PROYECTO

PARTICIPANTES
(Apellidos y nombres)

martinez santos didier luisinho

YASIRA MOSQUERA

davier stiven pino

KEVIN RAFAEL DOMINGUEZ

 LEGISLACION LABORARAL 102031 TRABA
DATOS DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO

EMPRESA LACTEOS LA PRADERA

PARTICIPANTES
(Apellidos y nombres)

martinez santos didier luisinho

YASIRA MOSQUERA

davier stiven pino

KEVIN RAFAEL DOMINGUEZ

RARAL 102031 TRABAJO COLABORATIVO No.2

ROL
Escjalo de la lista que se despliega el Rol :
Lder de grupo,Motivador,Relator (a), Lder
DOC. DE IDENTIDAD CEAD de debate y Controlador del tiempo.

1045502597 turbo gerente de mercadeo

 Este trabajo consiste en la aplicacin de las temticas de la unidad, aplicando los c
en la solucin y anlisis del caso 2 en donde nos presentaban una nmina para s
aplicar los pagos correspondientes, liquidar contratos por vencimientos de acuerdo
vigentes
de la unidad, aplicando los conocimientos
sentaban una nmina para selecciones,
or vencimientos de acuerdos a las normas
 PESTAAS

ESTUDIO DE CASO - SIMULAD

cada integrante del grupo colocara sus nombres completos, documento d
INTEGRANTES eligir su ROL , despliega el contenido de la informacion que se encuentra
de grupo,Motivador,Relator (a), Lder de debate y Controlador del tiempo.

Para dar solucin a la problemtica desarrollada en el simulador 1, el se

empresa y crear nuevos departamentos en especial el departamento del
contabilidad y contratar a un Gerente y a 5 operarios, siguiendo los con
Sin embargo, quiero continuar contando con el apoyo de su grupo colabo
personal a contratar para proveer los cargos y hacer ms eficiente la emp

Por lo tanto, realiza una convocatoria abierta para proveer las siguientes v
SITUACION - 1 GERENTE
- 1 JEFE DE TALENTO HUMANO
- 1 JEFE FINANCIERO O CONTADOR
- 1 SECRETARIA
- 5 OPERARIOS (M.O.D. Mano de obra directa)

CANDIDATOS
Vamos a elegir, simplemente marcando con una X al candidato
"CANDIDATOS" el estudiante debe Justificar en el foro de trabajo colabo

En este espacio cada estudiante ingresa manualmente los datos del candidato elegido
correspondiente a 30 das del Presente mes y ao.
NOMINA Recordemos los cargos administrativos son los siguientes: (un (1) Gerente, un (1) Jefe Fin
ADMINISTRATIVA Secretaria.

En este espacio cada estudiante ingresa manualmente los datos del candidato el
correspondiente a 30 das del Presente mes y ao. (5) Operarios elegidos y a liquid
NOMINA M.O.D. ocupar los cargos de Operarios.
PERSONAL OPERATIVO
 DE CASO - SIMULADOR 2
mbres completos, documento de identidad y el cead a que pertenece - por ultimo para
informacion que se encuentra en la columna de los comentarios; y escribe su rol : Lder
bate y Controlador del tiempo.

ollada en el simulador 1, el seor Yusty comprendi la necesidad de organizar su

especial el departamento del talento Humano o gestin humana, el Dpto. de
5 operarios, siguiendo los consejos que sabiamente el grupo de gerentes le recomend.
n el apoyo de su grupo colaborativo para realizar una muy buena eleccin y seleccin del
os y hacer ms eficiente la empresa.

a para proveer las siguientes vacantes

ecta)

o con una X al candidato que supuestamente vamos a contratar en la plantilla

ar en el foro de trabajo colaborativo, del porqu de su eleccin.

nte los datos del candidato elegido (Nombre, salario, das laborados, etc.) Y liquidar la nmina

entes: (un (1) Gerente, un (1) Jefe Financiero o Contador, un (1) Jefe del Talento Humano y una (1)

lmente los datos del candidato elegido (Nombre, salario, das laborados, etc.) y liquidar la nmina
(5) Operarios elegidos y a liquidar la nmina correspondiente a 30 das del presente mes y ao, para
CANDIDATOS

Seor estudiante, por favor escoja para cada cargo administrativo (relacionado con el proceso de Seleccion) al ca
segn su experiencia, formacin acadmica y salario pueda resultar ms apropiado para los resultados esperado
justifique en el profe su eleccion.
Marque X NICAMENTE en el que escoja de cada cargo.

CARGO: GERENTE

NOMBRE: Wilmer ospina Jorge Mendoza

EXPERIENCIA: 9 aos en sector logistico 10 aos en muebles
2 aos en panadera
FORMACIN Administrador de empresas Ingeniero industrial
ACADMICA: tecnico de logistica

Especialista en marketing Master en administracin

SALARIO $ 1,800,000 $ 2,100,000

Escoja el candidato que

segn su percepcin sea
ms recomendable
(Marque X)

CARGO: JEFE TALENTO HUMANO

NOMBRE: Yessica Moreno Danny Janier Lopez

EXPERIENCIA: 2 aos sucursal banco 1 aos asistente humano
1 ao taller modistera 2 aos jefe salud ocupacional
FORMACIN Tcnico profesional psicologo Tcnico laboral asistente
ACADMICA: especialista en administracion administrativo
del talento humano

2 semestres de administracion
en la unad

SALARIO $ 1,050,000 $ 1,100,000

Escoja el candidato que

segn su percepcin sea
ms recomendable
(Marque X)
x

CARGO: CONTADOR O JEFE FINANCIERO

NOMBRE: Gerardo Rugeles Damaris Reyes

EXPERIENCIA: 1 ao firma de contadores 2 aos entidad financiera
5 meses call center 3 aos supernumeraria

FORMACIN Bachiller comercial con nfasis contador publico UNAD

ACADMICA: en contabilidad
2 semestres tcnico profesional
en contadura

Capacitado en SIIGO y HELISA

SALARIO $ 1,400,000 $ 1,100,000

Escoja el candidato que

segn su percepcin sea
x
ms recomendable
(Marque X)

CARGO: SECRETARIOS O AUXILARES CONTABLES

NOMBRE: Maria Helena Vallejo Bedoya Asdrbal Nez

EXPERIENCIA: 3 aos auxiliar contable 2 aos vigilancia privada

2 aos auxiliar de mercadeo 2 aos escolta

FORMACIN Bachiller acadmico Bachillerato incompleto

ACADMICA:
2 semestres en la Unad ( 1 Fue despedido en la empresa
administracion y 1 en anterior por mal
contaduria) comportamiento

SALARIO $ 1,100,000 $ 1,200,000

Escoja el candidato que

segn su percepcin sea
ms recomendable
(Marque X)
x

CARGO: OPERARIOS

NOMBRE: Doris Simbaqueva Carlos Andres Diaz

EXPERIENCIA: 3 aos manejo dealmacn
grandes supervisora
FORMACIN Bachiller acadmico
ACADMICA:
egresado del sena tecnologa en
manejo de inventarios
2 aos en despacho de
mercancia
2 aos supervisor de
produccion
Bachiller Academico
Tecnico en logistica

SALARIO $ 1,200,000 $ 1,100,000

Escoja el candidato que

segn su percepcin sea
x
ms recomendable
(Marque X)
x

CARGO: OPERARIOS

NOMBRE: Doris Simbaqueva Asdrbal Nez

EXPERIENCIA: 3 aos de experiencia como 2 aos vigilancia privada
operaria de maquinaria.
2 aos escolta

FORMACIN Bachiller acadmico Bachillerato incompleto

ACADMICA:
egresada del sena Fue despedido en la empresa
anterior por mal
comportamiento

SALARIO $ 800,000 $ 1,100,000

Escoja el candidato que

segn su percepcin sea
x
ms recomendable
(Marque X)
n el proceso de Seleccion) al candidato que
o para los resultados esperados.

Cristina Porras
7 aos subgerente almacn
2 aos asesor bancario
Administradora de empresas,
especialista en el talento
humano.

$ 1,700,000

ANO

Ilduara Gmez
6 aos restaurante propio
2 aos fbrica de muebles
familiar
 8 semestres administracin de
empresas

$ 1,200,000

NCIERO

Edward Andres Valencia

2 aos asesor financiero
1 ao profesor finanzas basica

Tcnico profesional en
asistencia administrativa
Diplomado en finanzas y
Contador de la Unad.

$ 1,300,000

CONTABLES

Fausta Polana
1 ao como supervisora de
restaurante
6 meses asistente supervisor

bachiller comercial

Egresada sena tecnologia

contabilidad y finanzas

$ 950,000

Fausta Polana
1 ao como supervisora de
restaurante
6 meses asistente supervisor

4 trimestre vigilancia y
supervisin

$ 950,000

Fausta Polana
1 ao como supervisora de
restaurante
6 meses asistente supervisor

4 semestres ingeneriea
industria en la UNAD

$ 750,000

x
 PERSONAL ADMINIST

DEVEN
NOMBRE DEL EMPLEADO SALARIO DIAS AUXILIO TOTAL
MENSUAL LAB TRANSPORTE SALARIO
Cristina Porras $ 1,700,000 30 $ 1,700,000
Danny Janier Lopez $ 1,100,000 30 $ 72,000 $ 1,028,000
Damaris Reyes $ 1,100,000 30 $ 72,000 $ 1,028,000
Maria Helena Vallejo Bedoya $ 1,100,000 30 $ 72,000 $ 1,028,000
TOTAL NOMINA $ 5,000,000 120 216000 $ 4,784,000

M.O.D. PERSONAL OP

DEVEN
NOMBRE DEL EMPLEADO SALARIO DIAS AUXILIO TOTAL
MENSUAL LAB TRANSPORTE SALARIO
Doris Simbaqueva $ 1,200,000 30 $ 72,000 $ 1,272,000
Carlos Andres Diaz $ 1,100,000 30 $ 72,000 $ 1,028,000
Fausta Polana $ 950,000 30 $ 72,000 $ 878,000
Doris Simbaqueva $ 800,000 30 $ 72,000 $ 728,000
Fausta Polana $ 750,000 30 $ 72,000 $ 678,000
TOTAL NOMINA $ 4,800,000 150 $ 360,000 $ 4,584,000

TOTALES $ 9,800,000 $ 270 $ 576,000 $ 9,368,000

PARAFISCALES

Sena 2%
ICBF 3%
Caja comp. Fam 4% $351,680
Salud (Patrn) 9%
Pensin (patrn) 12% $1,055,040
A.R.P (patrn) 1% $45,894
TOTAL 30% $1,452,614
PERSONAL ADMINISTRATIVO

DEVENGADOS DEDUCCIONES
HORAS VALOR TOTAL SALUD PENSION TOTAL
EXTRAS HORA EXTRA DEVENGADO 4% 4% DEDUCIDO
$ 1,700,000 $ 68,000 $ 68,000 $ 136,000
$ 1,028,000 $ 41,120 $ 41,120 $ 82,240
$ 1,028,000 $ 41,120 $ 41,120 $ 82,240
$ 1,028,000 $ 41,120 $ 41,120 $ 82,240
$ 4,784,000 $ 191,360 $ 191,360 $ 382,720

M.O.D. PERSONAL OPERATIVO

DEVENGADOS DEDUCCIONES
HORAS VALOR TOTAL SALUD PENSION TOTAL
EXTRAS HORA EXTRA DEVENGADO 4% 4% DEDUCIDO
$ 1,272,000 $ 48,000 $ 48,000 $ 96,000
$ 1,028,000 $ 41,120 $ 41,120 $ 82,240
$ 878,000 $ 35,120 $ 35,120 $ 70,240
$ 728,000 $ 29,120 $ 29,120 $ 58,240
$ 678,000 $ 27,120 $ 27,120 $ 54,240
$ 4,584,000 $ 180,480 $ 180,480 $ 360,960

$ - $ - $ 9,368,000 $ 371,840 $ 371,840 $ 743,680

APROPIACIONES
Concepto PORCENTAJE
Cesantas
Intereses sobre cesantas
Prima
Vacaciones
Total Apropiado $

GRAN TOTAL
 NETO A
PAGAR
$ 1,564,000
$ 945,760
$ 945,760
$ 945,760
$ 4,401,280

NETO A
PAGAR
$ 1,176,000
$ 945,760
$ 807,760
$ 669,760
$ 623,760
$ 4,223,040

$ 8,624,320

PROPIACIONES
PORCENTAJE Valor
8.33% $780,354
12.0% $93,643
8.33% $780,354
4.16% $365,747
$2,020,099

AN TOTAL
12,097,033
 NOMINA DE PAGO DE SUELDOS
CIA :

DEVENGADO
DEL
TRABAJADO SUELDO BASICO AUX.
R BASICO DIAS LQ. TRANSPORTE H.E.O.D. 1,25
Ana Stella M 3,080,000 30 3,080,000
Carlos Glvez 1,232,000 30 1,232,000 72,000
Fernando He 950,000 30 950,000 72,000 158,333
Jos O. Mosq 750,000 30 750,000 72,000
TOTALES $ 6,012,000 6,012,000 216,000

VACACIONES 4,16% TOTAL

CESANTIA INT. CESANTIAS PRIMA sin subsidio de transporte
APROPIACIONES
8.33% 12% 8.33% APROPIACIONES
551,243 66,149 551,243 59,291 1,227,927

PARAFISCAL R.P. 0,522% SUB. FAM. 4%SENA 2% I.C.B.F. 3% TOTAL

ES 33,416 256,063 289,479

SALUD 8,5 %PENSION 12% TOTAL

EMPRESA
-90,000 -90,000

FECHA DE ELABORACION PREPARADO POR REVISADO POR

Elaboro: CP Ana Stella Mendoza Pinilla

 PAGO DE SUELDOS PERIODO DE PAGO
Del 01 al 31 mes o5 ao

DEVENGADO sin sub de transporte DEDUCCION

H.E.F.D. 2,00 TOTAL
H.E.O.N. H.E.F.N. REC Noct DEVENGAD ISS SALUD ISS PENSION CXC
1,75 2,50 D.F.D. 1,75 0,35 O 4% 4%
3,080,000 123,200 123,200
143,733 1,447,733 55,029 55,029 80000
1,180,333 44,333 44,333 50000
87,500 909,500 33,500 33,500 40000
6,617,567 256,063 256,063

O POR APROBADO POR CONTABILIZADO POR

O
es o5 ao

sin sub de transporte DEDUCCIONES

CONFORME
embargo otros FOND. TOTAL NETO (Firma y C.
SOLID. 1% DEDUCIDO PAGADO C.)
100000 30800 377,200 2,702,800
60000 250,059 1,197,675
60000 154,333 1,026,000
75,000 60000 175,000 734,500
956,592 5,660,975

ABILIZADO POR
 LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE: maria dolores

C.C.: 31,154,088
CARGO: XXXXX
CAUSA DE LTerminacion del contrato

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA TER 30-Nov-13 SUELDO BASICO:
FECHA DE I 1-Mar-13 AUXILIO DE TRANSPORTE:
TIEMPO TO 270 PROMEDIO SALARIO VARIABLE
FECHA DE
INICIO
LIQUIDACI
ON
PRESTACI
ONES
SOCIALES 30-Nov-13 TOTAL BASE DE LIQUIDACION:
SANCIONES EN DIAS

PRIMA CESANTIAS
FECHA DE L 1-Mar-13 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS
FECHA DE C 30-Nov-13 FECHA DE CORTE CESANTIAS
DIAS
PRIMA 270.00 DIAS CESANTIAS

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE L 1-Mar-13 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES
FECHA DE C 30-Nov-13 FECHA DE CORTE INTERESES
TOTAL DIAS 11.42 DIAS INTERESES
DIAS TOMA 15
DIAS
PENDIENT
ES

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

DIAS DE VA 11.25 / 1,200,000 30
CESANTIAS: 1,200,000 / 360 x 270
INTERESES 900,000 / 360 x 270 X
PRIMA JUN 400,000 / 270 x 270
PRIMA DE D 500,000 / 270 x 270
TOTAL DEVENGOS
SE HACE CONSTAR:

1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidacin los importes correspondientes a salarios, descansos

compensatorios, cesantas, vacaciones, prima de servicios, y en s, todo concepto relacionado con salarios, presta

indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.

2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa al co
trabajo extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transaccin tiene como efecto la terminaci
obligaciones provenientes de la relacin laboral que existi entre lacteos la pradera y el trabajador, quienes dec
paz y salvo por todo concepto.

EL EMPLEADO
C.C.
RABAJO

$ 1,200,000

$ 1,200,000
0

SANTIAS
S 1-Mar-13
30-Nov-13

270

A LAS CESANTIAS
S 1-Mar-13
30-Nov-13
270.00

$ 450,000
$ 900,000
12% $ 81,000
$ 400,000
$ 500,000
$ 2,331,000
ondientes a salarios, descansos

o relacionado con salarios, prestaciones o

a cualquier diferencia relativa al contrato de

n tiene como efecto la terminacinde las
dera y el trabajador, quienes declaran estar a

EL EMPLEADOR
NIT. XXXXXXX
 LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE: sandra condumi

C.C.: 26,987,765
CARGO: XXXXX
CAUSA DE LTerminacion del contrato

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA TER 31-Dec-13 SUELDO BASICO:
FECHA DE I 1-Jan-13 AUXILIO DE TRANSPORTE:
TIEMPO TO 361 PROMEDIO SALARIO VARIABLE
FECHA DE
INICIO
LIQUIDACI
ON
PRESTACI
ONES
SOCIALES 31-Dec-13 TOTAL BASE DE LIQUIDACION:
SANCIONES EN DIAS

PRIMA CESANTIAS
FECHA DE L 1-Jan-13 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS
FECHA DE C 31-Dec-13 FECHA DE CORTE CESANTIAS
DIAS
PRIMA 360.00 DIAS CESANTIAS

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE L 1-Jan-13 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES
FECHA DE C 31-Dec-13 FECHA DE CORTE INTERESES
TOTAL DIAS 15.17 DIAS INTERESES
DIAS TOMA 15
DIAS
PENDIENT
ES

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

DIAS DE VA 15.00 / 589,500 30
CESANTIAS: 660,000 / 360 x 360
INTERESES 660,000 / 360 x 360
PRIMA JUN 330,000 / 360 x 360
PRIMA DE D 330,000 / 360 x 360
TOTAL DEVENGOS
SE HACE CONSTAR:

1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidacin los importes correspondientes a salarios, descansos c

vacaciones, prima de servicios, y en s, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones c

extinguido el contrato de trabajo.

2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa al co

extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transaccin tiene como efecto la terminacinde las

de la relacin laboral que existi entre lacteos la pradera y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo p

EL EMPLEADO
C.C.
O DE TRABAJO

SE DE LIQUIDACION:
$ 589,500
RANSPORTE: $ 70,500
LARIO VARIABLE

DE LIQUIDACION: $ 660,000
0

CESANTIAS
ANTIAS 1-Jan-13
31-Dec-13

360

TERESES A LAS CESANTIAS

ERESES 1-Jan-13
31-Dec-13
360.00

$ 294,750
$ 660,000
X 12% $ 79,200
$ 330,000
$ 330,000
$ 1,693,950
ondientes a salarios, descansos compensatorios, cesantas,

prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar

a cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo

como efecto la terminacinde las obligaciones provenientes

enes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.

EL EMPLEADOR
NIT. XXXXXXX
 LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE: mario pinto

C.C.: 16,987,765
CARGO: XXXXX
CAUSA DE LA LIQUIDACION: Terminacion del contrato

PERIODO DE LIQUIDACION
FECHA TERMINACION DE CONTRATO 31-Dec-13
FECHA DE INICIO CONTRATO 1-Jan-13
TIEMPO TOTAL LABORADO 361
FECHA DE INICIO LIQUIDACION

PRESTACIONES SOCIALES 31-Dec-13

PRIMA
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 1-Jan-13 FECHA DE LIQUIDACION CES
FECHA DE CORTE PRIMA 31-Dec-13 FECHA DE CORTE CESANTIAS
DIAS PRIMA
360.00 DIAS CESANTIAS

VACACIONES INTERE
FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 1-Jan-13 FECHA DE LIQUIDACION INT
FECHA DE CORTE VACACIONES 31-Dec-13 FECHA DE CORTE INTERESES
TOTAL DIAS DE VACIONES -74,984.83 DIAS INTERESES
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 15
DIAS PENDIENTES

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

DIAS DE VACACIONES : 15.00 / 1,800,000
CESANTIAS: 1,800,000 / 360
INTERESES DE CESANTIAS 1,800,000 / 360
PRIMA JUNIO 900,000 / 360
PRIMA DE DICIEMBRE : 900,000 / 360
TOTAL DEVENGOS
SE HACE CONSTAR:

1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidacin los importes correspondientes a salarios, descansos c

servicios, y en s, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar ext
2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa al co

diferencia anterior. Por lo tanto, esta transaccin tiene como efecto la terminacinde las obligaciones provenientes

la pradera y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.

EL EMPLEADO
C.C.
NTRATO DE TRABAJO

SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

SUELDO BASICO: $ 1,800,000
AUXILIO DE TRANSPORTE:
PROMEDIO SALARIO VARIABLE

TOTAL BASE DE LIQUIDACION: $ 1,800,000

SANCIONES EN DIAS 0

CESANTIAS
ECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 1-Jan-13
ECHA DE CORTE CESANTIAS 31-Dec-13

DIAS CESANTIAS 360

INTERESES A LAS CESANTIAS

ECHA DE LIQUIDACION INTERESES 1-Jan-13
ECHA DE CORTE INTERESES 31-Dec-13
DIAS INTERESES 360.00

30 $ 900,000
x 360 $ 1,800,000
x 360 X 12% $ 216,000
x 360 $ 900,000
x 360 $ 900,000
$ 4,716,000
ndientes a salarios, descansos compensatorios, cesantas, vacaciones, prima de

zaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.

cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a cualquier

de las obligaciones provenientes de la relacin laboral que existi entre lacteos

to.

EL EMPLEADOR
NIT. XXXXXXX
La legislacin laborar es fundamental en ella nos damos cuenta de muc
cosas que no sabamos y a saber nuestros derechos, obligaciones,
funciones del empleador y saber identificar los organismo que protegen
los trabajadores de cualquier maltrato que exista en una empresa que e
involucrado
El trabajo realizado nos ensea a liquidar una nomino a saber los ingres
y egresos que tiene los trabajadores, las obligaciones de las empresas
empleador

Tanto como la salud ocupacional se a vuelta importante en todo empres

pblica o priva da tener un especialista es de mucha ayuda ya que s
ocupacin es velar de la salud y que este est vinculado en caso de
accidentes y los organismos responsables
a nos damos cuenta de mucha
os derechos, obligaciones,
los organismo que protegen a
xista en una empresa que este

na nomino a saber los ingresos

bligaciones de las empresas o

a importante en todo empresa

de mucha ayuda ya que su
est vinculado en caso de
s responsables
 http://www.youtube.com/watch?v=1dUsmVOKhJY
Documentos de apoyo del curso
http://laborando.jimdo.com/audiovisuales/diapositivas-rrpp
atch?v=1dUsmVOKhJY
apoyo del curso
diovisuales/diapositivas-rrpp/