El Trabajo y el Derecho Laboral.

Unidad 1

EL TRABAJO:
El trabajo es una accin humana que implica esfuerzo intelectual y/o fsico, responsabilidad, tiempo, que le sirve
al hombre como medio de subsistencia y tiene un objetivo.
TODA ACTIVIDAD LICITA QUE SE PRESTE A FAVOR DE QUIEN TIENE LA FACULTAD DE DIRIGIRLA, MEDIANTE UN
REMUNERACIN.
Puede clasificarse en:
Trabajo en relacin de dependencia --- por cuenta y riesgo de un empleador
Trabajo autnomo --- por cuenta propia (independiente)
Trabajo forzoso --- obligatorio (presos trabajando, no existe en Argentina)
Trabajo benvolo (ej.: trabajo voluntario) --- voluntad, caridad y cooperacin sin perseguir un
beneficio)
Trabajo de la funcin pblica (regulado por el derecho administrativo) --- empleados pblicos

Existen ciertas diferencias entre las dos primeras clasificaciones:

Trabajo en relacin de dependencia Trabajo autnomo
Remunerado No es remunerado, hay un precio pactado
Dependiente, pues siempre se acatan rdenes e No es dependiente, es independiente, pues no se
instrucciones, ya que se trabaja para alguien. La acatan o reciben rdenes ni instrucciones. No
dependencia puede ser tambin econmica --- subordinado.
fuerza de trabajo a cambio de remuneracin
Por cuenta ajena, ya que el trabajador no corre Por cuenta propia, el trabajador corre riesgos, pero
riesgos pero tampoco obtiene beneficios. recibe beneficios.
Prestacin personal e infungible (no se puede
trasladar a otra persona) --- pasar a alguien de un
puesto a otro de la misma categora (capacidad y
talento de cada sujeto en particular)
Voluntario --- nadie est obligado a trabajar

CONCEPTOS IMPORTANTES:
MODERNIZACIN: procedimientos que sustituyen modelos de legislacin vigentes. Puede ser por medio
de Convenios Colectivos de Trabajo o entre particulares. Modelos legales.

FLEXIBILIZACIN: conjunto de tcnicas para adecuar el trabajo a nuevas tecnologas o procesos de

produccin, procurando la mayor calidad al menor costo (relacionado con la forma).

SUB-EMPLEO: todo aquel trabajo que tenga una remuneracin notablemente menor a la de los lmites
de subsistencia.

PRECARIZACIN: trabajo que se lleva a cabo no respetando los mnimos legales. (convertir empleo en
algo precario, inseguro, o de poca calidad)
Tiene distintos grados:

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 Total: por ej.: los trabajadores en negro, tambin llamados no registrados
Parcial:
Trabajadores en blanco que reciben la menor parte de su sueldo en blanco y el resto
en negro
Cuando se falsea la fecha de regularizacin de un empleado, este pierda antigedad
Cuando el empleador hace abuso de modelos legales, por ej.: contrato de trabajo de
aprendizaje
EL DERECHO DE TRABAJO
Es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo entre trabajadores y empleadores,
tanto en sus relaciones individuales como colectivas (ej.: gremios). --- proteger al trabajador ante la desigualdad
que se da en la relacin de subordinacin frente al empleador
Tiene distintas dimensiones (mbitos de aplicacin)
PERSONAL: se aplica a todos los trabajadores en relacin de dependencia con excepcin de los
trabajadores agrarios, de servicio domstico y los empleados pblicos. (Art. 2)
TEMPORAL: referido a la vigencia de la Ley, que es irretroactiva, no vuelve para atrs (no puede
obrar, no tiene fuerza sobre el pasado)
TERRITORIAL: es de aplicacin en todo el territorio de la Repblica Argentina y territorios sometidos
a su jurisdiccin; se aplica la Ley del lugar de ejecucin y en casos excepcionales la del lugar de
celebracin del contrato de trabajo.

Comprende dos grandes ramas:

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, no solo
desde el punto de vista econmico o patrimonial, sino tambin en lo que hace a la tica moral del
trabajador, considerndolo un sujeto de derecho. Modalidades, formas, remuneracin, etc. salvo los
empleados agrarios, servicio domstico y empleados pblicos
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: regula las relaciones entre empresarios y sus asociaciones con
asociaciones de trabajadores, comprendiendo: asociaciones profesionales de trabajadores,
Convenios Colectivos de Trabajo y conflictos colectivos de trabajo (ej.: gremios) se incluye tambin la
relacin con el Estado (sindicatos empresas)

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios son las pautas que se dan a los fines de mantener la razonabilidad en el derecho, y tiene distintos
fines. Son:
1. PROTECTORIO: protegen ntegramente al trabajador en lo que hacen a su dignidad y su lugar de
trabajo. Existen tres reglas:
In dubio pro operario: en caso de duda sobre la aplicacin (interpretacin) de una norma,
prevalecer la ms favorable al trabajador
Norma ms favorable al trabajador: cuando existen dos normas aplicables a una misma
situacin --- cuando dos normas o leyes tratan sobre el mismo tema, se estar a la ms favorable al
trabajador
Condicin ms favorable al trabajador: --- toda modificacin contractual no puede ir en
detrimento de los mnimos

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 2. IRRENUNCIABLE O IMPERATIVIDAD: todos los derechos del trabajador son de aplicacin obligatoria y
l no puede renunciar a ellos.(art 12)
3. CONTINUIDAD: cuando hay duda respecto de la continuidad de la relacin laboral, siempre se opta por
la continuidad o subsistencia del contrato (por ej.: cuando contrato a plazo fijo se transforma en
contrato a plazo indeterminado)
4. PRIMACIA DE LA REALIDAD: siempre se est por lo que los hechos indican, estos priman.
5. BUENA FE: conducta leal, solidaria, etc. que rige en todo momento del contrato de trabajo, incluso al
momento de su extincin. Por ello se habla del buen trabajador y el buen empleador. (ej.: si un
trabajador falta, intimarlo para saber porqu?)
6. JUSTICIA SOCIAL: darle a cada uno lo que le corresponde sin perjudicar el bien comn que est por
encima de los intereses particulares o sectoriales.
7. EQUIDAD: en caso de una norma dudosa, quien interpreta la Ley (juez) puede apartarse de la letra de
la Ley si con ello logra una solucin ms favorable al trabajador.
8. NO DISCRIMINACIN HACIA EL TRABAJADOR: se prohbe cualquier tipo de discriminacin por motivos
de sexo, raza, nacionalidad, religin, edad, etc.(art 17)
9. GRATUIDAD: garantiza que los trmites para que el trabajador pueda ejercer su derecho de defensa,
sean gratuitos. (ej.: telegrama obrero)(art 20)

FUENTES:
Son el fundamento y origen de los ordenamientos legales; se clasifican en:
MATERIALES: hechos que dieron lugar a las normas protectoras de los trabajadores, por ej.: las
protestas.
FORMALES: normas que ofrecen proteccin al trabajador. Su orden o jerarqua puede ser alterado
siempre que se aplique la norma ms favorable para el trabajador. 8instrumentos normativos)
a) Constitucin Nacional (Art. 14 bis)
b) Tratados internacionales (tiene jerarqua constitucional si son reconocidos en la
constitucin)
c) Leyes / estatutos profesionales (regulan las relaciones de trabajo)
d) Decretos (pueden ser reglamentarios o de necesidad y urgencia)
e) Resoluciones (dictadas por el Poder ejecutivo) --- particularizar aun ms, respecto a las
Leyes y los decretos
f) Ordenanzas Municipales
g) Jurisprudencia --- conjunto de resoluciones de los jueces en diversas instancias
h) Doctrina --- opiniones de diversos actores respecto a temas determinados
i) Costumbres (usos) --- conductas que se repiten con el tiempo de la misma manera
j) Convenios Colectivos de Trabajo (entre sindicatos y empleadores) se aplica antes que la
Ley --- (fijan condiciones)
k) Laudo arbitral (resolucin que emite un rbitro)
l) Reglamento de Taller (reglamentacin interna de cada empresa) --- generalmente
dictadas por el empleador
m) Voluntad de las partes (tiene en el Derecho laboral validez relativa) --- las partes deben
establecer pautas teniendo en cuenta las fuentes anteriores

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CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: --- Art. 14 y 14 bis C.N. corriente que se va gestando a partir de la revolucin
francesa
En nuestra Constitucin Nacional se receptan los derechos de los trabajadores en el Art. 14 y 14 bis --- promueve
la incorporacin de los derechos sociales a la Constitucin
Las garantas que establece el Art. 14 bis de la C.N. pueden clasificarse en:
DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES:
a) Condiciones dignas y equitativas
b) Jornada limitada
c) Descanso y vacaciones pagas
d) Retribucin justa
e) Salario mnimo vital y mvil
f) Igual remuneracin por igual tarea
g) Participacin en las ganancias de la empresa con control de la produccin y colaboracin
en la direccin
h) Proteccin contra el despido arbitrario
i) Organizacin sindical libre y democrtica
DERECHOS GREMIALES O COLECTIVOS:
a) Concertacin de Convenios Colectivos de Trabajo
b) Recurrir a la conciliacin y arbitraje
c) Derecho de huelga
d) Garantas de los representantes gremiales
DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
a) Seguro social obligatorio
b) Jubilaciones y pensiones mviles
c) Proteccin integral de la familia
d) Defensa del bien de familia
e) Compensacin econmica familiar
f) Acceso a una vivienda digna

Clusula: disposiciones en un contrato pblico o privado

Retencin: descuento que se practica sobre un pago para la satisfaccin de una deuda tributaria
Contrato de trabajo: actuar bajo dependencia o autoridad de otra persona

El Contrato de Trabajo. Unidad 2

CONTRATO DE TRABAJO: ART 21.

Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de sta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
-cualquiera sea su forma: la ley no exige formalidad en trminos generales
-denominacin: principio de primaca de la realidad (tener en cuenta la realidad)
Como vemos la persona fsica no presta el servicio efectivamente, sino que se compromete a prestarlo.
Tiene distintos caracteres que lo tipifican:
Oneroso: siempre es oneroso, sino no hay contrato. Pago de la remuneracin.

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 Bilateral: genera relaciones reciprocas. Derechos y obligaciones para empleado y empleador.
Consensual: voluntad de las partes.
Conmutativo: se conocen los riesgos y beneficios de ambas partes.
No formal: libertad en la forma. Excepciones: C.T. Plazo fijo, de aprendizaje eventual son escritos.
Tpico: tienen una regulacin especfica.

RELACIN DE TRABAJO: ART 22. (efectiva prestacin de servicios)

La relacin de trabajo existe cuando el trabajador comienza la efectiva prestacin de servicios, realizacin de
actos u ejecucin de obras a cambio de una remuneracin.
Ej.: Empiezo a trabajar el 1 de septiembre y firmo el contrato el 20 de agosto. Hay contrato, hay compromiso
pero no hay relacin de trabajo.

SUJETOS: ART 25, 26, 27,28.

TRABAJADOR: persona fsica que se obliga a prestar servicios.
Auxiliares del trabajador: cuando el trabajador se valga de la colaboracin de un ayudante, la ley
determina que ste es empleado en relacin de dependencia del empleador si est autorizado
por l. (art 28)
Socio empleado: cuando integrando una sociedad, presten a esta su actividad en forma personal
habitual acatando instrucciones sern considerados adems de socios, trabajadores en relacin
de dependencia. Exceptundose las sociedades de familia entre padres e hijos (art.27)
EMPLEADOR: persona fsica o jurdica que requiera los servicios de un trabajador.
Mediacin e Interposicin: (art 29) cuando se contratan trabajadores para proporcionarlos a un
tercero. El trabajador ser considerado empleado directo de quien utilice sus servicios. Ambas
empresas responden solidariamente.
Empresas de servicios eventuales: son aquellas empresas que proporcionan trabajo por tiempo
determinado en otras empresas, siempre y cuando se hallen autorizadas para tal fin. Los
trabajadores son considerados empleados en relacin de dependencia de sta empresa. Pero
ambas responden solidariamente. Ej.: un tercero contrata un trabajador para una empresa x
para cubrir ausencia de un trabajador enfermo.
Subcontratacin: (art 30) cuando una empresa sede total o parcialmente su actividad a un
tercero, ya sea lo haga dentro o fuera de su establecimiento. Deber exigirle a su subcontratista:
CUIL de cada uno de los trabajadores, constancias de pago, comprobantes de cargas sociales,
etc. El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidario al principal.
Ej.: empresa de demolicin contrata a una empresa de contenedores para deshacerse de los
escombros. Universidad le exige una serie de requisitos a la empresa de limpieza.
Empresas subordinadas o relacionadas: (art 31) son empresas que dependen de otra. Ests sern
solidariamente responsable con la cabeza, pero no entre ellas.
Ej.: grupos econmicos. Una empresa principal y muchas empresas pequeas

REQUISITOS CONTRATO DE TRABAJO:

OBJETO: (art 37.) la prestacin efectiva del trabajo. Actividad que realiza el trabajador.
Posible: que sea viable.
Determinado: en cuestiones esenciales/bsicas.(cierta y determinada)

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 Licito: sancionndose con nulidad absoluta el contrato de trabajo que tenga un objeto ilcito
(contrario a la moral y a las buenas costumbres, salvo que lo autorice por norma o ley), es decir
que al extinguirse no tiene efecto para ninguna de las partes.
No debe ser prohibido por las leyes, para determinadas
-Condiciones: Ej.: cuando el trabajador es un extranjero ilegal
-pocas: Ej.: las mujeres no pueden trabajar 45 das anteriores 45 das posteriores al parto.
-Tareas: Ej.: mujeres y menores no pueden realizar trabajos insalubres.
-Personas: Ej.: menores no pueden trabajar en horario nocturno.
FORMA: (art 48) las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin
del contrato de trabajo. Formal-Informal.
CAPACIDAD: (art 32)
TRABAJADOR:
-mayores de 18 aos.
-entre 14 y 18: podrn celebrar contratos de trabajo con la autorizacin de sus representantes (la
autorizacin puede ser tcita) o si viviesen independientemente con conocimiento de sus
padres. Mayores de 14 hasta 16 solo en empresas familiares
-menores 14, sordomudos que no pueden a darse entender por escrito, dementes declarados en
juicio y penados en condena: prohibicin absoluta para celebrar contratos de trabajo.
EMPLEADOR:
-mayores de 18 aos.
-menores de 18, dementes declarados en juicio, inhabilitados judicialmente y sordomudos que
no pueden darse a entender por escrito no pueden celebrar contratos de trabajo.
CONSENTIMIENTO: (art 45) es la expresin de voluntad de las partes, es decir la propuesta de una y la
aceptacin de la otra
PRUEBA: (art 50) como documento, medio de prueba para probar la relacin laboral. El empleador
estar obligado a llevar un libro de sueldos y jornales donde consten todos los datos de los
trabajadores, ya que sirve de prueba, al igual que los recibos de sueldo, testigos, pericias,etc.
EMPLEO NO REGISTRADO: (trabajadores en negro)
Son trabajadores que no existen para el sistema de la seguridad social. Tienen la posibilidad de intimidar al
empleador para que regularice su situacin, con la debida notificacin de la AFIP. Teniendo el empleador tan slo
30 das para regularizarle su situacin. (ley 24.013)
El empleador puede:
Responder: pagando la diferencia salarial, aportes, contribuciones, etc.
No responder: el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnizacin del 25% de todas las
remuneraciones no registradas.
Quien intime, no podr ser despedido por 2 aos. Si es despido sin causa en dicho plazo, el trabajador tendr
derecho a percibir el doble de la indemnizacin que le corresponde.
Empleo no registrado:
Total: trabajador no registrado
Parcial: un periodo registrado y otro periodo no registrado. Ej.: registrado solo por medio dia (4
en blanco y 4 en negro)

DERECHOS (FACULTADES) Y DEBERES (OBLIGACIONES) DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

(ART 62)

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Los derechos y obligaciones de cada parte se corresponden unos con otros. Hay ciertas obligaciones comunes a
los sujetos contrastantes.
COMUNES:
Genrico: ambas partes estn obligadas a respetar lo que se pacta, las leyes, los estatutos
profesionales, los convenios colectivos, etc. (art 62)
Buena fe: ambas partes estn obligadas a actuar de buena. Buen empleador y buen trabajador,
tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. (art 63)
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
Organizacin: organizar tcnica y econmicamente la empresa. (art 64)
Direccin: impartir rdenes e instrucciones de manera unilateral, discrecional y con
razonabilidad, es decir, teniendo en cuenta los objetivos de la empresa y no siendo arbitrario.
(art 65)
Ius Variandi: facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo, respetando 3
limitaciones: (art 66)
-Debe ejercerse razonabilidad.
-No se puede causar perjuicio moral ni material al trabajador.
-No se pueden modificar las condiciones esenciales (horario, sueldo, lugar de trabajo). Se
requiere en muchos casos el consentimiento del trabajador.
El trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas.
Disciplinarias: deriva de las facultades de direccin y organizacin, el empleador est facultado
a aplicar medidas disciplinarias ante la faltas o incumplimientos del trabajador.(art 67)
Debe ser:
-Proporcional a la falta (razonabilidad)
-Contempornea: debe mediar poco tiempo entre la falta/incumplimiento y la sancin.
-Gradual: Principio de gradualidad: es importante que quede constancia e ir aplicando
sanciones ms graves en relacin a la reiteracin del incumplimiento.
-No se puede sancionar un mismo incumplimiento dos veces.
-Permite el derecho de defensa al trabajador (dentro de los 30 das de notificada la sancin, el
trabajador puede impugnar todo lo referido a la falta y sancin).
-La sancin nunca podr incluir el despido, paga de multas ni la modificacin del contrato de
trabajo.
Controles personales: para proteger el patrimonio del empleador (bienes) y el lugar de trabajo.
Los controles deben realizarse respetando la dignidad del trabajador y mediante una seleccin
automtica del personal (con notificacin de autoridades). Los controles a las mujeres deben
ser realizados por mujeres.(art 70)
Tipos de sancin:
-apercibimiento, llamada de atencin (oral y/o escrito)
-suspensin.
Requisitos notificacin de suspensin:
-por escrito.
-plazo sancin.
-causa sancin.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Pago de la remuneracin: en los plazos y condiciones establecidos.(art 74)

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 Otorgar efectiva ocupacin: de acuerdo a la calificacin o categora profesional del trabajador,
salvo que ste se encuentre con suspensin disciplinaria o econmica.
Diligencia: cumplir con todas las obligaciones que establecen las leyes, para que el trabajador
goce de los beneficios. Ej.: obra social. (art 79)
Cumplir con Organismos de Seguridad Social y Sindical: en tiempo y forma. Ej.: realizar los
aportes.
Certificado de trabajo: est obligado a extenderlo dentro de los 30 das de extincin de la
relacin laboral o en los 2 das hbiles posteriores a los requerimientos del trabajador. Vencido
el plazo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin de 3 veces la mejor
remuneracin. (art 80)
-aporte: trabajador (jubilacin, obra social, INSSJP)
-contribucin: empleador
Seguridad: est obligado a implementar todas las medidas de higiene y seguridad y pautas y
limitacin de la jornada (art 75)
Proteccin, alimentacin y vivienda: cuando el trabajador vive dentro del establecimiento. La
vivienda debe ser digna y la alimentacin sana y suficiente para l y su grupo familiar. (art 77)
No discriminacin: Igualdad de trato (art 81)
Libre expresin: no puede obligar al trabajador a expresar sus ideas polticas, sindicales o
religiosas. (art 73)
Indemnidad: debe incurrir los gastos en los que incurra el trabajador con motivo de la
realizacin de su trabajo. (art 76) .Viticos.
Ocupacin: el empleador le tiene que dar trabajo al trabajador (art 78)
DERECHOS DEL TRABAJADOR: (derecho de propiedad sobre sus invenciones - derecho de formacin
profesional (capacitacin)) (art 82)
Se corresponden con las obligaciones del empleador, salvo los inventos y descubrimientos. Las
invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, an cuando las realice
en el lugar de trabajo y con herramientas ajenas, siempre y cuando sean causales, sino son del
empleador.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
Colaboracin y Diligencia: el trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia,
regular, dedicacin y con los medios que se le proveen. (art 84)
Fidelidad: debe guardar secreto respecto de cuestiones internas de la empresa, que de
divulgarlas causara perjuicio al empleador. (art 85)
No concurrencia: debe abstenerse de realizar cualquier negocio que perjudique a su empleador,
salvo que se cuente con su autorizacin. Ej.: vender iguales productos a menor precio.
Competencia desleal. (art 88)
Auxilios o ayudas extraordinarias: debe colaborarle al empleador en situaciones extraordinarias,
aunque fuese fuera de su horario de trabajo o realizando tareas que no realiza habitualmente.
Ej.: caso de incendio, inundacin, etc.
Cumplimiento de rdenes e instrucciones (art 86)
Custodia de tiles de trabajo: responde en caso de daos, pero no por el simple desgaste de las
cosas, sino cuando hay intensin de daarlas. (art 87)

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 Modalidades de Contratacin Laboral. Unidad 3

ESTABILIDAD:
Es el derecho de permanecer en un empleo por el plazo que se ha pactado. En la Constitucin se la llama
proteccin contra el despido arbitrario. Puede ser:
Absoluta: impide despedir al trabajador por causas diferentes a las establecidas por ley, obligando al
empleador a reincorporar al trabajador, si as fuere.
Relativa: ante el despido sin causa de un trabajador, debo pagarle el sueldo hasta el da en que se jubile.
Impropia: aquella por la cual se permite el empleador el despido de trabajadores aun sin causa, pero con
un sistema indemnizatorio particular.

MODALIDADES DE CONTRATACION (ART 90.)

- De Prestacin Continua
-De tiempo indeterminado
Modalidades de - De prestacin Discontinua
Contratacin
-De Plazo - Fijo
- Eventual
- Aprendizaje

-De Tiempo Parcial

-Por Grupo o Equipo

DE TIEMPO INDETERMINADO:
Este tipo de contrato inicia un periodo de prueba de 3 meses, salvo el contrato de trabajo por temporada (no
tiene periodo de prueba). Este periodo se caracteriza por:

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 Despido con causa (con preaviso) sin derecho a indemnizacin.
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de 1 vez, utilizando el periodo de prueba
El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores podr ser
sancionado
El empleador debe registrar al trabajador durante este periodo.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propios de la relacin laboral.
Se deben pagar aportes y contribuciones.
El empleador debe cubrir al trabajador por accidentes de trabajo y enfermedad.
Este tipo de contrato dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de jubilarse salvo que se extinga
por alguna razn. Hay ciertos requisitos necesarios para obtener la jubilacin:
30 aos de aportes (como mnimo)
Edad: 60 aos para las mujeres, y 65 aos para los hombres.
Este tipo de contrato puede ser:
o DE PRESTACIN DISCONTINUA por periodos, temporadas o ciclos de tiempo.
o DE PRESTACIN CONTINUA en el tiempo.

El contrato por temporada, es un contrato que se presta en las mismas pocas y por mismos ciclos,
debido a la naturaleza de la actividad. Ej.: hoteles
Con una antelacin no menor a los 30 das antes del inicio de temporada, el empleador deber notificar
en forma personal o por medios pblicos al trabajador su voluntad de retirar la relacin laboral. El
trabajador debe contestar en un plazo de 5 das de recibida la notificacin por escrito o personalmente.
Si el empleador no realiza la notificacin, previa intimacin del trabajador, se supone el despido del
trabajador debiendo pagar indemnizacin + daos y perjuicios.
Entre cada temporada existe un periodo de inactividad en donde la relacin de trabajo queda
suspendida, pero mientras dure la temporada es un contrato con todos los derechos y obligaciones.
Las vacaciones se toman al final de cada temporada.

DE PLAZO FIJO:
Se caracteriza por:
Plazo mximo: 5 aos
Tiempo determinado
Forma escrito
Actividad debe justificar el plazo de contratacin
Ej: licencia
Preaviso por la culminacin del contrato. El preaviso no podr ser inferior a 1 mes ni superior a 2
meses respecto de la expiracin del plazo, salvo que la duracin del contrato fuera inferior al mes. Si
no se da preaviso, se entiende que es un contrato de tiempo indeterminado
A plazo cumplido y con preaviso:
Si la duracin del contrato es inferior al ao no se paga indemnizacin
Si es superior se paga una indemnizacin del 50% por despido sin causa
Si se extingue el contrato sin causa, sin preaviso y antes de cumplirse el plazo se deber pagar
indemnizacin completa por despido sin causa + daos y perjuicios.
Al extinguirse el contrato de trabajo, siempre se debe pagar el sueldo devengado hasta el momento
+ SAC y variaciones proporcionales al tiempo trabajado.

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 DE PLAZO EVENTUAL:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada; donde no puede especificarse el tiempo exacto
de duracin, pues dura mientras dure la eventualidad (plazo incierto)
Plazo incierto determinable
Es utilizado para:
-Servicios Extraordinarios, ej. incendios o casos de fuerza mayor.
-Exigencias Extraordinarias, ej. me aumenta la produccin por lo cual contrato ms trabajadores.
En ambos casos se deber aclarar en el contrato la causa que lo justifique y la duracin de la causa
no puede exceder 6 meses por ao y un mximo de 1 ao en un periodo de 3 aos.
No preaviso
No indemnizacin, salvo extincin injustificada.
No puede utilizarse para:
-reemplazo trabajadores en huelga.
-despidos o suspendidos por causas econmicas en los 6 meses anteriores.
En los casos que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes, en el contrato deber especificarse el nombre del trabajador
reemplazado.
Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador eventual continuara prestando
servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Al igual que si se continuaran
prestando servicios al finalizar el plazo de licencia o de reserva del puesto de trabajo.

DE PLAZO POR APRENDIZAJE: (ley 25.013)

Contrato cuya finalidad es capacitar a un aprendiz de acuerdo a un programa prefijado
El aprendiz debe tener entre 16 y 28 aos.
Duracin mnima 3 meses. Duracin mxima 1 ao.
Jornada: 40 horas semanales. 36 horas (menores)
Existe probabilidad de prorroga
Escrito
Sin relacin previa anterior entre empleador y trabajador.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el 10% de los contratados por tiempo
indeterminado en un establecimiento.
El empleador deber preavisar con 30 dias de anticipacin a la finalizacin del contrato, no estando
obligado a pagar indemnizacin. Sin preaviso, deber abonar indemnizacin por medio mes de
sueldo.
Cualquier incumplimiento de las obligaciones establecidas convertirn al contrato en uno de tiempo
indeterminado.
No uso en cooperativas de trabajo. No uso en empresas de servicios eventuales.

DE TIEMPO PARCIAL:
Se caracteriza por tener.
Jornada laboral reducida, inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual para la actividad.
La remuneracin no podr ser inferior al % que le corresponda a un trabajador de tiempo completo
para la misma categora o puesto de trabajo.
Prohibicin de realizar horas extras.
Los convenios colectivos podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para
ocupar vacantes a tiempo completo en la empresa.

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 Cuando el trabajador tenga pluriempleo, podr elegir la obra social a la que aporte, debiendo
comunicrsela al empleador

GRUPO O EQUIPO
Un solo contrato que se celebra con un grupo a travs de un representante, para realizar la actividad
principal de la empresa (ej.equipo tcnico).
El empleador tendr respecto de cada uno de los trabajadores del grupo , los mismos derechos y
obligaciones previstos en la ley para el resto de los contratos de trabajo.
Si el salario se pactase en forma colectiva, los miembros del grupo tendrn derecho a la participacin que le
corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo, el representante deber sustituirlo por otro con acuerdo del
empleador.

FORMAS DE CONTRATACION NO LABORALES: BECAS Y PASANTIAS.

Becas: son contratos no laborales (no generan ninguna obligacin laboral).
Su fin es el de la capacitacin. Entrenar al trabajador becado para la empresa becaria para su posterior insercin
laboral en la misma empresa u otra.
Otorgar certificacin. No indemnizacin. No preaviso.
Al no ser un contrato laboral no tiene aportes y contribuciones pero si se le debe proporcionar una obra social.
Contrato de Pasanta:
Cuando la relacin se configure entre un empleador y un estudiante y tenga como fin primordial la practica
relacionada con su educacin y formacin.
Generalmente, previa a la contratacin con el pasante se hace un contrato entre las instituciones. Adems, el
pasante puede no ser un estudiante.
Lo que se paga al pasante no es un sueldo, sino es un subsidio para gastos.

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 LA REMUNERACION. Unidad 4

CONCEPTO:
La remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleador
su fuerza de trabajo. Dicha remuneracin NO puede ser inferior al salario mnimo vital y mvil.
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL: mnima remuneracin que debe tener el trabajador por vivienda.

El empleador a veces paga sin que haya efectiva prestacin de servicios, por el solo hecho de que el trabajador
se haya puesto a su disposicin.

DENOMINACIONES:
La remuneracin suele tener diferentes denominaciones:
Sueldo: remuneracin que se paga en forma mensual.
Jornal: remuneracin que se paga por da u hora.
Salario: sinnimo de remuneracin. Denominacin genrica. Puede ser:
-Salario Bruto (antes de deducciones)
-Salario Neto (despus de deducciones)
-Salario Social (por enfermedades, accidentes, vacaciones o licencia)
-Salario Familiar (asignaciones familiares)

EFECTOS:
Laborales: sirve para calcular las indemnizaciones (sobre otras remuneraciones, SAC, vacaciones)
Seguridad Social: en base a la remuneracin se hacen los aportes y contribuciones
Impositivos-Tributarios: obligacin que se impone (impuesto a las ganancias)

CARACTERES:

Es una suma de dinero o valor cuantificable en dinero, ya que se puede pagar en especie.
Debe ingresar al patrimonio del trabajado, para que ste pueda disponer de l.
Es insustituible, no se puede pagar por otros medios que no sean los autorizados por ley.(dinero o
especies)
Es alimentaria, ya que sirve para el sustento del trabajador y su familia.
Es y nace de una contraprestacin.
PRINCIPIOS:
Intangibilidad: tiende a proteger la remuneracin para que se perciba en forma integra y en un
determinado plazo. Ej: el salario no puede ser menor al SMVyM.
Incesibilidad: la remuneracin no puede cederse por ningn ttulo.
Inembargabilidad: la remuneracin es inembargable hasta el monto del salario mnimo vital y mvil.

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 Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar al salario mnimo establecido convenio si existe,
sino al mnimo vital y mvil.
Proporcionalidad: la remuneracin debe ser proporcional al esfuerzo realizado por el trabajador.

PRESTACIONES REMUNERATIVAS Y NO REMUNERATIVAS:

Debe tenerse en cuenta que no toda prestacin que recibe el trabajador tiene carcter remuneratorio. Existen
prestaciones no remuneratorias (no soportes a aportes ni contribuciones), incluyen:
Indemnizaciones: cubren daos y perjuicios. Son no remunerativas.
Compensaciones: (viticos) todas las sumas que el empleador le entrega al trabajador por gastos
incurridos para la realizacin de su trabajo.
Subsidios: asignaciones familiares.
Beneficios Sociales: tendientes a mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia. Incluyen:
-Vales alimentarios: si el trabajador est comprendido en algn convenio colectivo hasta el 20% del
salario bruto, sino solo el 10%.
-Provisin de ropa de trabajo:
-Reintegro de gastos de guardera debidamente documentados, para trabajadores con hijos de hasta
6 aos.
-Provisin de tiles escolares y guardapolvos, al inicio del periodo escolar.
-Pago de gastos de sepelio.
-Pagos de cursos de capacitacin, debidamente documentados.

FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION: (suelen combinarse ambas)

Por tiempo: mensuales, quincenales, diarias o por hora, independientemente de lo que produzca.
(percibe el salario de manera fija)
Por rendimiento: teniendo en cuenta la produccin del trabajador. Ej.: comisiones por ventas,
adicionales por productividad. Variable. Se paga por lo que produce.

FORMAS DE PAGO DE LA REMUNERACIN:

Dinero: moneda de curso legal
Especie: no puede ser mayor al 20% de la remuneracin bruta. (no es especie el ticket).
Alimentacin, vivienda, vestimenta.

CLASES DE REMUNERACIONES:
Comisiones: es una remuneracin por rendimiento equivalente a un % sobre las ventas concertadas
(ventas formalizadas)

Viticos: reintegros que se le hacen al empleado por gastos que surgen de la actividad laboral. Sern
considerados remuneratorios salvo que se presenten comprobantes, en ese caso son no
remuneratorios ya que no ingresan al patrimonio del trabajador.

Propinas: no las paga el empleador, sino un tercero y sern consideradas remuneratorias cuando
haya habitualidad y no estuviesen prohibidas. Se fijan en el recibo de sueldo en un monto fijo.

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 Sueldo Anual Complementario (SAC): Aguinaldo. Es el sueldo nmero 13 que se paga en dos cuotas
(30 de junio y 31 de diciembre). Es equivalente al 50% de la mejor remuneracin del semestre.

Salario mnimo vital y mvil (SMVyM): es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en la jornada legal de trabajo, de modo que le asegure adecuada
alimentacin, educacin, vivienda, asistencia sanitaria, vestuario, transporte y esparcimiento.
Actualmente es de $2300 (2011)

Por unidad de Obra: Consiste en asignarle una tarifa a cada unidad producida y pagarle al trabajador
en funcin de su rendimiento. El empleador deber:
Garantizar que el salario no sea inferior al minino por convenio o al SMVyM.
Proveer todos los medios y materiales.

Parte en utilidades: un % sobre las ganancias netas de la empresa, generalmente se otorgan a

trabajadores con nivel jerrquico. Estos tienen derecho a verificar la documentacin respaldatoria.

Prestaciones complementarias: aquellos adicionales que forman parte de la remuneracin. Ej.:

presentismo, antigedad, salvo:
Retiro de socios y gerentes de SRL a cuenta de utilidades.
Reintegro de gastos son comprobantes por el uso del automvil de la empresa o del
empleado.
Viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes.

PROTECCION LEGAL FRENTE A LA REMUNERACION:

FRENTE AL TRABAJADOR:
Incesibilidad: prohbe al trabajador ceder la remuneracin.
Prohibicin de expendio de bebidas alcohlicas y cualquier mercadera en los lugares de pago, para
asegurar que el trabajador lleve $ a su casa. (proteccin frente a las tentaciones)

FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR:

El trabajador puede llegar a endeudarse, por ello, sus acreedores pueden iniciarles juicios y pedir el embargo
del sueldo. Si se trata de:
Deudas comunes: el sueldo es inembargable hasta el SMVyM. Las remuneraciones superiores a ese
importe sern embargables en la siguiente proporcin:
- Remuneraciones no superiores al doble del SMVyM mensual, hasta el 10% sobre el exceso.
- Remuneraciones superiores, hasta el 20% sobre el exceso.
Deudas alimentarias: en este caso no hay limitacin para el embargo, pero se debe permitir la
subsistencia al alimentante. Ej.: cuotas alimentarias a hijos.

FRENTE AL EMPLEADOR: (debe respetar ciertas cuestiones con respecto al pago)

Pago
Periodos de pago:

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 -mensualmente al vencimiento de cada mes del calendario
-quincenalmente al vencimiento de cada quincena
-semanalmente a plazo aniversario (ej. de martes a martes)
Plazos de pago: una vez vencido el periodo, dentro de los siguientes plazos: 4 das hbiles para la
remuneracin mensual o quincenal y 3 das hbiles para la semanal.
Das, horas y lugares de pago: el pago de la remuneracin deber hacerse en das hbiles, en horas
de trabajo y en el lugar de trabajo
Recibos y otros comprobantes de pago: los recibos deben emitirse por duplicado y con todos los
requisitos establecidos por la ley. Podrn liquidarse en recibos separados las vacaciones, licencias,
etc, o en un mismo recibo discriminando cada concepto y cantidad.
Adelantos: por cada periodo se puede adelantar hasta el 50% de la remuneracin
Retenciones, Deducciones y Compensaciones: Las retenciones no podrn exceder el 20% aunque
podr aumentarse el % con autorizacin del Ministerio de Trabajo.
Otras de las retenciones admitidas es cuando el trabajador haya adquirido mercaderas en el
establecimiento de su empleador, cuyo precio:
-No podr ser superior al de la plaza.
-Sobre ste se efectue una bonificacin razonable.
- La venta no encubra una disminucin del salario.
- No haya sido adquirida por exigencia del empleador
Control de los Medios de Pago: los medios de pago deben respetar las formas y presentacin
establecidos por el Min. De Trabajo, de no ser as, son nulos.

FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR:

El empleador puede entrar en estado de insolvencia por:
Concurso: los trabajadores continan su trabajo y tienen privilegio respecto de los otros acreedores.
Quiebra: los contratos de trabajo se suspenden por 60 das salvo aquellos trabajadores que tengan
tareas de mantenimiento para preservar el patrimonio (nicos que cobran)
Vencido el plazo todos los contratos de trabajo se extinguen y se inician nuevos contratos de trabajo
en donde los trabajadores pierden la antigedad, debido a que quien compra la quiebra no es
sucesor del fallido.

JORNADA DE TRABAJO. Unidad 5

CONCEPTO:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador y no usa ese
tiempo en beneficio propio. (Decreto 16.115/33)

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El empleador tiene la facultad de distribuir y diagramar los horarios de trabajo; pero est obligado a presentar
una planilla de horarios y descansos en lugares visibles del establecimiento.
Existen ciertas limitaciones en la jornada de trabajo por razones de:
Fatiga mental y fsica del trabajador, que puede llevar a que cometa errores.
Productividad del trabajador.

CLASES DE JORNADA:
NORMAL O DIURNA:
Mayores de 18 aos:
-El da va desde las 6hs hasta las 21hs.
-Duracin mxima 8hs diarias o 48 hs semanales.
-Tener una distribucin desigual (se puede extender a 9hs)
Menores de 18 aos: (14 a 18 aos)
-El da va desde las 6hs hasta las 20hs.
-Duracin mxima 6hs diarias o 36 hs semanales.
-Los menores de entre 16 y 18 aos podrn trabajar 8hs diarias o 48hs semanales con
autorizacin del Ministerio de Trabajo.

NOCTURNA: (cobran lo mismo que un trabajador normal)

Va desde las 21hs hasta las 6hs.
Debe tener una duracin mxima de 7hs diarias. No hay lmite semanal determinado.
Los menores de 18 aos tienen prohibicin de realizar trabajos nocturnos, salvo los de 16 a 18
aos varones, que pueden trabajar hasta las 22hs cuando trabajen en establecimientos con
horarios rotativos.

INSALUBRE:
Cualquier actividad que cause dao o perjuicio a la salud del trabajador. Se considera a un
establecimiento insalubre cuando haya sido declarado como tal por el Ministerio de Trabajo, previa
intimacin al empleador y que este no hubiese modificado la situacin. La jornada en trabajos
insalubres debe tener una duracin mxima de 6hs diarias o 36hs semanales, sin rebaja de
remuneracin. Solo la autoridad que declar la insalubridad podr dejarla sin efecto si
desaparecieren las circunstancias de insalubridad. Ni mujeres ni menores Ej.: los recolectores de
basura.

MIXTAS: (sometidas a ms de un rgimen)

DIURNA- NOCTURNA: cuando se alternan horas diurnas con nocturnas, se reducir
proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada se suman y
se pagan horas extras. Ej.:
16hs a 21hs= 5hs diurnas
21hs a 24hs=3hs nocturnas- 8 minutos x cada hora (3)= 24 minutos excedente
(24 min se pagan como horas extras o reducir la cantidad de horas trabajadas en 24
minutos)

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 SALUBRE-INSALUBRE: considerando que se prestan servicios por ms de 3 horas en
condiciones insalubres, se considera jornada insalubre. Por ello, para que se mixta slo se
podrn trabajar hasta 3hs diarias en condiciones insalubres. Se reducir proporcionalmente la
jornada en 20 minutos por cada hora insalubre trabajada.

PROMEDIO: durante un ciclo determinado se podr variar la duracin diaria de la jornada pero
al final del ciclo deben promediar las 8hs diarias o 48 hs semanales. No se encuentra regulada
por ley, pero se faculta a los Convenios Colectivos de Trabajo para fijar esta clase de jornada.
Ej.: establecimientos mineros.

TIEMPO PARCIAL: inferior o igual a las 2/3 partes de la jornada habitual. (prohibicin de horas
extras)

EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE LIMITACION DE JORNADA: (no hay limitacin de jornada)

EMPLEOS DE DIRECTIVOS Y VIGILANCIA: el personal de vigilancia (custodia de bienes) tiene su
rgimen especial. Mientas que los directivos tienen cargos jerrquicos que implican mayores
responsabilidades y perciben sueldos mayores, por lo que no tienen limitacin de jornada. No se les
paga horas extras, salvo acuerdo con el empleador. No es extensivo al descanso semanal.

HORAS EXTRAORDINARIAS O EXTRAS: son las horas que exceden la jornada habitual de trabajo para
la actividad. Se pagan con un 50% de recargo cuando se prestan en das laborables o de 100%
cuando se presten en das feriados o en el descanso semanal. El trabajador no est obligado a
prestar horas extras salvo:
Peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor.
Por necesidad de la economa nacional.
Por necesidad de la empresa.
No podrn exceder las 30hs semanales o 200 hs anuales. Es importante contabilizarlas con los
horarios de descanso diario que no pueden ser inferior a las 12 hs.
Si el empleador se excede del lmite de hs extras, el trabajador siempre tendr derecho al cobro
de las hs extras y el empleador podr ser sancionado en caso de inspeccin.

AYUDAS O AUXILIOS EXTRAORDINARIOS:

Accidente ocurrido o inminente del trabajador.
Reparaciones urgentes de maquinarias, herramientas o instalaciones.
Cualquier trabajo sin el cual no se puede iniciar la jornada el da siguiente y en la medida
que no pueda ser realizado en otro momento.

TRABAJO POR GRUPO O POR EQUIPO (turnos rotativos)

Para el caso de los establecimientos de periodos continuos que no paran la produccin, la ley
permite prolongar la jornada hasta 56hs semanales. Se tiene en cuenta un ciclo de 3 semanas de
144hs, y 18 das laborables que deben promediar al final del ciclo las 8hs diarias o 48hs semanales.
Ej.: enfermeras, estaciones de servicio, etc.

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 Se entiende por grupo o equipo al conjunto de trabajadores cuyo trabajo comienza y finaliza a una
misma hora y se aplica a aquellas actividades que no pueden realizarse de otra forma si no es en
grupo.
Ej.:
Equipo Primera semana Segunda semana Tercera semana Total
A 48 40 56 144
B 56 48 40 144
C 40 56 48 144
Descanso semanal se otorga al final de cada ciclo.

DESCANSO:
CONCEPTO: (Contrapartida de jornada)
El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no est
tampoco a disposicin del empresario.
TIPOS DE DESCANSO:
DIARIA:
Pausas de la jornada: para almuerzo, higienizacin, cambios en la vestimenta.
Entre jornada: no puede haber un descanso menor a 12 hs entre jornada y jornada.

SEMANAL: descanso que va desde el sbado a partir de las 13hs hasta el domingo a las 24hs durante
el cual hay prohibicin absoluta de trabajar, salvo excepciones. (horas extraordinarias)
Si un trabajador trabaja en su descanso semanal tiene derecho a gozar de un descanso
compensatorio de la misma duracin en la semana siguiente. De no darse en tiempo y forma, el
trabajador podr hacer uso de ese derecho en la semana subsiguiente (previo aviso) y se le pagar
con un 100% de recargo. Si se le concede el descanso compensatorio no se pagan horas extras.
La ley lo que busca es compensar el descanso con descanso y no con dinero; a fin de preservar la
salud del trabajador.

ANUAL: (vacaciones) periodo continuo y remunerado que se le otorga al trabajador de acuerdo a su

antigedad (al 31/12 del ao al que le corresponda)
Plazos: (por antigedad)
Hasta 5 aos 14 das corridos de vacaciones
Entre 5 10 aos 21 das
Entre 10 -20 aos 28 das
Ms de 20 35 das
Requisitos para su goce:
-El trabajador deber haber prestado servicios durante la de los das hbiles del ao. Se
computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera prestar servicios. Si
no completo tal plazo, le corresponde 1 da de vacaciones por cada 20 trabajados.
-Comienzan un da lunes, y de ser feriado el da hbil siguiente.
Tiempo trabajado: Se computarn como trabajados los das no trabajados por licencia,
enfermedad, etc.
En caso de suspensin de las actividades de un establecimiento por vacaciones durante un
periodo superior al tiempo que le corresponde al trabajador por vacaciones, se presume que

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 media una suspensin del CT sin derecho a percibir remuneracin, hasta que el
establecimiento reinicie sus actividades.
poca de otorgamiento: entre el 1 de octubre y el 30 de abril de cada ao. A cada trabajador
le corresponden vacaciones en verano en 1 periodo de cada 3, deben comunicarse con un
plazo de 45 das.-
Si finalizado el plazo no se le ha otorgado al trabajador sus vacaciones, previa notificacin
ste tendr derecho a tomarlas, siempre y cuando finalicen antes del 31 de mayo. No se
fraccionan.
Las vacaciones no son compensable en dinero y tampoco se pueden fraccionar.
Trabajadores de Temporada: podrn gozarlas al final de cada ciclo de trabajo.
Acumulacin: slo se puede acumular a las siguientes 1/3 o se pueden acumular a la licencia
por matrimonio.
Si el CT se extingue, siempre se pagan vacaciones proporcionales a la fraccin del aos
trabajada.
Retribucin por Vacaciones: se pagan al comienzo. Para el sueldo: (determinacin)
- MENSUAL:
(Sueldo bruto / 25 das) X das que le correspondan de vacaciones
- JORNAL:
(Valor del da anterior al comienzo de las vacaciones X das que le correspondan de
vacaciones)
Si dicha jornada fuese:
-Superior a 8hs: se tomar la jornada legal.
-Inferior por cuestiones fortuitas, tambin se tomar la jornada legal
- VARIABLES: (comisiones, porcentajes, horas extras, etc.)
(Promedio de sueldos devengado durante el ao el de los ltimos 6 meses / 25 das) X
das que le correspondan de vacaciones.
Lo ms favorable al trabajador.

Proporcionalidad: 365 ----21dias

151----151x21/365= 8.69 5000/25x8.69=1738

FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES: (art 165 a 171)

En los das FERIADOS no se trabaja, por la conmemoracin de una festividad religiosa o patria y se percibe
sueldo. Si se trabaja se pagan como horas extras al 100%.
En el caso de los trabajadores a jornal, se paga el feriado aun cuando cayera domingo. Siempre que hubiesen
trabajado el da anterior y continuaran trabajando en cualquiera de los 5 das hbiles subsiguientes.
Para los trabajadores a destajo (por unidad de obra) de acuerdo al promedio de los 6 das anteriores al feriado.
Los trabajadores remunerados de otra forma, la base de clculo ser el promedio de los 30 das anteriores al
feriado.
Remuneracin fija calculo de las vacaciones.
En los das NO LABORABLES es el empleador quien decide si se trabaja o no. Si se trabaja se paga como un dia
comn y si no tambin. (Sueldo + 100% horas extras)

LICENCIAS ESPECIALES: (son pagas) por:

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 Por nacimiento de hijo: 2 das corridos (para el padre), 1 debe ser un da hbil.
Por matrimonio: 10 das corridos.
Por fallecimiento de:
-Conyugue, concubino, hijos o padres: 3 das corridos, 1 debe ser un da hbil.
-Hermano: 1 da hbil.
Por examen: 10 das en el ao, 2 das corridos por cada examen.

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