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TOMO I
EDICIN DE CAMPO
TTULO PRELIMINAR
De las Definiciones Generales
CAPTULO PRELIMINAR
Las Definiciones
No./Pg.
1. La Cmara o CAPAC
2. El Sindicato o SUNTRACS
3. La Empresa
4. El Trabajador
5. Las Partes
6. Salario Mnimo Convencional o Salario Mnimo Ocupacional
7. Salario Mnimo Legal
8. Prima de Produccin
9. Precio Unitario
10. Rendimiento Mnimo
11. Anexo
12. Condiciones de Trabajo
13. Relaciones de Trabajo
14. Factor de Ponderacin
15. Reglamento Interno de Trabajo
TTULO I
De las Partes, mbito de Aplicacin
CAPTULO I
Las Partes y el mbito de Aplicacin
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TTULO II
De las Condiciones de Trabajo
CAPTULO I
Condiciones General de Trabajo
CAPTULO II
Condiciones Especiales de Trabajo
CAPTULO III
Trabajo de Carreteras y Otros
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Clusula 43: Declaracin de Residencia
Clusula 44: Traslado del Campamento al Lugar del Trabajo
Clusula 45: Transporte a Poblacin Cercana
Clusula 46: Meriendas
Clusula 47: Comidas
Clusula 48: Alojamiento comidas y transporte al Hogar en Empresas que
Suministren Campamento
Clusula 49: Trabajador de Entrenamiento
Clusula 50: Uniforme en Tarea de Rastrilleo y Tornilleo
Clusula 51: Normas de Subcontratacin
TTULO III
De los Operadores, Equipos y Herramientas de Trabajo
CAPTULO I
Los Conductores y Operadores de Equipo y Otros Trabajos
CAPTULO II
Las Herramientas de Trabajo
TTULO IV
De las Relaciones de Trabajo
CAPTULO I
Los Permisos, Licencias e Incapacidades
CAPTULO II
Sanciones Disciplinarias por Ausencias, Tardanzas y Otras
TTULO V
Comisiones de Trabajo y los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
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CAPTULO I
Las Comunicaciones de Trabajo CAPAC-SUNTRACS
CAPTULO II
Los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
CAPTULO III
Comit de Empresa, Representantes y Cuotas Sindicales
TTULO VI
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en la Construccin
CAPTULO I
Polticas, Programas y Planes
CAPTULO II
Programa Conjunto CAPAC-SUNTRACS
CAPTULO III
De Reglamento de Seguridad y Disposiciones Complementarias
CAPTULO IV
Otras Medidas de Seguridad
CAPTULO V
Higiene y Salud Ocupacional
CAPTULO VI
Efectos de las Normas de Seguridad
TTULO VII
De las Ocupaciones y Categoras
CAPTULO I
Certificacin y Evaluacin de los Trabajadores
CAPTULO II
Clasificacin por Ocupacin y Categora
CAPTULO III
Denominacin de Ocupaciones y Descripcin de Funciones
CAPTULO IV
Clasificacin y Descripcin de Trabajadores de Obras Industriales en el Campo
CAPTULO V
Clasificacin y Descripcin de Trabajadores de Taller,
Estructuras Metlicas y de Mantenimiento
CAPTULO VI
Descripcin de Trabajadores de Agrimensura
TTULO VIII
De las clusulas Econmicas Directas
CAPTULO I
Bonificaciones, Permisos y Otros Beneficios
CAPTULO II
Los Salarios
CAPTULO III
Modalidades de Retribucin y Sistemas de Incentivos
TTULO IX
De las Disposiciones Finales
CAPTULO I
Libertad de Contratacin, Condiciones y Criterios Aplicables a Empresas no Miembros
CAPTULO II
Duracin y Vigencia de la Convencin
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CMARA PANAMEA DE LA CONSTRUCCIN
CONVENCIN COLECTIVA
CAPAC-SUNTRACS
(2006-2009)
TITULO PRELIMINAR
De las Definiciones Generales
CAPITULO PRELIMINAR
Las Definiciones
INTRODUCCIN:
A los efectos de la correcta interpretacin y el cumplimiento de las clusulas de la Presente Convencin
Colectiva de Trabajo y sus Anexos reglamentarios, se establecen las definiciones que se detallan a
continuacin.
1. La Cmara o CAPAC
2. El Sindicato o SUNTRACS
3. La Empresa
Este trmino se refiere a miembros clasificados como contratistas generales y como contratistas
especializados de la Cmara que de acuerdo con el artculo 279 del Cdigo de Trabajo, se
dedican a la ejecucin de obras o actividades de la construccin que tienen por objeto la
edificacin en cualquiera de sus ramas, que incluye su reparacin, alteracin y ampliacin; la
demolicin, movimiento de tierra y la ejecucin de obras de ingeniera civil, mecnica y elctrica.
Se excluye a cualquier otra clase de miembro de La CAPAC.
4. El Trabajador
Este trmino se refiere a los trabajadores amparados por esta Convencin Colectiva, con
exclusin de los que expresamente haga esta Convencin.
5. Las Partes
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Este trmino distingue a El Sindicato en representacin de los trabajadores y a la Cmara en
representacin de las empresas ya definidas.
Es la menor cantidad de dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de
tiempo para la regin, actividad o profesin de que se trate.
8. Prima de Produccin
9. Precio Unitario
Este trmino se refiere al precio por unidad de medida pactado por las Empresas y sus
trabajadores para las diferentes actividades de construccin y que se utilizar para calcular la
prima de produccin.
Este trmino se refiere a la labor indispensable y obligatoria que deber cubrir el trabajador en
sus labores durante la jornada ordinaria diurna de ocho (8) horas, que se aplicar de acuerdo al
Reglamento para la aplicacin de Rendimientos Mnimos de Mano de Obra en la construccin.
11. Anexo
Este trmino se refiere a los distintos reglamentos u otros documentos con esa denominacin,
que forman parte de la Convencin Colectiva. Se entiende que de existir contradiccin entre los
Anexos y las clusulas de la Convencin, privarn stas ltimas sobre los Anexos.
Este trmino define los derechos y obligaciones que contraen el empleador y el trabajador
surgidos de la concertacin del contrato de trabajo. Se entiende que en ningn caso las
condiciones de trabajo pactadas en el contrato individual de trabajo podrn desmejorar o
desconocer los derechos que le reconoce esta Convencin Colectiva de Trabajo.
Es el factor multiplicador que con base en los salarios negociados para el Distrito de Panam, se
utiliza para fijar los salarios en otras reas geogrficas de la Repblica.
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15. Reglamento Interno de Trabajo
Es el documento que establece las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador
y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin de servicios y que ser elaborado y
aprobado segn los procedimientos legales.
TTULO I
De las Partes y mbito de Aplicacin
CAPTULO I
Las Partes y el mbito de Aplicacin
Queda entendido que con fundamento en los principios generales de derecho de trabajo y de
acuerdo con disposiciones laborales vigentes, la presente Convencin Colectiva es aplicable a las
empresas clasificadas como contratistas generales y contratistas especializados que a la fecha de la
firma de esta Convencin sean miembros de la Cmara Panamea de la Construccin, aunque
posteriormente se desafilien.
La empresa conviene en hacerse responsable en forma solidaria por sus subcontratistas de las
obligaciones que le impone esta Convencin Colectiva y el Cdigo de Trabajo, nicamente en la parte
que le concierne por la obra para la cual fue celebrado su contrato.
Queda entendido que las obligaciones que adquieren el contratista general y el contratista
especializado en esta Convencin, no pueden ser eliminadas con el mecanismo de subcontrato.
Los Santos Toda la Provincia Slo para obras cuyo valor se detalla a continuacin:
Ms de B/. 500 mil hasta B/. 1 millones
Ms de B/. 1 milln hasta B/. 1.5 millones
Ms de B/. 1.5 millones hasta B/. 2.5 millones
Ms de B/. 2.5 a B/. 4.0 millones
Ms de B/. 4 millones
Panam Distritos de Panam, San Miguelito, Chorrera, Arraijan, Capira, Chepo, Taboga y Balboa.
En las obras que promueva la Autoridad del Canal de Panam en las cuales se aplique el salario
especial de B/. 2.90 establecido en el Decreto No.3 de 4 de marzo de 1980 o cualquier otra
disposicin que la modifique, se aplicar la Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS.
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Quedan excluidos de la presente Convencin Colectiva:
Clusula 7: Aprendiz.
TTULO II
De las Condiciones de Trabajo
CAPTULO I
Condiciones Generales de Trabajo
Las relaciones de trabajo se originan con el contrato de trabajo y ste slo puede pactarse para
obra determinada, por tiempo definido y por tiempo indefinido. Siempre que no exista contrato de
trabajo, la relacin de trabajo es indefinida.
Las partes reconocen el contrato por Obra Determinada, Fase Correspondiente, Tiempo
Indefinido, como formas legales de contratacin de los trabajadores de la construccin y el contrato
por Tiempo Definido, de conformidad con lo establecido en la Clusula 11 de esta Convencin.
Declaran las partes su intencin de establecer formas de contratacin, que tengan como
objetivo fundamental lograr el mayor tiempo de ocupacin posible de los trabajadores de la
construccin y a la vez que garantice niveles adecuados de productividad a las empresas
contratistas.
Igualmente declaran las partes que las formas de contratacin que se utilicen en la actividad
de la construccin, estar sujeta a la ocupacin u oficio de cada trabajador, en atencin a su contrato
de trabajo.
Cuando se trate de contratos por Tiempo Definido, Obra Determinada o Fase Correspondiente
en obras y actividades de construccin, no se aplicar lo dispuesto en el Artculo 77 del Cdigo de
Trabajo.
Se considera contrato por tiempo indefinido aquel que se pacta entre las partes de manera verbal
o escrita para la prestacin de un servicio no limitado en el tiempo, en una obra determinada o fase
correspondiente de construccin.
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Cuando se trate de contratos por Tiempo Definido, Obra Determinada o Fase Correspondiente
en obras y actividades de construccin, no se aplicar lo dispuesto en el Artculo 77 del Cdigo de
Trabajo.
Los contratos por tiempo definido solamente podrn pactarse cuando se trata de la prestacin
de servicios cuya duracin sea limitada en el tiempo, en atencin a causas objetivas, tales como
suplir vacantes temporales, trabajo eventual, de temporada, ocasional o accidental, o algn supuesto
de reserva de plaza.
Todo contrato por tiempo definido contendr una clusula de duracin donde deber sealarse
la causa objetiva que da origen al contrato.
1. El acuerdo de modificacin debe formalizarse por escrito y ser firmado en original y copia
por el representante de la empresa y el trabajador. Copia firmada del acuerdo se
entregar al trabajador.
3. Los contratos por obra, cuya modificacin se refiera al ordinal 2.a. de sta clusula, no
debern extenderse a ms de quince (15) meses, a fin que el trabajador pueda cobrar el
aporte de seis por ciento (6%) y disfrutar de sus vacaciones completas.
La Empresa y el Sindicato convienen en que se podrn modificar las condiciones del trabajo
desempeado por un trabajador, en cuyo caso el trabajador percibir el salario equivalente a la
ocupacin u oficio cuyo salario le fuere ms favorable.
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La Empresa conviene que cuando un trabajador haya ocupado temporalmente un cargo de
mayor importancia o categora con igual conocimiento, responsabilidad y capacidad, devengar el salario
correspondiente a este cargo, durante toda su permanencia en el mismo.
En el caso que la ocupacin u oficio no tenga un salario pactado, el trabajador recibir como
pago complementario un recargo de diez (10 %) por ciento sobre el salario convencional de la ocupa-
cin anterior que desempeaba.
Queda entendido que la reposicin del trabajador a su cargo y salario original, en ningn caso
significar desmejoramiento.
Cuando por razones de inters mutuo, la Empresa y el trabajador acuerden dar por terminada
la relacin de trabajo por tiempo indefinido e iniciar una relacin laboral en base a contratos por obra
determinada, las partes debern proceder de acuerdo con los siguientes trminos:
1. Las partes suscribirn un Mutuo Acuerdo para dar por terminada la relacin de trabajo por
tiempo indefinido, donde deber establecerse la suma a pagar en concepto de
prestaciones laborales que le corresponden al trabajador.
2. El Mutuo Acuerdo deber indicar as mismo, las condiciones y plazo para el pago de las
prestaciones adeudadas al trabajador a la terminacin de la relacin de trabajo.
La empresa reconocer al trabajador, para los fines especificados en esta clusula, el tiempo
que se establece a continuacin:
1. Quince (15) minutos de merienda dentro del perodo comprendido entre las 8:30 y 10:30 a.m.,
en la jornadas diurnas.
2. Quince (15) minutos para ingerir alimentos, en el perodo comprendido entre la segunda y la
cuarta hora de trabajo, en la jornada mixta; y
3. Quince (15) minutos para ingerir alimentos, a media jornada, para el caso de las jornadas
nocturnas.
4. Diez (10) minutos antes de concluir cualesquiera de las jornadas de trabajo se le conceder al
trabajador que ha utilizado herramientas y equipos, como tiempo para la limpieza y para la
devolucin de los mismos al almacn central o a cualquier otro lugar que pueda ser designado
para este efecto. Se entiende que estos diez (10) minutos son para los efectos aqu descritos de
limpieza y devolucin.
Atendiendo las condiciones y tipo de cada obra, la Empresa adoptar las medidas necesarias
que faciliten esta labor dentro del trmino estipulado y podr extenderlo en los casos en que
resulte necesario. La extensin de este perodo ser considerada a solicitud del representante
sindical.
Cualquier trabajador que incurra en la utilizacin de estos diez (10) minutos para otra cosa, tales
como aseo personal y/o cambio de vestimenta, se asumir que est incurriendo en abandono de
su puesto de trabajo, sujeto a las medidas que contemple el Cdigo de Trabajo para estos
casos. No obstante, a los trabajadores que hayan concluido las tareas de limpieza y entrega de
herramientas y equipos, no se les aplicar esta sancin.
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La jornada extraordinaria comienza al terminar la jornada ordinaria de trabajo, tanto diaria como
semanal, segn lo estipula el contrato individual de trabajo.
De acuerdo con el horario de trabajo establecido por cada empresa, las horas extraordinarias
laboradas el da sbado, o sea en prolongacin de la jornada ordinaria de trabajo establecida para ese
da, se pagaran con cincuenta por ciento (50%) de recargo.
Cuando se trate de trabajos imprevistos que deban ejecutarse con carcter urgente, la Empresa
consultar la disponibilidad voluntaria del trabajador para laborar jornadas extraordinarias. De no
contarse con disponibilidad voluntaria, la Empresa se reserva el derecho de ordenar a los trabajadores
que requiera para tal fin.
Cuando se le suministre alimentacin, solo se le reconocer la suma de B/. 1.25 para gastos
de transporte.
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Cuando un trabajador por razn de laborar horas extraordinarias, adicionales a la jornada
ordinaria de trabajo completa, terminare sus labores despus de las 6:00 p.m., la Empresa le
suministrar el transporte gratuito para regresar y una alimentacin ligera.
En reemplazo de lo anterior, la Empresa reconocer al trabajador gastos de alimentacin y
transporte por la suma de B/. 3.25 nicamente.
Tanto la alimentacin como la suma fijada para ser entregada al trabajador, se suministrar antes
de las 6:00 p.m.
La Empresa y sus trabajadores podrn de mutuo acuerdo y con la participacin del Sindicato,
establecer frmulas de ajuste y compensacin a la jornada ordinaria de trabajo de los das sbado. As
como tambin, podrn acordar compensar jornadas ordinarias de trabajo previas o posteriores a das
feriados, de fiesta o duelo nacional.
Cuando por razn de sus necesidades especiales, la Empresa solicite al trabajador el cambio de
su tiempo de descanso habitual correspondiente a la media jornada, reconocer al trabajador ocho (8)
horas remuneradas por siete y media (7 1/2) laboradas.
El perodo de prueba para los trabajadores de la Industria de la Construccin, que se rigen por
la Convencin Colectiva de Trabajo CAPAC-SUNTRACS, se fijar segn las siguientes reglas:
En los casos en que la empresa contratante, no cuente con registros que acredite la
experiencia previa del trabajador con dicha empresa, el trabajador podr acreditar su
experiencia laboral con esta empresa, mediante las opciones previstas en la Clusula 108
de esta Convencin.
Para los efectos de esta clusula se considerarn contratos sucesivos aquellos que un
trabajador formalice de manera continua con la misma empresa en un trmino que no
exceda de sesenta (60) das.
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PARAGRAFO: Cuando la Empresa d por terminada la relacin de trabajo durante el perodo de
prueba, adems del salario del trabajador, deber cancelar vacaciones proporcionales, XIII mes
proporcional y el aporte del 6% regulado por la Ley 72 para los contratos por obra determinada o tiempo
definido. Esto no se aplicar a los trabajadores afiliados a otro Sindicato.
Las partes acuerdan rendimientos mnimos de mano de obra para los trabajadores de la
construccin. Estos rendimientos se fijan para jornadas ordinarias diurnas de ocho (8) horas en diversas
labores de la construccin. La falta de cumplimiento de dichos rendimientos facultan al empleador a dar
por terminada la relacin de trabajo en cumplimiento del Artculo 213, Acpite A, Numeral 16 del Cdigo
de Trabajo.
En la Tabla de Rendimiento Mnimo se establecern las reas de trabajo que debido a sus
condiciones particulares no estn sujetas a la medicin de rendimiento mnimo.
Las modificaciones parciales o totales que proponga la Comisin entrar en vigencia a partir
de la fecha en que sea refrendada por el Presidente de CAPAC y el Secretario General del Sindicato.
Hasta tanto esta Comisin proponga la nueva Tabla de Rendimiento Mnimo y de Rendimiento
aplicable a la contratacin de primas de produccin, se aplicar la Tabla que resulte conforme a lo
establecido en el prrafo primero de la presente clusula.
La Empresa efectuar los pagos de salarios de los trabajadores de acuerdo con el Cdigo de
Trabajo y la presente Convencin Colectiva. Cualquier reclamacin que surja en relacin con la
aplicacin de esta clusula ser conocida por el Comit de Empresa.
La Empresa y el Sindicato convienen en que los salarios podrn pagarse a los trabajadores
semanal o bisemanalmente, los das viernes o sbado, segn se estipule en el Contrato de Trabajo.
La Empresa pagar a los trabajadores los salarios convenidos mediante la utilizacin de alguno de
los siguientes mecanismos:
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1. En efectivo, mediante el uso de sobres, los cuales contendrn informacin bsica impresa
en el idioma espaol relativa al nombre de la Empresa, el del trabajador, el perodo que
abarca el pago, horas ordinarias y extraordinarias trabajadas, salario bruto, descuentos y
salario neto, rata de pago de sobre tiempo y bonificaciones.
2. Mediante cheque, en cuyo caso la Empresa proporcionar a los trabajadores los medios y
facilidades para hacerlos efectivo. Estas facilidades incluyen el tiempo necesario para
transportarse del centro de trabajo al banco y viceversa, lo mismo que para hacer efectivo
el cheque correspondiente. En el caso que el pago se realice mediante el uso de
cheque, la Empresa gestionar ante el banco que le brinda el servicio, que ste brinde
a los trabajadores las facilidades necesarias para su cobro. No se podr utilizar el
sistema de pago mediante cheque, en reas o localidades del interior del pas donde no
exista servicio bancario que permita hacer efectivo el pago correspondiente.
3. Mediante cualquier otro medio aceptado de comn acuerdo entre el Sindicato y la Empresa.
Cualquiera sea el medio de pago utilizado por la Empresa, el mismo deber hacerse efectivo en
el centro de trabajo durante la jornada ordinaria.
Este Certificado deber ser presentado por cada trabajador a la empresa, al inicio de cada nueva
relacin laboral, a fin de incorporar los ingresos, deducciones, retenciones acumuladas y crdito fiscal,
cuando corresponda, en la liquidacin y clculo del impuesto sobre la renta que se efecte, de
conformidad a lo dispuesto en el Decreto Ejecutivo N 107 de 6 de agosto de 2001 y la Resolucin N
201-283 de 1 de febrero de 2002 de la Direccin General de Ingresos o cualquier otra disposicin legal
que lo modifique.
El incumplimiento de las obligaciones antes sealadas, por parte del trabajador y/o la empresa
estarn sujetas a las sanciones que establezca la Direccin General de Ingresos en las regulaciones
vigentes sobre la materia.
En este sentido, el uso de las vacaciones por parte del trabajador podr ser negociado entre la
empresa y los trabajadores por conducto del Sindicato, con base en los siguientes parmetros:
Las vacaciones podrn fraccionarse hasta un mximo de dos (2) perodos en un ao, por
acuerdo entre la respectiva empresa y el trabajador. Cuando el trabajador lo considere conveniente
podr solicitar asesoramiento del Sindicato.
Cuando la Empresa decida suspender momentneamente por motivo de lluvia las labores
durante la jornada de trabajo, los trabajadores debern permanecer en el sitio de trabajo en espera de la
orden de continuar las labores. Durante el perodo de suspensin de labores, el pago se har de
acuerdo con el artculo 280 del Cdigo de Trabajo.
Cuando la Empresa decida terminar por motivo de lluvia las labores del da, no podr exigir
permanencia en el centro de trabajo a los respectivos trabajadores. El pago se har de acuerdo con el
artculo 280 del Cdigo de Trabajo.
1. Las partes acuerdan que el transporte que proporcione la Empresa debe ser gratuito,
adecuado para este fin, contar con el nmero adecuado de asientos, techado o cpula y
cumplir con las medidas de seguridad dispuestas por las autoridades de Trnsito.
2. Con el fin de evitar que el horario de trabajo y el tiempo para el transporte de ida y regreso
afecte a los trabajadores, el medio o vehculo que se facilite para el transporte de personal,
se destinar de manera exclusiva a tales propsitos, evitndose la modificacin de ruta e
itinerario para atender asuntos relacionados con el transporte de materiales, equipos y
otros.
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Clusula 31: Traslados del Trabajador.
En estos casos, la Empresa deber comunicar a los trabajadores sobre el traslado con un
mnimo de 24 horas o con la debida antelacin.
La Empresa, dentro de las particularidades del centro de trabajo, suministrar agua fra o
fresca. Se entiende que en las obras en ejecucin dentro de los lmites de reas urbanas,
semiurbanas o rurales en donde existan facilidades de venta y expendio de hielo, la Empresa
suministrar agua fra o hielo para enfriar.
En caso que se suministre hielo, ste deber llegar al centro de trabajo antes de las 8:30 a.m.
Los envases para el suministro y consumo del agua deben ser apropiados, en cantidad suficiente y
llenar requisitos mnimos de higiene.
Los empleados de oficina que sean contratados para desempear sus labores en una obra de
construccin especficamente, podrn ser contratados por obra determinada, por tiempo definido o
por tiempo indefinido.
En los casos en que el contrato sea por obra determinada o tiempo definido, las partes
acuerdan que se le reconocer el pago del seis por ciento (6%) de la totalidad de los salarios
percibidos durante la relacin de trabajo, en concepto de fondo de cesanta.
A los trabajadores contratados para desempear sus labores en una obra de construccin en
el oficio de almacenista, por obra determinada o tiempo definido, se les reconocer la aplicacin de
los beneficios de la presente Convencin. El salario de los almacenistas no ser en ningn caso
menor que el de pen o ayudante.
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Por esta razn de las caractersticas especiales de los servicios que presta, los das
de Fiesta Nacional, Duelo Nacional, Das Feriados, domingo y el 25 de octubre, Da
del Trabajador de la Construccin, es obligacin del celador prestar su servicio,
entendindose que ser remunerado conforme la Ley establece, y para el 25 de
octubre, ser remunerado conforme la Clusula 120 establece.
CAPTULO II
Condiciones Especiales
Son condiciones especiales de trabajo aquellas en las que se considera afectado el trabajador
por variarse las condiciones ordinarias en aspectos tales como altura, de profundidad y de seguridad.
En estos casos, se otorgar al trabajador una compensacin especial sobre el salario base
pactado, en las condiciones de aplicacin que se estipulan en las clusulas respectivas y terminada la
operacin sujeta a compensacin especial, el trabajador regresar a desempearse en sus oficios
normales con el salario base pactado. En ningn momento este hecho constituir un desmejoramiento
de las condiciones de trabajo.
La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente al quince por ciento (15%)
del salario bsico, a los trabajadores que durante la ejecucin de sus labores normales, en un momento
dado y por tiempo limitado, deban prestar sus servicios en altura en las obras de edificacin y en
puentes.
Para los efectos de esta clusula se establecen las siguientes limitaciones de aplicacin, que
deben darse conjunta y totalmente:
3. Se considera trabajo de altura el que realiza el trabajador sobre andamio que tenga una
cada libre de 6.00 m.
La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente al quince por ciento (15
%) del salario bsico por condiciones especiales de excavacin, a aquellos trabajadores que durante la
ejecucin de sus labores normales, en un momento especfico y por tiempo limitado, deban prestar sus
servicios en profundidad, en las operaciones de excavacin.
Para efectos de esta clusula, se establecen las siguientes limitaciones de aplicacin que deben
darse conjunta y totalmente:
2. Slo se aplica durante el tiempo que el trabajador realice trabajos de excavacin, en las
condiciones establecidas en la presente clusula.
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear sus labores
en trabajo de profundidad con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por ocupacin
que aparecen en esta Convencin.
La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente quince por ciento (15 %)
del salario bsico, a los trabajadores que durante la ejecucin de sus labores normales, en un momento
especfico y por tiempo limitado, deban prestar sus servicios dentro de tneles y galeras.
Para los efectos de esta clusula se establecen las siguientes condiciones de aplicacin, que
deben darse conjunta y totalmente:
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear sus labores
en tneles o galeras con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por ocupacin que
aparecen en esta Convencin.
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La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente al diez por ciento (10%)
del salario bsico, a los trabajadores que durante la ejecucin de sus labores normales, en un momento
dado y por tiempo limitado, deban prestar sus servicios operando martillos neumticos.
Para los efectos de esta clusula se establece que la bonificacin se aplica durante el tiempo que
el trabajador realice trabajos con martillos neumticos.
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear sus labores
con martillos neumticos.
La empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente a diez por ciento (10%)
del salario bsico, al trabajador contratado como ayudante general en obras de carretera o
pavimentacin, que durante la ejecucin de sus labores normales, en un momento dado y por tiempo
limitado, deban desempear servicios de rastrilleo y tornilleo.
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear sus labores
de ratrilleo y tornilleo con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por ocupacin
que aparecen en esta Convencin.
CAPTULO III
Trabajo en Carretera y Otros
Para los efectos de esta clusula, se considerar la residencia habitual de la poblacin cercana
hasta donde la Empresa est obligada a brindar el transporte colectivo.
En el evento que durante el traslado de los trabajadores la empresa requiera que algunos
trabajadores participen en las labores de carga de materiales de construccin, se remunerar el
tiempo que efectivamente el trabajador haya destinado a estas labores.
2. Los das de suspensin de labores por hechos tales como vacaciones, grave
calamidad domstica y otras.
La empresa de comn acuerdo con los trabajadores fijar las horas y fechas para
utilizacin del transporte.
Para estos efectos, queda entendido que el traslado de los trabajadores se iniciar cuarenta
y cinco (45) minutos (mximo) antes del inicio de la jornada de trabajo. Este tiempo no ser
remunerado.
Cuando la Empresa inicie el traslado antes del lmite sealado anteriormente, el tiempo
comprendido entre la hora efectiva de traslado y la hora fijada de acuerdo al lmite anterior,
ser remunerado.
La Empresa conceder quince (15) minutos de merienda, tomando en cuenta las condiciones de
la obra. En estos casos el tiempo ser utilizado individual o colectivamente y programado por el capataz
encargado de la obra o cualquier otro representante de la Empresa, con el propsito de no interrumpir la
obra en su totalidad.
Los quince (15) minutos de merienda se concedern entre la segunda y tercera hora, a partir del
inicio de la jornada de trabajo, cualquiera sea la jornada.
La Empresa procurar llevar en tiempo oportuno al lugar de trabajo, las comidas sealadas
para la media jornada.
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En caso de que por motivos propios de la obra, la comida no llegue a tiempo, los trabajadores
seguirn laborando hasta que llegue, en ese momento se iniciar el perodo de descanso de media
jornada. Se entiende que la comida para los trabajadores no debe llegar con ms de una hora de
retraso. Los efectos de esta clusula rigen para la jornada de trabajo diurna, mixta y nocturna.
En los casos en que la Empresa suministre campamento a los trabajadores, el costo de las tres
(3) comidas diarias que debe asumir el trabajador ser el equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del salario mnimo convencional menor multiplicado por tres (3) para las reas de factor de
ponderacin 1, y del mnimo convencional menor multiplicado por tres (3) para todas las otras reas.
Cuando la Empresa transfiera a un trabajador de una categora inferior a una categora superior
para los efectos de entrenamiento, el trabajador continuar con su salario regular por un perodo que
podr extenderse de treinta (30) a sesenta (60) das, atendiendo las caractersticas y complejidad del
equipo en el cual se le entrena.
El trmino del entrenamiento ser fijado de comn acuerdo por las partes, tomando en
consideracin las condiciones antes expresadas.
Clusula 50: Uniformes para Trabajadores en tareas de Rastrilleo, Tornilleo y Riegue Manual
de Asfalto.
La Empresa conviene en proporcionar hasta un mximo de tres (3) uniformes al ao a todos los
trabajadores que eventualmente realicen labores de rastrilleo, tornilleo, riegue manual de liga o riegue
manual de imprimacin de asfalto.
El trabajador recibir dos (2) uniformes dentro de los siete (7) das siguientes al inicio de las
labores inherentes a estas tareas y el tercero al cumplir los seis (6) meses de estar ejecutando las
mismas tareas.
En caso de prdida o mal uso, la Empresa no est obligada a reponer dicho uniforme hasta tanto
no se cumpla el perodo de seis (6) meses de vida til del mismo.
Es obligacin del trabajador utilizar el uniforme durante el ejercicio de sus funciones, as como
su limpieza y mantenimiento. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligacin, lo har
acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en esta Convencin, en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las normas laborales.
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Clusula 51: Normas de Subcontratacin.
Con el propsito de subsanar las situaciones de conflicto que se producen entre las empresas
miembros de CAPAC y SUNTRACS con relacin al uso de subcontratistas y el cumplimiento de las
obligaciones laborales por parte de los mismos, las partes acuerdan las siguientes medidas:
2. La Empresa que se rija por la presente Convencin Colectiva incluir en sus respectivos
subcontratos una clusula especfica donde se establezca la responsabilidad solidaria
frente a las obligaciones laborales de sus subcontratistas.
6. Para todos los efectos legales, los subcontratistas de mano de obra que no cuenten
con nmero patronal de la Caja de Seguro Social, los trabajadores de los mismos se
considerarn como trabajadores del contratista general o especializado.
Queda entendido que la omisin de la comunicacin antes mencionada dentro del trmino
estipulado, releva al contratista de su responsabilidad por las obligaciones reclamadas.
TTULO III
31
De los Operadores, Equipos y Herramientas de Trabajo
CAPTULO I
Los Conductores y Operadores de Equipo, y Otros Trabajos
La Empresa proporcionar un formulario para que esta informacin se haga por escrito, el cual
deber ser debidamente firmado por el operador.
El trabajador no podr operar un equipo reportado con desperfectos mecnicos sin una orden
expresa del empleador. No obstante, cuando el dao reportado ponga efectivamente en peligro la vida
del trabajador, ste podr rehusarse a operarlo hasta tanto personal especializado haga una evaluacin
de dicho equipo y determine si es factible su uso.
Cuando el dao reportado ponga efectivamente en peligro la vida del trabajador, ste podr
rehusarse a operarlo hasta tanto personal especializado haga una evaluacin de dicho equipo y
determine si es factible su uso.
Ser responsabilidad de los conductores las multas y sanciones que impongan las autoridades
de trnsito por infracciones cometidas y debidas a imprudencia, culpa o negligencia del conductor.
Queda entendido que en los casos en que las multas y sanciones se deban a accidentes que
respondan a fallas mecnicas y stas hayan sido debidamente reportadas por el conductor siguiendo el
procedimiento acordado, la Empresa ser responsable de las multas impuestas.
De igual manera, las multas y sanciones debidas a fallas mecnicas no previstas y no imputables
al operador, la Empresa ser responsable de las multas impuestas.
Queda entendido tambin que en los casos que la multa responda a la falta de accesorios
complementarios y stos hayan sido debidamente reportados por escrito o verbalmente por el conductor
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siguiendo el procedimiento acordado, y a pesar de ello, la Empresa le ha ordenado operar sin estos
accesorios reportados, la Empresa ser responsable de las multas impuestas. La Empresa establecer
el procedimiento de comunicacin respectivo.
Cuando un trabajador contratado para operar un vehculo de menor capacidad, sea utilizado
en la operacin de vehculos de mayor capacidad, por ms de seis (6) das en el mes, constituir
ocupacin temporal del cargo y devengar el salario correspondiente mientras se desempee en l.
No obstante lo anterior, cuando opere el vehculo menos de seis (6) das en el mes, deber
ganar como incentivo el diferencial de salario que corresponde a la categora en cuestin de acuerdo
a la Convencin.
Si lo descrito en el primer prrafo se repite ms de cuatro (4) veces en el transcurso del ao,
se considera promovido al cargo superior con el salario correspondiente.
Las condiciones del equipo de soldadura corrern por cargo de la Empresa. Los soldadores
sern responsables por el mantenimiento y cuidado de los mismos, y estarn en la obligacin de
informar a su superior inmediato sobre cualquier desperfecto que notaren en el equipo. La Empresa
proporcionar un formulario para que esta informacin se haga por escrito debidamente firmada por el
soldador responsable. El equipo reportado con desperfectos mecnicos requerir orden expresa del
empleador para que el soldador proceda a operarlo.
La Empresa conviene en proporcionar tres (3) uniformes al ao a todos los trabajadores que
hayan sido contratados para desempear funciones de mecnico, engrasador o soldador, as como a
sus respectivos ayudantes.
El trabajador recibir dos uniformes dentro de los quince (15) das subsiguientes al inicio de la
relacin de trabajo y un tercero al cumplir los seis (6) meses de servicio.
Cuando el trabajador no pase el perodo probatorio, deber pagar a la Empresa la mitad del valor
de cada uniforme recibido al inicio de la relacin.
En caso de prdida o mal uso, la Empresa no est obligada a reponer dicho uniforme hasta tanto
no se cumpla el perodo de seis (6) meses de vida til del mismo .
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Es obligacin del trabajador utilizar el uniforme durante el ejercicio de sus funciones, as como su
limpieza y mantenimiento. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligacin, lo har
acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en esta Convencin, en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las normas laborales.
CAPTULO II
Las Herramientas de Trabajo
La Empresa con el fin de ofrecer seguridad a las herramientas, equipo de seguridad y vestidos,
se obliga a tomar las siguientes medidas:
1. Construir un rea para que se vistan los trabajadores, de manera que ofrezca
seguridad, con candado o cerradura cuya llave ser del control y responsabilidad de la
Empresa. La Empresa podr designar a alguien, de entre los trabajadores, como
responsable del control de acceso al rea de vestir.
En el caso de prdida de las herramientas y equipo de seguridad, la Empresa slo pagar las
herramientas y equipo, debido a evidente incumplimiento de las normas de seguridad previamente
establecidas, y slo ser responsable de aquellas herramientas que han sido registradas en los sistemas
de control de la Empresa, como herramienta de uso.
El pago o la reposicin de la herramienta o equipo perdido, se har a ms tardar cinco (5) das
hbiles a su reclamacin.
Las herramientas, segn la ocupacin y categora del trabajador, les sern entregadas para la
ejecucin de su trabajo al momento en que se inicie su relacin de trabajo.
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Tratndose de herramientas suministradas por la Empresa a los trabajadores, stos sern
responsables del uso y cuidado de dichas herramientas y velarn por la seguridad en el uso de las
mismas, y de su debida devolucin al terminar la relacin de trabajo.
En caso que debido al uso normal las herramientas se deterioren, el trabajador solicitar y la
Empresa reemplazar dichas herramientas. La Empresa establecer en ese momento, el tiempo de
duracin del equipo reemplazado.
1. Carpintero
Cinta mtrica 5 meses B/. 8.50 B/. 1.70
Serrucho 36 meses 12.71 0.35
Hacha 36 meses 8.00 0.22
Plomada 36 meses 3.50 0.10
Hilo 4 meses 2.50 0.63
Pata de cabra 24 meses 7.75 0.32
Martillo 24 meses 9.00 0.38
Formn 36 meses 8.00 0.22
Clavera 6 meses 4.50 0.75
Nivel 30 meses 12.00 0.40
Escuadra 36 meses 7.30 0.20
Machete 24 meses 2.70 0.11
Alicate 18 meses 9.75 0.54
Plomo para columna 36 meses 5.50 0.15
Hilo para marcador de tiza * 7.80 *
2. Albail
3. Soldador
4. Electricista
5. Reforzador
Cuando una herramienta se utiliza en distintos oficios el perodo de vida til se regir por lo
establecido en la tabla.
El Comit de Empresa podr conocer de los conflictos que surjan con motivo de la aplicacin
de la tabla que establece los perodos de duracin.
Se identifica como causa, sujeta a las medidas estipuladas en el artculo 213, acpite A,
numeral 5 del Cdigo de Trabajo, cualquier accin tomada por el trabajador para sustituir cualquier
equipo suministrado por la Empresa.
La Cmara y el Sindicato se comprometen a nombrar una comisin para actualizar los precios
en mercado y el alquiler de las herramientas que aparecen en esta clusula, para su actualizacin.
1. Al inicio de las relaciones de trabajo, cuando la Empresa decida alquilar las herramientas
propiedad del trabajador, las recibir en custodia y efectuar un listado de las mismas. La
omisin de la Empresa en la elaboracin del listado, facultar al trabajador para elaborar
y presentar dicho listado. En este caso, la Empresa pagar el alquiler de herramientas
con base a este listado.
4. Las herramientas que sean solicitadas diariamente por el trabajador para ejecutar las
labores, sern responsabilidad absoluta del trabajador, de modo que si se le pierden
durante la jornada de trabajo, se dejar constancia por escrito y no existe obligacin de
reponrsela, ni pagrsela.
5. Concluida la jornada diaria de trabajo, el trabajador deber entregar las herramientas que
solicit a la Empresa. No obstante lo anterior, los fines de semana podr solicitarlas para
uso en trabajos propios, devolvindolas al reiniciarse las labores. En el caso que no
las devuelva oportunamente, la Empresa efectuar los ajustes para efecto de los pagos
correspondientes.
La Empresa suministrar las herramientas que requieran los mecnicos para la ejecucin de
los trabajos asignados.
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En caso de que la Empresa no posea las herramientas necesarias, podr adquirirlas o negociar
con el trabajador las condiciones de uso de las mismas. En caso que debido al uso normal de las
herramientas stas se deterioren, el trabajador solicitar a la Empresa el reemplazo de dichas
herramientas.
A solicitud del trabajador, la Empresa podr dar las facilidades para adquirir las herramientas.
Para estos efectos, el trabajador otorgar autorizacin de descuento por escrito y en forma
irrevocable, que no exceder el diez por ciento (10%) de su salario.
TTULO IV
De las Relaciones de Trabajo
CAPTULO I
Los Permisos, Licencias e Incapacidades
Se entiende por permiso para gestiones personales, la autorizacin concedida por la Empresa a
un trabajador para ausentarse del trabajo, cuando lo hubiere solicitado previamente y por escrito.
La Empresa se obliga, para estos efectos, tener a disposicin del trabajador que lo solicite,
formularios impresos para poder hacer efectiva la solicitud de permiso.
Cuando por alguna circunstancia no hubiera a disposicin formularios suficientes para uso del
trabajador, o por las condiciones imperantes en el lugar de trabajo, no se pudiera formalizar esta
solicitud, el permiso se podr conceder por escrito utilizando cualquier tipo de papel disponible en el rea
de trabajo.
Los permisos para presentar reclamos ante las autoridades de trabajo no podrn negarse, pero
slo se remunerar el tiempo empleado en dichas gestiones ante las autoridades cuando los reclamos
hubieren seguido el procedimiento previo siguiente:
Se entiende que se pagar el cien por ciento (100%) del permiso empleado ante las autoridades
si se hubiere agotado el procedimiento previamente establecido.
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La Empresa conceder, dentro de sus necesidades objetivas de trabajo, licencia no
remunerada de acuerdo al siguiente procedimiento:
1. La solicitud debe ser formulada por escrito a la Empresa a ms tardar con una semana
de anticipacin a su inicio.
Cuando la solicitud de licencia est sustentada en una necesidad urgente de carcter familiar
no estar sujeta a la formalidad establecida en el numeral 1 de esta clusula.
3. El nmero de trabajadores con licencia debe ser tal, que no entorpezca ni Interrumpa
el normal funcionamiento de la obra en ejecucin.
No obstante, ser optativo de la Empresa otorgar licencia bajo las condiciones de esta
clusula, cuando dentro de la obra o la fase para la cual ha sido contratado el
trabajador, se inicie el perodo de reduccin de personal.
Cuando el trabajador contratado por obra determinada, tiempo definido o tiempo indefinido,
sufriere un accidente que lo incapacitare por ms de quince (15) das calendario y dicha incapacidad
no sea absoluta y permanente, la Empresa se obliga a aplicar las siguientes reglas:
2. El trabajador por obra determinada, hasta por un perodo de un (1) ao, despus del
accidente producido en o como consecuencia del trabajo en la obra, podr ejercer en la
medida en que la Empresa tenga vacantes, la oportunidad prioritaria de ser elegible a
puesto de trabajo dentro de las funciones, categoras o habilidades propias del trabajador.
Queda entendido en este caso que el accidente de trabajo no interrumpe la terminacin
del contrato de trabajo.
Cuando la incapacidad por accidente de trabajo exceda el lmite de dos (2) meses, la Empresa
pagar a los trabajadores el veinte (20%) de su jornada diaria por el perodo mximo de ocho (8)
semanas laborables.
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CAPITULO II
Sanciones Disciplinarias por Ausencias, Tardanzas y otras
1. Amonestacin Verbal
2. Amonestacin Escrita
3. Suspensin de labores, sin remuneracin hasta por tres (3) das.
Estas sanciones se establecern conforme lo dispuesto en el Captulo VIII del Anexo VI de esta
Convencin Colectiva, con excepcin del Artculo 43 de dicho Anexo, sobre sanciones por tardanzas,
materia que se regula por la Clusula 70 de la presente Convencin Colectiva.
Se entiende por ausencia, el haber faltado el trabajador a sus labores habituales en las formas
establecidas por el Cdigo de Trabajo.
Salvo prueba en contrario, se presume injustificada toda ausencia que no cumpla este requisito.
1. Al ocurrir la primera tardanza, no ser amonestado; pero se dejar constancia del hecho.
3. Al ocurrir la tercera tardanza dentro de un perodo de treinta (30) das hbiles, ser
suspendido por un (1) da sin derecho a remuneracin.
4. Al ocurrir la cuarta tardanza dentro de un perodo de treinta (30) das hbiles, ser
suspendido hasta por tres (3) das sin derecho a remuneracin.
El trabajador que llegue tarde, dentro de un margen de quince (15) minutos, tendr derecho a
incorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. Si la tardanza es mayor de quince (15) minutos, y
las labores del personal ya estn organizadas, la Empresa podr destinar al trabajador a cualquier otra
labor de igual o menor categora, sin modificar su salario bsico pactado.
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El tiempo sujeto a pago, procede desde el momento en que el trabajador empiece su labor en el
frente de trabajo.
Los trabajadores que se vean obligados por razn de su residencia habitual a tomar ms de una
ruta para llegar al centro de trabajo y que en efecto usen el transporte colectivo como su medio de
transporte, tendrn un margen de quince (15) minutos antes de aplicar lo descrito en los numerales 1, 2,
3 y 4 de esta clusula.
TTULO V
Comisiones de Trabajo y Los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
CAPTULO I
Las Comunicaciones de Trabajo CAPAC-SUNTRACS
Los conflictos colectivos o individuales de trabajo, surgidos de las dudas y controversias que se
originen con ocasin de la interpretacin o ejecucin de la presente Convencin y de las interpretaciones
del Cdigo de Trabajo, sern de conocimiento de una comisin permanente CAPAC-SUNTRACS,
conocida como Comisin de Avenimiento, integrada por dos representantes de cada parte, miembros de
la Junta Directiva o quienes las partes designen para tal fin, quienes actuarn por un perodo de doce
(12) meses, prorrogables a voluntad de las partes.
Las quejas o reclamaciones que tenga que conocer la Comisin de Avenimiento se presentarn
por escrito en original y copia al Secretario General del Sindicato o al Presidente de la Cmara
Panamea de la Construccin, o a quienes stos designen.
Las partes se comprometen igualmente a garantizar y cumplir conjuntamente con todas las
necesidades que sea necesario cubrir para que dicha Comisin labore eficazmente.
El Sindicato conviene en que antes de presentar un Pliego de Peticiones contra la Empresa por
diferencias de interpretacin de la Convencin Colectiva o de las normas laborales, llevar sus quejas a
la Comisin de Avenimiento para buscarle solucin.
En el caso de las empresas no miembros, el Sindicato tendr la opcin de presentar sus quejas
ante la Comisin de Avenimiento CAPAC-SUNTRACS o recurrir va directa a las autoridades
competentes.
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Si en un trmino de tres (3) das hbiles, despus de presentadas las quejas o reclamaciones, la
Comisin no ha atendido las quejas, el Sindicato quedar en libertad de presentar el reclamo ante las
autoridades correspondientes.
Para tales propsitos, la Cmara y el Sindicato convienen en nombrar una Comisin Bipartita
sobre Seguro Complementario, integrada por dos representantes de cada parte.
Las partes convienen que el costo de la prima de las coberturas que se incluyan en el Seguro
Colectivo de Vida, ser sufragado a partes iguales entre la empresa y el trabajador asegurado hasta
un tope mximo de B/.2.50 en concepto de prima mensual por asegurado. Cualquiera incremento en
el costo de la prima acordada por aumento de coberturas ser asumido por los trabajadores.
La Comisin al contratar la Pliza Colectiva de Vida podr mejorar las coberturas descritas en
la pliza vigente, manteniendo el valor de la prima de B/.2.50 a pagar por las partes a razn
de
B/. 1.25 por cada una.
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Las partes convienen en que la pliza negociada, formar parte de esta Convencin Colectiva.
Las partes proponen que este plan est financieramente sustentado en recursos que puedan
provenir de:
Las sumas que se recuperen de los depsitos que se mantienen en el Banco Hipotecario, en
concepto de 6% de cesanta, segn lo dispuesto en el Artculo 3 de la Ley N 72 de 1975.
Para los propsitos previamente sealados, las partes acuerdan conformar una comisin,
integrada por tres representantes de cada parte, que gestionar estos recursos.
Adems de lo anterior, esta comisin deber elaborar los anteproyectos legislativos que se
requieran para la puesta en marcha de este plan de jubilaciones anticipadas.
Los costos y el apoyo logstico que requiera la comisin sern aportados a partes iguales por
la Cmara y el Sindicato.
CAPTULO II
Los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
Estos nombramientos debern notificarse en el trmino de cinco (5) das laborables a partir de
la fecha de la designacin.
De igual manera, la Cmara notificar al Sindicato los cambios de su Junta Directiva y sus
Representantes en los mismos trminos sealados anteriormente.
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Para los efectos de la presente clusula, todas las comunicaciones que hagan las partes,
estarn a cargo del Secretario General del SUNTRACS y el Director General de la CAPAC.
A efecto de facilitar la aplicacin del artculo 371 del Cdigo de Trabajo, el Sindicato
comunicar a la CAPAC lo siguiente:
La informacin antes sealada ser suministrada cada tres meses por parte del Sindicato.
La empresa no aplicar en estos casos ningn tipo de amonestacin, despido o sancin por
ausencia o el abandono del puesto de trabajo si el Sindicato y los trabajadores cumplen con las
siguientes reglas:
1. Notificacin escrita de la accin con dos (2) das hbiles de anticipacin al Presidente
de la Cmara Panamea de la Construccin y a la (s) empresa (s) afectadas con la
suspensin de labores.
3. Estas movilizaciones tendrn un lmite de no ms de tres (3) veces al ao, durante los
dos (2) primeros aos de vigencia de esta Convencin, y de no ms de cuatro (4)
veces al ao, en el trmino restante.
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En los casos que no se cumpla con este procedimiento, los trabajadores estarn sujetos a las
sanciones y despido, segn corresponda.
Queda establecido que el tiempo utilizado para estas acciones colectivas, no ser
remunerado.
CAPTULO III
Comit de Empresa, Representantes y Cuotas Sindicales
En toda Empresa existir un Comit de Empresa integrado por dos (2) representantes de la
Empresa y dos (2) trabajadores de la empresa nombrados por el Sindicato. Los del Sindicato podrn
ser removidos por el Sindicato y los de la Empresa por la Empresa.
Las partes debern someter al Comit de Empresa las controversias y reclamaciones de que
trata el artculo 186 del Cdigo de Trabajo.
Acuerdan las partes que los representantes del Sindicato ante el Comit de Empresa debern
ser trabajadores activos de la empresa; y que la designacin de los mismos deber efectuarse antes
de la notificacin de la terminacin de la relacin laboral por parte de la empresa, de lo contrario
carecer de validez.
La Empresa y el Sindicato, para los efectos de aplicacin del artculo 371 del Cdigo de Trabajo
y tomando en cuenta las caractersticas especiales de la industria de la construccin, convienen lo
siguiente:
Queda entendido que nada de lo previsto en esta clusula restringe los derechos sindicales de
acuerdo con el Cdigo de Trabajo.
2. Los Representantes Sindicales podrn ser auxiliados en sus funciones por otros
trabajadores que se denominarn Comisionados, de conformidad con la siguiente
escala:
Estos Comisionados no tienen fuero sindical, pero podrn hacer llegar a la empresa
todas las quejas o reclamos que consideren convenientes.
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3. Cuando las circunstancias lo hagan conveniente, el Sindicato podr nombrar un
Representante Sindical que atienda los asuntos de dos (2) o ms obras de la misma
Empresa. Esta regla ser igualmente aplicable en los casos en los que la empresa
contratista ha subcontratado total o parcialmente la obra.
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3. La Empresa notificar al Sindicato por escrito la disponibilidad de vacante para la
contratacin del trabajador.
6. Sin embargo, cuando el trabajador decida ejercer esta preferencia en otro sitio de la
Repblica fuera de la cual prest sus servicios en virtud del contrato anterior, el trabajador
podr ejercer esta preferencia mediante nueva contratacin en el lugar de la obra.
La empresa que incumpla con la obligacin de otorgar opcin preferencial de trabajo a los
trabajadores a que se refiere la presente clusula, contratando a otro trabajador en la misma
categora y ocupacin, se obliga a pagar al trabajador con opcin preferencial los salarios dejados de
percibir.
Estos permisos remunerados sern de doce (12) horas al mes y los mismos podrn ser
acumulados hasta un mximo de veinticuatro (24) horas, los que podrn ser utilizados dentro del perodo
de tres (3) meses.
Cuando el Representante Sindical atienda los asuntos de dos (2) o ms obras de la misma
Empresa, los permisos remunerados sern de doce (12) horas al mes, los cuales podrn ser
acumulados hasta un mximo de veinticuatro (24) horas y utilizados dentro de un perodo de tres (3)
meses. Se entiende que lo establecido en este prrafo es aplicable nicamente mientras dure la
condicin de que el Representante atienda dos (2) o ms obras.
Los comisionados en una obra limitarn las gestiones de su cargo dentro de los permetros o
lmites de dicha obra, para lo cual, con previo acuerdo del encargado de la obra, dispondrn hasta de
una (1) hora semanal remunerada para efectuar los recorridos y gestiones de inspeccin necesaria.
Cuando un miembro de la Junta Directiva del Sindicato deba ausentarse del trabajo, se le
conceder el permiso correspondiente, el cual ser remunerado siempre y cuando sea solicitado por el
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Sindicato, por escrito y el da anterior, previa comprobacin de que dicho permiso ha sido usado en el
ejercicio de las funciones propias de su cargo.
Estos permisos remunerados sern de doce (12) horas mensuales y los permisos podrn
acumularse hasta un mximo de treinta (30) horas que podrn ser utilizadas dentro de un perodo de tres
(3) meses.
La Empresa conviene en descontar del salario bruto de los trabajadores cubiertos por esta
Convencin Colectiva, las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente
corresponden al Sindicato.
La Empresa se obliga a descontar como cuota ordinaria el dos por ciento (2%) de los salarios
brutos percibidos por todos los trabajadores que se beneficien de la presente Convencin Colectiva.
La Empresa que omita el descuento de la cuota sindical, sea sta ordinaria o extraordinaria, le
pagar al Sindicato de sus propios fondos. Queda entendido que la Empresa podr descontar a los
trabajadores las cuotas dejadas de descontar, en forma proporcional al tiempo de trabajo restante.
La Empresa se obliga igualmente a descontar a favor del Sindicato (SUNTRACS), como cuota
especial, el importe de los incrementos del salario mnimo convencional sobre las primeras cuarenta y
ocho (48) horas de trabajo en cada una de las fechas en las cuales, segn esta Convencin
Colectiva, se aumenten los salarios.
Sin embargo, los trabajadores que estn afiliados a otro sindicato no estarn obligados a
pagar cuota sindical, siempre y cuando exista comunicacin personal por escrito refrendada con su
firma donde conste su afiliacin. Estos trabajadores no recibirn los beneficios laborales que
contempla esta Convencin Colectiva.
Queda entendido igualmente que se exceptan del pago de cualquiera cuota sindical los
trabajadores que han sido excluidos de la aplicacin de la Convencin.
Para poder hacer efectivas las cuotas extraordinarias que el Sindicato solicite durante la
vigencia de la presente Convencin Colectiva, ser necesario que el Sindicato acompae a la
solicitud, el acta de la Asamblea General en donde dicha cuota fue autorizada, debidamente
registrada ante las autoridades del Ministerio de Trabajo. Para efectuar esta deduccin es necesaria
la constancia de la afiliacin del trabajador al Sindicato, la cual ste acreditar.
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Ser responsabilidad del contratista, incluir en el respectivo subcontrato de obra, la obligacin
del subcontratista de descontar el dos por ciento (2%) de los salarios brutos percibidos por sus
trabajadores, que se beneficien con la Convencin Colectiva. En caso de incumplimiento del
subcontratista en su obligacin de descontar la cuota sindical, el Sindicato le notificar al contratista
principal, quien se comprometer a efectuar dicho descuento. Sin embargo, los trabajadores que
estn afiliados a otro sindicato, no estarn obligados a pagar la cuota sindical siempre que exista
comunicacin personal refrendada con su firma donde conste dicha afiliacin.
Para los efectos del descuento de la cuota sindical, ste se efectuar sobre el salario percibido
por el trabajador, horas extras, vacaciones, primas de produccin y bonificaciones por condiciones
especiales de trabajo, tales como: trabajo en altura, en excavacin. En tneles y galeras y con
martillo neumtico.
Las Empresas que se rigen por esta Convencin Colectiva, entregarn mensualmente al
Sindicato, copia de la nmina de los trabajadores cotizantes en la cual se indicar: nombre del
trabajador, nmero de cdula, el monto del salario bruto devengado y cuota sindical descontada.
Para estos efectos, el trabajador otorgar autorizaciones de descuentos por escrito y en forma
irrevocable, que no exceder los porcentajes establecidos en las disposiciones legales vigentes de
proteccin al salario de los trabajadores.
La Empresa se reserva el derecho de cobrar hasta el dos por ciento (2%) sobre el valor de
cada transaccin en concepto de gastos de manejo. No obstante, cuando el nmero de transacciones
sea inferior a diez solicitudes por empresa, no se aplicar este porcentaje.
Toda empresa est obligada a retener la suma correspondiente que el trabajador autorice por
escrito y entregarla mensualmente a una Institucin Bancaria, que para este efecto el Sindicato
designar.
El Sindicato gestionar con una entidad bancaria los procedimientos operativos de este
programa y lo comunicar a la Empresa, slo para los efectos de retencin y envo del ahorro
voluntario de los trabajadores al banco correspondiente.
La suma descontada en concepto del Ahorro Voluntario ser remitida al banco designado por
el Sindicato dentro de los primeros veinte (20) das del mes siguiente.
50
TITULO VI
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTUCCIN
CAPTULO I
Polticas, Programas y Planes de Seguridad.
Corresponde a las empresas elaborar y aplicar en los proyectos que ejecuten, un plan de
seguridad y salud ocupacional en la construccin, que garantice la seguridad y salud ocupacional de
los trabajadores.
Por su parte, los trabajadores estn obligados a cumplir con los procedimientos y medidas de
seguridad establecidas en el plan de seguridad de la empresa, y su incumplimiento estar sujeto a las
sanciones que se establecen en este captulo.
1. Prevenir los accidentes en los sitios de trabajo, mediante la adopcin de las medidas
de seguridad indispensables para prevenir accidentes e incidentes.
3. Evitar la disminucin o interrupcin del proceso productivo por causas que afecten la
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.
5. Anlisis de Riesgo
8. Plan de emergencias
Los trabajadores recibirn al inicio de la obra una charla de induccin u orientacin inicial
sobre medidas de seguridad bsicas, que les permita cumplir con su trabajo de manera segura y con
el menor riesgo posible.
En ella se debe impartir los fundamentos bsicos de seguridad, las normas y estndares
contemplado en este plan, los riesgos asociados al trabajo a desarrollar y las maneras de
controlarlos; se registrar la asistencia con nombre y firma del trabajador.
La capacitacin inicial a que se refiere esta clusula consiste en instruir al trabajador sobre
normas fundamentales de seguridad, entre otras las siguientes:
CAPTULO II
Programa Conjunto CAPAC-SUNTRACS
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La CAPAC y el Sindicato acuerdan establecer una comisin de seguimiento para supervisar y
verificar de manera conjunta que los programas y planes de seguridad de la empresa se estn
desarrollando de conformidad a lo establecido en la presente Convencin Colectiva.
Esta Comisin estar integrada por el Secretario de Seguridad y Salud Ocupacional del
Sindicato y por el Director Tcnico y de Seguridad de la CAPAC o por quienes estos designen para tal
propsito.
Sin perjuicio de lo anterior, cada organizacin podr desarrollar separadamente los programas
que juzgue conveniente para coadyuvar a la prevencin de accidentes, la orientacin y conocimiento
de las normas de seguridad contenidas en los reglamentos y la presente Convencin Colectiva en
materia de seguridad.
Cuando la Comisin determine que en alguna actividad de la obra existen riesgos inminentes
para la seguridad de los trabajadores, recomendar la suspensin inmediatamente de esas
actividades, hasta tanto se subsanen las anomalas existentes.
La CAPAC y el SINDICATO acuerdan destinar mensualmente una (1) hora para Educacin y
concientizacin en seguridad industrial y salud ocupacional en sus centros de trabajo. La hora
destinada para este efecto ser remunerada por la empresa.
Las charlas de educacin y otras actividades similares sern programadas o coordinadas por
ambas partes y dictadas por personas con conocimiento en la materia.
CAPTULO III
Del Reglamento de Seguridad y Disposiciones Complementarias
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Las partes acuerdan incorporar a la presente Convencin el Anexo VII que contiene el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual ser utilizado para la aplicacin de las
medidas de seguridad en las empresas que se rigen por sta Convencin.
Las partes acuerdan que las empresas y los trabajadores que se rijan por la presente
Convencin Colectiva se obligan a cumplir y adoptar las disposiciones legales y complementarias que
en materia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional emitan las autoridades competentes.
CAPITULO IV
Otras Medidas De Seguridad
1. El casco y las botas de seguridad sern entregados desde el momento en que se inicia la
relacin de trabajo.
Los trabajadores sern responsables por el cuidado y devolucin del equipo suministrado por la
Empresa.
Las botas de seguridad y los cascos pasarn a propiedad del trabajador en los siguientes casos:
Se constituyen a efectos de definir como uso normal, los siguientes perodos de duracin:
Constituye abuso del artculo, cualquier tiempo menor en que se requiera su reemplazo, salvo
prueba en contrario.
Cuando se solicite el reemplazo antes del tiempo establecido como mnimo perodo de duracin,
el trabajador deber pagarle a la Empresa, el valor del equipo en cuestin a los precios en plaza en esos
momentos, ajustados proporcionalmente al tiempo remanente de uso que le haca falta para llegar a los
tiempos establecidos en la tabla anterior. En el caso de los albailes calificados y sus respectivos
ayudantes, cuando las condiciones especiales de trabajo ocasionen el deterioro acelerado de las botas y
el perodo de uso de las mismas haya sido mayor de tres (3) meses, la Empresa, previa verificacin de
que no existe abuso o uso inadecuado de las botas, las reemplazar sin costo alguno, cuando as lo
solicite el trabajador.
Cuando el deterioro del equipo de seguridad se produzca a pesar del uso normal y adecuado por
parte del trabajador o por defectos de fabricacin, la Empresa deber reemplazarlo sin ningn costo para
ste.
El Comit de Empresa podr conocer de los conflictos que surjan con motivo de la aplicacin de
la tabla que establece los perodos de duracin.
Se identifica como causa sujeta a las medidas estipuladas en el artculo 213, acpite A,
numeral 5, del Cdigo de Trabajo, cualquier accin tomada por el trabajador, para sustituir cualquier
equipo suministrado por la Empresa.
- Trabajos en altura.
- Trabajos de repello y pintura exterior.
- Trabajos en reas abiertas y de cadas libres, como elevadores, escaleras y obras
similares.
- Trabajos de excavacin y taludes.
- Trabajos en carretera con trnsito continuo.
Cuando en una obra se utilicen gras fijas y/o montacargas la empresa impartir a los
operadores de este equipo instrucciones sobre la capacidad, alcance y operacin de los mismos.
Slo podrn ser utilizados para el traslado de personal y carga los equipos cuyas
especificaciones as lo permitan y debern ajustarse a la capacidad especificada para cada equipo.
Queda prohibido transportar personal en equipos cuyas especificaciones establezcan uso exclusivo
de transporte de carga.
En toda obra de edificacin se adoptarn las medidas convenientes para proteger a los
trabajadores contra la cada o proyeccin violenta de materiales, herramientas y dems elementos de
trabajo. Adems, se cuidar en especial con mallas protectoras todas las zonas de movilizacin de
trabajadores.
En todo trabajo realizado de noche o en lugares donde no exista luz natural, la empresa dispondr de
facilidades que proporcionen una adecuada iluminacin. Cuando no sea posible proporcionar
iluminacin mediante sistemas de suministro de energa elctrica, la empresa podr recurrir a
mtodos alternos que proporcionen la iluminacin necesaria. Se tomar especial cuidado en las obras
de alto riesgo o peligrosas.
CAPITULO V
Higiene y Salud Ocupacional.
CAPITULO Vl
56
Efectos de las Normas de Seguridad
Se entiende que un trabajador no podr laborar sino ha recibido el equipo de seguridad en los
trminos y condiciones que se establece en la Clusula 99 de esta Convencin.
En los casos de trabajos y actividades de alto riesgo, donde se identifique peligro inminente
para los trabajadores debido a la falta de medidas de seguridad, se adoptar el siguiente
procedimiento:
La Empresa podr imponer a los trabajadores, que no utilicen el equipo de seguridad que
le suministre o no adopte las medidas de seguridad establecidas, sanciones disciplinarias de
suspensin o despido segn la gravedad de la falta.
El incumplimiento de las normas de seguridad establecidas por la empresa, por parte de los
trabajadores que laboren dentro de la obra, dar lugar a las siguientes sanciones:
TTULO VII
De Las Ocupaciones y Categoras
CAPTULO I
Certificacin y Evaluacin de los Trabajadores
La presentacin del certificado servir para que el trabajador sea clasificado en la ocupacin y
categora que el certificado seale y con el salario respectivo.
La evaluacin consistir en una prueba prctica de habilidad, rendimiento y buena calidad del
trabajo, y podr considerar exmenes verbales y escritos de conocimiento efectuados por la CAPAC y
el Sindicato, de acuerdo al respectivo Reglamento aplicable al principiante y calificado, el cual figura
como Anexo II de esta Convencin. La Empresa podr dispensar el requisito del tiempo de
experiencia, cuando a su juicio se justifique.
CAPTULO II
Clasificacin por Ocupacin y Categora
La presente clasificacin tiene en cuenta a los trabajadores que usualmente laboran a rdenes
directas o indirectas de la Empresa, considerados en general en orden ascendente de menor a mayor
salario, con excepcin de los comprendidos en la categora de "Capataz" en vista que esta categora
comprende trabajadores excluidos de la Convencin Colectiva, por ser trabajadores de confianza y
adems con salarios diferentes, de acuerdo al grado de direccin o supervisin que realizan.
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado
4. Especializado
5. Otros oficios
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1. Pen o Ayudante
1.1 Pen o Ayudante (general)
1.2 Celador o guardin
2.1 Pen o Ayudante (de plomera)
3.1 Pen o Ayudante (de electricidad)
2. Principiante
1.3 Principiante (de albail, mosaiquero, azulejero, carpintero, reforzador, chofer,
operador, o de otros oficios.)
1.4 Principiante (de cimbrero)
2.2 Principiante (de plomera)
3.2 Principiante (de electricidad o instalador electricista)
4.1 Principiante (de pintor)
3. Calificado
1.6 Albail
1.7 Albail, mosaiquero, azulejero
1.8 Cimbrero
1.9 Carpintero
1.10 Reforzador
2.3 Plomero
3.3 Electricista General
4.2 Pintor
5.1 Mecnico de 2da.
6.1 Operador de mquina mezcladora de mezcla o concreto hasta 7.5P3
6.2 Operador de mquina mezcladora de concreto de ms de 7.5 p3
6.3 Operador de montacargas
6.4 Operador de carretones motorizados (motorized booggy) dentro del rea de
construccin.
6.5 Operador de gra fija
6.6 Operador de equipo liviano
7.1 Chofer de Vehculo liviano
7.2 Chofer de Camiones livianos
4. Especializado
1.11 Albail
1.12 Mozaiquero Azulejero
1.13 Carpintero
1.14 Reforzador
2.4 Plomero
3.4 Tcnico electricista
4.3 Pintor
5.2 Mecnico de 1ra.
6.7 Operador de equipo pesado de 2da.
6.8 Operador de equipo pesado de 1ra.
7.3 Chofer de camiones pesados
5. Otros Oficios
1.5 Pastero
59
El trabajador debidamente clasificado podr desempear labores y operaciones de cualquiera de
las distintas categoras, cuando la necesidad del trabajo o situaciones imprevistas lo requieran.
Definiciones de Categoras: Las caractersticas generales de las categoras nombradas son:
Pen o Ayudante:
Es el trabajador que slo o como integrante de una cuadrilla, ejecuta fundamentalmente labores
manuales, predominando generalmente el esfuerzo fsico o las tareas de simple rutina sobre el trabajo
mental.
Es el trabajador de menor categora en cualquier ocupacin, as: el pen o ayudante puede operar
mquinas, herramientas o mquinas simples de fcil manejo (por ejemplo, vibradores, martillos
neumticos, etc.) En general recibe instrucciones cuidadosas de las labores que debe desempear.
Principiante:
Es el trabajador que ha adquirido conocimientos generales de algn oficio por medio de una prctica
continua o como ayudante de los trabajadores de mayor categora. Interviene en la ejecucin de los
trabajos propios de stos y/o efecta con lo mejor de su habilidad y rendimiento, labores de los
trabajadores de mayor categora sin la presencia e instruccin directa de aquellos con el objeto de irse
preparando para adquirir un oficio. Puede actuar tambin como operador de mquinas o en labores de
taller, instalacin, mantenimiento u otras de cualquier oficio.
Puede trabajar sin la presencia e interrupcin directa de un trabajador calificado o especializado, pero
bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra. Cuando el principiante
se considere apto para ser promovido a la categora de calificado a su solicitud, ser evaluado conforme
al procedimiento que establezca la empresa y el sindicato.
Calificado:
Es el trabajador que con los conocimientos de un oficio, adquiridos mediante una larga o apropiada
prctica realiza los trabajos normales del mismo, con calidad y rendimiento correcto, pudiendo entender
planos o croquis sencillos.
Especializado:
Es el trabajador que con total dominio de un oficio y capacidad para interpretar planos generales y de
taller, realiza los trabajos que requieren mayor esmero y mxima economa de materiales.
Puesto u Ocupaciones por Categoras: Las categoras nombradas se aplican a ocupaciones que
aunque corresponden a diferentes oficios, se consideran con un grado similar en cuanto a
responsabilidad y habilidad para la ejecucin de las labores que comprenden cada ocupacin y el nivel
de supervisin que se recibe o se da.
Este acuerdo ser aplicable nicamente a la empresa que suscriba el acuerdo, en la obra o
proyecto especfico en que surja la necesidad y mientras la misma subsista.
60
Las descripciones que se dan a continuacin para las ocupaciones y categoras, son generales y
tienen por objeto orientar en la fijacin de un puesto. Las caractersticas de una ocupacin no son por lo
tanto limitativas, no impidiendo que puedan ser desempeadas otras labores no enunciadas
especficamente.
Labores Usuales: Excavar o ejecutar cualquier movimiento de tierra con pico, pala u
otras herramientas o mquinas livianas apropiadas. Demoler, remover, limpiar en la
construccin. Cargar, acarrear, descargar a mano o con equipo accesorio cualquier
material o elemento de la construccin. Ejecutar cualquier labor de ayuda que le sea
asignada a las rdenes de un trabajador calificado, especializado u otro de cualquier
ocupacin, como por ejemplo, ayudar al dinamitero. Ejecutar trabajos relacionados con la
preparacin, vaciado y cuidado del concreto y morteros. Operar mquinas o
herramientas de fcil manejo correspondientes a su ocupacin como por ejemplo:
vibradores, martillos neumticos, etc. Mantener adecuadamente las herramientas a su
cargo. En general, ejecutar toda labor que requiera un esfuerzo fsico acompaado de un
discernimiento elemental. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las del pen o ayudante. Intervenir en la ejecucin de las
tareas de cimbra, asignada a los trabajadores de mayor categora, efectuando labores
propias de su oficio, con lo mejor de su habilidad y rendimiento. Ejecutar labores sin la
presencia e instruccin directa de un trabajador calificado o especializado, pero bajo la
supervisin de un jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra. Entre las labores propias
de su oficio se encuentra la instalacin de los paneles y accesorios; colocar conveniente-
mente las clavijas o ligas y cuas de sujecin para unin de los paneles; colocar los
puntales de arriostramiento y dems elementos que aseguren la estructura; colocar los
cadenillos de alineamientos sujetos debidamente con zetas, cuas y lazos; desarmar la
estructura de cimbras despus de endurecido el concreto; trasladar cimbras al sitio
requerido. Ejecutar en general cualquier otra labor de cimbra cuyo grado de dificultad sea
similar a las antes descritas. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas a su
cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
62
1-5 OCUPACIN: PASTERO
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante no menos de dos (2) aos.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante. Saber leer y
escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de la construccin. Conocer y
tener aptitud de mejorar los mtodos, herramientas y equipos propios del trabajo de
cimbra. Interpretar planos y/o croquis relacionados con su ocupacin. Saber las reglas
de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como albail calificado no menos de tres (3)
aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del albail calificado. Conocer con mayor
profundidad los diferentes tipos materiales, as como los usos especiales, caractersticas
y forma de manipularlos. Interpretar planos y/o croquis con cierto grado de dificultad
relacionados con su ocupacin. Tener particular conocimiento y habilidad para realizar los
trabajos ms especiales de su oficio. Saber calcular los materiales necesarios para su
labor. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del albail calificado. Hacer trabajos diversos de reparacin
y/o construccin en obra en general. Colocar bloques de cualquier material,
especialmente cuando el trabajo revista algn grado de dificultad y calidad. Hacer
repellos y acabados de cualquier ndole en diversas superficies con particular esmero.
Colocar ventanas, puertas y similares de diferentes clases. Trabajar en vaciados de
concreto. Ejecutar mochetas y trabajos ornamentales a base de arcilla, cemento, piedra o
material similar. Armar los andamios que requiera para utilizarlos en su labor. En general,
ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y esmero cualquier tipo de trabajo
relacionado con albailera, en especial cuando existan condiciones de dificultad. Darle
mantenimiento adecuado a las herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de
seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todos los del albail mosaiquero-azulejero calificado. Colocar todo
tipo de mosaicos y bases de mosaicos, azulejos, cermica y cualquier otro revestimiento
similar en pisos, paredes u otras superficies, especialmente cuando presenten algn
grado de dificultad o esmero. Colocar todo tipo de accesorios que complementen el
trabajo de revestimiento. Efectuar remates que requieran particular destreza y acabado
fino. En general. En general, ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y esmero
cualquier tipo de trabajo relacionado con el revestimiento de todo tipo en especial cuando
exista condiciones de dificultad. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas y
equipos a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las del carpintero calificado. Preparar, armar y montar todo tipo
de encofrados (formaletas) de madera metlicos o similares, especialmente, cuando se
presenta algn grado de dificultad. Ejecutar con habilidad enconfrados con nuevos
mtodos y diseos. Desencofrar correctamente cualquier estructura sin estropear la
madero o equipo. Preparar, armar y montar andamios de todo tipo. Confeccionar bancos
de madera, escaleras y todo equipo de madera para la construccin, especialmente
cuando se presenta con algn grado de dificultad. Armar con especial habilidad y esmero
la estructura de madera de cualquier tipo de techo. Colocar cubierta metlica, de madera,
de asbesto-cemento y similares en techo. En general, ejecutar con mayor conocimiento,
habilidad y esmero cualquier tipo de trabajo relacionado con carpintera, en especial
cuando existan condiciones de dificultad. Darle mantenimiento adecuado a las
herramientas y equipos a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las del reforzador calificado. Preparar y armar con especial
conocimiento y habilidad cualquier tipo de estructura, especialmente las que presenta
algn grado de dificultad. Cuidar que el trabajo de refuerzo cumpla con todas las
especificaciones (empalmes, ganchos, dobleces, espaciamiento, recubrimientos, etc.)
Asegurar debidamente las armaduras para evitar desplazamiento. En general, ejecutar
con mayor conocimiento, habilidad y esmero cualquier trabajo relacionado con el empleo
del acero de refuerzo, en especial cuando existan condiciones de dificultad. Darle
mantenimiento adecuado a las herramientas y equipo a su cargo. Cumplir con las reglas
de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Excavar o ejecutar cualquier movimiento de tierra con pico, pala u
otras herramientas o mquinas livianas apropiadas. Picar zanjas, romper y/o remover en
paredes de bloque, de concreto, de piedras, superficies de concretos y similares. Cargar,
acarrear, descargar a mano o con equipo, cualquier material elemento o equipo relaciona-
dos con el trabajo de plomera. Ejecutar cualquier labor de ayuda que le sea asignada a
las rdenes de un trabajador calificado especializado u otros. Operar mquinas o
herramientas del fcil manejo correspondientes a su ocupacin. Mantener
adecuadamente las herramientas a su cargo en general, ejecutar toda labor que requiera
de un esfuerzo fsico acompaado de un discernimiento elemental. Cumplir con las
reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las del principiante de plomero. Ejecutar, reparar y mantener la
instalacin de plomera sanitaria en vivienda, fbrica, edificios y construccin en general.
Cortar a la medida cualquier tipo de tuberas. Colocar tuberas de cualquier material en
instalaciones de agua, sanitarias y de desage pluvial. Ejecutar juntas roscadas y juntas
mecnicas. Colocar artefactos sanitarios de cualquier tipo. En general, ejecutar cualquier
otra labor relacionada con plomera sanitaria cuyo grado de conocimiento y dificultad sea
similar a las antes descritas. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas y equipos
a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como plomero no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del plomero calificado. Tener
conocimiento especial de los mtodos, herramientas y equipos de trabajo y materiales
propios de las labores de plomera y ser hbil en su aplicacin. Interpretar correctamente
planos, croquis y diseos de plomera. Conocer debidamente de especificaciones.
68
Conocer todos los materiales usados en instalaciones de plomera, as como su correcta
aplicacin de acuerdo con las normas usuales. Saber calcular el tiempo y materiales
requeridos para diversos trabajos de plomera. Instalar soportes espe ciales
y aislamientos de tuberas. Tener conocimiento de relaciones humanas y laborales.
Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las que corresponden al plomero calificado. Ejecutar todas las
funciones y labores que corresponden al plomero con mayor habilidad, destreza y
rendimiento. Instalar equipos de bombeo, sistemas hidroneumticos, calentadores, etc.
Ejecutar pruebas hidrulicas. En general, ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y
esmero cualquier tipo de trabajo relacionado con plomera, en especial cuando existan
condiciones de dificultad. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
Requisitos Mnimos: Poseer ttulo de Electricista expedido por una escuela vocacional
reconocida por el Estado, o en su defecto, haberse formado dentro de una empresa o
empleador que mantenga cursos de capacitacin equivalentes; comprobar los
conocimientos prcticos por medio de la evaluacin ante la Junta Tcnica de Ingeniera y
Arquitectura y adems poseer experiencia mnima de dos (2) aos.
69
Requisitos Mnimos: Poseer diploma de Bachiller Industrial reconocido por el Estado, o
en su defecto, haber ejercido como Instalador electricista idneo por un perodo mnimo
de tres (3) aos y comprobar los conocimientos terico-prcticos por medio de evaluacin
ante la Junta Tcnica de Ingeniera y Arquitectura.
Labores Usuales: Es Tcnico con nivel universitario con los conocimientos tericos
prcticos de los sistemas elctricos, con capacidad para supervisar el montaje y conexin
de dicho sistema y sus equipos auxiliares, siempre y cuando dichos sistemas no excedan
de 14,900 voltios.
Funciones:
Labores Usuales: Ejecutar todas las funciones y labores que corresponda al principiante
de pintura, con mayor habilidad y rendimiento. Cooperar en la limpieza, remocin, carga,
acarreo, descarga a mano con equipo de todo lo relacionado con el trabajo de pintura.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como de pintor no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del pintor calificado. Saber las
denominaciones de las distintas partes de una construccin y sus caractersticas.
Conocer los diferentes tipos de materiales de pinturas, usos, caractersticas y forma de
manipularlos. Conocer la preparacin de los diferentes materiales. Saber usar
adecuadamente las herramientas de su oficio. Saber operar todo equipo relacionado con
el trabajo de pintura. Poder ejecutar toda clase de trabajos relacionados con la pintura.
Conocer como preparar y matizar colores. Saber preparar y aplicar cualquier otro tipo de
material relacionado con el trabajo de pintura. En general, tener particular conocimiento y
habilidad para realizar los trabajos ms especiales de su oficio. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Ejecutar todas las funciones y labores que corresponda al pintor
calificado con mayor habilidad, destreza y rendimiento. Cumplir con las reglas de
seguridad en el trabajo.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener conocimiento del modo de operar
y precauciones para poner en marcha mquinas mezcladoras mviles de mezcla o
concreto hasta 0.21225m3 ( 7.5 p3) de capacidad. Conocer las condiciones de
abastecimiento de combustible, lubricante y de utilizacin de los diversos elementos de la
mquina que hagan posible la mxima eficiencia en la operacin. Tener nociones sobre
la ubicacin de las diferentes piezas de la mquina. Conocer las reglas de seguridad en
el trabajo y para la operacin de la maquina.
Labores Usuales: Todas las del operador de mquina mezcladora mvil de mezcla o
concreto hasta de 0.21225m3 (7.5 p3) con excepcin de la labor de cargar la mquina.
Asegurar correctamente la mquina para su adecuado transporte. Operar las mquinas
mezcladoras mviles de concreto de ms de 0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad,
asegurndose previamente de sus condiciones de funcionamiento. Hacer reparaciones
menores en los equipos. Efectuar labores de otras ocupaciones mientras no haya
actividad en su propia ocupacin.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener conocimiento del modo de operar,
precauciones y caractersticas de diversos tipos de montacargas como los constituidos
por una jaula, plataforma o tolva movida por motor, que corre dentro de una torre
elevadora mediante cables y que se utilizan para subir y bajar concreto, materiales y
equipo o montacargas simples de cable sin torre elevadora para los mismos usos.
Conocer las condiciones de abastecimiento de combustible, lubricantes y utilizacin de los
diversos elementos que hagan posible la mxima eficiencia en la operacin. Saber
apreciar el peso de los diversos elementos por elevar en relacin a la capacidad de carga
de la mquina. Conocer las diferentes partes y correcta instalacin del sistema elevador,
tambor, cables, mecanismos de seguridad, etc. Tener nociones sobre la lubricacin de las
diferentes piezas de la mquina y equipo. conocer las reglas de seguridad en el trabajo y
para la operacin de la mquina y equipo.
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Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos de
tres (3) aos o como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener conocimiento del modo de operar
y precauciones para poner en marcha gras fijas constituidas por un brazo basculante,
montado sobre una torre fija. Conocer las condiciones de abastecimiento de lubricantes y
utilizacin de los diversos elementos de la mquina y equipo que hagan posible la
mxima eficiencia en la operacin. Tener nociones sobre la lubricacin de las diferentes
piezas de la mquina y equipo. Conocer las seas manuales o de radio usadas para
dirigir el trabajo de la gra. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y para la
operacin de la mquina y equipo.
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Grado De Instruccin Recomendable: Tener grado de instruccin primario elemental o
en su defecto saber leer y escribir y conocer las operaciones aritmticas fundamentales.
Conocimientos Mnimos: Todos los del operador de equipo liviano. Saber el nombre y
caractersticas de los diferentes equipos pesados usados en construccin, sus
aplicaciones y los rendimientos de dichos equipos. Conocer los motores que usan esos
equipos; conocer las partes que lo componen as como el funcionamiento de los
mecanismos de dichos equipos. Apreciar correctamente al desgaste de dientes, orugas,
rodillos, ruedas dentadas y ruedas locas. Conocer los conceptos bsicos de lubricacin,
aplicados a las diferentes marcas y modelos de equipos. Tener ideas elementales de los
mtodos de trabajo corrientes a ejecutar con los equipos que opera y nociones generales
sobre trfico de equipo en el trabajo. Conocer acerca de la montura de los accesorios
usados por las diferentes mquinas. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
inherentes al mismo. Revisar diariamente el equipo que va a utilizar, para cerciorarse que
est en condiciones de operacin mecnica y de mantenimiento.
Labores Usuales: Operar cualquiera o varios de los siguientes equipos, sin limitaciones
de tamao o capacidad y en cualquier circunstancia en las que deban trabajar: todo tipo
de tractores y cargadores frontales, tanto de oruga como neumticos. Operar todo tipo de
mototraillas, motoniveladoras, palas mecnica, gras, extendedores de asfalto con
sensores electrnicos y de concreto para la construccin de pavimentos,
supercompactadores autopropulsados y todo otro equipo cuya operacin necesite un
grado de destreza similar a los antes descritos. Llenar las planillas de control diario de
equipo, e informar al taller mecnico sobre sus apreciaciones acerca de las condiciones
mecnicas del equipo que opere.
Llevar grados a los lmites que fijan las especificaciones Cortar taludes sobre referencias.
Botar tierra en lmites de barrancos.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como chofer no menos de dos (2) aos. Tener
licencia de manejar que lo acredite.
Conocimiento Mnimos: Todos los del chofer de vehculos livianos. Conocer el nombre
y sus caractersticas de los diferentes vehculos que por su tamao y capacidad le
corresponde manejar. Saber las caractersticas principales de los motores diesel.
Conocer la capacidad de carga de los camiones y sus limitaciones. Conocer los
principios generales de mecnica aplicada a vehculos de carga y de transporte de
pasajeros. Tener conceptos bsicos de visibilidad y distancias de frenado. Reconocer los
aditamentos mecnicos para la carga de camiones as como el adecuado acomodo de los
materiales. Saber las reglas de seguridad en su trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del chofer de vehculos livianos. Manejar todo tipo de
camiones con una capacidad hasta de 9 m3, para el caso de camiones de volteo.
Manejar autobuses que sean dedicados al transporte de los trabajadores de una obra.
Conocimiento Mnimos: Todos los del chofer de camiones livianos. Conocer los
nombre y caractersticas de los diferentes vehculos que por su tamao y capacidad le
corresponda manejar. Saber la capacidad de carga de las diferentes marcas y modelos
de trailer y sus limitaciones. Conocer los aditamentos mecnicos usados para montar los
equipos de construccin, sus aplicaciones y forma de usarlos, as como los mtodos de
carga de los distintos equipos de construccin y disposiciones legales relativas al
transporte de dicho equipo. Saber las reglas de seguridad en su trabajo y los riesgos
inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del chofer de camiones livianos. Manejar todo tipo de
camiones de cualquier tonelaje o capacidad en metros cbicos, para el caso de camiones
de volteo, as como tipos de unidades usadas para el transporte de una obra. Manejar
mulas con plataformas altas y bajas (low boy), de cualquier capacidad, inclusive las
usadas en el transporte de fluido siempre manteniendo la misma limitacin. Manejar
distribuidores de asfalto y mezcladores de concreto y cualquier otro vehculo pesado.
Supervisar las labores de carga y descarga de equipos y materiales. Llevar el debido
control de su trabajo y cumplir con los programas e itinerarios que le fijen sus
78
supervisores. Manejar todo tipo de vehculos que corresponda a los choferes de
categoras inferiores.
CAPITULO IV
Clasificacin y descripcin de trabajadores de obras industriales en el campo.
Se entiende que las funciones que posteriormente se detallarn se aplican a los trabajadores que por el
tipo de actividad estn relacionados con obras industriales, como plantas de cemento, hidroelctricas,
plantas de proceso y trabajos de tipo similar.
Se considera armador al trabajador con habilidad y destreza para efectuar trabajos de montaje de
bombas, motores, compresores, tanques y todo tipo de equipos similares.
Para los efectos de esta convencin, existen dos categoras de armadores, denominados: Armador de
2da. y Armador de 1ra.
Se considera soldador al trabajador con habilidad y destreza para efectuar trabajos de soldadura sobre
superficies metlicas de acuerdo a su capacidad de donde se desprende su clasificacin.
Para los efectos de esta convencin, existen dos categoras de soldadores, denominados: Soldador de
2da y Soldador de 1ra.
Los aspirantes a soldadores de primera que no logren pasar las pruebas podrn ser contratados, de
haber vacantes, como soldadores de segunda. No obstante esto, la Empresa, de producirse nueva
vacante para la categora de soldador de primera dar oportunidad para obtener esta categora, de
manera que si el trabajador pasa satisfactoriamente la prueba, devengue el salario del soldador de
primera.
Los soldadores de segunda, podrn someterse a la prueba previa, para trabajos de estructura, plancha y
tuberas, cuando sta sea requerida por la Empresa y de pasar la misma, sern contratadas con el
salario correspondiente, al soldador de primera.
Se considera tubero al trabajador con habilidad y destreza para efectuar trabajos de instalacin de
cualquier tipo de tuberas con su accesorios, que posteriormente sern soldadas por los soldadores.
Para los efectos de esta convencin, existen dos categoras de tuberos, denominados: Tubero de 2da. y
Tubero de 1ra.
Requisitos: Lo mismo que los del armador de segunda con excepcin que la
experiencia requerida es de cuatro (4) aos en trabajos similares.
Conocimiento del uso y cuidado de las herramientas, equipos y maquinarias propias del
oficio. Pasar las pruebas correspondientes a soldadura con arco metlico protegido
(electro manual) en planchas, segn el Cdigo AWS D1.1 (Structural Welding Code).
Requisitos: Todo los del soldador de segunda. Experiencia mnima de dos (2) aos
como soldador de segunda. Pasar las pruebas correspondientes al soldador de segunda;
en adicin a las mismas pasar las pruebas de soldadura de planchas en procesos
semiautomticos y automticos de acuerdo al Cdigo AWS D1.1 y pruebas radiogrficas.
El soldador de primera debe conocer perfectamente las tcnicas de su oficio y por
consiguiente puede ser sometido pruebas tericas.
Se entiende que por la calidad de este soldador los trabajos a realizarse sern de tipo
especial. La calidad y rendimiento sern de acuerdo a los requisitos de la obra.
Conocimientos de cortes en metales con soplete a gas y sistemas de arco al carbn.
Funciones: Todas las funciones del soldador de segunda, incluyendo soldadura con
cualquier tipo de electrodo o metales blancos. El soldador de primera desarrollar a su
80
trabajo cumpliendo con las normas industriales que se requieran de manera que garantice
un trabajo terminado con un mnimo de errores y de desperdicio de tiempo y materiales.
Se entiende que los trabajos de alta calidad que desarrolle sern sometidos a los mismos
controles exigidos en las pruebas de admisin o que exija el cliente con posterioridad.
Este operario cuidar que los instrumentos, mquinas, herramientas y todo equipo
especial que se le asigne funcione y que mantenga en ptimas condiciones de eficiencia,
reportando a su superior cualquier desperfecto.
Requisitos: Todo los del soldador de primera. Experiencia mnima de dos (2) aos
como soldador de primera. Pasar las pruebas correspondientes a soldadura con procesos
TIG y MIG.
Funciones: Todas las del soldador de primera incluyendo trabajos de soldadura con
materiales ferrosos como acero inoxidables y soldadura con materiales no ferrosos como
bronce y aluminios y todos aquellos que requieran un entrenamiento especial.
CAPITULO V
Clasificacin y descripcin de trabajadores de taller,
estructuras metlicas y mantenimiento.
Se entiende que las funciones que posteriormente se detallarn se aplican a los trabajadores que por el
tipo de actividad estn relacionados a trabajos de taller; montaje de estructura metlicas de edificacin y
similares, y de mantenimiento.
Los aspirantes a soldadores de primera que con la experiencia requerida no logren pasar las pruebas
podrn ser contratados, de haber vacantes, como soldadores de segunda. No obstante esto, la
Empresa, de producirse nueva vacante para la categora de soldador de primera, dar una oportunidad
de obtener esta categora, de manera que si el trabajador pasa satisfactoriamente la prueba, devengue
el salario del soldador de primera.
Los soldadores de segunda, podrn someterse a la prueba previa, para trabajos de estructura, plancha y
tuberas, cuando sta sea requerida por la Empresa y de pasar la misma, sern contratadas con el
salario correspondiente, al soldador de primera.
Se considera armador al trabajador con habilidad y destreza para el montaje de estructuras metlicas,
tanques metlicos y todo tipo de erecciones metlicas.
Labores Usuales: Todas las del ayudante general. Acarrear los materiales y el equipo
necesario para su labor, llenar de combustibles y arrancar las mquinas soldadoras.
colocar los cables de la soldadura en forma correcta. Revisar los tanques de oxiacetileno
para garantizar su buen funcionamiento. Ayudar a los soldadores calificados y
especializados en sus labores. Limpiar correctamente el equipo utilizado para cumplir con
las normas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Efectuar toda clase de soldaduras autgenas. Cortar con acetileno
perfectamente y manejar la mquina de cortar y roscar tubos. Cortar con procesos
oxigas.
Soldar con estao. Usar la fragua y hacer trabajos de moldeo de metales en caliente con
fragua o acetileno.
Experiencia Requerida: Experiencia de dos (2) aos como soldador de segunda. Pasar
pruebas radiogrficas o cualesquiera sean necesarias para el tipo de trabajo a realizar.
Saber soldar boca arriba y con espejo. Conocer a fondo la teora de la soldadura con
arco y autgena as como nociones de otros nuevos mtodos en desarrollo (soldadura
automtica, arco sumergido, MIG, TIG, etc.). Saber hacer estimados correctos de
materiales necesarios para los trabajos a realizar.
Conocer las pruebas que hacen en la soldadura para verificar su calidad, tal como la que
se ejecuta con el aparato de Rayos X para observacin de soldaduras.
83
Labores Usuales: Dirigir el personal a su cargo. Leer e interpretar planos, croquis,
detalles y especificaciones para realiza correctamente lo all indicado. Saber
correctamente el funcionamiento, las condiciones y mantenimientos de los equipos a usar,
para estar seguro de la no interrupcin del trabajo por mal estado del mismo.
Efectuar toda clase de soldaduras por difciles que sean, (boca arriba, con espejo, etc.)
en tuberas de presin, estructuras de acero, tanques, etc. Utilizar mquinas de soldar de
todo tipo. Cortar con precisin toda clase de metales usando la antorcha. Rellenar ejes
gastados con toda precisin para ser rectificados en el torno. Todos estos trabajos los
podr hacer sin supervisin. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
Conocimientos Mnimos: Todos los del ayudante. Saber los nombres de las
herramientas y equipos usados en el montaje de estructura metlicas. Conocer el
nombre de los diferentes perfiles y otras piezas metlicas que constituyen esa misma
estructura. Entender las diferentes maneras de fijar las lminas que se usan como techos
y paredes de las estructuras metlicas. Tener claros conocimientos del sistema
mtrico decimal y nociones sobre las equivalencia, que corresponden en dicho
sistema a las medidas en pulgadas y pies. Conocer las reglas de seguridad en el
trabajo, el uso de implementos de seguridad y los riesgos inherentes a sus labores.
Tomar las debidas preocupaciones para el trabajo en el campo de acuerdo a las labores
que ejecuta. Ayudar a los operarios de talleres cuando sea necesario, en la preparacin
de todo tipo de piezas que vayan a ser instaladas en cualquier estructura metlica.
Efectuar soldaduras de importancia secundaria, tanto en el taller como en el campo.
Cortar con acetileno en los trabajos ms usuales en la construccin.
CAPITULO VI
Descripcin de trabajadores de agrimensura
Experiencia Requerida: Haber trabajado como cadenero no menos de cuatro (4) aos.
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para cerciorarse que est en ptimas condiciones de operacin mecnica y de
mantenimiento.
Labores Usuales: Operar cualquiera o varios de los siguientes equipos, sin limitaciones
de tamao o capacidad y en cualquier circunstancia en las que deban trabajar: todo tipo
de trnsito, teodolitos, niveles, instrumentos de medicin, reglas, y todo otro equipo cuya
operacin necesite un grado de destreza similar a los antes descritos. Registrar los datos
e informaciones sobre los trabajos que se realicen en los libros de campo en forma
claramente legible y entendible para propsitos de clculos de oficina. Interpretar los
planos para demarcar los trabajos en el campo y realizar los clculos necesarios para
trasladar esta informacin sobre el terreno. Llenar la planillas de control diario, e informar
a las oficinas principales sobre sus apreciaciones acerca de las condiciones del equipo
que utilice. Preparar los informes indicando lo que le correspondi hacer y emitir sus
observaciones al respecto.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante cuatro (4) aos, o tener la
experiencia equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todas las del porta mira. Conocer a la perfeccin el sistema
mtrico, la conversin al sistema ingls y viceversa. Conocer las operaciones aritmtica y
poder realizarlas. Conocer el manejo de los instrumentos de medicin (escuadra, mira,
plomada, cintas, cadenas). Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
inherentes al mismo.
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Labores Usuales: Dar lneas conforme a las indicaciones del instrumentista.
Responsabilizarse de la precisin del cadenero y estacado. Colocar y dirigir las
operaciones de estacado, marcar las estacas o tacos con el estacionamiento o cotas que
le indique el instrumentista. Dirigir al personal de limpieza de lnea. Utilizar el nivel de
mano para determinar diferencias de nivel y colocar estacado de grado o talud.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante cuatro (4) aos, o tener la
experiencia equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todas las del pen o ayudante general. Conocer el manejo
de las herramientas de medicin (ejemplos: miras, cintas, cadenas, plomadas, etc.).
Poder leer y utilizar correctamente dichos instrumentos. Conocer los sistemas de
medicin mtrico e ingls, para su aplicacin. Conocer las reglas de seguridad en el
trabajo y riesgos inherentes al mismo.
TTULO VIII
De las Clusulas Econmicas Directas
CAPTULO I
Bonificaciones, Permisos y Otros Beneficios
La Empresa reconocer la bonificacin correspondiente a todos los trabajadores que laboran por
obra determinada o por tiempo indefinido, que hubieren faltado a su trabajo un mximo de seis horas
laborables de cada mes, excluyendo aquellas ausencias que se exceptan en el prrafo anterior.
Queda entendido que las tardanzas no sern consideradas para los efectos de este cmputo,
salvo que se trate de ausencias producidas por la aplicacin de los ordinales 3 y 4 de la Clusula 70 de
esta Convencin.
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Por considerar de positivo beneficio para los trabajadores de la construccin el proyecto de
construccin de viviendas que adelanta el Sindicato para el beneficio de los trabajadores de la
industria, la Cmara se compromete a brindarle apoyo efectivo al Sindicato en todas las gestiones
que el SUNTRACS adelante ante funcionarios o entidades oficiales, con el propsito de desarrollar un
programa de vivienda para los trabajadores de la construccin.
La Cmara y el Sindicato acuerdan crear una comisin permanente CAPAC- SUNTRACS para
el estudio y puesta en marcha de un plan para solucionar el problema de la vivienda del obrero de la
construccin.
Con el propsito de coadyuvar al xito del programa de construccin de vivienda que desarrolla
el Sindicato a favor de sus afiliados, las empresas miembros de CAPAC mantendrn una poltica de
opcin preferencial de trabajo en favor de los trabajadores que hayan adquirido obligaciones con el
Sindicato para financiar la construccin de sus respectivas viviendas.
Para los efectos propuestos, el Sindicato remitir a la Cmara un listado peridico de los
trabajadores que, con base a lo previsto en esta clusula, puedan beneficiarse con esta opcin
preferencial de trabajo.
La Empresa conceder al Sindicato un aporte mensual de asistencia educacional para los hijos
de los trabajadores, con el objeto de contribuir a sufragar los gastos escolares de los mismos.
La suma total establecida ser cancelada conjuntamente con la nmina para el pago de la cuota
sindical.
En el caso de muerte del padre, madre, hijo, esposa o compaera en condiciones de estabilidad
y singularidad, que dependan nicamente del trabajador y siempre que est debidamente acreditada
esta condicin en su contrato de trabajo, la Empresa entregar al trabajador una contribucin para cubrir
los gastos de mortuoria de acuerdo a la siguiente tabla:
En este caso, la Empresa procurar entregar la suma estipulada en trmino que permita al
trabajador cubrir oportunamente los gastos de mortuoria. El trabajador se compromete a presentar la
certificacin oficial que establezca la defuncin en un trmino de quince (15) das, en caso de que el
fallecimiento se produzca en la ciudad donde se domicilia el trabajador, y de treinta (30) das, en caso de
fallecimiento en otra provincia distinta a la de su residencia o domicilio habitual.
Para los efectos de esta clusula constituye una obligacin para el trabajador hacer la
declaracin de los dependientes arriba mencionados, al entrar a prestar servicios, y para la Empresa,
hacer la anotacin correspondiente en el respectivo contrato de trabajo.
En caso que dos (2) o ms trabajadores que laboren en el mismo proyecto y vinculados
familiarmente tengan derecho a este subsidio, la Empresa pagar en lugar de ciento treinta balboas
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(B/.130.00) a cada trabajador, la suma de ciento ochenta balboas (B/.180.00) repartidos en partes
iguales a cada uno de ellos. Queda entendido que cuando dos (2) o ms trabajadores laboren en la
misma Empresa pero en distintos proyectos, se pagar ciento treinta balboas (B/.130.00) a cada uno.
Estos pagos se harn a la esposa o compaera con quien haga vida marital el trabajador. Para
los fines de aplicacin de esta clusula, el trabajador se obliga a declarar al entrar a prestar servicios, el
nombre de su esposa o compaera y a suministrar en su oportunidad, copia de la partida de nacimiento.
A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de
terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una prima de antigedad de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 224 y 226 del Cdigo de Trabajo.
Los trabajadores que laboren en contratos de obra determinada en forma ininterrumpida por un
perodo mayor de cinco aos con la misma empresa y que concluyan su relacin laboral por razn de
jubilacin o invalidez tendrn derecho a la prima de antigedad a razn de una semana de salario por
cada ao trabajado, desde el inicio de la relacin laboral. Las vacaciones proporcionales se
computarn como tiempo efectivo de trabajo para esos efectos.
Esta fecha ser remunerada de acuerdo con la jornada ordinaria de trabajo acostumbrada.
Cuando ese da coincida con el da domingo, el lunes siguiente se habilitar como da libre para todos
los trabajadores.
En caso que la empresa tenga necesidad de trabajar ese da se pagar adicionalmente a los
trabajadores que laboren el tiempo efectivo de trabajo.
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Salarios (insertar tabla Excel)
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Factor de Ponderacin (Insertar Tabla Excel)
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Clusula 123: Obras Pblicas Licitadas, Contratadas y en Ejecucin.
Durante los quince (15) primeros meses de vigencia de esta Convencin, no se aplicarn los
incrementos salariales pactados a los trabajadores que laboren en las Obras Pblicas que hayan sido
licitadas o que se encuentren en ejecucin con anterioridad a la entrada en vigencia de la Convencin
Colectiva CAPAC-SUNTRACS.
El salario de los trabajadores permanentes se mantendr siempre el seis por ciento (6%) arriba
de los salarios mnimos pactados. Los aumentos salariales respondern a la poltica salarial de la
Empresa, tomando muy en cuenta la posibilidad y grado de competitividad.
Queda entendido que las funciones de Jefe de Cuadrilla, en este caso, son de carcter
transitorio y por lo tanto estn sujetas a limitaciones de tiempo fijadas por la Empresa. Una vez
terminadas las funciones de Jefe de Cuadrilla, el trabajador retornar a desempear su puesto
original sin que esto constituya desmejoramiento alguno.
El ejercicio de las funciones especficas sern acordadas por mutuo acuerdo entre el
trabajador y la Empresa.
CAPTULO III
Modalidades de Retribucin y Sistemas de Incentivos
La Empresa, con el objeto de incrementar su produccin podr establecer o acordar con sus
trabajadores sistemas de incentivos consistentes en primas complementarias o cualquier otra forma de
incentivo a la produccin, de acuerdo a las siguientes reglas:
1. Las partes podrn acordar sistemas de produccin e incentivo para todas las actividades
de construccin, salvo aquellas que por su naturaleza se reputen peligrosas a juicio de
autoridades competentes.
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dentro de la misma obra.
4. Las partes, de comn acuerdo, podrn ajustar los trminos y valores establecidos cuando
durante la ejecucin de un trabajo consideren que no se ajusta a los resultados reales o
satisfactorios.
9. El producto de las primas obtenidas por los trabajadores ser cancelada directamente
a cada beneficiario o trabajador con base al acuerdo establecido entre los mismos,
previa notificacin a la Empresa.
TTULO IX
De las Disposiciones Finales
CAPTULO I
Libertad de Contratacin, Condiciones y Criterios Aplicables a Empresas No Miembros
Las empresas que ejecuten obras en la provincia de Coln contratarn el 75% de la mano de
obra no calificada y procurarn en la medida de su disposicin y necesidad contratar la mano de obra
calificada de personal residente en esta provincia.
Las partes acuerdan que los sistemas de comunicacin CAPAC-SUNTRACS establecidos en esta
Convencin regirn y se aplicarn de manera exclusiva a las empresas miembros de la Cmara y sus
trabajadores que se rijan por esta Convencin.
CAPTULO II
Duracin y Vigencia de la Convencin
El Sindicato se obliga a no pactar con ninguna otra Empresa condiciones menos favorables
para los trabajadores que las pactadas en la presente Convencin. As mismo se compromete, a que
las clusulas de la presente Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS, donde su aplicacin
requiere
de la participacin de comisiones mixtas CAPAC-SUNTRACS, hacen extensivas dichas clusulas sin
modificaciones a las Empresas no miembros, que pacten con el Sindicato la aplicacin de la presente
Convencin de manera que quede claramente pactado la subordinacin de dichas Empresas a la
Cmara, en lo que se refiere a dichas clusulas.
Por su parte, la CAPAC se obliga a no presentar propuestas para desmejorar o modificar las
condiciones pactadas en esta Convencin. No obstante, las partes frente a condiciones
extraordinarias podrn convenir en la revisin de las condiciones de trabajo pactadas.
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Clusula 133: Duracin de la Convencin Colectiva.
La duracin de la presente Convencin Colectiva es de ocho (8) aos, a partir del primero (1)
de enero de 2006. No obstante, al vencimiento de primer periodo de cuatro aos, las partes debern
revisar y podrn suscribir acuerdos para aclarar o actualizar disposiciones relativas a las siguientes
materias:
a. Seguridad
b. Productividad
c. Capacitacin
d. Nuevos Oficios u Ocupaciones y sus respectivos salarios
e. Condiciones especiales de trabajo de altura
f. Programas sociales para los trabajadores de la construccin.
Para constancia, se firma esta Convencin Colectiva de Trabajo en triplicado a los veintiocho (28)
das del mes de mayo de dos mil seis (2006).
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