunales Colegiados en
Materia de Trabajo del Primer Circuito. 7 de diciembre de 2001. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz
Mayagoitia. Secretaria: Georgina Laso de la Vega Romero.

Tesis de jurisprudencia 1/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del once
de enero de dos mil dos.

b) Responsabilidad del conflicto en caso de insumisin al arbitraje (art.

947 frac. III, Ley Federal del Trabajo).
 5

Novena poca
Registro: 164430
Instancia: Segunda Sala
Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
XXXI, Junio de 2010
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 72/2010
Pgina: 271

SALARIOS CADOS. SU PAGO PROCEDE CON LOS INCREMENTOS CORRESPONDIENTES DESDE LA

FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE CUBREN LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL
ARTCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DE
CONFIANZA, CUANDO SE EXIMI AL PATRN DE LA REINSTALACIN.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en la jurisprudencia 2a./J. 132/2006, de rubro:
"SALARIOS CADOS. SE GENERAN DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE LAS INDEMNIZACIONES
PREVISTAS EN EL ARTCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SON CUBIERTAS Y PUESTAS A
DISPOSICIN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA, CUANDO SE EXIMI AL PATRN DE LA
REINSTALACIN.", sostuvo que el periodo que debe comprender el clculo del importe relativo a los salarios cados
tratndose del cumplimiento de un laudo condenatorio, cuando se eximi al patrn de la reinstalacin respecto de un
trabajador de confianza, comprende desde la fecha del despido hasta el pago de las indemnizaciones, en trminos del
artculo 50, fraccin III, en relacin con el 947, ambos de la Ley Federal del Trabajo. Este criterio es aplicable tratndose
de los incrementos, al ser accesorios de los salarios cados, por las siguientes razones: a) desde un punto de vista lgico, el
pago de los salarios vencidos debe proceder desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones
correspondientes, porque no habr momento en que se cumpla el laudo a travs de la reinstalacin; b) llegado el caso de
que sean legalmente atendibles dos posiciones interpretativas debe acogerse a aquella que derive la mayor eficacia posible
del goce efectivo del producto de la relacin laboral; c) el tema ha sido resuelto directamente por el legislador, al disponer
que procede el pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones; y d)
dicha interpretacin tiende a que la parte patronal cumpla lo ms pronto posible con el laudo respectivo otorgando la
indemnizacin legal al trabajador oportunamente.

Contradiccin de tesis 81/2010. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Dcimo Tercero, ambos en
Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de mayo de 2010. Cinco votos. Ponente: Luis Mara Aguilar Morales.
Secretario: Francisco Garca Sandoval.

Tesis de jurisprudencia 72/2010. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de
mayo de dos mil diez.

Nota: La tesis 2a./J. 132/2006 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena
poca, Tomo XXIV, septiembre de 2006, pgina 309.

c) INDEMNIZACIONES EN CASO DE RESCISIN DEL CONTRATO,

IMPUTABLE AL PATRN.- Cuando se d alguna de las causas de
rescisin de la relacin laboral imputables al patrn, el trabajador puede
separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en
que se dio la citada causa y tendr derecho a una indemnizacin segn su
antigedad en los trminos del artculo 50. (art. 52 Ley Federal del Trabajo)
Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo
anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.

d) VACACIONES.- Todo trabajador que tenga ms de un ao de servicios,

debe gozar de un periodo de vacaciones no menor de seis das y conforme
vaya aumentando su antigedad, ms prolongado ser su periodo de
vacaciones, en los trminos dispuestos por el artculo 76 de la Ley Federal
del Trabajo.
 6

Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un

perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de
servicios.

e) CONSTANCIA DE SERVICIOS.- Todo trabajador tiene derecho a que el

patrn, previa solicitud, le extienda una constancia escrita de los das
trabajados y del salario devengado y en el supuesto de separacin de la
relacin laboral, una constancia de los servicios prestados. (art. 132
Fracs.VII y VIII, y 158 de la Ley Federal del Trabajo).

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino
de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;

Los trabajadores de planta, transitorios, temporales o por obra determinada,

tienen derecho, en cada empresa, a que se les determine su antigedad.
Quien determina la antigedad ser una comisin compuesta por
representantes de trabajadores y patrones, la cual elaborar un cuadro general
de antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y
ordenar se le d publicidad al mismo. Todo trabajador inconforme con la
determinacin de su antigedad, podr objetarla ante la comisin y recurrir la
resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. En caso de un fallo
desfavorable, el trabajador podr ejercitar las acciones correspondientes ante
la misma junta, bajo la forma de un procedimiento especial, regulado por los
artculos 892 y 893.
Al respecto, se emite la siguiente tesis aislada:
poca: Dcima poca
Registro: 2011497
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
Libro 29, Abril de 2016, Tomo III
Materia(s): Comn, Laboral
Tesis: XVII.7 L (10a.)
Pgina: 2145

ANTIGEDAD GENRICA. EL JUICIO LABORAL EN EL QUE SE DEMANDE

SU RECONOCIMIENTO Y, COMO CONSECUENCIA, EL OTORGAMIENTO Y
PAGO DE DIVERSAS PRESTACIONES, DEBE TRAMITARSE EN LA VA
ESPECIAL, AUN CUANDO DICHOS RECLAMOS SE HAYAN HECHO EN LA
AMPLIACIN DE LA DEMANDA, DE LO CONTRARIO, SE ACTUALIZA UNA
VIOLACIN PROCESAL ANLOGA A LAS PREVISTAS EN EL ARTCULO 172
DE LA LEY DE AMPARO, QUE AMERITA REPONER EL PROCEDIMIENTO. La
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Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en las jurisprudencias 2a./J.

89/2011 y 2a./J. 90/2011, publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca, Tomo XXXIII, junio de 2011, pginas 183 y 325, de rubros:
"ANTIGEDAD GENRICA Y DE CATEGORA. LOS CONFLICTOS EN LOS QUE
SE RECLAME SU RECONOCIMIENTO SE RIGEN POR EL PROCEDIMIENTO
ESPECIAL PREVISTO EN EL ARTCULO 892 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.", y "PROCEDIMIENTOS ESPECIAL U ORDINARIO EN EL JUICIO
LABORAL. SU TRAMITACIN EN LA VA INCORRECTA CONSTITUYE UNA
VIOLACIN PROCESAL QUE DA LUGAR A LA REPOSICIN DEL
PROCEDIMIENTO POR AFECTAR LAS DEFENSAS DE LAS PARTES Y
TRASCENDER AL RESULTADO DEL LAUDO.", respectivamente, precis que los
juicios en los que se reclame el reconocimiento de antigedad, ya sea genrica o de
categora, deben tramitarse en la va especial, conforme al artculo 892 de la Ley
Federal del Trabajo, por lo que la tramitacin en la va incorrecta constituye una
violacin procesal que da lugar a la reposicin del procedimiento por afectar las
defensas de las partes y trascender al resultado del laudo, por las razones que
consider. Los aludidos criterios son aplicables a los juicios en los que se reclame el
reconocimiento de la antigedad, as como el otorgamiento y pago de prestaciones
derivadas de ella, como vacaciones, prima vacacional o el reconocimiento -incluso- de un
tercer periodo vacacional con motivo del reconocimiento solicitado, porque tal reclamo no
es autnomo, sino accesorio de la accin principal, es decir, es consecuencia directa -en su
caso- del propio reconocimiento de antigedad, sin que obste que las prestaciones se
hubiesen reclamado en el escrito inicial o, incluso, en ampliacin de la demanda; por tanto,
en funcin a su accesoriedad, la procedencia de la va la define la accin principal; ello es
as, porque las prestaciones derivadas del reclamo del aludido reconocimiento no son
susceptibles de demandarse por s solas, sin previamente prosperar aqul, razn por la que si
la Junta no observa lo anterior y tramita el juicio en la va incorrecta, se actualiza una
violacin procesal anloga a las previstas en el artculo 172 de la Ley de Amparo, que da
lugar a la reposicin del procedimiento.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO SPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 914/2014. Javier Ayala Mares. 21 de enero de 2016. Mayora de votos.
Disidente: Mara Teresa Zambrano Calero. Ponente: Juan Gabriel Snchez Iriarte.
Secretaria: Mara Georgina Moreno Rivera.
Esta tesis se public el viernes 22 de abril de 2016 a las 10:22 horas en el Semanario
Judicial de la Federacin.

f) PREFERENCIA PARA LOS ASCENSOS EN VACANTES O PUESTOS

DE NUEVA CREACIN.- Existen dos hiptesis en cuanto a la existencia
de vacantes; la primera es, que la misma sea definitiva y, la segunda es
que sea provisional.
En ambas hiptesis, las vacantes sern ocupadas por el trabajador con
mayor antigedad de la categora inmediata inferior del respectivo oficio o
profesin. (escalafn ciego).
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar y adiestrar a sus
trabajadores, de la categora inmediata inferior a la de la vacante, el ascenso
corresponder:
 8

Al trabajador que demuestre ser apto y tenga mayor antigedad.

En igualdad de condiciones, al trabajador que tenga a su cargo una
familia.
De subsistir igualdad, al trabajador que acredite mayor aptitud en su
examen.
Cuando el patrn no haya cumplido con la obligacin de capacitar y adiestrar a
sus trabajadores la vacante ser ocupada por el trabajador de mayor
antigedad y si existe igualdad de condiciones, por el trabajador que tenga a su
cargo una familia.
En caso de que se trate de puestos de nueva creacin y no exista trabajador
apto para desempearlo, por la naturaleza del trabajo, y el contrato colectivo no
estipule un procedimiento, el patrn tendr libertad para cubrir la plaza.
Si existe Contrato Colectivo de Trabajo dentro de la empresa, en el mismo se
deber establecer conforme a la Ley, la forma de acreditarse la aptitud y cmo
otorgarse los asensos.
Al respecto, se emite las siguientes Tesis Aisladas:
poca: Dcima poca
Registro: 2000422
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Libro VI, Marzo de 2012, Tomo 2
Materia(s): Laboral
Tesis: XXVII.1o.(VIII Regin) 2 L (10a.)
Pgina: 1302

PREFERENCIA DE DERECHOS LABORALES SOBRE PLAZAS DE PIE

DE RAMA Y DE CATEGORA INTERMEDIA QUE SE ENCUENTRAN
ASIGNADAS A OTROS TRABAJADORES. ELEMENTOS QUE DEBEN
CONTENER LAS ACCIONES RELATIVAS. Los trabajadores que estimen que
han sido injustamente postergados en sus derechos laborales para ocupar un puesto
definitivo vacante o de nueva creacin pueden ejercer las acciones de preferencia,
ya sea que se trate de personas que aspiran a incorporarse en la ltima categora
escalafonaria (pie de rama), o bien, de trabajadores de planta que pretenden
ascender de puesto dentro de su escalafn. Lo anterior, sin perjuicio de que las
plazas demandadas continen desocupadas o ya se hubiesen asignado a otros
operarios, con la salvedad de que en este ltimo caso el actor no slo deber
contender contra la empresa o el sindicato a los que atribuya la postergacin de sus
derechos, sino tambin contra el ocupante de la plaza. Ahora bien, de conformidad
con los artculos 154 a 157 de la Ley Federal del Trabajo, si el puesto demandado
es de pie de rama y ya se encuentra ocupado, los elementos de la accin de
preferencia sern los siguientes: a) La existencia de la plaza definitiva reclamada y
su ubicacin en el peldao ms bajo del escalafn al que pertenezca; b) La oportuna
solicitud de otorgamiento del puesto (con los datos exigidos en el artculo 155 de la
citada ley) presentada por el actor ante el sindicato, cuando exista un contrato
 9

colectivo con clusula de exclusin por admisin o, en caso contrario, ante el

patrn; y, c) La superioridad de los derechos laborales del actor frente a los del
ocupante, atendiendo a su nacionalidad mexicana, mayor antigedad genrica,
carencia de otros ingresos, existencia de dependientes econmicos o
sindicalizacin. Por otra parte, de acuerdo con el artculo 159 de la referida ley, si el
puesto demandado corresponde a una categora intermedia y ya hubiese sido
asignado a otro trabajador, los elementos de la accin de preferencia sern los
siguientes: a) La existencia de la plaza definitiva reclamada y su ubicacin en un
lugar intermedio del escalafn al que pertenezca; b) Que el actor sea titular de un
puesto de planta de la categora inmediata inferior a la plaza pretendida, o bien, de
la categora subsiguiente, siempre que todos los trabajadores de la categora
inmediata inferior hayan renunciado expresamente a participar en el procedimiento
escalafonario; y, c) La superioridad de los derechos de ascenso del actor frente a los
del ocupante, por contar con mayor antigedad de categora, mejor evaluacin de
aptitud para el ascenso o por tener a su cargo la manutencin de una familia.
Finalmente, al examinarse los elementos de ambas acciones de preferencia, debern
tomarse en cuenta las reglas y condiciones que, en su caso, establezca el contrato
colectivo de trabajo.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR
DE LA OCTAVA REGIN.
Amparo directo 661/2011. Petrleos Mexicanos y otro. 7 de octubre de 2011.
Unanimidad de votos. Ponente: Juan Ramn Rodrguez Minaya. Secretario: Samuel
Ren Cruz Torres.
poca: Novena poca
Registro: 183754
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo XVIII, Julio de 2003
Materia(s): Laboral
Tesis: X.3o.39 L
Pgina: 1177

PREFERENCIA. CUANDO SE RECLAMAN DERECHOS

ESCALAFONARIOS, NO ES NECESARIO QUE EL TRABAJADOR
ACREDITE HABER CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS DE
PROCEDIBILIDAD ESTABLECIDOS EN EL ARTCULO 155 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, SINO LOS REGIDOS POR EL DIVERSO 159
DEL MISMO ORDENAMIENTO. De una correcta interpretacin de lo
establecido por el artculo 159 de la Ley Federal del Trabajo, las clusulas 4, 5 y 6
del contrato colectivo de trabajo y los artculos 10, 11, 12 y 21 del Reglamento de
Escalafones y Ascensos, se desprende que si bien es cierto en los puestos de nueva
creacin definitivos y las vacantes definitivas, siempre que no se deban a reajuste de
personal, el patrn las cubrir en los trminos de la clusula 4 del pacto colectivo por
conducto del sindicato, a travs de las secciones o delegaciones respectivas y cuando
la cobertura de estas vacantes origine movimiento escalafonario, ste deber
 10

efectuarse en los trminos del Reglamento de Escalafones y Ascensos y una vez

corrido el escalafn, como regla general, el patrn se obliga a cubrir el ltimo puesto
a propuesta sindical y en los trminos de dicho contrato, no menos verdad es que
tratndose de derechos escalafonarios el actor no est obligado a demostrar que
cumpli con el requisito de procedibilidad que establece el artculo 155 de la Ley
Federal del Trabajo, sino aquel que rige el artculo 159 de la citada ley, el cual
establece, bsicamente, que "las vacantes definitivas, las provisionales con duracin
mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesin". Lo que significa que cuando se genera una vacante
definitiva en un puesto de categora superior, legalmente debe ser ocupado por el
trabajador de planta agrupado en la categora inmediata inferior del escalafn
departamental respectivo, y si fueran varios aspirantes a la vacante, la empresa
tomar en cuenta al trabajador que rena el requisito de mejor aptitud si es que la
citada empresa cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la
categora inmediata inferior, de lo contrario, deber atenderse a la antigedad
departamental para cubrir la vacante; por lo que en ese marco jurdico, cuando un
trabajador reclama un puesto de diversa categora aduciendo que tiene mejores
derechos que otro trabajador para ascender, debe demostrar para colmar los
requisitos de su accin, en primer lugar, que dicho puesto corresponde a su rama o
especialidad; en segundo lugar, que se encuentra ubicado dentro del mismo escalafn
al que pertenece; y, en tercer lugar, que de acuerdo a dicho escalafn le corresponda
el ascenso por mayor antigedad de categora departamental, y slo en el supuesto de
que hubiera uno o ms trabajadores que aspiren al puesto o ascenso, se tomar en
cuenta la antigedad general o, en su caso, que rena el requisito de mejor aptitud
previos los exmenes correspondientes.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO CIRCUITO.
Amparo directo 102/2003. Seccin 26 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la
Repblica Mexicana y otro. 17 de marzo de 2003. Unanimidad de votos. Ponente:
Fidelia Camacho Rivera, secretaria de tribunal autorizada por el Pleno del Consejo
de la Judicatura Federal para desempear las funciones de Magistrada. Secretario:
Constantino Baeza Len.
Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educacin bsica
obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.

Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las
vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y el
estatuto sindical.

Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier

organizacin sindical legalmente constituida.
 11

Artculo 157. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da
derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le
otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr
adems derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el prrafo
segundo del artculo 48.

Artculo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los
puestos de nueva creacin, sern cubiertos por el trabajador que tenga la categora o rango inmediato
inferior, as como mayor capacitacin, con mayor antigedad, demuestre mayor aptitud, acredite
mayor productividad y sea apto para el puesto.

g) INMUNIDAD, DESPUS DE 20 AOS DE ANTIGEDAD, POR FALTAS

GRAVES.- Esta disposicin toma en cuenta la antigedad; est
considerando que si un trabajador ha prestado sus servicios por ms de
veinte aos, es justificable la rescisin, pero slo por alguna de las causas
sealadas por el artculo 47 y que tenga la caracterstica de ser
particularmente grave o que hagan imposiciones la continuacin de la
relacin laboral.
El concepto de particularmente grave2 es muy ambiguo, y la Ley no
especifica cmo debe entenderse el mismo. Deber, por lo tanto, demostrarse
ante la Junta la gravedad.
Para establecer dicha caracterstica, es necesario considerar la naturaleza
de la relacin laboral y las circunstancias en que se d alguna de las causas
de rescisin laboral imputable al trabajador.
La repeticin de una causal de rescisin o la falta grave que constituyan
una causa de rescisin de la relacin laboral imputable al trabajador, deja sin
efectos la inmunidad.
Artculo 161.- Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de veinte
aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo
47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuacin, pero se le
impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, respetando los
derechos que deriven de su antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una causa legal de
rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior.

poca: Novena poca

Registro: 197986
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo VI, Agosto de 1997
Materia(s): Laboral
Tesis: XIX.2o.23 L
Pgina: 676

2
Causa particularmente grave: Debe entenderse aquella que represente un peligro inmediato de dao
econmicamente irreparable para la negociacin o inminente muerte para el patrn.
 12

AVISO DE RESCISIN TRATNDOSE DE TRABAJADORES QUE

ALCANZARON UNA ANTIGEDAD DE VEINTE AOS O MS AL SERVICIO
DEL PATRN. Conforme al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisin
debe contener la fecha y causa o causas que la motivan; por ende, cuando se trata de un
trabajador que alcanz una antigedad de veinte aos o ms al servicio del patrn y se
actualiza la hiptesis prevista en el artculo 161 de ese mismo ordenamiento legal, deben
precisarse, adems, las razones por las que se considera que la falta cometida es
particularmente grave o que hace imposible la continuacin de la relacin laboral, a fin de
que el trabajador tenga conocimiento de ella y pueda preparar su defensa, no slo respecto de
la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican como particularmente
grave.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO NOVENO CIRCUITO.

Amparo directo 167/96. Alberto Vite Ruiz. 24 de abril de 1997. Unanimidad de
votos. Ponente: Olga Iliana Saldaa Durn. Secretario: Jos Heriberto Prez Garca.
poca: Octava poca
Registro: 229550
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo III, Segunda Parte-2, Enero-Junio de 1989
Materia(s): Laboral
Tesis:
Pgina: 682

RESCISION DE LA RELACION LABORAL CUANDO ESTA TIENE MAS

DE VEINTE AOS DE DURACION. APLICACION NO RETROACTIVA
DEL ARTICULO 161 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. No existe
violacin a la garanta de irretroactividad que consagra el artculo 14 constitucional,
cuando se aplica el artculo 161 de la Ley Federal del Trabajo tomando en cuenta,
para el cmputo de la antigedad del trabajador, todos los aos de servicios
anteriores al primero de mayo de 1970, pues aun cuando es cierto que este
dispositivo entr en vigor en la fecha indicada, tambin lo es que de conformidad con
el artculo 5o. del ordenamiento laboral, son de orden pblico las disposiciones que
rigen las relaciones laborales y de aplicacin inmediata, lo cual significa que deben
regir en sus trminos a todas las situaciones jurdicas que surjan a partir del momento
en que entran en vigor. Por tanto, si la rescisin del contrato de trabajo se realiza en
una fecha en la cual el trabajador tenia ms de veinte aos de servicios, no puede
considerarse que el dispositivo primeramente citado careciera de aplicacin al caso
concreto, y la estimacin de la Junta al haber considerado la antigedad generada por
el trabajador desde su primer servicio, ocurrido con anterioridad al primero de mayo
de 1970, no quiere decir que haya aplicado retroactivamente tal dispositivo, si la
rescisin se efectu durante la vigencia de la nueva Ley Laboral.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.
Amparo directo 206/89. Ferrocarriles Nacionales de Mxico. 26 de mayo de 1989.
Unanimidad de votos. Ponente: Felipe Garca Crdenas. Secretario: Eduardo Ochoa
Torres.
 13

h) Prima de antigedad. - Los trabajadores de planta tienen derecho a una

prima de antigedad.
Una cuestin que se plantea es la de saber si slo los trabajadores de planta
tienen ese derecho o tambin gozan del mismo los trabajadores de tiempo y obra
determinada, los eventuales, etc. Con base a lo establecido en la Ley, se
concluir que slo los trabajadores de planta tienen derecho a esa prima de
antigedad; pero siendo el derecho del trabajo un derecho tutelar del trabajador
se debe considerar que las dems categoras de trabajadores deben tener acceso
a ese mismo beneficio.
El artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de
conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao
de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente
de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados
de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes:

a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del

diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los
que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr
diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a
sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.

Artculo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no
podr ser inferior al salario mnimo.

Artculo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de
 14

prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de
diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio de los salarios
mnimos respectivos.

Para el caso de los trabajadores de planta, opera la siguiente jurisprudencia:

poca: Sptima poca
Registro: 242729
Instancia: Cuarta Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Volumen 187-192, Quinta Parte
Materia(s): Laboral
Tesis:
Pgina: 82

PRIMA DE ANTIGEDAD, PLANTA DEL TRABAJADOR COMO REQUISITO

PARA TENER DERECHO A LA. Es requisito de la accin de pago de prima de
antigedad que el trabajador sea de planta; por lo que si de las constancias de autos aparece
que efectivamente el trabajador no tena ese carcter, debe concluirse en que no se demostr
uno de los hechos constitutivos de la accin.
Sptima Epoca, Quinta Parte:
Volmenes 109-114, pgina 105. Amparo directo 2068/76. Ferrocarriles Nacionales de Mxico. 18 de abril de
1977. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Secretario: Miguel Bonilla
Sols.

Volmenes 109-114, pgina 105. Amparo directo 384/77. Ferrocarriles Nacionales de Mxico. 11 de mayo de
1977. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Secretario: Miguel Bonilla
Sols.

Volmenes 109-114, pgina 41. Amparo directo 5491/77. Ferrocarriles Nacionales de Mxico. 21 de junio de
1978. Cinco votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Secretario: Miguel Bonilla Sols.

Volmenes 127-132, pgina 53. Amparo directo 1600/79. Industrias Conasupo, S.A. de C.V. 19 de septiembre de
1979. Cinco votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.

Volmenes 187-192, pgina 46. Amparo directo 2676/84. Luca Montes Urquiza. 22 de agosto de 1984.
Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.

Tambin encontramos las siguientes Tesis Aisladas y Jurisprudencias:

poca: Novena poca
Registro: 194340
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo IX, Abril de 1999
Materia(s): Laboral
Tesis: III.T.59 L
Pgina: 588

PRIMA DE ANTIGEDAD. EXAMEN DE SU PROCEDENCIA,

CONCOMITANTEMENTE CON LA ACCIN DE RESCISIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO HECHA POR EL EMPLEADO POR CAUSA IMPUTABLE AL
 15

PATRN, AUN CUANDO STA SE ENCUENTRE PRESCRITA. Conforme a lo

establecido por el artculo 162, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, procede el pago
de la prima de antigedad a los trabajadores que se separen del empleo por causa justificada,
y la accin relativa, de acuerdo con el artculo 516 del mismo ordenamiento, prescribe en un
ao. En consecuencia, la Junta debe resolver sobre su procedencia o improcedencia, cuando
se demanda ejerciendo la diversa accin de rescisin de la relacin de trabajo por causa
imputable al patrn, aun cuando esta ltima se encuentre prescrita, por haberse hecho valer
despus del mes a que alude el numeral 517 de la ley de referencia. Por tanto, la autoridad
responsable debe determinar si hubo justificacin para la separacin y, en caso de que estime
que s existi, imponer la condena de la prima de antigedad, aun cuando en lo atinente a la
accin de rescisin no lo haga en lo que atae a las reclamaciones inherentes, por haber
prescrito, mxime si no hay imposibilidad para hacer el estudio relativo, como sera que
tambin hubiera prescrito la accin vinculada con la prima de antigedad o no se haya hecho
valer la excepcin relativa, en lo concerniente a sta.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.

Amparo directo 321/98. Samuel Soltero Briceo. 17 de febrero de 1999. Unanimidad de votos. Ponente: Hugo
Gmez vila. Secretaria: Mara Yolanda Ascencio Lpez.

Nota: Esta tesis contendi en la contradiccin 129/2001-SS que fue declarada sin materia por la Segunda Sala,
toda vez que sobre el tema tratado existen las tesis 365, 388 y 367, que aparecen publicadas en el Apndice al
Semanario Judicial de la Federacin 1917-1995, Sptima poca, Tomo V, Materia del Trabajo, Primera Parte,
pginas 243, 258 y 245, con los rubros: "PRIMA DE ANTIGEDAD. AUTONOMA DE LA ACCIN
RELATIVA.", "PRIMA DE ANTIGEDAD, REQUISITO PARA LA EXIGIBILIDAD DE LA. TRMINO
PRESCRIPTIVO." y "PRIMA DE ANTIGEDAD EN CASO DE DESPIDO, CUANDO SE DEMANDA LA
REINSTALACIN Y NO SE OBTIENE. PRESCRIPCIN.", respectivamente.

poca: Dcima poca

Registro: 2013454
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
Libro 38, Enero de 2017, Tomo IV
Materia(s): Laboral
Tesis: VII.2o.T.93 L (10a.)
Pgina: 2432

ANTIGEDAD GENRICA DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES DE LA

COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD. EL CMPUTO DE LOS DAS
RECONOCIDOS A AQULLOS DEBE REALIZARSE RETROACTIVAMENTE A
PARTIR DE LA FECHA EN QUE OBTIENEN SU BASE.
De conformidad con las clusulas 3, inciso p) y 41, fraccin IX, del Contrato Colectivo de
Trabajo celebrado entre el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica
Mexicana y la Comisin Federal de Electricidad, para efectos del cmputo de la antigedad
de los trabajadores temporales, se sumarn los das laborados o pagados, considerando los
periodos en que hubieren prestado servicios ininterrumpidamente o con interrupciones,
siempre que entre una contratacin y otra no haya transcurrido un lapso de ms de 60 das
naturales. En este sentido, el cmputo de los das reconocidos a un trabajador temporal como
antigedad, deber realizarse retroactivamente, a partir de la fecha en que ste obtenga su
base, es decir, cuando inicie la prestacin ininterrumpida de sus servicios.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SPTIMO CIRCUITO.
 16

Amparo directo 415/2015. Comisin Federal de Electricidad. 8 de septiembre de 2016. Unanimidad de votos.
Ponente: Juan Carlos Moreno Correa. Secretaria: Natividad Regina Martnez Ramrez.

Esta tesis se public el viernes 13 de enero de 2017 a las 10:14 horas en el Semanario Judicial de la Federacin.
poca: Dcima poca
Registro: 2013121
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
Libro 36, Noviembre de 2016, Tomo IV
Materia(s): Laboral
Tesis: VII.2o.T.82 L (10a.)
Pgina: 2476

PRIMA DE ANTIGEDAD. SALARIO QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA

FIJAR SU MONTO CUANDO EL TRABAJADOR EST EN ACTIVO,
DESEMPENDOSE EN UN PUESTO INTERINO Y REGRESA AL ORDINARIO
DE BASE DENTRO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, ES EL
QUE SE ENCUENTRA VIGENTE AL PRONUNCIARSE LAUDO DECRETANDO
SU JUBILACIN.
En ntima relacin con la jubilacin del trabajador se encuentra el otorgamiento de la prima
de antigedad, prevista en la clusula 59 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo bienio 2013-
2015, suscrito por el Sindicato de Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social con
dicha entidad, siendo una prestacin que tiene como presupuesto la terminacin de la
relacin laboral; as pues, cuando el operario, aun en activo, demanda ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje aquella forma de concluir el vnculo de trabajo y como
consecuencia el pago de su prima de antigedad, el salario a considerar para su pago, es
aquel que est percibiendo ordinariamente y al momento en que se determina en sede
jurisdiccional en el laudo con carcter firme el derecho a la jubilacin, que implica la
culminacin definitiva de la relacin laboral y no el que devengaba cuando sta es solicitada,
incluso en otra categora.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SPTIMO CIRCUITO.

Amparo directo 1049/2015. Instituto Mexicano del Seguro Social. 7 de julio de 2016. Unanimidad de votos;
mayora en cuanto al sentido y tema de la tesis. Ponente: Jorge Toss Capistrn. Secretario: Arturo Navarro Plata.

Esta tesis se public el viernes 18 de noviembre de 2016 a las 10:29 horas en el Semanario Judicial de la
Federacin.

poca: Dcima poca

Registro: 2011950
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
Libro 31, Junio de 2016, Tomo II
Materia(s): Constitucional, Laboral
Tesis: 2a./J. 63/2016 (10a.)
Pgina: 1096

PRIMA DE ANTIGEDAD. TODOS LOS CONCEPTOS RECIBIDOS, DIARIA Y

ORDINARIAMENTE, POR EL TRABAJADOR DE LA COMISIN FEDERAL DE
 17

ELECTRICIDAD DEBEN INCLUIRSE DENTRO DEL SALARIO BASE PARA SU

PAGO.
Conforme a la interpretacin armnica de las clusulas 30, primer prrafo y 69, fraccin VI,
del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la Comisin Federal de Electricidad y el
Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana, se advierte que la
base econmica con la cual debe cubrirse la prima de antigedad para los trabajadores de
aqulla comprende el importe de 25 das de "salario" por cada ao de servicios en el
momento de la jubilacin, que se integra con todas las prestaciones que de manera habitual
percibieron durante su vida laboral, vigentes en la fecha en que tiene lugar la conclusin de
la relacin de trabajo por jubilacin, esto es, el ingreso total obtenido como retribucin por
sus servicios y se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin entregada a cambio de su trabajo en los trminos del contrato. En esas
condiciones, si la prima de antigedad constituye una prestacin otorgada al trabajador al
finalizar su vida laboral como un reconocimiento a su esfuerzo y colaboracin durante sus
aos de servicio, y si ste demuestra que todos esos conceptos los percibi con regularidad
durante su vida laboral, esto es, diaria y ordinariamente, por lo menos en 18 de las 24
quincenas de que se compone el ltimo ao de servicios previo a su jubilacin, entonces
deben cubrrsele para efectos del pago de dicha prestacin al momento de su retiro definitivo
de la Comisin Federal de Electricidad.
Contradiccin de tesis 9/2016. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de
Trabajo del Sptimo Circuito, Sexto en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Primero en Materia de Trabajo
del Sptimo Circuito y Tercero del Dcimo Quinto Circuito. 27 de abril de 2016. Cinco votos de los Ministros
Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, Jos Fernando Franco Gonzlez Salas, Margarita Beatriz Luna
Ramos y Alberto Prez Dayn. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Teresa Snchez Medelln.

Criterios contendientes:

El sustentado por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sptimo Circuito, al resolver el
amparo directo 586/2015, el sustentado por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer
Circuito, al resolver el amparo directo 1366/2013, el sustentado por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de
Trabajo del Sptimo Circuito, al resolver el amparo directo 206/2015, y el diverso sustentado por el Tercer
Tribunal Colegiado del Dcimo Quinto Circuito, al resolver el amparo directo 1332/2013.

Nota: De la sentencia que recay al amparo directo 1366/2013, resuelto por el Sexto Tribunal Colegiado en
Materia de Trabajo del Primer Circuito, deriv la tesis aislada I.6o.T.89 L (10a.), de ttulo y subttulo:
"COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD. EL INCENTIVO DE PUNTUALIDAD PAGADO EN FORMA
DIARIA DEBE ESTIMARSE COMO INTEGRANTE DEL SALARIO PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE
ANTIGEDAD (INTERPRETACIN DE LA CLUSULA 30 DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO VIGENTE HASTA EL 30 DE ABRIL DE 2002).", publicada en el Semanario Judicial de la
Federacin del viernes 14 de febrero de 2014 a las 11:05 horas y en la Gaceta del Semanario Judicial de la
Federacin, Dcima poca, Libro 3, Tomo III, febrero de 2014, pgina 2296.

Tesis de jurisprudencia 63/2016 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada
del uno de junio de dos mil diecisis.

Esta tesis se public el viernes 24 de junio de 2016 a las 10:24 horas en el Semanario Judicial de la Federacin y,
por ende, se considera de aplicacin obligatoria a partir del lunes 27 de junio de 2016, para los efectos previstos
en el punto sptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

i) Suspensin de la relacin de trabajo

Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
 18

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un

riesgo de trabajo;

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr
en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar
los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo

5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III
de la misma Constitucin;

VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin
Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta

modalidad.

Artculo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensin de las
labores, se estar a lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV de esta Ley.

Artculo 43. La suspensin a que se refiere el artculo 42 surtir efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn
tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto Mexicano
del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la
suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el
tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;

II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar
detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que
cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad
provisional, deber presentarse a trabajar en un plazo de quince das siguientes a su
liberacin, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrn o sus
compaeros de trabajo;

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios
o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos;
 19

IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del
hecho, hasta por un periodo de dos meses; y

V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada, hasta el

inicio de la siguiente.

Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia
Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la Constitucin, el
tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su antigedad.

j) Terminacin de la Relacin de Trabajo

Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de

conformidad con los artculos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible
la prestacin del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de un

riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das
por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as
lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de
las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

k) Derechos extralegales que confieren los Contrato Colectivo de

Trabajo, como es el caso del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en el
Instituto Mexicano del Seguro Social que en sus clusulas 30, 47 y 63 Bis
otorga los siguientes beneficios.

Clusula 30.- Cmputo del Tiempo de Servicios I. Perodos que se incluyen. Adems de
los das que un trabajador haya laborado debern incluirse tambin los de incapacidad
provenientes de riesgo de trabajo en los trminos de la Clusula 91, los das de descanso,
los no laborables, los de vacaciones, los que comprendan los perodos permanentes o
temporales para labores sindicales, las ausencias motivadas por enfermedades, accidentes
no profesionales y por maternidad, lo sealado en la Fraccin I de la Clusula 41, en el
tercer prrafo de la Clusula 112, y en el Reglamento de Becas para la Capacitacin de los
Trabajadores del Seguro Social, en sus trminos; los perodos utilizados en las
instalaciones del Instituto para obtener certificado de especializacin y las causadas por
privacin de la libertad relacionada con el cumplimiento de sus labores. La base de datos
existente en el Sistema Integral de Administracin de Personal, debe considerarse como
documento oficial con valor probatorio pleno, para reconocimiento de la antigedad
 20

efectiva laborada al servicio del Instituto; asimismo, cualquier documento utilizado por el
Instituto para efecto de cobro de cuotas. A partir de la vigencia del presente Contrato, se
reconocern como antigedad, los das de incapacidad por maternidad pagadas por el
Instituto a las trabajadoras, durante los perodos de contratacin por sustitucin, una vez
que sean contratadas como trabajadoras de base, ste reconocimiento se har efectivo con
un ao de retroactividad como mximo (16 de octubre de 2002). Instituto y Sindicato
convienen en reconocer como tiempo efectivo de servicios para efectos de jubilacin o
pensin, el utilizado por el personal de Enfermera, Mdicos, Estomatlogos y dems
carreras profesionales con nivel de licenciatura, para realizar el servicio social obligatorio
dentro de las instalaciones del Instituto. II. Perodos que no se incluyen. No se incluirn en
el cmputo del tiempo de servicios de un trabajador, las faltas injustificadas al servicio, ni
los permisos motivados por causas diversas a las que menciona la Fraccin I de esta
Clusula.

Clusula 47.- Vacaciones Por cada ao efectivo de servicios, los trabajadores disfrutarn de
un perodo mnimo de vacaciones que ser de 16 das hbiles, consecuentemente no se
computarn en perodos de vacaciones, das de descanso obligatorio o semanal. Por cada
ao de servicios, se aumentar en un da el perodo mnimo anual, el que no podr exceder
de 20 das hbiles. Los trabajadores pueden optar por disfrutar el total de das de
vacaciones del perodo a que tengan derecho de acuerdo a su antigedad efectiva, en forma
continua o fraccionada en un mximo de dos partes, con un nmero semejante de das.
Invariablemente las fechas de disfrute de vacaciones sern fijadas de acuerdo con los
calendarios que aprueben los representantes de las partes en cada dependencia. En el caso
de que dos o ms trabajadores soliciten sus vacaciones para las mismas fechas y no sea
posible acceder a ello por requerimiento del servicio, sern las partes las que definan los
derechos preferenciales de los interesados, en relacin al de mayor antigedad en el
Instituto. Los trabajadores que por razn de sus labores estn expuestos en forma constante
y permanente a emanaciones radiactivas, deben invariablemente disfrutar de tres perodos
vacacionales anuales, no siendo estas vacaciones renunciables, aplazables, acumulables, ni
pagaderas en efectivo. El nmero de das a disfrutar por cada uno de los perodos
cuatrimestrales a que tienen derecho estos trabajadores, ser conforme a la tabla siguiente:

DAS HBILES A DISFRUTAR

ANTIGEDAD PRIMER SEGUNDO TERCER
EFECTIVA PERODO PERODO PERODO
Aos
0 7 8 7
1 8 8 8
2 8 9 8
3 9 9 9
4 9 10 9
5 y ms 10 10 10

Si durante el disfrute de vacaciones, los trabajadores sufrieran accidentes o

enfermedades que les impidan disfrutarlas, justificadas las circunstancias que hubieran
concurrido, preferentemente mediante certificado mdico, los das correspondientes les
sern repuestos a solicitud de los interesados o del Sindicato, con la anuencia del Jefe de la
Dependencia. Cuando los accidentes o enfermedades afecten a los trabajadores en lugares
donde se encuentre establecido el Rgimen de Seguridad Social, la comprobacin
 21

respectiva se har precisamente a travs de certificados expedidos por mdicos al servicio

del Instituto. Los trabajadores que asistan a los Congresos y Consejos Sindicales, en los
trminos de los incisos h), i) y j), de la Clusula 42 de este Contrato y que coincidan los
das de sus licencias con sus vacaciones, stos les sern repuestos a solicitud de los
interesados o del Sindicato, con anuencia del Jefe de la Dependencia. Cuando
excepcionalmente los trabajadores soliciten disfrutar del perodo de vacaciones a que
tuvieran derecho y no hayan quedado comprendidos en los roles vacacionales respectivos,
las fechas de disfrute sern determinadas por las partes. A excepcin de los trabajadores
expuestos a emanaciones radiactivas, slo podr diferirse el disfrute de vacaciones, a
peticin del trabajador o del Instituto, con anuencia de aqul, cuando medie causa
justificada. En el pago de la quincena previa a la iniciacin del perodo de vacaciones en
forma continua o fraccionada, los trabajadores percibirn por concepto de "Ayuda para
Actividades Culturales y Recreativas", los das de salario que se indican en la siguiente
tabla, de acuerdo a su antigedad efectiva:

ANTIGEDAD EFECTIVA DAS A PAGAR

Aos
1 23
2 25
3 27
4 29
5 y ms 31

El pago de esta ayuda se fraccionar, en su caso, en la misma proporcin que el perodo

vacacional.
Los trabajadores con veinte aos o ms de antigedad efectiva tendrn un perodo
extraordinario de vacaciones de diez das hbiles y recibirn en el pago de la quincena
previa a su disfrute diez das adicionales de salario por el concepto de "Ayuda para
Actividades Culturales y Recreativas"; estos trabajadores podrn optar por trabajar ese
perodo y recibir treinta das de salario por el concepto mencionado, o laborarlo sin recibir
el pago del concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas", en cuyo caso
se reducir en treinta das el tiempo para su jubilacin.

En el caso de los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas, en el pago de la

quincena previa a la iniciacin de cada perodo cuatrimestral percibirn por concepto de
"Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas", los das de salario que se indican en la
siguiente tabla de acuerdo a su antigedad efectiva:

ANTIGEDAD EFECTIVA DAS A PAGAR

Aos
Hasta 1 8
1a2 9
2a3 10
3a4 11
5a5 12
5 y ms 13

Los trabajadores tendrn derecho a percibir una prima de un 25 por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante su perodo vacacional. El derecho a disfrute de
 22

vacaciones prescribe a los dos aos a partir de la fecha en que, conforme a los calendarios
o relaciones programadas por las partes, se hubiere determinado la fecha en que el
trabajador debiera haber disfrutado del perodo de que se trate. Los trabajadores a obra
determinada, los sustitutos y en general todos aquellos que prestan servicio al Instituto
mediante contratacin temporal, tendrn derecho cuando hayan prestado sus servicios
durante 365 das en forma interrumpida, al disfrute de vacaciones y al pago de "Ayuda para
Actividades Culturales y Recreativas" en los trminos de la presente Clusula. Ser
optativo para el trabajador recibir la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas" o
disfrutar de un segundo perodo vacacional de hasta 15 das hbiles, segn su antigedad
efectiva. En el caso que los trabajadores optaren por no recibir la "Ayuda para Actividades
Culturales y Recreativas", el primer perodo vacacional no podr fraccionarse. Los
trabajadores con 20 aos o ms de antigedad efectiva tendrn una cuarta opcin que
consiste en disfrutar un tercer perodo extraordinario de vacaciones de 15 das hbiles sin
recibir por dicho perodo la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". Los
trabajadores que por razones de sus labores estn expuestos en forma constante y
permanente a emanaciones radiactivas, podrn optar por disfrutar tres perodos
cuatrimestrales al ao de hasta 15 das, sin recibir el pago correspondiente a la "Ayuda para
Actividades Culturales y Recreativas".

Clusula 63 Bis.- Ayuda para Pago de Renta de Casa-Habitacin a) El Instituto conviene

en otorgar a cada uno de sus trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta de
casa-habitacin, una compensacin mensual de $450.00 (CUATROCIENTOS
CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), la que no tendr repercusin de ningn gnero, sobre
las dems prestaciones que se consignan en el presente Contrato, a excepcin del Rgimen
de Jubilaciones y Pensiones. Esta compensacin se cubrir a los trabajadores con ajuste a
lo dispuesto en el prrafo primero de la Clusula 30 de este propio Contrato; b) Por el
mismo concepto, el Instituto otorgar a cada uno de sus trabajadores una cantidad
equivalente al 48.3% (CUARENTA Y OCHO PUNTO TRES POR CIENTO) de su sueldo
tabular; que repercutir en todas las dems prestaciones que se consignan en el presente
Contrato y que tengan como base el sueldo tabular y que aumentar en la misma
proporcin y en las mismas fechas en que aumente el sueldo tabular por revisiones
salariales, contractuales o cualquier otro motivo; y c) Por el mismo concepto, el Instituto
otorgar a sus trabajadores, anualmente, una cantidad equivalente al nmero de das de
sueldo sealados en la tabla siguiente, de acuerdo a su antigedad efectiva:

AOS DE SERVICIO DAS DE SUELDO

5 60
6 63
7 66
8 69
9 72
10 75
11 81
12 87
13 93
14 99
15 105
16 114
17 123
 23

18 132
19 141
20 150
21 156
22 162
23 168
24 174
25 180
26 186
27 192
28 198
29 204
30 210
31 216
32 222
33 228
34 234
35 240
36 246
37 252
38 258
39 264
40 270

Para el efecto de este pago, la antigedad se computar a partir de la fecha en que el

trabajador comenz a prestar sus servicios al Instituto en forma ininterrumpida. El cmputo
del tiempo de servicios se har en los trminos del prrafo primero de la Clusula 30 de
este Contrato que regula "Tiempo de Servicios".
Las cantidades a que se refiere este inciso, se pagarn incorporando la parte proporcional al
sueldo quincenal de cada trabajador, considerando el porcentaje a que se refiere el inciso b)
de esta Clusula. Los conceptos ayuda para pago de renta de casa-habitacin ser libre de
impuesto, absorbindolo el Instituto.

Anexo al Contrato Colectivo de Trabajo existe un Rgimen de Jubilaciones y

Pensiones, que contempla una Jubilacin por aos de servicios.