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UNIVERSIDAD NACIONAL DE
CAJAMARCA
TRABAJO:
LEY LABORAL MYPES
AO : Primero
CICLO : I
PRESENTACIN
La razn de nuestro trabajo es analizar e interpretar la nueva Ley de las MYPES en el
contexto del mundo globalizado, adems conocer ms a fondo el significado de las
micro y pequeas empresas, como funcionan u operan estas en nuestro pas. Por
intermedio de la actividad empresarial canalizando nuevas estrategias de desarrollo, en
concordia con sus propios modelos sistemticos, culturales y polticos.
Las PYMES se han convertido en aos recientes en una parte preponderante de la
generacin de empleos.
Desempean un papel importante en el proceso del cambio tecnolgico, son fuentes de
considerable actividad innovadora.
Adems sirven como agentes de cambio en una economa globalizada, es decir al
generar mucha turbulencia, crea una dimensin de competencia adicional que no pueden
captar las tradicionales y estticas estructuras del mercado.
Para evitar erradas interpretaciones, nos hemos basado en la legislacin pertinente.
Esperamos que este trabajo sea til y aumente nuestros conocimientos y en un futuro no
muy lejano formar nuestra propia empresa, pues actualmente vemos como muchas,
pequeas y micro empresas fracasan por no tener en claro cmo deben proceder tanto en
lo legal como en lo administrativo.
INTRODUCCIN
INDICE
PRESENTACION
INTRODUCCION
CAPITULO I:
Qu es? 6
1. EMPRESA 7
A. Definicin 7
B. caractersticas 8
C. Clasificacin 8
2. BREVE HISTORIA DE LAS MYPES 9
3. DEFINICIN DE LA MICRO PEQUEA EMPRESA 11
A. Aspectos caractersticos de la micro y pequea empresa 12
B. Panorama e importancia de la micro y pequea empresa 12
CAPITULO II:
Cmo funciona u opera? 13
1. TIPOS DE FORMAS SOCIETARIAS PARA LA CONSTITUCIN
DE UNA MYPE 14
A. Empresa Individual 14
B. Sociedad Comercial de responsabilidad limitada 14
C. Sociedad Annima 15
2. PARA LA CONSTITUCIN E INSCRIPCIN
DE UNA PERSONA JURDICA 17
3. LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA EN EL PER 18
A. Estimacin del nmero de micro y pequeas empresas 18
B. Formalidad e informalidad de la micro y pequea empresa 22
4.INDICADORES DE ACCESO AL MERCADO 31
A. Compras Estatales 31
B. Acceso al mercado externo 33
CAPTULO III
De qu entidades depende? 34
1. ORGANISMOS QUE SE VINCULAN CON LAS MYPES 35
A. Para la formalizacin de la empresa 35
B. La mesa de coordinacin Mypes- Per 36
C. Para la promocin de las Mypes que no estn
dentro de la mesa de coordinacin Mypes 38
D. Organismos internacionales 39
CAPTULO IV
Nueva ley Mypes 40
1. ANTECEDENTES DE LA LEY DE MICRO
Y PEQUEA EMPRESA 41
2. RGIMEN LABORAL ESPECIAL 42
A. Qu es el rgimen laboral especial (RLE) 42
B. Nuevo rgimen de la micro y pequea empresa (D.leg 1086) 44
C. Marco Legal de La Micro y Pequea Empresa 58
3. RESUMEN GENERAL DE LA NUEVA LEY 60
A. Aspectos generales 60
B. Definicin 61
C. mbito de aplicacin 61
D. Caractersticas generales de las Mypes 62
E. Empresas excluidas 62
F. Rgimen laboral 63
G. Prdida de la condicin de Mype 68
H. Otros beneficios 68
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
CAPITULO I:
Qu es?...
1. EMPRESA
D. DEFINICIN:
1
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
E. CARACTERSTICAS:
F. CLASIFICACIN:
1. Segn la propiedad
a) La micro empresa
b) La pequea empresa
c) La mediana empresa
d) La gran empresa
MYPES
El sustento terico del estado del bienestar que caracteriz la segunda posguerra y
el comienzo de los 70determin un modelo de industrializacin basado en la
produccin masiva de bienes poco o nada diferenciados con una organizacin
rgida de la cadena productiva aprovechando las economas internas de escala y las
demandas insatisfechas.
Los aos 70 marcaron el fin de este modelo de desarrollo industrial las causas
fueron; la crisis del petrleo y la expansin econmica de los pases desarrollados,
comenz a detenerse con la consecuencia de la cada del consumo, a esto se sum
la aparicin de los nuevos pases exportadores.
Frente a este nuevo orden econmico las grandes empresas hicieron cambios para
frenar la cada de su rentabilidad y hacerse competitivas. Algunos cambios fueron:
Todos estos cambios replantearon el rol de las Pymes. Se trat de una poca de
transicin en la que coexistieron formas fordistas y posfordistas de organizacin
industrial, modelos opuestos de integracin vertical, hasta la aparicin del nuevo
paradigma tecnolgico-organizativo en los 80; especializacin flexible. En este
perodo las Pymes fueron ganando espacio en productos y empleo. Por un lado
firmas vinculadas a actividades con alto contenido cientfico o tecnolgico. Por otro
lado empresas vinculadas a la demanda concreta de las grandes luego del proceso
de reconversin de estas ltimas. Esto no signific la desaparicin de actividades
tradicionales sino que muchas de ellas lograron insertarse a este esquema. Los
80marcaron una nueva etapa para las Pymes que permiti el resurgimiento de las
mismas y su revalorizacin de su rol dentro del proceso de crecimiento econmico.
3. DEFINICIN DE LA MICRO
PEQUEA EMPRESA
Por otro lado, tambin existe el criterio de utilizar la densidad de capital para definir
los diferentes tamaos de la Micro y Pequea Empresa. La densidad de capital
relaciona el valor de los activos fijos con el nmero de trabajadores del
establecimiento. Mucho se recurre a este indicador para calcular la inversin
necesaria para crear puestos de trabajo en la Pequea Empresa.
Empresa. Los criterios utilizados son muy variados, desde considerar la cantidad de
trabajadores o el tipo de gestin, el volumen de ventas o los ndices de consumo de
energa, hasta incluso el nivel tecnolgico, por citar los ms usuales.
Las experiencias internacionales muestran que en las primeras fases del crecimiento
econmico las Micros y Pequeas Empresas cumplen un rol fundamental; pues con
su aporte ya sea produciendo y ofertando bienes y servicios, demandando y
comprando productos o aadiendo valor agregado, constituyen un eslabn
eterminante en el encadenamiento de la actividad econmica y la generacin de
empleo.
2
Manual Practico para formar Pequeas y Micro Empresas; Edigraber; Lima; 2001
CAPITULO II:
Cmo funciona
u opera ?...
VENTAJAS :
o La responsabilidad es limitada.
DESVENTAJAS:
o Las decisiones en la empresa se concentran en una sola
persona.
o Dificultad para acceder al crdito.
b) Sociedad Comercial de responsabilidad limitada: Los socios aportan el
capital por igual, deciden y reciben utilidades de acuerdo al porcentaje del
capital que poseen; el nmero de socios pueden ser de 2 hasta 20. Tienen
responsabilidad limitada; el nombre de la empresa va acompaado de la sigla
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada o su abreviatura "S.R.L."
VENTAJAS:
o Cada socio podr dedicar su esfuerzo y talento en aquellas
funciones del negocio en las cuales sea especialista o posea
aptitudes.
o El peso de la administracin y las actividades que conlleva
operar un negocio puede ser compartido o distribuido entre
los socios.
o La responsabilidad de los socios es limitada. Estos respondes
por las obligaciones de la sociedad hasta el limite de sus
aportes.
DESVENTAJAS:
o Cada socio es responsable de los actos de los dems socios.
o Existen muchos problemas en el momento de liquidar la
sociedad, a menos que en la escritura de constitucin se haya
especificado en forma detallada la manera de liquidar la
sociedad.
o La transferencia de participaciones es dificultoso.
2. PARA LA CONSTITUCIN E
INSCRIPCIN DE UNA PERSONA
JURDICA
3. LA MICRO Y PEQUEA
EMPRESA EN EL PER
Cuadro N1
ESTIMACION DEL NUMERO DE MYPES TOTALES
3
Se define rea urbana como un centro poblado con 2000 habitantes o mas, y rea rural a los centros
poblados con ms de 500 habitantes pero menos de 2000 habitantes, y/o aquellos que poseen en promedio
100 viviendas particulares.
Cuadro N2
DISTRIBUCIN PORCENTUAL DE NMERO DE MYPE POR TAMAO DE
EMPRESA
Cuadro N3
DISTRIBUCIN PORCENTUAL DE MYPE DE ACUERDO A UBICACIN
URBANO-RURAL
Cuadro No 4
ESTIMACIN DEL NMERO DE MYPE TOTALES INCLUYENDO
INDEPENDIENTES
Cuadro N5
ESTIMACIN DEL NMERO DE MYPE A NIVEL NACIONAL DE ACUERDO
AL CRITERIO DE CONDUCTORES DE EMPRESA 1/ E INDEPENDIENTES
2006-2010
Asociaciones
Otros contribuyentes
Los datos proporcionados por SUNAT acerca del nmero de empresas por rango
de ventas anuales y nmero de trabajadores proporcionado por la SUNAT se
presentan en el Cuadro N 6.
Cuadro N6
DISTRIBUCIN DE EMPRESAS FORMALES SEGN RANGOS DE
VENTAS ANUALES Y NMERO DE TRABAJADORES DEPENDIENTES.
2006
Cuadro N6
ESTIMACIN DEL NMERO DE MYPE FORMALES
Cuadro N7
ESTIMACIN DEL NMERO DE MYPE INFORMALES SIN INCLUIR
AUTOEMPLEO 2006
Cabe resaltar que entre los aos 2004 y 2006 la participacin de las micro y pequeas
formales en el universo MYPE se ha incrementado. El porcentaje de microempresas
Cuadro N8
ESTIMACIN DE NMERO DE MYPE POR ACTIVIDAD ECONMICA 2006
Cuadro N9
DISTRIBUCIN PORCENTUAL DEL NMERO DE MYPE POR ACTIVIDAD
ECONMICA 2006
Cuadro N10
Cuadro N11
4 La informacin de las empresas formales estimada por la SUNAT se presenta en los anexos. Esta
informacin tiene dos fuertes limitaciones:
La informacin de la ubicacin corresponde al domicilio fiscal, no al lugar donde se realiza la
actividad, por lo cual la informacin subestima el
nmero real de MYPE en cada departamento
No se incluye a las empresas que no han declarado trabajadores, por lo tanto subestima el
nmero de MYPE.
4.INDICADORES DE ACCESO
AL
MERCADO
A. Compras Estatales
Para poder acceder a las compras que realiza el Estado, las MYPE deben presentar
una declaracin jurada acreditando que cumplen los requisitos de ventas y nmero
de trabajadores dados por la Ley 28015. Adems deben acreditar que sus
trabajadores estn inscritos en el Rgimen Laboral General o en el Rgimen Laboral
Especial.
Cuadro N12
MICRO Y PEQUEA EMPRESA EXPORTADORA FORMAL SEGN
DOMICILIO FISCAL 1/ 2006
CAPTULO III
De qu entidades
depende?...
2. ORGANISMOS QUE SE
Las PYMES requieren del gobierno, en primer lugar crdito y contactos con los
compradores en segundo lugar, as como tambin les interesa la reduccin de los
impuestos.
a) MINISTERIO DE PRODUCCIN
La Comisin cuenta con una Direccin Ejecutiva que constituye una unidad
ejecutora del pliego del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Objetivos:
Finalidad:
Misin:
Objetivos:
Finalidad:
H. ORGANISMOS INTERNACIONALES
CAPTULO IV
Nueva ley mypes...
4. ANTECEDENTES DE LA LEY
DE MICRO Y PEQUEA
EMPRESA
5. RGIMEN LABORAL
ESPECIAL
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-
97-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad
exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del rgimen laboral
especial, tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial de 02
remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como al pago de dozavos
y treintavos por las fracciones de ao.
Artculo 3.- Caractersticas de las las MYPE deben reunir las siguientes
caractersticas concurrentes:
Microempresa:
o N de trabajadores
Pequea Empresa:
o N de trabajadores
a) Caractersticas
b) Rgimen Laboral
ES DECIR:
No tener ms de 10 trabajadores.
No tener un nivel de ventas que sobrepase las 150 UIT), sean estas
personas naturales con negocio o personas jurdicas constituidas bajo
los alcances de la Ley General de Sociedades o la Ley N 21621
(E.I.R.L).
Trmite
El trmite de acogimiento al rgimen laboral especial (RLE), autoriza a
contratar personal bajo dicho rgimen laboral, es de aprobacin
automtica, y se encuentra sujeta a fiscalizacin posterior de parte del
Ministerio de Trabajo, que verificar que la microempresa, no tenga ms
de diez trabajadores y que su nivel de ventas brutas al ao no sobrepase
las 150 UIT. El trmite es gratuito.
El cargo de la solicitud, es la constancia de aprobacin del trmite, y no
se requiere esperar una resolucin de parte del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
La solicitud de acogimiento se presenta ante la Direccin Regional de
Trabajo y Promocin del Empleo del lugar donde se ubique la empresa.
Requisitos
a) Caractersticas
Abarca de 1 a 100 trabajadores (el lmite sube de 50 a 100) y tiene un nivel
de ventas anuales menor a 1700 UIT (S/.5950,000) (se elimina el lmite
inferior de 150 UIT, y se eleva el lmite superior de 850 UIT a 1700 UIT).
Resulta positivo que se hayan duplicado los lmites para estar comprendido
dentro de la Pequea Empresa, aunque es incoherente que no haya ocurrido
lo propio en el caso de la Micro Empresa
b) RgimenLaboral.
En lo que atae al tema laboral, la Pequea Empresa al igual que la
Microempresa- puede acogerse al Rgimen Laboral Especial de la Micro y
Pequea Empresa que comprende: remuneracin, jornada mxima de
trabajo, descansos remunerados (semanal, vacacional 15 das y feriados) y
proteccin contra el despido arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada
ao completo de servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias).
Adems, los trabajadores de la Pequea Empresa a diferencia de los de la
Microempresa- s tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos
Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS (15 remuneraciones diarias
por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90
remuneraciones diarias) y Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
(media remuneracin cada una).
ES DECIR:
Est dirigido a las pequeas empresas que cumplan con los
siguientes requisitos:
Trmite
El trmite de acogimiento al rgimen laboral especial (RLE), autoriza
a contratar personal bajo dicho rgimen laboral, es de aprobacin
automtica, y se encuentra sujeta a fiscalizacin posterior de parte del
Ministerio de Trabajo, que verificar que la pequea empresa, no
tenga ms de Cien trabajadores y que su nivel de ventas brutas al ao
no sobrepase las 1700 UIT. El trmite es gratuito.
Mtodos y tcnicas de estudio Pgina 52
Micro y Pequea Empresa UNC
La Nueva Ley Mype opt por reducir la tasa del RER en 40% (de 2.5% a
1.5%) para aquellas empresas que hasta antes de la vigencia de la misma
tenian una tasa de 2.5%. De esta manera, la norma se inclina por recoger la
As, la nueva norma establece que los contribuyentes que se acojan al RER
pagarn una cuota ascendente a 1.5% (uno punto cinco por ciento) de sus
ingresos netos mensuales de sus rentas de tercera categora.
La Nueva Ley Mype precisa que los sujetos acogidos al RER slo estn
obligados a llevar Registro de Compras y Registro de Ventas, eliminando as
la obligacin de llevar otros libros y registros contables como el Libro de
Inventarios y Balances.
d) Declaracin Jurada Anual que debern presentar los sujetos del RER
sealando que los sujetos del RER presentarn una Declaracin Jurada Anual
en la forma, plazo y condiciones que seale la Sunat. Dicha declaracin
corresponder al Inventario realizado al 31 de diciembre de cada ejercicio.
PEQUE
MICROEMPRE A MICRO PEQUEA
SA EMPRES EMPRESA EMPRESA
A
CARACTERSTIC De 1 hasta
AS 50
trabajador De 1 hasta 100
De 1
(REQUISITOS
es trabajadores
De 1 hasta 10 hasta 10
CONCURRENTES
trabajadores trabajadores
)
REMUNERACIO RMV
RMV S/. 550
N MINIMA S/.550
(ms RMV S/. 550 (ms
(puede ser
RMV S/. 550 asignaci asignacin familiar de
menor si lo
n familiar ser el caso)
acuerda el
de ser el
CNT)
caso)
semanales semanales
DESCANSO
24 horas 24 horas 24 horas 24 horas
SEMANAL
VACACIONES 30 das al
15 das al ao 15 das al ao 15 das al ao
ao
DESPIDO 1.5
INJUSTIFICADO sueldos 10
1/2 sueldo por por ao, remuneracion 20 remuneraciones
ao. tope 12 es diarias por diarias por ao.
Tope 06 sueldos, sueldos ao. Tope: 90
las fracciones se las Tope: 120
remuneracion
pagan en fracciones remuneraciones (4
es
dozavos. se pagan sueldos).
en (3 sueldos).
dozavos
ASIGNACIN 10% de la
No aplica No aplica No especifica
FAMILIAR RMV
UTILIDADES De
acuerdo al De acuerdo al D. LEG
No aplica No aplica
D. LEG 892
892
PLIZA DE Rgimen
SEGURO General (a
Rgimen General (a
No aplica partir de No aplica
partir de los 4 aos)
los 4
aos)
PENSIONES Empleador
aportar el
50%
13% ONP
Facultativo 13% ONP o AFP
o AFP
El Estado
aportar el
50%
REGIMEN Impuesto a la
TRIBUTARIO RER 1.5 Renta 30%
RUS, RER o RER o mensual
Rgimen Rgimen IGV 1
General (el General DJ Anual, 9%
acogido al RUS (mas (IGV de 19%
de ser el Depreciacin
no paga IGV) IGV)
caso) acelerada 3 aos,
desde el 2009
LEY DE FORMACION Y
FORMALIZACION DE LEY 28015 03/07/2003
LAS MYPES
LEY DE EMPRESA
INDIVIDUAL DE
D. LEY 21621 15/09/1976
RESPONSABILIDAD
LIMITADA (E.I.R.L)
LEY GENERAL DE
LEY 26887 09/12/1987
SOCIEDADES
6. RESUMEN GENERAL DE LA
NUEVA LEY
I. ASPECTOS GENERALES
J. DEFINICIN
K. MBITO DE APLICACIN
Asimismo, con la nueva Ley este rgimen se aplica tambin a las juntas de
asociaciones o agrupaciones de propietarios, inquilinos en rgimen de propiedad
horizontal, condominio habitacional, as como las asociaciones o agrupaciones de
vecinos, respecto de los trabajadores que les presenten servicios en comn de
vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, siempre y cuando no
excedan de diez (10) trabajadores.
Tambin se aplica a las microempresas que realicen actividad agraria bajo los tr-
minos de la Ley N 27360, Ley de Promocin de la Actividad Agraria. No obstante,
aquellas pequeas empresas que se dediquen a esta actividad si debern regirse
exclusivamente por lo que dispone la legislacin especial sobre la materia.
Adems, las pequeas empresas se vern beneficiadas, por cuanto la nueva Ley de
Mypes ha establecido que cada dos aos ser revisado el nivel de ventas anuales, el
cual no ser menor a la variacin porcentual acumulada del Producto Bruto Interno
(PBI) nominal. De esta manera el monto mximo de ventas de las pequeas
empresas fluctuar en razn a la situacin econmica del pas.
M. EMPRESAS EXCLUIDAS
La nueva ley establece que los beneficios laborales regulados no sern aplicables a
las empresas que, pese a cumplir las caractersticas sealadas en el nmero anterior,
renen las siguientes condiciones.
6
La UIT vigente asciende a 3500 segn el Decreto Supremo N 209-2007-EF
N. RGIMEN LABORAL
Antes de describir los beneficios laborales establecidos para las pequeas empresas,
debemos resaltar que la nueva Ley de Mypes ratifica los derechos fundamentales
contemplados en Tratado de Libre Comercio (TLC) suscrito por nuestro pas con
los Estados Unidos y en los Convenios de la OIT. Tales derechos son:
2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan,
como mnimo con la normatividad legal.
4. Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados con base en raza,
credo, gnero, origen y, en general, con base en cualquier otra caracterstica
personal, creencia o afiliacin. Igualmente no podr efectuar o auspiciar ningn
7
Los criterios para establecer la vinculacin econmica y la aplicacin de las sanciones sern
establecidas en el reglamento.
Contratacin
La nueva Ley establece que los contratos laborales de los trabajadores
celebrados con anterioridad a su entrada en vigencia, continuarn
rigindose bajos las mismas condiciones. Esto quiere decir que si una
pequea empresa celebr un contrato de trabajo con los beneficios
laborales establecidos para el rgimen laboral comn, mantendr estos
beneficios, no siendo aplicables los regulados por la nueva Ley.
Primer supuesto:
Mtodos y tcnicas de estudio Pgina 65
Micro y Pequea Empresa UNC
Segundo supuesto:
En este supuesto el empleador decide recontratar al trabajador dos
meses despus de la entrada en vigencia de la nueva Ley de Mypes.
Al igual que el caso anterior, el empleador deber continuar aplicando
el rgimen laboral anterior regulado por la Ley N 28015, por cuando
el cese se produce antes de la entrada en vigencia de la Ley.
8
Sealamos esta fecha porque de acuerdo con lo establecido por la nueva ley, el reglamento debera ser
publicado.
Tercer supuesto:
En este ltimo supuesto, el empleador finaliza el vnculo laboral con
el trabajador el 30 de setiembre de 2008 -Estando vigente la nueva
Ley de Mypes- y lo recontrata el 1 de diciembre de 2008, es decir,
luego de dos meses. En este caso igualmente se aplica la legislacin
anterior, por que no ha transcurrido un ao desde que el trabajador
ces y fue re contratado estando vigente la mueva Ley de Mypes.
No transcurre un ao
Remuneracin
Actualmente, los trabajadores comprendidos en el rgimen de las
microempresas tienen derecho a percibir como mnimo la Remuneracin
Mnima Vital (RMV). Con la nueva Ley se ha establecido la posibilidad
de que se establezca una remuneracin menor a la RMV, previo acuerdo
con el Consejo Nacional del Trabajo y Promocin del Empleo.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo de los trabajadores de las mypes es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, al igual que el rgimen
laboral comn, Al respecto, es importante precisar, que para las
microempresas se mantiene lo establecido en la Ley N 28015, referida a
que si habitualmente realizan sus actividades en horario nocturno, no ser
aplicable la sobretasa del 35% establecida en el artculo 8 del Decreto
Supremo N 007-2002-TR.
Descanso vacacional
Con la nueva Ley se mantiene el derecho al descanso vacacional de
quince (15) das para las microempresas, aplicndose este beneficio -a
partir de su entrada en vigencia- a las pequeas empresas. Al igual que el
rgimen comn, podrn fraccionar sus descansos vacacionales por un
periodo mnimo de siete (7) das, de conformidad con lo establecido por
el Decreto Legislativo N" 713.
Gratificaciones legales
De conformidad con la legislacin anterior, las microempresas no estarn
obligadas al pag de las gratificaciones legales. Con la entrada en
vigencia de la nueva Ley esto se mantiene y se establece que las
pequeas empresas, solo estarn obligadas al pago de media
remuneracin por concepto de gratificacin legal, en la primera quincena
de julio y de diciembre.
despido injustificado.
P. OTROS BENEFICIOS
La nueva Ley contempla adems de los beneficios laborales para las pequeas
empresas, los siguientes beneficios:
1. Personera jurdica
La nueva Ley permite que las microempresas no necesariamente se constituyan
como persona jurdica. En ese sentido, las microempresas podrn ser conducidas
directamente por un propietario, persona individual, sin perjuicio de que
voluntariamente adopte la forma de Empresa Individual de Responsabilidad
9
La ley N 28851 (27/07/2006) estableci que el rgimen laboral especial de las micro empresas es de
naturaleza temporal y se extender por un periodo de diez(10) aos desde la entrada en vigencia de la
presente ley.
2. Constitucin en lnea
Con la finalidad de agilizar la constitucin de empresas que se beneficien con el
rgimen especial de 1as Mypes, la nueva Ley dispone que las entidades estatales
implementaran un sistema de constitucin de empresas en lneas que permitir
que el trmite concluya en un plazo no mayor de 72 horas. Dicha
implementacin ser progresiva, segn lo permitan las condiciones tcnicas en
cada localidad.
3. Beneficios administrativos
Con la nueva Ley se mantiene para las Mypes el descuento del setenta por ciento
(70%) de los derechos previstos en el TUPA del Ministerio De Trabajo y
Promocin del Empleo, por los trmites y procedimientos que efecten ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
4. Acceso al financiamiento
La Corporacin Financiera de Desarrollo - Cofide el Banco de la Nacin y el
Banco Agrario promovern y articularn integralmente a travs de los interme-
diarios financieros que correspondan, el financiamiento a las Mypes,
diversificando y descentralizando e incrementando la cobertura de la oferta de
servicios de los mercados financieros y de capitales. Complementariamente, se
otorgarn facilidades a las instituciones financieras de micro finanzas no
reguladas.
sus derechos a las entidades financieras del Estado las Mypes 10 que hubieran
celebrado contratos con el Estado derivados de procesos de seleccin de
licitacin pblica, concurso pblico, y adjudicacin directa en el marco de la
Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. Dicha cesin no implica el
traslado de las obligaciones contradas por las Mypes.
10
Esa cesin de derechos no implica traslado de las obligaciones contradas con las mypes.
CASO PRCTICO
Conceptos Trabajadores
A B
Fecha de ingreso 01/09/2008 01/09/2008
Fecha de cese 19/12/2008 19/12/2008
Remuneracin mensual S/. 1000 S/. 1000
Carga familiar Un hijo Un hijo
Tiempo de servicios 3 meses, 19 das 3 meses, 19 das
Motivo de cese Arbitrario Arbitrario
SOLUCIN:
Calculo de los beneficios sociales de los trabajadores en ambos regmenes.
Segn los datos sealados el cese se produjo al 19/12/08 por lo que debemos realizar la
liquidacin de beneficios sociales de los dos (2) trabajadores, teniendo en cuenta los
regmenes laborales de cada trabajador. As tenemos:
Trabajador A Trabajador B
Conceptos
Base S/ Base S/.
Remuneracin 19 das de labores 633 19 das de labores 633
Trabajador A Trabajador B
Antes (bajo el rgimen de las Despus (bajo el rgimen de las
Conceptos
microempresas) microempresas)
Base S/ Base S/.
Remuneracin
11 das de labores 11 das de labores
diciembre 633 633
(S/. 1000/30*19) (S/. 1000/30*19)
2009
Asignacin
Si 55 No ----
familiar
15 remuneracin 15 remuneraciones
Vacaciones diarias por ao diarias por ao,
151 151
Truncas 12avas por mes y 12avas. Por mes y
30avas por da. 30avas. Por da
Media remuneracin
Gratificaciones
No --- el al quincena de 500
truncas
julio y diciembre
Media remuneracin
CTS No 500 el al quincena de 500
Abril y Noviembre
10 remuneracin 20 remuneraciones
Indemnizacin diarios por ao. diarias por ao, con
por despido Con 90 333 tope de 120 667
arbitrario remuneraciones remuneraciones
diarias diarias
TOTAL S/ 1672 TOTAL S/ 2451
CONCLUSIONES
En su gran mayora las Mypes son informales, es decir que carecen de licencia
de autorizacin, R.U.C., no emiten ningn documento de ventas, ni lo reciben,
as como los que tienen estos documentos declaran sus impuestos por debajo de
lo perciben realmente. Lo cual conlleva al desorden en su documentacin, al no
saber a ciencia cierta cul es su nivel de ingresos reales (ventas mensuales);
perjudicndolos para la obtencin de prstamos ante entidades financieras.
BIBLIOGRAFIA
EDIGRABER.
Pagina Web:
www.monogragas.com
www.infopyme.com
www.mintra.gob.pe
www.sunat.gob.pe
www.sunarp.gob.pe
http://www.mypeperu.gob.pe/
Anexos
11
.......... con R.U.C. N , y D.N.I./C.E. N
12
, con direccin del negocio en (Av., Jr., calle) ..
.., distrito .., provincia
.., departamento y domicilio legal (opcional) en .
, distrito ., telfono N ., correo electrnico:
..@..., dedicado(a) a la actividad de
13
... , ante usted atentamente digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa
y su Reglamento el D.S. N 009-2003-TR, solicito a usted:
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones estipuladas en la Ley N 27444 y dems disposiciones
legales, DECLARO BAJO JURAMENTO que cumplo con las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la
Ley N 28015, para ser considerada como .14, en tanto mis ventas brutas anuales
ascienden a la suma de S/. ................................ NUEVOS SOLES y cuento con el personal detallado en los siguientes
cuadros:
11
Nombre del propietario(a) del negocio.
12
Direccin donde funciona el negocio principal, de haber otros locales agregarlos en el croquis.
13
Indicar la principal actividad comercial, industrial, servicios, manufacturas, telecomunicaciones, etc.
14
Especificar la condicin de (a)MICROEMPRESA o (b)PEQUEA EMPRESA
15
Considerar familiares hasta el 2 grado consanguinidad (padres, hermanos, hijos, nietos, abuelos)
Declaracin Jurada del impuesto a la Renta (slo para empresas bajo el Rgimen Tributario General)
Croquis de ubicacin del negocio y de los locales anexos, con indicacin de lugares de referencia
, de del 200.......
(Ciudad)
16
En la informacin registrada debe aparecer datos del representante legal y rgimen tributario.