I programmi occupazionali delle imprese rilevati da Unioncamere

Excelsior Informa
Provincia di Pesaro

Anno 2015
Nel 2015 le imprese con dipendenti che operano in Italia prevedono di attivare 910.300 contratti di lavoro, il 15% in
pi rispetto a quanto previsto nel 2014. A fronte di queste "entrate", le stesse imprese prevedono quasi 971.000
"uscite" (per dimissioni, pensionamenti o contratti in scadenza di cui non previsto il rinnovo), vale a dire il 4% in
pi rispetto al 2014. Nonostante sia previsto un aumento delle entrate pi sostenuto rispetto a quello delle uscite, il
"saldo" occupazionale atteso resta ancora negativo e di poco superiore a -60.000 unit, mostrando comunque un
deciso miglioramento rispetto alle -144.000 del 2014.
Anche in provincia di Pesaro la variazione occupazionale prevista per l'anno in corso di segno negativo, pari a -870
unit (contro -1.880 lo scorso anno). Questa riduzione occupazionale dovuta ai contratti di lavoro dipendente (sia
"stabili" che a termine), il cui saldo negativo dovrebbe attestarsi a -880 unit; viceversa i contratti atipici attivati
dovrebbero, nell'insieme, superare quelli in scadenza (+10 unit il saldo previsto).
A livello settoriale, la perdita di "posti di lavoro" attesa in provincia si concentra maggiormente nei servizi (-540
unit), mentre nell'industria previsto un saldo di -330 unit. Il trend negativo dell'industria dovuto
prevalentemente alle costruzioni e alle industrie del legno e del mobile; tra i servizi incidono soprattutto i saldi
negativi nel commercio e nel turismo e ristorazione.

La distribuzione % dei contratti Entrate e uscite previste in provincia per tipo di contratto, 2015

ENTRATE NEL 2015 5.440 Contratti di lavoro

-5.340 4.460
alle dipendenze
Lavoro subordinato:

Contratti a tempo 24% Contratti in

-670 750
indeterminato somministrazione

Apprendistato 4%
Collaborazioni a progetto
-310 230
e altri indipendenti
Contratti a tempo 53%
determinato
Entrate Uscite

Altre forme 1%

Contratti in 14% Entrate e uscite previste in provincia per settore, 2015

somministrazione

Industria -2.410 2.080

Forme contrattuali autonome:

Collaboratori a progetto e
4% Servizi -3.900 3.360
altri indipendenti

Entrate Uscite

La presente pubblicazione illustra i programmi occupazionali delle imprese private dell'industria e dei servizi per l'anno
2015.
Tutti i dati presentati sono di fonte:
Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2015
La riproduzione e/o diffusione parziale o totale delle tavole contenute nella presente pubblicazione consentita
esclusivamente con la citazione completa della fonte.
 Provincia di Pesaro
Il saldo occupazionale negativo previsto in provincia di Pesaro
Entrate previste in provincia per modalit contrattuale
(-870 unit) il risultato della differenza tra 5.440 "entrate" e
6.310 "uscite" di lavoratori dalle imprese. I flussi in entrata
saranno costituiti da 1.530 assunzioni "stabili" (a tempo 2015 28% 54% 18%
indeterminato o con contratto di apprendistato), 2.930
assunzioni a termine (a tempo determinato o altre modalit a
termine, quali i contratti a chiamata) e 980 contratti atipici 2014 17% 67% 16%
(contratti di somministrazione, collaborazioni a progetto
- tipologia non pi prevista dalla nuova normativa e quindi
destinata a estinguersi - e altri contratti di lavoro indipendente). 2013 24% 56% 20%
Nell'ultimo anno cresce la quota delle assunzioni stabili (dal 17 al
28%), diminuisce invece quella delle assunzioni a termine (-13 Assunzioni "STABILI" (t.indet. e apprendistato)
punti), mentre aumenta la percentuale dei contratti atipici (dal Assunzioni "A TERMINE" (t.determ. e altre forme)
16 al 18%). Contratti "ATIPICI" (interinali, collab.e altri indip.)

Le variazioni dell'occupazione dipendente

Variazioni occupazionali previste

0,0% N.b.: Da questa sezione in poi le
-0,7% informazioni presentate riguardano
-0,5%
solo le assunzioni di personale
-1,2% -1,2%
-1,0% dipendente con tutti i tipi di contratto,
-1,5%
-1,5% -1,8% sia stabili che a termine, al netto dei
-2,2% contratti di somministrazione.
-2,0% -2,2% -2,3% -2,2%
Sono quindi comprese le assunzioni a
-2,5% tempo determinato a carattere
Provincia di Marche Italia stagionale.
PESARO
2013 2014 2015

Nella provincia di Pesaro nel 2015

. sono previste 4.460 assunzioni e 5.340 uscite di dipendenti, per un saldo occupazionale di -880 unit;

. la variazione occupazionale prevista pari a -1,2%, dato in miglioramento rispetto al -2,2% fatto registrare nel
2014;

. la variazione occupazionale risulta in linea con quella fatta registrare a livello regionale (-1,2%) e peggiore rispetto
a quella nazionale (-0,7%);

. ''Industrie meccaniche'' e ''Sanit e assistenza sociale'' sono i settori, per quanto riguarda rispettivamente
l'industria e i servizi, che mostrano le migliori performances a livello di variazione occupazionale.

Variazioni occupazionali previste in provincia per attivit economica, 2015

INDUSTRIA SERVIZI

Sanit e assistenza sociale 0,5%

Industrie meccaniche 2,1%

Industrie dei metalli 1,6% Servizi operativi 0,2%

Altre industrie 0,2% Altri servizi -0,9%

Public utilities -0,7% Servizi avanzati alle imprese -1,3%

Pagina 2

Ind. tessili e dell'abbigliamento -1,1% Commercio -1,8%

Industrie del legno e del mobile -3,4% Tempo libero e altri serv. alle
-2,8%
persone

N.b: Le variazioni occupazionali di ogni anno sono calcolate in relazione al numero di lavoratori alle dipendenze presenti nelle imprese alla fine
dell'anno precedente.
 Provincia di Pesaro
Le assunzioni programmate

Le 4.460 assunzioni di lavoratori dipendenti previste quest'anno dalle imprese della provincia di Pesaro mostrano un
significativo incremento (10%) rispetto alle 4.040 del 2014. Tale valore era inferiore alle 4.150 assunzioni del 2013.
Tra il 2014 e il 2015 l'area pesarese presenta una crescita meno marcata rispetto alla media nazionale (+18%), ma
superiore rispetto alle Marche, dove il numero di assunzioni in aumento del 7%.

Tendenza delle assunzioni previste nella provincia

Il ''tasso di assunzione'' in 6.000 7,0
provincia di Pesaro era 5.000 6,0
pari al 5,3% nel 2013 e al 5,0
4.000
5,2% nel 2014, mentre nel 4,0
2015 si porta al 5,9%, 3.000
3,0
percentuale superiore a 2.000
2,0
quella regionale e 1.000 1,0
inferiore alla media 0 0,0
nazionale. 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Assunzioni, valori assoluti (asse sx)

Tassi di assunzione (assunzioni per 100 dipendenti - asse dx)

Assunzioni previste in provincia per modalit contrattuale

. il 16% delle imprese della provincia di Pesaro

prevedono assunzioni;
2015 29% 5% 65% 1%

. tra il 2014 e il 2015 si evidenzia un aumento

di 14 punti della quota di contratti a tempo
indeterminato sul totale delle assunzioni, a
2014 15% 5% 79% 1% seguito della nuova disciplina sui licenziamenti
e dell'incentivo sulle assunzioni varati dal
Governo;

. ...il 35% delle assunzioni sono a tempo

2013 21% 9% 65% 5% determinato a carattere stagionale, 10 punti in
meno rispetto al 2014;

A tempo indeterminato Apprendistato . ...il 30% delle assunzioni saranno part-time, in

A tempo determinato Altri contratti aumento rispetto al 25% del 2014.

Tassi di assunzione nelle province della regione, 2015 (%)

Fra tutte le province

Ascoli Piceno 6,8
marchigiane, Pesaro si colloca al
secondo posto della graduatoria
Pesaro 5,9
del tasso di assunzione dopo
Ascoli Piceno, dove risulta Ancona 5,3
piuttosto rilevante l'incidenza del
turismo. Macerata 4,9

Fermo 4,6

N.b.: I tassi di assunzione sono

Pagina 3

calcolati come rapporto tra le

assunzioni previste e il numero di Marche 5,4
lavoratori alle dipendenze presenti
nelle imprese alla fine dell'anno Italia 6,3
precedente.
 Provincia di Pesaro
I problemi di reperimento e l'esperienza richiesta
Negli anni scorsi, I bassi livelli della domanda di lavoro e gli alti livelli dellofferta hanno portato, in molte province e nella
media del Paese, ad una rilevante riduzione delle difficolt segnalate dalle imprese nel trovare le figure che intendono
assumere. Con la ripresa della domanda, si registra ora un leggero aumento delle difficolt a livello nazionale (dal 10
all'11%).
In provincia di Pesaro, queste problematiche interesseranno nel 2015 non pi del 9% delle assunzioni previste, mentre nel
2014 tale quota non superava il 7%.

Assunzioni difficili da reperire (% sulle assunzioni totali)

30 In provincia, le difficolt di
reperimento sono attribuite
25
in modo pi frequente ad
20 una inadeguatezza della
15 preparazione dei candidati
10 (5% del totale) che non ad
una scarsit di profili
5
disponibili per l'assunzione
0 (4%).
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Provincia di Marche Italia
PESARO

I principali settori con maggiori difficolt di reperimento e i motivi, 2015

A livello settoriale, le difficolt
0 10 20 30 40 50
di reperimento sono pi
frequenti nelle industrie tessili
Ind. tessili e dell'abbigliamento 39%
e dell'abbigliamento (39% del
totale), nelle industrie dei
metalli e nelle industrie Industrie dei metalli 20%
meccaniche (20% in entrambi i
casi). Industrie meccaniche 20%
Al contrario, le assunzioni
risultano pi agevoli nelle Servizi avanzati alle imprese 15%
public utilities e nei servizi
operativi, dove non si segnala Commercio 15%
alcuna difficolt.

Mancanza di candidati Preparazione inadeguata dei candidati

Quota % delle assunzioni difficili da reperire sulle assunzioni totali di ogni settore. Sono esclusi dall'analisi i settori
con meno di 40 assunzioni previste.

I principali settori che pi richiedono esperienza lavorativa specifica, 2015

0 20 40 60 80 100 In provincia, nel 2015 viene
richiesta al 22% dei nuovi assunti
Sanit e assistenza sociale 76% un'esperienza nella professione
(21% in Italia) e ad un ulteriore
34% un'esperienza almeno nel
Altri servizi 68%
settore in cui opera l'azienda
(37% in Italia).
Costruzioni 67%

La frequenza con cui le imprese

Industrie dei metalli 67%
richiedono una precedente
esperienza specifica varia per in
Servizi avanzati alle imprese 65% misura significativa da settore a
settore, con quote sulle
Pagina 4

Esperienza nella professione Esperienza nel settore assunzioni totali comprese tra il
45% nei servizi operativi e il 76%
Quota % delle assunzioni per cui richiesta esperienza specifica sulle assunzioni totali del settore. nellsanit e assistenza sociale.
Sono esclusi dall'analisi i settori con meno di 40 assunzioni previste.
 Provincia di Pesaro
Le opportunit per i giovani, per le donne e per gli immigrati

Le opportunit per i giovani "under 30" (% sulle assunzioni totali)

Considerando le assunzioni per le quali
le imprese hanno dichiarato una 65
preferenza esplicita per i giovani, ad essi
sar riservato il 28% delle assunzioni 60
programmate dalle imprese della
provincia. 55

50

Ripartendo invece fra le due classi di et

45
(con meno di 30 anni e con 30 o pi
anni) le assunzioni per cui l'et non un
40
requisito importante, le opportunit per 2010 2011 2012 2013 2014 2015
i giovani nel 2015 potranno raggiungere
Provincia di Marche Italia
il 54% delle assunzioni previste nella
PESARO
provincia di Pesaro, come da grafico a
fianco. Le opportunit per i giovani comprendono le quote di assunzioni per cui l'et non considerata rilevante,
riproporzionate sulla base delle preferenze indicate in modo esplicito (con meno di 30 anni oppure 30 e
pi anni).

Le opportunit per le donne (% sulle assunzioni totali)

Considerando le assunzioni per le quali
50
le imprese hanno dichiarato una
45 preferenza esplicita per le donne, ad
esse sar riservato il 17% delle
40 assunzioni programmate dalle imprese
provinciali.
35

30
Ripartendo invece le assunzioni per cui il
25 genere ritenuto indifferente in
proporzione a quanto espressamente
20
dichiarato (preferenza verso figura
2010 2011 2012 2013 2014 2015
femminile o maschile), nel 2015 le
Provincia di Marche Italia opportunit per le donne in provincia di
PESARO
Pesaro si attesteranno al 32%, in
Le opportunit per le donne comprendono le quote di assunzioni per cui il genere ritenuto diminuzione rispetto al 47% del 2014,
indifferente, riproporzionate sulla base delle preferenze indicate in modo esplicito (maschi o
femmine).
come da grafico a fianco.

Assunzioni di lavoratori immigrati (% sulle assunzioni totali)

25
In provincia, le assunzioni di
lavoratori immigrati previste nel 20
2015 si attestano al 17% del
totale, un valore in aumento 15
rispetto all'anno precedente
(13%). 10

A livello nazionale prosegue la 5

tendenza negativa: nel 2013 gli
Pagina 5

immigrati erano il 15% degli 0

2010 2011 2012 2013 2014 2015
assunti, nel 2014 si sono ridotti al
Provincia di Marche Italia
14% e nel 2015 la loro quota si
PESARO
attester al 12%.
I dati fanno riferimento al numero massimo di immigrati di cui si prevede l'assunzione.
 Provincia di Pesaro
Le professioni pi richieste in provincia

Nel 2015, in provincia di Pesaro, le assunzioni di figure high skill, cio dirigenti, specialisti e tecnici, si attesteranno a 570
unit, pari al 13% del totale. Le assunzioni medium skills saranno invece 2.040, per una quota del 46%. Le restanti 1.850
assunzioni (low skills) previste riguarderanno figure di livello pi basso, con una percentuale del 41%.

Assunzioni previste per grande gruppo professionale, 2015

. High skills: di questo gruppo fanno parte le
professioni intellettuali, scientifiche e ad
Provincia di elevata specializzazione (4% del totale) e le
13% 46% 41%
PESARO
professioni tecniche (8%). I dirigenti ne
costituiscono una quota residuale.
Marche 12% 46% 42%
. Medium skills: di questi 380 saranno
impiegati (9% del totale) e 1.660 figure
tipiche del commercio e dei servizi (37%).
Italia 16% 46% 37%
. Low skills: di questo gruppo faranno parte
1.240 figure operaie (28% del totale) e 610
High skills Medium skills Low skills figure generiche e non qualificate (13%).

Il confronto con il 2014 Tendenza delle assunzioni di profili high-skill (%)

evidenzia che, a Pesaro, la 20
quota delle figure high skill
sulle assunzioni totali si 15
ridotta di 2 punti percentuali.
Nella provincia risulta poi in 10
dimnuzione anche la quota di
profili intermedi (-3 punti), 5
mentre le professioni operaie
0
e non qualificate aumentano
2010 2011 2012 2013 2014 2015
di 5 punti percentuali.
Provincia di Pesaro Marche Italia

Quote % di dirigenti, specialisti e tecnici sulle assunzioni totali.

Le professioni pi richieste in provincia, 2015

di cui: Guardando pi in dettaglio alle professioni richieste

Assunzioni difficili da dalle imprese provinciali, si rileva che il 61% delle
reperire (%) assunzioni programmate concentrata su sei sole
figure.
52 - Professioni qualificate nelle attivit ricettive e
1.100 1,7
della ristorazione
- Ai primi posti della graduatoria si trovano le
81 - Professioni non qualificate nel commercio e nei professioni qualificate nelle attivit ricettive e della
450 0,4
servizi
ristorazione, cio cuochi, camerieri, baristi e
62 - Artigiani, operai metalmecc.specializzati, professioni simili (1.100 unit) e le professioni non
360 21,6
install.e manut. attrezz.elettriche e elettron. qualificate nel commercio e nei servizi (450 unit),
51 - Professioni qualificate nelle attivit seguite a loro volta dagli artigiani, operai
320 14,6 metalmeccanici specializzati, installatori e
commerciali
manutentori di attrezzature elettriche ed elettroniche,
72 - Operai semiqualificati di macchin. fissi per la
lavoraz. in serie e addetti al montaggio
320 15,4 con 360 assunzioni previste. Tra queste tre professioni
le imprese della provincia segnalano problemi di
33 - Professioni tecniche in attivit organizzative, reperimento superiori alla media per gli artigiani e
190 7,4
amministrative, finanziarie e commerciali operai metalmeccanici secializzati (22% del totale).
Pagina 6

Altre professioni 1.720 10,3

- Tra le altre principali professioni, gli operai
semiqualificati di macchinari fissi e le professioni
Totale 4.460 8,6 qualificate nelle attivit commerciali, tipicamente
Le professioni corrispondono ai "gruppi" (codici a due cifre) della classificazione commessi e personale di vendita presentano difficolt
delle professioni ISTAT 2011. di qualche rilievo (15% del totale).
 Provincia di Pesaro
La formazione e le competenze richieste dalle imprese

Delle 4.460 assunzioni programmate nel 2015 in provincia di Pesaro, 430 saranno rivolte a laureati, 1.650 a diplomati
della scuola secondaria superiore, 910 a persone in possesso della qualifica professionale e 1.470 riguarderanno figure
alle quali non verr richiesta una formazione scolastica specifica.

Assunzioni previste per livello di istruzione, 2015

I laureati e i diplomati nel

Provincia di
10% 37% 20% 33% loro insieme detengono
PESARO
quindi il 47% delle
assunzioni programmate
nella provincia per il
Marche 8% 37% 21% 34%
2015, quota superiore di
2 punti alla media
regionale e inferiore di 2
Italia 11% 38% 20% 30% punti a quella nazionale.

Laurea Diploma Qualifica professionale Nessuna formazione

Tendenza delle assunzioni per i livelli di istruzione (%)

65
. In provincia di Pesaro aumenta di un
punto rispetto allo scorso anno la quota 60
di laureati (10% nel 2015).
55
. Si riduce invece di un punto la quota dei
50
diplomati sul totale (37%).
45
. Aumenta nello stesso tempo di 4 punti la
quota rivolta a chi possiede una qualifica 40
professionale (20%).
35
2010 2011 2012 2013 2014 2015
. Diminuisce infine di 4 punti (dal 37 al
33%) la quota di chi non ha una Provincia di Pesaro Marche Italia
formazione scolastica specifica. Quota % di laureati e diplomati sulle assunzioni totali.

Le competenze richieste in provincia ai laureati e diplomati, 2015

Per quanto riguarda le competenze

Capacit comunicativa scritta e orale 37% "trasversali" (non specifiche della
professione), quelle che le imprese
Capacit di lavorare in gruppo 32% pesaresi considerano pi importanti
quando assumono personale laureato e
Capacit di risolvere problemi 29%
diplomato sono la capacit comunicativa
scritta e orale e la capacit di lavorare in
Flessibilit e adattamento 29%
gruppo, indicate come molto importanti
per circa un terzo delle assunzioni
Capacit di lavorare in autonomia 26%
programmate.
Abilit creative e d'ideazione 17%
di cui laureati
Capacit di pianificare e coordinare 15%
Capacit di lavorare in gruppo 51%
Utilizzare internet per aumentare gli
Pagina 7

11%
affari dell'azienda
Attitudine al risparmio energetico e Capacit comunicativa scritta e orale 50%
8%
sensibilit allimpatto ambientale

Capacit di risolvere problemi 40%

Competenze ritenute "molto" importanti: quota sulle assunzioni totali di laureati e diplomati.
 Provincia di Pesaro
La formazione effettuata dalle imprese

Dopo il rilevante calo registrato tra il 2012 e il

Imprese che hanno effettuato corsi di formazione per i propri
2013, presumibilmente correlato alla difficile
dipendenti (% sul totale delle imprese)
situazione economica, la propensione delle
imprese a svolgere attivit di formazione
(nell'anno precedente a quello di rilevazione)
mediante corsi specifici per il personale 28% 27% 28%
dipendente si assestata su livelli prossimi o pi
elevati di quelli del 2013. 21% 22% 22% 22% 23%
19%
Nel 2014, infatti, il 21% delle imprese della
provincia di Pesaro aveva attivato corsi di
formazione, una percentuale superiore a quella
dell'anno precedente.

Aumenta anche il numero di dipendenti che Provincia di Marche Italia

hanno partecipato a corsi, che nella provincia PESARO
sono stati, nel 2014, il 23% del totale. 2012 2013 2014

Nota metodologica:

I dati qui presentati derivano dallindagine annuale Excelsior realizzata da Unioncamere in accordo con il Ministero del Lavoro.
La presente edizione ha riguardato un campione di circa 95.000 imprese, rappresentative delluniverso delle imprese private
dell'industria e dei servizi con almeno un dipendente in media nel 2013. Tale universo desunto dal Registro Imprese, integrato
con i dati di altre fonti (in particolare INPS). Non sono oggetto di rilevazione imprese che hanno iniziato ad avere dipendenti
successivamente, salvo nel caso di un limitato numero di imprese di significativa dimensione che stato possibile inserire nelle
liste di indagine. La frazione sondata risultata pari al 6,0% per le imprese da 1 a 49 dipendenti e al 41,9% per le imprese da 50
a 99 dipendenti, mentre per le imprese con almeno 100 dipendenti tale valore risultato pari al 57,6% in termini di imprese e al
52,8% in termini di numero di dipendenti.
Le interviste da cui sono tratte le previsioni per lanno 2015 sono state realizzate tra fine gennaio e fine maggio 2015,
utilizzando tecnica CATI per le imprese sino a 250 dipendenti e compilazione diretta, in parte con modalit CAWI, per le imprese
di maggiori dimensioni. Il riporto alluniverso effettuato considerando quale unit di riporto limpresa - o la singola unit
provinciale nel caso di imprese localizzate in pi province - ciascuna di esse ponderata con il rispettivo numero di dipendenti.
I risultati dellindagine sono disponibili a livello provinciale e regionale secondo un numero variabile di settori economici,
ottenuti quale accorpamento di codici di attivit economica della classificazione ATECO2007 e rivisti in funzione
dellottenimento dei livelli di significativit predefiniti.
Si precisa che per le imprese plurilocalizzate la classe dimensionale sempre riferita all'impresa nel suo complesso. Le
professioni e i gruppi professionali presentati fanno riferimento alla classificazione delle professioni ISTAT 2011.

Excelsior Informa realizzato nellambito del Sistema Informativo Excelsior, promosso da Unioncamere in collaborazione con il
Ministero del Lavoro. I dati a supporto del documento e la redazione dello stesso sono a cura di un gruppo di ricerca congiunto
del Centro Studi Unioncamere, di Si.Camera e di Gruppo CLAS, coordinato da Domenico Mauriello, Alessandro Rinaldi e Pietro
Pagina 8

Aimetti.
Per approfondimenti si consulti il sito: http://excelsior.unioncamere.net nel quale sono disponibili dati e analisi riferiti a tutte le
regioni e a tutte le province.
La riproduzione e/o diffusione parziale o totale delle tavole contenute nella presente pubblicazione consentita esclusivamente
con la citazione completa della fonte: Unioncamere-Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2015.